如何做好一名合格员工
浅谈如何成为一名合格的企业员工.doc
浅谈如何成为一名合格的企业员工.doc一个优秀的企业员工必须拥有一定的素质和能力，而这些素质和能力不仅是技术上的，更要包括沟通、人际关系、自我管理等方面。
下面，本文将从以下几个方面浅谈如何成为一名合格的企业员工。
一、良好的职业素养第一点就是要具备良好的职业素养，这是一个非常重要的方面，它代表着一个企业员工的素质和职业道德。
良好的职业素养表现为工作认真负责、不耍滑头、有始有终、守信用、勤奋踏实、遵纪守法等。
二、树立自我意识树立自我意识也是一个合格的企业员工必须要具备的。
在职场中，有时候会遇到各种各样的问题，而一个有自我意识的员工会更容易在不负责任的情况下保持稳定。
同时，这也能够激励个人在职场中不断地进步，让企业员工能够在工作中发挥出更多的潜力。
三、熟悉公司的经营情况如果我们想成为一名合格的企业员工，还需要对所在公司的经营情况有一定的了解。
熟悉公司的产品、服务、销售策略、组织架构以及财务等情况，这样才能更好地为所在公司做出贡献。
四、保持积极态度积极的心态也是一个优秀企业员工必备的素质。
对待工作要始终保持积极向上的心态，并尽自己最大的努力做到最好，务必不要轻言放弃，要有不断挑战和学习的精神，才能在工作中有更大的进步。
五、不断学习紧跟行业发展和时代变化，不断地学习和更新自己的知识，这是成为一个合格企业员工必不可少的步骤之一。
除此之外，接受批评并以优秀的心态主动去改正，也是职业生涯成功所需的重要素质之一。
六、与同事保持良好关系保持良好的人际关系也是成为一名优秀企业员工需要注意的方面。
与同事之间的相处影响着全局的气氛和工作效率，必须要尽力在与同事相处的过程中精心维护人际关系，不要与同事发生矛盾和分歧，要遵循和睦相处的原则。
综上所述，成为一名合格企业员工需要不断地完善自己各方面的体能。
提升职业素养、树立自我意识、保持积极心态、不断学习、维护好企业间的关系，这些都是必须不断地去追求和努力实践的。
如此，才能在职场中慢慢地成长为一名优秀的企业员工。
做合格员工演讲稿优秀范文5篇
做合格员工演讲稿优秀范文5篇作为新员工，要想成为合格员工行列是很不容易的，期间肯定付出了很多艰辛和努力。
今天小编在这给大家整理了一些做合格员工演讲稿，我们一起来看看吧!做合格员工演讲稿1做一名合格员工，说起来容易，做起来难，所谓知易行难。
做一名合格的员工既要讲实话，办实事，求实效，必须树立强烈的事业心和责任感要有一颗勇于创新的心。
做一名合格员工就是要讲实话，办实事，求实效。
讲实话，就是要以对自己、对工作、对公司高度负责的精神，反映情况实实在在，向领导汇报实事求是。
办事情多考虑公司需要不需要，多考虑对公司的效益有没有利;接受任务、提出要求要少琢磨对自己有利还是不利，而应多考虑是否有利公司的发展。
实事，就是要勇于面对困难，设法解决困难，扎扎实实地做好本职工作。
公司要发展，必然要有利润，要有利润就要抓住收入、抓住现金流。
没有利润是痛苦的，但没有现金流是致命的。
所以我们财务人员一定要做好本职工作。
求实效，就是做每件事情一定要锲而不舍，不停留在喊口号上。
要么不做，要做就要见到成效。
做一名合格员工，必须勇于创新创新是文秘杂烩网一个国家、一个民族、一个公司、一个人兴旺发达的保证。
建设中国特色的社会主义事业，全面建设小康社会是我们党执政为民的实践。
没有现成的模式照搬，没有成功的经验借鉴，只能摸着石头过河。
所以我们必须解放思想，开拓创新，广大党员必须一切从实际出发，研究新情况，解决新问题，自觉把思......做合格员工演讲稿2尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好!我是_____(部门)的_____(姓名)，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。
我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
怎样做一名合格的员工
怎样做一名合格的员工合格的员工是企业发展的动力，是保证企业发展，创建和谐企业的基础。
一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展。
因此，企与员工是一个命运共同体，有着相辅相成的紧密联系。
当前，在市场经济的大潮中，企业的竞争达到了白热化的程度，对于企业来讲，拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。
一、做合格员工，必须具有坚定的理想和信念。
理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。
二、做合格员工，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
正直使你长出一双智慧的翅膀，正直使你增添一双明亮的眼睛；正直使你懂得：做人首先要挺直腰杆，堂堂正正。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐，以俭励志，与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
在与同事的交往中，我们要坚持按严责办事，按制度办事，坚持说真话、不说假话，光明磊落，信守诺言、诚实做人，凡做事做人不欺心，我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。
以正确的世界观、人生观、价值观，不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操，促使我们做一个正直的人，做一个人格健全完善的人，做一个受人崇敬的人。
三、做合格员工，必须遵纪守法。
遵纪守法是我们每个公民应尽的社会责任和道德义务。
因此，每名员工都应做遵纪守法的模范，无论做什么事都要守规矩、合法度。
“没有规矩不成方圆”，现实中的规矩就是法律制度。
在我们工作、生活的方方面面都离不开法治。
如果无视法律，不依法办事，社会的正常秩序就将被打乱，其结果是每个人的权益都得不到保障。
作为员工，应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。
同时，还要养成从小事做起的习惯，大事不糊涂，小事也不能马虎。
只有人人守法，事事依法，都按国家法律和企业制度办事，社会才能和谐，企业才能发展，我们也才能享受到真正的实惠。
学习优秀榜样,增强先驱意识,自觉争做合格员工发言材料
学习优秀榜样，增强先驱意识，自觉争做
合格员工发言材料
研究优秀榜样，增强先驱意识，自觉争做合格员工
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我今天要谈的话题是：研究优秀榜样，增强先驱意识，自觉争做合格员工。
作为一名员工，我们要时刻保持谦虚、务实、创新的态度，不断进取，做一名合格的员工，成为优秀榜样的追随者，不断提升个人素质和专业技能，增强先驱意识。
只有这样才能为公司创造更多的价值，为自己赢得更好的发展机会。
优秀榜样可以激发我们的研究热情，引导我们树立正确的人生观和价值观，让我们能够更好地适应不同的环境，更快地成长为一名优秀的员工。
我们要向先进的人研究，获取成功的经验和方法，
积极推陈出新，不断探索新的工作方式和方法，增强自己的创新力和创造力，唯有如此，才能为公司做出更大的贡献。
同时，我们也要自觉争做合格员工，树立良好的职业素养，积极履行工作职责，做到忠诚、守信、遵纪守法，以高度的责任心、奉献精神和敬业精神，为公司提供专业化、高品质的服务，为公司的持续发展贡献力量。
最后，我想引用一句话：“成为别人眼中的优秀，不能替代成为自己内心认可的优秀”。
作为一名员工，我们要在工作中勇于担当、追求卓越，始终保持积极向上的态度，争做合格员工。
谢谢大家！。
执行“四个到位” 做一名合格员工
执行“四个到位” 做一名合格员工执行“四个到位” 做一名合格员工酒店开业3年以来，全体员工秉承用心塑造，用心服务的企业精神，经过几年的努力，取得了一定的成绩。
目前公司对景区景点和五星级酒店的建设步伐加快，旅游发展布局进一步展开，标志着我们又肩负起了新的使命。
2021年，是酒店的强管理年，当今企业竞争激烈，而竞争的核心是“人”，如何创新发展机制，提高竞争能力，提高整体的服务接待水平，这需要我们从自身出发，做一名合格员工始终是一个永远的话题。
作为一名酒店中层管理者，归根到底就是管好一线服务人员和客人。
而人的工作是非常难做的，难就难在工作对象的具体情况千差万别，而且人的思想在不断变化。
你不仅要照顾客人的情绪，而且还要照顾到员工的情绪，从而营造一个良好的氛围。
因此，干工作想问题，不能靠一时心血来潮，不要想一口吃个胖子，必须从小处着手，做到四个到位：心到位，腿到位，执行到位，责任到位。
一是心要到位。
作为一名酒店中层管理人员在开展工作时必须具有敏锐的洞察力，要透过现象看本质，通过表象看内在。
人的思想和行为发生变化不是一蹴而就的，事物的演变也必然有一定的规律可循，一名员工由先进变落后甚至违规违纪，事先总有一定的征兆；单位发生的一些事故，虽然带有很多偶然性，但偶1然中也有必然，总会与平时的工作不落实，管理工作松懈、要求不严密切相关。
所有这些问题，如果在未酿成现实损害之前早发现、防患于未然，则既可以使单位免受损失，又有利于酒店长远稳固的发展。
要防患于未然，就必然要求工作要有预见性，要把事情尽量想得周全一些，细致一些。
心到位有个态度问题，就是能否真心实意为员工的立身做人和成长进步着想。
每干一项工作，都应做到事前三思，考虑办不办；事中三思，考虑怎么办；事后三思，考虑办得怎么样。
心到位还有个方法问题，就是要会想，要善于想。
管理教育工作是千头万绪，什么东西该想，什么东西该忽略，什么东西该重点考虑，什么东西是燃眉之急，一定要把握主次，分清轻重缓急。
如何做一名合格的员工
二、要有较强的进取心
1、积极乐观的心态对待第一天 2、对工作主动、热情 3、高效的工作效率 4、对金钱、能力、知识永远无法满足。
六、团队意识要强
1、尊重他人 2、乐于教人 3、真正融入到团队中去 4、用心带人、真正对人
七、要有不服输的信念
1、不怕吃苦、永不放弃、挑战自我 2、超越自我、迎难而上、永保激情 3、自我控制性要强 4、独立性要强、凡事不依赖 5、创造奇迹、世上没有不可能。
九、德才兼备
1、做事、做人要有基本准则 2、凡事说好话、怀好心、做好事 3、好学、求进
三、行动至上
1、做的比别人好 2、学的比别人勤 3、动的比别人快 4、付出比别人多 5、起得比别人早
四、求知心切
1、专-----专业知识 2、行-----行为规范 3、忠-----对事以忠、对人以诚 4、谦-----低调做人、凡事谦虚
五、自我审记
1、经常回头看看自已走过的路 2、勤于总结、实践中的经验 3、经常自我批评 4、要懂得、舍得
如何做好一名合格员工
如何做好一名合格员工一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工.1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验.二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发-—不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做"到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步,做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作.四：负责—-绝对没有借口,保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错.五:注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先,要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌.六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
如何做一名合格员工
如何做一名合格员工1、忠于企业、守法守纪不以规矩，不成方圆，一个公司有许多的员工组成，需要较强的凝聚力才能集结在一起共同奋斗，作为公司员工,应遵守公司工作纪律，遵纪守法，时刻督促自己严格遵循公司的各项规章制度。
2、认真用心做事，主动高效工作认真做人,用心做事,既是对工作的要求,也是做人的标准。
遇到问题想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。
在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感。
3、与领导、同事和谐相处，融入团队每个人都是团队中的一份子，只有每个人都和睦相处、发挥自己的作用，才能让我们的团队不断向前。
领导是团队的火车头，指挥官。
只有明白上司的意图才不会走错方向。
在人与人的相处中，最关键的就是沟通。
只有相互理解，有宽容的心态。
遇到矛盾能角色互换，多为对方着想，就可以提高团队的凝聚力，增强团队的协作，使自己的团队得以提升，也能体现自我的价值。
4、具有很好的执行力执行力的标准:按质、按量、按时的完成自己的工作。
较强执行力就是要自己首先制定工作计划,然后实施,并且要定期检查形成习惯,这样长此以往习惯形成了,那么你的执行力就会大大提高。
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。
具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果。
5、热情工作，为企业提好建议一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
为公司提好的建议能给企业带来巨大的效益，同时也给自己更多的发展机会。
6、维护企业形象企业形象不仅依靠企业各项硬件设施建设和软件条件设施，更要依靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
如何做一个合格的员工
先做人，就是要做一个让所有的人——包括老板 在内——看起来顺眼的人。 把事情做好并非没有用，但只有把人做好了才真 正有价值。事情是人的衍生物，自古都是因人成 事，从来没有因事成人。 所有的运气，仍然是因人成事，因为他是一个别 人愿意把好机会送给他的人，所以他才会得到好 机会，碰到好运气。
在你眼里，别人都是错误的；在别人眼里，你才 是错误的。 为什么别人看你不顺眼？就是因为别人看不惯你 的习惯。习惯只是别人所无法容忍你的一些部分， 如果你的思维方式与做事方式再和别人存在着差 异ห้องสมุดไป่ตู้甚至于在衣着打扮、走路姿势、说话语气声 调等方面再和别人不习惯，那你基本就没法子混 下去了。 老板看不惯你，这就是我们成为好员工的最大麻 烦了。
好员工懂得跟别人合作。不管是老 板还是同事。 懂得知进识退。能够让自己的人格 与对方的人格相互接纳，相互认同。 任何时候不要逞英雄，不要充老大。
好员工要先做讨别人欢喜的人。
好员工永远是推销别人的人。
很多人不缺 乏解决事情 的能力，但 是缺乏发现 问题的眼光。
必须要知道 你的不知道， 你不能不知 道自己的不 知道。
只要你把嘴巴闭上，你就能迅速地 成功，可是你愿意吗？
任何时候不要轻 易透露出你对事 情的任何观点和 看法，也许你的 观点是对的，但 他们会得出完全 相反的结论—— 因为人是以自我 为中心的，所以 你必然是错的。
成功并不意味着 付出太多，但失 败必然是由于说 得太多。
如果你想做一个好员工，做一个成 功的员工，就请你先把你的嘴巴闭 上。
老板一个人发不了财，非得靠员工不可； 员工一个人撇开老板就更发不了财，非 得靠老板不可。
老板愿不愿意和员工合作？
员工愿不愿意和老板合作？
I.
如何做一名合格的员工
如何做一名合格的员工在职场中，成为一名合格的员工并不仅仅意味着按时完成工作，更重要的是要以积极、负责的态度融入团队，并表现出良好的职业道德和工作效率。
以下是成为一名合格员工的几个关键要点：一、积极主动作为一名员工，积极主动的工作态度是非常重要的。
首先，要主动参与团队工作，积极提出自己的想法和建议，为团队的发展做出贡献。
其次，要主动寻找解决问题的方法，不仅能满足自己的工作要求，还能帮助他人解决难题。
二、保持学习和成长学习和成长是一名合格员工的必备素质。
要保持持续学习的心态，不断提升自身的专业能力和技术水平。
可以通过参加培训课程、学习专业书籍、参加行业研讨会等方式来不断充实自己的知识储备，适应职场的变化和挑战。
三、良好的沟通与合作能力良好的沟通与合作能力是一名合格员工的必备条件。
在团队中，要能够与同事和上级有效地沟通，理解并传达工作要求和目标。
另外，在团队合作中要具备良好的协作能力，能够与他人和谐相处，共同完成项目任务。
四、保持高效率和自律性做一名合格的员工需要保持高效率和自律性。
要能够合理安排自己的工作时间，制定明确的工作计划，并按照计划积极有序地完成任务。
需要与自己的上级沟通并清楚地了解工作优先级，以保证工作效率的最大化。
五、诚实守信和尽职尽责诚实守信和尽职尽责是一名合格员工应具备的基本素质。
要遵守职业道德，诚实守信，不得私自泄露公司机密或损害公司利益。
同时，要对自己的工作负责，尽职尽责，保证工作的高质量完成，并对自己的行为负责。
六、积极参与团队活动和文化建设在职场中，积极参与团队活动和文化建设是一种积极向上的表现。
通过参与公司的团队活动，能够加强团队凝聚力和协作能力，建立更紧密的团队合作关系。
同时，关心并参与公司文化建设，也可以加强与公司的归属感和认同感。
总结起来，要成为一名合格的员工，需要具备积极主动的工作态度、保持学习和成长、良好的沟通与合作能力、高效率和自律性、诚实守信和尽职尽责，以及积极参与团队活动和文化建设。
怎样做一名合格员工
怎样做一名合格员工
第二、要有责任感。
责任感是所有人成功之本。
没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简单而无价的。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。
在这个世界上，没有必须承担责任的工作，不要害怕承担责任，要立下决心，一定可以承担任何职业生涯中的责任，一定可以比别人完成的更出色。
第三、要遵守单位制度。
有作为的员工，喜欢制度。
当员工都有强烈的制度意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
第四、要有自发精神。
最好的执行者，都是自动自发的人，确认自己有能力完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
自动自发，自我奖励，视工作为快乐。
经常说：干一行爱一行。
我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。
当然，成为一名合格的员工要做的还有很多很多，不论怎样，把工作放在第一位，努力奋斗，为单位争取更多的利益是最基本也是最重要的。
把基本工作做好，心怀理想，对自己负责，对单位负责，把与同事之间的关系处理好，让自己成为一个比较受欢迎的人，做好这几点我觉得就能成为一名合格的员工。
综合管理部***。
怎样成为一名合格的企业员工
怎样成为一名合格的企业员工员工要有自我危机感，在职场生活我们不能没有一点紧张感，同事之间的相处，办公室的相处都是我们必须要注意。
职场如战场，我们要学会如何让自己在这个部队生存。
一、当你在公司觉得无所事事，没有什么事可以做的时候，你应该知道你现在已经成为公司的负担，那你下岗不远了。
二、当你在公司觉得每天工作的事情不多，而你也不主动去找些工作做，你应该知道你现在的工作可以找另外的员工分担掉，也就没有你岗位存在的必要性了。
三、当你在公司老是寻找借口日常请假、不肯加班而公司又非常的忙，公司会觉得你对工作没有责任性，也不忠诚，所以你是公司永远的替补，公司不会对你有任何期望，是否有你已经很不重要。
四、如果你在公司天天逃避工作，装摸作样、做一天和尚撞一天钟，你和以后是否适应公司发展和社会发展开了很大的玩笑，你以后社会生存会有很大问题。
五、上班工作有情绪、搞对抗心理的员工在企业就好象非典在社会蔓延一样，企业领导哪有不杀之理。
员工如果不彻底检查自己的行为，到了所有的公司上班都会成为企业们眼中钉。
六、工作不好好干，叫一声动一下，没有主动性、也怕负责任的员工，公司会视你无能的表现，肯定在想办法找人代替你的工作。
七、没有强烈的学习欲望，对工作的业务不专注，不熟悉的员工，公司会从战略的眼光来考虑你不是一个好员工，不能长期用你，否则对公司发展没有前途。
八、不能主动、老找借口拒绝参加公司组织的集体活动的员工，你的老板会视作你没有团队精神、不热爱公司、不重视这份工作，所以不能培养你，同时也不能重用你。
九、工作不认真，老出错误，不知道主动承认改正，还寻找各种借口来掩饰，公司会觉得你是个无可救药的人，对你绝对失望透顶。
十、不能接受新的工作岗位挑战、工作不能吃苦，没有坚强意志力和执行力、不能在逆境中工作、不能和公司同甘共苦的员工，你将永远不会得到职务上和待遇的提升，只有让时间来淘汰你吧。
如何做一名合格的员工
如何做一名合格的员工怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格，主要有良好的个人素质，素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面，具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起; 第二是“勤”:主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
他是不是有很强的敬业精神和团队意识; 第三是“能”:主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
他是不是有很强的专业职能，并不断地总结经验和不断地接收新的知识; 第四是“绩”:主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。
他是不是有创造性的工作。
对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。
无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手.身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益.只要企业发展了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。
因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。
在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。
在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。
我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。
即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
二、什么叫不容易?什么叫不简单? 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制"蓝图"吧。
把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。
由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢，有很多事不是一个人所能完成得了，更多的时候需要我们共同来努力，团队的精神在这个时候就显得格外的重要。
如何做一名合格的员工
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02 着装要求
01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
整齐穿着工衣 （女员工需穿无金属内衣）
正确佩戴厂证
整齐穿着工裤
O
穿着无金属鞋
W
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01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
第二章 个人素养
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01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
第三章 沟通礼仪
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01 肢体礼仪
01 仪容仪表
02 个人素养
03 沟通礼仪 04 自身安全
双手递接
尖利物品
微笑是沟
通旳桥梁
规范旳肢体 体现为沟通增
添色彩
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02 称呼和礼貌用语
01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
基本要求：
举止文雅 体现恰当 言简意赅 表情自然 声音优美 注意口腔卫生
NO.2-违法闯红灯
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02 远离“黄赌毒” 01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
黄
赌
毒
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03 其他安全
01 仪容仪表
1 生产安全
02 个人素养
2 消防安全
03 沟通礼仪 04 自身安全
3 防骗、防抢、防盗 4 用餐饮食安全
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新员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ培训之——
怎样做一名 合格旳员工
人事部
01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
目录
仪容仪表 个人素养 沟通礼仪 个人安全
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01 仪容仪表 02 个人素养 03 沟通礼仪 04 自身安全
如何做一名合格的员工
3、企业与一般职工荣辱与共 企业兴，员工富，有归属感，有自豪 感。 企业衰，员工散，生活都将成问题。 4、从另一角度说，企业的发展也要依 赖于员工的工作。 有一句话说：现在的市场竞争，归要 到底是人才的竞争
二、做一名合格的员工应该具 备什么素质
• 1、有责任心-职业道德 • 2、公德 • 3、职业道德 • 4、敬业 • 5、每个人都在为自己工作 • 6、做事追求完美
• 三、有上进心
１、培养自己的职业能力和职业素质 ２、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成 为人上人 3、学会创新 4、学习是终身的事 5、积极参加各类单位组织的活动
四、有平常心（有一个健康的 心态，有团队精神）
１、做个会说话的人 ２、用别人期待的方式对他――换位 思考
3、做伙伴不做密友 4、和上司一起成功 5、做个受同事欢迎的人
如何做一名 合格的员工
一、企业与员工的关系 二、做一名合格的员工 应该具备什么素质 三、有上进心 四、有平常心（有一个企业对员工来讲，是第二个家。人 的一辈子大企业待的时间很长，占到 三分之一 2、企业是员工发展的平台。职工个人 的价值和愿望很多要通过企业的发展 来实现
6、提高员工的执行力
6.1．管理者常抓不懈：不要虎头蛇尾 6.2．制定合理的管理制度： 具有可行 性 6.3．保持制度的稳定性：不要朝令夕 改 6.4．管理中应保持一定灵活性和效率 性：不要囿于条款，不知变通
6.5．把工作任务进行科学分解：不 要让员工不知自己的责任 6.6．建立严格的监督考核机制：不 要没人监督、考核
6.7．培训不要流于形式：改造人 的思想与心态最为重要 6.8．建立大家认同的企业文化： 让企业变得有凝聚力
谢谢大家！
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如何做好一名合格员工
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一：节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，
“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。