就业找工作四大全攻略!准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER
一文详解应届毕业生如何找工作
一文详解应届毕业生如何找工作-------------------------------------------------------------------关于面试：1、面试的时候一定要提前做好准备，自己在手机里写个自我介绍的稿子，反复读，念流畅点，如果可以的话，自己拍个自我介绍的小视频，反复纠正自己的语速及流畅度，这样到面试的时候就没那么紧张了。
2、建议拿个小本本，把自己每次面试时候被问到过的问题全都记下来，然后自己去思考一下，如果下次再问到你同样的问题，你应该怎么样回答会更好，然后将这个问题去百度一下，你能获得更好的回答套路。
要知道，你能获得面试机会，说明你的简历可以过关，要是面试之后没过，则说明你的面试还有待提高。
HR面试：积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
再比如你应聘的是一个IT工程师，就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。
你觉得这个Bug 是什么问题导致，现有的解决方法是不是最好的，如果你来修复你会采取哪些技术措施，多久可以完成等等。
这同样也是一套思考方法。
大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕，因为它的真正目的并不是得到题目的答案，而是展示解题的过程。
哪怕最后你的答案是错的，但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密，分析问题的逻辑，并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。
应届生初入职场 扫雷攻略
应届生初入职场扫雷攻略又一批毕业生，即将正式走入工作岗位。
几个月的实习期，很多同学也积累了很多的经验和教训。
近日接触了近百位应届生，在和大家的沟通中发现，很多应届生在实习求职的过程中，从筛选职位、面试到入职工作，各种错误频发的情况下，没人及时指出。
很多同学是带着错误的认识、意识，工作到现在。
这样的现状，对大家正式工作，职业发展，将会有很大的影响，今天，借此机会给各位一些建议，希望大家能够从中体会出一些东西。
一、招聘信息的筛选1、先搞清楚你意向地区的薪资水平，再去看职位，不要看到高工资的就去应聘，防止受骗。
你可以在一些大型网站或者当地论坛查看当地企业各个职位的薪资，看上几十家，你也就基本知道这个城市各个岗位的工资范围了。
比如，淮北，你在各个论坛网站看了之后发现，大多数企业对于刚入职的员工，工资基本都是2000左右，如果你忽然发现了一家企业薪资要明显高于2K很多的时候，你需要做的是求证，首先，可以到工商局网站、相关的企业查询网站（https:///?jsid=SEM-360-CG-SY-031476）查看，该企业是否合法是否注册；然后，到企业官网查看，仔细查看企业的经营业务；最后，问问你身边的人，无论是传统行业还是新兴行业，你的父母虽然可能不全懂，但是不会骗你的，他们对这个行业或者公司的所见所闻，你应该听的进去，再去判断。
二、面试前的准备1、查清路线。
如果对这个地方比较陌生，去的时候可以坐出租，回来的时候坐公交。
这样，保证去的时候时间不赶，回来的时候能感受下路程耗时。
2、简历准备好。
针对不同的行业、职位，你的简历也要适时改变。
简历上的内容，尽量和你应聘的行业或者职位有点关系，哪怕一丁点也好，别总整一些没关系的经历。
比如你去应聘汽车4S店的销售顾问，写了一大堆你在轮滑社拿了大奖的事情，倒不如写上你做了半个月的饮料促销员的经历。
3、衣着方面。
尽量正式些，淡妆，黑白配蛮保险。
浓妆艳抹、花枝招展的打扮，肯定不适合，除非你应聘的行业比较特别。
职场新手必读!2023年求职攻略大全!
职场新手必读！2023年求职攻略大全！引言你毕业了吗？现在是你迎接职场的大门的时候了！作为一位职场新手，你可能对如何应对激烈的求职竞争感到困惑。
不用担心！本文将为你介绍一些关键的求职攻略，帮助你在2023年找到理想的工作。
让我们一起来看看！第一步：规划你的职业生涯在你开始求职之前，明确你的职业目标非常重要。
你必须知道自己希望成为什么样的职业人，并为此制定一份计划。
首先，思考一下你的兴趣、技能和价值观。
然后，了解一下市场上哪些职业有较高的需求，并与你的兴趣相匹配。
最后，制定一份详细的计划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动步骤。
明确了自己的职业目标后，你可以更有针对性地寻找合适的工作机会。
提示 1：了解市场需求随着科技的不断发展，职场的需求也在不断变化。
在制定职业计划时，要密切关注未来的趋势和发展方向。
例如，目前人工智能和大数据分析等领域非常热门，所以如果你有相关的技能和知识，就有更多机会找到理想的工作。
提示 2：找到适合你的行业除了关注市场需求外，你还应该考虑找到适合自己的行业。
不同的行业有不同的文化、工作氛围和发展机会。
你需要了解自己的兴趣和优势，并选择与之相匹配的行业。
无论是科技、金融还是媒体，都有各自的优势和机遇。
选择一个你感兴趣并且适合你的行业，可以让你更有激情地工作，并提高成功的机会。
第二步：准备你的求职材料在你开始投递简历之前，确保你的求职材料是完整和专业的。
这包括简历、求职信和其他相关文件。
这些材料需要突出你的优势和经验，吸引雇主的注意力。
H1：简历简历是你展示自己的重要工具，它应该简洁明了、格式整齐。
确保包含以下关键信息：H2：个人信息首先，提供你的个人信息，包括姓名、联系方式和地址。
这些信息应该简洁明了，易于雇主联系到你。
H2：教育背景列出你的教育背景，包括学校名称、专业和就读时间。
如果你有相关的荣誉或奖项，也可以一并提及。
H2：实习和工作经验对于职场新手来说，可能没有太多的实习和工作经验。
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略
四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略四大2021校招网申、笔试、面试求职全攻略!如何在四大校招中过兵斩将?一起来看看!1四大业务线在网申前需要简洁介绍下四大的业务线，或许可以分为三类：审计(Audit，普华永道叫Assurance)，税务(Tax)，咨询(Consult)。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价(TP)等，一年劳碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简洁，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
2网申网申篇四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较具体，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，预备一份中英对比的简历是必不行少的。
德勤和安永的网申没有open question(简称OQ)，相对比较简洁。
毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：(1)Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies. (热身问题)(2)What clubsand societies are you a member of and in what capacity?(团队合作经受)(3)What factorshave influenced your career choice? (重要问题，答案最好跟申请的工作有关)(4)Outline yourcareer ambitions and objectives. (重要问题，“N年内做经理+ 我的CPA考试准备”)(5)At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMGs values to achieve apositive outcome. (团队合作及对团队的奉献)普华永道的OQ：(1)In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribea time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?(适应与应变能力)(2)PwC setspriority on developing our peoples project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.(项目管理能力)(3)In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gainedfromit.(团队合作能力)【Tip】建议大家仔细思索后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
大学毕业生求职攻略
大学毕业生求职攻略到了毕业季，毕业生们是否还在找工作面试的路上奔波呢?下面由为你提供的大学毕业生求职攻略，希望大家喜欢。
大学毕业生求职攻略(一)一、整个流程准备，投简历，笔试，面试(初、二)，体检，签约二、求职必备材料及硬件物资的准备求职材料准备(1 )标准中英文简历及对应求职信(2 )毕业生就业推荐表、三方协议身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用到) 英语四级或英语六级等级证书(必要，没有抓紧补) 托福、GRE 、计算机等其他证书本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。
尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。
学校正式开具的、盖学校章的成绩单。
报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(3 )证件照和生活照一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。
一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申)，必备。
5 寸或6 寸的个人生活照电子版大学毕业生求职攻略(二)求职硬件物资准备(1 )求职正装一套服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。
自己也增加自信，在面试中发挥更好。
要达到这个目的，需根据面试单位企业性质、文化等按实际情况分析。
(2 )可靠的手机，并随时保持畅通(3 )全套考试用具，包括2B铅笔、黑色和蓝色签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，用透明袋子集中好，每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。
已申请公司及职位、网申明细记录对于大多数应届生来说，找工作投简历就是一个“海投”的过程。
每天网申、email 投递简历、邮寄简历的数量会非常多，如果没有一个良好的记录这些已申请职位或公司的习惯的话，仅靠大脑记忆是根本记不全的，那么在接到公司笔试、面试通知的时候，就有可能想不起来应聘什么职位、甚至连公司名称都不想不起来，如果连所应聘的公司名称和职位名称都想不起来的话，在电话面试或者面对面面试的时候会给HR留下一个不好的印象。
应届毕业生找工作流程
应届毕业生找工作流程对于即将毕业的大学生来说，找到一份满意的工作是他们最为关注的事情之一。
然而，很多毕业生在找工作的过程中会感到困惑和迷茫，不知道从何处入手，该如何展开找工作的流程。
本文将为即将毕业的大学生介绍应届毕业生找工作的流程，希望能够帮助他们顺利找到心仪的工作。
第一步：明确就业方向在毕业生开始找工作之前，首先需要明确自己的就业方向。
毕业生可以根据自己的专业和兴趣来确定就业方向，可以选择从事与专业相关的工作，也可以选择转行从事其他领域的工作。
在确定就业方向的过程中，毕业生可以参考行业发展趋势、薪资水平、工作地点等因素，选择适合自己的就业方向。
第二步：准备个人简历准备个人简历是找工作的第一步。
个人简历是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要材料，因此需要认真对待。
在准备个人简历时，毕业生需要包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、获奖情况等内容，突出自己的优势和特长。
此外，毕业生还可以根据求职岗位的要求，对个人简历进行调整和优化，使其更符合用人单位的需求。
第三步：寻找工作机会在准备好个人简历之后，毕业生需要开始寻找工作机会。
毕业生可以通过多种途径寻找工作机会，如招聘网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。
在寻找工作机会的过程中，毕业生可以根据自己的就业方向和兴趣，选择适合自己的工作岗位，并积极投递简历。
第四步：参加面试在投递简历之后，毕业生有可能会收到用人单位的面试邀请。
参加面试是毕业生找工作的重要环节，需要认真准备。
毕业生可以通过查阅面试经验、模拟面试等方式，提前准备面试所需的知识和技能，以确保在面试中能够表现出色。
在面试过程中，毕业生需要展现自己的自信、沟通能力和团队合作精神，留下良好的印象。
第五步：谈判与签约如果毕业生在面试中表现出色，有可能会收到用人单位的录取通知。
在谈判与签约阶段，毕业生需要与用人单位就工作内容、薪资待遇、福利待遇等进行谈判，并最终确定就业意向。
在签约之前，毕业生需要仔细阅读劳动合同，确保自己的权益不受损害。
应届毕业生找工作流程
应届毕业生找工作流程应届毕业生找工作的流程可以分为以下几个步骤：1.明确目标和定位：首先要明确自己的专业方向和职业目标，了解自己所学专业的就业前景，确定自己要从事的行业和岗位。
2.制定求职计划：制定一个详细的求职计划，包括简历的准备、目标企业的筛选和申请、面试的准备等内容，并制定具体的时间表。
3.简历准备：根据自己的求职目标和个人优势，制作一份个性化、符合岗位要求的简历。
简历包含个人基本信息、教育经历、实习经验、项目经验、技能特长、个人荣誉等。
4.网络求职：利用网络求职平台和招聘网站，根据自己的目标企业，搜索相关岗位并投递简历。
注意与招聘公司保持良好的沟通和回复。
5.招聘会和校园招聘：参加招聘会和校园招聘活动，通过与企业的面对面交流，了解企业的需求和岗位要求，并将自己的简历投递给感兴趣的企业。
6.个人推荐和内推：通过和身边的亲友、师长、同学等人的沟通，寻求他们的推荐和内推。
有时候个人推荐和内推的机会更容易获得面试机会。
7.面试准备：针对每个面试机会，了解企业的背景、发展方向和文化，认真准备面试要点和常见问题的回答，并做好模拟面试的准备。
8.面试技巧和表现：面试时要注意自身形象和言行举止，展现自己的专业知识和技能，突出自己在团队合作、沟通能力等方面的特长。
9.面试后的跟进：面试结束后，及时发送邮件或电话跟进，表达自己的感激之情并询问面试结果。
若未被录用，也要向面试官要求反馈，了解自己的不足之处并进行改进。
10.签约和入职：通过面试成功后，与企业进行薪资、福利等方面的谈判，最终签订合同。
待到入职之前，还需做好入职前的准备工作，如了解企业文化、提前了解所在城市等。
以上就是应届毕业生找工作的大致流程。
在整个求职过程中，要保持积极的心态和耐心，不断提升自己的能力和竞争力，相信努力总会有回报。
应届毕业生找工作流程
应届毕业生找工作流程作为即将毕业的大学生，找工作是毕业生们最为关注的话题之一。
面对繁杂的求职流程，很多应届毕业生常常感到无从下手。
因此，本文将为大家详细介绍应届毕业生找工作的流程，希望能够帮助大家顺利找到心仪的工作。
1.明确求职方向。
首先，应届毕业生需要明确自己的求职方向。
根据自己的专业和兴趣爱好，选择一个适合自己的行业和岗位。
可以通过参加招聘会、咨询学长学姐或者进行职业规划测试等方式来帮助自己明确求职方向。
2.完善个人简历。
接下来，应届毕业生需要认真完善个人简历。
简历是求职的第一道门槛，要做到内容真实、格式规范、重点突出。
在编写简历时，应届毕业生可以参考一些优秀的简历范文，注意突出自己的教育背景、实习经历、专业技能和个人特长等方面。
3.积极投递简历。
完成个人简历后，应届毕业生可以通过多种途径积极投递简历。
除了网上招聘平台，还可以通过招聘会、校园招聘、人才市场等途径进行投递。
在投递简历时，要注意选择适合自己的岗位和公司，避免盲目投递。
4.准备面试。
一旦收到面试邀请，应届毕业生就需要开始准备面试了。
可以通过阅读一些求职面试的书籍、参加模拟面试、或者向有面试经验的人请教，提前做好充分的准备。
面试时要保持自信、大方，展现出自己的专业能力和个人魅力。
5.面试后的跟进。
面试结束后，不要忘记及时跟进。
可以通过邮件或者电话向面试官表达感谢，并表达自己对这份工作的热切期待。
这样不仅可以展现出自己的诚意，也能够留下良好的印象。
6.接受录用并入职。
最后，当收到录用通知后，应届毕业生可以开始准备入职了。
要提前了解公司的相关情况，熟悉岗位职责，做好入职前的各项准备工作。
入职后，要努力适应新的工作环境，尽快融入团队，展现出自己的工作能力。
总之，应届毕业生找工作是一个需要耐心和细心的过程。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地应对求职挑战，顺利找到理想的工作。
祝愿所有的应届毕业生早日实现就业梦想！。
毕业生找工作流程
毕业生找工作流程对于毕业生来说，找工作是一个相对复杂的过程，需要一系列的步骤和准备，下面是一个大致的毕业生找工作流程。
第一步：明确目标和定位在开始找工作之前，毕业生需要明确自己的职业目标和定位。
这包括了确定自己想要从事的行业、职位以及所期望的薪资和地点。
第二步：整理简历和求职信简历是毕业生找工作的重要工具，需要整理好自己的个人资料、教育背景、实习经验、技能和成就等。
同时也需要准备好求职信，突出自己的优势和对该职位的兴趣。
第三步：网络和招聘网站的搜索毕业生可以在网络上搜索招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，注册并上传自己的简历。
此外，也可以关注一些行业相关的社交媒体和专业网站，通过发布求职信息或关注企业的招聘信息。
第四步：校园招聘和就业网站许多学校都会组织校园招聘活动，毕业生可以参加这些活动，与企业代表面对面交流，并递交自己的简历。
此外，学校的就业网站也是一个重要的资源，毕业生可以在网站上浏览企业的招聘信息，并进行在线申请。
第五步：职业顾问和就业指导一些学校和机构提供职业顾问和就业指导服务，毕业生可以寻求他们的帮助。
这些专业人士可以帮助毕业生制定求职策略，完善简历和求职信，提供面试技巧等。
第六步：求职准备和面试在收到面试邀请后，毕业生需要进行求职准备，包括了对企业的了解、职位的要求和准备好对应的答案。
毕业生还需要提前思考可能的面试问题，并进行模拟练习。
第七步：面试后的跟进和反馈在面试结束后，毕业生应该主动向面试官发送感谢信，表达对面试的感谢，并再次表达自己对这个职位的兴趣。
如有需要，还可以询问面试的结果和下一步的流程。
最后，毕业生需要保持积极的心态和耐心，不断地调整自己的求职策略，积极寻求机会，并不断提升自己的技能和知识，才能成功地找到适合自己的工作。
就业建议如何准备求职过程中的面试和笔试
就业建议如何准备求职过程中的面试和笔试求职过程中的面试和笔试是每个求职者都需要经历的重要环节。
面试和笔试的结果直接影响到求职者是否能够获得心仪的岗位。
为了帮助求职者在面试和笔试中能够有更好的准备，本文将提供一些建议和技巧，帮助求职者在求职过程中取得成功。
一、面试前的准备工作1. 充分了解目标公司：在接受面试邀请后，求职者应该尽可能多地了解目标公司的背景、经营状况和文化氛围。
这有助于求职者在面试过程中体现出对公司的了解和兴趣，增加面试官对其的好感度。
2. 研究岗位要求：了解目标岗位的职责和技能要求，确保自己具备相关技能和经验，并准备相关的案例或事例来支撑自己的能力。
3. 复习自己的简历：面试官通常会根据求职者的简历提问，因此求职者应该熟悉自己的简历，对其中的经历、项目和技能有清晰的回答和阐述。
4. 准备常见问题的答案：面试中常见的问题包括个人介绍、职业规划、团队合作等，求职者可以事先准备并反复练习这些问题的回答，以增加回答的流利度和自信心。
5. 锻炼面试技巧：通过模拟面试或参加面试培训课程，求职者可以提升自己的面试技巧，如面试礼仪、语言表达和沟通能力等。
二、面试中的注意事项1. 保持良好的形象：面试时求职者应穿着得体、整洁，并保持面容端正、自信大方的形象。
2. 注意言行举止：求职者在面试中应注意用语文明得体，避免使用俚语或口头禅，并保持礼貌，展现出良好的个人素质。
3. 展现自己的优势：面试时，求职者应准确、简洁地介绍自己的优势和亮点，通过突出自己的个人特点与目标岗位要求进行结合，让面试官能够看到自己的价值。
4. 举例说明能力：在回答问题时，求职者可以通过具体的事例或案例来说明自己的能力和经验，这样更能够让面试官对其能力有切实的了解。
5. 反问问题展示兴趣：面试过程中，求职者可以准备一些问题，例如公司的发展前景、团队文化等，表达自己对岗位和公司的兴趣，同时也可以通过这些问题了解到更多相关信息。
三、笔试前的准备工作1. 了解考试形式和内容：在参加笔试前，求职者应该了解笔试的形式、内容和时间安排。
应届生求职流程
应届生求职流程一、求职准备。
1.1自我评估。
应届生们，在找工作之前，得先好好掂量掂量自己。
自己有啥特长，是能说会道呢，还是擅长写写算算？就像俗话说的“知己知彼，百战不殆”，知道自己的斤两，才能找对方向。
可别眼高手低，觉得自己啥都能干，实际一上手啥都不行。
1.2简历制作。
简历可是咱的敲门砖。
要做得简洁明了，就像跟人聊天一样，把自己的教育背景、实习经历、获得的奖项等重要信息清楚地摆出来。
别整那些花里胡哨的，内容要实实在在的。
比如说，你在实习的时候做了个项目，那就详细说说你在项目里承担了啥任务，取得了啥成果，这就叫“干货”。
而且，简历的排版也要讲究，让人看着舒服，就像一个干净整洁的店面，让人有想进去逛逛的欲望。
二、求职渠道。
2.1校招。
校招是应届生的一个大福利。
很多企业都会到学校来招聘，这就像一群饿狼来挑小肥羊，机会很多。
学校会有招聘会，到时候就像赶大集一样，各种企业摊位琳琅满目。
你可以提前了解有哪些企业要来，有针对性地准备。
而且校招的企业一般对应届生比较宽容，就像对待刚学走路的小孩子一样，愿意给机会培养。
2.2网络招聘。
现在网络这么发达，各种招聘网站多得是。
在网上找工作就像在大海里捞针，但是只要你有耐心，总能找到适合自己的。
不过要小心那些骗子公司，别被那些天花乱坠的招聘信息给忽悠了。
就像老话说的“害人之心不可有，防人之心不可无”。
2.3人脉推荐。
人脉有时候比啥都管用。
如果你的亲戚朋友或者学长学姐能给你推荐工作，那可真是“近水楼台先得月”。
这种推荐的工作往往更靠谱，而且你可能会得到更多的内部消息。
所以平时要多和人打交道，多积累人脉资源。
三、面试环节。
3.1面试准备。
面试前一定要做足功课。
了解一下面试的公司，它是干啥的，有啥文化。
这就像你要去见一个新朋友，你得先知道人家的喜好一样。
还要准备好常见问题的答案，比如“你为什么想来我们公司”“你的优点和缺点是什么”。
回答问题的时候要真诚，别编瞎话，不然就像纸包不住火，迟早会露馅的。
学姐吐血整理毕业求职经验
最近一直有学弟学妹向我咨询毕业求职的事情上次在职协宣讲会上已经说了很多在这里再把一些具体问题给大家列出来。
我当时的求职方向是：公务员、教师、银行、国企。
基本上是这么个先后顺序。
大家一定要明确自己的求职方向知道自己需要准备什么不过无论是国企、外企还是银行，笔试都会包括行测如果还不知道行测是什么的赶紧百度。
对于五花八门的考试我的建议：无论你是否中意条件是否对口笔试一定要参加这样的练笔机会不多比你自己模拟练习效果好得多如果说你第一次考中的几率是20% 第二次就会翻番9月份开学之后基本上就要进入备战状态了大部分知名企业国企银行都会在10月份开始进行针对应届生的第一轮招聘应届生求职网/大家可以每天刷新这个网站这个网站上总结了几乎所有的网申项目至于网申的技巧我还没有摸出门路各位大大如果有秘诀可以分享一下我觉得在筛选过程中比较重要的几个点：是否名校、专业是否对口、证书教技的孩子们在这点上可能比较吃亏不过不要怕网申未必能百发百中但是百发肯定能中一个但是也不要跟苍蝇似的玩命扔简历正确估量自身价值选择自己够得着摸得到的企业（说一个我当时最心水的岗位：滨海新区股权招募投资服务办公室（劳务派遣）尽管这个岗位非正式编，但是滨海新区作为一个副省级行政区、北方开发开放的先驱深深地吸引了我。
人烟稀少、环境优美、现代化的建设还有办公大楼前的红毯，直通我们家的轻轨。
吐破儿菲！我当时真想扎根滨海了！）孩子们如果有机会去滨海可以踹一踹不一定非得扎堆儿市内六区有心去滨海的可以关注泰达人才网/（一）知名企业、银行我网申的数量不是很多：海航、凯德国贸、中国邮政、工行、农行、兴业、民生等各种银行由于自知几斤几两重再加上学校（非211 985）和专业（教育技术；国际经济与贸易双学位）的限制我只申请了一家外企凯德国贸主要还是因为凯德在天津刚刚起步发展空间较大小白楼的凯德国贸CBD 天津湾的凯德商用当时和一个咱学校的研究生学长一起参加了笔试不知道他怎么样反正我这是石沉大海凯德国贸（新加坡）笔试内容：行测+英语+企业文化银行类的招聘主要面向经济学、金融学的学生，但是非对口专业的孩子也不要害怕至少我得到了几个有限的笔试机会我周围的同学也有突出重围最终进入工行、中行、农商、农行…的不在少数工行笔试内容：行测+BEC中级+金融知识兴业、民生、深发展是直接面试兴业、民生面试内容：无领导小组讨论（馊面包问题）/闲聊（单独闲聊也有群体闲聊）无领导小组讨论讨论来讨论去就那几个题提前准备海航到咱们学校进行了宣讲简历投递却是网申从简历筛选这我就歇菜了不知道咱们学校的有没有中的网申歇菜的：海航、中国邮政、农行、天津银行…还有咱们学校11月份的大型招聘会靠谱的企业不多特别是针对非小语种的最终锁定的是万达集团下属万千百货（当时一心想干百货业想着以后天天溜商场来着）万达新动力笔试内容：行测一面：无领导小组讨论（电视购物）二面：群聊三面：好像还是群聊...万达的整个招聘流程是相当正规的但是不代表这个行业是靠谱的至于国企，我就不说什么了……跟你父母关系就比较大了我现在能想起来的就这些了以后可能会有补充（二）公务员、教师招聘时间安排（针对天津）：10月底国考：行测+申论12月事业单位：行测+综合知识（20%常识+80%申论）2月份选调生：公共基础知识（50%行测+50%综合知识：政治、经济、历史、常识、时事、天南地北）+申论3月份地考：行测+申论4月份事业单位 5月份村官、三支一扶教师招聘（学科专业知识/行测+申论）不定期；政法干警不太清楚；还有部分事业单位单独招考。
职场新人的求职攻略网申和一面体验分享
职场新人的求职攻略网申和一面体验分享职场是一个竞争激烈的环境，对于刚步入职场的新人来说，如何成功找到一份理想的工作是个关键的问题。
在求职的过程中，网申和一面是最为重要的环节之一、下面是我个人的求职攻略和一次网申和一面的体验分享。
在进行网申之前，我首先明确了自己的求职方向和目标公司。
根据自己的兴趣和专业背景，我决定申请一家知名互联网公司的产品经理岗位。
针对目标公司的要求，我撰写了一份个人简历和求职信。
在制作简历时，我突出了自己的教育背景、项目经验和技能，并在求职信中表达了自己对产品经理职位的热情和实践能力。
接下来，我开始了网申的过程。
首先，我仔细阅读了目标公司的招聘网页，了解了他们对产品经理的要求和招聘流程。
然后，我按照网页上的提示，填写了个人信息、教育背景和工作经历等。
在填写工作经历时，我特别强调了与产品经理岗位相关的项目经验，并详细描述了自己的工作内容和取得的成果。
此外，我也上传了个人简历和求职信，展示了自己的综合素质和求职动力。
一面是对我的全面了解和能力测试的机会。
面试官首先了解了我的个人情况和求职动机，并提问了一些相关的问题。
接下来，他们向我提出了一些案例问题，让我给出相应的解决方案。
我通过分析问题、梳理思路并提出解决方案，展示了自己的分析能力和解决问题的能力。
面试官还询问了我在团队合作、项目管理和沟通协调方面的经验，我通过具体的案例回答，展示了自己的团队协作和沟通能力。
在一面结束后，面试官给了我一些建议和评价，并告知了后续的面试流程。
虽然我面试的过程中可能存在一些不足，但面试官对我的综合素质和能力表示了肯定和期待，这让我备感鼓舞和自信。
通过这次网申和一面的经历，我深刻体会到了求职过程中的挑战和机遇。
在这个竞争激烈的职场，我们需要不断学习、提升自我，并且在求职的过程中保持积极的心态。
网申和一面只是求职的开始，成功求职还需要我们在后续的面试环节中不断努力和提升自己。
我相信，只要我们持之以恒，坚持努力，一定能够找到一份自己理想的工作。
大学生就业指南：找工作攻略大全
大学生就业指南：找工作攻略大全无论是高中毕业生还是那些即将从大学毕业的学生，找到一份理想的工作都是他们最为关注的问题之一。
随着竞争的日益激烈和就业环境的日益复杂化，大学生要想脱颖而出并找到理想的工作，并不是一件容易的事情。
然而，只要你有正确的找工作攻略和一些实用的技巧，你就可以在就业市场中找到突破口。
本篇文章将为你提供一份全面的大学生就业指南，帮助你掌握找工作的窍门并取得成功。
1.明确自己的职业规划在开始找工作之前，明确自己的职业规划非常重要。
问问自己，你想从事什么样的职业？你的兴趣和技能是什么？你的长期目标是什么？通过回答这些问题，你可以更好地了解自己，并更有针对性地寻找适合的工作。
2.优化你的简历和求职信简历是你找工作的第一印象，所以务必把它写得完美。
确保简历简洁明了，内容准确且有条理。
包括你的个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等内容。
同时，根据每个职位的需求，调整简历中的重点，并突出你与职位的匹配度。
求职信是你向雇主展示自己的机会。
用一个引人注意的开头来吸引雇主的兴趣，然后简洁明了地介绍自己的背景和能力，最后表达你对这个职位的兴趣和热情。
确保你的求职信与每个公司的文化和价值观相匹配。
3.积极参加实习项目在大学期间积极参加实习项目是一个很好的选择。
通过参加实习，你可以获得与专业相关的工作经验，增加自己的竞争力。
实习还可以帮助你建立人脉，并获得专业导师的指导。
此外，实习还可以帮助你更好地了解你是否适合从事这个行业，以及你喜欢的职位类型。
4.建立个人品牌随着网络的蓬勃发展，建立个人品牌也变得越来越重要。
创建一个专业的LinkedIn账户，并在其他社交媒体平台上展示你的专业形象。
分享你的工作经验、项目成果和观点，以展示你的能力和专业素养。
此外，还可以建立一个个人博客或网站，展示你的作品和思考。
通过建立个人品牌，你可以提高自己的知名度，并吸引潜在雇主的注意。
5.主动寻找工作机会别指望工作机会会自动找上门来，主动出击才是关键。
找工作的流程
找工作的流程找工作是一项重要且复杂的任务，需要有一定的策划和准备。
以下是找工作的一般流程，以帮助求职者更好地准备和面对就业挑战。
第一步：明确目标和制定计划在开始找工作之前，求职者需要明确自己的职业目标和就业期望，以便能够更有针对性地寻找适合自己的工作。
制定一份求职计划和时间表，包括寻找适合的职位、更新简历和求职信、准备面试等。
第二步：收集信息和筛选职位在寻找工作的过程中，求职者应该积极收集相关信息，包括了解不同行业的就业趋势和市场需求，浏览招聘网站、求职平台和企业的官方网站等，找到感兴趣的职位，并根据自己的条件和要求进行筛选。
第三步：更新简历和求职信简历是向雇主展示自己技能和经验的重要材料，所以求职者需要及时更新自己的简历，突出自己的优势和特长。
求职者还要根据每个职位的要求定制求职信，简要介绍自己的能力和动机，以引起雇主的注意。
第四步：准备面试当收到面试邀请后，求职者应该认真准备面试。
这包括对公司的研究，了解其业务和文化，回顾自己的工作经历和成功项目，以及准备回答常见的面试问题。
此外，求职者还应该准备好合适的着装，并提前规划好到达面试地点的交通方式。
第五步：进行面试在面试中，求职者应该保持自信和积极的态度，与面试官展示自己的实力。
合理回答问题，展示自己的技能、经验和解决问题的能力。
同时，求职者还可以提出问题，了解关于公司、职位和工作环境的更多信息。
第六步：跟进和接受工作面试后，求职者应该及时向面试官发送感谢信，并表达自己对面试机会的感激。
如果得到了工作的offer，求职者需要与雇主协商待遇和福利等细节，并最终签订合同。
如果没有得到offer，求职者不应灰心，可以寻找其他机会，继续努力。
第七步：适应新工作一旦成功找到工作，求职者需要尽快适应新的工作环境和角色。
积极与同事合作，尽早了解公司的规章制度和文化，努力提升自己的技能和能力，以便更好地完成工作。
总结起来，找工作是一个需要耐心和努力的过程。
通过明确目标、高效收集信息、精心准备简历和求职信、认真面对面试、积极跟进和适应新工作，求职者可以增加成功找到工作的机会。
实力面经！一本的我如何拿下四大咨询和银行等offer
实力面经！一本的我如何拿下四大咨询和银行等offer文/David导师现就职于四大金融咨询部作为小贝老师的铁粉和曾经的学员，在小贝老师的帮助下一个弱鸡帝都211也拿到了还算满意的offer,觉得实属不易。
一路走来最大的感悟便是越努力，越幸运！这个其实汇集了找工作项目的所有流程及准备工作。
具体说来分为几大部分：简历—网申—笔试准备—面试准备。
因为内容非常多非常杂，所以每点只能提几个觉得最重要的地方，其他有问题的底下我们一起探讨。
去相亲一样，如果你穿得破破烂烂，长得再帅再有心灵美都不会有人要的！所以，请重视简历的制作，一份好的简历的标准：（1）内容充实，包括教育背景（有交流经历的一定要写上）、实习经历、校园活动、爱好及特长等，每一部分都不能有大的缺陷，如果哪部分有大的缺陷，务必想尽其他办法进行弥补。
（2）用数字和结果说话。
不要说得太虚，面试官一眼扫过去最喜欢的还是看到有数字，看到你实实在在做的东西，出的成果。
比如有个实习经历的一点说“撰写英文报告，体现了团队合作能力”就不如写“与6名队员合作撰写21500字英文总结报告，包括对产品的3C 及4P分析”。
后者更具体更有说服力。
（3）简历要反复改。
初期九月份以为自己的简历做的挺好了，其实不然，基本每次看都能发现一两个错误，如标点符号，有重字等等，所以，每次做网申，打印简历之前再仔细看看自己的简历有没有错的，改个十八遍才基本不会有问题。
网申：见仁见智，有些靠缘分有三个tips:(1) 请做一个excel表，里面的栏目可以有：申请公司，职位，网申截止日期，账号名字，账号密码，笔试日期，面试日期，网申地址。
不要觉得自己记性好，当你申请数目到达二十个以上你就不记得自己申了哪些公司，或者是哪些岗位了。
这个excel表能随时追踪进度。
（2）认真做好每一个open question。
因为每一个open question都需要用star法则来完成思路撰写，这本是是一个很好的积累个人素材的地方。
大学生求职路径及成功要素!
大学生求职路径及成功要素！此图是对大学求职时的路径和成功要素的提炼，即是求职道路上的经验总结，也是不断招聘新人之后再回顾，对于应届毕业生需要具备的一些素质和能力的思考。
图中信息量较大，本文会挑选关键要点来谈。
一般而言，求职的路径包括简历、网申、笔试、面试、选offer等。
大学生求职之后，或从找实习开始，都会经历这样一个完整的流程。
流程中每一步都有很多值得关注的细节和有效的方法。
本文重点讨论这条路径各环节的要点和个人感悟，归纳为“成功要素5P”。
一、简历：坚持积累（Persistent）在校园里的每一项选择、付出和收获，都可能成为你简历上浓墨重彩的一笔。
正如“校园积累”方框所列示的内容。
以硬实力为例，学习方面包括GPA、英语、奖学金；竞赛实践方面包括社会实践、学生社团、实习经验；专业层面包括主修课程、专业证书等。
无论任何学科和专业，这些模块都是需要不断积累的。
企业招聘时不会只看其中任何一项，而往往都会是一个综合的考量。
不同的工作岗位，企业对于每一个模块考量的权重会有所不同。
准备简历有三条重要原则，为便于记忆，可以归纳为3R：1、岗位相关（Relevant）确保简历与所申请的职位相关，甚至为每一个自己向往的岗位定制一份简历。
抓住关键词和调整内容顺序都是获得简历通关的一些重要技巧。
2、内容真实（Real）请保证简历中信息的真实性。
有长远发展想法的同学，都该坚持诚信。
对经历的描述和表达方面可以做必要修饰，但绝不能造假。
3、不断修改（Revise）：没有一份简历是一次写成的，大学生应该尽早准备一份自己的简历，并在成长过程中修改、调整、优化，不断看到自己的进步。
此外，挑选与岗位职责相关的主修课程，将简历中的信息数据化呈现，关注语言和文字上的精简准确都会为你的简历增色不少。
二、网申：时刻准备（Prepared）准备一个针对常见问题和基本信息的数据库，如一张Excel表格，作为个人答题数据库。
对一些常见问题，例如“你的优点是什么？”“你的弱点是什么？”“你为什么选择这个岗位？”以及其他一些特定问题的回答，都收录到数据库当中。
大学生毕业找工作要经过几道面试_面试技巧
大学生毕业找工作要经过几道面试知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。
今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。
记得若干年前的毕业生还在探讨如何把做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。
但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历（请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语）。
“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：A请示领导，B，重新谈过，C……诸如此类。
这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。
通过“网测”，才算真正进入面试程序。
现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。
近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。
言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。
最后意见领袖总结发言。
残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。
如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。
以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”：“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。
第四轮是“HR面”（人事经理面试），如果是外企的话，这个过程会是全英文。
如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。
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四大全攻略！准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。
虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。
全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。
网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。
为了提高效率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。
全站浏览要2小时。
第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，大家去看HIALL那个就可以了，全文看完大概需要4小时。
《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。
至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。
本文看完大概需要2小时。
1，为什么要来四大因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。
在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。
所谓的“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。
详细的情况，下文还会继续分析。
2，四大这几年为什么如此红火其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。
从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。
中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。
无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。
加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。
这一切都给四大带来巨大的收入。
天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。
很客观地说，四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。
往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会继续快速膨胀。
3，四大真的很辛苦吗在就业市场上，有这么一句名言：“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千万别来。
”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个人的活”。
接着，我想澄清四个经典误区。
4，第一个误区：“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了”曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作—-认识一个有前途的男朋友—–嫁个好老公—-过上富足的生活”。
有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作—-过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。
这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。
但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。
我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意通宵去工作。
我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。
男人不单要对自己负责，对父母负责，还要对你以后的妻子儿女负责。
自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。
对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。
5，第二个误区：“四大是一个性价比很低的地方”很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。
这里我想说两点：第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。
我已经听过很多次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。
第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。
这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具体追求。
希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的之一。
6，第三个误区：“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松”首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。
说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。
可能很多人都垂涎知名投行那几十万/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。
但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；顶级投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大多数同学都会打退堂鼓。
的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。
大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。
7，第四个误区：关于公务员和央企。
很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。
首先，我认为那是一个很好选择，因为更多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。
但是，有不少同学存在一些误区。
第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。
“3年100万，5年1000万”，7年就得蹲大牢了。
不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。
第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？或许我们国家在过去是存在一些分配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。
这几年，独立审计，合并重组，海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。
建议想去国企央企的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇1，四大喜欢什么样的人首先，说说“硬件”：英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。
最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。
不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。
四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。
然后，说说“软件”：总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。
四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2，我报什么部门四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。
建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。
虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。
对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。
税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。
注册税务师难度比CICPA小点。
四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。
审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。
安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。
四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。
暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。
剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。
虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。
具体的话，四家各有不同，请看官方网站。
对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
3，推荐三个信息源第一个是HIALL，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑挑了出来，放在“行业百科”那里。
因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳快，所以HIALL上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。
第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。
第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。
如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。
网申从这篇开始，我将按公司分开叙述。
本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。
假如网申时不认真填写OPEN Q （开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
1，KPMG个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。
KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。
写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义的）2，PwC1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”）3) What community or students’ clubs do you belong to and to what extent are you involved?4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）3，EY1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)有了前两家的经验，会写了吧。