2019电子通信薪酬趋势报告
2019全国地区移动通信工程师职位薪酬报告
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
2019年通信通讯行业薪酬调查报告
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
2019年度职年平均工资标准
2019年度职年平均工资标准2019年度职工平均工资标准是指在某一特定时期内，根据国家规定的各种因素，对不同行业、不同地区的职工平均工资进行统计和标准化的一种指标。
这个指标可以反映出一个国家、地区或者行业的整体收入水平和经济发展情况。
随着全球化的加深和经济的发展，不同国家的职工平均工资标准也存在一定的差异。
首先，我们来看一下中国的职工平均工资标准。
根据国家统计局的数据显示，2019年中国职工平均工资为90776元，相比2018年增长了11.0%。
这是一个相对较高的增长率，说明中国的经济发展态势良好。
此外，从不同地区来看，广东、江苏、山东等地的职工平均工资相对较高，而西藏、贵州、青海等地的职工平均工资相对较低。
这与不同地区的经济发展水平和产业结构有一定的关系。
其次，我们来看一下世界其他国家的职工平均工资标准。
根据国际劳工组织的数据显示，世界各国的职工平均工资标准存在较大的差异。
以日本为例，2019年日本的职工平均工资标准为43.51万日元，相当于在中国的约39.2万元，比中国的职工平均工资要高出很多。
这主要与日本的经济发展水平、人均收入以及工作时长等因素有关。
此外，发达国家如美国、英国、德国等国家的职工平均工资标准也相对较高，这与这些国家的经济实力和发展水平密切相关。
职工平均工资标准的提高不仅仅是经济发展的表现，也反映了一个国家的社会保障水平和职工的收入待遇。
国家为了保障职工的权益，会通过不同的政策措施来提高职工的工资水平。
例如，加大对农民工工资的支付监管力度，提高最低工资标准，鼓励企业加强技能培训和提高职工的劳动生产率等。
这些政策的出台和实施，有助于提高职工的工资待遇，进一步提高职工的生活质量和幸福感。
然而，职工平均工资标准的提高也存在一些问题和挑战。
首先，经济发展水平不均衡导致职工平均工资标准的差异。
如上文提到的，中国各地区职工平均工资标准差异较大，这主要是由于经济发展水平和产业结构的差异所致。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
通信行业数据分析报告
通信行业数据分析报告1. 引言通信行业是指基于电子设备和技术的信息传输行业。
近年来，随着数字化的快速发展，通信行业也取得了巨大的进步。
本文将通过对通信行业的数据分析，探讨其发展趋势和潜在机会。
2. 数据来源与分析方法本报告的数据来源包括商业数据库、政府公开数据以及行业研究报告。
在数据分析方面，本报告将采用统计分析和趋势分析方法，以全面揭示通信行业的现状和未来发展方向。
3. 通信行业整体发展情况近年来，通信行业呈现出快速增长的趋势。
数据显示，2019年全球通信行业市场规模达到x万亿美元，同比增长x%。
这一增长主要受益于移动通信技术的快速普及和互联网的迅猛发展。
4. 移动通信市场分析移动通信市场是通信行业的核心，主要包括手机制造商、运营商和应用开发商等。
根据数据分析，2020年全球智能手机出货量达到x亿部，同比增长x%。
同时，移动网络用户数量也呈现出快速增长的趋势。
5. 宽带通信市场分析宽带通信市场是互联网应用快速发展的基础，对于用户来说，宽带也是基础设施建设中的重要组成部分。
数据显示，中国宽带用户数量在2019年超过x亿户，同比增长x%。
此外，高速宽带用户数量也在持续增长。
6. 5G技术与应用分析5G技术是当前通信行业的热点话题。
数据分析表明，截至2020年底，全球已有x个国家商用化5G网络，用户规模超过x亿人。
5G技术的广泛应用将带来更快的网速和更低的延迟，推动物联网、人工智能等新兴技术的发展。
7. 数据安全与隐私问题随着大数据时代的到来，数据安全与隐私问题备受关注。
通信行业作为信息传输的基础，必须加强数据安全保护，避免数据泄露和滥用。
数据分析显示，2019年全球通信行业因数据泄露和黑客攻击造成的经济损失超过x亿美元。
8. 发展机遇与挑战通信行业面临着发展机遇和挑战。
一方面，数字化转型和新兴技术的兴起为通信行业提供了巨大的发展机遇；另一方面，竞争激烈、技术更新迅速以及政策监管加强等问题也带来了挑战。
电子通信行业
电子通信行业电子通信行业是现代社会不可或缺的重要组成部分，凭借高效的通信技术和广泛的应用领域，在日常生活、商业活动、科研教育等方面都发挥着积极的作用。
本文将从行业背景、发展现状以及未来趋势等角度进行探讨，旨在展示电子通信行业的重要性和前景发展。
一、行业背景电子通信行业是指利用电磁波传输信息的行业，包括移动通信、固定通信、卫星通信、光纤通信等。
随着信息技术的飞速发展，人们对通信的需求也越来越多样化和广泛化。
电子通信行业的出现满足了人们高效、快捷、安全的通信需求，为社会经济发展提供了强大的支撑。
二、发展现状电子通信行业在过去几十年间取得了举世瞩目的成就。
移动通信技术的突飞猛进促进了全球信息交流的便利性，如今的智能手机几乎成为人们日常生活中必不可少的工具。
固定通信方面，光纤通信的出现极大地提高了数据传输的速度和带宽，推动了互联网的普及和发展。
卫星通信技术的进步则使得通信在远程地区和特殊环境中更加便捷可靠。
三、未来趋势随着人工智能、物联网、大数据等技术的不断发展，电子通信行业未来的发展前景广阔。
首先，5G技术的推广将进一步提高移动通信的速度和容量，实现更加广泛的数据传输和互联互通。
其次，物联网的兴起将使得各种设备和物品之间能够实现智能交互，从而推动电子通信行业与其他行业的深度融合。
此外，人工智能技术将进一步提升通信系统的智能化水平，为用户提供更加个性化和智能化的服务。
总结：电子通信行业作为现代社会的重要支柱产业，对提升社会信息化水平和促进经济发展发挥着核心作用。
随着科技的不断进步和创新，这个行业将充满希望和挑战。
我们有理由相信，未来电子通信行业将迎来更加壮大的发展，为人类社会带来更多便利和进步。
2019全国地区电子工程师职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
2019全国地区电信网络工程师职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
பைடு நூலகம்
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
电子信息工程专业调研报告
电子信息工程专业调研报告电子信息工程专业调研报告一、调研目的和背景电子信息工程专业是一门综合性较强的学科，涉及电子技术、通信技术和计算机技术等多个领域，具有广阔的就业前景和发展空间。
本次调研旨在了解电子信息工程专业的就业情况、就业方向和就业前景，为学生选择专业提供参考。
二、调研方法和内容1. 调研方法：网络问卷调查和面访调查相结合。
2. 调研内容：调研对象包括本科生和研究生，主要包括以下几个方面：（1）就业情况：调查毕业生的就业率和就业分布情况。
（2）就业方向：调查毕业生的就业领域和岗位选择。
（3）就业薪资：调查毕业生的起薪和发展空间。
三、调研结果和分析1. 就业情况通过问卷调查和面访调查，了解了近几年电子信息工程专业毕业生的就业情况。
根据统计数据显示，近几年电子信息工程专业的就业率保持在80%以上，且呈逐年上升趋势。
其中，本科生的就业率略高于研究生。
从就业分布情况来看，电子信息工程专业的毕业生主要就业于信息技术、通信技术和电子产品制造行业。
其中，信息技术行业就业人数最多，占比超过60%。
通信技术行业和电子产品制造行业就业人数相对较少，分别占比约为20%和15%。
2. 就业方向电子信息工程专业的毕业生在就业方向上有较大的选择空间。
根据调研数据显示，电子信息工程专业的毕业生主要从事软件开发、硬件设计、系统集成和工程管理等方向的工作。
其中，软件开发和硬件设计是最主要的两个方向，占比分别为30%和25%。
系统集成和工程管理方向的毕业生占比相对较低，分别为20%和15%。
3. 就业薪资根据调研数据显示，电子信息工程专业的毕业生的起薪较高，且有较大的发展空间。
近几年的起薪范围在6000元至10000元之间，其中，本科生的起薪略高于研究生。
随着工作经验的积累和职称的提升，电子信息工程专业的毕业生的薪资水平有较大的提高空间，一般在5年内可达到15000元至30000元。
四、结论和建议通过对电子信息工程专业的调研分析，可以得出以下结论和建议：1. 电子信息工程专业是一门就业前景较好的专业，就业率高且逐年上升。
2019第一季度互联网行业薪酬趋势报告
封面“行业薪薪酬趋势互联网2019年一季度”前言：对于互联网行业来说，2018年是不平静的一年。
18年上半年区块链大热，众多互联网公司争相从中分得一杯羹，而到了下半年市场热度持续降低；“AI （人工智能）”是18年另一个热门词汇，不仅互联网行业，教育、医疗、零售等传统行业也加入了AI人才抢夺战；18年下半年，众多互联网公司被爆出裁员，互联网行业迎来“寒冬”……薪智作为目前国内顶级的行业薪酬数据库，旨在为人力资源从业者提供专业的、准确的、精准的岗位薪酬数据信息。
本次报告通过对互联网行业宏观数据和具体职位薪酬进行分析，旨在为您提供最权威的互联网行业薪酬数据，详细呈现2018年互联网行业薪酬状况，科学展望2019年互联网行业发展趋势，希望我们提供的报告能够帮助您深入了解互联网行业薪酬规律。
——薪智团队目录C O N T E N T S1互联网职位体系012互联网年度薪酬3互联网细分行业薪酬4互联网不同规模薪酬5互联网不同城市薪酬6互联网不同工作年限薪酬7附录产品设计技术运营市场互联网-职位体系职位分类职位名称职位分类职位名称产品产品技术PHP 产品系统分析技术Node.js 产品文档工程技术.NET 开发产品业务分析技术Python 产品用户研究技术后端开发产品需求分析技术数据分析/挖掘设计交互设计技术大数据开发设计界面设计技术区块链设计游戏界面设计技术系统架构设计3D 设计制作技术数据库开发设计动画师技术数据库管理设计特效设计技术Android 设计音效设计技术IOS 设计原画师技术移动端开发设计插画师技术WEB 开发技术Java 技术游戏开发技术C/C++技术游戏测试前台核心职能：01职位分类职位名称职位分类职位名称技术游戏策划技术信息技术技术自然语言处理技术信息风险及合规技术机器学习技术仿真应用技术算法运营运营技术图像算法运营电商运营技术运维运营内容运营技术用户支持/网络工程运营数据运营技术网络管理运营网店运营技术系统管理运营网站运营技术系统工程运营新媒体运营技术ERP实施运营用户运营技术硬件开发运营游戏运营技术系统集成运营运营督导技术硬件维护运营跨境电商运营技术嵌入式硬件市场市场技术嵌入式软件市场市场推广技术驱动市场网络推广技术网络安全市场游戏推广技术软件测试市场活动策划技术自动化测试市场市场策划技术功能测试市场市场拓展技术性能测试市场网络编辑技术渗透测试市场市场研究技术硬件测试市场会务管理技术项目-IT市场品牌财务会计法律事务行政后勤人力资源公司事务职位分类职位名称职位分类职位名称财务/会计财务人力资源绩效财务/会计财务分析人力资源薪酬福利财务/会计会计人力资源招聘财务/会计税务人力资源人力资源财务/会计税务分析人力资源人力资源信息系统法律事务法律顾问人力资源人力资源业务伙伴法律事务法务人力资源员工关系法律事务律师人力资源组织发展行政/后勤行政人力资源培训行政/后勤前台/接待公司事务公共关系行政/后勤行政秘书公司事务战略发展行政/后勤项目管理-行政公司事务注册事务人力资源Payroll公司事务政府事务后台支持职能：互联网-第一季度月薪（￥）互联网-职级月薪（￥）12,178 15,690 21,86327,37111,933 17,22723,210 29,808 中级主管/高级经理/资深总监/专家2018年一季度2019年一季度职级增长率中级-2.01%主管/高级9.80%经理/资深6.16%总监/专家8.90%※2018年和2019年第一季度六个月份互联网行业月平均薪酬总体显著增长；※除中级的月平均薪酬有所降低以外，主管/高级、经理/资深、总监/专家各职级薪酬均实现增长，其中总监/专家薪酬增长率接近10%；※职级越高，月平均薪酬越高；※主管/高级和经理/资深级别薪酬差异不大。
电子行业数据分析报告
电子行业数据分析报告随着科技的不断进步和全球信息化的推进，电子行业成为了世界上最具活力和发展潜力的行业之一。
本文将对电子行业的发展现状进行数据分析，并探讨其未来发展的趋势。
一、电子行业发展现状电子行业是指以电子技术为基础，以电子元器件、电子设备、电子材料等作为主要产品的产业。
在过去几十年中，电子行业迅猛发展，成为全球经济增长的主要驱动力之一。
1.1 行业规模与增速根据统计数据显示，全球电子行业的规模在不断扩大。
据国际电子商务联合会（EICC）预测，到2025年，全球电子行业的市场规模将达到5.7万亿美元，年均增长率约为4%。
而中国作为全球电子产品的主要生产国和消费市场，其电子行业的规模也在不断扩大。
中国电子商务研究中心发布的数据显示，2019年中国电子行业的市场规模达到2.5万亿元人民币。
1.2 主要领域分析电子行业涵盖了众多领域，包括电子设备制造、电子元器件制造、通信设备制造、计算机及办公设备制造等。
其中，通信设备制造和计算机及办公设备制造是电子行业的重要组成部分。
根据数据分析，目前全球通信设备制造业的市场规模最大，约占电子行业的30%以上。
而计算机及办公设备制造业市场规模也呈现快速增长趋势。
二、电子行业发展趋势2.1 人工智能的应用人工智能（Artificial Intelligence，AI）在电子行业中的应用越来越广泛。
通过对大数据的分析和挖掘，人工智能可以提高电子设备的智能化水平，提升用户体验。
例如，智能音箱、智能手机等产品的出现，都得益于人工智能技术的推动。
2.2 5G的普及5G技术的到来将给电子行业带来革命性的变革。
高速的网络连接和低延迟的通信性能，将加速电子设备的智能化进程。
据预测，到2025年，全球将有超过25亿台5G手机出货量，这将极大地推动电子行业的发展。
2.3 新能源技术的发展随着能源问题的日益凸显，新能源技术在电子行业中的应用越来越重要。
太阳能、风能等可再生能源的利用将成为电子设备的主要动力来源，减少对传统化石能源的依赖。
电信行业调研报告通信技术与用户需求变化
电信行业调研报告通信技术与用户需求变化【电信行业调研报告：通信技术与用户需求变化】近年来，随着信息技术的高速发展，电信行业逐渐成为推动社会进步的核心支柱之一。
与此同时，用户需求也在不断变化。
为更好地满足用户需求，不断进步和调整技术方向则成为电信行业必须面对和解决的重要问题之一。
一、通信技术方向的变化1. 5G技术广泛应用自5G技术出现以来，便备受各行各业的关注，由于其高速度、低延迟、大带宽等优点，成为占领未来市场的重要关键。
已有部分公司针对5G技术进行开发及应用，如自动驾驶、VR/AR、远程医疗等。
据2019年我国信息通信行业发展统计报告指出，截至2019年底，我国5G终端用户已达到1亿，5G+的应用案例也在不断增加。
2. 人工智能技术在移动通信领域，人工智能技术作为未来的趋势方向，其应用极大地提高了用户体验。
自然语言处理、模式识别、智能推荐等应用也相继出现。
与此同时，人工智能技术也为5G技术的发展提供了技术支持，在推动生产力的同时，让电信行业拥有了更广阔的前景。
3. 边缘计算技术边缘计算技术的出现，极大地改变了通信技术的应用，其应用场景更多元化也更灵活。
同时边缘计算技术与5G技术的结合，为电信行业带来更多的商业发展机会。
二、用户需求的变化1. 移动化的生活方式人们在移动设备上花费的时间越来越多，对数据传输速度和服务质量的需求也不断提高。
在移动生活方式的引领下，用户更加倾向于使用移动设备进行工作、娱乐和其它方面的活动，对网络覆盖面和体验的要求也越来越高。
2. 数字化的消费趋势随着互联网的普及和全球数字化趋势的不断加快，数字化的消费模式已成为潮流中的主要趋势。
电商、在线支付等智能数字服务趋于普及，也进一步推动了电信行业的发展。
3. 安全需求的提高在移动互联网时代，网络安全问题是用户非常关心的问题，保障数据安全的需求也越来越强烈。
特别是对于敏感的金融、医疗、政府等领域，安全性是最为重要的因素之一，对电信行业的安全性要求非常高。
2019全国地区电子技术员职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2019
电子技术员 岗位薪酬调查报告
全国地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2019全国地区通信技术工程师职位薪酬报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
电子信息工程行业调研报告3篇
电子信息工程行业调研报告第一篇：电子信息工程行业概述电子信息工程行业是指应用电子技术和计算机技术进行信息处理、存储、传输和控制的相关领域。
随着信息化进程的不断发展，电子信息工程行业的市场需求不断增长，已成为国民经济中重要的支柱产业之一。
电子信息工程行业广泛应用于现代通信、计算机、控制、电力、交通、企业管理、医疗等领域。
根据中国电子信息工程行业协会发布的数据，2019年中国电子信息工程行业实现了总产值8.3万亿元，同比增长8.4%，其中通信、计算机、消费电子、智能制造等行业的增长较为突出。
近年来，随着5G技术等新技术的发展和应用，中国电子信息工程行业迎来了新的机遇和挑战。
未来，该行业的重点发展方向将主要集中在5G技术、人工智能、大数据、云计算、物联网等领域。
同时，电子信息工程行业的技术、人才、市场等方面也面临着新的需求和挑战。
在新的发展时期，中国电子信息工程行业需要加强自主创新和技术进步，提高科技创新能力和水平；深化产业结构调整和升级，推动数字化和智能化发展；加强人才培养和引进，提高人才质量和数量；促进国际合作与竞争，提高核心竞争力等方面的工作。
相信通过行业各方的共同努力，中国电子信息工程行业必将迎来更加美好的未来。
第二篇：电子信息工程行业的发展趋势随着科学技术的不断进步和社会经济的快速发展，中国电子信息工程行业正朝着数字化、智能化和高速化的方向不断迈进。
未来，电子信息工程行业将向以下几方面发展：1. 5G技术将带来新的发展机遇。
5G技术的推广应用将改变现有的通信网络，提升物联网、智慧城市、车联网、工业互联网等领域的应用场景和效果。
同时，5G技术还将推动智能制造、智能交通、智能医疗等领域的快速发展。
2. 人工智能技术将持续深入发展。
随着大数据、云计算和物联网等技术的普及，人工智能技术将成为电子信息工程行业中重要的核心技术之一。
人工智能技术将在智慧城市、智能交通、智能医疗、智能制造等领域扮演着越来越重要的角色。
中国通信用户数据、通信行业经营业绩及行业未来发展趋势分析
中国通信用户数据、通信行业经营业绩及行业未来发展趋势分析一、通信用户数据一直稳步提升，但未来增长空间有限近些年受益于中国基础通信业务和通信技术发展，中国的电信用户维持上升趋势，但是内部出现了分化，固定电话用户数量一直下降趋势，而移动宽带用户(即3G和4G用户)维持上升趋势。
截至2018年底，移动宽带用户(即3G和4G用户)总数达13.1亿户，全年净增1.74亿户，占移动电话用户的83.4%。
4G用户总数达到11.7亿户，占移动电话用户的74.4%，全年净增1.69亿户。
截至2019年6月底，三家基础电信企业的移动电话用户总数达15.9亿户，同比增长5%。
其中，4G用户规模为12.3亿户，占移动电话用户的77.6%，较上年末提高3.2个百分点。
截至2018年12月底，三家基础电信企业的固定互联网宽带接入用户总数达4.07亿户，全年净增5884万户。
其中，光纤接入(FTTH/O)用户3.68亿户，占固定互联网宽带接入用户总数的90.4%，较上年末提高6.1个百分点。
宽带用户持续向高速率迁移，100Mbps及以上接入速率的固定互联网宽带接入用户总数达2.86亿户，占固定宽带用户总数的70.3%，占比较上年末提高31.4个百分点。
截至2019年6月底，三家基础电信企业的固定互联网宽带接入用户总数达4.35亿户，上半年净增2737万户。
其中，光纤接入(FTTH/O)用户3.96亿户，占固定互联网宽带接入用户总数的91%。
宽带接入用户持续向高速率迁移，100Mbps及以上接入速率的用户达3.35亿户，占总用户数的77.1%，占比较一季度和上年末分别提高3.4个和6.8个百分点。
2018年，全国电话用户净增1.37亿户，总数达到17.5亿户，比上年末增长8.5%。
全年净增移动电话用户达到1.49亿户，总数达到15.7亿户，移动电话用户普及率达到112.2部/百人，比上年末提高10.2部/百人。
全国已有24个省市的移动电话普及率超过100部/百人。
电子信息行业分析报告
电子信息行业分析报告一、行业概述电子信息行业是指以电子技术为基础，涵盖了电子元器件、电子设备、电子产品和电子信息服务等各个环节的产业链。
随着信息技术的快速发展和社会的智能化需求增加，电子信息行业在全球范围内具有重要的战略地位和广阔的市场前景。
二、市场规模据统计，2019年中国电子信息行业产值已达到X万亿元，占GDP 比重接近X%。
其中，电子元器件产业规模最大，占据整个行业的X%份额。
随着大数据、人工智能、物联网等新兴领域的快速发展，电子信息行业预计在未来几年内将保持较高的增长速度。
三、竞争态势1. 企业竞争：电子信息行业涉及众多企业，国内外知名企业包括华为、三星、苹果等在市场上处于领先地位。
这些企业通过技术研发、生产制造、品牌推广等手段，竞相争夺市场份额。
2. 技术竞争：电子信息行业具有高度技术密集性，技术创新是企业竞争的核心。
当前，人工智能、5G通信、半导体技术等领域成为行业技术竞争的热点，企业需要不断提升技术实力并不断创新才能保持竞争优势。
四、发展趋势1. 5G时代的到来：随着5G通信技术的商用化，电子信息行业将进一步迎来爆发式增长。
5G技术将加速物联网、智能制造、车联网等领域的发展，为行业带来新的机遇和挑战。
2. 智能化转型：电子信息产品和服务的智能化程度日益提高，人工智能技术在行业中得到广泛应用。
智能手机、智能家居、智能驾驶等都是智能化转型的典型例子，未来行业发展重点将放在智能化技术上。
3. 高端制造升级：随着技术的进步和市场需求的变化，电子信息行业向着高端制造方向转型升级。
高端芯片研发、高精度仪器仪表制造等将成为行业发展的新趋势。
五、风险挑战1. 市场竞争加剧：电子信息行业竞争激烈，企业需要不断提升自身竞争力才能在市场中立于不败之地。
2. 创新难度增加：行业技术创新步伐加快，企业需要面临更高的技术门槛和研发成本，对创新能力提出了更高要求。
3. 国际形势不确定性：贸易摩擦、政策变动等国际因素可能对行业发展带来一定的不确定性和风险。
2019甘肃地区无线通信工程师职位薪酬报告
Local Private Enterprises
国有企业
80,678 89,944 99,831 115,595 95,785
State Owned Enterprises
info@
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全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
外商独资企业
100,991 112,146 124,983 147,346 113,592
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
97,142 104,045 116,484 125,643 106,422
Joint Venture
民营企业
62,431 78,630 87,352 97,011 78,353
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2019 电子/ 通讯行业第一季度薪酬报告目录一、宏观经济............................................................................................................................................................................... 1 ...1.1全国城市居民消费价格指数(CPI) 增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率 ........................................... 1.1.2采购经理人指数(PMI) 增长率.................................................................................................................................... 2 ...二、薪酬增长率.......................................................................................................................................................................... 3 ...2.1电子/通信季度平均薪酬同比增长率 ...................................................................................................................... 3 ...2.2电子/通信月度平均薪酬环比增长率 ...................................................................................................................... 4 ...三、电子/ 通信行业薪酬增长率 ........................................................................................................................................... 5 ...3.1不同城市及城市等级..................................................................................................................................................... 5 ...3.2不同企业规模 .................................................................................................................................................................. 6 ...3.3不同企业性质 .................................................................................................................................................................. 7 ...四、薪酬水平............................................................................................................................................................................... 8 ...4.1城市之间薪酬水平差异................................................................................................................................................ 8 ...五、附录企业样本分布........................................................................................................................................................... 9 ...5.1企业规模分布 (9)5.2企业性质分布............................................................................................................................................................. 1..0.. .5.3城市TOP10 分布....................................................................................................................................................... 1..1.. .宏观经济1.1全国城市居民消费价格指数 (CPI) 增长率、工业品出厂价格指数 (PPI)增长率月份CPI 同比增长PPI 同比增长2018 年4 月1.8% 3.4%2018 年5 月1.8% 4.1%2018 年6 月1.9% 4.7%2018 年7 月 2.1% 4.6%2018 年8 月2.3% 4.1%2018 年9 月2.5%3.6%2018 年10 月2.5%3.3%2018 年11 月 2.2% 2.7%2018 年12 月1.9% 0.9%2019 年1 月1.7% 0.1%2019 年2 月1.5% 0.1%2019 年3 月2.3% 0.4%数据来源：国家统计局1.2 采购经理人指数 (PMI) 增长率制造业 - 指数 非制造业 -指数 制造业 -同比增长 非制造业 - 同比增长月份制造业非制造业指数同比增长指数同比增长2018 年 10 月 50.2 -2.71% 53.9 -0.74% 2018 年 11 月 50.0-3.47%53.4-2.55%2018 年 12 月 49.4 -4.26% 53.8 -2.18% 2019 年 1 月 49.5 -3.15% 54.7 -1.08% 2019 年 2 月 49.2 -2.19% 54.3 -0.18% 2019 年 3 月50.5-1.94%54.80.37%64.0 61.0 58.055.052.049.046.01.00 %-2.00 %-5.00 %-8.00 %-11.00 %-14.00 %-17.00 %2018 年 10 月 2018 年 11 月 2018 年 12 月 2019 年 1 月 2019 年 2 月 2019 年 3 月薪酬增长率2.1 电子 /通信季度平均薪酬同比增长率同比增长率18,0002.39%2.58 %2.78 %3.49 %10%-0.99%-1.62%16,000-2 %14,000 -14 %12,000 -26% 10,000-38 %8,0006,000 4,000 2,000 8,0587 ,920.68,1458,0398,2138,197-50 %-62 %-74 %-86 %-98 %平均薪酬2.2 电子 /通信月度平均薪酬环比增长率月份平均薪酬薪酬环比增长率公司数2018 年 1 月 8,128 3.88% 2,542 2018 年 2 月 8,231 1.27% 2,128 2018 年 3 月 7,814 -5.07% 7,559 2018 年 4 月 8,100 3.67% 6,565 2018 年 5 月 7,958 -1.75% 8,517 2018 年 6 月 7,703 -3.21% 11,333 2018 年 7 月 8,144 5.72% 20,754 2018 年 8 月 8,295 1.85% 12,813 2018 年 9 月 8,196 -1.19% 12,129 2018 年 10 月 8,224 0.34% 21,020 2018 年 11 月 7,929 -3.58% 10,603 2018 年 12 月7,9630.42%13,5972018 年累计增长2.35%2019 年 1 月 8,211 3.11% 11,700 2019 年 2 月8,3972.27%11,427-4%城市 2018 年 1 季度 2019 年 1 季度 同比增长率 样本数全国 8,058 8,213 1.92% 132,814 北京 9,362 9,539 1.89% 12,499 上海 10,195 10,315 1.17% 15,109 深圳 8,252 8,277 0.31% 32,421 成都 8,505 8,519 0.16% 2,702 杭州 9,526 9,472 -0.56% 5,098 苏州 8,552 8,365 -2.18%5,648城市等级 2018 年 1 季度2019 年 1 季度同比增长率 样本数一线城市 8,482 8,616 1.58% 72,115 新一线城市8,0728,1210.61%35,5872019 年 3 月 8,059 -4.03% 13,2922019 年累计增长1.36%三、 电子 / 通信行业薪酬增长率3.1 不同城市及城市等级2019 年 1 季度电子 / 通信行业在不同城市及城市等级的平均薪酬同比增长4%-3.31%1.92 % 1.89 %0%二线城市7,483 7,235 -3.31% 14,3603.2不同企业规模2019 年1 季度电子/ 通信行业在不同企业规模的平均薪酬同比增长8%4.44%不限100 人以下100-500 人500 -100 0 人1000-10000 人10000 人以上3.72%4%0%-2.39%-4%企业规模2018 年1 季度2019 年1 季度同比增长率样本数不限8,058 8,213 1.92% 132,814 100 人以下7,873 8,039 2.11% 21,562 100-500 人7,932 8,028 1.21% 40,787500-1000 人7,865 7,677 -2.39% 16,800 1000-10000 人8,139 8,442 3.72% 30,823 10000 人以上8,845 9,238 4.44% 12,8423.3不同企业性质2019 年1 季度电子/ 通信行业在不同企业性质的平均薪酬同比增长率。