八个良好的工作习惯(徐剑)

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《后后的员工管法》-徐剑培训笔记

徐剑-80后90后员工的管法第一讲经理人改变自我，从心透视80后、90后1、80后90后12大经典行为表现：1）待遇要求高2）裸辞现象3）业绩不好，但自我感觉良好4）自我要求高，喜欢干大事5）目标定太高，喜欢快速成功6）喜欢自由，讨厌制度7）为兴趣而工作8）不愿意加班9）缺乏经验10）抗压性差11）忠诚性差12）缺乏团队精神2、80后90后10大典型缺点：1）不服从约束，工作态度两极化2）不够敬业，缺乏理智3）是非观念颠倒4）好高骛远，眼高手低5）团队协作能力比较差6）以自我为中心，个性太强7）情商不高，心里比较脆弱8）讨厌按部就班9）使命感低，企业文化形同虚设10）不愿意从事枯燥的工作，比较冲动3、80后90后10大典型优点：1）头脑灵活，有思想，讨厌低效率2）喜欢从事具有挑战性的工作3）喜欢接受新事物4）不愿意框架约束5）直来直去6）敢想敢干7）智商很高，学识丰富，敢于挑战权威8）热爱生活9）重视自主思考意识，不会为他人轻易左右10）特别自信，敢于冒险，不怕失败4、50后典型特质：能吃苦，苦衷作乐，老实5、60后典型特质：有信仰，务实，谨小慎微，瞻前顾后6、70后典型特质：有理想，喜欢奋斗，有责任心，认真勤奋，有压力，喜欢拼搏7、80后90后PK70后60后1）更加优秀2）容易管理3）喜欢享受，二不易忍受4）创造业绩5）愿意挑战6）更具责任心7）更能吃苦8）不甘于平庸总结：1）企业应该全面重视80后90后2）了解80后90后的价值观3）思考其优缺点4）50后到90后的典型特质5）以心的观念看待80后90后比70后60后更优秀6）改变自己，用新的眼光审视他们第二讲科学有效的激励，高效的沟通与预测1、企业管理的两个维度：1）找到企业所需人才2）如何让其有效地工作2、激励的四个步骤：1）发现需要2）激发动机3）驱动行为4）达成目标3、激励的八大严重问题：1）忽视激励的重要性2）忽视激励的正确性3）忽视激励的制度性4）忽视激励的选择性5）忽视激励的公平性6）忽视激励的及时性7）忽视激励的持续性8）忽视激励的创新性4、具体的激励的方法：1）人性激励法（工作的成就感）2）金钱激励法（加薪，奖金，福利等）3）恐惧激励法（责骂，辞退，给员工缔造危机感等）5、有效沟通的三大要素1）为了设定的目标2）将思想、信息、情感进行有效地传递3）注重达成共同协议6、有效沟通的九大要素1）信息发出者2）信息3）编码（组织形式） 4）传送渠道5）解码6）接收者7）反应8）反馈9）干扰7、有效沟通的八大特性1）目的性 2）随时性 3）方向性4）主动性5）多向性6）策略性7）情绪性8）互赖性8、与80后90后沟通的九大原则1）平等之心2）注重倾听3）一起寻找解决为的方法4）分配任务清晰、明确、准确 5）尽量不要以权力来衡量6）营造和谐快乐的氛围7）关注员工利益8）关注员工的成长9）让员工快乐的工作9、与80后90后沟通的三个基本方式1）下达命令3）听取汇报2）商讨问题10、与80后90后员工沟通的关键要素1）多说小话，少说大话2）不要着急说话，要先听3）多问，而不是做判断4）利用每次机会激励士气5）不说长短，多看优点6）多听取意见7)不要做原则的奴隶8)对部署有意赞赏第三讲重视职业化塑造，打造训练有素队伍1、决定企业成败的关键因素1)人员素质：核心是职业化2)管理机制：核心是绩效管理职业化是解决人员素质问题的终极方向，绩效管理是解决管理机制的终极方法。

举重若轻招招实用——徐剑为HR答疑释惑

徐剑著名资深职业培训师，清华大学、北京大学企业家班&总裁班特聘教授，多所著名高校EMBA&MBA特聘教授，影响力、北大纵横、和君创业等众多知名培训机构特约培训师，兼任二十余家大型企业常年管理顾问。

曾任知名大型企业的CEO，人力资源总监、销售总监等职。

人力资源管理的“六字真经”人力资源管理可以浓缩为六个字，即汇、选、育、用、留、裁，这是现代人力资源管理的核心。

第一是汇，汇聚人才是HR的核心工作。

第一，加强企业文化建设；第二，加强企业形象宣传，你要善于去宣传整个企业；第三，加强员工满意度建设，员工满意度越高，企业越有凝聚力，越有活力。

第二是选，很多HR最头疼的就是选，因为看人是最困难的事情。

其实说穿了就是两件事儿，一是选才的渠道，一是选才的方法。

我总结了一些著名的企业后发现，选才的渠道大概有六十种；选人的方法有五十多种。

关于选，不能一见面就问“你有什么优点，哪些缺点”这类极其弱智的问题。

你要去研究，你要出新样。

第三是育，很多企业都犯一个错误，员工做得不好就淘汰他。

企业之道第一就是培育人才，作为人力资源管理者，当你能够培养出真正人才的时候，你自然就能生存了，企业离不开你。

第四是用，大材小用，基本不用，小材大用，基本小用。

你的企业能够不招高学历就不要招，要招最实用的人才，用人要挖掘他的潜力。

第五是留。

就不说了。

第六是裁。

以下四种情况者无论如何都要裁掉，一是违反国家法律的；二是严重违反职业道德；三是屡教不改，即使是很小的错误你也要裁掉他；四是五年之内每次考核都得C即合格的。

绩效管理、绩效考核一般分为A优秀，B良好，C合格，D需改进，E太差。

为什么要开除五年之内每次考核都得C的？因为这种人他好事儿绝对不做，坏事也不做，这种员工就是典型的职场杀手，每天只花10%的努力保住饭碗就行了。

是他们让企业没有活力，裁掉他是帮助他，让他有危机感，对他对企业都有好处。

HR最核心的三件事HR最核心、最重点的三件事情，是选人、职业化和绩效。

建立良好的工作习惯养成高效工作的八个习惯

建立良好的工作习惯养成高效工作的八个习惯在现代社会中，高效工作是每个人都追求的目标。

然而，要实现高效工作，需要建立良好的工作习惯。

良好的工作习惯不仅提升了工作效率，还帮助我们保持专注和积极的心态。

本文将介绍养成高效工作的八个习惯，并给出相应的建议。

1. 制定明确的目标和计划一个良好的工作习惯是制定明确的目标和计划。

在开始一项任务之前，我们应该明确自己的目标是什么，并制定相应的计划。

这包括确定任务的优先级、时间安排和所需资源。

一个明确的目标和计划可以帮助我们更好地组织和管理时间，提高工作效率。

2. 建立日常规律建立日常规律是养成高效工作习惯的关键。

我们应该尽量遵循固定的作息时间，并将工作和休息合理地安排在日程表中。

每天的固定工作时间可以帮助我们集中精力，减少分心和拖延的可能性。

3. 减少干扰和娱乐另一个重要的工作习惯是减少干扰和娱乐。

我们应该尽量远离手机、社交媒体和其他会分散注意力的因素。

将手机静音或置于远离视线的地方，并设定专门的工作时间，避免杂念的干扰。

此外，避免在工作中频繁的进行娱乐活动，如在电脑上浏览非工作相关的网站。

4. 学会设置优先级在快节奏的工作环境中，学会设置优先级是至关重要的。

我们应该将任务按其重要性和紧急性进行分类，并优先处理重要且紧急的任务。

这可以帮助我们集中精力解决最紧迫的问题，提高工作效率。

5. 保持专注与集中保持专注和集中精力是高效工作的关键。

我们需要学会抵御诱惑，集中注意力在当前的任务上。

可以通过锻炼专注力、使用时间管理工具和创设一个专注的工作环境来帮助我们提高专注力。

6. 建立合理的工作习惯建立合理的工作习惯有助于提高工作效率。

例如，在处理电子邮件时，我们可以设定专门的时间段进行处理，避免频繁查看并回复邮件。

此外，学会合理地安排工作流程和使用工具，可以提高工作效率并减少重复劳动。

7. 学会团队合作团队合作是在工作中养成良好习惯的重要方面。

我们应该学会与团队成员沟通和协作，共同解决问题。

公司员工职业行为规范(徐剑)

公司员工职业行为规范一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

2、实行时2.1充分理解工作的内容。

2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。

2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。

2.4备齐必要的器具和材料。

2.5工作经过和结果必须向上司报告。

2.6工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。

党员中层干部保持先进性的八好-标准要求-word范文文档

党员中层干部保持先进性的“八好”标准要求一、政治思想好自觉坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻执行党的路线方针政策。

树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。

二、工作作风好牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。

放眼全县大局，立足本职岗位，锤炼作风，真抓实干，永葆人民公仆本色。

三、服务群众好坚持全心全意为人民群众的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，对群众满腔热情，关心群众疾苦，实实在在为群众谋利益、办实事，不耍态度、不摆架子、不推诿扯皮，时刻做到群众利益在前，为民服务在先。

牢记党的根本宗旨，积极参加以“走近老百姓，弘扬先进性”为主题的“双联双带双争”实践教育活动。

四、工作业绩好有强烈的事业心、责任感，工作高标准、高效率、严要求；恪尽职守，勤奋敬业，锐意进取，争先创优。

求真务实，忠于职守，善于总结自身工作中的经验教训，学习别人的先进经验，不断提高工作水平。

五、组织纪律好讲党性、讲原则、讲大局，自觉参加组织生活，坚持民主集中制，不搞非组织活动，自觉维护党的团结统一。

认真执行党组织的决议、决定，积极完成党组织分配的工作，自觉接受监督，虚心听取党组织和群众意见，积极开展批评与自我批评。

对党忠诚老实、言行一致，敢讲真话，实事求是，不编造、传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论。

六、遵纪守法好带头宣传、遵守党纪国法，敢于同法轮功等邪教组织及各种违法犯罪行为、影响稳定的现象做斗争，敢于揭发、抵制各种消极腐败行为。

七、无私奉献好吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，积极维护国家和人民的利益，在困难和危险时刻敢于挺身而出。

认真遵守廉洁自律的各项规定，正确对待名利、地位和权力，不搞特权，不以权谋私，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，厉行节约，反对铺张浪费。

优秀员工的八个良好行为习惯讲义

优秀员工的八个良好行为习惯第1讲习惯是企业文化，好的习惯是生产力塑造员工习惯来打造企业文化一个企业有两个轮子，一个是制度，一个是企业文化。

制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的，员工良好的工作习惯能打造优秀的企业文化。

因为习惯就是企业文化。

从习惯入手做好团队工作习惯是企业文化，企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手去为自己的团队工作，只有先落实了这个入手点，其他的管理理念和方法才有可能奏效。

共同的习惯越多，企业越好管理企业还可以被比做一个金字塔，金字塔有两面，一面是制度，我们把它叫做阳面；一面是企业文化，我们把它叫做阴面。

不管是阳面还是阴面，都要有一个建设的过程。

制度分为两层，最下面的一层是写出来的制度，然后往上是没写出来的制度；企业文化也是一样，分为没有共识和共识两部分。

已固化的制度越多，这个企业越容易管理；形成共识的企业文化或者习惯越多，这个企业就越好管理。

用金字塔来表示，就是处在底层的共识越多，上面的自由的、似是而非的不确定就越少，这个企业管理起来就越容易。

好的习惯、好的企业文化就是生产力。

八个与企业相关的行为习惯◆追求效率有些员工有一个错误的观念，那就是好像自己手上的工作越多，在公司存在的价值越大。

要做的东西在桌上堆了一大堆，会让这些员工觉得很有成就感。

公司是非常讲究效率的。

它不需要一个部门经理或者一个管理者整天一副很忙的样子。

你的主管或者你的老板，如果看到每一项工作交到你手上，你很快就把你手上的工作丢出去了，他会认为这就是你能力的象征，就会认为你是干将的代名词。

我们以前也许是受大锅饭的影响，总觉得手上工作堆得越多，桌面上放满乱七八糟的东西，就会显得自己很能干，但是在大企业，你的桌子越干净越利索越好。

◆主动回话在国营企业，往往是交代一项工作之后，老板要问下属要结果。

但是在跨国公司，如果我交代给你一项工作，你主动来回话，我就会给你加分；如果等到我来向你要结果才回话，这项工作就要给你扣分，甚至扣到这项工作白做了。

招聘与甄选提问通用题库(徐剑)

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您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
背
景
调
查
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您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工
作
模
式
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
招聘与甄选提问通用题库
招聘提问通用题库，希望对人力资源及招聘主管的同仁有所帮助！也希望能找到更好的问题，帮助我们招聘成功！
类型
序号
问题
测试要点
基
本
情
况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

工作中,你一定要培养的8个好习惯!

工作中，你一定要培养的8个好习惯！在工作中，养成良好的习惯是非常重要的，它们可以帮助我们更好地发挥个人潜力，提高工作效率，促进职业发展。

在下面的文章中，我将介绍8个工作中必须培养的好习惯。

第一，时间管理。

时间是有限的资源，合理安排时间非常重要。

我们可以通过制定日程表，设立工作目标，优化任务安排来提高工作效率。

要充分利用工作时间，减少无效的浪费，保持高度专注和集中。

第二，自我激励。

在工作中，我们会面临很多困难和挫折。

养成自我激励的习惯可以帮助我们保持积极的心态，克服困难，追求更高的目标。

我们可以通过设立奖励机制，与同事分享成果，或寻找工作中的乐趣来激励自己。

第三，学习能力。

持续学习可以使我们不断提升自己的能力和知识水平。

在快速变化的工作环境中，学习能力是非常重要的。

我们可以通过阅读书籍、参加培训课程、与同事交流等方式来不断学习和更新自己的知识。

第四，沟通技巧。

良好的沟通能力是工作中必不可少的。

无论是与同事合作，还是与上级沟通，都需要我们具备良好的沟通技巧。

我们可以通过倾听他人的意见，表达自己的观点，积极参与会议等方式来提高自己的沟通能力。

第五，团队合作。

团队合作是现代职场中的重要素质之一。

与他人协作可以提高工作效率，分享知识，获得更好的成果。

养成良好的团队合作习惯可以帮助我们建立良好的人际关系，提升团队凝聚力。

第六，问题解决能力。

工作中常常会遇到各种问题和挑战，养成良好的问题解决习惯可以帮助我们快速有效地解决问题。

在解决问题时，我们可以思考并分析问题，寻找解决方案，以及评估解决方案的可行性。

第七，自我反思能力。

工作中养成自我反思的习惯可以帮助我们不断提高自己的工作表现。

我们可以在完成一个任务后，反思自己的表现，找出不足之处，并制定改进计划。

通过不断反思和改进，我们可以不断提升自己的能力和工作质量。

第八，适应变化。

工作环境常常会发生变化，我们需要具备良好的适应能力。

养成适应变化的习惯可以帮助我们保持开放的思维态度，主动适应变化，不断学习和成长。

徐剑8090员工管理方法

徐剑8090员工管理方法徐剑8090员工管理方法很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。

不少老板说现在的年轻人太难管理。

的确，许多企业管理者对如今的8090后员工甚是头痛，过去的管理方法不管用了，沟通起来也非常困难。

如何管理8090后员工——舒、理、宽、仁。

1）舒舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。

多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和舒心的团队氛围。

例如，员工每天坐在格子间长期面对电脑，很容易患眼病以及颈椎、腰椎病，为疏缓员工压力，让员工每天上、下午做两次保健操。

并教会员工懂得自我解压的方法，如做个深呼吸、听喜欢的音乐、吃点自己喜欢的小零食、拥有一个随时可以讲笑话的朋友等。

2）理理，即理解、条理、道理、理会、理疗。

对于8090后要与讲清道理，用理疗的方式理解他的心、理会他的人。

“管理”二字也可以解释为“你不能管他，但不能不理他”。

理解，能给人温暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能净化心灵。

敞开你的心扉，让自己去理解他们，他们才能理解自己。

3）宽宽，即宽待、宽容、宽恕、宽宏、宽厚、宽心、宽松。

得饶人处且饶人也是中国一种传统美德。

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

宽容是人类生活中至高无上的美德。

因为宽容包含着人的心灵，因为宽容可以超越一切，因为宽容需要一颗博大的心。

因为宽容是人类情感中最重要的一部分，这种情感能融化心头的冰霜。

而缺乏宽容，将使个性从伟大堕落成连平凡都不如。

宽容是一种无声的教育。

惟有宽容的人，其信仰才更真实。

最难得的是那种不求回报的给予，因为它以爱和宽容为基础：要取得别人的宽恕，你首先要宽恕别人。

尽管我们不求回报，但是美好的品质总会在最后显露它的价值，更让人感动。

责人不如帮人，倘若对别人的错处一味挑剔，呵责，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一错再错。

对待8090后员工要有宽松的工作氛围；要有宽大的胸怀、宽恕处理其犯的错误；对待8090后员工要严以律已，宽以待人，以责人之心责已，以恕已之心恕人。

客户经理应养成八类好习惯

客户经理应养成八类好习惯习惯决定命运，良好的习惯是人生成功的基础，也是我们烟草系统每一名客户经理从平凡到优秀再到卓越的基本素质。

笔者结合平时的工作实践认为，在新的形势下，客户经理应养成以下八类好习惯。

一要养成爱岗敬业的好习惯。

养成爱岗敬业的好习惯对于客户经理而言就是要做到八个字，即敬业、爱业、勤业、守业。

敬业的客户经理对本职工作要有专注、严谨、认真、勤奋的工作态度；爱业就是热爱本职工作，对工作充满激情。

爱因斯坦曾说过，真正有价值的东西并非野心或是从责任中产生，而是从人对客观事物的爱与热诚中产生的。

热爱是事业的老师，只有热爱自己的所从事的工作，才能干出一番事业；勤业就是要客户经理在自己的工作岗位上勤勤恳恳、认认真真。

“业精于勤而荒于嬉”，无论干什么工作，一份耕耘才会有一份收获；守业就是要严格遵守职业规范，对于客户经理来说就是要严格遵守行业的各项规章制度。

二要养成钻研业务的好习惯。

敬业就要精业，要精业就要不断地钻研业务，寻求突破，要干一行、爱一行、专一行。

作为烟草行业的客户经理，要养成钻研业务的好习惯，要能够静下心来，立足本职工作，把现有客户经理岗位的业务研究得更深、更透，要成为服务卷烟零售户的行家里手，要通过日积月累，拥有别人不能替代的专业能力、拥有别人不能拥有的客户群体。

拥有了核心能力，才能变成核心员工。

反之，对业务一知半解，只求“大概”、“差不多”的员工只会被边缘化，直至最终被淘汰。

三要养成自觉自发的好习惯。

自觉自发就是不用别人要求，自己也能严格要求自己，出色地完成工作。

当前有一些客户经理象算盘珠子一样，不拨不动，习惯于“等待命令”，总是把工作当成领导“要我做”的事情。

而养成自觉自发的习惯，就是要把工作当成“我要做”的事情，将“积极主动”灌注于工作的点滴之中，不等待领导下达命令，主动找事情做，主动承担自身工作以外的责任，主动提出合理化建议。

如主动关注烟草行业动态，了解、分析新的卷烟产品等等。

四要养成有效执行的好习惯。

工作中养成这8个好习惯，你的职场路更顺畅！

工作中养成这8个好习惯，你的职场路更顺畅！工作中养成这8个好习惯，你的职场路更顺畅！都说职场如战场，不少人在职场路上屡屡碰壁，甚至因此一蹶不振。

其实，在工作中养成一些好习惯，对你的帮助是很大的。

下面是小编给大家带来的工作中养成这8个好习惯，你的职场路更顺畅！，希望能帮到大家！1、不打越级报告任何一个企业汇报工作的时候都讲究逐级上报，越级报告不仅是不遵守规则，还会让你的上司对你心存芥蒂。

所以，在工作中，不管你遇到什么问题，或者有什么好的建议，一定要记得先跟你的上级汇报，再由你的上级向上反馈，这样，问题才会得到更好的反馈。

2、守时、不拖延守时不仅是一种礼貌的体现，更体现了一个人的素质。

在工作中，不管是上班还是开会，一定要准时，迟到只会浪费大家的时间，让大家对你产生不满。

另外，领导分配的任务，即使有难度的，也不要拖拖拉拉的，你的工作要自己完成，大家都很忙，没人会帮你完成，早点完成对大家都好，拖延只会让领导怀疑你的工作能力，对你产生不满。

3、注意自身形象职场是一个相对严肃的地方，你时刻要注意自己的形象。

每天上班前给自己挑选一套得体的衣服，化一个精致的.妆容，良好的形象不仅能给人带来自信，也能让别人赏心悦目。

同时，也要注意自己的言行举止，不要用不当的言行毁了你良好的形象。

4、对重要文件进行备份工作中一定要养成对重要文件进行备份的好习惯，平时做好文件的分类，善用工具，保存文件。

有时候，电脑有可能会自动更新，如果你的文件没有及时进行保存，特别是一些重要的文件，当领导要的时候你却不能及时提交，这对你的工作影响是很大的。

5、主动与领导沟通在工作中要学会主动和领导沟通，定期向领导汇报工作的进展，有什么好的建议或意见也可以向领导提出来，这样领导就会看到你的用心，以后有机会也会事先想到提拔你。

有的员工就会被动等待，等着领导来找自己，有什么好建议都藏在心中，领导都很忙，哪有时间理你，这种人注定会被领导埋没。

6、比别人多做一点工作中比别人多做永远不会吃亏，你的努力始终会被领导看到的，比别人多做一点你也会不断进步。

高效工作的8个习惯

高效工作的8个习惯近年来，高效工作已经成为了职场人士的话题。

因为工作效率高能够减少工作时间，提高工作品质，让人拥有更多的个人时间。

但是，如何才能拥有高效工作的能力呢？这里有8个高效工作的习惯，希望对您有所帮助。

一、制定一个计划每个人都需要一个计划，它能够让您在工作中了解自己应该做什么，还有应该在什么时间做。

因此，在工作中制定一个计划是非常必要的。

首先，您可以根据时间进行划分，做出一个适合自己的工作时间表。

其次，在制定计划时，需要确定你的主要工作目标和每个工作目标的截止日期。

这样可以帮助你完成任务，同时也确保您的计划能够有一个清晰、可行的目标。

二、集中注意力集中注意力是高效工作中的一个关键习惯。

一般来说，职场人士都会面临很多的打扰或多或少的干扰。

为了能够集中自己的注意力，有必要使用一些工具或技巧。

例如，关闭手机或者关掉微信的消息提醒是一个不错的选择。

此外，让自己进入一个相对轻松的状态，放松自己，增强自己的专注能力同样重要。

三、保持健康节奏保持健康节奏同样很重要。

在追求工作效率的过程中，一些职场人士往往会陷入到“忙碌疲惫”的状态中。

因此，想要提高自己的工作效率，保持健康的节奏也是一个关键因素。

平时可以适当运动，也可以选择一些较为轻松的运动方式来让自己缓解疲劳。

另外，定期进行健康检查也是一个非常好的习惯，这样可以让自己及时了解到自己身体的状况。

四、学会时间管理学会时间管理是非常重要的。

在职场人士的工作中，工作任务往往会非常复杂，每个任务的完成时间也不同。

因此，学会时间管理，合理安排工作时间表就可以提高工作效率。

时间管理可以分为几个步骤：首先，列出每个任务需要完成的时间。

然后，对于每一个任务，根据自己的时间安排进行划分，确定每个任务的截止日期，把每个任务安排在时间表上。

五、养成整洁收拾习惯养成收拾和整洁的习惯同样可以提高工作效率。

在工作中，一些杂乱的东西会给我们带来一些干扰和不好的心情。

因此，保持自己的工作环境整洁干净可以让人更加专注，也可以让自己在工作的时候更加轻松和愉快。

八个工作好习惯

八个工作好习惯1.从结论开始无论是面对面交谈还是电子邮件往来，要养成从结论开始交代事情的习惯。

在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。

先向对方传达结论的做法，能够迎合这两种不同的要求。

当对方向自己询问事情的经过和缘由时，再针对问题进行说明。

去掉冗长的前缀，节省双方的时间，让沟通变得顺畅，完成工作的同时还会给对方留下良好的印象。

2.观察学习他人仔细观察周围非常重要。

在追求创意之前，观察一下身边的前辈，要学习的东西还有很多。

例如，来到新的工作岗位，与其一开始就绞尽脑汁地以自我风格行事，不如观察他人。

应该分别以怎样的方式去和各位同事沟通呢？想找到答案，就要依靠你的观察力。

仔细观察他人被劝服的场面，劝导者之所以能够成功，一定是因为他懂得根据对象的不同改变说话的方式。

为防止浪费时间，在一段时间内，先学会观察模仿吧。

3.使用积极语言积极的语言看似简单，却能轻而易举地给他人留下好印象。

例如，在做工作报告时，“虽然没什么自信……”或是“工作进行得非常不错”，因开场白的不同，对方倾听的欲望就会产生很大的差别。

当你以积极的语言开始陈述，对方也会摆出积极的姿态倾听你的话语。

如果你没有自信，不妨抛开带有感情色彩的开场白，平缓地开始叙述。

如果因多余的客气和谦虚反而让对方认为你没有能力，那就得不偿失了。

4. 事前确认工作要求在工作当中，“事前确认”是非常必须的。

举个例子，做会议记录时，是需要将决定的事项按条目记录，还是会议中一字一句的发言都不得疏漏，这其中就有很大的差别。

一味以含糊暧昧的态度工作，只会白费辛苦。

即便花费了大量时间进行工作，倘若结果与要求不符，就没有意义。

应该秉着急事缓行的精神，养成认真确认工作的习惯。

5.用“委托”向他人借力越是对工作充满热情、责任感强的人，越容易独自抓着工作不放。

公司里讲究的是团队精神，与其自己一个人紧抓工作停滞不前，不如拿出将工作委托给同事的勇气。

尤其是在自己不擅长的领域中，如果将任务交给身边熟悉此类工作的人，往往能够更快地将其完成。

一流的员工一流的企业_徐剑老师_演讲摘录

徐剑老师讲解深圳市夏光通信测试技术有限公司( ) 摘录整理2011.3.25 第一集职业化基础普通员工需要的五项能力：(1) 适应力(2) 学习力(3) 执行力(4) 人际力(5) 思维力优秀员工需要的五项能力：(1) 沟通力(2) 市场力(3) 服务力(4) 信息力(5) 团队力职业化员工需要的五项能力：(1) 战略力(2) 领导力(3) 人才力(4) 创新力(5) 洞察力第二集现代人危机透视在21世纪每一个人面临的危机：1. 职场的危机2. 商战的危机职场常见危机：1. 茫茫碌碌缺乏效率2. 找不到前进的方向3. 渴望脱颖而出4. 角色定位不清8. 人际关系9. 虚度光阴10. 得不到提升和重用11. 无法再上台阶12. 不愿意适应新环境13. 没有一技之长14. 知识守旧，缺乏更新15. 生活变化影响工作16. 因循守旧，拒绝变革17. 年龄逐渐增大18. 心理失衡失调19. 生活工作太多舒适20. 跟不上时代变化职场枯竭症的表现：1.宿命“当一天和尚撞一天钟”2.无趣“认为工作很痛苦”3.不满4.消极的应对5.匮乏“精神的匮乏”6.抵触“抵触新的事物”7.挫败8.感觉工作过量9.难以与人相处10.不满足11.逃避危机赛跑的核心观念：认识到危机就要提高自己的职业化程度，提高自己的职业化素质和职业化能力。

职业化欠缺的主要18种表现：1. 敬业精神不足2. 严重缺乏责任心3. 推诿和扯皮现象比较严重4. 缺乏科学工作技巧5. 自制性不强6. 职业心态修炼不够7. 缺乏主动性8. 缺乏执行力9. 缺乏创新意识10. 心智模式障碍11. 好高骛远，忽视细节12. 做事做不到位13. 时间观念不强14. 缺乏工作激情18. 人际关系处理不善职业发展的阶段：平庸平凡普通优秀职业化所谓职业化员工就是懂得主动经营生活的人，他们是素质高、能力强的人。

如何避免成为“植物人”，就要常常扪心自问自己10个问题：1. 我能否能够正确的认知（进行自我认知，清楚自己的优点、缺点）2. 我在公司存在的核心价值是什么3. 我是否了解自己的工作目标4. 薪酬以外的工作动力5. 随时随地反省，我是否在低效率的工作6. 我是否每天都在使用自己的才华（智慧、能力、自己工作的价值在哪里？）7. 我是否关注整体目标，是否善于协助他人8. 什么可以成为我下一步的奋斗目标9. 为了达到目标，我必须进行哪些准备10. 一旦出现了任何问题，我们如何积极的应对第三集职业化的内涵职业化程度高就是训练有素，训练有素，就是能够做事到位，能够在适当的时间说适当的话，做合适的事情，做事情能够让人放心。

职场上要养成哪些好的工作习惯

职场上要养成哪些好的工作习惯职场上要养成哪些好的工作习惯在职场上养成良好的工作习惯是成功的基本条件，你们知道在职场上要养成哪些好习惯那?以下是店铺整理而成的是职场上要养成好的工作习惯，希望大家有所收获!职场上要养成好的工作习惯第一个习惯及时收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。

约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

第二个习惯近俗尽管信息爆炸，要学会不走马观花。

长期阅读两种以上财经期刊，知道最近是大奸大滑大痴大傻。

长期阅读两种以上期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。

第三个习惯一年至少要念四本严肃书籍。

严肃书籍的定义是：不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四个习惯动笔在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。

一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。

写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第五个习惯强身每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。

每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上。

保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。

第六个习惯好争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比人好很多，比如自拍、养花。

工作有时候会很烦，要学会扯脱。

很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。

第七个习惯常备除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。

如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。

手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。

第八个习惯执行万事开头难，所以见到事儿就着手立办，马上开头。

不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。

见了就做，做了就放下了。

第九个习惯服从接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或抱怨。

第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。

8个良好工作习惯

8个良好工作习惯
竞争激烈的职场中需要多维思考，降维打击和格局，否则很难成大器!具体措施如下:
1，不断思考工作的关键问题。

包括:岗位价值，关键能力，晋升标准和职业前景，即工作关键问题的四个维度，说白了就是既要考虑对公司的奉献价值，同时也要考虑自己的价值输出相对应的回报。

2，不断积累所在领域的专业知识，从专业词汇延展为你的专业技能。

先有信息，再将信息提炼为知识，知识是通用的，经得住时间的考验，然后应用知识就会变成你的技能，这个技能就是你自己的能力，有时候，我们会惊叹这个人怎么懂得这么多，其实就是日积月累形成的。

作为职场人只会为人处事无专业知识功底，结果给人感觉可想而知!
3，定期与相关部门请教业务知识与工作心得，定期跨部门交流，这是一种工作需要，因为公司各个部门是互相依存，再说作为同事之间联络感情也有必要!
4，边界不明确的事情要主动承担责任，要有主人翁的意识，这不是炫高风亮节，而是一个职场人必备的素质。

老板都看在眼里呢！除非你不需要工作，为人工作，就要替老板着想的同理心，利己利人!更有利于自己的发展。

5，与同事沟通，少用反问句，你的领导力就会加分。

6，开会发言，多用推进思路
7，回报工作，先说结论，老板都是结果导向的人。

8，工作总结，重视成果
总之，做好自己，提升自己，注重自己在公司的价值输出，同时也搞好同事之间的关系，还有老板之间的高效沟通，这是一个优秀职场人必备的素质。

领袖企业人任正非的金句:苦劳是一种无效劳动，是浪费，没有让
你赔偿成本已经算是对你客气了，看看!高效对于现代人可以说是必备素质!。

新员工的八个好习惯（合集5篇）

新员工的八个好习惯（合集5篇）第一篇：新员工的八个好习惯新员工的八个好习惯！1、每天早到十分钟2、开工从清洁开始3、岗位从学徒开始4、见面从微笑开始5、说话从赞美开始6、做人从低调开始7、自我从我们开始8、习惯从日志开始七、新员工的工作观1、工作：成功之路的起点2、忠诚：卓越一生的基础3、逆境：唤醒心中的巨人4、信念：铸造生命的奇迹5、目标：奔向人生的彼岸八、新员工做事的出发点1、简单做成不简单2、小事当成大事做3、琐碎当作整体做4、适用当成重用做九、新员工情商培训1、职场四种人2、自我情绪觉察3、自我情绪管理4、自我激励能力5、认知他人的能力案例：职场新人的两大“贵人”十、新员工积极心态五步走！1、第一步：树立自信2、第二步：敢于负责3、第三步：善于合作4、第四步：虚心向学5、第五步：心怀感恩第二篇：魏书生的八个好习惯1.定计划的习惯。

2.预习的习惯。

3.适应老师的习惯。

4.自己留作业的习惯。

5.自己出考试题的习惯。

6.整理错题集的习惯。

7.筛选资料，总结学习经验的习惯。

8.大事做不来小事赶快做的习惯。

第三篇：初中生养成好习惯的八个方面1、讲究个人卫生：不买零食，不喝生水，不吃腐烂变质的食物，不随地吐痰，要勤洗手，勤洗头，勤换衣袜，勤剪指甲，早晚要刷牙漱口，大小便入池，要用卫生纸。

2、仪容仪表要规范：不染发，不烫发，不留长发，刘海不过眉，不遮眼，不化妆，不染指甲，不穿高跟鞋，教学区内不穿拖鞋，校服要干净，佩戴红领巾要整齐。

3、谈吐要文雅：不说脏话，不骂人，不起哄，不嘲笑挖苦别人，课间不吵闹，路队部喧哗，就餐要安静，要讲普通话，见到老师要问好，要轻声细语，温文尔雅。

4、举止文明：不追逐打闹，不抽烟，不喝酒，不躺在草坪上，行走时不勾肩搭背。

上下课时举止要轻，不可影响他人，上下楼梯脚步放慢，靠右通行。

接递物品时，要双手接递。

5、保护环境：不乱丢垃圾，不在黑板上、墙壁上、课桌上、厕所里乱涂乱画，不踩踏校园内的花草，要认真值日，经常擦拭讲台、窗台、墙壁。

徐剑职业心态学习体会

学习体会
在公司当前严峻的经营形势下，我们应从自身做起，积极践行公司“严谨、务实、高效”的企业作风，摆正心态自觉、主动、认真、扎扎实实地工作。

人与人之间只有很小的区别，但这种很小的区别却往往造成了巨大的差异。

很小的区别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。

人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态看事情。

事实上，我们的心态在很大程度上决定了我们人生的成败：
1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；
2、我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；
3、我们在一项任务刚开始时的心态决定了最后有多大的成就。

积极的心态必须是正确的心态。

正确的心态总是具有“正性”的特点，例如：忠诚、仁爱、正直、希望、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、机智、亲切和高度的通情达理。

具有积极心态的人，总是怀着较高的目标，并不断奋斗，以达到自己的目标。

同时在工作中，我们应养成积极思维、高效工作的好习惯，怎样才算养成了积极思维的习惯呢？当你在实现目标的过程中，面对具体的工作和任务时，你的大脑里去掉了“不可能”三个字，而代之以“我怎样才能”时，可以说你就养成了积极思维的习惯了。

通过认真写公司工作日志，尽量按照自己的目标，有计划地做事，这样可以提高工作效率，快速实现目标。