就业知识,常识
大学生就业基本常识.
大学生就业基本常识
2019-01-01
(一)双向选择
双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式，。
通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况;用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，决定是否录用。
如双方达成协议，应签订毕业生就业协议，作为就业的依据。
(二)二次派遣
二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位，学校将其派遣到生源地区人事部门，由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。
毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。
(三)报到证
报到证的全称是普通毕业生就业报到证，
《》()。
由教育部印制，省级主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改毁损的报到证一律作废。
(四)择业证
对没有落实工作单位的`毕业生发放择业证，超过一年，尚未落实具体工作单位的毕业生，学校不再负责为其办理改派手续，择业期为三年。
(五)改派
改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。
按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。
因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
(六)户口迁移证
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
由户口迁出地的公安机关开具。
持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
毕业生就业常识
毕业生就业常识Revised on November 25, 2020目录第一部分高校毕业生就业常识一、普通高校毕业生概念普通高校毕业生是指通过全国普通高等学校招生统一考试并按照国家计划经省级招生主管部门同意招收的学生，同时该生经录取高校全日制学习，并获得毕业资格。
二、《报到证》的功能与办理1、《报到证》分《全国毕业研究生就业报到证》和《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部授权省级地方高校毕业生就业主管部门审核签发，分上（简称《报到证》）、下（简称《通知书》）两联，其中上联《报到证》由毕业生交用人单位人事部门保存，下联通知书由学校或用人单位装入毕业生档案。
江西省高等院校毕业生就业办公室负责办理全省普通学校毕业生《报到证》的签发。
每年毕业生《报到证》签发启始时间为毕业当年的7月1日（春季毕业研究生《报到证》签发启始时间为毕业当年的3月1日）。
根据赣计收费字【2003】422号文件，每生按80元收费。
2、就业《报到证》的功能：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生（作为报考公务员等证明材料）；（3）办理户口迁移、落户手续的凭证；（4）毕业后个人档案转档的依据；（5）毕业生转正和干部身份的证明；（6）计算工龄。
3、报到证遗失了怎么办毕业生报到证遗失的，在毕业后的一年内（以报到证签发日期计算），可补办报到证，并在备注栏注明“遗失补办”字样；超过一年的，补发《报到证遗失证明》，毕业生必须提供申请书及挂失报到证登报证明材料。
三、择业代理如何办理择业代理原称“缓派”，在毕业前夕仍未落实就业单位的毕业生，可通过办理“缓派”获得充足的择业时间。
具体情况如下：1、择业代理类别：分为6个月、12个月、18个月及24个月，择业代理期限原则上分为两年；2、符合下列条件之一者可办理择业代理：（1）暂时结业需要参加学校组织的统一补考的同学；（2）申请延长学制（不超过半年）的同学；（3）已毕业但没有落实工作的毕业生；（4）已经落实单位尚在试用期、暂时无法派遣、落户、转档的毕业生；（5）已经签约但手续不齐、待审批的毕业生（如进入上海、深圳、北京、广州等地工作的同学必须得到当地人事局或高校毕业生就业办公室的审批）；（6）办理违约手续后暂时无法落实新单位的毕业生；（7）报名考研、出国的毕业生；（8）其他情况。
笔试综合基础知识考什么
笔试综合基础知识考什么在如今竞争激烈的就业市场中，笔试成为了许多招聘流程中必不可少的环节。
而在笔试中，综合基础知识的考察无疑是一个重要的方面。
那么，在笔试中，究竟会考察哪些综合基础知识呢？一、语文知识语文是一门基础学科，无论从国内的高考还是古代科举考试，语文知识一直是考试中的重点。
因此，在笔试中，语文知识的考察也是不可或缺的一部分。
这包括了词语的理解、语法的应用、作文能力等方面。
在语文词汇的考察中，会涉及到对词义、词性、搭配等方面的理解。
而在语法的应用中，会考察语法知识的运用，如句子成分、句型转换等。
作文能力的考察主要看一个人的逻辑思维能力、文字表达能力和语言运用能力等。
二、数学知识数学是一门理科学科，也是一门运用广泛的基础学科。
在笔试中，数学知识的考察同样是重要的一部分。
数学知识的考察包括了各个层次的数学内容。
在数学的基础知识考察中，会涉及到数的四则运算、代数方程的解法、几何图形的性质等。
同时，数学的应用题也是一个重要的考察点，通过解决实际问题，考察应试者的数学思维和解题能力。
三、英语知识在现代社会中，英语已成为一门无处不在的语言，而在职场中，英语能力更是得到了高度重视。
因此，在笔试中，英语知识的考察也是必不可少的。
在英语知识的考察中，会涉及到词汇理解、语法运用和阅读理解等方面。
词汇理解主要看考生对于英语单词的意义和用法的理解。
语法运用则考察考生对英语语法规则的掌握和应用能力。
阅读理解则是考察考生对英语文章的理解和分析能力。
四、常识知识在综合基础知识的考察中，常识知识也是一个重要的方面。
常识知识广泛涉及了各个领域和行业的基本知识。
常识知识的考察内容包括了科学常识、人文常识、历史常识、地理常识等。
这些知识内容对于一个综合素质的衡量具有重要的作用，能够考察一个人的综合学科素养和思维能力。
五、逻辑思维除了具体学科的基础知识外，逻辑思维也是笔试中重要的考察内容。
逻辑思维涉及到问题的分析、推理和解决能力。
大学毕业生就业法律小常识
大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业指导二
持之以恒
就业的主要途径
二、公务员及事业单位考试 1、国家公务员与地方公务员 、 2、选调生 、 3、各地事业单位考试 、 基本程序为：报名 笔试 面试→政审 笔试→面试 政审→签 基本程序为：报名→笔试 面试 政审 签 定协议。 定协议。
就业的主要途径
三、国家及地方基层项 目就业 1、志愿服务西部计划 、 2、三支一扶计划 、 3、大学生村官 、 4、农村特色岗位教师 、 5、整合 重庆市农村乡 、整合-重庆市农村乡 镇人才队伍建设计划
大学生创业前 --三个为什么—— 三个为什么 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么可以创业（即创业的机会是什 为什么可以创业（ 么）； 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 经验、 经验、知识和网络
国家鼓励大学生自主创业的政策
政策措施
基层服务满两年，经考核合格， 基层服务满两年，经考核合格，到乡镇 党政机关、政法部门、 党政机关、政法部门、行政村的正式录 用为公务员 执行所在区县（自治县） 执行所在区县（自治县）统一的机关事 业单位工资津补贴标准。 业单位工资津补贴标准。 保险费用为每人每年200元 元 保险费用为每人每年
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益受到关注。
如何找到合适的就业途径，获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。
本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。
一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。
学校通常会组织招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供就业机会。
在校园招聘中，学生可以与用人单位面对面交流，了解企业的情况和招聘要求，同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。
因此，学生在校园招聘中要积极准备，制定个人简历，展示自己的优势，争取更多的就业机会。
二、网络招聘随着互联网技术的发展，网络招聘成为大学生就业的新途径。
大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息，投递简历并与用人单位进行在线沟通。
网络招聘具有便捷、快速的优势，让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递，方便高效。
然而，在网络招聘中也应注意信息的真实性，选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位，以免遭受就业诈骗。
三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。
通过参加实习，大学生可以接触真实的工作环境，了解行业运作和职场规则，培养实际操作能力和团队合作精神。
实习期间，学生还可以借助导师和同事的帮助，学习和提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。
因此，大学生应该积极争取实习机会，通过实习积累经验，提升自身竞争力。
四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。
大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择创业创新的道路。
创业不仅可以实现个人价值，还可以为社会创造价值，同时也可以提供就业机会给其他人。
在创业之前，大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划，并具备一定的创业精神和胆识。
创业就业虽然面临风险和挑战，但是只要准备充分、具备实力和耐心，也能够取得成功。
五、就业常识除了就业途径之外，大学生还需要了解一些就业的基本常识。
首先，大学生应该具备一定的职业素养，包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。
2024国考常识
2024国考常识在2024国考中，考生需要具备广泛的知识和一定的理解能力，以应对多种题型和复杂的问题。
以下是一些2024国考常识，供考生参考。
一、政治常识 1. 中国共产党：了解中国共产党的基本情况，包括党的宗旨、党的历史和组织结构等。
2. 国家制度：理解中国的国家制度，包括国家机构和国家权力的组织和运行等。
3. 法律法规：熟悉中国的法律法规体系，包括宪法、民法、刑法等，了解国家法律体系的基本原则和运行机制。
二、经济常识 1. 宏观经济：了解中国的宏观经济形势，包括国内生产总值（GDP）的计算方法和影响因素等。
2. 产业结构：熟悉中国的产业结构，包括第一产业、第二产业和第三产业的特点和比重等。
3. 经济政策：理解中国的经济政策，包括宏观调控、产业政策和就业政策等。
三、文化常识 1. 历史文化：了解中国的历史文化，包括中国古代文明的起源和发展，以及中国历史上的重要事件和人物等。
2. 传统艺术：熟悉中国的传统艺术形式，包括书法、绘画、音乐和舞蹈等，了解其特点和发展历程。
3. 文化产业：了解文化产业的发展状况和特点，包括文化产业的定义、分类和政策支持等。
四、科技常识 1. 信息技术：了解信息技术的基本概念和发展趋势，包括计算机、互联网和移动通信等方面的知识。
2. 环境保护：了解环境问题的现状和应对策略，包括气候变化、污染和生态保护等方面的知识。
3. 科技创新：熟悉科技创新的重要性和支持政策，包括科研项目、科技企业和知识产权等方面的知识。
五、社会常识 1. 社会事务：了解社会事务的基本情况，包括就业、教育、医疗和社会保障等方面的知识。
2. 社会风气：了解社会风气的变化和特点，包括道德观念、行为规范和价值取向等方面的知识。
3. 国际交往：了解中国的对外关系和外交政策，包括中国的主权、领土和国际组织等方面的知识。
总结起来，2024国考考生需要具备广泛的政治常识、经济常识、文化常识、科技常识和社会常识。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
17 h
案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
19 h
解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
就业基本常识问答
就业基本常识问答就业基本常识问答1.问：毕业生的生源地如何确定?答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。
2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。
3.问：怎样筛选就业信息?答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。
筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。
答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。
所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。
5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。
6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
毕业生就业常识100问
毕业生就业常识100问作者：佚名文章来源：西安数字技术学院就业服务中心1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
一般人理解为找工作、挣钱。
就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。
这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则是什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽真才。
3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。
就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。
不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。
对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
5、什么是就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。
广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。
6、就业指导的任务是什么一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。
例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。
大学生就业指导
大
学
生
就
业
指
导
一份优秀简历的修改过程
[计算机水平] 熟练使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具 [专业知识] 金融：具备较好的专业课基础知识 主修微观经济学，中级宏观经济学，国际金融，金融市场与金 融机构，民商法，保险学，财务管理，市场营销学，货币银行 学，管理信息系统，国际贸易 会计：基础会计，财务会计，中级会计 市场营销：营销学，消费者行为，人力资源管理，社会心理学 [学校工作经历] 2002．05 宁夏实践考察 赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成实践报告。 2002．06 任西南大学旅游协会会长 负责西南大学旅游协会组织，策划，管理相关事宜 2002.10 策划组织旅游协会旅游文化节，邀请到著名学者教授， 旅行家到西南大学作演讲，加强了他们与学生的交流。
自我评价 1．自我评价一般可写可不写。 2．如果写，可以适当对自己的性格、专业知识进行评价， 但要真实客观。 3．不要写太多对自己褒扬的词，最多三个就可以了。 4．在评价自己性格的时候，用词不能自相矛盾。 5．不要出现对自己能力夸大的现象。
大
学
生
就
业
指
导
撰写简历的基本要求
1、突出你的过人之处 2、用事实和数字说明你的强项 3、一定要注明回复的地址和联系电话 4、没有格式等常识性失误 5、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事
大
学
生
就
业
指
导
简历制作的要点
总之，应注意以下三点： 1．结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最 突出的卖点。 2．列出关键项目和你能提供给企业所想要的重 要特点。 3．再想想用何种方式来进行适度的“包装”： 从外观开始就要符合你的目标职位风格
生涯规划与就业常识
易 变
生涯规划与就业常识
稳 定
隐含的中心
可见的外围
个性洋葱切面图
二、多元智能
生涯规划与就业常识
自然环境 语言文字
自我认知
数学逻辑
人际关系
视觉空间
音乐旋律 身体运动
八种智能
三、兴趣六边形
事物/常规型 C
信息
生涯规划与就业常识
企业/经营型 E
物
实物型 R
具抽体的维度 象 的 维 度
人
社会型 S
研究型 I
思想
艺术/创意型 A
四、八种职业锚
生涯规划与就业常识
生活型
专业技术型
安全/稳定型
管理型
自主/独立型
职业锚
创造型
挑战型服务/助人型思考与实践生涯规划与就业常识
1
选择填答1~3份心理测验，确定自己的个 性类型。
（1）多元智能测验。 （2）霍兰德职业测验。 （3）职业锚量表。
中职综合知识点归纳总结
中职综合知识点归纳总结一、文化礼仪知识1. 礼貌用语在日常生活中，使用礼貌用语是非常重要的，比如对长辈的称呼要恭敬有礼，对朋友或同学要使用友好的称呼，这样可以表现出尊重和关心。
2. 餐桌礼仪在用餐时，要学会使用餐具，并且遵守用餐礼仪，比如不大声喧哗、不随意挑食等，这样可以体现出一个人的修养和礼貌。
3. 节日习俗了解传统节日的习俗和习惯是很重要的，可以帮助我们更好地融入社会，比如过年时要拜年、端午节时要吃粽子等。
4. 礼仪用语在日常交往中，要学会使用得体的言语，不要说粗话、不要随意批评他人，要保持礼貌和友善，这样可以维护人际关系。
二、社会常识1. 标准用语在社交场合中，要学会使用标准用语，比如问候语、感谢语等，这样可以使人感到舒适和愉快。
2. 社交礼仪学会处理社交关系也是非常重要的，比如在交往中要懂得尊重他人，要学会倾听，要学会在言谈中展现自己的修养。
3. 法律知识了解基本的法律知识对于自我保护很重要，比如要知道交通规则、合同法等，以免陷入不必要的纠纷。
4. 社会福利了解社会福利政策也是很有必要的，比如医疗保险、养老保险等，可以帮助我们更好地保障自己的权益。
三、劳动就业知识1. 就业观念了解正确的就业观念对于未来的职业规划很重要，要懂得自主创业、就业稳定等就业观念。
2. 合同法律学习合同法律知识可以帮助我们在签订劳动合同时更好地保护自己的权益，不至于受到不公平待遇。
3. 就业技能不断充实自己的就业技能也是非常重要的，可以帮助我们更好地适应社会的发展和就业市场的需求。
4. 就业形势了解当前就业市场的形势和趋势也是很重要的，可以帮助我们更好地规划自己的职业发展。
四、心理健康知识1. 情绪管理学会正确的情绪管理对于心理健康非常重要，要学会释放负面情绪，保持乐观的心态。
2. 心理调适在面对困难时，要学会适当的心理调适，不要过于焦虑或消沉，要学会寻求帮助和支持。
3. 心理咨询当遇到心理问题时，要学会主动寻求心理咨询，可以帮助我们更好地解决内心的困扰。
就业知识题目
1、残疾人就业的主要方式包括（B）A就业培训B集中就业2、为把帮助初次求职人员提高就业能力而进行的必备职业技能和知识的培训是（A） A 就业前培训 B 就业后培训3、建立劳动预备制度的目的是（B）A搞好就业服务 B 提高在职人员技能4、关于敬业正确的说法是(A)A在关心工作质量方面敬业的员工比敬业低的员工高出好几倍。
B 敬业高的员工离开企业独创企业愿望就越强。
5、职业活动内在的道德准则是（B）A 忠诚无私敬业B 爱岗敬业审慎6、大学树立基层就业观包括到农村去就业吗（）A 是B不是7、大学生自主创业具备资金和能力就够了吗（B）A是B不是8、双向选择，自主择业是目前最主要的模式（A）A是B不是9、就业形式日趋严峻，增强竞争意识，增强应变性是对大学生最基本的要求，那么从众心理应该在大学生中发扬吗（A）A应该B不应该10、一次就业定终生的观念应该被摒弃。
（A）A应该B不应该11、毕业生户口的迁移通长在什么时候进行（B）A五月下旬B六月中旬12、就业协议书上的培养方式一般写（A）A非定向 B 委培13、下列做职业测试的错误方式是（A）A 应该选择正确答案B一次完成保持平静心态14、劳动者提前（B）天一书信方式通知用人单位课解除劳动合同。
A20 B3015、用人单位为足额向劳动者支付报酬的，劳动者因此可以解除合同，这种解除属于（B） A 普通性预告解除B 普通性即使解除16、集体合同立法最早的国家是（B） A 荷兰B新西兰17、用人单位即用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每日支付（B）倍工资。
A 一B 二18、劳动者可以随时解除劳动合同的情形是，用人单位（ B ）A 为依法为劳动者缴纳社会保险费B 变更名称.主要代表人.主要负责人19、今后将逐步实行省级以上的党政机关，从具有几年以上基层工作经历的高校毕业中考选公务员办法（B） A 3年 B 2年20、劳动合同具有（A）A法律约束 B 道德约束21、哪些专业的就业形势较好？(A)A．计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类B．长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类22、就业率能否完全体现大学生的就业状况？(A) A不能B能23、被录用为“特岗计划”的教师聘期为（A ）A三年 B五年24、下列那项不是毕业生选择的落户方式（A）A 办理非转农户口B 落户工作集体户25、名牌大学毕业的大学生今后一定能够找到好工作（B ）A是的B不一定26、大学生的择业标准普遍存在眼高手低的现象（A ）A这种观点太片面B事实的确是这样的27、目前国家针对我国严峻的就业形势，出台的大学生应征入伍的措施是（A ）A治标不治本B根本上缓解了我国的就业压力28、我国之所以有如此严峻的就业压力其根源是我国人口太多（B ）A此观点正确B此观点片面29、只要政府努力增加就业岗位，我国就不会有如此大的就业压力（B）A对B错误30、城市劳动力市场是否继续保持供大于求的状况？(A)A.是B.否31、在就业总量矛盾尖锐的情况下，当前我国就业的结构性矛盾已十分突出(B)A.对B.错32、就业困难高校毕业生是指毕业两年内仍未找到工作的毕业生（B）A正确B错误33、毕业生就业指导重点进行毕业生就业政策和专业知识的宣传（B）A正确 B 错误34、毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派（A）A正确B错误35、暂缓就业期间，可以凭用人单位的录取通知书借档案政审（B）A正确 B 错误36、了解你所选择的职业和行业就是了解职业岗位的工作内容、工作性质、工作福利和对从业者素质的要求。
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五百强各大行业简介+面试流程银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+ 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。
注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。
最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例）1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。
这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。
中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。
另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。
通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业一．代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。
题目很简单，不过速度是关键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。
也是比较简单的。
不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。
据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。
淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。
面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。
但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。
最好都是自己亲身经历的。
面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力2. 自信3. 思维组织反应速度4. 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
传媒行业一．代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二．一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。
由人事部门负责，选中的参加笔试。
2．笔试。
笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。
B、最近看过的好广告有哪些。
在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面试。
由创意总监主持。
面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
4．第二次面试。
由总经理主持。
面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业一．代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。
面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。
提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。
对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。
你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。
事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。
不要紧张，要表现自然。
三．广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二．GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二．BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips:最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。