XX公司〔2020〕6号--员工考勤管理办法
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法本办法旨在规范企业的考勤管理，有效规范员工出勤，保障企业的生产经营秩序，减少考勤管理的成本，提高企业效率，促进企业发展。
二、适用范围本办法适用于企业中的所有员工。
三、考勤时间企业规定的考勤时间应遵守《劳动法》规定，一般情况下，上班时间应在9：00至18：00之间，具体时间可由企业自定。
四、考勤措施（一）考勤方式1.人脸识别：企业可通过人脸识别的方式进行考勤，将人脸信息储存到考勤机中，从而实现准确的考勤。
2.身份证识别：企业也可以通过身份证识别的方式进行考勤，将身份证信息储存到考勤机中，从而实现准确的考勤。
（二）考勤规定1.迟到：迟到超过1小时的按2小时计算，未请假的情况下，可以按2小时扣发工资，情节严重的可以开除。
2.早退：早退超过2小时，按1天计算，未请假的情况下，可以按1天扣发工资，情节严重的可以开除。
3.旷工：旷工超过3天，按1周计算，未请假的情况下，可以按1周扣发工资，情节严重的可以开除。
4.请假：除法定假日外，员工请假需事先提出申请，并得到相关主管的批准后方可请假。
五、考勤数据的记录和处理企业应对员工的考勤情况进行完整的记录，如迟到、早退、旷工、请假等。
考勤数据应妥善保管，以备后续处理。
六、违规处理一旦发现员工违反本办法，企业应当按照规定处理，如：责令改正、口头警告、记过、记大过等，具体处理方式由企业自行确定。
七、细则的制定为充分贯彻本办法，企业可依据本办法制定细则，并在本办法实施中予以执行。
八、法律效力本办法自发布之日起施行，企业有义务将本办法的规定贯彻执行，如有违反，应当按照相关法律法规处理。
总之，本《员工考勤管理办法》旨在规范企业的考勤管理，有效保障企业的生产经营秩序，减少考勤管理的成本，提高企业效率，促进企业发展，保护企业权益。
企业要把本办法贯彻落实到位，确保员工遵守考勤纪律，保护企业的正常经营秩序。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
考勤管理制度办法
考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。
第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。
第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。
第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。
第六条公司保留对本办法的最终解释权。
第七条本办法自颁布之日起生效。
第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。
第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。
第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。
第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。
第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。
第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。
第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。
第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。
第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。
第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。
第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。
第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。
第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。
第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。
第二十二条本办法自公布之日起生效。
以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。
如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。
公司职员考勤管理制度
公司职员考勤管理制度一、总则为了规范公司职员的考勤行为，提高工作效率，加强管理，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围公司全体员工必须严格遵守本制度，在工作时间内按规定进行考勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
三、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.加班时间：如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准。
3.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工必须按时打卡，不得擅自调整考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到：公司规定迟到超过15分钟的员工将被扣除当天奖金，并需要向上级领导做书面解释。
2.早退：公司规定早退将按早退时间扣除相应的工资，并需要向上级领导做书面解释。
3.迟到早退频繁：对于频繁迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发奖金、警告甚至解除劳动合同。
五、请假管理1.请假手续：员工如需要请假，应提前向直接上级领导请假并经批准，同时填写请假单。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假等，请假类型需与实际情况相符。
3.请假事宜：员工请假需提供相应的证明文件，如病假需提供医院证明等。
4.考勤处理：请假期间员工的工资将按照公司规定进行处理，不计算在内。
六、加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级领导请示并获得批准。
2.加班时长：加班时间原则上不得超过每天3小时，必要时可适当延长。
3.加班工资：公司将按照国家相关规定支付加班工资，严禁擅自私自加班。
七、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的考勤情况设立奖励机制，出勤率较高者可获得相应奖金。
2.处罚措施：针对迟到早退、擅自请假等不良行为，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖金、减少年假等措施。
八、其他规定1.员工如有其他特殊情况需请假，请提前向公司人事部门报备并获得批准。
2.公司将定期对员工的考勤情况进行复核，发现问题将及时进行处理。
3.员工如对公司考勤制度有异议，可向公司管理层提出，公司将视情况进行调整。
公司员工考勤管理办法
员工考勤管理办法第一章前言为了规范公司员工出勤管理，制定本管理办法。
本管理办法适用于公司全体员工。
第二章各部门职责第一条各部门对员工出勤、请假、加班等进行把控与审批。
第二条行政人事部、财务部负责统计员工出勤、出差、加班等情况，并5匚总各部门考勤相关数据，作为计算工资的依据；同时负责对各部门的考勤情况进行监督和检查。
第三章考勤规范第一条刷卡制度公司实行上下班刷卡（刷脸或指纹）制度，所有员工在上下班时间均要亲自到指定的地点刷卡。
每天刷卡2次（上班与下班）。
对个别因故（如停电、卡机故障等）无法正常按规定刷卡者或忘记刷卡者，最迟需在第二天填写《补卡申请表》,经部门领导审核后交给行政人事部、财务部存档。
员工在正常刷卡的一个月内漏刷卡不得超过3次。
超过3次的，每超过1次对责任人下浮绩效分20分/次。
第二条缺勤管理迟到：未在规定的上班时间内到岗者都视为迟到。
迟到1小时以下下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者，下浮绩效分30-100分/次。
早退：不到下班时间，提前离岗者和打卡者视为早退。
早退1小时以内下浮绩效分5-30分/次；超过1小时（含）者,下浮绩效分30-100分/次。
旷工：员工无故缺勤，视为旷工。
员工一个月内累计旷工三个工作日（含）以上者视为严重违反考勤制度，按自动离职处理，自动解除劳动合同。
第三条上班时间及加班管理员工上班时间为8小时（8:00-17:30）,中午休息1.5小时（12:00-13:301如要加班，从18:00开始计算（17:30-18:00晚餐时间\因工作特殊原因或临时工作需要加班的，需填写《加班申请表》由部门领导审批后，月底统一交给行政人事部、财务部汇总计算。
各部门合理安排人员加班，严格审查。
第四条请假流程员工请假必须事先填写《请假单》，经所在部门领导核准后，请假单提交行政人事部。
因发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天以电话形式向所在部门领导办理请假手续，并于休假后三日内补办《请假单》。
公司员工考勤规章制度细则
公司员工考勤规章制度细则第一章总则第一条为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应当按照规章制度规定的时间上下班，并通过指定的考勤方式进行打卡，确认其出勤情况。
第四条公司将根据员工的考勤记录进行评价和薪酬计算，并根据员工的考勤情况给予相应的奖励或处罚。
第五条员工在上下班期间如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报，并经上级批准才能离开工作岗位。
第六条公司要求每位员工严守公司的考勤制度，不得随意迟到早退、旷工，否则将按照规章制度进行相应处罚。
第七条公司将严格保护员工的考勤记录和个人信息，除法定情况外，不得随意泄露。
第八条公司将定期对员工考勤规章制度进行评估，并根据实际情况进行相应修改和完善。
第二章考勤的方式及要求第九条员工应当按照公司规定的考勤方式进行打卡，公司目前采用的考勤方式为刷卡考勤。
第十条员工应当在规定的时间范围内完成打卡，规定的上班时间为早上8:30至晚上5:30。
第十一条员工应当在规定的时间范围内完成下班打卡，规定的下班时间为早上8:30至晚上5:30。
第十二条员工应当仔细核对打卡记录，确保准确无误，如发现异常情况应及时向人事部门报告。
第十三条员工在上班期间如需要离岗，应按照规定向上级汇报并提交离岗申请。
第十四条员工在请假期间，无论是病假、事假还是年假，都需要提前请假，并按照规定的程序完成请假手续。
第三章考勤记录及处理第十五条公司将根据员工的考勤记录进行薪酬计算，每月发放工资时将以正常出勤的天数和工时为基准，按照公司规定的薪资标准进行计算。
第十六条如果员工迟到或早退超过三次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为半天旷工。
第十七条如果员工迟到或早退累计超过五次，每次迟到或早退超过15分钟，将被计为一天旷工。
第十八条员工的旷工将按照规定从工资中扣除相应的薪水，并记录在员工档案中。
员工考勤与出勤劳务管理办法
员工考勤与出勤劳务管理办法1. 引言2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需通过登录考勤系统进行签到和签退操作，以记录员工的出勤情况。
考勤系统将自动每位员工的考勤记录表。
3. 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需要按照公司的工作时间进行出勤，并确保按时完成工作任务。
4. 出勤规定4.1 迟到与早退员工若迟到15分钟以内，将被视为迟到。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天。
员工若早退15分钟以内，将被视为早退。
4.2 调休若员工需要请假或调休，需要提前向直属上级申请并获得批准。
调休的具体事项和调休时长需要与上级进行协商确定，确保公司工作不受影响。
4.3 加班员工需要按照公司的要求进行加班，如遇特殊情况需要加班，需要提前向直属上级申请，并获得批准。
4.4 外勤若员工需要外勤工作，需要提前向直属上级申请并获得批准。
外勤期间，员工需要按照公司要求记录工作情况，并向上级进行汇报。
5. 出勤记录和考勤统计公司将对员工的出勤情况进行记录和统计。
每月公司将员工的考勤报表，员工可以通过登录考勤系统查看自己的考勤记录，确保考勤的准确性。
6. 处罚与奖励6.1 处罚若员工违反公司的出勤规定，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于警告、扣除工资等。
6.2 奖励公司将对出勤良好的员工进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
具体的奖励措施将根据员工出勤情况和工作表现进行评定。
7. 结束语。
企业员工考勤管理制度办法
企业员工考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，确保企业正常的运营秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在企业工作的员工。
第三条员工考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条员工考勤管理应当依法合规，遵循国家相关法律法规的规定。
第五条员工考勤管理应当根据企业实际情况制定实施细则。
第二章考勤制度第六条全体员工应当按照制定的班次和工作时间参与考勤。
第七条员工应当按照规定的时间参加工作，不得迟到早退。
第八条员工应当按照规定的工作时间认真履行工作职责，不得携带与工作无关的物品。
第九条在工作过程中，员工应当佩戴工作证件。
第十条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得私自将工作场所用于其他非工作目的。
第三章考勤记录第十一条企业应当建立完善的员工考勤记录系统，对每位员工的考勤情况进行记录。
第十二条员工考勤记录应当包括员工姓名、工号、部门、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等。
第十三条考勤记录由专人负责，确保准确无误。
第十四条员工可在考勤记录上填写请假、公差等相关信息，经相关人员审核后生效。
第十五条企业应当保留员工的考勤记录并及时备案。
第四章加班管理第十六条企业可以根据工作需要，安排员工进行加班工作。
第十七条加班工作应当事先经过相关部门的批准。
第十八条员工加班应当履行申请手续，必要时请示上级领导。
第十九条加班时，员工应当按照规定的时间安排进行工作，并按照规定的加班工资进行结算。
第二十条加班工作超过规定时间的，应当按照相应的规定进行结算或补偿。
第五章考勤违纪处罚第二十一条员工迟到早退的，按照规定的迟到早退次数进行处罚。
第二十二条员工未履行请假手续擅自缺勤的，视情况给予相应的处罚。
第二十三条员工伪造或篡改考勤记录的，视情况给予相应的处罚。
第二十四条员工违反加班管理制度的，给予相应的处罚。
第二十五条员工违反考勤制度情节严重的，企业有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十六条本办法由企业人力资源部门负责解释。
2020年公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定要点本规定公司员工事假、病假、工伤、婚假、丧假、产假等具体考勤制度。
附件一：员工考勤刷卡规定附件二：员工上下班遵守规则__________________ 公司员工考勤管理规定 _______ 年 ______ 月_______ 日（ ______ ）人考字第_______ 号第一条总则考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金、劳保福利等待遇的主要依据。
公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
第二条考勤员职责（一）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
（二）如实反映本单位考勤中存在的问题。
（三）妥善保管各种休假凭证。
（四）及时汇总考勤结果，并作出报告。
第三条考勤记载符号出勤：V事假：X病假：O旷工：◎婚假：+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：？。
第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
第五条事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；2 月到公司工作者不享受带薪事假、全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。
第六条病假因病或因工受伤，凭合同医院k休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
2020xx公司员工考勤管理办法
xx公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为了进一步强化公司劳动纪律管理，完善员工考勤制度，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关政策法规和现代企业制度要求，结合xx公司（以下简称公司）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关各部室、各二级单位、控股公司（以下简称各部室、单位）的全体在岗员工（以下简称员工）。
第三条公司坚持统一管理、分级负责的员工考勤管理方式，建立和完善公司宏观管理、微观控制、各部室和单位（段、队）具体负责的员工考勤管理制度。
第四条公司劳动人事部为薪酬考核主控部门，管控公司考勤系统终端，对全体员工每天的出勤情况进行时时监控、汇总、兑现。
第二章考勤第五条考勤形式公司各部室、单位要结合工作实际制定适合本部室、本单位的考勤管理制度。
第六条考勤奖惩一、员工上、下班出现迟到、早退等违纪，严格执行公司《职工奖惩条例》第三章第五十条等规定。
二、公司将各部室、单位的劳动纪律管理工作纳入“五型企业”建设绩效考评范畴。
（一）公司主控部室组织劳动纪律督查小组进行劳动纪律督查时，每发现迟到、早退等一般违纪一人次的，扣罚当事部室、单位“五型企业”绩效考核分2分、1分，以此类推。
（二）出现旷工、虚假报工、人情报工等严重违纪一人次的，扣罚当事部室、单位“五型企业”绩效考核分3分、2分。
以此类推。
（三）公司层面指定相关部室和单位进行劳动纪律互检时，每发现违纪一人次的，扣罚主控部门“五型企业”绩效考核分0.1分，当事部室、单位依据上述（一）、（二）款执行，以此类推。
第三章请假类别、期限及待遇第七条因公出差：员工因公出差返回后，必须持有效文件或批示到劳动人事部备案（网上流转），方可视为出勤，正常支付工资。
第八条员工请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假七种，各种假期均包括公休日。
一、事假：员工不能出勤，需经本人书面申请，本单位和部门行政正职批准后，方可休假。
事假不支付工资。
二、病假：员工因私（伤）病不能正常出勤请病假时，需出具职工医院或其他县级以上医院开具的诊断书或住院证明，经本单位和部门行政正职批准后，方可休病假。
职工考勤管理办法范本
职工考勤管理办法范本第一章总则第一条为了规范和管理职工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有职工的考勤管理。
第三条考勤管理原则：规范、公正、公平。
第四条考勤管理目标：确保职工按照规定的工作时间出勤，并记录职工的工作时间。
第五条考勤种类：正常上班、迟到、早退、旷工、病假、事假、年休假、婚丧假、工伤假、公假等。
第二章考勤制度第六条工作时间：依照本单位制订的工作时间安排进行考勤。
第七条考勤方式：采用电子考勤系统管理考勤，职工在每次进入和离开工作场所时刷卡记录考勤。
第八条考勤时间：按照工作时间的具体规定进行。
如无特殊情况，上班卡时间为上午8:00，下班卡时间为下午5:00。
第九条弹性工作制：对于某些特殊岗位或特殊情况，允许职工按照弹性工作制进行工作，但必须提前向考勤管理员申请并得到批准。
第十条班次调整：针对需要轮班工作的职工，根据工作安排可以调整其上班时间，但必须提前向考勤管理员申请并得到批准。
第三章考勤记录第十一条考勤记录的保存期限：职工的考勤记录应当妥善保存，并按照国家相关规定进行保存，保存期限为2年。
第十二条每日考勤记录：每天结束后，考勤管理员应当根据考勤系统的记录生成每日考勤记录。
第十三条考勤异常处理：考勤管理员应当及时发现和处理考勤异常情况，并与相关职工进行沟通，核实原因。
第十四条考勤纠错：职工对于自己的考勤记录有异议时，应当向考勤管理员提出申请，考勤管理员应当及时审核核实并进行纠正。
第十五条请假记录：职工请假时，应当向考勤管理员提出申请并提供请假证明，考勤管理员应当在考勤系统中记录请假信息。
第十六条加班记录：职工加班时，应当向考勤管理员申请，并记录加班时间和原因。
第十七条考勤统计：考勤管理员应当定期进行考勤统计，包括各类考勤情况的统计和分析。
第四章考勤奖惩第十八条考勤奖励：根据职工的考勤情况以及其他相关因素，可以设立考勤奖励制度进行激励。
2020版考勤管理制度公司通用版本
考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，维护员工基本权益，充分调动员工工作积极性，维护良好工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的正常开展，构建和谐劳动关系，根据国家《劳动法》和重庆市有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所指考勤包括：迟到、早退、旷工、调补休、年休假、事假、探亲假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、加班。
第四条员工请假坚持按章休假，严格管理，要根据公司情况分次休假，实行请假审批制度，员工休假，工作需有人接替，保证不因休假影响工作。
第五条对符合享受年休假、探亲假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分次使用，但要根据公司情况来确定员工是否休假，原则上所有未休假年内应全部休完（以农历为准），因特殊原因未在年内休完假期需延期的员工，可以延长休假清算时间，但必须写书面申请，交公司领导审批通过后方予执行，但休假时间不得超过次年年底（以农历为准）。
未休假到期未休完，视为员工自愿放弃休假，公司不予工资补贴。
第六条员工调休假前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。
第七条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝。
第二章考勤第八条工作时间公司遵循行业特性并在国家法律法规规定范围内实行因岗而异的灵活工作制度（不含用餐时间和休息时间）。
1、主管级及职位以上人员作息时间为：上午 09:00〜12:00,下午 13:00〜18:002、除主管级及职位以上人员外公司其他人员，由各部门主管根据实际工作需要及时令气候等具体情况灵活安排作息时间，但班次应涵盖公司经营时间08：00-20： 00。
3、主管级及职位以上人员实行大小休，公休6天；其他岗位人员实行周六日轮休，公休4天；法定节假日按国家规定执行，因工作需要法定节假日不能休息的可进行调休或算加班。
4、因工作性质特殊，不能实行标准工作时间的部门和人员，可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。
公司员工考勤管理办法
公司员工考勤管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工根据公司相关制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按公司安排休息。
3. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准可实行弹性工作制或不定时工作制。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。
5. 公司可根据业务发展和工作需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时间如有调整，公司会提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
（2）返回公司后，员工应及时向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
（2）连续或累计忘记签到次数超过公司规定标准的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。
第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。
第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。
第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。
第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。
第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。
第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。
第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。
第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。
第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。
第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。
第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
员工考勤管理办法模版
员工考勤管理办法第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序，规范员工履职尽责行为，提高员工工作自律性，根据公司《员工奖惩条例》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司、股份公司和有实际控制力的子公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣等各类人员根据劳务协议另行规定。
第二章职责第三条员工考勤按照两级管理方式。
各单位按照公司有关规定负责考勤管理，人力资源部负责审核和监督。
第四条各单位考勤员负责管理本单位电子考勤系统，维护本单位考勤数据，检查员工出勤情况，负责考勤汇总和上报工作。
不具备电子考勤单位根据实际出勤情况手工填报。
第五条人力资源部是员工考勤管理的主管部门。
负责对各单位考勤管理工作进行指导、审核、监督和考核。
定期对各单位的员工出勤进行抽检。
负责组织各单位按员工考勤统计结果兑现员工的工资和奖金。
负责向电子考勤管理员进行授权。
负责管理集团办公楼考勤系统。
第六条员工日常考勤分电子和手工两类。
电子考勤方式包括面部识别、指纹识别与IC卡门禁识别系统考勤。
手工考勤包括但不限于不具备电子考勤单位或员工临时更改工作地点等员工出勤情况采取手工填报考勤。
第三章考勤管理第六条员工考勤实行日管理、月考核、年汇总的管理方式。
每月第一个工作日至月末最后一个工作日为一个考勤考核周期。
每年按照12个月考勤累计汇总员工年度出勤情况。
第七条员工因工作需要岗位发生变动时，须按报到日期在新的单位继续进行考勤。
第八条实行电子考勤单位的员工因工作原因无法在规定地点考勤的，须到公司就近电子考勤机考勤。
第九条考勤规定：1.实行电子考勤单位的员工，上下班都需打卡考勤。
2.常白班人员，列入电子考勤系统管理的时间为：6:00-10：00（签到时段）和15:30-当日24:00（签退时段）。
其中，早上8:30-10:00期间首次签到的视为迟到。
下午15:30-16:30最末次签退的视为早退。
一个工作日内无签到且无签退的视为缺勤一天。
一个工作日只有签到或只有签退的视为缺勤半天。
公司考勤管理办法
公司考勤管理办法公司考勤管理办法一、总则为了规范公司的考勤管理，确保员工的工作效率和管理的公平性，依据相关法律法规，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有员工。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需使用自己的考勤卡或者指纹等识别方式进行签到。
四、考勤规定1. 请假：员工如需请假，需提前向上级主管申请，按照公司请假制度进行请假。
请假一天以上的，需提前三个工作日提交申请并等待批准。
2. 出差：员工如需出差，需提前向上级主管提出申请，填写出差申请表，并注明出差地点、时间等相关信息。
出差期间，员工需按照要求及时汇报工作情况。
3. 加班：员工如需加班，需提前向上级主管提出申请，填写加班申请表。
加班时间超过正常工作时间的一半时，公司将根据相关规定支付加班费。
4. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按照一次缺勤处理，记录一次旷工。
连续三次迟到或早退，将给予相应的警告和纪律处分。
五、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：公司将每天的签到时间和签退时间记录在电子考勤系统中，并进行保存备查。
2. 考勤统计：公司将按月统计每位员工的出勤情况，包括迟到次数、早退次数、请假天数等。
六、奖惩措施1. 表扬：对出勤良好、工作表现突出的员工，公司将予以表扬和奖励。
2. 处分：对经常迟到早退、旷工、请假无故等情况严重的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
3. 纪律处分记录：公司将记录员工的纪律处分情况，并可以作为晋升调岗、绩效评定等的依据。
七、监督与督促1. 主管督促：各部门主管需负责督促下属员工按时签到、签退，并妥善处理员工的请假、加班申请。
2. 人力资源部督导：人力资源部将定期对员工的考勤情况进行核查和督导，并协助各部门主管解决考勤方面的问题。
八、免责条款1. 由于设备故障或网络问题导致考勤数据丢失或错误的，公司将及时采取措施修复，对员工的考勤记录不予扣分。
2. 员工有正当理由不能按时签到、签退的，需提前向上级主管请假，并出具相应的证明材料。
公司员工考勤管理办法范本
公司员工考勤管理办法范本第一条为加强公司内部及考勤管理。
严格劳动纪律、提高员工遵章守法的自觉性、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根据国家有关规定并结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工。
公司正式员工(既有遵守本办法的义务,又有监督本办法执行的权利.辅助试用期员工以及在本公司实习的员工，考勤管理遵照本办法相关条款执行。
第三条公司实行刷卡制度，员工每工作日上午上班与下午下班均应认真自行刷卡。
对于外出办公当天不再返回公司（或无法预计当天能否返回公司）者，在外出办公前应主动刷卡（公司高级管理人员及司机不执行刷卡制度)。
第四条考勤员应按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映本单位考勤中存在的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果，并做出报告.第五条考勤须知(一)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任；（二)对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金.第六条迟到、早退、旷工的处理(一)员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，在规定上班时间非因工作需要十分钟后到岗者视为迟到(班车晚点除外）：在规定下斑时间前非因工作需要离开工作岗位者视为早退。
(二）迟到早退均按事假处理，每月累计迟到或早退2次以下(含2次)者,不足一小时按一小时计，依次按整小时数计算。
每月迟到或早退累计2次以上或年累计迟到或早退累计5次以上者，迟到或早退一次,不足半天者按事假半天处理，超过半天不足一天的按一天处理。
一个工作日内短时间因公外出，应提前向直属领导(工段长、主管、项目负责人等)或部门负责人说明外出理由;部门负责人一个工作日内短时间外出办公应口头向主管经理说明外出理由。
(三）未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。
(四）工作时间私自外出，一次不足半天的按旷工半天处理,超过半天不足一天的按旷工一天处理。
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XXXXXXXXXXXXXXXX管理有限公司员工考勤管理办法（试行）第一章总则一、目的为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
特修订本办法。
二、职责：（一）人事行政部1、员工考勤管理办法的制定及修订；2、员工考勤管理办法的执行、监督；3、日常考勤、违规数据汇总及处理。
（二）各部门负责人1、负责本部门人员的休假管理；2、对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排。
三、范围XXXXXXXXXXXX管理有限公司所有在职员工。
第二章考勤内容一、工作时间（一）分早、中、晚三班，时间为：1、XXX店：早班：9：30点至18:00 点；中班：11:00-19:302、XXX店：早班：9：30点至18:00 点；中班：11:00-19:30；晚班：12:30-21:003、管理公司：早班：9：30点至18:00 点；其中部分人员为11:30-20:004、实行轮班工作制，每班工作时间为8H，就餐及休息时间按部门排班表为准。
二、考勤管理办法（一）公司全体员工统一实行钉钉指纹打卡管理办法（除总经理特批人员外）。
（二）公司在指定地点设置考勤机，考勤管理员至新员工上班首日给员工录入打卡信息。
所有员工均须按照规定工作时间打卡，每天打卡2次（上下班均需打卡）。
所有打卡人员须亲自打卡，任何人仕不得代人打卡。
（三）因公出差不能按时打卡者，需在外出办事结束当日，需在钉钉上填报《外出申请》，注明外出时间、事由、返回时间，交由部门负责人签字确认后提交人事行政部备案，或以上级主管批准的《外出申请》时间为准。
无正常手续视为旷工。
（四）若因停电或考勤机故障等导致打卡异常，可报备主管/经理或人事行政部，给于签卡。
若无打卡或任何签卡记录，视为无故不打卡，每次罚款10元。
无故不打卡导致的缺勤时间，按考勤违纪界定事项处理。
（五）员工每月考勤以打卡记录、《请假/调休申请表》、《未正常考勤记录单》及《外出申请表》为准。
三、考勤异常（一）迟到：非直接外出公办，超过规定上班时间仍未到岗视为迟到；（二）早退：非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的视为迟到；（三）旷工：员工在正常工作日未请假或请假未获得批准而擅自不出勤视为旷工。
（四）未打卡：正常上下班漏打卡者，需当天填写《未正常考勤记录单》，部门负责人审核后视为正常出勤，否则按旷工处理。
每月漏打卡仅限5次补卡机会，自第6次起，每次记警告一次。
迟到、早退且未打卡者，按旷工处理。
（五）迟到、早退：于规定上班时间后打卡为迟到、或于规定下班时间提前打卡为早退。
（六）当月迟到/早退为3次机会，且累计时间不超过15分钟不扣薪资；累计时间超过15分钟按2元/分扣除；累计超过30分钟者，罚款50元；累计超过1小时者，罚款200元。
（七）当月迟到/早退超过5次以上者，人事行政部将发出书面通知，屡教不改将给予书面警告、罚款，情节严重者按旷工或自离处理。
（八）因不可抗力无法准时到岗，报备部门领导核准后办理相关手续，不列入缺勤记录。
（九）考勤处理（十）脱岗1、工作时间脱离岗位20分钟以上，或私自外出办理私事视为脱岗。
2、脱岗每发现一次罚款50元，并给予口头或书面警告，屡教不改者按旷工论处。
（十一）旷工1、当日无打卡记录，亦未请假和批准休假者，以旷工论处；2、月迟到、早退累计三次以上，累计时间超过1小时者，视旷工半日处理。
3、请假未批准擅自离职者，或假期已满未办理续假手续亦未到岗者，按旷工处理。
4、旷工除当日工资全额计扣外，另将按1：2比例扣除相应工资。
连续旷工3天或每季度旷工累计达3天或全年累计旷工5天，视为自动离职，解除劳动合同。
四、考勤排班、加班、补假、补钟规定（一）每月28号前，各部门提交次月排班表到人事行政部备案；若有班别变更，需更正后及时知会相关部门，以便各部门做出相应调整。
（二）因人个工作未完成加班，不计加班时间。
若公司安排加班，由主管/经理提报申请单，经总经理核准后交人事行政部备案；加班时间可由部门负责人安排相应的调假处理，同时将调假记录提供到人事行政部。
（三）加班时间计算标准：加班30分钟以下不计加班，不满60分钟按半小时计，超过60分钟按1小时计，以此类推。
（四）员工不得提前跨月调假；若因加班后存假或存钟需要调休的，正常调休时间不得往后超过3个月，特殊情况需延长调假时间的，提出延长调假申请；否则相关时间一律清0。
五、考勤记录（一）考勤记录以当月1日至31日为考核结算周期，实行“日考月结”制。
（二）员工考勤记录由被考勤人或部门负责人签字确认，考勤管理员于次月5日前将“考勤表”提交给薪酬计算人员制作当月薪资。
第三章员工假期公司作为服务性行业，员工部分的假期休息不排除按照公司实际的经营需要，将由部门负责人安照排班进行轮休。
一、假期种类（一）公司假期包括：国家法定假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
（二）员工每年享有国家法定公众假日共11天，具体如下：元旦， 1天（公历一月一日）；春节， 3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，1天；劳动节， 1天（公历五月一日）；端午节， 1天（农历五月初五）；中秋节， 1天（农历八月十五日）；国庆节， 3天（公历十月一日、二日、三日）；二、员工事假、病假、婚假、产假、丧假规定（见下表）。
三、员工年休假期规定年休假：凡在公司连续工作1年以上的员工均可享有带薪年休假。
员工休年假应当提前30天向部门主管上级申请年休假，呈总经理审批后递交人事行政部备案。
四、员工假期核准权限（一）部门员工请假、调休1-2天内由部门负责人核准；3-4天须交由人事行政部复核，超过5天以上者，由部门负责人审核，人事行政部复核，交由总经理批准后方可休假。
（二）主管、经理级以上人员请假、调休，超过1天以上者，需先报备至人事行政部复核，后交由总经理批准后方可休假。
（三）员工因任何原因需要离开工作岗位时，必须报备部门负责人或人事行政部，并按规定办理相关手续后方可离岗，否则以旷工论处。
五、员工假期申请流程（一）员工可以在钉钉上办理请假手续，按“假期核准权限”规定填写申请单，按审批流程由相关人员审批，最后提交到人事行政部做为考勤备案登记。
（二）员工请事假不足1天，可于当天提出事假申请单；1-2天，需提前2天提出事假申请单；三天以上者，需提前一周提出事假申请单。
（三）员工事假均须亲自办理请假手续，未批准或办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
（四）若确因突发紧急情况或因急病不能自行请假，可由同事或亲属代办，但须于事先或请假当日上午10：00前电话通知直属主管，返岗后2日内补办齐相关手续，过期未办者以旷工论处。
（五）审批流程六、员工假期批准规定（一）请假理由不充分或有碍工作的，部门负责人可酌情不予准假或缩短或延期。
（二）员工请假期满，未申请续假或续假未经批准不到职的（除病假或临时发生意外等不可抗力情况外），均以旷工论处。
七、请假逾期，按照下列规定办理（一）一年内事假累计超过20天以上予免职或解除劳动关系（除总经理特批以外）。
（二）病假逾期，按逾期天数扣除当日底薪工资，一年内病假连续超过30天或全年累计30天者，予调岗或解除劳动关系（除总经理特批以外）。
（三）除以上1、2项假期以外，其他假期逾期未返岗者处理办法同1、2项。
八、请假注意事项（一）员工请假，均按《考勤管理办法》规定执行。
除事假外，其它带薪休假天数均连续计算。
带薪休假是指：病假、婚假、丧假、工伤假、年休假等，其休假期间不扣除国家规定的法定假和正常休假日。
（二）所有带薪休假均需提供相关证明书，否则一律按事假办理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假1年累计20天（含20天）以上的。
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、员工与公司协商一至的其他工作或假期方式。
第四章考勤结果一、人事行政部根据当月考勤情况，统计考勤结果，并将《考勤汇总表》报总经理审批；二、员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是奖励的重要组织部分；三、人事行政部每周统计员工考勤情况，有发现违纪的，将根据有关规定处理；四、员工《请假/调休申请表》由人事行政部统一存档，考勤记录应严格保管，保存期至少为1年，员工个人考勤记录保存到员工离职后的两年后方可销毁或删除。
第五章执行办法一、人事行政部根据每月打卡情况进行考勤统计，并参照各部门负责人提供的排班、考勤登记表，建立员工月度、年度考勤统计表。
二、严格按照本办法规定，核查员工的实际出勤状况，以加强员工的工作纪律性，维护正常的工作秩序和工作环境，保证经营和工作任务的完成。
对违反考勤纪律屡教不改者，将严格按相关办法规定执行办理。
第六章附则一、若相关办法与国家法律法规不一致或抵触的，以国家法律法规规定的为准。
二、本办法的修订、解释权归XXXXXXXXXXXXXXXXXX管理有限公司人事行政部，自批准之日起生效。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX管理有限公司二〇二〇年五月十二日。