最新员工着装规定2015
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
规章制度上班着装问题
规章制度上班着装问题
第一章总则
第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，提高员工的职业素养，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条员工应注意着装得体、整洁，不得穿着引人注目的服装，不得佩戴不雅的饰品。
第四条公司员工应遵循国家法律法规，不得穿着违法违规的服装。
第五条本规定自发布之日起生效。
第二章上班着装要求
第六条上班时，员工应着正装，男士可穿西装，女士可穿职业套装或西装裙。
第七条上班时，员工可搭配合适的领带、领带夹、领带环等配饰，但不得过分花哨。
第八条上班时，员工应穿着整洁干净的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋等不得体的鞋子。
第九条上班时，员工应注意发型整洁，不得过于奇异或不雅观。
第十条上班时，员工应避免穿着过于紧身或暴露过多的服装，不得穿着吊带、露胸裙等不得体的服装。
第十一条上班时，员工应注意色彩搭配，避免过于鲜艳或夸张的颜色。
第十二条上班时，员工应避免穿着过于破旧或破损的服装，服装应整洁、无污渍。
第十三条上班时，员工应携带工作证件，便于辨认身份。
第三章违规处理
第十四条如员工违反本规定，公司将视具体情况给予警告、罚款或停职等处理。
第十五条如员工多次违反本规定，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十六条本规定解释权归公司所有。
第十七条本规定自发布之日起生效。
公司员工着装规定自发布之日起执行，违反规定者将受到相应处理。
希望公司员工认真遵守，共同维护公司形象。
员工着装规定
员工着装规定一、着装、仪容和举止（1）着装统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
2、在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
3、上班时必须穿工作服。
4、衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
5、着西装时,打好领带,扣好领扣。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
6、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
（2）仪容自然、大方、端庄1、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
（3）举止文雅、礼貌、精神1、精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3、坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
4、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时,应侧面回避。
6、不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
7、站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
8、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
员工统一着装的规定
关于规范员工统一着装的有关规定
全体员工：
为了树立规范、统一的企业员工形象，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、生产线员工上班（含加班）期间必须穿防静电工作服，戴工作帽，穿工作鞋；作业期间，注意要将头发梳理整齐。
男士的发型要保持清洁，整齐不乱。
女士要将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；
2、办公室管理人员（含公司领导）上班期间必须穿蓝色工作服；如需进入生产车间，必须穿白大褂，戴工作帽，穿工作鞋；
3、公司所有在岗职工每逢重大节日庆祝活动、大型集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定由综合财务部负责考核，一经发现未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，罚款50元/次，本部门本月累计有三人以上未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，部门领导罚款100元/月。
4、本规定解释权归综合财务部。
5、本规定自下发之日起执行。
二O一二年十月二十三日
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员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
员工工作服着装规定
员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。
以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。
2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。
男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。
三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。
衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。
2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。
但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。
3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。
员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。
4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。
5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。
四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。
此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。
五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。
包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。
总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。
企业员工上班期间着装要求
企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。
二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。
2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。
西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。
（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。
可外加毛背心或西装外套。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。
3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。
西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。
（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。
可外加毛背心或西装外套。
衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。
4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。
5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。
6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。
7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。
三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。
2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。
四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。
2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。
3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。
五、附则1. 本规定自发布之日起实施。
2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
员工工服着装管理规定
员工工服着装管理规定员工工服着装管理规定1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。
人事行政部设立“服装管-理-员”具体负责员工工作服装的管理工作。
2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。
2.2制作计划“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管-理-员安排厂家制作。
2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管-理-员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。
服装管-理-员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。
2.4加制申请服装管-理-员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。
新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管-理-员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。
加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。
2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。
具体要求见《合同管理制度》。
2.6制作跟踪服装管-理-员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。
符合要求，服装管-理-员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管-理-员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。
员工着装、仪表规定细则
员工着装仪表规定细则一．员工工装着装规定细则1．上班时间必须按公司要求统一着装，保持衣帽整洁，工作服衣扣需扣齐。
2．工装需干净、平整，不得出现油渍、污渍、血渍等污迹。
3．男同志必须穿浅色衬衣、打深色领带，深色长裤、黑色皮鞋，大方得体。
女同志须穿长裤或裙子长筒袜、皮鞋，上衣衣领不得超过工作服衣领，尽量与之协调。
4．夏季男同志不可光着上身穿工装，下身不可穿短裤或运动裤。
5．女同志穿着护士鞋，女性咨询师穿着黑色皮鞋，鞋跟不得高于4cm，夏季男同志穿凉鞋时需穿袜子，女同志需穿过膝丝袜，禁止穿运动鞋。
6．不得配戴配饰，可戴耳钉、项链，但项链不可露出工作服外。
7．工作期间必须穿工装，禁止奇装异服。
二．仪容仪表规定细则基本要求：员工仪表大方、衣着得体、举止端庄、语言文明、态度和蔼、语气轻缓，关心体贴顾客，一切行为应符合职业身份。
●头发：勤洗、勤理，干净整洁无异味，需要戴帽的职工，梳理整齐不蓬乱。
女员工不得披头散发，前发不过眉；男员工后发脚不超过衣领，发鬓不过耳，不剃光头。
●面部：保持清洁。
男性刮光胡子；女性画淡妆为佳，美观、自然、协调，勿当众化妆、化浓妆，妆容符合职业身份。
●眼部：及时清除眼睛的分泌物，戴眼镜的职工随时对眼镜进行清洗，保持眼部清洁。
●耳部：经常清洗，注意清除耳垢，避免当众掏耳。
可佩戴耳钉，禁止戴耳环等其他饰品。
●鼻部：注童保持鼻腔清洁，不要在公众场合擤鼻涕、挖鼻孔。
●口腔：保持牙齿洁白，口腔无异味。
上班时间严禁喝酒和吃有异味的食品，如葱、蒜等。
●手臂：勤洗手，保持手的清洁卫生。
指甲修剪整齐，保持干净。
不得留长指甲和染有色的指甲油，给顾客教摘戴之前必须在顾客面前洗手。
●腿部：不将腿部直接暴露，销售高峰期女员工最好穿裤子，着裙装时应配长裤袜，且裙子切忌露于工作服之外。
●脚部：保持脚部的卫生无异味，鞋袜要勤洗勤换，护士鞋干净无污渍。
●手姿：导医站姿，采用国际标准站姿左手搭右手上，两手虎口相握，放在小腹偏上位置。
员工统一着装管理办法(规范着装)
员工统一着装管理办法1。
总则为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工(具体参照本制度第3.1。
1条款）。
3。
内容3。
1工作服分类：3.1。
1工作服类别及适用对象：3.1.2工作服尺码规格:注：上表中灰底色为常备尺码,员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1。
3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间,夏装的领用时间为4月25日起至9月24日;冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1。
4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年,期满后可根据服装的实际损耗情况申领新工作服.3.2工作服采购管理：3。
2.1工作服的采购由总务部负责,首批定购按员工实有人数并加制15%采购；3.2。
2每年的3月进行夏装集中采购,8月进行冬装集中采购,行政人员定制服装根据实际零星采购；3.2。
3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管;每季度进行一次工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：3。
3。
1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领取旧工作服,试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准,凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3。
3。
2行政工作服适用的员工则在试用期满后,由行政部收到签批的转正报告当天书面通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请)权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发.3.3。
3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的,领用下一季的工作服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）.3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
员工着装规定
员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。
全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。
一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。
二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。
三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。
四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
员工着装规章制度内容包括
员工着装规章制度内容包括一、目的为了建立良好的企业形象，提高员工的专业形象和工作态度，保证员工着装整洁、得体、规范，特制定本规章制度。
二、着装要求1. 服装：（1）男职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着整洁、干净的衬衫、西装裤、皮鞋等正式职业装，不得穿着过于花哨或暴露的服装；（2）女职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着得体、大方的职业装或套装，不得穿着过于性感或暴露的服装。
2. 配饰：（1）男职工：不得佩戴过大、过长的项链、耳环等配饰，不得佩戴露骨头的戒指；（2）女职工：不得佩戴过于花哨、过于夸张的首饰，不得佩戴露骨头的戒指。
3. 头发：（1）男女职工头发整洁、干净，不得太长太乱；（2）男职工不得染发，发型要保持整洁；（3）女职工染发颜色要合理、不过分夸张。
4. 化妆：（1）女职工的化妆要淡雅，不得过分浓妆，不得使用夸张的颜色；（2）男职工不得化妆，保持面部清爽干净。
5. 鞋子：（1）男女职工鞋子要整洁、干净，不得磨损或污垢；（2）女职工鞋子不得太高跟，不得太过花哨。
三、违规处理1. 一经发现有员工违反着装规章制度的，将会受到以下处理：（1）口头警告：第一次违规着装将会进行口头警告，要求及时整改；（2）书面警告：连续两次违规着装将会进行书面警告，要求及时整改；（3）扣除绩效奖金：连续三次违规着装将会扣除该员工的绩效奖金；（4）停职处分：如果员工多次违规着装仍不改正，将会被停职处分；（5）解除劳动合同：如果员工严重违规着装影响公司形象，将会解除劳动合同。
2. 公示制度公司将会定期公示员工着装规章制度，对于违规现象将进行公示处理，以警示全体员工。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上为公司员工着装规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象，提高个人素质和专业形象。
员工规章制度着装要求
员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
发型整洁，不得过分怪异。
2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
发型整洁，不得使用夸张的发饰。
二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。
2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。
不得穿着与规定不符的衣服参加活动。
2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。
若有特殊要求，需提前向领导汇报。
五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。
六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。
对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。
为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。
任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。
公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。
最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。
员工着装规范
员工着装规范管理规定
一、目的
为树立公司良好的形象，进一步规范化管理，本公司员工应按
本规定的要求着装。
二、着装要求
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，形象须大方得体、美观整洁。
2、禁止穿短裤（包括五分裤、七分裤、沙滩裤等）、超短裙、破洞
牛仔裤、低胸衫、背心、无袖衫、露背装、透视装、带卡通、低俗
文化或有碍观瞻的奇装异服。
3、禁止穿拖鞋（包括人字拖、套趾拖、一字拖、高跟拖等）。
4、各部门认真配合，如违反以上行为给予100元处罚，并记过处分。
三、制度实施
本制度自发布之日起生效长期执行，如有良好建议，请书面向
行政部反映并进行修订。
XXXX集团有限公司行政部
XXXX年XX月XX日。
员工着装规定
员工着装规定得体的着装不仅能体现一个人的独特气质，更能给人留下美好的印象，同时也可增强个人的自信心。
为了更好的提升个人素质，从而提高企业的整体形象与职业素养，特编制了本指引，作为员工着装礼仪的参考。
一、男员工着装：1、男员工头发发脚不超过耳背，头发不超过衣领。
2、周一至周五在办公场所内，男员工应穿标准男式有领衬衣（长短袖均可），打领带，穿深色西裤。
3、领带的长度应与皮带环下沿对齐，领带宽的一端背后应有环带，应将领带窄的一端穿于环带内。
4、不能穿反光及透明的衬衫，衬衫应平整不凌乱，颜色应选择庄重大方的冷色系：衬衫下摆要束在长裤内，长裤必须见裤线且不得卷起裤脚。
5、若温度较凉时，可穿外套。
6、应穿黑色或深色袜子，着深色正装皮鞋，皮鞋应光亮无灰尘。
7、上班时间必须配戴员工工牌。
二、女员工着装：1、女员工发型应文雅，庄重，梳理整齐，不可将头发染成鲜艳的颜色；上班可化淡妆，忌浓妆艳抹，佩戴夸张首饰。
2、周一到周五办公场所内，女员工须穿有领有袖的标准衬衣或职业上装，下装可穿西裤和西裙（裙长及膝）。
套装的颜色以庄重大方的黑、灰等冷色系为主，避免穿着红、绿、橙、紫等鲜艳的颜色。
3、应穿与服饰相协调的丝袜，丝袜上端不应露出裙摆，不能不着丝袜穿皮鞋。
4、应穿与服饰相协调的中、高跟正装皮鞋（除孕妇外必须穿有跟皮鞋），不得穿中空、露趾、露跟凉鞋，皮鞋应光亮无灰尘。
5、上班时间必须配戴员工工牌。
6、每日上班需换装的员工应于上班前做好准备工作，上班后不得在洗手间更换服装（外出公干除外）、化妆。
三：所有员工需按以上要求着装，如有违规,对两次以上着装违规者，辞退再公告，其直接领导负同样责任。
此公告发布之日起执行！人事行政部二O一二年四月二十八日主题词：员工着装规定发：公司总部各部门、各驻外办事处及分支机构送：侯毅总裁、张原常务副总裁、刘晓渔副总裁、庄裕红副总裁、杨利副总裁。
车间员工着装管理规定
车间员工着装管理规定车间员工着装管理规定工厂车间着装管理规定第一章总则第一条为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。
第二条本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。
第二章着装第三条进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。
(后附《着装说明及示范》)第四条服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。
第三章服装的发放与收回第五条进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。
第六条外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；第七条公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。
第八条生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。
使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）第九条生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。
使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；第十条非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；第十一条原则上试用期员工发放离职人员交回的.服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；第十二条所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；第十三条在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；第四章服装的清洗与存放第十四条所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。
清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。
第十五条来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；第十六条离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；第十七条正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；第十八条新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；第十九条到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；第五章检查与奖惩措施第二十条行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；第二十一条公司服装整洁度分三个等级，一级、二级符合进入生产车间条件；三级必须立即更换，清洗后仍不能符合二级以上标准的，强制换领新服装。