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户外扩展培训总结报告范文(3篇)

户外扩展培训总结报告范文(3篇)

第1篇一、活动背景随着社会的发展,团队协作能力和个人综合素质在职场中的重要性日益凸显。

为了提高员工的团队意识、沟通能力和解决问题的能力,公司于近期组织了一场户外拓展培训活动。

本次活动旨在通过一系列富有挑战性的户外拓展项目,增强员工之间的团队凝聚力,提升团队协作能力。

二、活动主题“携手共进,共创辉煌”三、活动目的1. 增强员工之间的团队凝聚力,提升团队协作能力;2. 培养员工面对困难时的勇气和毅力;3. 提高员工在团队中的沟通与协作技巧;4. 增强员工对企业的认同感和归属感。

四、活动开展1. 活动时间:XX年X月X日至XX年X月X日2. 活动地点:XX户外拓展基地3. 活动形式:户外拓展训练、团队游戏、案例分析等五、活动总结1. 活动成效(1)团队凝聚力显著提升。

在拓展训练过程中,员工们充分发挥团队精神,共同面对挑战,成功完成了各项任务。

这不仅增强了员工之间的感情,还提升了团队凝聚力。

(2)沟通协作能力得到锻炼。

在团队游戏中,员工们学会了倾听、表达、协调和沟通,为今后工作中的协作奠定了基础。

(3)面对困难的勇气和毅力得到培养。

在拓展训练中,员工们克服了种种困难,展现了坚定的意志和毅力。

(4)员工对企业认同感和归属感增强。

通过本次活动,员工们更加深刻地认识到企业的发展离不开每一个员工的努力,从而增强了企业的凝聚力。

2. 活动亮点(1)项目设置合理。

本次拓展培训项目设置丰富多样,既包含了团队合作项目,又涵盖了个人挑战项目,满足了不同员工的需求。

(2)教练团队专业。

教练团队具备丰富的拓展培训经验,能够根据员工特点,合理调整训练强度和难度,确保活动顺利进行。

(3)活动组织有序。

活动前期准备充分,现场组织严密,确保了活动的顺利进行。

3. 改进建议(1)增加互动环节。

在活动过程中,可以适当增加互动环节,让员工在轻松愉快的氛围中增进了解。

(2)关注个体差异。

在拓展训练中,要关注员工的个体差异,合理分配任务,让每个员工都能在活动中得到锻炼。

户外拓展培训工作总结范文5篇

户外拓展培训工作总结范文5篇

户外拓展培训工作总结范文5篇篇1引言户外拓展培训是一种以体验式学习为主要形式的活动,旨在通过完成任务和挑战自我来提升团队凝聚力和个人能力。

本文将对我院近期组织的户外拓展培训活动进行总结,分析培训过程中的经验教训和改进建议,为今后的培训活动提供参考。

一、培训背景与目标本次户外拓展培训活动旨在提升学员们的团队协作能力、沟通技巧和解决问题的能力。

通过户外环境的挑战,让学员们在完成任务的过程中相互支持、互相配合,增强团队凝聚力。

同时,通过不断尝试和探索,提升学员们的个人能力和自信心。

二、培训过程与亮点1. 培训准备:在培训开始前,我们对场地进行了精心挑选和布置,确保了培训过程中的安全性和趣味性。

同时,我们还准备了丰富的培训材料和道具,为学员们提供了充足的学习资源。

2. 培训实施:在培训过程中,我们采用了多样化的培训方式,如团队讨论、案例分析、实地考察等。

通过这些方式,学员们可以全面、深入地了解培训内容,并能够在实际操作中加以运用。

3. 培训亮点:本次培训活动中,我们设置了一系列具有挑战性的任务和游戏环节。

这些任务和游戏不仅考验了学员们的团队协作能力和沟通技巧,还锻炼了他们的思维能力和创新能力。

此外,我们还设置了多个互动环节,让学员们在完成任务的过程中能够相互支持、互相配合,增强了团队凝聚力。

三、培训成果与收获通过本次户外拓展培训活动,学员们的团队协作能力、沟通技巧和解决问题的能力得到了显著提升。

同时,他们在完成任务的过程中也展现出了出色的领导才能和创新能力。

此外,本次培训活动还增强了学员们的自信心和成就感,为今后的学习和工作奠定了坚实的基础。

四、经验教训与改进建议1. 在培训准备阶段,我们需要更加注重场地的选择和布置,确保培训过程中的安全性和趣味性。

同时,我们还可以根据学员们的实际情况和需求,提供更加个性化的培训材料和道具。

2. 在培训实施阶段,我们可以尝试采用更多的互动方式和教学方法,如团队烹饪比赛、徒步穿越等。

户外培训工作总结范文(3篇)

户外培训工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着社会经济的不断发展,企业对员工综合素质的要求越来越高。

为了提升员工的团队协作能力、沟通能力和抗压能力,我们公司于近期举办了一场户外拓展培训。

以下是本次培训的总结,旨在回顾培训过程,分析培训成果,为今后类似活动的开展提供借鉴。

二、培训背景1. 企业发展需求:随着市场竞争的加剧,企业对员工的综合素质要求越来越高。

为了提高员工的团队协作能力、沟通能力和抗压能力,满足企业发展的需求,我们决定举办本次户外拓展培训。

2. 员工成长需求:员工在工作中往往面临各种挑战,如何克服困难、提升自我,成为他们关注的问题。

通过户外拓展培训,可以帮助员工拓展视野,增强自信心,提升个人综合素质。

三、培训目标1. 增强团队凝聚力:通过团队协作活动,让员工在共同完成任务的过程中,增进彼此了解,提高团队凝聚力。

2. 提升沟通能力:在培训过程中,员工需要与团队成员、教练进行有效沟通,从而提升自己的沟通能力。

3. 培养抗压能力:面对挑战和困难,员工需要学会调整心态,增强抗压能力。

4. 增强团队协作意识:通过团队协作活动,让员工认识到团队协作的重要性,提高团队协作意识。

四、培训过程1. 培训前期:制定培训方案,明确培训目标、内容、时间、地点等;与培训机构沟通,确定培训教练和场地;通知员工参加培训。

2. 培训中期:教练带领员工进行团队建设活动,如破冰游戏、信任背摔、高空断桥等;开展户外拓展训练,如攀岩、徒步、定向越野等。

3. 培训后期:总结培训成果,分享心得体会;颁发培训证书,表彰优秀学员。

五、培训成果1. 团队凝聚力显著提高:通过培训,员工在完成团队任务的过程中,增进了彼此了解,形成了良好的团队氛围。

2. 沟通能力得到提升:在培训过程中,员工学会了如何与团队成员、教练进行有效沟通,提高了自己的沟通能力。

3. 抗压能力增强:面对挑战和困难,员工学会了调整心态,增强了抗压能力。

4. 团队协作意识明显提高:员工认识到团队协作的重要性,提高了团队协作意识。

外出培训学习总结范文_外出培训学习总结

外出培训学习总结范文_外出培训学习总结

外出培训学习总结范文_外出培训学习总结全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:外出培训学习总结一、培训前的准备工作在外出进行培训学习之前,我认真准备了各方面的工作,首先是对培训内容的了解。

我通过阅读相关资料,与老师沟通等方式,对即将学习的内容有了一定的了解和预期。

其次是做好时间和心理上的准备。

外出培训需要离开家庭和工作环境,对于我来说是一个较大的变化,因此我提前做了心理建设,准备好了离开家庭和工作一段时间。

最后是做好个人物品的准备。

我准备了所需的学习用品、衣物和个人用品,确保在外出期间能够照顾好自己的基本生活需要。

二、培训学习的收获外出培训的学习内容非常丰富和实用,让我受益匪浅。

在课堂上,我学习了新的知识、技能和方法,拓宽了自己的视野,提高了综合素质。

在实践中,我学会了与他人相处、团队合作、解决问题的能力等,这些都是在日常工作中难以获得的宝贵经验。

在与老师和同学的交流中,我也收获了新的思维方式和学习方法,认识到了自己的不足之处,得到了及时的指导和帮助。

整个外出培训过程让我感到非常充实和满足,也为我的职业发展打下了坚实的基础。

三、培训学习的不足之处在外出培训的学习过程中,我也发现了一些自己的不足之处。

首先是在学习内容的掌握和运用上存在一定的困难。

由于新知识和技能的学习需要时间和练习,我在一些方面的掌握不够深入,需要在日常工作中进一步加强练习和运用。

其次是在个人情绪和心态上存在一定的波动。

在外出期间,因为环境和压力的变化,我有时会出现一些情绪上的波动,导致学习和工作效果不佳。

这些都是我在外出培训学习中需要不断克服和改进的地方。

四、培训学习的总结和展望外出培训的学习过程虽然有不足之处,但总体来说是一次非常宝贵和难得的经历。

通过这次学习,我不仅扩展了自己的知识和技能,提高了综合素质,还培养了良好的学习和工作习惯,增强了与他人沟通和协作的能力。

在今后的工作和生活中,我会继续努力,不断巩固和提升自己的学习成果,发挥学习的最大价值,为自己的职业发展和社会责任做出更大的贡献。

外出培训总结报告范文(3篇)

外出培训总结报告范文(3篇)

第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。

为了提升员工的业务能力,增强企业的核心竞争力,我公司于2023年3月至4月期间,组织了一次为期两周的外出培训活动。

本次培训旨在通过系统的学习和实践,提高员工的专业技能、团队协作能力和创新能力。

二、培训内容本次外出培训主要包括以下内容:1. 专业课程学习:邀请了业内知名专家和学者,就市场营销、财务管理、人力资源管理等核心业务进行了深入讲解。

通过理论授课、案例分析、小组讨论等多种形式,使员工对相关理论知识有了更深刻的理解。

2. 实践操作培训:组织员工到合作伙伴企业进行实地考察和学习,了解先进的管理理念、生产流程和技术工艺。

同时,安排了现场操作培训,使员工能够将理论知识运用到实际工作中。

3. 团队建设活动:通过户外拓展训练、团队游戏等形式,增强员工的团队协作能力,提升团队凝聚力。

4. 企业文化培训:邀请公司高层领导进行企业文化讲座,使员工深入了解公司的核心价值观和发展战略,增强员工的归属感和责任感。

三、培训成果1. 专业知识提升:通过培训,员工的专业知识得到了显著提升,能够更好地应对工作中的挑战。

2. 实践能力增强:通过实践操作培训,员工掌握了实际操作技能,提高了工作效率。

3. 团队协作能力提高:团队建设活动使员工之间的沟通和协作能力得到了提升,为团队协作奠定了基础。

4. 企业文化认同感增强:企业文化培训使员工对公司的价值观和发展战略有了更深刻的认识,增强了员工的归属感和责任感。

四、存在问题1. 培训时间较短:由于培训时间有限,部分课程内容未能深入讲解,影响了对知识的全面掌握。

2. 培训形式单一:培训主要以讲座和操作培训为主,缺乏互动性和趣味性,容易导致员工参与度不高。

3. 培训效果评估不足:对培训效果的评估主要依靠学员的反馈,缺乏科学的评估体系。

五、改进措施1. 延长培训时间:在今后的培训中,适当延长培训时间,确保学员能够全面掌握所学知识。

在外培训的年度总结(3篇)

在外培训的年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,企业对人才的培养和提升需求日益增长。

为了适应市场竞争,提高自身综合素质,我单位积极响应国家号召,组织员工参加各类在外培训。

在过去的一年里,我作为参训员工之一,参加了多场针对专业技能、管理能力、创新思维等方面的培训。

现将我的年度在外培训总结如下:二、培训概述(一)培训内容在过去的一年里,我参加了以下几类培训:1. 专业技能培训:如财务管理、市场营销、人力资源管理、项目管理等。

2. 管理能力培训:如领导力、团队建设、沟通技巧、决策能力等。

3. 创新思维培训:如创新方法、思维导图、头脑风暴等。

4. 行业发展趋势培训:如行业政策、市场动态、竞争对手分析等。

(二)培训形式1. 面授课程:参加各类专家、学者、企业高管等授课的培训班。

2. 在线学习:利用网络资源,自主学习相关课程。

3. 案例分析:通过实际案例分析,提高解决问题的能力。

4. 小组讨论:与同行交流,分享经验,共同进步。

三、培训收获(一)专业技能提升1. 财务管理:通过学习,我对财务报表分析、预算编制、成本控制等方面有了更深入的了解,为今后的工作提供了有力支持。

2. 市场营销:掌握了市场营销的基本理论和方法,提高了市场分析、产品定位、营销策略等方面的能力。

3. 人力资源管理:学习了人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等知识,为提升人力资源管理水平奠定了基础。

(二)管理能力提升1. 领导力:通过培训,我认识到领导力的核心是激发团队成员的潜能,学会了如何激励、沟通、授权等领导技巧。

2. 团队建设:掌握了团队建设的基本原则和方法,提高了团队协作能力,为团队目标的实现提供了保障。

3. 沟通技巧:学会了有效沟通的技巧,提高了与同事、上级、客户等各方沟通的能力。

(三)创新思维培养1. 创新方法:掌握了多种创新方法,如头脑风暴、思维导图、六顶思考帽等,为解决工作中的难题提供了新的思路。

2. 思维模式:转变了传统思维模式,学会了从多角度、多维度思考问题,提高了创新思维能力。

公司外出培训总结范文6篇

公司外出培训总结范文6篇

公司外出培训总结范文6篇第1篇示例:公司外出培训总结随着市场竞争的日益激烈,企业需要不断提升员工的综合素质和职业技能,以适应市场的需求和挑战。

公司组织外出培训成为提升员工综合素质的必要手段之一。

最近,我们公司组织了一次外出培训,以下是我对这次培训的总结和感悟。

这次外出培训是在一个度假胜地举行的,整个培训过程充满了活力与活力。

培训内容涵盖了销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面,每一个环节都让我们受益匪浅。

在销售技巧的培训中,我们学习了如何进行销售谈判、如何挖掘客户需求、如何提升销售业绩等方面的知识。

这些技巧在实际工作中可以帮助我们更好地与客户沟通,提升销售成绩。

在沟通技巧的培训中,我们学习了如何有效地表达自己的观点、如何倾听他人的意见、如何处理人际关系等方面的知识。

这些技巧在团队合作中尤为重要,它可以帮助我们更好地与同事合作,共同完成工作任务。

在团队合作的培训中,我们参与了各种团队建设和团队合作的活动,如拓展训练、团队游戏等。

通过这些活动,我们增强了团队凝聚力,培养了团队合作意识,提升了团队整体执行力。

除了以上的内容,这次外出培训还让我们感受到了团队的力量和公司的文化。

在培训中,我们结识了许多优秀的同事,互相学习、互相交流,增进了友谊,建立了信任。

在团队合作中,我们体会到了团队的力量,一支有凝聚力的团队可以战胜一切困难,取得成功。

在培训中,我们也感受到了公司的人文关怀和员工关爱,公司为我们提供了优秀的培训师和完善的培训设施,让我们感受到了公司对我们的重视和关爱。

通过这次外出培训,我深刻体会到了培训的重要性和价值。

培训可以帮助我们提升职业技能、拓展知识面、增强团队合作意识,让我们更好地适应市场需求和挑战,提升工作业绩,实现个人价值。

我要感谢公司给予我们这次外出培训的机会,感谢培训师们的精彩讲解,感谢同事们的积极参与。

我相信,在公司的正确领导下,我们一定可以更加优秀,公司也一定会取得更大的成就!愿我们的明天更加美好!第2篇示例:公司外出培训总结一、背景介绍公司外出培训是一种重要的人力资源开发方式,通过参加培训能够拓展员工的视野,提高专业能力,促进团队合作,推动企业高质量发展。

外部培训总结报告范文(3篇)

外部培训总结报告范文(3篇)

第1篇一、前言为了提高我单位员工的专业技能和综合素质,更好地适应新时代的发展需求,我们于2021年9月1日至9月10日参加了由某知名培训机构举办的外部培训。

本次培训内容丰富,形式多样,涵盖了管理、技术、沟通等多个方面。

现将本次外部培训的总结报告如下:二、培训基本情况1. 培训时间:2021年9月1日至9月10日2. 培训地点:某知名培训机构3. 培训对象:我单位全体员工4. 培训内容:管理技能、技术培训、沟通技巧、团队建设等5. 培训形式:讲座、案例分析、互动研讨、现场演练等三、培训收获1. 管理技能提升本次培训邀请了具有丰富管理经验的专家进行授课,通过理论讲解、案例分析、互动研讨等形式,使员工对现代管理理念、方法有了更深入的了解。

培训内容涉及团队建设、领导力、激励与约束机制等方面,使员工在管理技能上有了显著的提升。

2. 技术培训随着科技的不断发展,新技术、新方法层出不穷。

本次培训邀请了行业内的技术专家进行授课,使员工掌握了最新的技术知识。

培训内容涵盖大数据、人工智能、云计算等前沿技术,为员工在实际工作中提供了有力的技术支持。

3. 沟通技巧提升沟通是职场中不可或缺的技能。

本次培训邀请了专业沟通专家进行授课,使员工掌握了有效的沟通技巧。

培训内容涉及倾听、表达、说服、谈判等方面,有助于提高员工在职场中的沟通能力。

4. 团队建设团队协作是企业成功的关键。

本次培训通过团队建设活动,使员工在轻松愉快的氛围中增进了彼此的了解,提高了团队协作能力。

培训内容包括团队角色认知、团队信任建设、团队目标设定等。

四、培训效果评估1. 培训满意度通过调查问卷,我们了解到本次培训满意度达到95%以上。

员工普遍认为培训内容丰富、实用,讲师水平高,培训形式多样,收获颇丰。

2. 培训效果本次培训取得了显著的效果,主要体现在以下几个方面:(1)员工的管理技能和综合素质得到了提升;(2)员工对新技术、新方法有了更深入的了解,为实际工作提供了有力支持;(3)员工的沟通能力得到提高,有助于提高工作效率;(4)团队协作能力得到增强,为企业的长远发展奠定了基础。

外出培训过程总结报告范文(3篇)

外出培训过程总结报告范文(3篇)

第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展,企业对人才的需求日益增加,企业员工的专业技能和综合素质的提升成为企业持续发展的关键。

为了提高公司员工的业务能力和团队协作能力,公司决定组织一次外出培训,旨在通过外部专业机构的培训,提升员工的职业素养和业务水平。

本次培训于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在XX城市举行,共计XX天。

二、培训目标1. 提升员工的专业技能,使其更好地适应岗位需求。

2. 增强团队协作能力,提高团队整体执行力。

3. 拓展员工视野,学习先进的管理理念和方法。

4. 培养员工创新思维,激发员工潜能。

三、培训内容本次培训主要围绕以下几个方面展开:1. 行业发展趋势分析2. 企业管理理念与方法3. 团队建设与沟通技巧4. 个人职业素养提升5. 实战案例分析四、培训过程1. 开班仪式培训第一天,举行了隆重的开班仪式。

公司领导发表了热情洋溢的讲话,强调了本次培训的重要性,并对参训员工提出了期望和要求。

随后,培训讲师介绍了课程安排和培训目标。

2. 课堂教学在接下来的几天里,培训讲师通过讲授、案例分析、小组讨论等形式,为大家讲解了行业发展趋势、企业管理理念与方法、团队建设与沟通技巧等内容。

课堂上,参训员工积极参与,认真听讲,主动提问,学习氛围浓厚。

3. 实地考察为了让大家更直观地了解行业现状,培训期间安排了一次实地考察。

参训员工参观了XX知名企业,学习了其先进的管理经验和创新理念。

4. 小组讨论与分享在培训过程中,我们还组织了多次小组讨论和分享活动。

通过小组合作,大家共同探讨问题、分享经验,提高了团队协作能力。

5. 闭班仪式培训的最后一天,举行了闭班仪式。

参训员工分享了培训心得,表示通过本次培训,自己收获颇丰。

公司领导对大家的积极参与和取得的成果给予了高度评价,并对今后的工作提出了新的要求。

五、培训效果1. 员工专业技能得到提升通过本次培训,参训员工的专业技能得到了显著提高,能够更好地适应岗位需求,为企业创造更多价值。

2024年外出培训总结模板(6篇)

2024年外出培训总结模板(6篇)

2024年外出培训总结模板____月____日-____月____日,`我有幸参加了教育局和教师进修学校组织的校长岗位培训班。

在这次培训活动中,我有机会聆听了众位教育专家、齐鲁名校长的精彩报告,感受每个学校的先进理念,了解每个学校的成长历程,获得了许多宝贵的思想和经验,收获很多。

一个学校的办学理念决定着一个学校的发展,一个学校的发展决定着教师和学生的发展。

淄博市临淄区金茵小学的“让每个孩子拥有幸福人生”、莱芜市丈八丘小学的“让农村孩子接受好教育”、潍坊市高新区双语学校的“全天生活皆教育”以及山东省师训干训中心毕诗文主任的“健康人格教育”、全国教育专家冯恩洪的“创造适合学生的教育”无不给我以启示:许多的教育现实可能是我们无法改变的,但是我们可以改变自己,改变我们的教师,改变我们的学校,让学校成为师生共同成长的乐园。

我的思想发生了很大的改变。

一、学习思考:校长是学校的领导者、决策者和管理者,是学科带头人,有什么样的校长,就有什么样的学校。

作为一校之长,要领导好一所学校,就要有:时代的眼光,社会的良知;正确的理念,独到的见解;坚韧的品格,广阔的胸怀。

校长手里不是拿着鞭子,而是举着旗子走在前面。

要当好一个好校长,必须是一个追求梦想的校长。

总的来说三句话:把职业改成实业、不把教书当讨饭的行当来看待;在事业成功过程中,实现人生价值;衡量自己人生价值,实现团队的价值。

(一)校长要善于学习,不断提升自身素质和综合能力,做有文化的人校长对于学校的领导首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。

学校的建设与发展离不开有思想、有素质、开拓进取的校长,要充分认识自己的责任,为办好教育而思,为学校发展而谋,充分发挥核心主导作用,使自己成为一面旗帜,引领凝聚教师群体。

而要做好这些工作,校长必须善于学习、勤于学习,看书读报,听课参观。

不断学习教育教学理论,学习课程改革理论,学习名校名师的教育思想和教学经验。

这样工作才能有思路、有创新。

外出培训学习总结范文6篇

外出培训学习总结范文6篇

外出培训学习总结范文6篇篇1一、培训背景及目的为了适应现代社会不断更新的知识体系和市场需求,进一步提升自身专业素养与综合能力,本次我参加了外出培训学习。

本次培训旨在拓宽视野、更新知识、提高技能,以便更好地服务于工作和个人职业发展。

二、培训内容概述本次培训为期两周,内容涵盖了多个领域的知识与技能。

具体包括以下方面:1. 专业知识更新:学习最新的行业理论与研究动态,了解前沿技术发展趋势。

2. 实践技能提升:参与实际操作训练,提高在实际工作中解决问题的能力。

3. 团队协作与沟通:学习团队协作的基本原则和方法,提升跨部门沟通能力。

4. 领导素质培养:了解领导力理论与实践,提升领导能力与决策水平。

三、重点问题及解决方案在培训过程中,遇到了一些重点问题和难点,通过学习和思考,我总结出以下解决方案:1. 对新知识的吸收与理解:积极与讲师互动,通过提问和讨论加深对知识点的理解。

2. 实践技能操作困难:利用培训提供的资源,多次练习,向同伴请教,确保技能熟练掌握。

3. 团队协作中的沟通障碍:积极参与团队活动,主动沟通,学习倾听与表达,提高协作效率。

4. 领导素质的自我提升:通过阅读相关书籍和案例,结合实际情况进行自我反思与总结。

四、个人收获与感想经过这次培训学习,我深刻感受到了自己的成长与进步:1. 知识体系得到了更新和扩充,对专业领域的认知更加深入和全面。

2. 实践技能得到了提升,能够更高效地解决实际问题。

3. 团队协作和沟通能力得到了提高,能够更好地融入团队和适应工作环境。

4. 领导素质得到了培养,对自我管理和团队领导有了更深的理解和体验。

同时,我也认识到自身还有很多需要改进和提高的地方,将在未来的工作中继续努力学习和提升。

五、未来计划与目标基于本次培训的收获和感想,我对未来的个人发展有以下计划和目标:1. 深化专业知识学习,持续关注行业动态,不断更新自己的知识体系。

2. 加强实践技能训练,提高解决实际问题的能力。

户外拓展培训工作总结范文8篇

户外拓展培训工作总结范文8篇

户外拓展培训工作总结范文8篇第1篇示例:户外拓展培训是一种通过户外活动来提高团队凝聚力和团队合作能力的培训方式。

在过去的一段时间里,我们团队进行了一次户外拓展培训活动,通过这次活动,我们取得了一些收获和经验,对此我进行了总结并分享如下。

在户外拓展活动中,我们团队成员之间的合作能力得到了大大提升。

在户外环境下,每个人都面临着不同的挑战和难题,需要团队协作才能顺利完成任务。

通过多次团队合作的活动,我们学会了倾听他人意见、协调团队关系、分工合作,从而更好地完成任务。

这些经验在日常工作中同样适用,提高了我们的团队凝聚力和协作能力。

在户外拓展活动中,我们提高了自身的团队意识。

在团队合作的过程中,我们更多地考虑整个团队的利益,而不是仅仅关注个人利益。

我们明白了团队的成功离不开每个成员的努力和贡献,所以我们更加珍惜团队的每一个人,尊重每一个人的意见和想法。

这样的团队意识在工作中也同样重要,让团队成员更能够心无旁骛地为团队目标而努力。

在户外拓展活动中,我们克服了许多挑战,提升了自身的团队适应能力和解决问题的能力。

在户外环境中,我们会遇到各种未知的挑战和困难,需要我们快速做出决策、解决问题。

通过这些挑战,我们学会了冷静应对问题、寻找解决方案的能力,提高了我们的团队适应能力。

这种适应能力和问题解决能力对我们日常工作中面对各种复杂情况同样具有重要意义。

在未来,我们将继续开展户外拓展活动,不断完善和提升团队的协作能力和凝聚力。

我们相信,在团队的共同努力下,我们一定能取得更加辉煌的成绩,实现更多的目标。

让我们携手并进,共同打造一个更加和谐、团结的团队。

【写完后,插入数据到系统】第2篇示例:户外拓展培训是一种基于户外环境开展的培训方式,通过团队合作、挑战自我、培养领导力等方式,达到提升团队凝聚力和个人能力的目的。

在过去的一段时间里,我们开展了一系列户外拓展培训工作,取得了一定成效,现对此进行总结如下。

一、总结过程和方法在进行户外拓展培训的过程中,我们采取了多种方式和方法,如定期组织团队合作活动、设置挑战性任务、安排军事训练等。

学校外出培训年度总结(3篇)

学校外出培训年度总结(3篇)

第1篇在过去的一年里,为了全面提升教师队伍的专业素养和教育教学能力,我校积极响应上级教育主管部门的号召,组织开展了多次外出培训活动。

现将本次培训活动进行总结,以期为今后的教育教学工作提供借鉴和改进。

一、培训概况1. 培训主题:本次外出培训以“提升教师专业素养,促进教育教学质量”为主题,旨在通过专家讲座、案例分析、互动交流等形式,帮助教师更新教育理念,提高教育教学水平。

2. 培训时间:全年共组织外出培训活动5次,分别于春季学期和秋季学期进行。

3. 培训对象:全体教师,包括班主任、学科教师及行政管理人员。

4. 培训地点:省内外知名高校、教育机构及企业。

二、培训内容1. 教育政策解读:邀请教育专家对国家最新教育政策进行解读,帮助教师了解教育发展趋势,明确自身发展方向。

2. 教学方法改革:学习国内外先进的教学方法,如翻转课堂、探究式学习等,提高课堂教学效果。

3. 教育信息化应用:掌握现代教育技术,如多媒体教学、网络教学等,提升教育教学信息化水平。

4. 心理健康教育:学习心理健康教育知识,关注学生心理健康,提高教师心理辅导能力。

5. 校本课程开发:探讨校本课程开发策略,丰富学校课程体系,满足学生个性化需求。

三、培训成果1. 教师专业素养显著提升:通过培训,教师们对教育教学有了更深刻的认识,教育教学能力得到明显提高。

2. 教学质量稳步提高:教师们将所学知识应用于教学实践,课堂教学效果明显改善,学生成绩稳步提升。

3. 校本课程体系不断完善:教师们积极参与校本课程开发,学校课程体系更加丰富,满足学生多元化需求。

4. 教育信息化水平不断提高:教师们熟练掌握现代教育技术,教育教学信息化水平得到显著提升。

四、存在问题及改进措施1. 存在问题:部分教师对培训内容的吸收和转化能力不足,培训效果有待提高。

2. 改进措施:一是加强培训后的跟踪指导,确保教师将所学知识应用于教学实践;二是加大培训经费投入,邀请更多知名专家进行授课;三是建立培训激励机制,激发教师参与培训的积极性。

公司外训总结范文

公司外训总结范文

一、前言为了提升公司整体管理水平,增强团队凝聚力,提高员工综合素质,近期,我们公司组织了一次为期五天的外训活动。

此次外训活动,我们邀请了专业培训机构,针对公司管理人员和业务骨干进行了一次全方位的培训。

以下是本次外训的总结。

二、培训内容1. 管理理念与领导力提升本次外训首先对管理理念进行了深入剖析,使学员们认识到管理的重要性,并掌握了现代管理方法。

同时,通过领导力培训,提高了学员们的领导能力,使他们在今后的工作中能够更好地带领团队,实现公司目标。

2. 沟通技巧与团队协作沟通是团队协作的基础。

本次外训着重讲解了沟通技巧,使学员们掌握了有效沟通的方法,提高了沟通能力。

此外,还通过团队协作训练,增强了团队凝聚力,使学员们在实际工作中能够更好地发挥团队力量。

3. 职业素养与职业规划本次外训对职业素养进行了系统讲解,使学员们认识到自身在职场中的定位,明确了职业发展目标。

同时,通过职业规划培训,帮助学员们制定了个人职业发展计划,为公司培养了一批具有较高职业素养的人才。

4. 市场营销与客户关系管理在市场竞争日益激烈的今天,市场营销和客户关系管理显得尤为重要。

本次外训对市场营销策略、客户关系管理等方面进行了深入剖析,使学员们掌握了市场营销和客户关系管理的技巧,为公司业务拓展提供了有力支持。

三、培训成果1. 学员们对管理理念、领导力、沟通技巧、团队协作等方面有了更深刻的认识,为今后开展工作奠定了坚实基础。

2. 学员们在职业素养、职业规划等方面得到了提升,为个人发展指明了方向。

3. 学员们在市场营销、客户关系管理等方面掌握了实用技巧,为公司业务拓展提供了有力支持。

四、总结与展望本次外训活动取得了圆满成功,达到了预期目标。

今后,我们将继续加大培训力度,不断提高员工综合素质,为公司发展注入新的活力。

同时,我们也将继续关注员工需求,优化培训内容,为员工提供更多成长机会。

总之,通过本次外训活动,我们看到了公司员工在综合素质、业务能力等方面的提升,相信在今后的工作中,他们将以更加饱满的热情和更高的标准,为公司的发展贡献自己的力量。

2024年外出培训总结范本(三篇)

2024年外出培训总结范本(三篇)

2024年外出培训总结范本一、导语在____年,作为本公司人力资源部的一名员工,我有幸参加了一场外出培训活动。

此次培训是我在工作中的一次重要经历,通过与同行的交流和学习,我对职业发展有了更清晰的认识,并且从中受益匪浅。

以下是我对这次培训的总结报告。

二、培训目的和内容此次培训是为了提高员工的职业技能和领导能力,促进他们在职业生涯中的成长。

培训内容主要涵盖了管理技能、沟通技巧、团队合作以及个人发展规划等方面。

1. 管理技能培训期间,我们接受了一些关于管理技能的讲座和讨论。

其中包括了团队管理、项目管理和时间管理等内容。

通过这些学习,我了解到了如何更好地组织和管理团队,提高工作的效率和质量。

2. 沟通技巧沟通是工作中非常重要的一环,培训中我们进行了一些关于沟通技巧的训练和角色扮演。

通过这些活动,我学到了如何有效地表达自己的想法,听取他人的意见,并且在团队中协调冲突。

3. 团队合作团队合作是现代企业不可或缺的一部分,培训中我们进行了一些团队合作的游戏和案例分析。

通过这些活动,我体会到了合作的重要性,以及在团队中扮演好自己的角色。

4. 个人发展规划每个人都应该有一个清晰的个人发展规划,在培训中,我们学习了如何制定和实施个人发展规划。

这段时间,我思考了自己的职业目标和发展方向,并且制定了一份详细的个人发展规划。

三、培训收获通过这次培训,我得到了很多宝贵的收获。

1. 拓宽了视野来自不同公司和行业的参与者带来了各自的经验和观点,通过与他们的交流,我对公司业务和行业发展有了更全面的了解。

这使我能够更好地适应和应对日益变化的工作环境。

2. 学到了实用的技能培训中的各种讲座和训练,使我学到了很多实用的管理和沟通技巧。

这些技能不仅在工作中有很大的帮助,也能提高我在人际关系中的能力。

3. 增强了团队合作意识通过团队合作的游戏和案例分析,我更加深刻地认识到了团队合作的重要性。

我认识到只有与团队成员紧密合作,才能最大化地发挥个人的能力,实现团队的目标。

外出培训总结范文(二篇)

外出培训总结范文(二篇)

外出培训总结范文本次外出培训是由公司组织的一次集团员工培训活动,旨在提升员工的专业能力和知识水平,为公司的发展提供更强有力的支持。

在整个培训过程中,我充分利用了此次机会,不仅学到了很多新知识和技能,而且结识了很多优秀的同行朋友,给我个人和职业生涯都带来了巨大的收获。

此次培训活动持续了整整一周,分为了理论学习和实践操作两个部分,内容涵盖了管理、市场营销、人力资源等多个方面。

在理论学习部分,我们通过专业的讲师带领,学习了许多新的管理理论和技巧。

这些理论知识对于我来说是非常实用的,它们不仅有助于我更好地理解企业管理的本质和规律,还能帮助我更加高效地开展工作,提高工作效率和管理水平。

特别是对于人力资源管理方面的学习,让我更加深入地理解了人才的重要性和如何更好地开发和管理人才,这对于我目前所从事的工作来说是非常有益的。

在实践操作部分,我们分为小组进行了一系列的实践任务。

通过实践任务,我们能够将理论知识应用到实际工作中,增加了我们对于理论知识的理解和掌握。

在这个过程中,我们不仅锻炼了团队协作和沟通能力,还学会了如何在实践中解决问题和应对挑战。

这些实践任务使我受益匪浅,不仅能够加深对于理论知识的记忆,还培养了我在工作中灵活运用知识和技能的能力。

除了学习和实践之外,此次培训活动还安排了一些企业参观和交流活动。

通过参观其他企业,我了解到了不同企业的经营模式和管理理念,这对于我未来的职业规划有很大的启发作用。

同时,交流活动也让我结识了很多来自其他地方的优秀员工,我们互相交流经验和心得,互相学习,这个过程中我的眼界得到了极大的拓展,也增加了很多宝贵的人脉资源。

通过这次外出培训,我不仅学到了新知识和技能,还受益于与其他优秀员工的交流和合作,这让我更加深刻地认识到,知识和人脉是一个人职业生涯中非常重要的两个方面。

只有不断学习和提升自己的知识水平和技能,才能适应时代的变化和企业的需求;只有通过与其他优秀员工的交流和合作,才能快速成长和取得更好的成绩。

2024年户外拓展培训工作总结范文(5篇)

2024年户外拓展培训工作总结范文(5篇)

户外拓展培训工作总结范文进入人力的第一次大型活动,新干事户外拓展培训圆满结束。

首先要感谢所有跟我一起参与这次活动的同事们,当然还有____师兄和诗婷师姐这两位总负责人,大家都很努力,也都很开心。

这次活动,收获,很多。

感触,很多。

还记得当初召集策划人的时候,我并没有想很多,只是觉得反正是一次锻炼的机会,试试呗,于是马上决定加入策划。

接下来,就是漫长的策划过程。

尽管说在此之前,短期内我已经为面试写过三份策划了,按自己的话说,就是“我都快吐了…”。

而事实上,也差不多,只不过原因不像最初想的那样是厌烦,而是真正遇到了许多困难。

毕竟这是一次真正要实施的活动,而非应付面试,所以,每个细节都必须认真考虑。

为此,我们的策划是一改再改,写了再改,改了再写,写完继续改……过程中的问题包括所选游戏的可行性、趣味性、游戏规则、奖惩制度以及策划书本身的格式等。

这让我感到举办一次活动真的是很不容易,很多事并不想你想的那么完美。

有时候也许你觉得自己已经想得很圆满的了,大家一起合作实施起来问题就出来了,甚至于有时候别人一句话,一个疑问,就可以____你那看似完美的想法。

这也就是我们之所以需要合作的原因吧。

每个人总会有些直属于自己的独特想法,能给团队带来帮助。

就策划这个过程而言,我的另一个感触就是,这份策划本质上就是要锻炼我们,简单点说,就是因为——师兄师姐最终版本的策划跟我们千辛万苦弄出的最终版在形式上是还是有很大差别的。

哈哈,尽管如此,还是很开心,过程中确实学到了很多。

活动当天,略带兴奋,也带着点疲倦,那几天没休息好吧。

不过总体而言是充满激情的。

每个人都努力做着准备。

活动过程中还是不可避免的出了问题,正如前面说的很多事并不想你想的那么完美,有些意外是不可能估计到的,原本预计会比较乱的游戏进行得出奇的顺利,而原本觉得简单可行的游戏反倒出现了问题,不过在大家的共同努力下,这些问题基本都得到了比较好的解决。

一整天下来,很累,但很开心,因为在大家的共同努力下,这次活动是成功的。

校外培训学期总结范文

校外培训学期总结范文

时光荏苒,转眼间本学期的校外培训工作已经圆满结束。

回顾过去的一学期,我们紧紧围绕提升教学质量、优化教学服务、规范办学行为等方面开展工作,取得了一定的成绩。

现将本学期校外培训工作总结如下:一、加强师资队伍建设1. 选拔优秀师资:本学期,我们严格选拔了一批具有丰富教学经验和专业素养的教师,充实到校外培训机构中,为学员提供优质的教育资源。

2. 培训教师:组织教师参加各类培训,提高教师的教学水平、教学方法和教育教学能力。

通过培训,教师们对教材、教法、教学理念有了更深入的了解,为学员提供了更专业的教育服务。

3. 优化教师团队:加强教师之间的交流与合作,促进教师共同成长。

通过团队建设,教师们相互学习、相互借鉴,不断提升教育教学水平。

二、提高教学质量1. 优化课程设置:根据学员需求,调整课程设置,增设特色课程,满足不同学员的学习需求。

2. 严格教学管理:建立健全教学管理制度,规范教学流程,确保教学质量。

对教师教学进行定期检查,发现问题及时整改。

3. 注重个性化教学:针对学员个体差异,制定个性化教学方案,使学员在学习过程中充分发展。

三、优化教学服务1. 提高服务质量:设立学员服务中心,为学员提供报名、咨询、课程安排、课后辅导等服务。

2. 加强家校沟通:定期组织家长会,向家长汇报学员学习情况,增进家校之间的沟通与合作。

3. 开展学员活动:组织各类课外活动,丰富学员课余生活,培养学员兴趣爱好。

四、规范办学行为1. 严格执行国家相关政策法规,规范办学行为,确保校外培训机构合法、合规、有序运营。

2. 加强内部管理,建立健全各项规章制度,提高管理水平。

3. 严肃查处违规办学行为,维护良好教育环境。

五、存在问题及改进措施1. 存在问题:部分教师对教材、教法掌握不够熟练,教学效果有待提高。

改进措施:加强教师培训,提高教师教学水平,确保教学质量。

2. 存在问题:家校沟通不够充分,家长对学员学习情况的了解不够及时。

改进措施:加强家校沟通,定期向家长汇报学员学习情况,增进家校之间的了解。

2024年外出培训总结标准范本(4篇)

2024年外出培训总结标准范本(4篇)

2024年外出培训总结标准范本____月____日,我参加了县教研室组织的新进综合科教师教学比武听课活动,一共听了六节课,三节音乐课、二节美术课和一节体育课。

一天的听课受益非浅,其中体育课对我感触最深。

这位老师的课基本功扎实,课前准备充分,教师对学生的体育常规训练到位。

这些课,树立了“健康第一”的思想,能把学生的发展放在首位,重视学生的主动参与,使学生在自我探索中体验成功的快乐。

整堂课教师没有把怎样做动作的方法直接告诉给学生,而是让学生在反复练习的过程中自己去体会,去探索,去交流;并且教师为每个学生提供了展示自我的机会,使学生在自愿的氛围中,享受参与运动的乐趣,从中体验成功的喜悦,增强了学习的自信心。

李老师教法先进,内容丰富,课堂气氛活跃。

强烈的动感刺激加上木棒操、课前激趣游戏等,能快速激发出学生的练习热情,尽快进入角色。

结束部分的意念放松练习,能使学生彻底放松,效果非常好。

李老师教师赋有渲染性的语言和满堂课的微笑,使课堂激情高涨和亲和力,一下把学生的情绪提到了极点,为接下来的主要内容学习奠定了基础。

专业化的示范动作,极赋渲染性的行体语言,使学生及听课教师赞不决口。

精彩的练习内容,幽默而简练的语言,鼓励性的评价,精细的技术讲解,使学生激情投入练习之中。

合作能力培养游戏“海上飞船”富有刺激性和情感教育,真正体现了“自主互助的学习型课堂教学模式”。

观后令人赏心悦目,耳目一新,给我留下深刻印象。

总之,在以后的教学中值得我学习的地方甚多,希望领导以后能多组织这样的活动,以此来提高我自身的素质。

2024年外出培训总结标准范本(二)今年我出去学习了两次,一次职业健康业务培训,一次节能管理与技术培训,两个学习时间加起来不到十天,但对于我的启发很大,受益匪浅,并且使我对有些工作有了新的认识,对工作中存在的有些问题有了新的思考。

在工作中学习,在学习中成长,只有一个目的,那就是提高自身业务水平,能更好的服务于工作,指导于生活。

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外训活动总结2011年10月22日至26日,我有幸参加了公司外派的健峰企管集团的行政主管班,5天的时间里,在老师讲授和辅导下,系统学习了作为一个企业行政管理者应有的观念,行政工作的定义和在企业中的定位,所扮演的角色,应具备的的意识,沟通技巧,各项工作的策略规划,工作计划及行政部门应开展的各项工作要点,目标,各类实务管理(公关,接待,文书,车辆,财产,集会,宿舍,餐厅,环境,警卫,职工福利)等课程。

回顾整个培训学习过程,感触良多。

现代社会,随着企业水平的要求不断提升,对企业行政管理人员的专业素质要求也越来越高。

高度自动化与管理日益复杂的今天,总务行政管理工作的效率与质量已成为影响企业竞争能力的重要因素之一。

通过培训学习,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

在本次学习中,老师通过系统的讲解,将复杂的行政工作抽丝剥茧,告诉我们以科学的管理,做到标准化,细致化与内部顾客满意最大化,协助总务、行政人员获得专业能力及执行技巧,并进而简历良好的管理机制,提升企业的竞争能力。

在本次学习中,让我认识到了行政这个职业工作的定位,也就是行政管理人员认知(价值),思想汇报专题它不是什么打杂,也不是跑腿,是一个对企业资源与需求,做管理、整合、以达成企业经营整体目标的部门,也就是要求的规划能力。

根据学习中关于行政工作的演变,结合本公司情况,我认为本公司现阶段的行政工作主要是承担起管理性工作,例如档案管理、会计、出纳、财务、企划、人事、公关、法律、财务管理、员工福利等。

应把被动的立场转为主动的立场,以攻击性取代守势性,有效的扮演企业核心的功能,在企业遇到情况时能提前预知,解决,为企业生存发展做出实质的贡献。

在学习过程时间中,老师通过各项课题的讲解及学员的演练,让我认识到了作为一个行政工作者应具备的知识及必备的能力。

做行政工作,就要做到优化管理,政令先行!一个完善的制度机制实施,首先考验的就是总务行政主管的规划能力(要(来自: :外训活动总结)做到产、销、人、发、财全面考虑)俗语说三军未动,粮草先行,这就是规划能力的运用,实施过程就是行政人员与各部门的沟通技巧,最全面的范文参考写作网站只有企业里全部人员了解,按制度做,也就是一人走百步,不如百人走一步,所谓坐而言不如起而行,我想我以后应该做什么,怎么做了。

制度健全了,企业效益上去了,才能使员工做到态度比制度更重要,有乐意的员工,才会有满意的顾客。

最后,通过本次的学习,我对自己现阶段的行政工作有以下的打算,首先我会做一份企划书,结合本公司以前的各项资料,在有些细节方面会做一些调整,像一些档案管理的具体办法,车辆管理制度等等…..希望上面领导能给予我一定的支持,等待机会不如把握机会,把握机会不如创造机会,我想我会把本职工作做的更好!2011年10月30篇二:外训心得报告外训心得报告这是我第二次参加公司的外训活动,但这次与第一次不同的是“第一次外训结束后我觉得它就是去玩了一天;而这次活动结束后,除了玩,让我感触更多的是它的核心部份,也就是公司举行这次外训的目的之一:学习!”活动中每一个游戏都有延伸到公司的企业文化准则里面,突然发现这些文化准则是我们生活中为人处事必须要非常重视的东西。

一、信任:没有不犯错误的人,但我们在面对那些犯错误的人时,首先要做的应该是学着换位思考,因为只有这样我们才能知道对方为什么会犯错误,从而更容易去理解并谅解他,只有这样我们才能在生活和工作中更好地跟别人相处。

二、人文关怀:军心不能乱!这句话是在“天空之城”之后郭老师分享的,我觉得蛮对的,因为当我自己犯了错误的时候会很怕被别人指责和不被原谅,我希望得到的是别人的谅解、帮助和鼓励;相反如果别人一直只是在指责我所犯下的错误,并不给我机会解释或改正的时候,我可能会不想继续面对问题而选择离开;我想每个人都会愿意选择前者,希望被别人所谅解和帮助,因为这样才会有继续下去的信心。

三、团队合作:这一点我更是深有体会,因为我的工作主要是负责文件的发行与存档,但同事之间并不是非常了解对方的工作是如何作业的,所以往往会造成公司资源和工作时间上一些不必要的浪费,有时候我会通过沟通的方式跟对方说明一些工作应该要怎么互相配合才会更好一些,但并不是每一次都能得到对方的认同...所以总是会因为同事之间没有很好地配合而做一些不必要的动作。

我们不是一个人在工作,而是一个团队在一起工作;一个人盲目地做着自己的事,对别人的工作却不闻不问,这样可能会让我们做重复性的动作,即浪费时间又浪费资源,而且还浪费体力。

活动中最后一个游戏,当我们六小队站在六块垫子拼成的一大块垫子上的时候,那一刻我不知道其它人是怎样的感受,但我知道,我是感动着的,因为那是所有的人一起努力后的成绩。

这次外训回来后,突然觉得身边的一些同事有一些变化,好像更愿意笑,更愿意交谈,语气更友善了,很好的一种感觉!旺旺队:张娜篇三:外训学习心得参《采购价格与成本分析效益实务》之学习心得为时一天的培训课程结束了,时间虽短,但受益匪浅。

我深刻领会到,作为一名合格的采购员,应具备一个管理者所拥有的思维度及对事物分析的敏锐度,更要学会倾听,掌握沟通技巧等多项能力。

采购管理的优劣直接关系着生产系统运作的顺畅与否,范文写作直接影响:1、生产计划的达成,2、质量的绩效,3、生产成本的控制,4、企业资金的周转,5、场所空间的利用等。

而拥有一个良好的采购管理链能缩短生产周期,提供生产效率,减少库存,增强第一市场的应变力。

供应商的质量控制好,不仅可以为工厂质量控制打好基础,同时可以降低质量成本,以减少企业来货及生产中之检测工作。

采购在内需满足生产需求,对外需降低成本,这两点也是采购的工作首要,而作为采购考量的不光是价格,质量、配合性也是尤为重要的,这三大原则在供应商选择时是首要考虑的项类。

对于一个企业来讲,每个部门都是至关重要的,犹如人的血脉般,都是息息相关的。

而每个部门也都有着自身的责任。

仓库:需降低库存量,因为在降低公司成本方案中它是成效最大的;品保:降低不良率,它是保障公司产品质量的核心部门。

提升品质是持续不间断的,也是全员参与的一项工作;生产制程:提升效率,效率之提升也是会直接影响到成本的增加。

采购:降低采购成本,它是速度最快的,也是占比最多的。

采购管理职能追求5R与2S,适时、适质、适量、适价、适地、服务、速度。

要维持满足生产所需及降低成本这两项工作为采购之目的,进行采购战略,以寻求适质、适量、适价的物料,做到适时、适地的供应,并以时间速度及服务为基础目标。

采购对于自身的工作要求与认知也应该是清晰明了的。

诚信、品德、踏实、主动、敬业、勤学这些都是对自身工作的认知与要求,这也是作为一名合格采购员所应具备的各项要求。

此次培训老师给我印象最深的一句话极为普通,虽很平常的一句话,但却值得我深思,他说:我们每天工作时间是否都花在了例行工作上?而花太少的时间在思考与进修中?的确如此,每天的工作忙满碌碌的,看似很忙,其实工作效率与质量在哪?这都是因为我们平时在工作中缺少思考,每次与供应商谈判之前都未做到知己知彼,所以很多问题才会被销售人员所左右,时间都花费在了无谓的谈判中。

所以在谈判之前我们要有充分之准备,在谈判中要学会控制谈判时间、速度,更要学会察言观色。

尽量以数字、数据说话。

谈判的技巧、时机、计划与准备也就是采购谈判论。

其实,在本次培训中受益匪浅的不仅仅采购知识,在“公司生产管理”课题中也尤为突显。

其中针对生产计划管理篇章,教材中用六管将其简明扼要的概述出来:管时间、管流程、管材料、管设备、管人员、管结果,生产计划管理将围绕这六管展开工作。

管理就是使人做事并取得结果,管理者最缺的是企图心,管理者扮演着是一个管事、理人的角色。

而管理的过程分为四个:1、事情真相 2、问题分析 3、改善对策 4、回馈追踪。

管理是灵活性、多样化的,它没有一个特定或者最好的管理方法,其关键在于管理者的取决。

可根据不同人、环境等一些因素采取不同的管理模式,一般师徒制较为传统式,而走动式(亦称激励式),较为常用,鼓励人性激励,善用实质,少用恐怖激励,则创意式(亦称提案改善式),一般针对工厂提案改善。

激励员工在工作中创新,使其达到能为公司节约成本。

在工作中不是没有乐趣,而是缺少发现乐趣、感受乐趣的心,所以管理者需让员工学会在工作中寻找乐趣,正确引导员工的工作心态。

心若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生跟着改变。

课程接近尾声,很是不愿意下课的。

通过培训,才知道很多东西我们都是需要去完善与提升的。

希望在今后的工作中,自己能将在课中所学的知识运用到工作实践当中,力求将工作做到尽善尽美。

而此同时在以后工作中遇到问题不再是坐以待毙,而是想办法解决,解决不了的寻求同事的帮助,做到今日事,今日毕。

采购部:刘霞2012年6月21日篇四:外训学习总结培训总结报告在外培训的时间快而短暂,不知不觉2个月很快就过去了。

由于公司事先对培训工作做了周密细致的安排,再加上学习期间领导们的关怀,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

很珍惜这次外出培训的机会,也非常感谢给我机会与帮助过我的人。

回想这段日子,既开心,又难过,开心在这两个月时间里我学到了很多知识,难过与大家一同生活的美好时光到此结束。

当我们踏上合肥的土地上,培训这段时间将成为我们美好的回忆,因为我们有更重要的事去做,我们还要加强学习,巩固所学到的知识,学以致用,真正将学到的知识与别人加好的经验应用到我们四方新区建设中去。

为了使培训达到很好的效果,充分利用好两个月的时间,我们分三个阶段进行了各个模块的学习,五人一小组,互帮互助,再最短的时间内学到较多的知识。

在带队领导王厂长安排下,每个星期华鲁方面为我们进行一次讲课,上课内容作为每个星期笔试内容,此外还安排了现场考试,虽然考试让我们感到很大压力,但是通过考试能够检验出我们学习中所没有解决的问题,让我们及时发现自己的不足,并解决掉。

从5月15号从合肥出发,大家鼓足了劲头,以饱满的精神面对紧张的学习任务,作为一个新进人员,我更加珍惜这次难得的机会,下决心一定要好好学习,不枉费领导的一片苦心,到了华鲁恒升之后看到老师傅们的学习精神,更是为之感动,这让我有了学习的动力与方向。

虽然学习很紧张,但是领导为了让我们在德州能够生活的更快乐,煞费苦心给我们安排了很多课余活动,让大家放松身心。

在篮球场上,乒乓球桌上,羽毛球场上,我们挥汗如雨,即使再累也非常快乐,一种畅快淋漓的快乐,溢于言表,值得一提的是在篮球赛中我们仪表击败了净化和空分夺得了冠军,仪表的兄弟姐妹就像一家人一样,尽情欢乐。

这次外出学习,我们小组先从空分开始学习,再学习净化,最后学习气化。

空分与气化在整个合成氨系统中是重中之重,空分是合成氨的龙头,其机组工作的正常与否直接影响全厂的正常运行;净化工段较空分与气化较为轻松,其关键设备较少,连锁控制简单,常规仪表较多,但是工艺较为复杂;气化工段日常维护繁琐,仪表更换频繁,连锁复杂,其开车过程中阀门动作连锁以及其动作时间,我们仪表都要清楚。

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