2020年自考《薪酬管理》习题及答案(卷一)

2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一）
1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379
A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低
2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379
A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3
B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础
C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重
D.长期薪酬大都以现金支付
3、营销人员薪酬计划方案是( D)
A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划
4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391
A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：( D )
A.专业技术人员
B. 销售人员
C.外派员工
D.管理人员
6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

P400
A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D. 客户满意度指标
7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )
A.控制
B.监督
C. 检查
D.评价
8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C. 有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本
10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388
A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
二、填空题
1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分
2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分
3、经营股票期权制度最早产生于美国。

4、计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制。

月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

5、一线员工奖金设计原则：公平性、差别性、实用性、可操作性
6、一线员工奖金计算方法：海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划。

7.与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、福利等。

8.营销人员薪酬设计的原则：与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则。

9、一线员工奖金设计的原则有：公平性、差别性、实用性、可操作性。

10、计件薪酬可分为同一单价计件和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

三、名词解释。