2014福建三明市直机关事业单位工作人员年度考核工作的通知

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三明市统计局关于印发《三明市统计局2024年统计工作要点》的通知

三明市统计局关于印发《三明市统计局2024年统计工作要点》的通知文章属性•【制定机关】三明市统计局•【公布日期】2024.04.01•【字号】•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文三明市统计局关于印发《三明市统计局、2024年统计工作要点》的通知各县（市、区）统计局、局各科（室、中心）：现将《三明市统计局2024年统计工作要点》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

三明市统计局2024年4月1日三明市统计局2024年统计工作要点2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年。

全市统计工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记关于统计工作重要讲话重要指示批示精神，认真落实市委十届六次全会精神、市委经济工作会议精神、市两会和全省统计工作会议部署，围绕深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推动“红色领航、生态领向、产业领跑、改革领先，促革命老区高质量发展”工作，坚持以党的政治建设为统领，不断提高统计数据质量，着力加强经济运行监测分析，充分发挥统计监督职能，扎实推进统计普查和各项统计调查工作，为三明革命老区高质量发展示范区建设提供坚实统计服务保障。

一、深学笃行，持续加强党的建设1.坚定不移加强政治建设。

坚决把党的政治建设作为党的根本性建设,不断提高政治能力,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

坚持党的领导贯穿统计工作全过程,坚决维护党中央权威,不断提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力、落实政治责任、严守政治规矩。

2.坚持不懈加强思想建设。

严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记关于统计工作重要讲话重要指示批示精神等。

事业单位工作人员年度考核个人总结5篇

事业单位工作人员年度考核个人总结5篇20x年度工作行将终止，为了更好地做好以后的工作，总结体会，吸取教训，本人特就前段时间的个人学习工作情形总结。

下面就是作者给大家带来的事业单位工作人员年度考核个人总结，期望能帮助到大家!事业单位工作人员年度考核个人总结1本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。

现将一年来的学习、工作情形扼要总结以下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锤炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特点的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相干的政治经济政策x重视学习与工作有关的各经济法律法规，重视经济大环境走向。

“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。

通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深入领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

酷爱祖国、酷爱党、酷爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻实行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰巨，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素养。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积存使我对工作有了较为深入的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步获得的条件和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相干资料，再加上日常工作积存使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的庞大作用。

关于2014年秋季莆田市政府序列事业单位公开考试拟聘用

关于2014年秋季莆田市政府序列事业单位公开考试拟聘用人员名单（四）公示的公告
根据《莆田市2014年度秋季事业单位公开考试招聘工作人员通告》规定，经考试、体检，现将2014年秋季市直政府序列事业单位公开考试各单位考核合格已上报拟聘用人员名单（四）予以公示。

公示时间为2015年3月19日至2015年3月25日。

公示期间，欢迎群众来电、来信、来访反映情况。

公示电话：0594-*******、0594－2221191；来信投递：莆田市公务员局流动调配科（邮政编码：351100）；来访来电时间：正常工作时间；接待科室：莆田市公务员局流动调配科。

事业单位工作人员年度考核(10篇)

事业单位工作人员年度考核(10篇)事业单位工作人员年度考核第1篇(全文783字)一年来的工作当中，我渴望能够接触到更多的东西，现在接触到这方面之后，我深刻的意识到了自身能力的提高，来到__这里的时间不是很久，在这一点上面我深刻的感受到了自己的进步，以后我也一定会努力做好的，在过去的一年当中我是深刻的体会到了工作当中需要努力的方向，对于这一年来的工作我也总结一下。

我渴望在接下来的工作当中，在工作方面我还是深刻的体会到了自身能力的提高，我和周围的同事相处的非常的好，作为一名新人我当然应该要努力去维持好的状态，我希望能够得到更多的锻炼，这也作为应__员工应该要有的态度，虽然来到__这里不是很久的时间，但是我感觉在__这里非常的有意义，工作环境也是让我感觉非常的好，在未来的学习当中，我一定会坚持下去，接触到更多的东西，只有维持一个好的工作状态才能够学习到更多的东西，在这一点上面这是我应该要去接触的东西，我遵守公司的规章制度，对自身能力有着非常客观的认识。

一年来我是努力维持了工作方面，现阶段的工作当中我渴望让自己能够有更多的进步，这一点是一定的，对于一名新人而言，我还是能够接触到更多的东西，在这方面我觉得还是很有意义的，作为__的一员，这一点是应该坚持下去去做好的，未来在学习工作当中，我也一定会维持好的状态，虽然新一年的工作开始了，可是我也是深刻的意识到了这些基础的东西，在下一阶段的工作当中，我也一定会试着让自己去承受更多的锻炼，在这方面还是应该要努力一点的，在这方面我是可以接触到更多的东西，到了这年终之际我确实也是学习了很多东西，我清楚的了解到了这些细节，工作当中还是要对自己有更多的认识。

我知道在工作当中，我也有一些做的不够好的地方，我不希望自己在接下来的工作当中出现什么问题，对于这些我还是有着深刻的体会，我绝得我现在还是缺乏工作经验，很多次在工作当中我还是感觉非常吃力的，这对我的影响是非常大的，在这方面这是我需要去接触的事情，我也一定会维持好的工作状态，我渴望能够让自己做的更好，公司对我们员工还是非常关照的，我感激公司的培养，新的一年一定加把劲做出成绩来。

事业单位工作人员年度考核个人总结6篇

事业单位工作人员年度考核个人总结6篇事业单位工作人员年度考核个人总结 (1) 一转眼，一个学期又快过去了。

在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。

在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。

所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。

积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。

端正思想，教书育人，为人师表。

在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课;在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。

教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。

鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。

学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。

在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：......教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。

对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生;而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。

在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名合格的教师。

事业单位工作人员年度考核个人总结 (2) 本人于20__年毕业于中国地质大学(北京)地质学专业，同年7月荣幸进入新疆地质调查院工作，20__年参加了重晶石矿资源潜力资源评价项目和新疆哈密市幅、雅满苏镇幅1：25万区域化探项目，在这近一年的工作和学习中，得到了领导和同事们的关心和帮助，在技术上不断得到提升，圆满地完成了各项工作任务，我感觉收获很多，学到了很多知识，但也认识到自身的不足。

2014年宁化县事业单位公开招聘工作人员拟录用名单

中公教育·公务员考试培训首选品牌宁化县公务员局关于聘用刘毓等102位同志为事业单位工作人员的通知三明人事考试网：宁化县公务员局关于聘用刘毓等102位同志为事业单位工作人员的通知示已经发布了。

各有关单位:根据三明市人事局印发《省人事厅关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》（明人[2006]257号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人发〔2012〕33号）和县公务员局《2014年宁化县事业单位公开招聘工作人员通告》、《2014年宁化县市政园林建设管理处等单位从事业单位中遴选工作人员通告》及《2014年宁化县事业单位公开招聘工作人员卫生系统紧缺专业岗位调整招聘计划延长报名时间通告》文件精神。

经研究决定，聘用经笔试、面试、体检、考核合格的刘毓等102位同志为我县事业单位工作人员。

被聘用人员（不含遴选人员）试用期一年，试用期从下文之日起算。

新聘用人员在本县事业单位最低服务期5年（含试用期）。

请聘用人员于2014年10月24日前到县公务员局办理相关手续后，到聘用单位报到。

附：聘用人员名单宁化县公务员局2014年10月10日附：2014年宁化县事业单位公开招聘工作人员聘用人员名单一、面向社会公开招聘：1. 宁化县建设档案馆：刘毓；2. 宁化县市政园林建设管理处：邹璇、巫雅婷；3. 宁化县财政局财政投资评审中心：张东枚；4. 宁化县财政局行政事业单位国有资产管理营运中心：肖淑芬、张云峰；5. 宁化县乡镇畜牧兽医水产站：张智海、张乐；6. 宁化县经营管理站：张钰娟；7. 宁化县农业广播电视学校：伊泽文；8. 宁化县种子管理站：邓南；中公教育·公务员考试培训首选品牌9. 宁化县归侨服务中心：金希顺；10. 宁化县烈属光荣院：黄迅、吴晓娟；11. 宁化县地方志编纂委员会办公室：雷继亮、赖慧珍；12. 宁化县安全生产应急救援中心：陈丽凤；13. 宁化县林业局治平林业站：张夏莹；14. 宁化县矿产资源管理站：方佳伟；15. 宁化县交通综合行政执法大队：巫昌宝、熊建忠；16. 宁化县泉上水库管理处：张族强；17. 宁化县沙坪水库管理处：赖水洲；18. 宁化县图书馆：曹小燕；19. 宁化县广播电视台：吴元昊、廖臻；20. 宁化县环境保护监测站：孙柏林、邱加琪；21. 宁化县客家祖地管理处：陈晓平；22. 宁化县天鹅洞群风景区管理处：张美婷；23. 宁化县节能监察中心：廖才平；24. 宁化县安远镇劳动力资源和社会保障所：邱怀龙；25. 宁化县济村乡农村基础设施建设服务中心：廖重炳；26. 宁化县济村乡农业和农村经济服务中心：王云英；27. 宁化县湖村镇农业和农村经济服务中心：方碧清、陈亮；28. 宁化县泉上镇农业和农村经济服务中心：伍荷洁；29. 宁化县安乐乡农业和农村经济服务中心：张烨宏；30. 宁化县治平畲族乡农业和农村经济服务中心：雷宇；中公教育·公务员考试培训首选品牌31. 宁化县治平畲族乡农村劳动力资源和社会保障服务所：涂飞虎；32. 宁化县方田乡农业和农村经济服务中心：刘玲香；33. 宁化县淮土乡农业和农村经济服务中心：孙财群、龙锡霖；34. 宁化县曹坊镇农业和农村经济服务中心：杨挥；35. 宁化县曹坊镇农业劳动力资源和社会保障所：张丽娟；36. 宁化县中沙乡农业和农村经济服务中心：雷文清；37. 宁化县医院：邱毓珍、王翠红、陈丽琴、谢仁智、张祥锋、谢晓燕、张丽平、韩浦宁、邓红林；38.宁化县中医院：罗芳、严春红、杨春花、邱山青、吴璐璐；39. 宁化县疾病预防控制中心：黄丹、巫敏；40. 宁化县妇幼保健院：曾梦兰；41. 宁化县泉上中心卫生院：陈军、曾晓颖；42. 宁化县曹坊中心卫生院：罗晓红、张莉霞；43. 宁化县治平卫生院：张淑红、卢晓燕；44. 宁化县淮土卫生院：张莉、张德珠、伍菊才；45. 宁化县水茜卫生院：吴祖瑞、曾碧莲、张玲玲、童军；46. 宁化县河龙卫生院：涂超文；47. 宁化县安远中心卫生院：邱位敏；48. 宁化华侨经济开发区服务中心：刘长安；49. 宁化县劳动就业培训中心：吴丽英；二、遴选1. 宁化县市政园林建设管理处：范启铨；2. 宁化县财政局国库集中支付中心：张惠娟；中公教育·公务员考试培训首选品牌3. 宁化县农产品质量安全检验检测中心：官建明；4. 宁化县农业市场与经济信息站：周华；5. 宁化县农产品质量安全监管站：邱星菊；6. 宁化县经济作物技术站：邱剑华；7. 宁化县水产技术推广站：张桂莲；8.宁化县食用菌生产开发办公室：张伍才；9. 宁化县城乡居民社会养老保险管理中心：张玉华；10.宁化县水利局工程质量安全监督站：吴海华；11. 宁化县网络审计工作站：黄花秀；12. 宁化县医院：林芳；13. 宁化县中医院：黄金妹；14. 宁化县疾病预防控制中心：黄世祥；15. 宁化县妇幼保健院：何兴兰；16. 宁化县翠江社区卫生服务中心：张群香；17. 宁化县城郊卫生院：刘琴；18. 宁化县普查中心：吴玉富；19. 宁化县库区移民服务中心：王鹏程；20. 宁化县第三产业发展办公室：陈翠明；21. 宁化县政府采购中心：官丽萍；22. 宁化县城南乡农业和农村经济服务中心：王玉金；更多资料及信息请浏览/fujian/?wt.mc_id=bk6623。

2014年度部门决算报表填报说明及讲解

2014年度部门决算报表编制说明第一部分 2014年度部门决算主要变动情况第二部分 2014年度部门决算报表编制说明第三部分 2014年度会计科目与部门决算报表对应关系表第四部分 2014年度部门决算填报说明第五部分 2014年度部门决算分析评价表及量化评价方案第六部分部门决算分析报告撰写提纲第七部分 2014年度部门决算报表审核模板第八部分 2014年度部门决算编审问答附：2005-2013年度部门决算编审问答汇编第九部分 2014年度部门决算报表填表顺序建议第十部分 2014年度部门决算年初数据核对公式第十一部分固定资产单位价值参考范围第十二部分国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)门类、大类第十三部分国民经济行业分类注释（节选）第十四部分 2014年支出经济分类科目2014年度部门决算主要变动情况二、关于增加部门决算填报说明附表录入功能为了提高决算填报效率，简化数据录入，今年在部门决算编审软件中新增填报说明附表录入功能，将有关收支表年初结转和结余调整、资产负债简表期初数调整、主要指标上下年变动、其他收入明细情况及行政经费支出统计数在此随决算数据录入。

三、关于整合部门决算评价指标与分析表为了切实加强部门决算数据的分析利用，减轻基层单位工作量，将评价指标与分析表整合为部门决算分析评价表，用于决算数据分析利用及评价工作。

整合后，分析评价表共9张，比上年分析表和评价指标表合计数减少22张。

同时，设计了部门和单位使用的部门决算评价指标量化评价方案。

返回2014年度部门决算报表编制说明一、编报范围二、填报口径三、录入级次四、填报要求五、封面填报方法六、收入支出决算总表（财决01表）七、财政拨款收入支出决算总表（财决01－1表）八、收入支出决算表（财决02表）九、收入决算表（财决03表）十、支出决算表（财决04表）十一、支出决算明细表（财决05表）十二、基本支出决算明细表（财决05－1表）十三、项目支出决算明细表（财决05－2表）十四、项目收入支出决算表（财决06表）十五、行政事业类项目收入支出决算表（财决06－1表）十六、基本建设类项目收入支出决算表（财决06－2表）十七、公共预算财政拨款收入支出决算表（财决07表）十八、公共预算财政拨款支出决算明细表（财决08表）十九、公共预算财政拨款基本支出决算明细表（财决08－1表）二十、公共预算财政拨款项目支出决算明细表（财决08－2表）二十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表（财决09表）二十二、政府性基金预算财政拨款支出决算明细表（财决10表）二十三、政府性基金预算财政拨款基本支出决算明细表（财决10－1表）二十四、政府性基金预算财政拨款项目支出决算明细表（财决10－2表）二十五、财政专户管理资金收入支出决算表（财决11表）二十六、资产负债简表（财决12表）二十七、资产情况表（财决附01表）二十八、国有资产收益情况表（财决附02表）二十九、基本数字表（财决附03表）三十、机构人员情况表（财决附04表）三十一、非税收入征缴情况表（财决附05表）三十二、“三公”经费公共预算财政拨款支出情况表（财决附06表）三十三、中央单位驻外机构情况表（财决附07表）三十四、中央单位驻外机构人员基本数字表（财决附07－1表）三十五、住房公积金业务收支情况表（财决附08表）一、编报范围（一）单位范围：本套决算编报范围包括列入2014年度部门预算编报范围的行政事业单位、企业和企业集团；未实行部门预算的地区，按行政事业单位预算范围编报本套决算。

2014年三明公务员面试成绩排名(6月15日)

1
751760512033495
方胥德
男
57.1
78
135.10
2
151760512034003
余烨
男
57.6
74.4
132.00
3
13
1
111760513032854
李巧珍
女
62.1
82.4
144.50
1
711760513030341
林朝魁
男
61.2
82.4
143.60
2
711760513030207
男
62.2
79.6
141.80
3
尤溪县乡镇政府
16703
14
1
151670314031209
高云峰
男
56.5
81.4
137.90
1
751670314033562
上官昌启
男
55.2
82.6
137.80
2
6月15日上午（计11人）
永安市运输管理所
37501
01
1
453750101091940
王力荣
男
64.3
144.60
2
750725001010059
巫飞雄
男
64.6
78
142.60
3
清流县纪律检查委员会
07301
01
1
110730101014243
郑登淳
男
66.05
82
148.05
1
120730101011886
黄斌
男
62.95
80.4
143.35

福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定

===== 闽职改字〖1993〗18号 =====各地（市）、县（市、区）职称改革领导小组、人事局，省直各单位：为进一步深化职称改革，改进、完善专业技术职务聘任制度，保证我省经常化评聘工作的顺利进行，现将《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》发给你们，请按照执行。

福建省职称改革领导小组福建省人事局一九九三年三月十一日福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，适应建立社会主义市场经济体制和国有企业转换经营机制，企事业单位深化干部人事制度改革的需要，现根据国务院有关规定及国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〖1990〗4号）和国务院职称改革领导小组办公室关于《当前职称改革工作中有关问题的通知》（国职办〖1993〗1号），结合我省实际情况，对企事业单位评聘专业技术职务经常化工作作如下规定。

第一条改革职称评定，实行专业技术职务聘任制，是专业技术人员管理制度的一项重大改革。

全省企事业单位在经常性的专业技术职务评聘工作中应坚持专业技术职务聘任制的基本原则和正确的政策导向，按照中发〖1986〗3号、国发〖1986〗27号文件和各专业技术职务《试行条例》，以及有国务院的职称改革工作领导小姐、国家人事部和省职称改革领导小组、省人事局关于专业技术职务经常化评聘工作的有关规定，开展专业技术职务评聘工作。

专业技术职务评聘工作，必须紧紧围绕经济建设这个中心。

各级职改部门要按照分类指导、简政放权、转变职能、简化手续、提高效率的原则，着眼于专业技术人员素质水平的提高和积极性的调动，搞好宏观调控，促进队伍建设，落实企业单位用人自主权，增加企业活力，促进事业单位改革和发展。

要强化专业技术职务聘任制的竞争激励机制，强调业绩、成果、贡献，破除论资排辈和专业技术职务终身制，鼓励优秀人才脱颖而出，促进人才流动。

2024年市直部门工作考核方案(二篇)

2024年市直部门工作考核方案一、背景与目标随着经济社会的快速发展，市直部门的工作也越来越重要。

为了提高市直部门的工作效率和服务质量，制定和实施科学合理的工作考核方案至关重要。

2024年市直部门工作考核方案的目标是确保市直部门行政效能的提升，为市民提供更好的公共服务。

二、考核内容1. 绩效指标（1）落实党中央和市委决策部署的情况；（2）贯彻执行中央和市委关于改革发展稳定的各项方针政策的情况；（3）完成市直部门年度工作目标的情况；（4）推进市直部门职能转变的情况；（5）市直部门工作效能及服务质量的提升情况。

2. 评价方式（1）定量指标评价：根据工作目标的实际完成情况进行评估，例如完成任务的百分比、政策措施的实施效果、服务质量的满意度等。

（2）定性指标评价：根据市民或相关部门的评价和反馈情况进行评估，例如市民满意度调查、权威机构评估报告等。

三、考核方法1. 部门自评市直部门应自行进行工作自评，并提交相关材料，包括工作计划、目标完成情况、政策执行情况、服务质量报告等。

自评内容应真实、客观、全面，并针对存在的问题提出改进措施。

2. 第三方评估考核过程中，还应邀请第三方专业机构对市直部门进行评估，确保考核结果的客观性和公正性。

第三方评估应综合考虑市民满意度、政策实施效果等因素。

3. 随机抽查市直部门可能会随机抽查，以验证部门自评和第三方评估的结果，并发现任何可能存在的不足和问题。

随机抽查应遵循公平、公正、公开的原则，并及时向相关部门反馈抽查结果。

4. 定期汇报市直部门应定期向市委市政府提交工作汇报，内容包括工作计划、目标完成情况、政策执行情况、服务质量报告等。

市委市政府可根据汇报情况对市直部门进行评价和指导。

四、绩效考核结果的应用1. 奖惩机制根据市直部门的绩效考核结果，对工作表现优秀、效能突出的部门给予表彰和奖励；对工作不达标、效果不理想的部门给予警示和惩罚。

2. 提升改进市直部门应根据考核结果，总结经验和不足，及时采取措施进行改进和提升。

福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知-闽人发[2004]146号

福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于印发《实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知（闽人发[2004]146号）各设区市人事局、省直各单位人事（干部）部门：现将《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，未实行聘用制的事业单位工作人员的考核可参照本办法执行。

人、财、物仍依托主管机关统一管理的事业单位工作人员的考核参照机关工作人员考核的有关规定执行。

执行中有何意见和问题，请与省人事厅考核奖惩培训处联系。

福建省人事厅二OO四年十一月二十五日福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条根据贯彻《福建省人民政府办公厅转发福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）精神，为规范我省实行聘用制事业单位工作人员的考核工作，制定本办法。

第二条本省行政区域内实行聘用制的各类事业单位工作人员的考核适用本办法。

第三条实行聘用制事业单位工作人员的考核坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。

第二章内容第四条实行聘用制事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。

必要时，还可以增加聘期考核。

平时考核由各聘用单位根据实际情况自行安排。

年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。

聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。

聘期短于一年的，在聘期结束前一个月进行。

三明直机关事业单位选调工作人员暂行办法

三明市市直机关事业单位选调工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化干部人事制度改革，建立健全公开透明的选人用人机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》和省、市有关人员调配管理工作规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称选调，是指市级党政机关、人大机关、政协机关、各民主党派和工商联机关、人民团体和群众团体机关、列入参照公务员法管理单位以及事业单位（以下简称市直机关事业单位）以择优选拔方式调入科级及以下工作人员或专业技术人员的调配方法，作为市直机关事业单位补充工作人员的方式之一。

市直机关事业单位补充工作人员应优先采取选调方式。

第三条选调工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同选调单位统一组织实施，原则上每年组织2次。

本办法所称选调单位，指采取选调方式调入工作人员的市直机关事业单位及其主管部门。

第四条选调岗位原则上由选调单位自行确定，市委组织部、市人力资源和社会保障局研究认为需要通过选调方式调入工作人员的岗位可直接确定为选调岗位。

第五条选调计划由选调单位每年结合公务员招录计划、事业单位公开招聘工作人员计划一并申报。

第六条选调工作坚持德才兼备、以德为先，公开、公平、竞争、择优，依岗选人、人岗相适的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第七条选调工作必须严格执行干部人事管理和机构编制管理政策法规，在机构编制管理机关核定的编制数、人员结构比例和职数限额内进行，同时有相应的岗位空缺。

第八条报名参加选调人员所在单位应与选调单位同性质同经费渠道。

自愿从县（市、区）级及以下机关（含参照公务员法管理单位）调入市属事业单位的、从县（市、区）属财政核拨事业单位调入市属财政核补事业单位或经费自给事业单位的、从县（市、区）属财政核补事业单位调入市属经费自给事业单位的人员可参加选调。

第二章选调条件第九条报名参加选调人员应当具备下列资格条件：（一）机关事业单位正式在编在岗人员；（二）具有良好的品行和思想政治素质；（三）具有2年以上基层工作经历；（四）年度考核均为称职及以上等次；（五）具有大学本科及以上学历；（六）年龄原则上不超过35周岁，担任科级职务人员和中级职称专业技术人员原则上不超过40周岁，高级职称专业技术人员或全日制研究生以上学历的人员原则上不超过45周岁；（七）具有正常履行职责的身体条件；（八）具有选调岗位要求的专业、相关工作经历、任职资历、工作能力等其他资格条件。

关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知

关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知各县、市、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局）、市直各事业单位：为科学客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，现就做好事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、指导思想和目的事业单位工作人员的年度考核，要以科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开，注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对工作人员德能勤绩廉等方面情况进行科学客观、实事求是的考核和评价，准确合理地确定考核等次，激发工作人员活力和创先争优意识，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性。

二、考核范围和对象各类事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）的专业技术人员、管理人员和工勤人员纳入年度考核范围。

各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入年度考核范围。

各级党政机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核，参照本通知进行。

三、考核办法事业单位年度考核工作采取量化测评的办法进行，领导测评分层次、优秀指标分层面、民主测评分范围，充分体现管事管人与考核相结合，测评人员与被测评对象相互熟悉了解，保证考核结果的客观准确，同时防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。

量化测评：年度考核实行百分制量化测评，其中群众测评占60%，领导测评占40%。

分级分片考核：领导分级考核，主要指上级领导对下级的测评。

事业单位主要领导由主管部门领导班子进行测评；事业单位其他班子成员由主管部门分管领导和事业单位主要负责人测评；事业单位部门主要负责人由本单位领导班子测评；其他工作人员由分管领导和部门主要负责人测评。

群众分片考核，事业单位群众民主测评可结合实际，采取工作性质相近、工作内容相关、工作联系紧密的部门工作人员互评等办法考核，确保测评客观民主。

优秀指标分层面：优秀等次指标按规定比例分别核定到板子、部门主要负责人、其他工作人员三个层面，各层面的优秀指标不相互挤占。

2024年事业单位年度考核个人总结标准范文(4篇)

2024年事业单位年度考核个人总结标准范文一年来，在委、局和办公室领导的关心和支持下，本人以____为指导，强化理论学习，发挥职能作用，较好地完成各项工作任务。

下面我就一年的工作简要总结如下：一、加强学习，不断提高理论素质按照政治坚强、业务精通的要求，自年初以来，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，努力提高业务素质和工作水平。

一是加强政治理论学习。

一年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室和机关支部的学习计划，进一步促进做好本质工作的责任感和紧迫感；二是加强业务理论的学习。

把业务理论学习作为搞好本质工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性。

认真学习____纪委、区纪委和地区纪委的工作报告及相关的业务知识，不断加强业务知识的学习，逐步实现政治坚强、清正廉洁的目标。

三是按照建立“学习型机关”的要求，把理论学习作为做好本职工作的根本保证，坚持理论学习制度，做读书笔记，撰写心得体会，不断提高自己处理问题的能力。

同时，加强公务员及法律、法规等知识的学习，努力使自己适应新形势的需要，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。

二、扎实做好本职工作认真做好文字工作。

根据本人实际情况，积极争取本委局领导的支持，坚持边学边提高，逐步掌握业务知识，不断提高公文写作水平。

一年来，根据实际需要起草了____年党风廉政建设和反腐败工作总结，党风廉政建设和反腐败工作经验交流材料，办公室上半年、全年工作总结等材料，为党风廉政建设和反腐败各项工作方针贯彻落实发挥了一定的作用。

扎实抓好加强信息工作。

我始终把信息工作作为一项主要工作任务来抓，采取有效措施，确保信息工作扎实有效。

1、认真钻研纪检监察信息业务知识，仔细研究中央纪委和自治区纪委办公厅下发的纪检监察信息及信息需求动态，找不足、找差距，进一步明确纪检监察信息工作的方向，理清信息工作的思路，及时上报。

2、进一步完善了信息报送、采编、反馈等一系列运行机制。

2024年事业单位工作人员年终考核总结5篇

2024年事业单位工作人员年终考核总结5篇篇1一、引言2024年，我作为事业单位的一名工作人员，已经圆满完成了全年的工作任务。

在领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，我始终坚持高标准、严要求，认真履行工作职责，取得了显著的工作成果。

现将我一年来的工作情况总结如下，以飨领导和同事。

二、工作态度与工作能力（一）工作态度在工作中，我始终保持积极向上的工作态度，认真对待每一项工作。

我深知，工作态度决定工作效率，因此，我总是尽自己最大的努力去完成每一项任务，确保工作的质量和进度。

（二）工作能力在过去的一年中，我不断加强学习，提高自己的业务水平。

通过参加培训、自学以及向同事请教等方式，我在业务能力上取得了明显的进步。

特别是在处理复杂问题和应对突发事件时，我能够做到冷静分析、迅速反应，有效解决问题。

三、工作任务与成果（一）工作任务1. 参与单位日常管理工作，协助领导维护单位正常运转。

2. 负责文件的管理、归档和保密工作。

3. 协助同事完成项目的调研、分析和报告撰写。

4. 参与单位组织的各项活动和会议，做好记录和整理工作。

（二）工作成果1. 成功协助领导完成了单位年度工作计划和总结的撰写，得到了领导的高度评价。

2. 负责管理的文件档案齐全、完整，未出现任何丢失或泄露情况。

3. 协助同事完成了多个项目的调研和报告撰写，得到了相关部门的高度认可。

4. 积极参与单位组织的各项活动和会议，为单位的团结和稳定做出了积极贡献。

四、存在的问题与改进措施（一）存在的问题1. 在工作中有时存在急于求成的现象，导致工作效率受到影响。

2. 在与同事沟通时，有时表达不够清晰，导致误解或不必要的麻烦。

3. 在处理复杂问题时，有时缺乏足够的耐心和细心，需要进一步加强学习和锻炼。

（二）改进措施1. 加强学习，提高自己的业务水平和综合素质，避免因个人原因影响工作效率。

2. 在与同事沟通时，注意表达清晰、准确，避免产生误解或不必要的麻烦。

3. 在处理复杂问题时，保持耐心和细心，加强学习和锻炼，提高解决问题的能力。

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发［１９９５］１５３号）现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。

１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。

2024年事业单位工作人员年度考核总结(2篇)

2024年事业单位工作人员年度考核总结在忙忙碌碌中，我顺利的完成了本年度的各项工作任务。

现将一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面：一年来，我认真学习马列主义____，学习____基本理论和重要著作，特别是认真学习____和“____“重要思想，用____不断充实和完善自我，模范地遵守教师职业道德，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定____主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成适应时代要求和发展的人民教师。

我对待工作精益求精，对待学生有火一般的热情。

我热爱所从事的教育事业，关心爱护学生。

忠诚于____教育事业。

我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生。

二、工作方面：我服从领导安排除完成校领导给予的份内工作档案管理、图书管理外，还完成领导安排的兼职工作，帮助幼儿园教师看管孩子。

我加强学习,不断提高思想业务素质。

“学海无涯,教无止境“,只有不断充电,才能维持教学的青春。

一年来，我广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

培养多种兴趣爱好，利用图书管理的方便条件博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

三、一年来，我协助校领导认真开展资料整理和存档工作，顺利完成了上级领导的各项检查验收。

同时我积极参与学校课题研究资料的收集和整理工作，参与州级课题的研究并获得结题证书，参与____省级规划课题的研究，获得了阶段性成果。

2024年事业单位工作人员年度考核总结（2）2024年事业单位工作人员年度考核总结一、工作业绩总结：在过去的一年中，我始终坚持高质量、高效率的工作原则，积极履行工作职责，取得了一定的成绩。

主要表现在以下几个方面：1. 工作目标的达成在年度目标确定的基础上，我通过有效的工作计划和时间管理，积极投入工作，完成了既定目标。

三明市自然资源局关于2022年三明市不动产登记中心公开选聘工作人员的通告

三明市自然资源局关于2022年三明市不动产登记中心公开选聘工作人员的通告文章属性•【制定机关】三明市自然资源局•【公布日期】2022.09.20•【字号】•【施行日期】2022.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文三明市自然资源局关于2022年三明市不动产登记中心公开选聘工作人员的通告根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发〈三明市直事业单位选聘工作人员实施办法（试行）的通知〉》(明人发〔2019〕217号）文件精神，经研究并报请有关部门同意，2022年三明市自然资源局直属事业单位三明市不动产登记中心拟公开选聘工作人员1名，现将有关事项通告如下：一、选聘岗位三明市不动产登记中心专业技术岗位1名（见附件1）。

二、选聘对象我市县（市、区）及以下机关、事业单位在编在岗人员（不含工勤人员）。

三、报考条件及要求（一）报考条件1.具有良好的思想政治素质和品行；2.具有2年及以上基层工作经历，且除试用期当年度考核不定等次外，其余年度考核均为称职（合格）及以上等次；3.具有正常履行职责的身体条件和选聘岗位要求的专业、相关工作经历、任职资历、工作能力等其他资格条件；4.初级专业技术职务人员年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1986年9月至2004年9月期间出生），中级职称可放宽至40周岁以下（即1981年9月至2004年9月期间出生），高级职称可放宽至45周岁以下（即1976年9月至2004年9月期间出生）；5.具有全日制本科及以上学历（中级及以上职称可不限全日制），并取得相应的学士及以上学位；6.报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求的计算截止时间为2022年9月21日。

未取得学历或不符合相关资格条件的，取消选聘资格;7.报考者须与拟选聘人员同类同经费渠道，符合我市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录规定条件的人员、具有高级专业技术职务或全日制硕士及以上学位的人员，对选聘人员经费渠道不作限制。

福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见-闽人发[2002]170号

福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见制定机关公布日期2002.12.09施行日期2002.12.09文号闽人发[2002]170号主题类别财务制度效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见（闽人发［2002］170号）各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。

待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。

其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。

否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。

未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限……；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限……”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。

三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表

附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。

附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。

2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。

附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。

附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。

附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。