2019年高中作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业难、行业

2019高考作文热点素材：闪辞、健康、城市、就业

难、行业

2019.05

目录

“闪辞影响信用”更要强调“双向责任” (1)

民警带病上班被“通报批评”让人动容 (3)

城市治理标准给“绣功”设计一套“针法” (4)

“培训有补贴”缓解招工难与就业难 (6)

何不向暴利坟地产公司征收暴利税 (8)

“闪辞影响信用”更要强调“双向责任”

近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。(4月3日财经网)

频繁辞职和就业的现象现在确实变得越来越普遍，对于企业来说，员工频繁辞职，会增加他们的用工成本，如企业需要花费时间、精力与金钱对员工进行培训，刚把新聘请的员工培训合格，员工又辞职了，企业又要花费时间去招聘员工，而在此期间还会对企业的正常运转带来不利影响。企业苦“闪辞”久矣，个人频繁跳槽损害了企业利益，如果企业与员工签订了相关的劳动协议，这种做法也违背了诚信原因与契约精神。

但劳动者频繁辞职和就业，背后的原因也有不少，不能简单将此归因于劳动者不守信用。如很多时候，更多原因在于用人单位不够尊重与善待劳动者，还有一些企业进行夸大宣传，等劳动者入职之后，才发现工资待遇等各方面并没有宣传得那么好，让劳动者有种被欺骗感，从而选择“闪辞”。

另外，现在中国经济进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，很多企业岗位都变动不居，劳动者频繁跳槽，也是一种无奈选择。而一些时候，劳动者跳槽正是企业变相倒逼的结果，一些企业罔顾劳动者的正当权益，对于没有利用价值的劳动者，会毫不犹豫辞退，但他们为了规避责任，怕受到劳动监察部门的追究，早在劳动合同中，就准备好了“退路”，一切责任都丢给劳动者担负，所以，劳动者频繁辞职，不少时候都是逼不得已。

对于劳动者来说，频繁跳槽对于他们来说并没有好处，而且劳动者频繁跳槽成因复杂，如果将所有频繁跳槽的劳动者简单认定为信用有问题，并纳入“信用黑名单”，予以相应惩戒，那对劳动者来说显得太不公平，并可能侵犯劳动者的自主择业权等相关权利。虽然一些任性的年轻人越来越喜欢“闪辞”，但这并非主流，对于大多数劳动者来说，找到一份安稳、有保障的工作，仍是他们的追求。

如果对频繁辞职与就业的劳动者予以惩治，还可能助长一些无良企业的嚣张气焰，他们会利用这一点对劳动者进行要挟与威逼，让劳动者只能“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”。不准频繁辞职甚至可能会让劳动者像签了“卖身契”一样，沦为企业的“家奴”。

尤其在竞争激烈的职场及不少劳动者的劳动权益仍然保障不力的今天，相对于用人单位，广大劳动者仍然处于弱势地位，相关部门要看清这一点，要看到劳动者与用人单位之间的天平仍然向用人单位倾斜。如果不顾及这一基本事实，搞表面公平的“各打五十大板”，就不利于保护广大劳动者的合法权益，而且会让劳动者受到伤害，让劳资之间的天平更加“失衡”。所以，要保护企业与劳动者的合法权益，需要对更容易权益受损的劳动者进行“加码保护”，也需要强调劳资双方的“双向责任”，形成“双向约束”，通过加强监管、通过法治力量把劳资之间的天平“拨向”平衡。

民警带病上班被“通报批评”让人动容

月1日上午，浙江省金华市磐安县公安局安文派出所民警陈宏凯刚处理完一起社区纠纷。“嗡”的一声，桌上的手机出现所长顾剑飞在工作群发的一条消息：“通报批评：我所陈宏凯同志，住院期间未遵循医嘱擅自离开医院回所加班，虽精神可嘉，但身体是革命的本钱，陈宏凯同志此举是对身体的不负责任，在此提出严肃批评，并责令其在医院休养至病愈出院方可回所继续工作……”次日，顾剑飞亲自将陈宏凯“押”回了医院。（4月4日《北京晚报》）

看了这则报道，读者心里一定会很动容。原由就是，在以往的媒体报道中，经常能看到带病坚守岗位做奉献、轻伤不下“火线”拼命干等等属于“好人好事”范畴的新闻事件，这种弘扬无私忘我工作的精神和舍己为公情怀的宣传宗旨，无疑是没有什么可质疑的。然而，这种新闻渲染得多了，似乎会给人一种审美疲劳，时常会觉得硬是缺少了一点儿什么似的。在构建和谐社会的进程中，在以人为本的职场上，

一味推崇“带病工作”，表面上充满正能量，实际上却或缺一种“组织关心、领导关爱”的人文关怀。这是其一。

还有其二就是，起初发现咳嗽越来越严重，还有点发热，这才请假到医院检查的民警陈宏凯，没想到因为拖了太多天，“小感冒”已经演变成了肺炎，医生要求立即住院治疗。陈宏凯牵挂所里的工作，不顾医生的反对，挂完点滴就“溜”回了所里继续办案。这样置自己身体健康于不顾的“忘我”举止，被他的直接领导（派出所所长）严肃批评并“押”回医院继续治疗，体现了单位领导痛爱部属、关爱部下的温暖情怀，这就是亮点和“动情”点。我们当为这样的“最温暖‘通报批评’”点赞。

公安民警，特别是基层一线民警工作强度大，精神压力大。面对高强度的工作，警察群体的健康问题一直备受关注。据统计，全国不少民警处于亚健康状态，三分之二的民警患有各种不同程度的疾病，中青年民警的患病率占患病总数的62.5%，高血压、颈椎增生、腰椎间盘突出等疾病呈低龄化倾向。每年都有不少民警猝死在工作岗位。从实际情况来看，警察这个特殊职业，伴随着特有的危险性、紧张感、孤独感，心理压力过大，必然导致身心俱疲。加上警力和保障不足的现实使得基层民警长期疲于奔命，严重透支身体健康，造成民警的身体素质普遍下降，工作和思想压力过大，进而引发并导致了严重的后果。据此，平心而论，我们都应不赞成不提倡不默认不迁就公安民警带病坚持工作。

民警带病上班被“通报批评”让人动容。我们需要人民警察为我们为社会提供安全保障，我们也更愿意看到警察同志们微笑健康地长期服务于广大人民。

城市治理标准给“绣功”设计一套“针法”

南京市地方标准《城市治理单元治理通则》上个月起正式施行。据媒体报道，这是全国第一部城市治理地方标准，对城市的市政公用设施、市容环卫、园林绿化、环境保护等怎么管、管到什么程度，提供了细致可操作的规范标准。

城市治理是个精细活儿，要下一番“绣花功夫”，这已是各地共识。但要把“绣花功夫”下对路、下到位、下得好，则不光需要认真的工作态度，也要有一套合适的“针法”来遵循参考、减少失误、定义风格。给城市治理工作制定地方标准，相当于设计了这么一套“刺绣针法”。

城市治理中的很多问题，来自“没个标准”。因为缺乏标准，就容易“公说公有理、婆说婆有理”，看似“怎么都行”，实则离“怎么都不行”也不远，给慢作为、无限期拖延和“翻烧饼”都留下了空间。拥有一套细致可操作的规范标准，降低了诸多工作的实践难度，理论上能做得快些。有标准，不能说解决所有问题，至少可以减少很多问题，特别是因程序和标准模糊引发的冲突、扯皮。

某地一条街把店招统一成惊悚的“黑白配”，某市想对道路进行“美化”结果效果俗艳，都被市民和网友疯狂吐槽然后迅速“整改”。类似新闻出现过不止一两次，究其原因，多少与地方城市治理工作缺乏规范的程序和标准有关。善用标准，除了能够有效提高工作效率，也有望减少某些因领导“拍脑袋”、乱作为、朝令夕改制造出来的雷人景观、雷人现象。