东北财经大学2015年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)满分答案
15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二试卷
15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业二一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）V 1. 下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障B. 养老金福利C. 医疗保险D. 公假满分：4 分2. 下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性B. 时效性C. 不可耗损性D. 资本增值性满分：4 分3. （）以离职培训为主。
A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分4. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分5. 工作态度测试属于（）。
A. 认知测试B. 人格测试C. 成就测试D. 智力测试满分：4 分6. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分7. 员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分8. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系B. 孤立的一种制度C. 一种方法D. 一种形式满分：4 分9. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分10. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利B. 工资C. 奖金D. 津贴满分：4 分11. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A. 1982B. 1987C. 1995D. 2005满分：4 分12. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属满分：4 分13. SMART原则中的M是指（）。
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二答卷
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A.用养并重
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
标准答案:A
2.工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（）。
A.人事管理
B.经验管理
C.科学管理
D.关系管理
标准答案:C
3.耐力属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
标准答案:A
4.学历属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
标准答案:B
5.确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A.5-10%
B.10-15%
C.15-20%
D.20-25%
标准答案:B
6.下列属于外部招聘渠道的是（）。
A.工作轮换
B.内部提拔
C.校园招聘
D.调用。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本B. 能级匹配C. 适才适用D. 同素异构满分：4 分正确答案:D2. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分正确答案:B3. 工作态度测试属于（）。
A. 认知测试B. 人格测试C. 成就测试D. 智力测试满分：4 分正确答案:B4. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构满分：4 分正确答案:C5. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。
接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法满分：4 分正确答案:B6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分正确答案:C7. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分正确答案:D8. 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A. E·沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分正确答案:A9. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二答卷
答案:A
15.语言表达能力属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者的心理要求
C.工作承担者所需的一般要求
D.工作性质
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.下列哪些属于公职人员的权利（）。
A.身份保障权
B.职务保障权
C.内部管理因素
D.人口因素
答案:ABCD
24.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A.效率优先
B.平等竞争
C.公开原则
D.任人唯贤
答案:ABCD
25.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.集体预测法
B.自下而上法
C.比率分析法
D.回归分析法
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0013
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A.职业介绍机构
B.校园招聘
C.招聘广告
D.工作轮换
答案:D
2.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.职责
B.工作元素
C.工作
D.任务
答案:D
5.下列薪酬形式中激励作用C.津贴
D.奖金
答案:D
6.“自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A.麦格雷戈
B.史克斯
C.P•德鲁克
D.E•沙因
A.通过建立政策和制度体系
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)-0005
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0005
从某种意义上讲，（）类似于伯乐相马过程。
A:招聘
B:甄选
C:招募
D:录用
答案：B
选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。
A:普遍性和公平性
B:效度和公平性
C:信度和普遍性
D:信度和效度
答案：D
在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
答案：D
下列属于培训需求分析方法的是（）。
A:短文法
B:绩效考评法
C:典型事例法
D:德尔菲法
答案：B
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A:惩罚
B:激励
C:以人为本
D:绩效管理
答案：B
（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
答案：B
私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A:社会公共利益
B:私人最大利益
C:公众形象
D:良好企业形象
答案：B
下列属于职位评价定量方法的是（）。
东财公共部门人力资源管理在线作业
东财公共部门人力资源管理在线作业————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2公共部门人力资源管理在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）V 1.1、SMART原则中的T是指（A）。
A. 合理的时间约束B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。
A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练3. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属4. 提高公共生产力的目的是（A）。
A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善5. 失业问题属于（A）。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题6. 耐力属于（A）。
A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质7. （B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法8. （A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业9. （A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择10. （A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分11. 语言表达能力属于（B）。
东北财经大学2015年春学期《人力资源管理》在线作业二(随机)满分答案
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)一、单选题：1.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。
(满分:4)A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书正确答案:B2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的( )原则。
(满分:4)A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案:C3.岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
(满分:4)A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他正确答案:C4.分类法也称为( )。
(满分:4)A. 序列法B. 点数法C. 等级描述法D. 排队法正确答案:C5.企业员工晋升的第一步是( )。
(满分:4)A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案:B6.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的( )原则。
(满分:4)A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争择优录用D. 公正正确答案:A7.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是( )。
(满分:4)A. 调动B. 借调D. 兼职E. 咨询正确答案:D8.夏季，劳动环境的舒适温度应为( )。
(满分:4)A. 20℃-22℃B. 18℃-24℃C. 16℃-20℃D. 20℃-25℃正确答案:B9.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( )。
(满分:4)A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款正确答案:A10.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价( )。
东北财经大学《人力资源管理》综合作业 答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法B.工作转换法C.马尔可夫矩阵D.趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准B.绩效考评反馈与结果运用C.分析评价D.制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员答案:C8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化B.消极强化C.负强化D.正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（）。
A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)-0020
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
答案：D
（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A:半结构化面试
B:定向面试
C:非定向面试
D:压力面试
答案：C
（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
答案：C
“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
答案：B
在心理测试中，图形辨识属于（）。
A:工作态度测试
B:职业兴趣测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
答案：D
（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。
一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
答案：C
（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
答案：A
语言表达能力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求。
秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)
(单选题) 1: 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A: 10-20%B: 20-30%C: 30-40%D: 10-40%正确答案:(单选题) 2: （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A: 人事权的划分与配置B: 选官用人制度C: 人事晋升使用的任命权D: 人事权力归属正确答案:(单选题) 3: 下列不属于企业福利的是（）。
A: 人寿保险B: 带薪休假C: 企业年金D: 工伤保险正确答案:(单选题) 4: 下列属于职位评价方法的是（）。
A: 关键事件法B: 工作日志法C: 职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案:(单选题) 5: 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A: 生理需求B: 安全需求C: 社交需求D: 自我实现需求正确答案:(单选题) 6: 下列属于薪酬管理原则的是（）。
A: 民主分开原则B: 动态性原则C: 回避原则D: 对事不对人原则正确答案:(单选题) 7: （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A: 怒虎类问题B: 坐鸭类问题C: 黑马类问题D: 睡狗类问题正确答案:(单选题) 8: （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A: 工作B: 任务C: 职位D: 职业正确答案:(单选题) 9: （）具有较高公众支持度，较低可控性。
A: 怒虎类问题B: 坐鸭类问题C: 黑马类问题D: 睡狗类问题正确答案:(单选题) 10: 下列属于法定福利项目的是（）。
A: 带薪休假B: 失业保险C: 人寿保险D: 企业年金正确答案:(单选题) 11: （）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A: 任务B: 工作元素C: 职责D: 工作正确答案:(单选题) 12: 在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（）的必要性。
A: 公平公正B: 卸任回避C: 按人择事D: 任职回避正确答案:(单选题) 13: 通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在绩效考评中经常出现哪些错误()。
A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应2.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利()。
A.家庭扶助政策B.弹性福利计划C.员工互助计划D.保健康复性福利3.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。
A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩4.说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的()。
A.科学性B.公开性C.公平性D.多元化5.人力资源供求均衡分析包括()等情况。
A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给6.()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A.绩效考评B.绩效面谈C.绩效管理D.绩效沟通7.公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的()，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度8.组织架构属于影响人力资源战略的()。
A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素9.()要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A.人际公平B.过程公平C.结果公平D.外部公平10.下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.X理论11.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向()部门。
A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性12.下列哪几个是奖金所具有的特点()。
A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性13.比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。
东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业二精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。
选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。
选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)-0010.0F283
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0010
公共部门以（）为基础。
A:公共权力
B:个人投资
C:公众支持
D:企业利益
答案：A
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:目标管理法
答案：D
（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
答案：A
（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B
（）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
答案：D。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)-0026
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0026
下列属于薪酬管理原则的是（）。
A:民主分开原则
B:动态性原则
C:回避原则
D:对事不对人原则
答案：B
下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A:以人为本
B:对员工实行民主化管理
C:人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D:人事行政管理使用与开发并重
答案：C
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
答案：D
（）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A:工作规范
B:工作概要
C:工作描述
D:工作说明书
答案：C
薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
答案：B
下列下属于绩效考评中比较法的是（）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:直接排序法
D:配对比较法
答案：B
（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A:一般能力测试
B:问卷测试
C:投身测试
D:人格测试
答案：C
下列属于培训方法的是（）。
A:绩效考评法。
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)-0027
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0027
薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
答案：B
（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
答案：A
（）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A:薪酬结构
B:基本工资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：B
（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
答案：C
确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
答案：B
下列属于绩效考评方法中比较法的是（）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
答案：B
下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。
A:福利
B:津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C
确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A:专家直接观察法
B:排序法。
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题：
1.( )是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
(满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案:B
2.政府人事管理制度的核心是( )。
(满分:4)
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:A
3.( )年党的十三大决定建立国家公务员制度。
(满分:4)
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
正确答案:B
4.( )是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
(满分:4)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案:C
5.学历属于( )。
(满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:B
6.人事管理权的中心是( )。
(满分:4)
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
正确答案:A
7.Z理论是( )提出的一种理论。
(满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
正确答案:D
8.( )包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:D
9.( )是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。
接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
(满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案:B
10.服务性政府建设问题属于( )。
(满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:C
11.下面哪项属于保险福利( )。
(满分:4)
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
正确答案:C
12.考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。
这是绩效考评中经常出现的( )错误。
(满分:4)
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案:B
13.“知彼知己，百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括( )。
(满分:4)
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
正确答案:A
14.事业心属于( )。
(满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:C
15.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取( )为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
正确答案:B
二、多选题：
1.绩效考评结果可以用于( )。
(满分:4)
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:ABCD
2.职务级别工资制由( )几部分组成。
(满分:4)
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
正确答案:ABCD
3.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行( )。
(满分:4)
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
正确答案:ABCD
4.员工招聘的外部来源有( )。
(满分:4)
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
正确答案:ABCD
5.绩效考评的原则有( )。
(满分:4)
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
正确答案:ABCD
6.公共部门人力资源管理的特点( )。
(满分:4)
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:ABCD
7.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有( )。
(满分:4)
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案:AB
8.关于“社会人”假设的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
正确答案:ABCD
9.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。
(满分:4)
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
正确答案:ABC
10.下列哪几项是我国公职人员的福利( )。
(满分:4)
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
正确答案:ABCD。