网上求职招聘系统的设计与实现

网上求职招聘系统概要设计说明书

项目名称网上求职招聘系统的设计与实现

项目负责人王若禹

项目开发单位淮海工学院计算机工程学院中新软121班第1项目组小组成员武文杰

起止日期 2015年10月26日至11月12日

2015年11月10日

软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用）

班级：中新软121班组别： 01 组长姓名：王若禹时间： 2015年 11月10日

1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息；

2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制），

除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。

目录

1引言 (1)

1.1编写目的 (1)

1.2背景 (1)

1.3定义 (1)

1.4参考资料 (1)

2总体设计 (2)

2·1需求规定.............................................................................................................. 错误！未定义书签。

2.2运行环境 (2)

2.3基本设计概念和处理流程 (2)

2.4结构 (3)

2.5功能需求与程序的关系 (4)

2.6人工处理过程 (4)

2.7尚未解决的问题 (4)

3 接口设计 (5)

3.1用户接口 (5)

3.2外部接口 (5)

3.3内部接口 (5)

4运行设计 (6)

4.1运行模块组合 (6)

4.2运行控制 (7)

4.3运行时间 (8)

5系统数据结构设计 (8)

5.1逻辑结构设计要点 (8)

6系统出错处理设计 (12)

6.1出错信息 (12)

6.2补救措施 (12)

1引言

1·1编写目的

本文档的编写目的是为了将网上求职招聘系统的需求转换为未来系统的设计，逐步开发强大的系统结构，以求在最短的时间高效的开发网上求职招聘系统。

预期读者：软件开发人员

1·2背景

待开发系统名称：网上求职招聘系统

开发者：王若禹，武文杰

用户：网上求职者以及招聘公司

实现该软件的计算中心：计算机楼105教室

随着时代的不断发展，网络技术愈加成熟，社会，网上求职招聘越来越收到大多数人的青睐。虽然我国并没有在失业率方面的统计，然而在新闻里你也会时常发现工作竞争的激烈，有些公司人满为患，而有些专业性公司或小企业却人才难求。所以怎样让招聘和求职更加有效，已成为一个现实焦点。随着时代的发展，除了大型招聘会外，网上求职成为大部分大学生，大量社会人士求职的必选途径。对企业而言,他们节约了时间，挑选了更多的人才。因为网上招聘在形式上对人才选择上相对比较公平，它是只对专业，对学历等不对人的招聘第一关。在内容上，它一方面对每个人才的基本信息有所笼统的掌握，以便第一时间相对筛选出合适的人才，节约时间与成本；另一方面对于每个公司的招聘信息，能够比较准确，详尽地告知应聘者。由于企业的繁多，职位的多样，各种才人的纷繁复杂，导致人才招募时候信息扩散不广泛，从而企业不能很好地找到人才和个人都不能很好地找到自己的‘归宿’，为了解这一类的问题，就迫切地需要引入网上求职招聘系统，从而大量为企业和个人在求职招聘的社会活动中服务。网络招聘如今体现出来的优势越来越明显，高效，节约成本，及时准确，信息量大等成为了大学生们追求的方式。所以网上招聘系统的设计是值得深层研究的，它是与现场招聘完全不同的新方式。

1·3定义

网上求职招聘系统是当前信息化招聘市场管理系统的方式需求，建立网上求职招聘系统可以提高招聘公司的HR招聘员工的效率，从而规范管理招聘信息，使得招聘工作的信息化，从而减少的工作量；同时它也可以节约应聘人员的时间和成本来进行自身的职业探索。

1·4参考资料

①王先国等.软件工程实践教程. 北京：电子工业出版社，2010

②李龙澎.软件工程课程设计.北京：机械工业出版社，2010

③张海藩.软件工程导论.北京：清华大学出版社，2008

④王华等.《软件工程实验与课程设计指导》.电子工业出版社，2008

⑤杨小平，杜宾.《软件工程实验》. 清华大学出版社,2008

⑥周峰，王征，李永.C#典型模块开发[M].北京：中国铁道出版社，2009.

⑦刘忠宝主编.软件工程：理论、方法及实践.国防工业出版社，2012

2总体设计

2·1运行环境

1，硬件环境：

PC机配置：CPU 主频2.0MHz、内存2G以上PC机，内存要求不得低于512M，硬盘大于20G的PC台式机和便携式电脑。

2，软件环境：

Windows XP/Vista/Windows 7

SQL SERVER 2008

2·2基本设计概念和处理流程

系统流程图（管理员）如下图3-1所示：

图3-1 系统流程图（管理员）

系统流程图（求职者）如下图3-2所示：

图3-2 系统流程图（求职者）

系统流程图（公司）如下图3-3所示：

图3-3 系统流程图（公司）

2·3结构

由结构化需求分析报告中的数据流图可以导出下面的H图，系统层次图如下图3-4所示：

图3-4

系统层次图

2·4功能需求与程序的关系

本条用一张如下的矩阵图说明各项功能需求的实现同各块程序的分配关系（下表3-1）：

表3-1 各项功能需求的实现同各块程序的分配关系

2·5人工处理过程

面试：需要收到面试通知单或者收到职位请求的求职者根据通知单里相应的面试信息，到指定地点进行面试。

2·6尚未解决的问题

无