68团,人才工作材料20120227
人才工作经验材料(四篇)
人才工作经验材料（四篇）【篇一】**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
一是强化人才工作引领。
该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。
贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。
加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
二是创新人才工作机制。
深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“信阳英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。
深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。
深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与信阳师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。
建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。
三是因地制宜引育人才。
借助中国·**招才引智创新发展大会，举办“第二届**·**招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传**人才政策，引进水稻育种领域院士1名、高层次人才77人，签订合作协议1个，聘任科技顾问1名，签约项目7家，投资总金额23.6亿。
以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树10个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。
探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书4000余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等137场次。
评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等600余次。
深化科技特派员联村帮扶行动，开展培训200余场，培训贫困群众5000余人次。
【篇二】近期，为打造“一心多点”人才工作新格局，**市**立足实际，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施人才引进、人才回引、“鸿雁计划”、“蒙中药材产业人才引育”四大聚才计划，多途径、多方式延揽人才，补齐人才短板，打造人才聚集“新高地”。
XX公司人才工作经验材料（大全五篇）
XX公司人才工作经验材料（大全五篇）第一篇：XX公司人才工作经验材料XXXXXX公司“十二五”人才队伍建设工作交流材料“十二五”期间，XX公司深入贯彻集团公司“一五五”战略体系，全面落实“双提升”工作部署，紧密结合XX省公司“火电做强、风电做快、热力做大、煤炭做活、水电做稳、核电做实”的“六做”特色发展思路，全面提升人才队伍建设工作的专业化、规范化管理，为全面完成各项目标任务提供了强有力的人才支持和智力支持。
一、“十二五”末员工队伍现状分析截止2015年12月底，XXXXXX公司232人。
按专业类别划分，火电人才232人，占100%。
按年龄划分，35岁及以下147人，占63.4%；36岁至45岁60人，占25.9%；46岁至54岁24人，占10.3%；55岁及以上1人，占0.4%。
按学历划分，中专及以下学历9人，占3.9%；大专学历43人，占18.5%；本科学历177人，占76.3%；研究生及以上学历3人，占1.3%。
按职称情况划分，初级职称92人，占39.7%；中级职称55人，占23.7%；高级职称16人，占6.9%。
按性别划分，男员工169人，占72.8%；女员工63人，占27.2%。
二、“十二五”期间人才队伍建设的典型做法和经验人才培养力度，创造各种条件，到上级部门及政府机构挂职锻炼、公司内岗位轮换等，并实施动态动态调整、定期考察，适时调整充实各类后备人才队伍。
3.优化人才考核与评价机制。
完善绩效管理体系，落实分层分类考核。
以能力素质、履职行为和工作绩效为评价重点，将绩效考核作为实现公司和员工共同发展的有效载体，推进《综合绩效管理办法》，探索建立覆盖全员的绩效管理体系；并根据不同层次和不同对象，层层分解考核指标：对管理人员，采用360度法主要评价其综合素质和工作业绩；技能人员，主要评价其实际操作技能以及解决现场问题的能力和实效。
强化流程管理，推动绩效结果应用，建立了“绩效计划-绩效考评-绩效反馈-绩效改进”的闭环绩效管理流程，并将绩效考核结果应用于薪酬调整、岗位变动方面，切实把绩效管理落到实处。
人才工作经验总结材料(3篇)
人才工作经验总结材料____区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。
坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。
始终坚持党管人才原则，形成____部门牵头抓总，日常工作由____、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。
一是认真落实____市人才引进工作办法，引进____名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。
二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调____个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《____区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。
着眼“两个导向”，促进人才结构优化。
着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。
一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对____七家企业挂牌成立实习就业基地，____化工职业学院与君正、源宏签订____人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、____快。
二是制定试行了《____区创新驱动发展工程实施方案（试行）》和《____区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高____万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。
人才工作经验总结材料（二）____在持续深化“四级联创”基础上，建立健全“五项机制”，切实加强对科技小院各类人才的政治引领和政治吸纳，为各类专家人才创新创业提供更加优质、高效、精准的服务，确保广大人才扎根基层、施展才华。
建立领导联系机制，确保人才引得进。
人才工作经验材料5篇
人才工作经验材料5篇【篇一】近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市**立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为**经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。
多方联动，激活人才“蓄水池”。
紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。
不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。
多措并举，做好育才“大文章”。
依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为群众自身“造血”。
积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动48次，听课群众近15万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题260余个，为广大农牧民提供现场指导和技术服务3200余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。
优化政策，厚植留才“新沃土”。
修改完善了《**人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。
制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。
建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。
人才工作经验材料五篇
人才工作经验材料五篇【篇一】近年来，某某市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。
突出“引”，完善政策体系。
先后制定出台《某某市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《某某市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。
近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。
通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。
突出“用”，统筹编制管理。
打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。
始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。
突出“放”，破除机制障碍。
秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。
用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。
突出“留”，营造良好环境。
聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。
市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。
市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。
人才工作经验交流材料
人才工作经验交流材料(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除人才工作经验交流材料人才工作经验交流材料新形势下，创新党管人才工作机制，需要赋予其时代特色，更需要结合落实“四个全面”明确其重要抓手和实践形式。
党管人才工作的改进和完善可以从以下几个方面着手。
强化组织部门协调的有效性切实发挥人才工作领导小组作用。
建立正常的人才工作领导小组决策机制，确保领导小组发挥应有的议事决策作用。
人才工作领导小组会议应正常化，例如原则上每年不少于两次，交流工作进展情况，研究解决重点难点问题。
不能因个别原因（如主要领导繁忙）而持续拖延或取消人才工作领导小组会议。
建立完善决策咨询制度，对人才工作重大决定和部署，应多方征询专家意见和建议。
加强人才工作队伍建设。
健全人才工作体系，适当加强人才工作部门力量和基层人才工作者人员配置。
按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，建立人才工作专门科室，配备专职人员。
积极推进人才工作向街道（镇）、园区、国有企事业单位等基层单位延伸，鼓励和支持设立人才工作机构，确保人才工作力量。
依托党校、行政学院等培训资源，为人才工作者提供研修培训，不断提高理论水平和工作能力。
强化组织部门统筹协调的有效性。
组织部门在履行牵头抓总职能时，要加强与有关单位、有关领导的沟通，督促各部门切实履行职责，坚决破除部门利益、局部利益对人才工作资源的不合理分割；进一步明确组织部门与人社部门的职能定位，组织部门主要是“管宏观、管政策、管协调、管服务”，应强化战略性管理，落实好牵头抓总职能。
人社部门则应加强综合管理职能，要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面发挥职能作用。
凝聚共识，形成合力增强职能部门之间的协调配合。
各级人才工作领导小组应按照同级党委（党组）人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。
人才工作情况汇报材料
人才工作情况汇报材料
尊敬的领导：
根据您的要求，我为您汇报一下最近人才的工作情况，以下是相关内容：
1. 人才招聘情况：
- 最近我们共发布了10个招聘岗位，并收到了30份有效简历。
- 经过筛选和面试，我们成功招聘了5名新人才，涵盖了销售、市场营销和技术开发等多个领域。
2. 新人才培养情况：
- 我们针对新加入的员工进行了全面的培训计划，包括公司
文化、岗位职责以及相关技能培训等。
- 新人才融入公司的速度较快，快速适应并开始独立的工作。
3. 人才绩效：
- 我们对所有员工进行了绩效考核，同时给予了一定的奖励
和激励措施。
- 绝大多数员工在各项指标上都取得了较好的成绩，实现了
公司设定的目标。
4. 人才流失情况：
- 在过去的一个月内，我们共有2名员工离职。
其中一个是
因为个人原因，另一个因为薪酬不满意。
- 我们已经展开调查，以了解员工流失的原因，并采取措施
改善管理环境和薪酬福利待遇，以降低员工离职率。
5. 人才发展计划：
- 为了培养和激励我们的员工，我们计划在未来几个月内开展一系列培训和职业发展计划。
- 通过提供更多的学习机会和晋升通道，我们希望能够留住更多优秀的人才，并帮助他们在公司获得更好的职业发展。
以上就是人才工作情况的汇报，如有需要，我将随时提供更详细的信息。
谢谢您对我们人事工作的关注与支持！
此致
XXXX。
人才工作交流经验典型特色亮点材料
人才工作交流经验典型特色亮点材料当前，随着经济全球化和市场化的发展，各行各业对人才的需求越来越大。
为了寻找和吸引优秀人才，各企事业单位都进行了大量的人才工作。
在这个过程中，人才工作交流经验的典型特色和亮点显得尤为重要。
一、人才工作交流经验的典型特色1. 引才手段多样化为了吸引优秀人才，各单位的引才手段越来越多样化。
除了传统的网络招聘网站、人才市场等途径外，还有一些创新的引才方式，如职业家电考试、微信招聘等。
这些引才方式不仅有利于准确匹配候选人，还能够为单位带来更多优秀人才。
2. 留才措施完善随着经济的发展和市场环境的变化，员工流动已成为企业不可避免的现象。
为了留住优秀人才，各单位的留才措施也逐渐完善。
除了在薪资福利、职业发展等方面加大投入外，还有一些针对性强的措施，如提供灵活的工作环境和工作时间，给予员工更多的学习机会以及建立健全的员工关怀制度等。
3. 高效的人力资源管理作为企业的重要战略资源，人力资源的管理显得尤为重要。
为了满足企业的战略需求和人才的职业发展需要，各单位在人力资源管理上也进行了大量的探索和尝试。
在招聘、考核、培训、激励等方面都有了更为科学和有效的管理方法。
二、人才工作交流经验的典型亮点1. 加强人才培养在引才和留才的过程中，加强人才培养是一条重要的途径。
各单位通过设立培训计划、提供学习机会等方式，为员工提供全方位的职业发展规划和技能提升，从而提升员工绩效和公司核心竞争力。
2. 优化用人结构优化用人结构也是一项关键的工作。
各单位通过招聘外部人才和内部岗位调整等方式，不断调整组织结构和人员分工，提升企业整体运营效率和员工担当意识，促进公司的可持续发展。
3. 建立健全用人机制为了保障各类人才顺利融入公司并发挥效益，各单位建立了完善的用人机制。
不同岗位的工作职责、工作量和绩效考核标准明确，员工的权益得到保护，公司的管理效能得到提升。
三、结语人才是企业最宝贵的资源，人才工作交流经验的典型特色和亮点对于企业的发展具有十分重要的意义。
关于人才工作经验交流材料三篇
关于人才工作经验交流材料三篇【篇一】党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。
近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。
擦亮识才慧眼。
一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。
二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才，充分做足人才库的储备。
三是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。
精施育才良策。
一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。
一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。
二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。
三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。
爱才贵有诚意。
一是进一步拓宽人才晋升渠道。
通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。
二是进一步加大人才流动力度。
人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。
一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。
另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。
人才工作经验材料四篇
人才工作经验材料四篇【篇一】**市**区始终将人才作为发展的“第一资源”，坚持资源向人才集中，政策向人才倾斜，不断激发人才创新活力，为**区内经济社会发展提供了有力人才支撑。
活用“平台+引才”，实现人才需求“对接”。
**区坚持打造人才发展“好生态”，牢固树立“人才是第一战略资源”的理念。
着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。
一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对君正、恒业成、宜化、东源、佳瑞米、源宏、兴发（腾龙）七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快，实现人才需求无缝对接。
抓好“培育+提升”，实现党政人才“造血”。
坚持人才工作“引”“育”两条腿走路，在引进人才的同时注重培育党政人才。
运用党群服务中心阵地、科级干部专题培训班、中心组学习、基层大讲堂等载体，统筹实施，分级分类，扎实开展党的理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训，截止目前已举办科级干部政治理论培训班次3期，专项培训班次2期，全面加强和改进了新时代全区干部教育培训工作，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步壮大了本土党政人才队伍力量。
加强“制度+服务”，实现优秀人才“扎根”。
**区完善入才政策体系，围绕创建“环境优化年”“创新提质年”工作任务结合区内产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，制定印发《**区产业工人优惠政策实施意见(试行)》，通过住房补贴、子女入托(入学)、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持，解决人才异地工作“后顾之忧”。
并协助多家企业分别申报自治区创新创业团队项目和地区产业引领支持等项目。
2020年共推荐申报“草原英才”个人3名、团队4个、人才项目1个，充分激发人才创新创造积极性，切实增强了个人归属感、获得感和幸福感，实现人才扎根**。
人才团建交流材料怎么写
人才团建交流材料怎么写人才团建交流材料，可以从以下几个方面进行写作：一、团建活动的背景和目标（约200字）在这一部分，可以简要介绍为什么要进行人才团建交流活动，说明举办此活动的目的和意义。
可以强调团建活动可以提升团队凝聚力、增进团队之间的相互了解和合作，进一步加强团队文化建设。
二、团建活动的内容和安排（约300字）在这一部分，可以详细介绍团建活动的内容和具体安排。
可以包括团队合作游戏、团队分享交流、团队建设训练等项目。
可以根据团建活动的目标和团队成员的特点，设计相应的活动内容并安排时间，力求让每个成员都能参与其中并获得收益。
三、团建活动的预期效果（约300字）在这一部分，可以详细说明举办人才团建交流活动的预期效果。
可以从团队建设、沟通能力、协作能力等方面进行阐述。
可以提及团队成员之间的相互了解将更深入，团队合作的默契将更加提升，团队的凝聚力和归属感将得到进一步加强等。
同时，也可以展望人才团建交流活动对团队工作的积极影响，以及可能与此相关的发展机会。
四、组织团建活动的准备工作（约100字）在这一部分，可以简要说明为了成功举办人才团建交流活动，组织者需要做哪些准备工作。
例如：确定活动地点和时间、准备相关材料和设备、邀请嘉宾或专家、制定活动日程和礼仪等。
五、活动结束后的跟进计划（约100字）在这一部分，可以简要说明团建活动结束后的跟进计划。
例如：整理活动记录和反馈，收集团队成员对此次活动的体验和建议，根据反馈意见进行总结和改进。
并在之后的工作中，根据团建活动的发现和收获，进行深入挖掘和应用。
通过以上五个方面的内容，大致可以完成1000字的人才团建交流材料的写作。
当然，具体的文章形式和内容安排还可根据实际的团队情况和活动目标进行相应的调整。
人才工作经验交流材料
人才工作经验交流材料4 4 篇人才工作经验交流材料 __市__紧紧围绕“人才强旗”战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“三部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全旗人才高质量发展新局面。
精准“引”，奏响汇聚人才“进行曲” 在刚性引才方面出台《__自治旗公开引进工作人员办法》《__自治旗事业单位引进专业人才实施办法（试行）》等一系列人才引进政策，放宽了引进人才的资格条件，开辟了技能人才的上升通道，为人才干事创业提供政策保障。
引进化学检测、采矿工程、非遗保护等各类急需紧缺专业人才 45 名，回引旗外公务员和事业编制人才 19 名，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队；在柔性引才方面制定了《__自治旗引才引智实施办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则，按照“市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人才。
除享受用人单位待遇外，每月给予生活补贴，对引进人才的单位给予奖励，利用旗外人才资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人才智力不足问题。
创新“育”，奏响培养激励“协奏曲” 一方面落实“一嘎查村一名大学生”高素质农牧民学历提升计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。
组织村“两委”、后备干部积极踊跃报名，使现职村干部提高学历，加强人才培养的针对性、适应性和实效性。
与此同时，结合少数民族地区实际制定了《__自治旗大杨树镇“一嘎查村一名大学生”计划工作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，降低引才门槛，畅通返乡就业渠道，选拔 7 名本土大学毕业生积极回乡参加建设。
另一方面落实关心关爱大学生村干部举措。
充分发挥传帮带作用，请乡镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促脱贫的能力。
最新团市委青年人才工作交流材料(精选多篇)
团市委青年人才工作交流材料(精选多篇) 第一篇：团市委青年人才工作交流材料营造环境拓宽渠道扎实做好青年人才工作——共青团潜江市委青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。
共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。
近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。
一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。
近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。
一是通过各种形式的表彰活动，树立一大批青年典型。
近年来，我们连续几年开展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就业明星”、“十佳青年致富能手”、“青年农民百业产业大王”、“青年干部建功立业标兵及先进个人”、“优秀青年志愿者”、“优秀团干部”、“优秀少先队辅导员”、“青年岗位能手”、“新长征突击手”等奖项的评选，在不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈的反响。
二是加大宣传力度。
我们与《潜江日报》、潜江电视台联合开办了《青春在明星市闪光》、《昨日明星今日栋梁》专题栏目，在共青团网站上开辟了“青年人才工作”论坛，通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。
二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。
团委人才工作报告
团委人才工作报告团委人才工作报告第一章：引言近年来，我校团委一直致力于加强人才工作，为广大团员提供全面发展的机会和创新创业平台。
本报告旨在总结过去一年的工作成果，分析存在的问题，并提出改进措施，以进一步推动团委人才工作的提升。
第二章：工作成果1.加强团员发展培训：我们组织了系列培训课程，包括领导力培训、实践能力培养等，帮助团员全面提升自己的综合素质。
2.推进创新创业项目：我们积极引导团员参与创新创业项目，组织创业讲座和创业比赛，提供创业指导和资源支持，取得了一定的成果。
3.参与社会公益活动：团委积极组织团员参与社会公益活动，如志愿者服务、捐款活动等，培养团员的社会责任感和志愿精神。
4.加强与校外资源的对接：我们与校外企业、社会组织建立了合作关系，为团员提供更多实践机会和实习岗位，提高团员的实践能力和就业竞争力。
第三章：存在的问题1.培训内容不够贴合实际需求：部分培训课程内容与团员所需的实际能力不够贴合，需要根据团员的实际需求调整和优化培训计划。
2.创新创业项目支持不够充分：即使提供了一定的创新创业支持和资源，但仍有一些团员因为资金、人力等问题无法充分发挥自己的创新能力。
3.社会公益活动参与度有待提高：在一些社会公益活动中，团员的参与度不高，需要加强宣传力度和活动的吸引力，提高团员参与的积极性。
4.校外资源对接不够紧密：虽然与校外企业、社会组织建立了合作关系，但对接情况不够紧密，需要加强与外部资源的沟通和协调，提供更多实践机会。
第四章：改进措施1.优化培训计划：我们将加强对团员需求的调研，制定更贴合实际需求的培训计划，并增加实践环节，提高培训效果。
2.增加创新创业项目支持：我们将争取更多的资金和资源支持，与校内外企业建立更紧密的合作关系，为团员提供更好的创新创业平台和支持。
3.提高社会公益活动的吸引力：我们将加强宣传工作，提高社会公益活动的参与度，同时增加活动形式的多样性，提高团员参与的积极性。
4.加强校外资源对接：我们将加强与校外资源的联系与合作，拓宽团员的实践机会和实习岗位，提高团员的实践能力和就业竞争力。
人才工作经验交流材料(二)
人才工作经验交流材料（二）人才工作经验交流材料（二）人才工作经验交流材料（二）近几年来，围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，xx市科工信委坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，进一步改进工作方法，创新工作思路，大力实施人才强市战略，不断加大人才引进、培养和使用力度，推进了人才工作发展，为xx经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。
2022年，我单位继续将人才工作作为工作重点，现将工作情况汇报如下：一、领导重视，机制健全。
为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调，我委党委高度重视。
一是成立了人才工作领导小组。
委人才工作领导小组由科工信委主任付建峰同志任组长，科工信委党委书记张全周、科工信委副主任赵宏彬任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。
二是明确责任目标。
根据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。
二、以人才工作宣传月活动为载体开展人才工作。
三、通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才。
2022年5月15日—21日我委在全市开展以“加快郑州都市区建设，携手建设创新型郑州”为主题的科技活动周活动。
活动周期间开展免费发放科普知识小册子、免费开放青少年活动中心、邀请有关专家举行科普知识讲座、组织科普进新农村等一系列活动，通过这些活动，提高广大市民、青少年、农民群众的科学文化素质。
四、加强对企业人才工作的领导。
加强对企业人才工作的领导，是做好企业人才工作的前提和保障。
为确保对企业人才工作的正确领导，形成企业人才工作的合力，党委对企业人才工作非常重视，及时成立了企业人才工作领导小组，听取企业人才工作情况汇报，研究、解决企业人才培养、使用工作中存在的问题，确保企业人才工作各项任务落实到位。
在做好企业人才工作中，创新企业人才工作理念，创新企业人才引进方式，建立健全企业人才引进机制，通过政策引才、外出引才和就地引人等企业人才引进机制，不断拓宽企业人才引进渠道。
人才工作先进单位事迹材料文档2篇
人才工作先进单位事迹材料文档2篇Material documents of deeds of advanced units in talent work编订：JinTai College人才工作先进单位事迹材料文档2篇小泰温馨提示：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。
本文档根据事迹材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人才工作先进单位事迹材料文档2、篇章2：市顶尖人才先进事迹材料文档篇章1:人才工作先进单位事迹材料文档***同志，男，1956年8月出生，大学文化，中共党员，现任宁安市人事局党组书记、局长、编办主任职务。
他立足人事、编制工作岗位，锐意进取，开拓创新，为全局提出了“提供一流的服务，创造一流的业绩”的目标，突出服务功能，以经济建设为中心，充分发挥了人事部门的职能作用，创新了人事人才工作，为促进地方经济和社会事业发展做出了突出贡献。
得到上级人事部门和宁安市委、市政府的充分肯定和社会的认可。
他连续多年被评为“优秀共产党员”，“党风廉政建设先进个人”，多次被政府授予“嘉奖”和“记三等功”奖励，被牡丹江市人事局授予“人事编制工作先进个人。
”在他的领导下，宁安市人事局连年被评为“双优、双评最佳单位”、“目标治理优胜单位”、“宁安市先进党支部”，牡丹江市“人事编制工作先进集体”，XX年被省人事厅授予“军转干部安置工作先进集体”。
一、锐意进取，开拓创新他思想解放，超前意识和改革意识强，积极探索新形势下人事人才工作新思路、新方法，紧紧围绕“经济建设和社会事业发展”开展人事人才工作，积极推进全面化小康建设步伐，实现了人事工作的“三个转变”。
一是主动调研，出台政策。
组织部长人才工作交流材料
组织部长人才工作交流材料组织部长人才工作交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是组织部门的部长，今天我非常荣幸能够向大家汇报我们部门近期的人才工作情况，并与大家进行交流。
人才是一个组织的最重要资源，也是保持组织持续发展的核心竞争力。
作为组织部长，我们的主要职责就是负责整个组织的人才招聘、培养和管理工作。
近期，我们部门在人才工作方面取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
首先，我想和大家分享一下我们在招聘方面的成绩。
在过去几个月里，我们组织部门积极与各高校、人才市场合作，广泛开展招聘宣传活动，有效提高了我们的知名度。
同时，我们优化了招聘渠道，与专业人才网站合作，借助新技术手段提高了招聘效率。
通过这些努力，我们成功招聘了一批优秀的新人才，为组织的发展注入了新的活力。
除此之外，我们还加强了对现有员工的培养和管理工作。
我们通过建立健全的员工培训制度，定期组织各类培训课程，帮助员工不断提高自身的专业素质和能力水平。
同时，我们也加大了员工激励和奖励力度，鼓励他们持续进取、积极创新。
这些措施的实施，有效推动了员工的个人成长和组织的发展。
然而，我们也面临一些挑战。
首先，随着经济的快速发展，市场上人才的竞争越来越激烈。
各行各业都在提高员工待遇和福利，我们必须加大吸引力，才能留住优秀人才。
其次，人才流失问题也是我们面临的挑战之一。
优秀人才的留住工作需要我们与员工建立起良好的工作关系，提供更好的职业发展机会和工作环境。
针对以上挑战，我们计划采取以下几个方面的措施：一是加大人才培养和引进力度。
我们将加大团队建设，提高员工的整体素质和能力，并加强与高校、研究机构的合作，引进更多优秀的人才。
二是优化人才管理体制机制。
我们将完善绩效考核制度，合理制定晋升机制，为员工提供更多的发展机会和职业规划指导。
三是加强内外部合作。
我们将与其他组织、企业加强合作，共同解决人才问题，分享人才资源，推动人才的流动和共享。
最后，我希望通过今天的交流，能够听取大家对我们人才工作的意见和建议，希望大家踊跃发言，共同探讨如何进一步完善我们的人才工作，为组织的发展贡献更大的力量。
人才工作汇报材料 人才工作经验材料三篇
人才工作汇报材料人才工作经验材料三篇【篇一】近年来，某某市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好“科技+教育+卫生+农牧+某某对口帮扶”人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。
科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。
某某市紧紧围绕贫困某某县扶贫产业发展需求，着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，积极为贫困某某村开展技术帮扶。
新增科技特派员工作站3家，从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。
协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩，推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。
同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。
今年以来，选聘市、县两级科技特派员666名，组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。
教育、卫生人才灌注脱贫攻坚之“水”。
开展调研摸底，全面掌握各某某县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求计划表。
由市教育、卫健部门统筹选派，按照每个贫困某某县至少选派2名、其他某某县至少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题，为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。
农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。
围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则，积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍，调整成立了1967人组成的产业指导员队伍。
同时，选聘218名理论知识和实践经验丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，协助产业指导员深入田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。
今年以来，全市共举办产业指导员培训班11期，培训产业指导员1981人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民4.41万人次。
群团组织人才工作总结
群团组织人才工作总结
在群团组织中，人才工作一直是至关重要的一环。
人才是组织的核心竞争力，他们的能力和素质直接关系到组织的发展和壮大。
因此，对于群团组织来说，如何做好人才工作，培养和留住优秀人才，成为了一个亟待解决的问题。
首先，群团组织要注重人才的选拔和引进工作。
只有选择到适合组织发展需要的人才，才能为组织带来更大的价值。
因此，在人才选拔上，组织要注重人才的综合素质，包括专业能力、团队合作能力、沟通能力等方面的考察，确保选到的人才能够胜任所担任的职位。
其次，群团组织要注重人才的培养和成长。
组织应该为员工提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，组织也应该建立健全的晋升机制，让优秀的员工有更多的发展空间，激励他们为组织的发展做出更大的贡献。
最后，群团组织要注重人才的激励和留用。
优秀的人才是组织的宝贵财富，组织应该通过薪酬激励、晋升机会、工作环境等方面来留住优秀人才，让他们在组织中感到自己的价值和地位。
同时，组织也要注重员工的工作和生活平衡，关心员工的身心健康，为员工营造一个和谐、温馨的工作氛围。
总之，群团组织要做好人才工作，就要注重人才的选拔、培养、激励和留用，让优秀的人才在组织中得到充分的发展和施展才华的机会，共同为组织的发展贡献力量。
只有这样，组织才能不断壮大，不断提升自己的核心竞争力，实现自身的可持续发展。
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六十八团人才工作汇报
现将68团人才工作情况汇报如下。
一、外引内联，立体求才，形成构建人才高地的“机制链”
一是“领头人物”招聘“领军人才”。
团场两位主要领导每年都亲自带领相关部门人员到疆内外高校招聘大学生，仅2009年以来，由团场主要领导招聘大学生就达32名。
二是“刚柔并济”打好“组合套路”。
坚持“刚性”揽才，近年来，累计参加各类招聘会18次，引进大专和本科生105人。
实施“柔性”引智，先后聘请10多名专家、教授来团授课、交流、指导工作。
三是“团校联手”构筑“合作基地”。
走“大学生+专家+企业家”的人才引进之路，与8家高等院校、科研院所建立了合作关系或人才聘用协议。
2005年来，团场共引进146名专业技术人才，仅甘肃酒泉职业技术学院，就吸引13名大学生来团就业。
二、借船出海，注重育才，当好开发人才资源的“挖掘机”
一是借船出海，注重全面，规模育才。
通过借“师资”、借“院校”、借“会议”、借“先进典型”、借冬夏两季“职工大训”办班等形式，近年来，举办培训班、专题讲座150多场次，受训人员2万余人次，选送286人次到高校、科研院所、对口援疆省市等学习。
实行培训费“实报实销”制度。
二是贴近实际，拓展能力，按需育才。
近年来，共选派党政管理、经济管理类人才119人次外出培训。
开发绿色证书和农艺工职称的人才达1324人。
举办种植养殖技术培训班73场次、1万余人次接受培训，培育科技示范
户79个、致富带头人126人、实用人才898人，开展科技下基层活动，1200多名职工得到技术“充电”。
三是跟踪培养，分类帮扶，实践育才。
对人才实行季度跟踪回访、半年跟踪考察。
实施人才分类培训，建立内部轮训制度，并与绩效考核、年度考评、职称评聘、工作调配等挂钩。
近年来，组织干部32人次和实用人才200多人次，到疆内外党政机关、工业园区、企业、村镇考察实践、挂职锻炼。
三、以人为本，服务留才，建设优质人文环境的“开发区”
一是开辟绿色通道，吃上“定心丸”。
将人才工作纳入年度目标考核责任制，出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于大学生购买住房的管理办法》等惠才政策。
在职称评审、评先表彰、住房补贴等方面都制定了优惠政策，向人才予以倾斜。
二是大办好事实事，享用“放心餐”。
近年来，投入5000余万元实施人才安居乐业的“安居”工程、发挥作用的“平台”工程和美化环境的“生态”工程，着力打造栓心留人的综合环境。
2011年，投入190万元新建大学生公寓楼，装修和配备电器、厨房及生活用品等又投入40余万元。
三是量身定做服务，燃起“暖心炉”。
对来团工作人才，进行统一接站、举办欢迎宴会，每人提供2000元左右的安家费；选送30多名优秀人才外出考察；办公设备配发到每个人；免费赠阅报刊杂志；节假日组织大学生座谈会、联欢会和旅游活动，每年团主要领导带队，走访慰问各类人才代表；单位和部门帮助人才操办结婚等大事；为引进的262名人才协调解决配偶就业、子女入学、社会保障、户籍准入、看病就医等问
题，协办工商注册和税务登记。
2005年来，共引进大中专毕业生105人，现留任82人，这对偏远、欠发达的边境团场来说，实属不易。
四、不拘一格，知任用才，造就人才队伍壮大的“增长极”
一是坚持以用为本，实施人才选拔工程。
2005年来，从各类优秀人才中培养推荐4名副处级干部，选拔49名担任营连级领导，91名被聘任为中高级技术管理岗位；选拔8名优秀人才担任工商联、妇联、文联等各种社团领导。
选拔的300多名文艺人才，在精神文明创建工作中发挥着积极作用，每年开展5-6场文艺汇演。
二是拓宽发展空间，实施人才创业工程。
鼓励“凤还巢”人才返团创业，与地方有关部门合作，采取“订单式”培养的方式，为团场“量身定制”技能型人才，制定优惠政策激励人才创业，邀请国内和伊犁州专家授课，举办2期创业培训班，培训创业人才78人次。
三是盘活人才资源，实施人才效益工程。
充分发挥各类人才的智力密集优势和专业特长优势，把人才使用与产业对接，使团场各项工作取得新成效。
2008年被兵团党委命名为“基层组织建设先进团场”；连续三届被授予“兵团文明单位”。
存在不足之处：一是干部人才总量相对不足。
我团现有干部329人，仅占全团总人口1.02万人的3.2%，这支队伍相对于当今繁重的工作任务显得力量单薄。
二是结构性矛盾还比较突出，编制少。
从行业分布来看，对以农业为主的团场来说，占主体地位的连队仅占干部总数的23%；机关人数偏少，编制仅37人既要完成上级部门的工作，又要指导基层开展工作、服务全团职工群众，
显得力不从心；机关机构设置不合理，科室合并后许多工作无法与兵团、师及地方同步，如政工办，对外开具证明，一些外单位不认可。
从专业结构来看，传统专业型人才较多，工业与其相关的专业人才紧缺。
从年龄结构上看，人才队伍即将老化现象比较明显，如在财会岗位33人中，45岁以上17人占51.5%；统计人员专职的少，兼职的多，专业统计少（学历）。
从学历和职称上看，高学历和高层次的人才所占比例小，高级职称人数偏低、初级人才基数偏大；国民教育高校毕业生人才少等。
三是对人才缺乏系统有效的培训，人才层次提高较慢。
四是非公企业人才素质有待提高。
建议：一是解决编制少的问题。
以机关为例，就目前团场发展状况，机关编制在70人左右较为合理，才能将工作干得更细致、更出色，否则，一旦干部外出学习、办事，工作就会受到很大的影响。
二是机关科室设置应与上级部门对应，特别是组织、宣传等科室。
三是以中央新疆工作座谈会为契机，通过各种途径进一步加大人才普训和调训的力度，不断提高人才队伍的层次水平。
四是加强人才队伍管理机构建设，解决有人管事、有人办事的问题，加强人才工作专职人员队伍建设。
六十八团党委政工办
2012年2月27日。