2012三级贵州省资质要求最新考试试题库

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2012年5月人力资源师(三级)真题及答案

2012年5月人力资源师(三级)真题及答案

2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25小题,为职业道德试题;第二部分,26~125小题,为理论知识试题.4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l~8题)l、关于道德,正确的说法是( )。

(A)道德属于上层建筑(B)人们的道德观念是与生俱来的(C)道德与社会经济关系变化无关(D)道德非人类社会所特有2、与法律比较,道德在调节社会关系时的特点是( )。

(A)事后性、柔和性(B)自觉性、事前性(C)广泛性、强制性(D)自发性、自由性3、职业道德的特征是( )。

(A)鲜明的行业性(B)适用范围上的广泛性(C)快速变动性(D)利益无关性4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( )。

(A)享乐既不是个人的人生目的,也不是社会主义社会的目的(B)承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神(C)享乐主义之“乐”是简单的个人之乐(D)享乐主义忽视人的社会性,损害了社会利益5、职业道德活动内在的道德准则是( )。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012一级贵州省资质要求最新考试试题库(完整版)

2012一级贵州省资质要求最新考试试题库(完整版)
C.管理人士
D.工作岗位
12、对查出的安全隐患要做到“五定”,“五定”包括( )。
A.定整改计划人、定整改措施、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人
B.定整改执行人、定整改方案、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人
C.定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收入
A.视为合同作废
B.属于合同错误
C.应为合同变更
D.属于合同违法
8、合同条文不全,( )。
A.视为合同作废
B.属于合同错误
C.应为合同变更
D.属于合同违法
9、下列施工质量事故处理方式中,( )是指经过适当的加固补强、修复缺陷,自检合格后重新进行检查验收。
B、工程变更一般包括设计变更、进度计划变更、施工条件变更等
C.一旦出现变更,工程量、工期、成本不一定发生变化
D.工程变更不能作为施工成本控制的依据
27、建设工程信息分类方法中,按设计准备、设计、招投标和施工过程等进行信息分类是属于按( )的划分方式。
A.项目管理工作过程
35、项目质量、进度、成本控制编码的基础是( )。
A.项目结构图
B.组织结构图
C.任务分工表
D.合同结构图
36、建筑工程安全施工控制中,要求对危险源进行分类,“可能发生意外释放能量的载体或危险物质”,称作( )危险源。
A.第一类
B.第二类
C.第三类
C.物力
D.合同
5、( )是实现安全生产第一的是最重要手段。
A.改进为主
B.检查为主
C.调整为主
D.预防为主
6、施工项目的安全检查应由( )组织,定期进行。

贵州省建筑类中级职称考试试题

贵州省建筑类中级职称考试试题

贵州省建筑类中级职称考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国建筑法》,建筑工程的施工单位应当具备的条件不包括以下哪项?A. 具有相应的资质等级B. 有满足施工需要的资金C. 所有员工必须具有大学本科学历D. 有完整的质量管理体系2. 下列关于建筑结构设计原则的描述,哪一项是不正确的?A. 结构应具有足够的强度B. 结构应具有必要的稳定性C. 结构设计应只考虑安全性,不考虑经济性D. 结构应适用、经济、美观3. 在建筑工程中,以下哪项不是施工组织设计的内容?A. 施工方案B. 施工进度计划C. 施工成本预算D. 施工安全措施4. 根据《建筑工程质量管理条例》,建筑工程竣工验收应由谁来组织?A. 施工单位B. 建设单位C. 监理单位D. 设计单位5. 以下哪项不是建筑工程项目管理的主要目标?A. 质量目标B. 投资目标C. 进度目标D. 环保目标6. 在建筑施工中,以下哪项不是施工安全事故的常见原因?A. 施工现场管理混乱B. 施工人员未进行安全教育C. 使用合格的施工机械设备D. 施工现场安全防护措施不到位7. 根据《建筑工程安全生产管理条例》,建筑工程施工现场应当设置哪些标志?A. 安全警示标志B. 质量合格标志C. 施工进度标志D. 施工人员名单8. 在建筑工程中,以下哪项不是施工单位的质量责任?A. 按照设计图纸施工B. 使用合格的建筑材料C. 施工过程中不进行质量检验D. 保证工程质量符合规定的要求9. 下列关于建筑工程竣工验收的描述,哪一项是正确的?A. 竣工验收只针对主体结构B. 竣工验收由施工单位自行完成C. 竣工验收应由建设单位组织D. 竣工验收不需要监理单位参与10. 根据《建筑工程质量管理条例》,建筑工程质量保修期限自何时起计算?A. 工程竣工验收合格之日起B. 工程竣工之日起C. 工程交付使用之日起D. 工程合同签订之日起二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 建筑工程施工现场的安全管理措施包括以下哪些内容?A. 施工现场的安全教育培训B. 施工现场的安全检查制度C. 施工现场的消防设施配备D. 施工现场的环境保护措施12. 建筑工程项目的成本控制包括哪些方面?A. 材料成本控制B. 人工成本控制C. 设计变更控制D. 施工进度控制13. 在建筑工程中,以下哪些因素会影响施工进度?A. 施工技术B. 施工设备C. 天气条件D. 施工人员数量14. 建筑工程质量管理中,以下哪些属于质量控制的基本环节?A. 事前控制B. 事中控制C. 事后控制D. 质量反馈15. 根据《建筑工程安全生产管理条例》,施工单位应当采取哪些措施以防止安全事故的发生?A. 制定安全生产责任制度B. 定期进行安全教育和培训C. 配备必要的安全防护用品D. 忽视施工现场的安全检查三、判断题(每题1分,共10分)16. 建筑工程施工现场的临时用电必须符合国家有关安全规定。

2013二级贵州省资质要求最新考试试题库(完整版)

2013二级贵州省资质要求最新考试试题库(完整版)

1、通过信息技术在工程管理中的开发和应用能实现( ),从而可提高数据传输的抗干扰能力,使数据传输不受距离限制并可提高数据传输的保真度和保密性。

A.信息处理和变换的程序化B.信息传输的数字化和电子化C.信息流扁平化D.信息存储数字化和存储相对集中2、应该在( )办理工程质量监督申请手续。

A.工程开工当日B.开工后七天内C.开工后三天内D.工程项目开工前3、承包人在( )天内对核算资料进行核实确定。

A.7B.14C.21D.284、通过信息技术在工程管理中的开发和应用能实现( ),从而可提高数据传输的抗干扰能力,使数据传输不受距离限制并可提高数据传输的保真度和保密性。

A.信息处理和变换的程序化B.信息传输的数字化和电子化C.信息流扁平化D.信息存储数字化和存储相对集中5、通过信息技术在工程管理中的开发和应用能实现( ),从而可提高数据传输的抗干扰能力,使数据传输不受距离限制并可提高数据传输的保真度和保密性。

A.信息处理和变换的程序化B.信息传输的数字化和电子化C.信息流扁平化D.信息存储数字化和存储相对集中6、( )是实现安全生产第一的是最重要手段。

A.改进为主B.检查为主C.调整为主D.预防为主7、承包人在( )天内对核算资料进行核实确定。

A.7B.14C.21D.288、对查出的安全隐患要做到“五定”,“五定”包括( )。

A.定整改计划人、定整改措施、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人B.定整改执行人、定整改方案、定整改完成地点、定整改完成人、定整改验收人C.定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收入D.定整改检查人、定整改方案、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人9、职业建康管理体系一级要素中不包括( )。

A.职业建康安全方针B.监督机制C.实施和运行D.检查和纠正措施10、施工方进度控制的任务是依据( )对施工进度的要求控制施工进度。

A.监理规划B.施工任务委托合同C.施工任务单D.施工组织设计11、单价合同对于承包商而言不存在( )风险。

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源三级考试真题及答案

2012年11月人力资源管理师(三级)试卷第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

A、阴阳相和B、鸟之两翼C、主仆相随D、众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。

A、凡事请示之后再做B、少说多做C、以最佳手段实现最优绩效D、避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是()。

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

A、诚实劳动的要求B、公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

A、深入了解,严加防范B、知己知彼,斗而不殆C、把握情况,有效利用D、和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。

A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、目的性、前置性、合作性、功利性C、通识性、表象性、目的性、习惯性D、通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。

A、无差别地均等B、按照相同的程序服务C、热情、文明、礼貌D、不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

A、把集体利益放在第一位B、集体利益高于个人利益C、为集体利益而放弃个人利益D必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。

A、按照计划开展工作B、先易后难,将困苦留到后面C、经常加班加点工作D、善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( )。

2012年11月三级理论试题及参考答案

2012年11月三级理论试题及参考答案

第二部分理论知识(26-125题,共100道题,满分100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、()模型提示了劳动力市场的基本功能。

A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为()。

A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。

A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()。

A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准30、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。

A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形式劳动关系31、市场营销活动是企业经营管理的()。

A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节32、市场营销计划的控制不包括()。

A月度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制33、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A内因B外因C稳因D非稳因34、个体的沟通风格不包括()。

A自我完善型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型35、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。

A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点是()。

A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的()。

A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节38、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。

A工作说明书内容可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。

2012年人力资源三级考试题目及答案

2012年人力资源三级考试题目及答案

2012年人力资源三级考试题目1、某公司是一家高科技生产企业,随着行业竞争的日益加剧及公司生产规模的扩大、市场范围的转变,公司也面临着整体发展战略的调整。

公司高层越来越意识到,现有员工的素质及培训工作虽然能够满足当前企业的需求,但无法适应公司未来发展。

于是决定基于现状,针对企业未来发展开展培训需求分析。

据此,公司高层决定,由人力资源部牵头开展此项工作。

结合本案例回答以下问题:(1)培训需求分析包括哪几个层次的分析?(6分)(2)该企业在进行培训需求战略层次分析时,主要涉及哪些内容?(12分)2、某公司在创立初期,分配形式单一,薪酬收入长期处于低水平且差距不明显,以人定岗的现象十分突出,使"同岗不同酬"、"多劳不多得"的现象普遍存在。

最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的改革。

根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制,因此,人力资源部门准备从工作岗位评价做起。

请结合本案例回答以下问题:(1)确定工作岗位评价要素和指标的基本原则是什么?(8分)(2)工作岗位评价指标中的劳动技能要素包括哪些内容?(10分)3、选择和设计绩效考评方法时,应依据哪些基本原则?(14分)4、简述行为锚定等级评价法的不足和优点。

(14分)5、计算题(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)某汽车工业公司中小件加工车间实行早班和中班两轮班组织生产,在计划期内每个轮班生产计划产量为3500件,每个工人的班产量定额为80件,定额完成率预计平均为110%,出勤率为98%。

请分别运用产量定额和工时定额核算出该车间的定员人数。

(18分)6、2009年6月,19岁的李某只身从农村老家来到某经济开发区,经朋友推荐到一家机械加工厂当了一名冲压工。

2011年8月,已经有了两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器里,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。

在医院治疗期间,当地劳动保障部门认定了李某的工伤。

2012三级贵州省建造师法规重点资料最新考试试题库

2012三级贵州省建造师法规重点资料最新考试试题库

1、9,不考虑其他因素,则该分工程的结算款应为()元。

A、36625B、35000C、33750D、328752、设计进度计划主要是确定各设计阶段的()。

A、专业协调计划B、设计工作量计划C、出图计划D、设计人员配置计划3、设计进度计划主要是确定各设计阶段的()。

A、专业协调计划B、设计工作量计划C、出图计划D、设计人员配置计划4、根据《建设工程量清单计价规范》(GB 50500-2013)发包人进行安全文明施工费预付的时间和金额分别是()。

A、预付时间为工程开工后42天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的60%B、预付时间为工程开工后42天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的50%C、预付时间为工程开工后28天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的60%D、预付时间为工程开工后14天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明。

工费总额的80%5、根据《建设工程量清单计价规范》(GB 50500-2013)发包人进行安全文明施工费预付的时间和金额分别是()。

A、预付时间为工程开工后42天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的60%B、预付时间为工程开工后42天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的50%C、预付时间为工程开工后28天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的60%D、预付时间为工程开工后14天内,金额不低于当年施工进度计划的安全文明。

工费总额的80%6、根据《建设工程合同(示范文本)(GF-2013-0201),项目经理因特殊情况授权其下属人员履行某项工作职责时,应至少提前()天书面通知监理人。

A、5B、7C、14D、287、根据现行《建设工程安全生产管理条例》,工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施是否符合()A、建设工程承包合同B、工程监理大纲C、设计文件D、工程建设强制性标准8、建设工程项目的实施性进度计划是指()。

2012年贵州省人力资源管理师三级考试一点通

2012年贵州省人力资源管理师三级考试一点通

28、爱岗敬业的具体要求是( )。
A.树立职业理想 B.强化职业责任
C.提高职业技能 D.抓住择业机遇
29、公司准备招聘职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )
A.操作规程和道德底线上 B.文明礼貌和职业着装上
C.服务态度和职业用语上 D.职业良心和开拓创新上
D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
26、职业道德规范——“诚信”的特征包括( )。
(A)模糊性 (B)智慧性 (c)止损性 (D)表象性
27、从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是( )。
(A)坦诚接受处罚(B)积极查找骤因(c)主动改进不足(D)努力修改制度
8、以下说法中,你认同哪一种观点?( )
A.现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值 B.爱岗与敬业在本质上具有统一性
C.爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾 D.受岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
9、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工( )。
(A)人人可为(B)有利可图(c)只要想为,便可为(D)对他人的要求
16、作为一名职工,我可以将自己描述为:准确( )。
A.从不 B.较少 C.较多 D.总是
17、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是( )
A.个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处
C.诚实守信是为人之本 D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
33、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。
A.是企事业持续.健康发展的巨大动力 B.是企事业竞争取胜的重要手段

2012三级湖南省资质要求最新考试试题库

2012三级湖南省资质要求最新考试试题库
C.21
D.28
答案:B
12、下列关于固定总价合同适用性说法不正确的是( )。P202
A.工程量小、工期短,施工过程中环境因素变化小,工程条件稳定并合理
B.工程设计详细,图纸完整、清楚,工程任务和范围明确
C.工程结构和技术简单,风险小
D.合同条件中有对承包商单方面保护的条款
B.分包人可以直接致函发包人或工程师
C.分包人可以直接接受发包人或工程师的指令
D.分包人无须接受承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令
答案:A
10、采用固定价格的施工劳务分包合同,根据施工劳务分包合同示范文本的规定,合同没有特别约定的情况下,可以调整价格的是( )。P197
1、施工承包合同中规定应由承包人承担的义务有( )。P190
A.办理施工许可证
B.将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定地点
C.负责工地安全,看管进场材料、设备和未交工工程
D.主持和组织工程的验收
答案:C
2、通过合同跟踪,就可能会发现合同实施中存在着( )偏差,从而及时分析原因,采取措施,纠正偏差,避免损失。P207
答案:D
B.14
C.21
D.28
答案:B
4、施工承包合同中规定应由承包人承担的义务有( )。P190
A.办理施工许可证
B.将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定地点
C.负责工地安全,看管进场材料、设备和未交工工程
D.主持和组织工程的验收
答案:C
A.工程计划偏离了工程目标
B.工程实施实际情况偏离了工程计划和工程目标
C.工程实施实际情况符合合同计划和工程目标

贵州人事考试试题题库

贵州人事考试试题题库

贵州人事考试试题题库
贵州人事考试试题题库涵盖了多个领域,包括但不限于行政能力测试、职业能力倾向测试、专业知识测试等。

以下是一些模拟试题的示例,
供参考:
一、行政能力测试
1. 单选题:以下哪项不是行政决策的特点?
A. 科学性
B. 民主性
C. 随意性
D. 系统性
2. 多选题:行政监督的基本原则包括:
A. 合法性原则
B. 公正性原则
C. 效率性原则
D. 保密性原则
二、职业能力倾向测试
1. 判断题:职业能力倾向测试主要评估个体在特定职业领域的潜在能力。

()
2. 情景分析题:假设你是一名新入职的公务员,面对一项紧急任务,
你将如何合理安排时间以确保任务的高效完成?
三、专业知识测试
1. 单选题:在人力资源管理中,以下哪项不属于员工招聘的流程?
A. 发布招聘信息
B. 简历筛选
C. 员工培训
D. 面试
2. 简答题:请简述什么是绩效管理,并说明其在企业中的重要性。

四、案例分析题
案例:某公司近期业绩下滑,员工士气低落。

作为人事部门负责人,
你将如何通过人力资源管理手段提升员工的工作积极性和公司的整体
业绩?
五、论述题
请论述在当前经济形势下,如何通过优化人才结构来提高企业的竞争力。

请注意,以上内容仅为示例,实际的贵州人事考试试题题库可能包含
更多种类的题目,并且难度和内容会根据考试的具体要求而有所不同。

考生在备考时应广泛涉猎相关知识点,并进行充分的练习。

同时,考
生也应关注贵州省人事考试官方网站发布的最新考试大纲和指南,以
确保备考内容的准确性和时效性。

2012三级贵州省资质要求考试技巧重点

2012三级贵州省资质要求考试技巧重点

1、下列合同形式中,承包商将承担较多风险的是( )。

P203A.固定单价合同B.总价合同C.变动单价合同D.成本加酬金合同答案:B2、采用单价合同,在招标前,发包单位无需对( )做出完整详细的规定。

P201A.工程内容B.工程范围C.技术方案D.结构方案答案:B3、某工程承包人于2004年5月1日按合同规定向发包人提交了竣工验收报告,但直到6月中旬,发包人一直没有组织竣工验收,则( )。

P192A.承包人应再次提交竣工验收报告B.承包人可以自行组织竣工验收C.承包人承担意外责任D.视为竣工验收报告已经被认可答案:D4、施工承包合同实施中,双方当事人对工程质量有争议,可以提请双方同意且具备相应资质的工程质量鉴定机构鉴定,所需要的费用以及因此造成的损失,由( )承担。

A.发包人B.承包人C.责任方D.发包人与承包人分担答案:C5、采用成本加酬金合同,对于业主而言,有利于( )。

P204A.进度管理B.质量管理C.成本管理D.风险管理答案:A6、工程变更的一般程序是:工程变更的提出——工程变更的批准——( )。

P208A.工程变更指令的发出——工程变更的执行B.工程变更责任分析——工程变更指令的发出与执行C.工程变更指令的发出及执行D.工程变更责任分析与补偿要求答案:C7、在施工过程中,承包商缺乏控制工程成本积极性的合同形式是( )。

P204A.总价合同B.单价合同C.变动单价合同D.成本加酬金合同答案:D8、施工承包合同中规定应由承包人承担的义务有( )。

P190A.办理施工许可证B.将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定地点C.负责工地安全,看管进场材料、设备和未交工工程D.主持和组织工程的验收答案:C9、施工承包合同实施中,双方当事人对工程质量有争议,可以提请双方同意且具备相应资质的工程质量鉴定机构鉴定,所需要的费用以及因此造成的损失,由( )承担。

A.发包人B.承包人C.责任方D.发包人与承包人分担答案:C10、采用固定价格的施工劳务分包合同,根据施工劳务分包合同示范文本的规定,合同没有特别约定的情况下,可以调整价格的是( )。

2012年11月人力资源管理师三级真题及答案

2012年11月人力资源管理师三级真题及答案

2012年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第l~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l~8题)1、关于集体主义原则,正确的说法是()。

(A)一切从集体利益出发,否认个人利益。

(B)坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体表现。

(C)无论是小集体还是大集体,只要维护了集体利益就是坚持集体主义。

(D)坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾。

2、职业道德具有“适用范围上的有限性”,其含义是()。

(A)不同职业在道德上不可兼容(B)超出一定的职业范围,其职业道德规范便不具备存在合理性(C)一个地方的职业道德,不可以拿到另一个地方使用(D)职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用3、我国社会主义职业道德建设的核心是()。

(A)企业利益至上(B)实现共同富裕(C)和谐发展(D)为人民服务4、关于极端个人主义,正确的说法是()。

(A)个性极端鲜明的一种行为方式(B)自由散漫,一切由个人说了算的办事风格(C)坚持个人利益高于一切的处事哲学(D)利群寡居的生活态度5、通网电气公司的员工守则规定,能不可以提供或给予任何人士(),这一要求体现的核心职业道德规范是()。

(A)敬业(B)诚信(C)奉献(D)公道6、职业活动内在的道德准则是()。

(A)忠诚、审慎、勤勉(B)诚实、谨慎、勤奋(C)忠诚、慎独、敬业(D)忠诚、审慎、奉献7、香港实业家李嘉诚曾说:“做事先做人,一个人无论()事业,人品永远是第一位的,而人品的第一要素就是诚信”。

下列说法(),与上述意思相符的是()。

(A)人品与事业没有关系,只要人做好了就行(B)一个人在开始工作之前应该集中精力修行人品(C)评价一个人,诚信至关重要(D)有了诚信,便无往而不准8、同事间建立信赖关系,合宜的做法是()。

贵州省职称初、中级专业技术资格考试(市政工程)精选试题及答案(五)

贵州省职称初、中级专业技术资格考试(市政工程)精选试题及答案(五)
【案例 7】 背景资料: 在某桥梁总体施工完毕后,对其进行检测时,某技术人员制定了如下的桥梁总体检测项目: (1)桥梁的净空。 (2)桥面中心偏位和桥面宽度。 (3)引道中心线与桥梁中心线的衔接以及桥头高程衔接。 其中对检测的要求规定如下: (1)桥面中心偏位要求用经纬仪检查 3~8 处。 (2)桥面宽度(车行道、人行道)要求用钢尺量每孔 3~5 处。 (3)引道中心线与桥梁中心线的衔接,要求分别将引道中心线和桥梁中心线延长至两岸桥长端 部,比较其平面位置,允许偏差±30mm。 (4)桥头高程衔接要求用水准仪测量。 问题: 1.根据现行规范的相关要求,该技术员制定的检测项目是否完善?说明理由。
【案例 9】 背景资料: 在对某一桥梁进行桥面铺装施工时,为了保证施工质量,施工单位特制定了如下的质量控制 内容: (1)桥面铺装应符合同等级路面的要求,桥面泄水孔的进水口应略低于桥面面层。 (2)桥面铺装的强度和压实度按路基、路面压实度评定标准或水泥混凝土抗压强度评定标准检查。 (3)铺装层的厚度、平整度和抗滑构造深度检测。 问题: 1.现行规范中对铺装层的厚度、平整度和抗滑构造深度的检测频率是如何规定的? 2.该施工单位制定的上述检测内容是否完善?说明理由。
【案例 15】 背景资料: 某施工单位承接了一段长为 19km 的公路路基工程。该项目位于微丘地区,K12+500~K12+700 路段,采用附近挖出来的土质进行路堤填筑。为了赶工期,施工单位昼夜施工,结果发生一起质
量事故,在填筑过程中局部出现了“弹簧土”路基现象。事故发生后,施工单位会同监理单位、 设计单位、建设单位举行现场会议,会议形成一致意见:采取了掺生石灰粉翻拌的方法处理,待 其含水量适宜后重新碾压。事故处理后,路基达到合格标准,但造成直接经济损失(包括修复费 用)25.6 万元。事故发生后第二天,施工单位按“质量问题”,书面上报建设单位、监理单位。

贵州建筑三类人员考试资料

贵州建筑三类人员考试资料

贵州省建筑施工企业三类人员考核试题库一、单项选择题1. 下列( 企业负责人学历要求为本科以上)选项不属于企业取得安全生产许可证所应当具备的安全生产条件。

2.安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起( 45)日内审查完毕,经审查符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的,颁发安全生产许可证。

3.对不符合《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的企业,不予颁发安全生产许可证,并应( 书面通知企业并说明理由)。

4.安全生产许可证的有效期为( 3 )年。

5.安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于期满前( 3 )个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。

6.企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期( 3)年。

7.建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立( 书面)合同,明确双方的权利和义务。

8.建筑工程实行总承包,( )将建筑工程肢解发包。

9.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的( 绝大部分)工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

10. 建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据( 建筑工程的特点)制定相应的安全技术措施。

11.( 建设行政主管部门)负责建筑安全生产的管理。

12.建筑施工企业的( 法定代表人)对本企业的安全生产负总责。

13.建筑施工企业( 必须)为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。

14.房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由( 项目经理)对安全负责。

15.施工中发生事故时,( 相关责任人员)应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失,并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

16.《建筑法》规定建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,( 由建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任)。

贵州省三类人员考试b证试题及答案

贵州省三类人员考试b证试题及答案

贵州省三类人员考试b证试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 根据贵州省三类人员考试b证规定,下列哪项不是考试科目?A. 安全生产法律法规B. 职业健康C. 财务管理D. 安全生产管理知识答案:C2. 贵州省三类人员考试b证考试中,安全生产法律法规的分值占比是多少?A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%答案:B3. 在贵州省三类人员考试b证考试中,下列哪项不是安全生产管理知识的内容?A. 安全生产责任制B. 安全生产标准化C. 企业内部审计D. 安全生产事故应急救援答案:C4. 贵州省三类人员考试b证考试中,关于职业健康的说法,以下哪项是错误的?A. 职业健康是安全生产的重要组成部分B. 职业健康检查是企业必须进行的C. 职业健康检查结果不需要告知员工D. 职业健康检查结果需要保密答案:C5. 根据贵州省三类人员考试b证考试规定,考试合格标准是什么?A. 总分达到60分B. 总分达到70分C. 总分达到80分D. 总分达到90分答案:A6. 贵州省三类人员考试b证考试中,安全生产法律法规的考试形式是什么?A. 闭卷考试B. 开卷考试C. 现场操作D. 口头答辩答案:A7. 在贵州省三类人员考试b证考试中,安全生产管理知识的考试时间是多长?A. 60分钟B. 90分钟C. 120分钟D. 150分钟答案:B8. 贵州省三类人员考试b证考试中,职业健康考试的题型包括哪些?A. 单选题、多选题、判断题B. 单选题、多选题、简答题C. 单选题、多选题、案例分析题D. 单选题、多选题、论述题答案:C9. 根据贵州省三类人员考试b证考试规定,考试不及格者可以申请补考吗?A. 可以B. 不可以C. 需要等待一年后D. 需要等待半年后答案:A10. 贵州省三类人员考试b证考试中,考试合格者将获得什么证书?A. 安全生产许可证B. 安全生产合格证C. 安全生产培训合格证D. 安全生产管理资格证答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 贵州省三类人员考试b证考试中,安全生产法律法规的考试内容可能包括哪些?A. 安全生产法B. 职业病防治法C. 劳动法D. 消防法答案:ABD2. 在贵州省三类人员考试b证考试中,安全生产管理知识考试可能涉及哪些方面?A. 安全生产法律法规B. 安全生产责任制C. 安全生产标准化D. 安全生产事故应急救援答案:BCD3. 贵州省三类人员考试b证考试中,职业健康考试的题型可能包括哪些?A. 单选题B. 多选题C. 判断题D. 简答题答案:ABCD4. 根据贵州省三类人员考试b证考试规定,考试合格者可以从事哪些工作?A. 安全生产管理B. 安全生产监督C. 安全生产培训D. 安全生产咨询答案:ABC5. 贵州省三类人员考试b证考试中,考试不及格者需要采取哪些措施?A. 申请补考B. 重新参加培训C. 等待一年后再次考试D. 等待半年后再次考试答案:AB三、判断题(每题1分,共10分)1. 贵州省三类人员考试b证考试中,考试合格者可以担任企业安全生产负责人。

贵州省三类人员b类试题及答案

贵州省三类人员b类试题及答案

贵州省三类人员b类试题及答案贵州省三类人员B类试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不是B类人员应具备的基本条件?A. 良好的职业道德B. 熟练的业务技能C. 良好的沟通能力D. 必须具备博士学位答案:D2. B类人员在处理紧急情况时,以下哪项是正确的做法?A. 立即报告上级B. 先处理再报告C. 等待上级指示D. 无视情况继续工作答案:A3. 在B类人员培训中,以下哪项不是培训的重点?A. 法律法规知识B. 业务流程C. 个人兴趣爱好D. 应急处理能力答案:C4. B类人员在进行工作交接时,以下哪项是必要的?A. 口头交接B. 书面交接C. 随意交接D. 无交接答案:B5. B类人员在团队合作中,以下哪项是最重要的?A. 个人表现B. 团队协作C. 个人利益D. 个人荣誉答案:B6. B类人员在面对工作压力时,以下哪项是正确的应对方式?A. 逃避责任B. 积极寻求帮助C. 抱怨环境D. 独自承受答案:B7. B类人员在进行决策时,以下哪项是必须遵循的原则?A. 个人意愿B. 团队利益C. 个人利益D. 领导指示答案:B8. B类人员在完成任务时,以下哪项是最重要的?A. 速度B. 质量C. 形式D. 创新答案:B9. B类人员在进行工作汇报时,以下哪项是必要的?A. 只汇报结果B. 只汇报过程C. 结果和过程都汇报D. 不汇报答案:C10. B类人员在遇到工作难题时,以下哪项是正确的处理方法?A. 放弃B. 求助C. 拖延D. 忽视答案:B二、多选题(每题3分,共15分)1. B类人员在进行工作规划时,以下哪些因素是需要考虑的?A. 工作目标B. 个人兴趣C. 资源配置D. 时间安排答案:ACD2. B类人员在团队中扮演的角色可能包括哪些?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者答案:ABC3. B类人员在进行工作总结时,以下哪些内容是必要的?A. 工作成果B. 工作过程C. 工作计划D. 工作反思答案:ABD三、判断题(每题1分,共10分)1. B类人员不需要了解法律法规知识。

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1、意外风险和不可预见因素索赔通常应该由( )承担。

A.保险人
B.承包人
C.分包人
D.发包人
2、在事件风险量区域图上,风险区D属于风险量( )的区域。

A.最大
B.最小
C.中等
D.中等偏上
3、由企业的最高领导者所发布的一个企业的质量宗旨和质量方向是指()。

A.质量目标
B.质量方针
C.质量战略
D.质量体系
4、建筑工程安全施工控制中,要求对危险源进行分类,“可能发生意外释放能量的载体或危险物质”,称作( )危险源。

A.第一类
B.第二类
C.第三类
D.第四类
5、单位工程质量监督报告需要在竣工验收之日起()提交竣工验收备案部门。

A.3天内
B.7天内
C.5天内
D.10天内
6、劳务分包合同中,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后( )天内进行核实。

A.14
B.28
C.21
D.7
7、( )网络计划是前后工作之间有多种逻辑关系的肯定型网络计划
A.单代号时标
B.双代号时标
C.双代号搭接
D.单代号搭接
8、下列不属于安全生产“六关”的是( )。

B.交付关
C.教育关
D.惩罚关
9、工程管理信息资源不包括:( )。

A.组织类工程信息
B.技术类工程信息
C.合同类工程信息
D.法规类工程信息
10、下列费用中,不属于施工项目直接成本的是( )。

A.施工措施费
B.办公费
C.材料费
D.施工机械使用费
11、按照我国《企业伤亡事故分类》(GB6441--1986)标准规定,职业伤害事故分为( )。

A.19
B.20
C.21
D.22
12、( )是实现安全生产第一的是最重要手段。

A.改进为主
B.检查为主
C.调整为主
D.预防为主
13、设置措施项目清单时,确定材料二次搬运等项目主要参考( )
A.施工技术方案
B.施工规程
C.施工组织设计
D.施工规范
14、下列费用中,不属于施工项目直接成本的是( )。

A.施工措施费
B.办公费
C.材料费
D.施工机械使用费
15、对危险性较大的现场安装的起重机械设备,安装完毕交付使用前必须经( )的验收,合格后方可使用。

A.专业管理部门
C.业主
D.监理单位
16、合同条文不全,( )。

A.视为合同作废
B.属于合同错误
C.应为合同变更
D.属于合同违法
17、职业建康管理体系一级要素中不包括( )。

A.职业建康安全方针
B.监督机制
C.实施和运行
D.检查和纠正措施
18、( )规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在其许可的范围内从事建筑活动。

A.《招投标法》
B.《建筑工程质量管理条例》
C.《中华人民共和国建筑法》
D.《安全生产法》
19、运用动态控制原理控制施工成本的工作步聚包括:(1)收集施工成本的实际值;(2)将施工成本目标逐层分解;(3)将实际值与计划值比较;(4)找出偏差采取纠偏措施。

正确的步骤顺序是( )。

A.1-2-3-4
B.1-4-2-3
C.2-3-4-1
D.2-1-3-4
20、( )规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在其许可的范围内从事建筑活动。

A.《招投标法》
B.《建筑工程质量管理条例》
C.《中华人民共和国建筑法》
D.《安全生产法》
21、国际上把建设( )单位所提供的服务归为工程咨询服务。

A.设计
B.施工
C.监理
D.承包
22、设置措施项目清单时,确定材料二次搬运等项目主要参考( )
A.施工技术方案
B.施工规程
C.施工组织设计
D.施工规范
23、在认证后的维持和监督管理中,下列关于复评的解释,正确的是( )。

A.当出现质量管理体系认证标准变更时,可提出复评申请
B.企业被认证撤销后,经整改可提出复评申请
C.企业认为认证机构处罚不当时,可提出复评申请
D.认证合格有效期满前,如企业愿意继续延长,可提出复评申请
24、施工项目的安全检查应由( )组织,定期进行。

A.公司最高领导
B.项目经理
C.主管生产的负责人
D.作业班组长
25、在多数条件下,建设工程项目总承包采用( )。

A.变动单价合同
B.固定总价合同
C.固定单价合同
D.变动总价合同
26、建设工程信息分类方法中,按设计准备、设计、招投标和施工过程等进行信息分类是属于按( )的划分方式。

A.项目管理工作过程
B.项目管理的任务
C.项目实施的工作过程
D.项目管理工作任务
27、下列关于工程变更的说法中正确的是( )。

A.如果计划完整,工程变更可以避免
B、工程变更一般包括设计变更、进度计划变更、施工条件变更等
C.一旦出现变更,工程量、工期、成本不一定发生变化
D.工程变更不能作为施工成本控制的依据
28、由企业的最高领导者所发布的一个企业的质量宗旨和质量方向是指()。

A.质量目标
B.质量方针
C.质量战略
D.质量体系
29、在事件风险量区域图上,风险区D属于风险量( )的区域。

A.最大B.最小C.中等D.中等偏上。

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