劳务派遣资质对应范围
劳务派遣规定2024年
劳务派遣规定2024年合同目录第一章：总则1.1 规定目的与适用范围1.2 劳务派遣的定义1.3 劳务派遣的原则第二章：劳务派遣单位2.1 劳务派遣单位的资质要求2.2 劳务派遣单位的权利与义务2.3 劳务派遣单位的职责与服务内容第三章：被派遣劳动者3.1 被派遣劳动者的资格与条件3.2 被派遣劳动者的权利与义务3.3 被派遣劳动者的保护第四章：用工单位4.1 用工单位的义务与责任4.2 用工单位的权利4.3 用工单位的禁止行为第五章：劳务派遣合同5.1 劳务派遣合同的签订5.2 劳务派遣合同的内容5.3 劳务派遣合同的变更、解除与终止第六章：工资与社会保险6.1 被派遣劳动者的工资支付6.2 社会保险的缴纳6.3 工资与保险的监督与管理第七章：工作时间与休息休假7.1 工作时间的规定7.2 休息日与法定节假日7.3 年假与其他休假的安排第八章：劳动安全与卫生8.1 劳动安全的要求8.2 劳动卫生的条件8.3 事故预防与处理第九章：违约责任9.1 违约情形的认定9.2 违约责任的承担9.3 赔偿范围与标准第十章：争议解决10.1 争议解决的方式10.2 争议解决的程序10.3 争议解决的法律适用第十一章：附则11.1 规定的解释权11.2 规定的生效日期11.3 其他补充规定签字栏甲方（劳务派遣单位签字）：____________乙方（用工单位签字）：____________签订日期：____年____月____日签订地点：____________（以下无正文）合同编号___________第一章：总则1.1 规定目的与适用范围本规定旨在明确劳务派遣活动中各方的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益。
1.2 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式。
1.3 劳务派遣的原则劳务派遣应遵循合法、公平、诚实信用的原则。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围1. 引言劳务派遣是一种劳动力的雇佣方式，其中一家企业（被称为派遣公司）将其雇员派遣到另一家企业（被称为用工单位）进行工作。
劳务派遣适用范围的明确对于派遣公司、用工单位和派遣员工都非常重要。
本将详细解释劳务派遣适用范围的相关内容。
2. 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣公司根据与用工单位达成的协议，向用工单位提供的在派遣公司名义下工作的员工。
派遣员工在用工单位进行工作，但与用工单位不存在劳动关系。
3. 劳务派遣合同劳务派遣合同是派遣公司与派遣员工之间的合同，其中规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等方面的具体条件。
派遣公司是派遣员工的雇主，负责支付工资和提供员工福利。
4. 劳务派遣适用范围的界定劳务派遣适用范围主要根据不同国家或地区的立法进行界定。
一般来说，劳务派遣适用范围包括但不限于以下情况：4.1 非常规工作劳务派遣适用范围通常包括非常规工作，例如临时工作、季节性工作等。
这些工作通常是短期的，需要临时性工作人员来完成。
4.2 分包业务劳务派遣适用范围还包括分包业务，即派遣公司作为用工单位的分包商，向用工单位提供一定数量的员工来完成特定的工作。
4.3 产业园区和特定经济区域劳务派遣适用范围还包括一些产业园区和特定经济区域内的劳务派遣。
这些区域通常是为了吸引投资和促进经济发展而设立的，劳务派遣可提供灵活的劳动力支持。
5. 劳务派遣的法律问题和保护劳务派遣涉及多个法律问题和保护措施，包括以下方面：5.1 劳动合同法律关系派遣员工与派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间不存在劳动关系。
这种法律关系确保了派遣员工享有适当的工作条件和福利待遇。
5.2 劳动法律保护劳务派遣适用范围内的派遣员工享有与正式员工相同的劳动法律保护，如工资支付、工作时间安排、工伤保险等。
5.3 合同约定和遵守派遣公司和用工单位之间的劳务派遣合同应明确双方的权利和责任，并确保各方按照合同条款履行义务。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围⒈引言劳务派遣是一种劳动力供应形式，雇主将自身企业的劳动规模不足的工作岗位通过劳务派遣企业委托派遣给劳动者从事相应岗位工作。
本文档旨在介绍劳务派遣适用范围，以便雇主和劳务派遣企业了解在何种情况下可以采用劳务派遣方式。
⒉劳务派遣的定义与概述劳务派遣是指劳务派遣企业作为劳动力供应机构，与劳动者签订劳动合同，根据用工需求将其派遣给用工单位，派遣期限一般不超过两年。
劳务派遣企业与用工单位之间签订的合同称为派遣合同。
⒊劳务派遣的适用范围⑴工作性质适用范围：劳务派遣适用于一些特定的工作性质，包括但不限于以下情况：- 季节性用工：需要在特定季节或时间段快速增加用工需求的行业，例如农业、旅游等。
- 临时性用工：需要在特定时间段内进行临时性工作，例如大型会议活动、体育赛事等。
- 非核心业务用工：用工单位将非核心业务外包给劳务派遣企业进行管理，例如保洁、物业维护等。
- 缺乏特定技能用工：用工单位需要特定技能的岗位，但自身无法提供相应的培训和招聘渠道。
⑵人员用途适用范围：劳务派遣适用于以下人员用途：- 紧急替代用工：用工单位突发情况导致需要紧急替代用工人员，例如疾病、意外等。
- 业务拓展用工：用工单位为了完成特定项目或业务拓展，需要额外的劳动力支持。
- 技术交流与共享用工：用工单位与劳务派遣企业之间进行技术交流与共享，派遣劳动者进行技术学习与交流。
⒋劳务派遣的限制与注意事项劳务派遣在适用范围上存在一些限制与注意事项，包括但不限于以下情况：- 工作时间：劳务派遣期限一般不超过两年，在执行过程中需注意派遣期限。
- 双重雇佣关系：劳务派遣企业与派遣工人、用工单位之间存在双重的雇佣关系，需要明确各方的权益与责任。
- 劳动保障：用工单位在使用劳务派遣工人时需确保其享有相应的劳动保障待遇，例如工资、社保等。
附件：本文档所涉及的相关法律文件及合同范本。
法律名词及注释：- 劳务派遣：是指劳务派遣企业作为劳动力供应机构，根据用工需求将劳动者派遣给用工单位的一种劳动力供应形式。
劳务派遣暂行规定全文--国务院部委规章
劳务派遣暂行规定全文--国务院部委规章引言概述：劳务派遣暂行规定是由国务院部委制定的一项重要法规，旨在规范劳务派遣行业的运作，保护劳务派遣工人的权益，促进就业市场的健康发展。
本文将从四个方面详细介绍劳务派遣暂行规定的内容。
一、劳务派遣的定义和范围1.1 劳务派遣的定义根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。
1.2 劳务派遣的范围劳务派遣暂行规定明确规定了劳务派遣的适用范围，包括一般劳务派遣和特殊劳务派遣两种形式。
一般劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位从事非定向性工作；特殊劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位从事特定岗位或特定项目的工作。
二、劳务派遣的申请和审批程序2.1 劳务派遣机构的申请根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣机构需要向相关部门提交申请，包括劳务派遣业务申请、人员资质审核等。
申请材料需要包括机构的基本信息、经营范围、人员组成等。
2.2 劳务派遣合同的审批用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同后，需要向相关部门进行审批。
审批的内容包括合同的合法性、劳动者的合法权益保障等。
审批通过后，合同方可生效。
2.3 劳务派遣机构的备案登记劳务派遣机构在完成申请和审批后，还需要进行备案登记。
备案登记是对劳务派遣机构的资质和经营行为进行监管，确保其合规运营。
三、劳务派遣的权益保障3.1 劳务派遣工人的权益根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣工人享有与用工单位相同的待遇和权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。
劳务派遣机构和用工单位有责任保障劳务派遣工人的权益。
3.2 劳务派遣工人的培训和职业发展劳务派遣暂行规定要求劳务派遣机构为劳务派遣工人提供必要的培训和职业发展机会，提高其职业技能和竞争力。
同时，用工单位也应为劳务派遣工人提供相应的培训和发展机会。
3.3 劳务派遣工人的安全和健康保障劳务派遣暂行规定要求劳务派遣机构和用工单位共同负责劳务派遣工人的安全和健康保障工作。
劳务派遣服务要求国家标准
劳务派遣服务要求国家标准近年来，随着国家经济的快速发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣服务逐渐成为一种常见的用工形式。
为了维护劳动者的权益，确保劳动派遣市场的健康发展，国家对劳务派遣服务提出了相应的要求，制定了一系列的国家标准。
本文将对劳务派遣服务要求国家标准进行探讨，旨在加深对这一制度的理解与认识。
一、定义和范围国家标准对劳务派遣服务的定义是：劳务派遣是指劳动者与用工单位按照双方约定的劳动合同内容，由劳务派遣单位派遣劳动者向用工单位提供劳动力服务的行为。
从这个定义可以看出，劳务派遣是一种特殊的用工形式，即劳动者与用工单位签订合同，但实际上劳动者是由劳务派遣单位派遣到用工单位中工作。
劳务派遣服务的范围主要包括劳动者的招聘、派遣、管理与培训等环节，以及用工单位与劳务派遣单位的协作和监督等方面。
二、劳务派遣服务的条件和要求1. 劳务派遣单位的要求劳务派遣单位应当是合法注册的企业、事业单位或其他经批准设立的组织。
同时，其经营范围应当明确包括劳务派遣服务，并按照国家相关法律法规进行登记备案。
2. 劳动者的要求劳务派遣单位应根据用工单位的需求，招募具备相应技能和资质的劳动者。
同时，在招募劳动者时，应当遵循平等自愿、公开公正的原则，不得有任何歧视性行为，并保护劳动者的合法权益。
3. 劳动合同的要求劳务派遣服务的核心是劳动合同的签订。
劳务派遣单位与劳动者应当按照双方协商一致的原则，签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
此外，合同还应当规定双方的解除和终止条件，为合同的履行提供保障。
4. 工资和社会保障的要求劳务派遣单位应按照国家相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
同时，应当缴纳劳动者应享受的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
5. 劳动条件和安全保障的要求劳务派遣单位和用工单位都有责任保障劳动者的劳动条件和安全保障。
劳务派遣公司经营范围包含哪些
一、劳务派遣公司经营范围包含哪些一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程施工承包；铝合金门窗承包及防水工程承包等等。
二、劳务派遣的要求是什么１、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
２、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。
劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。
这些权利义务在本法已经有明确的规定。
例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
３、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。
可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围一、劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳务用工单位签订劳务派遣合同，在派遣单位的组织、管理和监督下，将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种雇佣方式。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，与传统的雇佣关系有所不同。
二、劳务派遣的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第69条规定，劳务派遣应符合以下条件：1. 劳务派遣必须在派遣单位与用工单位之间建立书面劳务派遣合同；2. 劳务派遣的用工期限原则上不超过两年；3. 劳务派遣的工资待遇不低于用工单位同岗位员工的平均工资；4. 劳务派遣的劳动者享有与用工单位员工相同的劳动条件和待遇；5. 劳务派遣期满后，劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间可以签订劳动合同。
三、劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围主要包括以下方面：1. 专业技术岗位劳务派遣通常适用于专业技术岗位，例如软件开发、设计师、工程师等。
这些岗位通常对员工的专业知识和技能要求较高，需要有一定的工作经验和专业背景。
2. 临时性工作劳务派遣也适用于一些临时性工作，例如临时代理销售、短期项目等。
这些工作通常需要在一段有限的时间内完成，用工单位对雇佣关系的时间长短有一定的限制。
3. 人力资源调配劳务派遣还适用于人力资源调配的情况，例如用工单位需要短期内大量招聘员工，但自身人力资源的筛选和管理。
这时候可以通过劳务派遣单位来进行人才的调配和管理。
4. 高峰时段劳务派遣在一些高峰时段也适用，例如节假日期间、年底销售季节等。
用工单位在这些时候需要增加劳动力，但用工需求通常是暂时性的，因此可以通过劳务派遣来满足用工需求。
四、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活的人力资源配置，及时满足用工单位的需求。
2. 减少用工单位的管理成本：劳务派遣由派遣单位负责员工的工资、福利和管理，用工单位可以减少相关的管理成本。
3. 降低用工风险：劳务派遣期限有限，用工单位在雇佣员工时可以降低用工风险，特别是在岗位需求不稳定或需求量较大的情况下。
劳务派遣新规解读
劳务派遣新规解读劳务派遣新规的发布，引发了广泛的关注和热议。
此前，劳务派遣一直是一个备受争议的话题，很多人对劳务派遣的薪酬、福利等方面存在质疑和担忧。
新规的出台，旨在进一步规范和完善劳务派遣制度，保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供更加灵活的用工方式。
本文将就劳务派遣新规的相关内容进行解读，帮助读者更好地理解和应对这一新政策。
一、劳务派遣的定义和范围根据新规的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作，并由用工单位对派遣员工进行管理和指导。
劳务派遣的范围涵盖了各行各业，劳务派遣单位可以向用工单位提供各种各样的人员，包括办公室人员、生产工人、技术人员等。
二、合法劳务派遣单位的条件根据新规的要求，劳务派遣单位需要满足以下条件方可合法经营：1. 具备相应的注册资本和经营场所；2. 具备与派遣员工从业类别相匹配的业务经验和技术能力；3. 具备良好的信誉和经营管理能力；4. 熟悉劳动法律法规，遵守国家规定的用工管理制度；5. 在员工聘用、薪酬福利等方面符合相关法律法规的要求。
三、劳务派遣员工的权益保障新规对劳务派遣员工的权益保障作出了明确的规定，主要包括以下几个方面：1. 薪酬福利：劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，同时也要向劳务派遣单位缴纳相应的社会保险、公积金等。
2. 社会保险：劳务派遣单位需要按照法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 基本公共服务：劳务派遣员工在用工单位享受与正式员工相同的基本公共服务，包括医疗、住房等。
四、用人单位的权利和义务在劳务派遣新规下，用人单位也有一定的权利和义务：1. 用工需求：用工单位有合理的用工需求时，可以选择与劳务派遣单位合作，向其提供用工需求信息，并与其签订劳动合同。
2. 内容指导：用工单位有权对劳务派遣员工进行工作内容指导和管理，确保工作顺利进行。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣是指劳务派遣单位根据派遣协议，将自己的劳动者派遣至用工单位从事特定工作的一种用工形式。
在现代经济条件下，劳务派遣作为一种弹性用工方式，已经成为许多企业的重要人力资源管理工具。
然而，劳务派遣的适用范围一直备受争议和研究。
本文将深入探讨劳务派遣的适用范围，并从法律、经济和社会角度分析其影响。
一、劳务派遣的法律适用范围根据我国现行法律规定，劳务派遣适用范围主要包括以下几个方面：1. 行业限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于非全日制就业的劳动者，排除了某些特定行业以及特殊工种的劳动者。
例如，矿山、建筑、农业等行业的劳动者通常不适用劳务派遣。
2. 用工单位限制：用工单位必须满足一定的规模和需要，同时具备一定的劳动力需求才能使用劳务派遣。
3. 工作时限限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣的时间一般不得超过六个月，但可以根据实际情况与派遣双方协商延长。
总体来说，我国对劳务派遣的法律适用范围做了明确规定，以保障劳动者和用工单位的合法权益，防止滥用和扩大化劳务派遣的现象。
二、劳务派遣的经济适用范围劳务派遣的经济适用范围主要与用工单位和劳动者的需求相关。
对于用工单位来说，劳务派遣可以为其提供灵活的用工模式，根据业务量的波动情况灵活调整劳动力资源，避免了因维持固定员工而导致的用工成本过高的问题。
对于劳动者来说，劳务派遣提供了更多的就业机会，能够通过不同的派遣工作获得不同的工作经验和技能，并在工作期间享受相应的保护和福利待遇。
然而，劳务派遣的经济适用范围也存在一些问题。
一方面，部分用工单位滥用劳务派遣，将本应招聘为正式员工的劳动者以低成本的方式通过劳务派遣形式聘用，从而减少劳动力成本，这种行为对劳动者的权益造成了损害。
另一方面，对于长期从事劳务派遣工作的劳动者来说，他们往往无法享受到与正式员工相同的福利待遇和保障，容易面临劳动力市场不稳定和收入不稳定的问题。
三、劳务派遣的社会适用范围劳务派遣也有其社会适用范围。
劳务派遣司经营范围大全
劳务派遣司经营范围大全劳务派遣行业是一种以人力资源服务为主要业务的行业，其经营范围主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供人力资源管理的相关服务，包括人力资源规划、岗位设置、招聘和选拔、培训和发展、绩效管理等。
通过提供全面的人力资源管理服务，为企业提供人才保障和管理支持。
2. 劳动力供应服务：劳务派遣公司可以为企业提供合适的劳动力资源，根据企业的需求，为其提供短期、长期或项目性的劳动力供应。
这包括招聘、选派和管理劳动力，以满足企业的生产和运营需要。
3. 人事代理服务：劳务派遣公司可以为企业承担一些人事代理服务，包括劳动合同的签订和变更、劳动争议的处理、社会保险的申报和办理等。
通过提供专业的人事代理服务，为企业减轻人事管理方面的负担。
4. 员工薪酬管理服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工薪酬管理的服务，包括薪资制定、工资核算、社会保险和公积金的代缴代扣等。
通过专业化的薪酬管理服务，为企业提供准确和及时的员工薪酬发放。
5. 培训和发展服务：劳务派遣公司可以为企业提供员工培训和发展的服务，包括岗位培训、技能培训、管理培训和职业发展规划等。
通过提供针对性的培训和发展服务，提升员工的工作能力和综合素质。
6. 劳动力调研和咨询服务：劳务派遣公司可以为企业进行劳动力市场的调研和咨询，包括劳动力供求状况的分析、薪资水平的研究和对策的制定等。
通过提供科学、有针对性的调研和咨询服务，为企业的人力资源决策提供参考。
7. 其他相关服务：劳务派遣公司还可以根据市场需求，提供其他与人力资源服务相关的服务，如人力资源外包、人事代理咨询等。
根据自身的专业和经验，劳务派遣公司可以灵活地调整和拓展经营范围。
需要注意的是，劳务派遣行业必须遵守国家相关法律法规，并按照相关规定申请办理相应的证照和资质。
劳务派遣公司的经营范围必须在合法合规的基础上进行，保护劳动者和企业的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
劳务资质分类
劳务资质分类
劳务资质是指为了合法从事劳务经营活动，符合法律法规规定并获得相关许可或证明的条件或标准。
根据中国的相关法律法规规定，劳务资质主要分为以下几类：
1. 劳务派遣资质：指向他人派遣劳务人员的企事业单位或个人，需要获得有效的劳务派遣许可证书。
2. 人力资源服务资质：指提供人力资源服务、劳动力供应等服务的机构，需要获得人力资源服务许可证书。
包括人才中介机构、人力资源综合服务机构等。
3. 总包资质：指能够承接劳务工程总包的企事业单位，一般需要具备相应的施工总承包资质等。
4. 专业承包资质：指能够承接特定劳务项目的企事业单位或个人，根据具体项目需要获得相应的相关承包资质。
5. 劳务外包资质：指能够从事劳务外包经营的企事业单位，需要获得相关的劳务外包经营许可证书。
6. 就业中介资质：指提供就业咨询、职业指导、劳务输出等服务的机构，需要获得就业中介服务许可证书。
请注意，以上资质分类仅供参考，具体要求可能会根据地区和政策的不同而有所变化。
如需了解更详细的信息，建议咨询相关部门或查阅官方发布的法律法规文件。
劳务派遣公司的资质和经营范围是什么
劳务派遣公司的资质和经营范围是什么劳务派遣公司是建⽴在劳动者与⽤⼈单位之间的桥梁，它帮助劳动者找⼯作，帮助⽤⼈单位找劳动⼒，解决双⽅的需求。
⽬前城市中的劳务派遣公司越来越多，那么，劳务派遣公司的资质和经营范围是什么?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
劳务派遣公司的资质和经营范围是什么⼀、劳务派遣公司设⽴条件1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设⽴，⽽不得采⽤独资企业、合伙企业等其他的组织形式设⽴。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理⾏政许可证件。
⼆、需提交的证件和证明材料：1、股东法⼈⾝份证及联系⽅式。
2、公司名字、经营范围。
3、注册资本及出资⽐例。
4、注册地之租赁协议及房产证复印件。
5、财务⼈员上岗证与⾝份证复印件以及照⽚两张。
三、劳务派遣公司注册流程1、⼯商核名2、签署⼯商材料3、开户验资4、⼯商登记5、刻章6、组织机构代码证登记7、税务登记四、劳务派遣公司注册所需时间名称核准后，验资开始20个⼯作⽇左右。
五、劳务派遣公司注册费⽤1、政府费⽤：1000元⼈民币左右。
2、验资费：1000元⼈民币。
六、劳务派遣业务的公司的经营范围：1、提供国家⼈事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需⼈才服务，包括办理⼤学毕业⽣的接收事宜(含户⼝调⼊⼴州)；3、按照有关政策规定，负责管理⼈事⾏政关系、⼈事档案事宜及相关⼈事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出⼈员的录⽤、退⼯、合同鉴证等事宜；6、为派出⼈员发放⼯资和福利，代扣代缴个⼈所得税；7、代为派出⼈员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付⼿续；8、按有关规定办理派出⼈员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出⼈员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与⼈事管理相关的其它事宜。
劳务派遣暂行规定全文--国务院部委规章
劳务派遣暂行规定全文--国务院部委规章引言概述:劳务派遣暂行规定是由国务院部委制定的一项重要规章，旨在规范和管理劳务派遣行业，保护劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展。
本文将从五个大点详细阐述劳务派遣暂行规定的内容。
正文内容:1. 劳务派遣的定义和范围1.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
1.2 劳务派遣的范围：劳务派遣适用于用工单位需要临时性、替代性工作的情况，包括工程建设、生产制造、服务行业等。
2. 劳务派遣的权益保护2.1 合同签订和工资支付：劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并按照国家规定及时支付劳动者的工资。
2.2 社会保险和福利待遇：劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
2.3 劳动条件和安全保障：劳务派遣单位应提供良好的劳动条件和安全保障，确保劳动者的身体健康和人身安全。
3. 劳务派遣的管理要求3.1 劳务派遣单位的资质要求：劳务派遣单位需要具备相应的资质和条件，包括注册资本、人员结构、劳务派遣管理能力等。
3.2 劳务派遣协议的要求：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应明确双方的权益和责任，确保合法合规。
3.3 劳务派遣信息的报告和公示：劳务派遣单位应按照规定报告和公示劳务派遣信息，提供透明度和监督机制。
4. 劳务派遣的违规行为和处罚措施4.1 违规行为的界定：劳务派遣单位存在违反劳动法律法规、违背劳动者合法权益等行为，包括未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等。
4.2 处罚措施的实施：对于违规行为的劳务派遣单位，相关部门将采取相应的处罚措施，包括罚款、吊销资质等。
5. 劳务派遣的发展前景和挑战5.1 发展前景：劳务派遣行业在促进就业、提升劳动力灵活性方面具有重要作用，有望进一步发展壮大。
5.2 挑战：劳务派遣行业也面临着一些挑战，包括劳动者权益保护、监管机制完善等问题。
劳务派公司经营范围(100个范本)
劳务派公司经营范围(100个范本)范本1范本2范本3范本4范本5范本6范本7范本8范本9范本10范本11范本12范本13范本14范本15范本16范本17范本18范本20范本21范本22范本23范本24范本25范本26范本27范本28范本29范本30范本31范本32范本33劳务派公司经营范围：经营劳务派遣业务（劳务派遣经营许可证有效期至2023年1月29日）；人力资源服务外包；企业管理服务；劳动保障事务代理服务；劳动力外包服务；职业中介服务。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本34范本36劳务派公司经营范围：劳务派遣，以服务外包方式从事企业的生产流程管理、生产工段；以服务外包的方式承接人力资源管理业务，企业管理，第三方物流（不得从事运输），人工装卸，包装服务，保洁服务，物业管理，仓储服务（除食品、危险品），包装材料、五金配件销售；人才中介，职业中介。
【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】范本37范本38劳务派公司经营范围：打包、装卸、运输全套服务代理;装卸搬运;道路货物运输代理;旅客票务代理;货物检验代理服务;货物报关代理服务;联合运输代理服务;物流代理服务;仓储代理服务;运输货物打包服务;行李包裹寄存服务;其他仓储业（不含原油、成品油仓储、燃气仓储、危险品仓储）;邮政代办业务;会议及展览服务;包装材料的销售;代办机动车车管业务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;汽车销售;汽车零配件批发;汽车零售;二手车销售;国际货运代理;软件开发;计算机零售;计算机零配件零售;电子、通信与自动控制技术研究、开发;汽车租赁;软件服务;电子设备工程安装服务;计算机及通讯设备租赁;电子元器件批发;电子产品批发;货物进出口（专营专控商品除外）;技术进出口;范本39范本40范本41范本43范本44范本45劳务派公司经营范围：人力资源服务管理，劳务外包，劳务派遣，企业生产线外包服务，人力装卸搬运服务，货物仓储外包服务，物业管理，清洁服务，园林绿化工程施工，绿化养护服务，建筑劳务分包。
劳务派遣公司经营范围
劳务派遣公司经营范围劳务派遣公司的经营范围包括：
1、招聘和派遣劳动力；
2、提供专业技能培训；
3、提供企业管理咨询服务；
4、提供企业人力资源管理咨询服务；
5、提供劳动力市场信息服务；
6、提供各类技术人员招聘服务；
7、提供企业社会保险管理服务；
8、提供劳务派遣服务；
9、提供企业职业培训服务；
10、提供企业劳动力派遣服务；
11、提供企业劳动权益保护服务；
12、提供企业劳动力管理服务；
13、提供企业劳动力招聘服务；
14、提供企业劳动力派遣服务；
15、提供企业劳动力外包服务；
16、提供企业劳动力管理咨询服务；
17、提供企业劳动力调配服务；
18、提供企业劳动力招聘派遣服务；
19、提供企业劳动力社会保险咨询服务；
20、提供企业劳动力管理咨询服务；
21、提供企业劳动力调解服务；
22、提供企业劳动力外包管理服务；
23、提供企业劳动力招聘服务；
24、提供企业劳动力派遣管理服务；
25、提供企业劳动力招聘派遣服务；
26、提供企业劳动力社会保险管理服务；
27、提供企业劳动力调解调查服务；
28、提供企业劳动力社会保险管理服务；
29、提供企业劳动力调解调查服务；
30、提供企业劳动力社会保险管理服务.。
合同制劳务派遣等级排名
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，合同制劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。
为了更好地规范劳务派遣市场，提高劳务派遣企业的服务质量和水平，以下是对我国合同制劳务派遣企业的等级排名进行简要分析。
一、合同制劳务派遣企业等级划分根据我国相关法律法规，合同制劳务派遣企业等级划分为A、B、C、D四个等级，具体标准如下：1. A级企业：具备以下条件之一的企业可评为A级企业：（1）企业注册资本5000万元以上；（2）连续两年以上被评为省级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。
2. B级企业：具备以下条件之一的企业可评为B级企业：（1）企业注册资本2000万元以上；（2）连续两年以上被评为市级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。
3. C级企业：具备以下条件之一的企业可评为C级企业：（1）企业注册资本1000万元以上；（2）连续两年以上被评为县级劳务派遣示范企业；（3）连续两年以上无重大违法、违规行为。
4. D级企业：不具备以上条件的企业为D级企业。
二、合同制劳务派遣等级排名分析1. A级企业：A级企业在合同制劳务派遣市场中处于领先地位，具备较强的综合实力和良好的社会信誉。
这些企业通常拥有丰富的行业经验、完善的管理体系、优质的客户服务以及较高的市场占有率。
2. B级企业：B级企业在合同制劳务派遣市场中具有较强的竞争力，具备一定的规模和品牌影响力。
这些企业通常在地区范围内具有较强的市场地位，能够满足客户的多样化需求。
3. C级企业：C级企业在合同制劳务派遣市场中具有一定的市场份额，具备一定的规模和品牌知名度。
这些企业通常专注于某一行业或领域，为客户提供专业、高效的劳务派遣服务。
4. D级企业：D级企业在合同制劳务派遣市场中处于较低地位，竞争力较弱。
这些企业通常规模较小、服务能力有限，市场占有率较低。
三、合同制劳务派遣等级排名的重要性1. 指导企业提升自身管理水平：企业通过参与等级评定，可以了解自身在行业中的地位，有针对性地提升管理水平和服务质量。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
劳务派遣管理办法
劳务派遣管理办法劳务派遣管理办法一、总则根据《劳动法》和《劳务派遣条例》，制定本劳务派遣管理办法，以规范和管理劳务派遣的相关事项。
二、定义和范围1. 劳务派遣：指按照劳务派遣合同约定，将劳务派遣工作人员派遣到用人单位工作的行为。
2. 用人单位：指接受劳务派遣工作人员的单位。
3. 劳务派遣工作人员：指通过劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，被派遣到用人单位工作的人员。
4. 劳务派遣机构：指经国家相关部门审批并取得相应资质的机构，从事劳务派遣活动。
5. 劳务派遣合同：指劳务派遣机构与劳务派遣工作人员签订的合同。
三、劳务派遣机构管理1. 注册和备案：劳务派遣机构要按照国家规定的程序进行注册，并向劳动行政部门备案。
2. 资质和资金：劳务派遣机构必须具备相应的资质，并有足够的经营资金保证派遣工作的正常运行。
3. 招聘和管理：劳务派遣机构要严格按照国家规定的招聘程序进行人员选拔，并建立健全相应的管理制度。
4. 合同管理：劳务派遣机构要与劳务派遣工作人员签订劳务派遣合同，并严格履行合同约定。
5. 监督和考核：劳务派遣机构要接受劳动行政部门的监督和考核，保证劳务派遣工作的合法性和规范性。
四、用人单位的责任1. 合作选择：用人单位要与合法合规的劳务派遣机构合作，并依法签订劳务派遣协议。
2. 接待安排：用人单位要对劳务派遣工作人员提供良好的工作环境和必要的培训，确保其能够顺利开展工作。
3. 薪资待遇：用人单位要按照国家规定，保证劳务派遣工作人员的工资和福利待遇不低于用人单位本单位员工。
4. 安全保障：用人单位要对劳务派遣工作人员的生命财产安全负责，并及时为其购买工伤保险。
5. 解雇和补偿：用人单位要依法处理劳务派遣工作人员的劳动关系，解雇时要支付相应的经济补偿。
附件：劳务派遣管理相关表格和材料法律名词及注释：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法是规范劳动关系的基本法律，详细规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将一部分劳动力通过合法的劳务派遣机构派遣到其他企事业单位进行工作。
为了规范劳务派遣行业的发展，保护劳务派遣工人的权益，各国都制定了相应的劳务派遣管理制度。
以下是最新的劳务派遣管理制度完整版。
一、劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，将派遣工人派遣到用工单位从事特定工作的行为。
劳务派遣适用于各个行业和领域，但禁止派遣从事与用工单位核心业务直接相关的工作。
二、劳务派遣机构的资质和管理1.劳务派遣机构必须具备合法的经营资质，包括工商注册、税务登记、人力资源服务许可等。
2.劳务派遣机构应建立健全的管理制度，包括用工单位与派遣工人的合同管理、薪资福利管理、劳动关系处理等方面的规定。
3.劳务派遣机构应按照国家相关法律法规和标准，对派遣工人进行培训和教育，提高其就业能力和职业素养。
三、劳务派遣合同的签订和执行1.劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的约定。
2.劳务派遣合同应以书面形式签订，并由劳务派遣机构、用工单位和派遣工人三方共同签字确认。
3.劳务派遣合同的执行应按照合同约定进行，用工单位应按时足额支付派遣工人的工资，并提供必要的劳动保护。
四、派遣工人的权益保护1.派遣工人享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的权益。
2.劳务派遣机构和用工单位应保障派遣工人的工资支付，并按照国家相关规定为其缴纳社会保险费用。
3.派遣工人具有与正式员工相同的劳动合同解除和离职补偿权益。
五、劳务派遣的监督和管理1.劳务派遣机构应接受政府相关部门的监督和管理，包括资质审核、经营行为检查、劳务派遣合同审查等方面的监管措施。
2.劳务派遣机构和用工单位应及时向劳动保障部门报告派遣工人的情况，包括派遣人数、工资支付、劳动纠纷处理等方面的信息。
3.劳务派遣机构和用工单位应配合相关部门进行劳务派遣行业的检查和调查，提供必要的合作和协助。
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1.锅炉保 运服务 2.保洁服 务 3.保安服 务（需保 安资质）
（4）吐哈油田市场准入范围：辅助配 合工作量承包（后勤服务） （5）具有《劳务派遣许可证》。
污水处理 配合服务
（4）吐哈油田市场准入范围：配合服 务或辅助配合； （5）具有《劳务派遣许可证》。
1.保洁服 务 2.餐饮服 务
（4）吐哈油田市场准入范围：后勤或 物业服务； （5）具有《劳务派遣经营许可证》、 《道路运输经营许可证》及《食品流 通许可证》。
1.物资装 卸及搬运 服务 2.锅炉保 运服务 3.保洁服 务 医护配合 服务
（4）吐哈油田市场准入范围：后勤或 物业服务； （5）单位具有《劳务派遣经营许可证 》。
（4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣。
哈密、鄯善区域的公司各单位、各小区住户的报纸 投递服务及驻外办事处、离退休职工住户的报纸邮 寄服务。
13
2017年油建公司后勤业 油建公司锅炉运行、环卫保洁、综治保 务外包服务打包 卫工作的运行及管理。
2017年油建公司技术服 承担油建公司技术服务公司的微生物污 14 务公司污水处理服务外 水处理作业、定时监测污水处理系统的 生产动态数据、调控生产参数、做好污 包 水处理系统的设备维护等服务。 （1）负责西部管道（西一线）哈密压 气站、鄯善压气站、雅满苏压气站生活 物资的供给、食料加工、就餐服务、保 洁及生活用水的供给等后勤服务； 2017年西部管道（西一 （2）鄯善觉罗塔格站生活物资的供给 15 线）后勤综合服务合同 、食料加工、就餐服务、保洁及生活用 水的供给等后勤服务； （3）哈密抢修队生活物资的供给、食 料加工、就餐服务、保洁、保安等后勤 服务。
序号
项目名称
工作内容
1
物资供应处鄯善物资库、哈密物资库、 三塘湖物资库物资的堆、码、装、卸、 2017年物资供应处物资 倒运、配送、回收、水泥干混和零星劳 装卸及场地服务 务配合，以及试压站套管检测场地服务 。
2
3
2017年吐哈石油医院医 护人员部分工作量外包 服务 工程技术研究院2017年 西部项目部塔河前线后 勤服务
①、《吐哈石油报》发行约150期，每 期1万份，全年约150万份。现每周发行 3次（星期一、星期三、星期五），哈 密各单位和基地住宅小区个人订户投 递；鄯善区域的报纸必须从哈密运送到 鄯善，以及在鄯善的各单位、住宅小区 个人订户；公司驻外办事机构打包、邮 寄等工作量。其中： A、哈密各单位、住宅小区个人订户， 报纸每期投递约5000份。 B、鄯善区域各单位、住宅小区个人订 户，报纸每期运送、投递约3000份。 C、公司驻外办事处及驻外离退休职工 住户，报纸每期邮寄约2000份。 ②、哈密、鄯善往返印刷品及工具等运 送（哈密新闻中心 ⇌ 鄯善指定单位或 地点），预计工作量450件。 负责总部机关及大厦22万平方米公建区 域治安巡逻及应急处突工作以及周边约 3万平方米区域内治安秩序、消防、设 施设备寻查
资质要求 （4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣； （5）服务人员必须具有吊装指挥和司 索资质证、危险化学品操作证、特种 车辆（叉车）操作证、铁路危险运输 业务培训证、国家规定其它许可证； （6）投标企业实际从业人员在60人规 模以上； （7）投标企业在用的装卸设备及运输 设备满足现场作业要求。 （4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣。 （4）吐哈油田市场准入：具有车辆、 房屋或场地租赁,或后勤服务。
招标范围
准入范围
1、哈密物资库需要劳务装卸人员，主要承担哈密区 域吊装作业、堆码倒运等作业及哈密库区环境卫生 的清洁及库房清洁等工作。2、鄯善物资库装卸、堆 物资装卸 码、倒运、干混、破袋、配送回收和零星劳务配合 及搬运服 。3、三塘湖物资库物资装卸、搬运、堆码、水泥、 务 陶粒破袋，锅炉运行，零星劳务等。4、试压站套管 检验劳务配合。 三塘湖、鲁克沁门诊医疗、护理岗位服务工作 医护配合 （1）医生：3名，取得医师资格证书及执业证书； 服务 （2）护士：3名，取得护士资格证书及执业证书。 车辆配合 施工用车和日常用车各一辆，职工宿舍一间，办公 及住宿服 室一间，并提供配套服务 务 吐鲁番采油厂偏远井站工作量外包。葡北采油工 区：胜南2、胜南2-1井、胜南2-2井、胜南2-3井、 边远井站 吐1站平台，胜南2-4井、胜南6区块、火8站、火803 运维服务 站；雁木西采油工区：大2站；红连采油工区：胜北 5-1站、连23站、连木沁站；玉果采油工区：果1站 、果4、泉2站，单井站的生产运行、巡检、发电、 1.锅炉保 为锅炉提供保运及供暖服务，中心门岗值守保卫； 运 中心、北院环境卫生清洁，包含锅炉运行所需材料 2.保洁服 、卫生清洁部分材料。 务 3.保安服 哈密总院洗衣房、救护车司机、公建设施维修、电 梯操作、消防中控岗位各2人，计算机及医疗信息系 统维护岗位1人，层流、制冷操作及医用氧气收送岗 医院后勤 服务配合 位1人。 鄯善分院救护车司机、消防中控岗位（兼安保）各2 人、维修（兼氧气收送）、洗衣房（兼医疗垃圾处 塔里木油田凝析油轻烃深度回收工程（标段二）无 损检测项目的辅助配合服务，包括配合对该项目进 行射线检测、配合进行超声检测、配合渗透及磁粉 检测等服务工作。 1、饲养4000头猪。负责猪的配种、分娩、保育、育 肥、出栏、疫情的防治、饲料的加工、生猪的屠宰 、销售过程中猪肉的分割和包装及猪场周边绿化的 管护工作； 2、饲养肉鸡5000只。负责鸡的日常饲养、疫情的防 治等工作； 3.生产、管护草花40万盆、盆花1万盆。负责草花、 盆花的繁殖、日常养护、摆放、营养土的配制及拉 为三塘湖物业管理中心提供客房服务、办公及会务 服务，安全管理等工作，具体包括三塘湖基地6栋公 寓，387间宿舍，936张床位。提供每天2次的入室服 务（卧具整理、卫生清洁）和楼道保洁；2栋办公 楼，28间办公室的保洁及会议服务；负责活动室的 服务工作和理发、洗涤等其他服务工作；负责物业 服务项目室外所辖公共区域的卫生保洁服务工作。
6
2017年吐哈石油医院哈 吐哈石油医院（包括鄯善分院）部分工 密总院、鄯善分院部分 作量外包服务。 工作量外包服务 对技术监测中心承揽的塔里木油田凝析 塔里木油田凝析油轻烃 油深度回收无损检测项目进行辅助工作 深度回收工程无损检测 量外包，主要包括提供普通劳务配合人 辅助工作量外包服务 员、配合车辆、专业技术人员及设备等
7
8
2017年哈密物业管理公 生猪、鸡的饲养、屠宰销售，果树、花 司养植中心种植养殖工 卉苗木的养护管理，树枝、树叶的处理 作量外包 等。
9
为三塘湖物业管理中心提供客房服务、 办公及会务服务，安全管理等工作，具 2017年三塘湖基地客房 体包括6栋公寓楼368间客房、2栋办公 服务工作量外包 楼、1个健身体育馆、1个洗衣房，1个 理发室等提供服务。
（4）吐哈油田市场准入范围：配合服 务或辅助配合； （5）具有《劳务派遣许可证》。 （4）吐哈油田市场准入范围：工作量 承包相关业务范围； （5）具有《劳务派遣许可证》。
1、提供具有工作需求的人员配合； 2、投标单位各项资信良好，无拖欠工资及不良纠 纷； 3、所配备车辆为四驱越野SUV车辆，车况良好； 4、提供后勤住宿及办公用房屋安全Biblioteka 施齐备，并具 备必要的生活及办公用具。
（1）依据吐哈油田工程特性，项目咨 询公司自有电气、通信、道路等特殊专 业监理数量不够，需提供注册监理工程 师1名； （2）依据咨询公司评价业务实施进 度，需评价人员3名； （3）依据现场工作需要，需提供专业 2017年度项目管理咨询 监理、技术人员7名； 12 公司监理及各项评价业 （4）监理项目施工现场地处偏僻，后 务配合服务 勤依托不足，且未有专职驾驶员，满足 不了现场需求。需提供厨师、专职司机 等劳务人员6名； （5）技术监测中心业务开展区域距离 广阔分散，行驶环境多为戈壁、荒漠， 车辆安全风险较大，需提供越野型SUV 车辆（含司机）5部； （6）需提供外部项目部后勤住宿房屋6
三塘湖、鲁克沁门诊医疗、护理岗位服 务工作 配合前线工作人员，做好后勤支持，提 供必要的交通工具、办公条件及食宿条 件。
4
吐鲁番采油厂偏远井站工作量外包（要 2017年吐鲁番采油厂工 求在满足生产运行配置，确保完成承包 作量外包服务合同 工作量的前期下，实际在岗人数不少于 40人）。
5
2017年度技术监测中心 为技术监测中心提供后勤服务 后勤综合服务
保洁服务
（4）吐哈油田市场准入范围：具有保 洁服务。
1.加工配 （1）加工制造零星配合服务；（2）产品大修零星 合服务 配合服务；（3）物资装卸零星配合服务；（4）管 2.物资装 网维修零星配合服务。 卸及搬运 负责乌鲁木齐四座加气加油站现场加油、加气工作 加油加气 、站场积雪清理、门岗保安及加气加油站现场运转 站配合服 设备的运行和维护等工作。 务
（4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣或劳务配合。
（4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣。
（4）吐哈油田市场准入范围：具有劳 务派遣。
无损检测 辅助配合 服务
（4）吐哈油田市场准入范围：辅助配 合服务； （5）具有《劳务派遣许可证》。
1.种植服 务 2.养殖服 务
（4）吐哈油田市场准入范围：具有种 植、养殖。
2017年机械厂加工制造 机械厂加工制造、产品大修、物资装卸 10 、产品大修业务零星配 、厂区管网维护工作中零星配合服务。 合服务 2017年乌鲁木齐油气销 负责乌鲁木齐四座加气加油站现场加油 11 售部加气加油站工作量 、加气工作、站场积雪清理、门岗保安 承包合同 及加气加油站现场运转设备的运行和维
2017年鄯善物业管理公 鄯善物业管理公司锅炉保运、物资装卸 16 司综合业务工作量外包 、保洁及楼宇管理等部分工作量外包。 项目
2017年吐哈石油医院增 医疗、护理、收费岗位部分工作量外包 17 加医护人员部分工作量 。 外包服务合同
18
2016年新闻中心报纸投 递服务合同
2017年中石油总部机关 应急处突、门卫值守维 19 稳处置及消防巡查工作 量外包合同