北京市卫生人才交流服务中心
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.05.26•【字号】京卫组字[2010]39号•【施行日期】2010.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知（京卫组字〔2010〕39号）市药品监督管理局党组、市中医管理局，各直属单位党委（总支、支部）：现将《北京市卫生局系统2010年海外引才计划实施意见》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。
中共北京市卫生局党组2010年5月26日北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见按照中共北京市委办公厅《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和北京市海外学人工作联席会《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》，结合我市卫生局系统高层次人才队伍建设的需要，现就做好北京市卫生局系统海外高层次人才引进工作提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的科学理念，坚持党管人才的原则，大力实施人才强卫战略，紧密结合北京市卫生局系统的高层次卫生人才队伍建设的实际需要，创新机制，突出重点，统筹实施，充分发挥海外高层次人才作用，为推动首都卫生事业发展提供人才支持和智力保障。
二、工作目标按照《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》的要求，通过多种渠道寻访人才、引进人才，力争2010年引进海外高层次人才31名。
具体引进计划见附件3。
三、具体措施（一）加强组织领导。
成立以局党组书记、局长方来英为组长的北京市卫生局引进海外高层次人才工作领导小组，负责北京市卫生局系统引进海外高层次人才工作的领导、统筹和协调。
领导小组下设办公室，由卫生局组织处、人事处、科教处、财务处、宣传处及卫生人才交流服务中心，市药品监督管理局和市中医管理局的有关部门组成。
北京各人才市场具体位置
北京各人才市场具体位置人才市场地址及电话北京毕业生就业市场海淀区德胜门西大街甲五号（具体位置在北二环路积水潭桥西500米路北，可乘22、27、44、331、398、347、618、706、939路公共汽车在新街口豁口站下车，或乘地铁在积水潭站下车）北京市毕业生就业服务中心北京毕业生就业市场62217508、62217509、62274339、62220368、62227203丰台人才市场，北京市西客站南路6号（建银大厦往南50米路东侧）乘车路线：6、38、50、57、340、349、特7路等公共汽车莲花池站下车丰台区人事局、人才服务中心63471519、63440515朝阳区人才服务中心朝阳区呼家楼新苑甲1号（东三环京广中心往东300米路南）可乘112、运通107、350、420、725、730、801、特3、特8呼家楼下车朝阳区人事局、人才服务中心65303091-111/112中关村北京人才市场（海淀区海淀南路19号东方凯德华国际俱乐部西侧）北京市人才服务中心82666405、82666336、82666266顺义区人才市场（顺义区府前东街6号，可乘915、915支二顺义区医院下车，向东走500米）顺义区人事局、人才服务中心69442549-8083/8087昌平区鼓楼东街62号（具体位置在昌平电影院北侧胡同往东30米，可乘345、345支、919路公共汽车昌平南大街下车）昌平区人事局、人才服务中心89704431北京人才市场雍和宫桥人才市场（东城区和平里西街79号）北京市人才服务中心64286699东城区人才市场东城区青年湖北里十号楼一层，安定门外大街蒋宅口十字路口往西100米路南，乘104、108、18、113、119、328、358、407、850、803、124、758路蒋宅口下车东城区人事局、人才服务中心84113250海淀区苏州街乙29号中关村人才市场海淀区人事局、人才服务中心62553483、62651585石景山区杨庄东路66号东侧人才交流服务中心大厅乘车路线：389、399、850、小66路、小18路、小22路（地铁八角游乐园站换乘389、小66、小18、小22路）杨庄小区下车向东20米石景山区人事局、人才服务中心68863643北京中高级人才市场（北京市东城区安定门外大街187号北京人才大厦二层）北京市人才服务中心64401158、64401154房山区人才市场房山区良乡西路14号（具体位置在良乡西门向西50米路南，可乘917、922、616路良乡西门下车或乘环1、环2、小45路汽车在人才市场下车）房山区人事局、人才服务中心69372463丰台人才市场，北京市西客站南路6号（建银大厦往南50米路东侧）乘车路线：6、38、50、57、340、349、特7路等公共汽车莲花池站下车丰台区人事局、人才服务中心63471519、63440515怀柔区学生活动管理中心（红螺寺中学对面），从东直门乘916路公共汽车在怀柔三中站下车往北100米路西怀柔区人事局、人才服务中心89686021。
中国主要城市人才中介机构一览表
北京国际金融人才中心（北京双高人才发展服 西城区展览路44号 务中心金融人才分中心） 北京市零点英才人力资源有限公司 北京市毕业生就业服务中心 北京市崇文区人才交流服务中心 北京市工商人才服务中心 北京金智技术人才交流中心 北京京腾旅人才服务公司 北京市崇文区人才与技术市场 北京方程人才服务中心 北京鑫艟艨人力资源顾问有限公司 西城区月坛北街26号公寓16层1608 西城区德胜门西大街甲5号 崇文区打磨厂街3-3号 崇文区广渠门内白桥大街22号 崇文区光明路13号亿兴大厦303室 崇文区东打磨厂3号四层419室 崇文区东打磨厂街3号 崇文区体育馆西路7号B406 崇文区幸网有限公司人才服务中心 北京银杰供电民用电有限公司 广州市必安管理顾问有限公司北京分公司
宣武区广内大街482号 宣武区椿树园小区开闭站 宣武区宣外大街6号庄胜广场写字楼第一座西816室
艾利安人才服务（上海）有限公司北京分公司 宣武区宣外大街6号庄胜广场写字楼6-815室 北京市朝阳区人才服务中心 北京城市猎头咨询有限公司 北京金博腾咨询有限公司 北京波森人才顾问有限责任公司 北京市泛亚博杰公关咨询服务有限公司 职脉互联技术（北京）有限公司 北京北辰人才交流服务中心 中询投资顾问公司 北京智联三珂人才服务有限公司 北京多柏企业管理咨询有限公司 光辉国际咨询（北京）有限公司 优才通网络信息技术（北京）有限公司 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 北京海德思哲国际咨询有限公司 北京琦澳信息咨询有限公司 北京博禹国际顾问有限公司 北京人梯国际管理咨询有限公司 天鼎天际国际咨询（北京）有限公司 北京外企服务集团有限责任公司 百托摩尔管理咨询（北京）有限公司 北京乐华管理顾问有限公司 北京市国际经济贸易人才开发服务公司 北京市仪器仪表工业人才服务中心 北京伊鹏程人力资源有限责任公司 北京海智人才资源开发有限公司 北京博智盛德企业管理咨询有限公司 朝阳区曙光西里甲一号 朝阳区东大桥路8号尚都国际中心A座2513号 朝阳区延静西里2号华商大厦913室 朝阳区朝阳门南大街14号2层 朝阳区东三环北路戊2号国际港B座2105室 朝阳区光华路甲8号和乔大厦C座1501A室 朝阳区亚运村安慧里二区12号 朝阳区新源南路6号京城大厦13层 朝阳区朝阳北路237号楼5层610号 朝阳区曙光西里甲6号院时间国际8号楼302室 朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座10层1018室 朝阳区东三环中路39号建外SOHO9号楼1905室 朝阳区百子湾路16号后现代城5A座603室 朝阳区光华路1号北京嘉里中心南楼718室 朝阳区广渠路31号北内K区公建A区1112号 朝阳区建国门外大街甲6号A\B座SK大厦802室 朝阳区东四环中路82号金长安大厦1座501室 朝阳区朝外大街乙12号昆泰国际大厦1509室 朝阳区西大望路15号4号楼19-22层 朝阳区百子湾西里403号1404室 朝阳区农展南路13号瑞辰国际中心0919B室 朝阳区和平里小黄庄北街2号A座4层416室 朝阳区建国路93号万达广场9号楼1809室 朝阳区北四环东路106号高腾物业3层320室 朝阳区建国门外大街甲3号东楼207室 朝阳区东三环中路39号建外SOHO17号楼1103室
各种系统架构图
各种系统架构图与详细说明2017.07.301.1.共享平台逻辑架构设计如上图所示为本次共享资源平台逻辑架构图，上图整体展现说明包括以下几个方面：1 应用系统建设本次项目的一项重点就是实现原有应用系统的全面升级以及新的应用系统的开发，从而建立行业的全面的应用系统架构群。
整体应用系统通过SOA面向服务管理架构模式实现应用组件的有效整合，完成应用系统的统一化管理与维护。
2 应用资源采集整体应用系统资源统一分为两类，具体包括结构化资源和非机构化资源。
本次项目就要实现对这两类资源的有效采集和管理。
对于非结构化资源，我们将通过相应的资源采集工具完成数据的统一管理与维护。
对于结构化资源，我们将通过全面的接口管理体系进行相应资源采集模板的搭建，采集后的数据经过有效的资源审核和分析处理后进入到数据交换平台进行有效管理。
3 数据分析与展现采集完成的数据将通过有效的资源分析管理机制实现资源的有效管理与展现，具体包括了对资源的查询、分析、统计、汇总、报表、预测、决策等功能模块的搭建。
4 数据的应用最终数据将通过内外网门户对外进行发布，相关人员包括局内各个部门人员、区各委办局、用人单位以及广大公众将可以通过不同的权限登录不同门户进行相关资源的查询，从而有效提升了我局整体应用服务质量。
综上，我们对本次项目整体逻辑架构进行了有效的构建，下面我们将从技术角度对相关架构进行描述。
1.2.技术架构设计如上图对本次项目整体技术架构进行了设计，从上图我们可以看出，本次项目整体建设内容应当包含了相关体系架构的搭建、应用功能完善可开发、应用资源全面共享与管理。
下面我们将分别进行说明。
1.3.整体架构设计上述两节，我们对共享平台整体逻辑架构以及项目搭建整体技术架构进行了分别的设计说明，通过上述设计，我们对整体项目的架构图进行了归纳如下：综上，我们对整体应用系统架构图进行了设计，下面我们将分别进行说明。
1.3.1.应用层级说明整体应用系统架构设计分为五个基础层级，通过有效的层级结构的划分可以全面展现整体应用系统的设计思路。
国家卫生计生委人才交流服务中心
国家卫生计生委人才交流服务中心国家卫生计生委人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生计生人力资源开发、管理与服务工作的国家卫生计生委直属事业单位。
人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。
人才中心目前已初步建立起了包括卫生计生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生计生人力资源开发与服务链。
主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担原卫生部职业技能鉴定指导、涉外人员专业技术资格认定、人事争议调解等职能。
先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。
服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生计生人才，年直接服务人次逾230万人。
目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。
具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。
人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生计生人才能力和素质，为卫生计生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。
主要业务领域人才中心致力于卫生计生人才建设与发展，推动卫生计生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。
以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生计生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生计生人才的整体竞争力。
全国人才流动中心
（1）存档人员提交申请材料；
（2）工作人员审核材料；
（3）工作人员依据档案相关记载在《再生育一个子女申请书（第三个及以上子女）》上盖章。
2、办理《独生子女父母光荣证申请书》盖章服务：
（1）存档人员先到夫妻一方户籍所在地乡镇政府或街道办事处领取《独生子女父母光荣证》申请书；
2、对于生育三胎及以上子女的，人才中心可依据档案记载情况在《再生育一个子女（三胎及以上子女）申请书》上盖章；
3、生子女父母光荣证》。
收费标准
不收费
办理时限
即时办理
咨询方式
68577849
84209173（东区）68522180（西区）
监督投诉
（2）存档人员持申请材料到人才中心盖章备案，经户籍所在地街道办事处盖章批准后将《独生子女父母光荣证申请书》归入本人档案。
注意事项
1、根据北京市《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的意见》文件规定：依法取消计划生育证明作为落户前置的规定，实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育；
受理单位
全国人才流动中心
办理时间
工作日8:30-12:00 13:30-16:30
办理地点
北京市东城区和平里中街7号（东区）
北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心四层（西区）
办理材料
1、《再生育一个子女（第三个及以上子女）申请书》：
（1）身份证、户口本、结婚证、子女的《出生医学证明》、生育服务证；
（2）因再婚要求再生育的夫妻，还需提交历次《离婚证》、《离婚协议书》或法院判决书，丧偶的还需提交有效死亡证明；
（3）《再生育一个子女申请书（第三个及以上子女）》。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
人才中心档案管理办事程序
人才中心档案管理办事程序国家卫生计生委人才服务中心北医站对代理人员档案的转入、材料归档和查（借）阅档案、复印档案材料开具证明信、转出等办事程序如下：一、代理人员档案转入工作1、代理人员档案转递工作由工作站管理人事档案工作负责人员与各单位管理人事档案工作的具体负责人办理交接。
2、人事档案转递转入时，管理人事档案负责人员要认真查对，应及时填写《人事档案转递通知单回执》，签字盖章，做好登记工作。
3、对转入的代理人员档案，要认真核实，如档案材料缺少，应由原单位负责将档案材料补齐整理好后，方可办理转移交接手续。
二、人事档案材料的收集归档工作1、在接收材料时，要按照接收材料的要求，认真核对，逐一清点，清点无误后签字盖章，由移交单位和接收单位各留存一份备查，同时做好登记、装袋、入库工作。
２、移交档案的各类材料，必须真实完整、手续完备。
每份材料的各项内容要填写清楚，不得遗漏，如：签字、盖章、时间等。
３、填写移交档案材料须一式两份，填写时，必须做到由经手人签字、盖章。
三、查（借）阅人事档案工作１、存档单位需查（借）阅本单位人事档案时必须如实填写《查（借）阅档案材料登记表》，由被查（借）阅单位的政工人事干部前来办理。
２、借阅档案，必须保证所借人事档案的清洁，材料不得损坏遗失，确保材料的完整，做好保密工作。
所借阅的人事档案原则上应在一个星期内（五个工作日）退回工作站档案室。
档案退回后，应做好清点、收回的记载。
３、查阅档案工作，要严格履行查阅手续，在查阅时，必须就地在查阅室查阅，查阅人不得将档案带出查阅室和提出与申请查阅内容不相符的其它要求。
四、复印人事档案材料及开具证明信代理人员须本人持单位开具的介绍信，信上应注明具体需复印材料或办理事宜，在工作站对外办公期间办理复印及开具证明信等事宜。
如他人代办需携带：委托书、被委托人身份证原件及复印件。
五、人事档案转出须知1、档案转出须携带材料（1）抬头为国家卫生计生委人才交流服务中心北医站的商调函；（2）单位出具的终止人事代理合同通知；（3）单位补充的档案材料及行政工资介绍信2、档案转出须注意的问题（1）存档人员须结清人事代理相关费用。
北京市卫生健康人力资源发展中心（北京市卫生人员考评中心）_企业报告(业主版)
生人员考评中心）
报告时间：
2023-08-26
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-03-22
（5）保险服务（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
本报告于 2023 年 08 月 26 日 生成
4/11
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
北京市卫生健康人力资源发展中 心（北京市卫生人员考评中心）[财 产保险服务]
2023-03-24 2023-05-06
（2）信息系统集成和物联网技术服务（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
北京市卫生健康人力资源发展中 北京正群欣世信息 心卫生系列高级职称评审工作信 技术有限公司
\
息保障项目遴选结果公告
奇安信网神信息技
TOP2 北京市卫生健康人力资源发展中 术（北京）股份有限
一、采购需求
1.1 总体指标
人才交流服务中心工作总结9篇
人才交流服务中心工作总结9篇第1篇示例：人才交流服务中心是一个为求职者提供就业信息、培训服务、职业规划等服务的机构，其工作是为了帮助求职者更好地融入社会，实现自己的职业目标。
在过去的一段时间里，我们人才交流服务中心通过不懈的努力和团队合作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这里，我将对我们中心的工作进行总结，总结出我们的优势和不足之处，并提出改进措施，以更好地为广大求职者提供优质的服务。
我们人才交流服务中心的工作优势主要体现在以下几个方面：一、专业团队：我们中心拥有一支专业的团队，包括就业咨询师、职业规划师、职业培训师等。
他们具有丰富的经验和专业知识，能够为求职者提供全方位的服务。
二、服务项目多样化：我们中心提供的服务项目包括就业信息发布、专业培训、职业规划等多个方面，满足了求职者不同层次的需求。
三、宣传推广工作到位：我们中心开展了多种形式的宣传推广工作，包括线上线下活动、宣传册发放等，提高了我们的知名度和影响力。
四、与企业建立良好合作关系：我们中心与众多企业建立了良好的合作关系，能够及时了解企业的用人需求，为求职者提供更多的就业机会。
我们人才交流服务中心在工作中还存在一些不足之处：一、服务项目不够精细化：我们中心提供的服务项目较为宽泛，缺乏针对性，需要进一步细化服务内容，以提高服务质量。
二、宣传推广力度不够大：我们中心的宣传推广工作虽然有所开展，但力度不够大，需要加大投入，提高宣传效果。
三、人员培训不够充分：我们中心的人员培训工作还有待加强，需要对员工进行定期培训，提高整体素质和服务水平。
四、与企业合作不够紧密：我们中心与企业的合作关系还有待进一步加强，需要加大与企业的沟通交流，以提高就业服务的效果。
基于以上分析，我们人才交流服务中心提出了以下改进措施：一、细化服务项目：我们将细化服务项目，拓展就业信息发布、专业培训、职业规划等服务内容，提高服务精准度和质量。
通过以上的总结和改进措施，我们相信我们人才交流服务中心的工作将会更加完善，为广大求职者提供更加优质的服务，助力他们实现职业梦想，融入社会。
北京医师电子化注册系统医疗机构必读手册V1.02
医疗机构端必读手册1.医疗机构主要做什么(1)向卫计委领取医疗机构用户名和密码(2)医疗机构端软件下载安装及登录(3)设置本院医师审批机关(4)设置本院科室信息(5)为本院医师生成账户激活码(6)核对本院医师信息(7)审核本院医师申请修改的信息(8)办理本院医师申请的业务2.医疗机构如何去做？(1)向卫计委领取医疗机构用户名和密码●由核发该机构医疗机构执业许可证的卫生计生行政部门(含中医局）生成该医疗机构的用户名和密码，医疗机构相关负责人携带a)医疗机构执业许可证副本原件及复印件b)医疗机构授权委托书c)受委托人身份证原件及复印件●到卫生计生行政部门(含中医局）领取用户名和密码，经卫生计生行政部门(含中医局）分发人员现场核实后，用户名和密码可直接发送到医疗机构相关业务负责人手机中，医疗机构相关业务负责人可凭此用户名和密码登录医疗机构端。
(2)医疗机构端软件下载安装及登录医疗机构用户到所在卫生计生委获取机构的用户名和密码后，登录网址HTTP：//或HTTP：//WWW.医师系统.CN可下载医疗机构端软件及使用说明。
下载完毕后，利用下载的安装包安装医疗机构端软件，登录医疗机构端软件可进行业务操作。
医疗机构端软件登陆界面：(3)设置本院医师审批机关设置审批机关：对本机构的临床、口腔、公卫、中医类别的医师，设置相应的审批机关。
(4)设置本院科室信息将本机构的科室名称维护到科室字典中，以便医师选择和本级管理。
(5)为本院医师生成账户激活码医疗机构需及时激活本机构在岗医师的账户。
(6)核对本院医师信息本人在本机构执业但医师信息不在本机构列表中的医师；本人已不在本机构但医师信息还在本机构的医师；若发现有以上的问题，请到系统内“医师验证”功能中查看，并办理相关业务。
主执业地点医师列表：医师资格信息验证：注册信息验证：(7)审核本院医师申请修改的信息及时确认本机构医师个人信息的更新申请。
如：任职资格、学历、毕业学校及照片。
国家卫生交流人才服务中心主要内容
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
成立背景：为了加强国家卫生人才交流与 合作，提高卫生人才服务水平
宗旨：为卫生人才提供交流平台，促进卫 生事业发展
开展卫生人才培训和继续教 育
提供卫生人才交流服务
承担卫生行业职业技能鉴定 工作
开展卫生行业人力资源管理 咨询与服务
国家卫生交流人才服务中心的领导团队由政府官员和卫生行业专家组成，负责制定和实 施人才交流政策。
未来卫生行业将更加注重预防保健，提高全民健康素养，降低医疗成本。
卫生行业应加强国际合作与交流，引进国际先进技术和管理的问题，如医疗资源分布不均、医疗服务质量参差不齐等，提出具 体的改革措施和建议。
汇报人：XXX
国家卫生交流人才服务中心下设多个部门，包括人才交流部、培训部、项目部等，各部 门分工明确，协同工作。
国家卫生交流人才服务中心拥有一支专业、高效的团队，团队成员具备丰富的卫生行业 经验和专业技能。
国家卫生交流人才服务中心与国内外卫生组织、医疗机构和高校等建立了广泛的合作关 系，共同推进卫生人才交流与合作。
卫生人才交流：提供全国范围内 的卫生人才交流服务，促进人才 合理流动和优化配置。
卫生人才评价：建立科学的卫生 人才评价体系，为卫生人才的培 养和使用提供依据和支持。
添加标题
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卫生人才培训：开展各类卫生人 才培训项目，提升卫生人才的专 业技能和综合素质。
卫生人才政策研究：开展卫生人 才政策研究，为政府和卫生行业 提供决策参考和建议。
提升卫生行业整体水平和服 务质量
促进卫生行业人才交流与合 作
推动卫生科技创新和成果转 化
增强卫生行业国际影响力和 竞争力
关注心理健康 助力精神心理人才发展 访国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记、主任张俊华
COVER■封面文章关注心理健康 助力精神心理人才发展 访国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记、主任张俊华文 / 本刊特约撰稿 马达飞 张 蕾新冠肺炎疫情发生以来，广大医务人员作为疫情防控的主力军，夜以继日地奋战在抗击疫情最前线，用实际行动保护着人民群众的身体健康和生命安全。
为认真贯彻习近平总书记重要讲话和关心关爱广大医务人员的指示精神，国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称人才中心）以“关爱心理健康 促进职业发展”为主题，自今年2月起开展了关心关爱医务人员系列活动。
本刊专访人才中心党委书记、主任张俊华，通过了解医务人员心理健康调查评估状况、关心关爱医务人员系列活动的开展情况，对做好心理关爱工作提出建议和思考，以期总结抗疫经验，为“最美逆行者”保驾护航。
《中国卫生人才》：人才中心为什么非常关注医务人员心理健康？张俊华：自疫情发生以来，尤其在疫情防控关键时期，广大一线医务人员面临着工作任务重、感染风险高、工作和休息条件有限、心理压力大等困难，为切实解决一线医务人员的困难，关心医务人员身心健康，保障医务人员权益，由国家卫生健康委牵头32个部门组成应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作机制，将医务人员心理健康纳入疫情防控总体部署，提出了开展心理健康评估和心理援助的有关工作要求，并明确疫情防控一线医务人员、疾控人员等是心理危机干预服务的重点人群。
这次新冠肺炎疫情是新中国成立以来，传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件。
在抗击疫情的过程中，多家医疗和研究机构采用问卷或量表方式对一线医务人员心理健康状况进行了调查，结果显示该群体出现了不同程度的心理应激反应，需要心理支持和心理援助。
人才中心作为服务国家卫生健康事业发展的人才服务机构，关注一线医务人员的心理健康是职责所在。
多年来，围绕医务人员这个群体，人才中心开展了医务人员职业倦怠、薪酬激励、岗位管理等方面的研究，根据以往的研究显示，医疗工作具有高强度、高压力、高风险、高责任等特点，医务人员是心理健康问题和职业倦怠的高发群体。
国家健康卫生委人才服务中心职责
开展卫生人才评价和培训
开展卫生人才评价：对卫生人才进行评价，确保其具备相应的专业能 力和素质
开展卫生人才培训：提供培训课程，提升卫生人才的技能和知识水 平
制定卫生人才标准：制定卫生人才评价标准，为卫生人才评价提供依 据
促进卫生人才交流：搭建卫生人才交流平台，促进卫生人才之间的 合作与交流
推动卫生人才流动和交流
促进卫生人才在不同地区、不同机构之间的合理流动。 搭建卫生人才交流平台，提供信息发布和交流机会。 开展卫生人才交流活动，促进卫生人才之间的合作与共同进步。 制定卫生人才流动和交流政策，为卫生人才的发展提供有力保障。
促进卫生人才职业发展
制定卫生人才发展规划，指导卫生人才队伍建设。 组织开展卫生人才培训，提高卫生人才素质和技能水平。 建立卫生人才评价机制，对卫生人才进行评价和认证。 推动卫生人才交流与合作，促进卫生人才资源的合理配置和有效利用。
国家健康卫生委人才服务中心的具体 职责
负责全国卫生专业技术职务任职资格和护士执 业资格的评价和考试工作
强评价结果应用。
改革目标：建立科学、客观、 公正的卫生人才评价体系， 激发人才创新创造活力。
改革意义：提高卫生人才评 价的针对性和科学性，促进 卫生人才队伍的健康发展。
加强卫生人才培训和培养
建立完善的卫生人才培训体系，提高卫生人才的专业技能和素质。 加强与国内外卫生机构和医学院校的合作与交流，引进先进的卫生 人才培养理念和模式。 加大对基层卫生人才的培养力度，提高基层卫生服务水平。
负责全国卫生人才培训工作
制定卫生人才培训计划和标准 组织开展卫生人才培训工作 评估卫生人才培训质量和效果 推广卫生人才培训经验和成果
北京人才交流中心
北京人才交流中心北京人才交流中心是北京市政府设立的一个重要机构，旨在促进北京市的人才发展和交流。
作为中国的首都和全国政治、经济、文化中心，北京吸引了大量的优秀人才。
北京人才交流中心的成立意在为这些人才提供一个平台，促使他们更好地发展和交流。
北京人才交流中心通过多种形式和方式搭建起信息交流平台，为人才提供各类信息资源，帮助他们更好地融入北京的社会生活。
中心每年举办各类招聘会、专题讲座等活动，吸引了大量的人才参与其中。
这些活动既提供了就业机会，也提供了创业和交流机会。
同时，中心也定期发布职位信息，为人才提供最新的招聘动态。
北京人才交流中心还重视人才的培养和发展。
中心开设了各种培训课程和讲座，涵盖了多个领域。
这些培训课程免费提供给人才，帮助他们提升自己的专业能力和竞争力。
中心还与各大高校和科研机构合作，共同开展科研项目，为人才提供科研支持和创新平台。
北京人才交流中心还积极开展国际合作与交流。
中心与多个国家和地区的人才机构建立了合作关系，开展了多个合作项目。
通过国际合作，中心为北京的人才引进提供了更广阔的空间和机会。
与此同时，中心也为北京的人才提供了出国交流和学习的平台，推动了北京与国际间的学术和文化交流。
北京人才交流中心还为人才提供了一系列的服务和支持。
中心设立了人才服务热线，为人才解答各类问题。
中心还为来京人才提供了住房、教育、医疗等福利支持。
这些福利措施为人才提供了更好的工作和生活条件，吸引了更多的人才来到北京。
北京人才交流中心在促进北京人才发展和交流方面取得了显著的成绩，为北京的经济和社会发展做出了重要贡献。
未来，北京人才交流中心将继续加大力度，提供更为优质的服务和支持，为北京市的人才发展营造更为良好的环境。
总结起来，北京人才交流中心作为北京市政府设立的重要机构，为北京的人才提供了一个优秀的平台。
中心通过各种形式和方式搭建起信息交流平台，提供了丰富的招聘和培训资源，同时也积极开展国际合作与交流。
国家健康卫生委人才服务中心
该机构还承担着 为国际卫生组织 提供人才推荐和 选拔的任务，为 中国卫生人才走 向世界提供了更 多的机会和平台。
国家健康卫生委人才服务中心的社会 责任与贡献
社会责任理念与实践
理念：以人为本，服务社会
实践：组织卫生人才交流和引进， 促进卫生人才流动
添加标题
添加标题
添加标题
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实践：开展卫生人才培训和评价， 提升卫生人才素质
国家健康卫生委人才服务中心的主要 业务
人才评价与认证
开展卫生人才评 价与认证工作， 提高卫生人才素 质和能力
制定卫生人才评 价标准，建立卫 生人才认证体系
组织开展卫生人 才评价与认证活 动，为卫生人才 提供专业化的服 务
加强与国际卫生 人才评价与认证 机构的合作与交 流，提升我国卫 生人才在国际上 的竞争力
服务质量评估：定期对服务质量进行评估，确保服务水平达标。 客户满意度调查：通过调查问卷等方式了解客户满意度，针对反馈进行改进。 服务效果跟踪：对服务效果进行跟踪，确保服务能够达到预期效果。 持续改进计划：根据评估与反馈结果，制定持续改进计划，提升服务质量。
社会声誉与影响力
国家级人才服务机构，为全国卫 生健康系统提供专业的人才服务
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
该中心设有多个部门，包括综合管理部、考试培训部、人才服务部和国际合作部等，各部门职责 明确，协同工作。
国家健康卫生委人才服务中心的主要职能包括组织开展卫生健康人才评价、培训、交流和引进等 方面的工作，促进卫生健康人才队伍的建设和发展。
该中心还承担着全国卫生健康专业技术人员的职业资格认证和考试管理工作，以及相关研究和标 准制定等工作。
2024年人才交流服务中心工作总结范文(二篇)
2024年人才交流服务中心工作总结范文一、工作概述____年是人才交流服务中心的第五个年头，经过多年的发展，中心逐渐成为我国人才资源的重要平台和桥梁。
在这一年中，人才交流服务中心以促进国内外人才交流合作为主要目标，围绕人才交流的需求和热点问题，开展了一系列工作。
本总结将从三个方面对中心的工作进行概括和回顾。
二、人才交流活动今年中心共组织了100场国内外人才交流活动，参与人数超过1万人次。
这些活动包括高层次人才研讨会、人才创新创业大赛、国际交流访问等。
其中，高层次人才研讨会是本中心的一项重要工作，每月举办一次，邀请国内外知名专家学者和企业家参与，并与中心合作的各相关机构共同组织。
这些研讨会提供了一个交流思想、分享经验的平台，促进了跨领域、跨界合作。
同时，中心还积极组织参与国内外的人才创新创业大赛，帮助青年人才实现理想和创业梦想。
三、人才服务平台建设今年中心重点推进了人才服务平台的建设。
通过与国内外优质高校、科研机构、企业的合作，中心建立了共享人才数据库和资源平台，为各方提供了一个互通有无的平台。
中心还对数据库进行了升级和优化，提高了数据的准确性和实用性，更好地服务于人才供需双方。
除此之外，中心还推出了一系列的创新举措，如设立人才工作室、开通人才直通车等，提供全方位、多层次的人才服务。
四、国际人才交流合作中心在今年加大了与海外机构的合作力度，共签署了10个国际人才交流项目，涵盖了人才引进、人才培养、人才出国留学、人才交流等多个方面。
这些项目的签署为中心提供了更多的国际资源和机会，也为我国的人才交流提供了更广阔的平台。
同时，中心还组织了海外人才的访问和培训，加强了与国际人才的沟通和合作。
这些举措进一步扩大了中心的影响力和知名度。
五、工作问题与反思在本年度的工作中，中心也存在一些问题和不足之处。
首先，中心在人才服务平台建设中还有一些技术和资源方面的瓶颈，需要进一步加强研发和投入。
其次，中心在国际人才交流合作中仍然存在一些行政手续复杂、信息交流不畅等问题，需要加大改革和创新力度。
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北京市卫生人才交流服务中心
京卫人交字〔2014〕 02号
关于2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试报名的通知
各区（县）卫生局、海淀区公共委、各有关医疗卫生单位：2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试工作定于4月26日进行，现将报名工作有关事项通知如下：
一、考试科目
内科、外科、妇产科、儿内科、儿外科、神经内科、急诊科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、精神科、医学影像科（放射诊断、超声诊断、核医学）、医学检验科（医师、技师）、医院药师、临床病理科、康复医学科、全科医学科、公共卫生学。
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其中中医医疗卫生单位可报名的专业为5个学科（8个专业）：麻醉科、医学影像科（包括放射诊断、超声诊断、核医学）、医学检验科（医师、技师）、医院药师、临床病理科。
二、考试内容和题型
考试内容：北京市卫生局主编的《北京地区专科医师培训细则》（2008年版）要求的培训内容。
题型：所有科目考试题型均为选择题。
三、报名条件和对象
（一）截至2014年9月底完成住院医师规范化（普通专科）培训且取得国家医师资格证书的住院医师，其中临床病理、医院药师、医学检验专业技师类人员的执业医师资格不做要求；
（二）结业笔试考试成绩当年有效，既往参加结业笔试未通过，或已通过结业笔试但结业实践技能考核不通过的住院医师仍需参加考试；
（三）2013年毕业的具有3年临床实践经历，经培训基地临床综合能力测评通过的住院医师。
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（四）各单位未送出培训的合同制人员不在此次考试报名范围。
四、报名的组织方式
（一）进入住院医师规范化（普通专科）培训基地（下简称培训基地）的住院医师，包括目前在培和已经完成培训返回选送单位未超过3年而需2014年参加理论笔试者，均由培训基地所在单位负责报名；
（二）未进入培训基地培训的住院医师，由所在单位负责报名，但应在报名资格现场审核当日向市卫生局上交纸质并加盖单位公章的关于未外送医师的说明材料；
（三）各区县卫生局负责通知辖区内二级及以下医疗卫生单位（含中医医疗卫生单位），具体报名工作由报名单位负责实施。
五、报名流程
（一）网上报名与单位初审
网上报名时间为:2014年1月27日至2014年2月14日
考生本人应在“北京地区住院医师/专科医师培训考试报名
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系统”（以下简称“考试报名系统”）进行网上报名并上传一寸电子照片（黑白、彩色均可），照片格式为jpg或jpeg，大小不超过2M。
单位初审时间为：2014年2月17日至2014年2月21日
报名单位在规定的时间内登录“考试报名系统”，对本单位考生的报名资格进行网上初审。
网上报名和单位初审的具体要求见《2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试网上报名须知》（附件1）和《2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试报名资格审核要求》（附件2）。
（二）书面材料报送与现场审核
报名单位完成网上初审后收集考生的纸质报名材料，并在规定时间内参加市卫生局统一组织的现场审核，现场审核的具体安排见附件3。
未在规定时间内到现场进行资格审核、确认报名信息的单位，网上报名无效。
时间：2014年3月6日至2014年3月7日
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上午9:30-10:30 下午13:30-15:3 0
地点：北京市海淀区北三环中路37号(北京市红十字血液中心院内)3号楼一楼大厅
（三）办理准考证
通过资格审核的考生准考证可从系统内自动生成，由报名单位统一下载、打印，打印规格14.8cm×21cm(相当于1/2 A4纸张大小)，并在规定的日期内到北京市卫生人才交流服务中心盖章后，方有效。
下载准考证日期3月下旬至4月7日。
准考证盖章时间：2014年4月8日至2014年4月9日
上午9:30-11:0 0 下午13:30-16:00
地点：北京市海淀区北三环中路37号(北京市红十字血液中心院内)3号楼一楼大厅
附件：1.2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试网上报名须知
2.2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔
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附件1
2014年北京市住院医师规范化培训
（普通专科）结业笔试网上报名须知
网上报名采取单位组织，个人操作相结合的方式进行。
各区县卫生局、有关单位和考生应严格按照本通知的要求，务必在各环节截止时间前完成相关工作，届时系统将自动关闭相应功能，逾期将视为自动放弃，不予受理。
一、住院医师个人网上报名
（一）报名时间：
2014年1月27日9:00至2014年2月14日17:00
（二）网上报名步骤
第一步：各报名单位应在规定的时间内，组织住院医师登录“考试报名系统”（网址：），进行报名。
第二步：凭“用户编号”和个人密码，进入个人报名页面。
1.已在公共必修课报名系统注册并通过认证的学员，利用公共必修课报名系统的“用户编号”和密码即可登录系统；
2.2013年已在“北京市住院医师规范化培训管理系统”注册并被专科医师培训基地录取的学员，可使用规范化培训管理系统的“用户编号”和密码登录系统；登录后对已有信息进行核对和修改。
学员在报名前请仔细阅读考试报名系统首页的“医师使用说明”；
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3.从未登录过上述系统的学员，需在考试报名系统首页的右下方，点击“立即注册”进行注册后，方能登录系统进行报名。
第三步：进入个人报名页面后，点击“医师个人信息”，按页面所示逐项填写个人基本信息，进行报名。
二、报名单位网上资格审核和上报
（一）时间：2014年2月17日9:00至2014年2月21日17:00
（二）学员网上报名截止后，各单位管理部门应登录系统对考生网上注册信息和报名信息进行审核。
（三）医院网上审核操作步骤
报名单位凭医院帐号和密码登录“考试报名系统”（网址：同上），对本单位报名学员的资格进行初审并点击“审核通过”的学员即完成上报。
操作过程如遇到技术相关问题请仔细阅读“医院使用说明”。
三、注意事项
（一）考生应确保姓名、证件类别、证件号码、报名专业、手机号码等所填个人信息的真实性和准确性，如有错误，可能导致报名失败，责任自负。
（二）网上报名如遇技术操作问题，请及时与华医医学教育中心（华医网）客户服务部联系，联系电话：4008880052（请工作日拨打）
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附件2
2014年北京市住院医师规范化培训
（普通专科）结业笔试报名资格审核要求2014年北京市住院医师规范化培训（普通专科）结业笔试报名资格审核要求如下：
一、审核内容
主要审核住院医师是否严格按照《北京地区专科医师培训细则》进行轮转培训，培训内容和时间是否符合要求，培训过程考核是否合格。
二、现场审核要求
（一）凡报名者必须提供国家医师资格证书复印件，及根据其学历层次分别提供本科、硕士、博士研究生毕业证书和学位证书复印件。
（二）普通专科《培训登记手册》（一至三年）和《培训考核手册》。
（三）2012年后进入培训基地并减免培训年限的具有研究生
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学历的住院医师，审核时还需提供以下材料：
1.医学专业研究生学习期间在学位培养点从事临床实践活动的记录；
2.在具有教学医院资质的医院以住院医师身份从事临床实践活动的记录；
3.在省级以上卫生行政部门认可的住院医师规范化培训基地参加培训的记录；
4.培训基地对住院医师进行的临床综合能力测评资料记录。
要求上述记录需有出具单位的公章和负责人签字。
（四）网上自动生成的《结业笔试报名资格审核表》（加盖单位公章）纸质版1份。
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附件3
现场资格审核安排
注：表格中未列出的单位可任选其中一天进行审核
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