客运公司驾驶员应聘程序图

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。

客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。

2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。

3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。

4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。

5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。

6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。

7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。

8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。

客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。

同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。

驾驶员招聘布告

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驾驶员招聘布告
XX单位面向社会揭露招聘驾驭人员布告一、招聘目标基本条件（一）支持中国共产党的领导，酷爱社会主义，酷爱交通运输工作，具有杰出的职业道德；（二）恪守宪法和法令，具有杰出的品德，无违法记载；（三）具有习惯岗位要求的身体条件，无精神疾病史。

二、招聘详细岗位要求（一）驾驭员：45周岁以下，身体健康，持有A1、A3驾照，有2年以上驾驭阅历，高中以上文明，专科以上学历优先选用。

三、报名方法（一）应聘人员须填写《灵宝市公共交通有限公司招聘报名表》，并持1寸五颜六色免冠相片3张、报名表和自己有用身份证、学历（职称）证书、户口本、驾照等原件及复印件、社保缴费记载到报名地址报名和资历检查。

（二）报名时刻：201X年11月18日—12月30日（上午8：00—12：00，下午14：00—17：30）。

（三）报名地址：XX 市XXXX单位三楼归纳办公室（四）咨询电话：0398—2120398X 女士：1523895XXXX X女士：1597833XXXX 201X年11月18日
1。

招聘流程图(标准版)

招聘效果评估：后续跟踪：企业应对招聘效果进行后续跟踪和评估，包括新员工的工作表现、离职率等指标。反馈循环：根据评估结果，对招聘流程进行反馈和调整，形成持续改进的良性循环。综上所述，招聘流程图（标准版）为企业提供了一个清晰、规范的招聘流程框架，涵盖了从招聘申请到入职手续的各个环节。通过标准化管理、信息化工具应用及团队协作与沟通等措施，企业可以更加高效地开展招聘活动，吸引并留住优秀人才。
招聘负责人
资及其他需说明的事项。
文档说明（2024 年标准版）
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招聘流程图（标准版）总结招聘流程图（标准版）详细描绘了企业从提出招聘需求到最终录用员工的整个流程，涉及人力资源部、用人部门及总经理等多个关键角色。以下是对该流程图的全面总结：招聘申请与审批：用人部门申请：流程始于用人部门负责人根据实际需求，在 OA 系统上填写并提交招聘申请。这一步骤明确了招聘的岗位、人数及基本要求，是招聘活动的起点。部门审批：提交后的招聘申请需经过用人部门内部的审批流程，确保招聘需求的合理性和必要性。招聘信息发布：沟通需求：人力资源部招聘负责人与用人部门负责人深入沟通，明确岗位职责、任职要求等关键信息。信息发布：基于沟通结果，人力资源部负责发布内部竞聘或外部招聘信息，吸引合适的候选人。简历筛选与面试：收集与筛选：人力资源部收集应聘者的简历，并根据岗位要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。初试与复试：通过筛选的候选人将接受电话或现场初试，由人力资源部或用人部门负责。对于经理级（含）以上及特殊岗位人员，还需进行复试，并可能包括背景调查。背景调查与薪资确定：背景调查：对于特定岗位，如财务人员、仓库人员、采购人员等，人力资源部需进行背景调查，至少涵盖前两家任职企业，以确保候选人的诚信度和职业背景。薪资确定：与候选人就劳动合同期、试用期、试用期工资及转正后工资等关键条款进行协商，并达成一致。录用审批与入职：录用申请：人力资源部招聘负责人在 OA 系统上提交录用申请，详细列明录用条件及薪资待遇等。审批流程：录用申请需经过人力资源部、用人部门及总经理的逐级审批，确保录用决策的合规性和合理性。入职手续：审批通过后，人力资源部将协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等，标志着招聘流程的圆满结束。流程管理与优化：标准化管理：整个招聘流程遵循标准化的管理标准，确保每一步骤的规范性和一致性。持续优化：企业可根据实际情况和招聘效果，对招聘流程进行持续优化和调整，以提高招聘效率和质量。特殊岗位与高层管理：特殊岗位关注：对于财务人员、仓库人员、采购人员等特殊岗位，招聘流程中特别强调了背景调查的重要性，以防范潜在风险。高层管理参与：经理级（含）以上岗位的招聘，总经理的参与和审批是不可或缺的环节，体现了企业对高层管理人员选拔的慎重态度。信息化工具应用： OA 系统：招聘流程中多次提到 OA 系统的使用，如招聘申请的提交、录用申请的审批等，体现了企业信息化管理的水平。效率提升：通过信息化工具的应用，企业可以更加高效地管理招聘流程，减少人为错误和延误。团队协作与沟通：跨部门协作：招聘流程涉及人力资源部、用人部门及总经理等多个部门，需要各部门之间的紧密协作和有效沟通。信息共享：通过 OA 系统等信息化工具，实现招聘信息的实时共享和更新，确保各部门之间的信息同步和一致。

企业驾驶员聘用程序

陕西大运石化物资集团有限责任公司从业驾驶员聘用工作程序为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”质量方针，加强运输公司驾驶员管理，把政治素质强，驾驶技能高、遵章守纪的优秀驾驶员引入道路运输工作中，落实安全行车责任，提高驾驶员的思想素质和驾驶技能。

根据公司驾驶员管理实际，特制定驾驶员聘用工作程序。

一、驾驶员准入条件1.年龄：年龄在60岁以下合法无违法记录的公民。

2.准驾资格：驾驶危险品车辆必须持有经公安交通管理机关核发的A1或A2驾驶执照；驾驶大型或重型货车必须持有经公安交通管理机关核发的A2驾驶执照；3.驾龄：驾驶人必须具有驾驶该车型5年以上驾龄，并且三年以内无重、特大责任事故记录。

4.身体健康，无妨碍正常驾驶的重大疾病。

5.具有高中及其以上文化程度。

二、驾驶员准入所需材料1.一寸免冠彩照四张。

2.身份证、从业资格证、驾驶证、检查身体回执单、从业经历证明等原件和复印件各三份。

3.户籍所在地派出所或居委会出示的无违法违规不良记录证明一份。

4.驾驶证户籍所在交警大队出具的三年以上无重、特大责任事故证明一份。

5.高中及其以上学历毕业证复印件一份。

6.经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘用合同两份。

三、驾驶员准入办理程序1.公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验，并按照准入条件规定进行审核；对未提供资料的准入条件进行查询审核。

2.对拟准入驾驶员审核合格后，由拟准入驾驶员填写《驾驶员聘用申请表》，公司安全主管领导在申请表上签署明确的审核意见。

3.将《驾驶员聘用申请表》及所需资料由公司安全管理部门对资料进行审查，并安排培训、考核事宜。

4.公司安全管理部门对拟准入驾驶员进行规章制度、规范经营行为及精细化安全培训，并进行考核（考核成绩必须在90分以上）。

岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

第三部分1、新招驾驶员录用程序管理制度

新招驾驶员录用程序管理制度为保证安全生产，确保新招聘的驾驶员的资质、技能符合要求，使新招驾驶员尽快适应公司各项管理制度及运作模式，特对新招聘驾驶员的录用程序作如下规定：一、零星驾驶员招录程序1、由办公室对前来报名驾驶员进行登记、造册。

对有不良反映者，不得通知进入下一程序。

2、由办公室通知技安科对报名驾驶员进行驾驶资格审查.对驾驶员资质有疑问的，应到发证机关核实。

3、驾驶员须携带公安交警部门出具的“机动车驾驶证查询结果”交由技安科存档.查询结果有违规记录者,需研究决定。

4、技安科对审查驾驶资格合格的驾驶员开具《驾驶员资质登记审查表》，并注明资质合格和签名后交回办公室。

5、办公室凭技安科开具的资质合格登记表开具书面通知公汽公司，安排该驾驶员上车监护营运实习.6、驾驶员经安排上车实习后,已熟悉各线路、站点、管理制度及具备公汽驾驶工作的技能，由本人书面申请要求正式安排上岗。

7、实习驾驶员提出书面申请后,由实习监护人和公汽公司、技安科、大修厂负责人经过考察,在《天然气汽车驾驶员岗前培训审批表》和《驾驶员实习考核审批表》上分别签字后交由办公室。

8、实习驾驶员必须携带经县级以上医院出具的“体格检查合格表"交由办公室存档.9、办公室对复查审核、资料齐全、实习培训合格的实习驾驶员签订正式劳动用工合同。

对有不良反映者，不得签订劳动合同。

10、签订正式劳动合同后，由办公室通知公汽公司安排实习驾驶员正式上岗。

二、批量驾驶员招录程序1、由办公室对前来报名驾驶员进行登记、造册.对有不良反映者，不得通知进入下一程序。

2、由办公室通知技安科对报名驾驶员进行驾驶资格审查。

对驾驶员资质有疑问的，应到发证机关核实.3、驾驶员须携带公安交警部门出具的“机动车驾驶证查询结果”交由技安科存档.查询结果有违规记录者，需研究决定。

4、技安科对审查驾驶资格合格的驾驶员开具《驾驶员资质登记审查表》，并注明资质合格和签名后交回办公室。

5、办公室凭技安科开具的资质合格登记表开具书面通知公汽公司安排上车实习。

招聘司机面试实施方案

招聘司机面试实施方案一、背景介绍。

随着公司业务的不断发展，我们计划招聘一批优秀的司机加入我们的团队，以满足日益增长的运输需求。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了以下的面试实施方案，以保证面试工作的公平、公正和高效。

二、面试流程安排。

1. 面试时间安排。

面试时间将在工作日的上午9:00-11:00和下午2:00-5:00进行，每天安排3组面试，每组面试时间为1小时。

2. 面试地点安排。

面试地点将安排在公司办公室内的专门面试室进行，确保面试环境的安静和私密性。

3. 面试流程。

（1）面试前司机资格初审。

申请司机岗位的人员需提交个人简历和相关驾驶证件的复印件进行初审，初审合格者方可进入面试环节。

（2）面试内容。

面试内容主要包括对司机的驾驶技术、道路安全知识、车辆维护保养经验、服务意识等方面的考察。

（3）面试方式。

采用一对一的面试方式进行，由公司招聘小组成员进行面试，通过对应聘者的提问和交流，全面了解应聘者的能力和素质。

三、面试评分标准。

1. 驾驶技术能力。

评分标准主要包括对应聘者的驾驶技术熟练程度、对车辆的控制能力、对复杂路况的应变能力等方面进行评估。

2. 道路安全知识。

评分标准主要包括对应聘者对交通法规的熟悉程度、对常见交通事故的预防和处理能力等方面进行评估。

3. 车辆维护保养经验。

评分标准主要包括对应聘者对车辆维护保养知识的掌握程度、对车辆故障的诊断和处理能力等方面进行评估。

4. 服务意识。

评分标准主要包括对应聘者对客户服务的理解和重视程度、对工作责任心和敬业精神的表现等方面进行评估。

四、面试结果通知。

1. 面试结束后，招聘小组将根据面试情况和评分结果进行综合评定，确定合格者名单。

2. 合格者名单将在面试结束后第二个工作日内通过电话或邮件形式通知，并安排入职前培训。

五、总结。

以上就是我们公司招聘司机的面试实施方案，我们将严格按照以上流程和标准进行面试工作，以确保招聘工作的公平、公正和高效。

希望通过我们的努力，能够吸引更多优秀的司机加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。

公交公司招聘驾驶员流程

公交公司招聘驾驶员流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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公交公司需要根据自身的运营需求和发展规划，确定招聘驾驶员的数量和具体要求。

客运驾驶人聘用制度范本（2篇）

客运驾驶人聘用制度范本一、引言本制度旨在明确客运企业聘用驾驶人的程序和要求，规范驾驶人的聘用流程，确保驾驶人的素质和安全意识，提高客运服务质量和道路交通安全水平。

二、聘用范围本制度适用于所有需要聘用客运驾驶人的企业。

三、聘用程序1.招聘需求确定企业根据运力需求、人员配备情况及新员工培训计划，确定所需驾驶人员的职位、数量及条件等。

2.招聘公告发布企业根据招聘需求，在各级新闻媒体、招聘网站等渠道发布招聘公告，并注明所需驾驶人员的资格要求。

3.简历筛选企业收集申请人的简历，并进行初步筛选，将符合条件的申请人进一步考察。

4.面试评估企业组织面试评估，对符合条件的申请人进行专业知识、技能和素质等方面的考核，评估其适应性和能力。

5.体检和审查通过面试评估合格的申请人，需进行身体状况检查和相关资格审查，确保其身体健康和驾驶资格合法有效。

6.聘用决策企业根据申请人的综合素质和身体状况、资格审查结果，结合岗位需求和招聘计划，做出聘用决策。

7.聘用合同签订企业与聘用驾驶人签订劳动合同，明确双方的权益和责任，并注明工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

8.入职培训新聘用的驾驶人员需接受企业组织的入职培训，包括公司规章制度、安全操作规程、道路交通法规等方面的培训。

四、聘用要求1.驾驶资格申请人应具备相应的驾驶证件和驾驶经验，且无重大交通违法记录。

2.身体条件申请人需符合相关的身体条件要求，经过身体检查合格。

3.职业素质申请人应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和良好的沟通能力。

4.专业技能申请人应具备相关的驾驶技能和常规维护保养能力，对车辆故障的排查和应急处理有一定的能力。

5.安全意识申请人应具备良好的安全意识和危机处理能力，在紧急情况下能够冷静应对和操作。

五、聘用方案1.试用期新聘用的驾驶人员将先进行试用期工作，试用期为6个月，通过考核后方可正式聘用。

2.薪酬待遇驾驶人员的薪酬待遇将根据企业的薪酬结构和相关政策进行确定，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

驾驶员招聘管理制度模板

第一章总则第一条为确保公司驾驶员队伍的稳定性和专业性，提高运输服务质量，保障公司运输业务的安全、高效运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩等全过程。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度和驾驶员的合法权益。

第二章招聘条件第四条招聘对象：1. 年龄在18周岁至45周岁之间，身心健康，具备完全民事行为能力；2. 持有中华人民共和国有效机动车驾驶证，符合所申请岗位的准驾车型要求；3. 具备良好的职业道德和职业素养，无重大交通违法和肇事记录；4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能适应公司工作要求。

第五条驾驶员应聘时需提供以下材料：1. 身份证、驾驶证原件及复印件；2. 县级以上医院出具的体检报告；3. 近期免冠照片；4. 个人简历及相关证明材料。

第三章招聘程序第六条招聘信息发布：1. 通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 明确招聘要求、岗位待遇、报名方式等。

第七条报名及资格审查：1. 应聘者按照招聘信息要求进行报名；2. 人力资源部对报名者进行资格审查，确定符合条件者进入面试环节。

1. 人力资源部组织面试，考察应聘者的综合素质、驾驶技能和应变能力；2. 对应聘者进行笔试，考察其驾驶理论知识。

第九条体检及背景调查：1. 对通过面试及笔试的应聘者进行体检，确保其符合岗位要求；2. 进行背景调查，了解应聘者的工作经历、信用记录等。

第十条录用及试用期：1. 体检合格者，经公司审批后，与公司签订劳动合同；2. 驾驶员需在试用期内接受公司培训和考核，试用期一般为1个月。

第四章培训与考核第十一条驾驶员培训：1. 公司组织驾驶员进行岗前培训，包括法律法规、安全知识、操作规程等；2. 定期对驾驶员进行业务技能培训，提高其综合素质。

第十二条驾驶员考核：1. 公司对驾驶员进行定期考核，包括安全行车记录、服务质量、工作态度等方面；2. 考核结果作为驾驶员晋升、奖惩的依据。

客运汽车驾驶员职业技能等级证书报考流程

客运汽车驾驶员职业技能等级证书报考流程客运汽车驾驶员职业技能等级证书报考流程1. 报名准备阶段•确定报考条件，例如年龄、驾照类型等。

•准备相关材料，如身份证、驾驶证、照片等。

•了解报考所需费用，并准备足够的费用。

•查询报名时间和地点，确保及时报名。

2. 求职协会网上报名阶段•打开求职协会官方网站。

•注册求职协会账号，填写个人信息。

•进入报名页面，选择客运汽车驾驶员职业技能等级证书报考。

•填写报名信息，如姓名、身份证号、联系方式等。

•上传相关证件扫描件和个人照片。

•确认报名信息无误后，提交报名申请。

3. 缴费阶段•根据求职协会网站指引，选择支付方式。

•根据提示，输入报名费用并确认支付。

•支付成功后，保存支付凭证。

4. 考试安排阶段•在指定时间内等待求职协会通知。

•根据通知安排，参加考试。

5. 考试阶段•按时到达考场，携带身份证和其他相关证件。

•接受考试规则说明。

•完成考试内容，如理论知识考试、驾驶操作技能考试等。

6. 成绩查询阶段•根据求职协会网站指引，登录个人账号。

•进入成绩查询页面，输入个人信息和考试信息。

•查询个人考试成绩。

7. 证书领取阶段•根据求职协会通知，提交相关申请材料，如身份证、照片等。

•等待求职协会核验申请材料。

•根据通知，前往领取证书的地点领取客运汽车驾驶员职业技能等级证书。

以上是客运汽车驾驶员职业技能等级证书报考的详细流程。

在整个过程中，需要准备好所需的报考条件和材料，按照求职协会网站的指引进行报名、缴费和考试安排。

最后，成功通过考试后，可查询个人考试成绩并按照求职协会的通知领取证书。

8. 证书维护阶段•持续更新个人联系方式，确保求职协会能够及时联系到您。

•在证书有效期内，定期参加相关培训和考核，以保持技能水平和证书的有效性。

•如有需要，及时续办或更新证书，避免证书过期导致无法从事相关工作。

9. 职业发展阶段•持有客运汽车驾驶员职业技能等级证书，具备了相关的职业技能，开启了职业发展的大门。

驾驶员工作流程图.doc

工作目标
出车前送货单对照确认，仓库或商家提货
出车前车况检查：检查水箱
检查运输过程中的安全、完好、完整。

水、汽油、机油、轮胎状况
送货到指定地址，联系安排人卸货，当面
点清货物数量﹑规格并让验货人签字认可
退换货的，要查明原因，协调不行的，
主动联系采购员，由采购员协调；
途中安全行驶自觉遵守交通规则，不开快
车，不闯红灯，不开带病车，不得酒后驾
驶公司车辆，能当天返回的绝不过夜；
安全停车，除工作需要外一律停车于指定位置
保持车体整洁，车况良好
定期到指定地点进行车辆的维护保养，按规定的周
期到有关部门办理车辆的检审，并购买相应的费用
规范服务、礼貌服务、车辆行驶状况做
好记录，及时检查，保证车辆行驶安全
工作职责
遵守公司一切规章制度
遵守交通规则，爱护车辆
积极参加各种安全培训，不开带病车辆工作积极、热情、认真、有团队精神
严格控制运输成本，不疲劳驾合理装、卸货物
驶
安全、准时的将所需货物运送到指定地点经常检查车辆状况，发现异常及时处理
如遇突发事件，立即向本部门经理请示
建立车辆保养日
志
每年检审1次
坚决服从本部门领导的安排
每月一级保养二次提出合理化建议，规划好运输路线
每季度二级保养一次按本车辆的技术数据进行驾驶、控制每次送货完成后，及时清洁车辆遵守职业道德，文明驾驶
保护公司利益，维护公司声誉
遵纪守法，安全第一，严格工作流程，提高工作效。

驾驶员聘用方案

（5）中共党员、原退伍军人，可优先考虑；
三、面试
每人至少控制在20-30分钟，面试采取多对1人的模式，面试人员须在参与面试，设面试主管1人，面试副官1人，多组同时进行；
面试内容主要有：仪容仪表、言行举止、生活习性、社会背景、反应能力、职业素养等多方面对驾驶员进行问答，最终进行综合评估；任何负责面试人员不得徇私舞弊，一经发现，严格按中心规定惩处，情节严重者予以清退；
入职手续办理及安全生产意识培训
入职手续经过考核后，通过的驾驶员可按流程办理入职手续，并提交相关证明材料及其他资料：
1、身份证或居住证、寸照、无不良表现证明（公安部门）、驾驶证、驾驶证信息（交管平台查询）、从业资格证（若提前获得）等；（原件备查，复印提交）
2、按统一标准签订相关法律协议，一式三份（个人、区公务用车服务中心、区机关事务服务中心）；
3、按同一标准签订相关责任协议，保密协议、服务标准责任法协议；
6、简单清楚车辆内外部卫生
标准话术：
驾驶员：请您稍等，我帮您开车门
驾驶员：领导，我来帮您提行李
驾驶员：领导您好，附近没有合适的停车场，您可以先下车，我停好车后，随后就到
心得体会交流及汇报及路考
结合前几次培训表现，中心会通知初步合格的驾驶员召开心得体会交流报告会。
1、可书面表达，主要考察对工作的认知程度与态度；
第一次培训与考核
经过招聘会的面试筛选，初步确立了一批驾驶员。由中心统一进行初次培训。培训课程为商务礼仪、驾驶员行为准则。对驾驶员形象言语举止以及行为规范做了具体要求。部分行为准则要求如下：
1、驾驶员必须遵守{中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车。加强车辆驾驶、保养及交通法规知识的学习，努力提高业务素质和岗位技能、端正驾驶作风、遵循职业道德。所有驾驶员必须遵守本中心指定的相关规章制度。

汽车站驾驶员聘用审核制度

汽车站驾驶员聘用审核制度
一、营运车驾驶员聘用
1、取得相应的机动车驾驶证1年以上；
2、年龄不超55周岁；
3、3年内无交通违法记满12分记录，无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录（交通责任事故，是指驾驶员负同等或者以上责任的交通事故），无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，无犯罪记录，身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病史，无酗酒、吸毒行为记录等；
4、掌握相关道路运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；
5、取得交通主管部门核发的有效从业资格证件。

二、营运驾驶员审核
1、驾驶员提出申请；
2、车站同意并报集团公司有关部门同意；
3、对申请上岗驾驶员按录用条件进行严格的资格审查；
4、对申请上岗驾驶员进行驾驶技能、综合素质和驾驶适宜性测试；
5、对测试合格驾驶员进行岗前安全培训；
6、对测试和培训合格的驾驶员，填写驾驶资格审批表，分管经理签字后，报集团公司安全处；集团公司安全处对申请上岗驾驶员实行复试考核，合格者，签发“即时驾驶证明”，车站准许录用。

驾驶证业务岗位流程图

驾驶证业务岗位流程图
初次申请驾驶证（增加准驾车型）业务工作岗位流程-审核、信息录入、科目一预约→-考试科目一、成绩录入→-技能证明→-科目二预约→-考试科目二、成绩录入→-科目三考试预约→考试科目三、成绩录入→-复核、制证→
军警换证业务工作岗位流程
-审核、信息录入、资料复核、制证→
或
-审核、信息录入、资料复核、→-考试科目一、三→
-复核、制证→
备注：换发A1、A2、B1、B2需考试科目一、三。

境外换证业务工作岗位流程
-审核、信息录入、科目一预约→-考试科目一、成绩录入→-复核、制证→
备注：换发A1、A2、B1、B2需增加考试科目三。

补证换证业务工作岗位流程
-审核、信息录入、制证→
转入换证业务工作岗位流程
-审核、信息录入、制证→
注销登记业务工作岗位流程
-审核、信息录入、出具注销证明→
恢复驾驶资格业务工作岗位流程
-审核、信息录入、科目一预约→-考试科目一、成绩录入→-复核、制证→
办理满分考试业务工作岗位流程
-审核接受教育凭证、信息录入、科目一预约→-考试科目一、成绩录入→-复核、制证→
备注：在一个记分周期内，二次以上达到12分的，需增加考试科目三。

提交《身体条件证明》业务工作岗位流程
-审核《身体条件证明》、信息录入、打印体检回执交申请人。