工资转移单 标准
员工调岗薪资调整通知单
员工调岗薪资调整通知单尊敬的员工：根据公司发展需要以及您个人的职业规划，经过公司慎重考虑，决定对您的岗位进行调整。
我们愿意将您调至新岗位，并对您的薪资进行适当调整。
具体调岗和薪资调整事宜如下：一、岗位调整您将从原本的（原岗位）转为新的（新岗位），新岗位涉及职责和工作内容的改变。
我们相信，您在新岗位上的表现将会更加出色，并能够为公司发展贡献更大的价值。
二、薪资调整随着岗位的调整，薪资将会进行适当的调整。
调整后的薪资如下：1. 基本工资：由原来的（原基本工资）调整为新的（新基本工资）。
新基本工资是根据新岗位的职责与市场薪资水平综合考虑而得出的。
2. 绩效奖金：绩效奖金将根据您在新岗位上的绩效表现进行评估，并与公司绩效考核体系相结合。
具体绩效考核指标和评估方法将在新岗位上任后与您详细沟通。
3. 其他福利待遇：您所享有的其他福利待遇，如社会保险、公积金、年度假期等将根据公司相关规定执行，并不受此次调岗的影响。
三、生效时间和其他事项调岗和薪资调整将于（调岗生效日期）正式生效。
到时，您需要完成相关手续并尽快上岗，在新岗位上积极适应新的工作环境和职责要求。
请注意，此调岗薪资调整通知单仅作为公司内部文件，仅适用于您个人，不得转发或外传给他人。
同时，我们希望您对此次调岗持有积极的态度，并在新岗位上发挥出自己的专业能力和潜力。
如对以上调岗和薪资调整有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
最后，衷心感谢您一直以来对公司的支持与贡献！祝好！公司名称联系地址联系电话。
机关事业单位工作人员工资转移介绍信
机关事业单位工作人员工资转移介绍信机关事业单位工作人员工资转移介绍信〔〕介字第号姓名出生年月年月性别民族汉身份证号码未计算工龄的大专及以上学习时间参加工作时间年月连续工龄当前学历毕业时间年月日现任职务(岗位等级、技术等级)任职时间年月日调出单位调入单位现基本工资情况执行工资制度职级(技术等级、岗级、薪级、级别)金额(元)岗位工资职务工资级别工资技术等级工资薪级工资老师工资标准进步10%合计根本工资高(低)定及浮动情况：按国家和省规定发放的津贴补贴(保存工资)情况工程名称教龄津贴独子费保存津贴金额(元)调出单位工资发至年月，调入单位应从年月起薪，机关事业单位工作人员工资转移介绍信。
调出单位签章：年月日人事部门签章：年月日财政部门签章：年月日延伸阅读：事业单位工资改革政策一、根本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。
岗位工资。
主要表达工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要表达工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进展套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
新工资关系转移单
填发日期：2011年5月11日 姓名 郑彤Biblioteka 性别 女 出生年月 1985.10
（2011）国寿酒薪调字 1 号
调入单位 工资发放至日期 2011.04.30
参加 2008.10 工作 时间 中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司
调往单位起薪日期 审核人： 2011.05.01
备注 填发机 关
经 办 人 （盖章）
第 一 联 ： 调 出 单 位 留 存
中国人寿保险股份有限公司酒泉分公司 员工工资关系转移单
填发日期：2011年5月11日 姓名 郑彤 性别 女 出生年月 1985.10
（2011）国寿酒薪调字 1 号
调入单位 工资发放至日期 2011.04.30
参加 2008.10 工作 时间 中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司
调往单位起薪日期 2011.05.01
备注
填 发 机 关 （盖章）
经 办 人
第 二 联 ： 调 入 单 位 留 存
工资关系转移证明单
教师护士 提高10% 工资
艰苦 边远 地区 津贴
特殊 岗位 津贴
其他
调出单位盖章
注：单位性质填写“机关”、“事业”。
年月日
人事部门盖章 年月日
湖南省人力资源和社会保障厅制
湖南省机关事业单位调动人员工资关系证明单存根
编号:
姓名
职务（岗位）
参加工作日期
调出单位 名称
单位性质
执行的工作制度
调出单位工资已发至 2016 年 4 月 30 止
月工资额
职务（岗位）工资
职务 （岗位等级）
档次
工资额
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
其中
级别（薪级、技术等级）工资
级别 （薪级）
档次
工资额
教师护士 提高10% 工资
艰苦 边远 地区 津贴
特殊 岗位 津贴
其他
裁 剪 线
湖南省机关事业单位调动人员工资关系证明单
编号:
姓名
职务（岗位）
参加工作日期
调出单位 名称
单位性质
执行的工作制度
调出单位工资已发至 2016 年 4 月 30 止
月工资额
职务（岗位）工资
职务 (岗位等级)
档次
工资额
其中
级别（薪级、技术等级）工资
级别 （薪级）
档次
工资额
员工工资调整表实用范本
员工工资调整表实用范本调整日期：[填写具体日期]部门：[填写具体部门名称]员工姓名：[填写员工姓名]员工编号：[填写员工编号]调整前工资：[填写调整前工资]调整后工资：[填写调整后工资]调整原因：[填写具体调整原因]调整说明：[填写具体调整说明]说明：本工资调整表用于记录员工工资的调整细节，以便管理层和员工对工资调整进行确认和记录。
以下是对工资调整表中各字段的解释和填写要求：1. 调整日期：填写员工工资调整生效的具体日期，格式为年-月-日。
2. 部门：填写员工所在部门的具体名称。
3. 员工姓名：填写员工的全名，确保准确无误。
4. 员工编号：填写员工的唯一标识编号，可通过人事档案或员工工资系统获得。
5. 调整前工资：填写员工工资调整前的具体金额或数值。
确保准确无误。
6. 调整后工资：填写员工工资调整后的具体金额或数值。
确保准确无误。
7. 调整原因：填写引起员工工资调整的具体原因。
例如，工作表现突出、职务升级、公司政策调整等。
8. 调整说明：填写对员工工资调整的详细说明，可以包括调整的依据、具体调整金额计算方法等。
确保清晰明了，方便员工理解。
样例工资调整表：------------------------------------------------------------------------调整日期：2022年10月1日部门：人力资源部员工姓名：张三员工编号：001调整前工资：8000元调整后工资：9000元调整原因：工作表现优秀调整说明：根据公司绩效评估结果，张三的工作表现优秀，因此决定对其进行工资调整。
根据公司政策规定，优秀员工可获得10%的薪资增长。
因此，将张三的工资由8000元调整为9000元。
------------------------------------------------------------------------请注意，以上为工资调整表的实用范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
工资调动业务办理流程
工资调动业务办理流程
调出单位
1.根据组织部或人社局开具的“干部（工人）调动通知”，开出人员的“职工工资转移介绍信”（即在调出单位最新的工资数）；
2.拿“职工工资转移介绍信”（有变动一式一份，无变动一式五份，使用工资股公共邮箱的版本）和个人工资变动登记卡（记录在单位中历次工资变动，没有记录完整不办理工资转移手续）给到调入单位；
3.调出单位软件系统办理业务“人员调出业务”或“人员减少”，执行时间与“职工工资转移介绍信”中由新单位发给月份一致，文件依据为组织部或人社局开具的“干部（工人）调动通知”的文号。
调入单位
1.根据调出单位开具的“职工工资转移介绍信”、个人工资变动登记卡及组织部或人社局开具的“干部（工人）介绍信”到工资股办理工资转移手续；
2.“职工工资转移介绍信”盖章后，各分送一份至原单位，原单位财政统发部门，新单位，新单位财政统发部门；
3.调入单位的工资软件
a.调入人员个人工资数据包由工资股（调出单位）提供；
b.在人员信息中点击接收人员并导入个人工资数据包，按照工资股盖章的“职工工资转移介绍信”修改个人信息中的工资（如，乡镇调入县直减去乡镇工作补贴，在人员信息中清除掉特殊岗位津贴并保存）；
c.做“人员增加”业务，点击下一步；选中调入人员并点击参与业务，点击下一步；执行时间是“职工工资转移介绍信”中由新单位发起工资的月份，依据文件号是组织部或人社局开具的“干部（工人）介绍信”的文号，点击下一步；填写进入单位时间为实际进入时间，点击下一步；预审并呈报；在“工资历史业务”查看人员增加业务的办理环节为人社在办（即呈报成功）；点击“上报数据”，生成上报数据并发“离线文件”至“工资软件群”工资股的qq，说明此次业务信息；软件接收工资股发回的“下发数据”，此次调入业务完成。
工资转移单
Байду номын сангаас姓名
性别
工作时间
身份性质
原工作单位
调入单位
现职务（技术等级、岗位）
工资情况
机关
职务（技术等级）工资 级别（岗位）工资
元
教、护龄津贴
元
元
岗位工资
元
事业
薪级工资
元
工作（岗位）津贴
元
生活补贴
元
合计
元
工资已发至 年 月 日，从 年 月 日由你单位发放。
备注
经办人：
单位盖章：
年月日
国家机关、事业单位工作人员调动工资转移证
姓名
性别
工作时间
身份性质
原工作单位
调入单位
现职务（技术等级、岗位）
工资情况
机关
职务（技术等级）工资 级别（岗位）工资
元
教、护龄津贴
元
元
岗位工资
元
事业
薪级工资
元
工作（岗位）津贴
元
生活补贴
元
合计
元
工资已发至 年 月 日，从 年 月 日由你单位发放。
备注
经办人：
单位盖章：
年
月
日
工资转移合同模板
工资转移合同模板
甲方：(公司名称)
地址：(公司地址)
法定代表人：(法定代表人)
联系电话：(联系电话)
乙方：(员工姓名)
身份证号：(身份证号)
联系地址：(联系地址)
联系电话：（联系电话）
鉴于
1. 甲方为一家正式注册的公司，其在(地区)注册并经营业务；
2. 乙方为甲方公司的员工，拥有(工作职务)的工作岗位；
3. 为了调动员工积极性，提高员工绩效，甲乙双方达成以下协议。
一、转移工资
1. 乙方同意将其工资按照以下约定进行转移：
2. 乙方的基本工资为(具体金额)，绩效工资为(具体金额)，其他奖金为(具体金额)；
3. 乙方同意自愿将绩效工资中的一部分或全部转移到其他员工的工资中，具体数额由甲方指定。
二、工资转移方式
1. 工资转移的具体方式为(具体方式)；
2. 工资转移将在每月的(具体日期)进行；
3. 工资转移经过乙方书面确认后方可执行。
三、承诺与保证
1. 乙方承诺将工资转移用于其他员工的绩效改善以及公司整体发展；
2. 乙方保证按照约定时间将工资转移款项划入指定账户。
四、违约责任
1. 如乙方未按照约定时间将工资转移款项划入指定账户，应承担相应的违约责任；
2. 如因乙方故意拖延或拒绝转移工资款项给其他员工而导致公司损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、其他条款
1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为(具体期限)；
2. 本合同如有未尽事宜，双方应另行协商解决。
甲方：(公司盖章)
法定代表人：(法定代表人签字)
乙方：(员工签字)
日期：(签署日期)。
工资转移介绍信模板
[单位名称]工资转移介绍信致：[接收单位名称或部门]尊敬的[接收单位负责人姓名或部门名称]：我单位[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号码]，现就职于[部门名称]，担任[职务/岗位]，因[具体原因，如：工作调动、离职等]，需要将工资转移至[新单位名称或个人账户]。
为确保工资转移工作的顺利进行，现特此出具本介绍信，请贵单位予以协助。
以下为[员工姓名]工资转移的相关信息：一、工资转移原因：[详细说明工资转移的原因，如：工作调动至新单位、离职等]二、工资转移金额：[具体说明工资转移的金额，包括基本工资、奖金、补贴等]三、工资发放周期：[说明工资发放的周期，如：每月、每季度等]四、工资发放方式：[说明工资发放的具体方式，如：银行转账、现金支付等]五、工资转移账户信息：1. 银行名称：[银行名称]2. 账户类型：[账户类型，如：储蓄账户、工资卡等]3. 账户号码：[账户号码]4. 持卡人姓名：[持卡人姓名]六、联系方式：1. 联系人：[联系人姓名]2. 联系电话：[联系电话]3. 电子邮箱：[电子邮箱]请贵单位在收到本介绍信后，根据上述信息办理工资转移手续。
在办理过程中，如有任何疑问或需要协助，请随时与我单位联系。
特此介绍信，敬请查收。
单位名称单位地址联系人：联系电话：电子邮箱：日期：[填写日期]附件：1. [员工身份证复印件]2. [员工工资条或工资发放证明]3. [其他相关证明材料]注意事项：1. 本介绍信一式两份，一份留存，一份寄送接收单位。
2. 接收单位在收到本介绍信后，请务必核对工资转移信息，确保无误。
3. 如有特殊情况，请及时与我单位沟通，以便及时处理。
4. 本介绍信自发出之日起生效，有效期至[填写有效期]。
[单位公章][法定代表人或授权人签字]说明：1. 本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
2. 在使用本模板时，请确保所有信息的准确性，避免因信息错误导致工资转移出现问题。
员工离职薪资结算交接表
员工离职薪资结算、交接表
编号：版本：B/0
姓 名
部 门
在岗职位
在岗时间
离职日期
离职原因：
申请人签字/日期：
部门主管面谈记录及意见：
主管签字/日期：
部门经理意见：
经理签字/日期：
人力资源面谈记录及意见：
领用物品移交：
应发金额
工资标准
基本工资
出勤天数
加班工资
服装押金
其它费用
合计
计算式
扣款金额
服装折旧
洗涤费
食堂餐票
借款
社保
扣税
其他
计算式
实发金额
领款人
领款时间
经办人
综合管理部意见：
财务部意见：
副总经理意见：
总经理意见：
工资转移介绍信
工资转移介绍信您好！在这个经济全球化、信息化、数字化的时代，企业的发展已经离不开高素质的人才，而人才的流动性也越来越高。
为了更好地吸引和留住优秀的人才，我们公司决定实行工资转移政策，特此向您作出介绍。
工资转移是指将员工的工资从原有的工资账户转移到另一个账户中，以达到更好的管理和激励效果。
具体来说，我们公司将实行以下两种工资转移政策：一、岗位工资转移政策根据员工的工作表现和业绩，我们将对其进行评估并给予相应的岗位工资。
同时，我们将设立专门的岗位工资账户，将员工的岗位工资存入该账户中。
员工可以根据个人需要选择将岗位工资转移到其他账户中，如个人储蓄账户、公积金账户等。
这样一来，员工的收入不仅包括基本工资，还包括岗位工资，可以更好地激励员工的工作积极性和创造性。
二、绩效工资转移政策我们公司将实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和业绩，给予相应的绩效工资。
与岗位工资不同的是，绩效工资将直接存入员工的绩效工资账户中，员工可以选择将其转移到其他账户中。
这样一来，员工的绩效工资不仅可以用于日常消费，还可以用于个人储蓄、投资等方面，提高了员工的综合收入水平。
工资转移政策的实施，不仅有利于员工的收入增加和财务管理，更重要的是，可以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量。
同时，对于企业来说，也可以更好地管理和激励员工，提高企业的绩效和竞争力。
在此，我们公司向您保证，工资转移政策的实施将严格遵守国家相关法规和政策，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将加强对员工的宣传和培训，确保员工对工资转移政策的了解和掌握，使其真正成为员工的福利和企业的利益。
最后，感谢您对我们公司工作的支持和关注，我们期待着与您共同推动企业的发展和进步。
此致敬礼！。