房地产公司制度汇编
房地产开发有限公司制度汇编
房地产开发有限公司制度汇编第一章总则第一条为了规范公司的生产管理，提高工作效率，保障员工权益，特订立本制度。
第二条本制度适用于房地产开发有限公司的全体员工和相关单位。
第三条公司管理职能部门应负责订立、修订和实施本制度，并监督各部门、各员工的执行情况。
第二章公司运营管理第四条公司从事房地产开发相关业务，应遵守国家法律法规和房地产行业的相关规定。
第五条公司应保证项目开发的科学性、可行性和可连续发展性，确保项目的生产进度和质量。
第六条公司应建立完善的项目管理制度，包含项目策划、立项、实施、验收等各个环节，并定期进行评估和改进。
第七条公司应加强与政府、业主等相关方的沟通与协调，建立良好的合作关系，共同推动项目的顺利进行。
第三章员工管理第八条公司应依照国家法律法规和劳动合同的规定，合理招聘、录用和管理员工，确保员工的合法权益。
第九条公司应建立健全的薪酬体系，依据员工的工作表现和贡献，进行公正的薪酬调配。
第十条公司应供应良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和生活福利。
第十一条公司应订立职业发展规划和培训计划，供应必需的培训和学习机会，提升员工的职业素养和本领。
第十二条公司应建立健全的岗位评估和考核制度，依据员工的工作表现和本领，进行定期评估和考核。
第十三条公司应加强员工的队伍建设，培养和留住优秀人才，形成稳定、高效的团队。
第四章财务管理第十四条公司应依照国家财务制度和会计准则，做好财务管理工作，保证财务账目的真实准确。
第十五条公司应建立健全的本钱掌控和预算管理制度，合理布置经费支出，保证项目的经济效益。
第十六条公司应建立健全的内部掌控制度，防范和矫正各类经济违法行为，保护公司的利益和资产安全。
第十七条公司应定期进行财务审计和内部审计，并及时处理审计结果中的问题和不足。
第五章安全管理第十八条公司应建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和资产安全。
第十九条公司应加强对工程施工过程中的安全管理，确保施工现场的安全。
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
房地产公司规制度（三篇）
房地产公司规制度主要包括以下几个方面：1. 经营许可：房地产公司需要获得相关的经营许可证才能从事房地产开发、销售等业务。
2. 组织机构：房地产公司应明确公司的组织机构、职责和权力，并建立相应的管理体系。
3. 安全生产：房地产公司应制定相关安全生产制度，确保施工过程中的安全，并严格遵守相关的安全标准和规定。
4. 质量管理：房地产公司应建立质量管理体系，确保房屋的设计、施工和交付符合相关的质量标准和规定。
5. 合同管理：房地产公司应建立合同管理制度，明确开发商和购房者之间的权益和责任，并规定各种情况下的处理办法。
6. 价格管理：房地产公司应遵守相关的价格管理规定，不得擅自涨价或欺诈消费者。
7. 客户信息保护：房地产公司应建立客户信息保护制度，保护客户的个人隐私和信息安全。
8. 市场监管：房地产公司应遵守相关的市场监管规定，不得从事虚假宣传、销售假冒伪劣产品或其他违法行为。
9. 环境保护：房地产公司应关注环境保护，遵守环保法律法规，控制建设过程中对环境的影响。
10. 社会责任：房地产公司应履行社会责任，积极参与社会公益事业，推动社会和谐稳定发展。
这些规制度可以保护购房者的权益，规范房地产市场的发展，并促进行业的健康可持续发展。
房地产公司规制度（二）第一章总则第一条为规范房地产公司的内部管理，保护员工的合法权益，提高公司的运作效率，特制定本规定。
第二条该规章制度适用于本公司全体员工。
第三条遵守国家法律法规、公司章程及本规章制度是本公司员工的基本义务。
第四条公司将对员工举行定期或不定期的业务培训和管理培训。
第五条公司将会积极为员工创造良好的工作环境，提供良好的福利待遇和晋升机会。
第六条员工须爱护公司财产，不得挪用、浪费或私自买卖公司财产。
第七条员工应保守公司及客户的商业秘密，不得泄露或用于个人利益。
第二章人员管理第八条公司将对员工进行全方位的管理，包括招聘、培训、考评、晋升、奖惩等，并制定相应规程。
第九条招聘程序：公司将根据岗位需求，经过面试、资格审核和实际操作测试等程序，确定最佳人选。
房地产公司管理制度汇编(完整版)
房地产公司管理制度汇编(完整版)注：以下为虚构内容，仅供参考。
为提高房地产公司的管理效率，加强管理规范化，制定《房地产公司管理制度汇编》。
第一章总则第1条房地产公司规章制度适用于全体员工。
第2条员工应当遵守公司规章制度，保守公司机密，尊重上下级，与同事友好相处。
第3条公司应当根据需要定期修订管理制度并告知员工。
第二章岗位职责与权限第4条全体员工应当明确自己的岗位职责和权限范围，按照工作要求完成工作任务。
第5条部门负责人应当负责本部门工作组织、协调、监督和管理，并保证部门工作任务完成。
第6条经理应当负责公司全面的工作组织、协调、监督和管理，保证公司整体工作任务完成。
第三章工作流程第7条全体员工应当遵循公司制定的工作流程和工作规范，按照要求完成工作任务。
第8条部门负责人应当协调本部门不同岗位员工之间的工作，制定与员工岗位相适应的部门工作流程。
第9条经理应当根据公司整体战略和工作需要，制定与部门相适应的公司工作流程，并监督部门负责人的工作执行情况。
第四章绩效考核第10条全体员工绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第11条绩效评价因公司部门业务类型和员工文化背景等因素的不同，应当根据实际情况进行科学客观地评价。
第12条绩效考核结果将作为员工升迁和工资晋升的重要依据，同时也是公司人力资源管理和培训发展的重要依据。
第五章纪律管理第13条全体员工应当严格遵守公司工作时间、工作场所和工作纪律。
第14条各部门负责人应当加强纪律管理，防止工作中的各种不良现象的出现，保证工作效率。
第15条经理应当规范全公司各部门的工作纪律，严格要求并监督各部门负责人，确保公司工作秩序井然有序。
第六章公司制度与文化建设第16条公司制度是公司长期发展的基础，应当根据实际情况不断改善和弥补缺陷。
第17条文化建设是公司发展的重要保障，应当加强公司文化建设开展各种文化活动，提升员工团队协作精神。
第18条全体员工应当秉持公司文化，认真履行岗位职责，为公司的长远发展做出贡献。
房地产公司规制度范文（4篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内的所有员工和管理人员，适用于公司各个部门和业务。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，凡本规章制度未规定的事项，应按照公司其他规定执行。
第四条公司各级主管应对员工严格管理，监督员工的工作执行情况，确保落实公司制度。
第五条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第六条公司应对违反本规章制度的员工依法予以处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
第二章公司组织管理第一节公司机构设置第七条公司按照业务需要设立各个部门和岗位，具体机构设置由公司领导班子决定，并报公司股东会审议通过。
第八条公司各级主管是公司的直接管理者和决策者，负责对下属员工进行指导、管理和监督。
第九条公司设立监察部门，负责监督公司内部员工的工作执行情况，保障公司的合规运营。
第十条公司设立人力资源部门，负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬等事务。
第十一条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和财务报表的编制。
第十二条公司设立市场部门，负责公司的市场开拓和销售业务。
第三章员工的基本权益与义务第一节入职与离职第十三条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得违法歧视招聘。
第十四条入职员工应按照公司要求提交入职材料，并与公司签订劳动合同。
第十五条员工在离职前应向公司提前30天以书面形式提出辞职申请，并按照公司要求办理相关手续。
第二节劳动纪律第十六条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。
第十七条员工应服从公司的工作安排和任务分配，不得擅离职守或私自调整工作岗位。
第十八条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户资料。
第十九条员工应按照公司的规定进行工作记录和报销，不得伪造或虚报工作记录和报销款项。
第四章员工的福利待遇第一节薪酬福利第二十条公司对员工的薪酬福利按照国家相关法律法规进行规定和发放。
房地产公司规章制度汇编
房地产公司规章制度汇编房地产公司规章制度汇编简介一、目的本规章制度汇编旨在规范公司内部管理，确保各项工作有章可循、有据可查，提高公司的整体运营效率和核心竞争力。
二、内容本规章制度汇编主要包括以下内容：公司章程：规定公司的组织结构、经营范围、注册资本等基本情况，是公司合法成立和运营的基础。
人力资源管理规定：包括员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的规定，旨在规范公司的人力资源管理。
财务管理规定：涉及公司的财务制度、会计核算、预算管理等方面，有助于确保公司的财务状况健康有序。
合同管理规定：规范合同的签订、履行、变更和解除等流程，保障公司的合法权益。
项目管理规定：包括项目立项、策划、设计、建设等方面的规定，以确保项目的顺利进行。
销售管理规定：规范公司的销售行为，确保销售活动的合法性和规范性。
物业管理规定：涉及物业的维护、保养、收费等方面的规定，保障业主的合法权益。
行政管理制度：包括办公用品管理、车辆管理、安全卫生等方面的规定。
会议管理规定：包括会议的召开、议程、记录和决议等方面的规定，确保公司决策的科学性和有效性。
保密管理规定：规范公司内部信息的保密措施，防止商业机密和客户信息的泄露。
印章管理规定：明确公司印章的使用、保管和审批流程，防止印章滥用和盗用。
法律事务管理规定：涉及公司的法律事务处理、合同审查和法律咨询等方面的规定，确保公司的法律行为合法合规。
内部审计规定：规范公司的内部审计工作，确保公司财务和运营状况的合规性和有效性。
品牌管理规定：涉及公司的品牌形象、宣传推广和商标保护等方面的规定，提升公司的品牌价值和知名度。
信息化管理规定：包括公司信息系统的建设、管理和维护等方面的规定，提高公司的信息化水平和工作效率。
三、使用与解释本规章制度汇编由公司行政部门负责解释，如有疑问或需修改补充，请及时与行政部门联系。
通过以上内容的规范和整合，本规章制度汇编将有助于房地产公司实现规范化、标准化管理，提高企业的整体运营水平和管理效率，为公司的长期发展奠定坚实基础。
房地产经营规章制度大全
房地产经营规章制度大全第一章总则第一条根据国家关于规范化房地产市场经营行为的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业及其相关合作方的所有房地产经营行为。
第三条房地产经营活动应当遵守国家相关法律法规，秉持诚实守信、诚信守法的原则，保护房地产市场的健康发展。
第四条房地产经营活动应当遵循市场规律，坚持科学决策，弘扬企业精神，做到诚实守信、开拓创新，确保经营活动合法、规范、有序进行。
第五条本规章制度所称的房地产经营，是指企业通过购置、开发、销售、租赁等方式，在合法获取土地及相关资源的前提下对房地产进行开发、经营、管理的相关活动。
第六条本规章制度由企业领导班子负责解释和修订，落实到各部门和岗位，相关人员必须遵守。
第二章项目开发第七条项目的立项必须经过严格审批，包括市场调研、可行性分析、投资评估等。
项目必须符合国家法律法规和规划要求，确保项目的合法性。
第八条项目的规划设计必须符合国家相关法规和行业标准，保证项目的品质和安全。
第九条项目开发的工程施工必须符合国家建设工程质量标准，保证工程质量。
第十条项目竣工后，必须经过相关部门验收合格后方可办理产权交易手续。
第三章市场营销第十一条房地产销售活动必须依法合规，不得有任何欺诈、虚假宣传等行为。
第十二条房地产销售活动必须遵守合同法和消费者权益保护法等相关法律法规，保障购房者的合法权益。
第十三条房地产销售活动必须保持市场竞争的公平性，不得进行价格垄断、串通涨价等行为。
第十四条房地产销售活动必须保护消费者隐私，不得泄露购房者信息。
第四章售后服务第十五条房地产销售后必须提供周到、完善的售后服务，解决购房者在购房后的各种问题。
第十六条对于住宅物业管理，应当规范管理，确保小区环境卫生和安全。
第十七条对于商业物业管理，应当提供良好的服务，保障商户的正常经营。
第五章监督管理第十八条企业应当建立健全内部监督管理机制，确保各项规章制度得到贯彻执行。
第十九条相关部门应当加强对企业房地产经营行为的监督和检查，发现违法违规行为及时处理。
房地产公司制度汇编
房地产公司制度汇编一、引言房地产公司作为一个重要的经济组织形式，承担着推动城市建设和经济发展的重要责任。
为了规范房地产公司的运营行为，保障消费者权益和社会公共利益，制定一套完善的房地产公司制度显得尤为必要。
本文将从房地产公司的组织架构、业务流程、人员管理等方面出发，全面介绍一套完整的房地产公司制度。
二、组织架构1. 公司章程（1）名称：XXX房地产有限公司；（2）注册资本：XXX万元；（3）法人代表：XXX；（4）经营范围：从事房地产开发、销售、物业管理等相关业务；（5）机构设置：董事会、监事会、总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部等。
2. 董事会董事会是公司最高决策机构，由董事长和其他董事组成。
其职责包括：（1）制定公司发展战略和年度经营计划；（2）审议并决定大额投资项目；（3）选举并监督总经理履行职责；（4）审议并决定公司重大事项。
3. 监事会监事会是公司监督机构，由监事长和其他监事组成。
其职责包括：（1）对公司财务状况进行监督；（2）对公司经营情况进行检查；（3）对公司内部控制制度进行审查。
4. 总经理办公室总经理办公室是公司日常管理机构，由总经理和各部门主管组成。
其职责包括：（1）负责公司日常管理工作；（2）执行董事会决策和年度经营计划；（3）制定并实施各部门的具体工作计划。
5. 市场部市场部是公司销售业务的核心部门，其职责包括：（1）开发销售渠道，推广产品品牌；（2）策划并实施销售活动；（3）协调各个销售团队的工作。
6. 财务部财务部是公司财务管理的核心部门，其职责包括：（1）编制年度预算和资金计划；（2）处理日常收支、结算等财务业务；（3）编制财务报表和分析报告。
7. 人力资源部人力资源部是公司人力资源管理的核心部门，其职责包括：（1）招聘、培训和管理公司员工；（2）制定并实施员工薪酬、福利和绩效评估制度；（3）处理员工纠纷和劳动争议。
三、业务流程1. 开发业务流程（1）市场调研：了解市场需求，确定开发项目类型和规模；（2）选址规划：选择合适的土地，并进行规划设计；（3）立项审批：向相关政府部门申请立项审批；（4）融资筹备：筹集开发资金，与银行等金融机构协商融资方案；（5）施工建设：按照规划设计进行施工建设；（6）销售推广：通过各种渠道推广销售项目。
房地产公司规章制度范本(6篇范文)
房地产公司规章制度范本（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司管理制度汇编大全
房地产公司管理制度汇编大全一、引言房地产行业作为一个重要的经济支柱，在国民经济的发展中扮演着至关重要的角色。
为了规范房地产公司的运作，保障企业的持续发展和员工的合法权益，制定和执行有效的管理制度是必要的。
本文旨在汇编房地产公司的管理制度，为房地产企业提供参考和指导。
二、公司章程1. 公司名称2. 公司宗旨和目标3. 公司法人代表和股东权益分配4. 公司组织架构和管理层职责5. 公司决策机制和运营管理流程三、人力资源管理制度1. 招聘与录用2. 岗位职责和薪酬福利3. 员工培训与发展4. 职业道德与纪律要求5. 奖惩与绩效考核四、财务管理制度1. 财务制度和会计准则2. 资金管理和预算控制3. 成本管理和核算4. 税务合规和风险控制5. 财务报告和审计制度五、项目管理制度1. 项目立项和评估2. 项目组织和资源配置3. 合同管理和风险防控4. 施工管理和质量控制5. 交付验收和售后服务六、营销与销售管理制度1. 市场调研和竞争分析2. 销售策略和渠道管理3. 售楼处运营和销售流程4. 客户关系管理和投诉处理5. 品牌推广和宣传七、法律合规与风险管理制度1. 法律合规审查和风险评估2. 合同管理和法律文书起草3. 法律纠纷解决和仲裁程序4. 知识产权保护和维权措施5. 隐私保护和信息安全管理八、员工安全与劳动保护制度1. 安全生产和事故预防2. 劳动合同和劳动纪律3. 职业卫生和劳动保护4. 工时管理和休假制度5. 紧急事件应急预案九、公司社会责任管理制度1. 环境保护和资源利用2. 社会公益和慈善事业3. 公司文化和员工关怀4. 税务合规和公共形象5. 反腐倡廉和廉洁经营十、监督与改进制度1. 内部控制与风险监督2. 外部审核和评估机制3. 管理制度的修订和完善4. 管理制度执行的监督5. 问题解决和改进措施结语本文汇编了房地产公司的管理制度，并对各个方面进行了概要介绍。
这些管理制度的执行能够确保公司高效、合规地运作，保持良好的企业形象和市场竞争力。
房地产公司制度汇编
房地产公司制度汇编5每周星期日及其它法定假期，房地产公司制度汇编。
2、带薪假期：婚假：职员结婚，且符合国家有关规定的，给予差不多工资婚假3天，异地增加往返天数。
属晚婚者另加晚婚假七天。
丧假：职员直系亲属丧亡可请丧假3天，异地增加往返天数。
工伤假：职员因执行公务所发生的危险致伤病不能工作者，可请工伤假。
产假：女职员生育可请产假三个月，妻子生育男职员可请2天护理假。
经公司决定的休假日。
带薪假期，开差不多工资和岗位工资，取消其它补助。
3、不带薪假期：事假：事假事前申请，如有突发缘故，可于当日8：30分前托付他人办理请假手续。
事假按请假实际天数扣工资。
事假三天以上相应扣发当月绩效工资。
病假：因病治疗3天以上者出具市级以上医院证明申请病假，每年累计以30天为限。
职员由于突发病不能上班，可托付他人代为请假，请假时刻须在8：30分前，并补办请假手续。
每月内病假一天不扣工资，病假二天扣一天工资，病假三天以上者按实际病假天数扣工资，并相应扣发当月绩效工资。
4、请假：凡请假必须提早一天经副总经理批准后到行政部备案，因专门情形未及时请假的，可托付他人办理请假手续，于当日9：30前报行政部备案。
请假未获批准而休假者以旷工论。
请假者必须将经办事务交待其他职员代理。
5、请假逾期，应按下列规定办理：患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及工作成绩，报副总经理特准延长其病假，最多累计为一个月，超过一个月的办理停职，解除劳动合同，治理制度《房地产公司制度汇编》。
事假逾期确定系因专门或意外事故者须提出有利证据，呈请副总经理特准延长6其事假，否则均以旷工论。
6、遇有下列情形之一的，经公司核准后给予专门休假。
因天灾或人力不可抗拒情形而不能上班;出席法庭或公安局等机构作证或鉴定。
7、责任：行政部负责职员日常考勤监管工作，关于在职员日常考勤及报表报送过程中直截了当责任人不严格执行考勤治理制度、营私舞弊、弄虚作假，每次发觉将给予100元处罚，扣除当月绩效工资，同时给予一次警告处分，如其上级主管领导存在包庇情形，则对其主管领导加倍处罚。
房地产开发公司规章制度（通用18篇）
房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度（通用18篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的房地产开发公司规章制度（通用18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
房地产开发公司规章制度1为提升本项目以及各参与单位（建设单位、监理单位、各施工单位）的整体形象，保证项目运行的高效性、严密性和条理性，确保本项目能保质期的顺利完成，特制定本制度，望各参与单位严格执行。
工地安全礼貌施工管理制度1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。
建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。
2、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。
3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。
标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施，切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。
4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员务必佩戴证明身份的证卡进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。
证卡由施工单位拟定资料及形式，交由甲方审定批准后实施。
5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，务必在甲方规定的区域内布置临设，并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施。
6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的，应当设置封闭式围护设施作业，工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水，持续工地周边整洁。
7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实，有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。
房地产公司管理制度（精选7篇）
房地产公司管理制度房地产公司管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的房地产公司管理制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一章、总则第一条、依据《中华人民共和国劳动法》规定，结合现代企业制度，为考察员工出勤率，工时利用率，完成经营计划，特制定本制度。
第二章、考勤第二条、考勤是考核员工出勤，工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据，又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
第三条、企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。
遇国家关于工作时间作调整时从其规定。
第四条、考勤采用打卡制或签到制。
目前各部门均采用签到制。
签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。
第五条、员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。
（一）迟到。
未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。
1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元；2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；3、迟到超过一小时以上者，视同事假一天。
（二）早退。
未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。
早退一次视同事假一天。
（三）旷职。
未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。
房地产公司规章制度范文(三篇)
房地产公司规章制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司内部管理，优化企业运营，保障员工权益，提高企业效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工及相关人员，包括但不限于公司领导、管理人员、职工等。
第三条公司所有员工应遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规和公司相关政策。
第四条公司领导应组织实施本规章制度，加强监督和管理，确保其有效执行。
第五条具体职能部门通过内部管理制度、规章制度等，细化组织机构的管理规定，强化工作落实。
第二章岗位规范第六条公司员工应按照岗位要求，完成本职工作。
不得滥用职权，违规操作及泄露公司机密。
第七条公司员工须按时上下班，不得迟到早退。
在工作时间内，专注于工作，不得私自做其它事务。
第八条公司鼓励员工提升个人能力，主动学习并不断充实自己的知识技能。
第九条全体员工应积极配合公司进行业务拓展和市场开拓。
不得以个人行为损害公司利益。
第十条公司员工应保护环境，节约用水用电，提倡对公司和社会的公共设施进行爱护和维修。
第三章工作纪律第十一条公司所有员工应积极遵守工作纪律，按照公司相关规定出勤、请假等事项。
第十二条全体员工应遵守工作纪律，做到文明礼貌，保持工作场所卫生、整洁，不得乱丢垃圾。
第十三条公司员工应按照公司相关规定使用公司的办公设备和资料，不得擅自私用。
第十四条公司员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给非相关人员。
第四章薪酬福利第十五条公司员工应按时按量完成工作任务，不得贪图便利、拖延工作进度。
第十六条公司将按照业绩考核和个人能力发放相应的薪酬，提供必要的员工福利待遇。
第十七条公司按照国家法律法规和相关政策规定，为员工购买社会保险和公积金。
第十八条公司组织员工进行职业培训和技能提升，提供相应的培训资源和机会。
第五章绩效考核第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现和能力水平。
第二十条绩效考核结果作为晋升、加薪、奖惩和福利待遇的重要依据，公正、公平、公开进行。
房地产公司规制度范文（三篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司的经营行为，保护客户和员工的合法权益，提升公司的经营管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行业操守。
第四条公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，推动员工个人和公司共同发展。
第五条公司积极履行社会责任，注重环境保护和可持续发展。
第二章公司管理第六条公司设立行政部门、财务部门、人力资源部门、市场部门等，并明确各部门的职责和权限。
第七条公司实行分工负责制，明确各岗位的职责，确保工作任务的顺利完成。
第八条公司推行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评估和奖励。
第九条公司建立健全的内部控制制度，严格审核各项业务，杜绝违规操作。
第十条公司定期进行业务绩效评估和财务审计，确保公司经营状况的真实和透明。
第三章客户管理第十一条公司遵循客户至上的原则，提供优质的房地产服务，确保客户满意度。
第十二条公司应及时响应客户的需求和投诉，积极解决问题，维护公司声誉。
第十三条公司禁止向客户提供虚假信息或进行不正当销售行为，确保交易的合法性和公正性。
第十四条公司鼓励员工积极参与客户关系管理，提供优质的售后服务和长期跟踪支持。
第四章员工管理第十五条公司注重员工的素质培养和职业发展，定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力。
第十六条公司建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行薪资调整。
第十七条公司建立健全的员工绩效评估制度，根据员工的工作质量和工作态度进行评估。
第十八条公司重视员工的职业安全和健康，建立工作环境和制度，保障员工合法权益。
第十九条公司禁止任何形式的骚扰和歧视行为，保障员工的人身安全和尊严。
第五章合作伙伴管理第二十条公司与合作伙伴建立诚信合作的关系，共同遵守合作协议和相关法律法规。
第二十一条公司与合作伙伴之间应签订正式的合作协议，明确双方的权益和责任。
房地产公司制度汇编准则
【最新资料，WORD文档，可编辑】目录第一编公司基本制度第一条公司名称与住所 (4)第二条公司的注册资本 (4)第三条公司经营范围 (4)第四条公司的股东名称 (4)第五条股东的权利和义务 (5)第六条股东的出资方式和出资额 (6)第七条股东转让出资的条件 (6)第八条公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 (7)第九条董事、经理、监事限制规定 (10)第十条公司财务、会计、劳动用工制度 (10)第十一条公司的解散事由与清算办法 (11)第十二条股东认为需要规定的其他事项 (12)第二编组织体系 (14)第三编总经理工作条例第一章总则 (15)第二章总经理的职权 (15)第三章总经理的义务与责任 (16)第四章总经理的聘任与解聘 (17)第五章附则 (17)第四编房地产开发管理制度第一章房产项目立项程序 (18)第二章房产项目开发程序及实施细则 (20)第三章合同管理制度 (22)第四章工程招标及工程设备、材料采购招标办法 (25)第五章工程概(预)算、决算管理制度 (28)第六章资金审批制度(工程预支付) (31)第五编行政管理制度第一章公文管理制度 (33)第二章考勤管理制度 (38)第三章人事考核制度 (40)第四章会议管理制度 (41)第五章档案管理制度 (42)第六章公司印章管理制度 (45)第七章办公用品管理制度 (48)第八章通讯工具管理制度 (50)第六编财务会计、薪资管理制度第一章财务管理制度 (51)第二章财务开支管理办法 (59)第三章会计工作管理条例（办法） (62)第四章财会人员岗位责任制 (70)第五章薪资管理制度 (73)第七编房屋销售管理制度第一章销售组织管理体系 (75)第二章销售工作流程 (81)第一编公司基本制度xxx地产开发有限公司章程依照〈中华人民共和国公司法〉和有关法律、法规规定，结合公司实际，为规范公司行为，保障本公司,股东和职工的合法权益，特制定本章程。
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第一编公司基本制度xxx地产开发有限公司章程依照〈中华人民共和国公司法〉和有关法律、法规规定，结合公司实际，为规范公司行为，保障本公司,股东和职工的合法权益，特制定本章程。
公司的宗旨：质量第一、诚信至上、服务社会、为公司股东增加收益，为社会创造更多财富。
第一条公司名称与住所1、公司的注册名称：2、公司的住所为：第二条公司的注册资本。
1、公司需要减少注册资本时，须编制资产负债表及财产清单。
2、公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，按照本章程的有关规定执行。
3、公司增加或减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
第三条公司经营范围：第四条公司的股东名称：第五条股东的权利和义务一、股东的权利：1、参加或委派代表参加股东会并根据出资额行使表决权。
2、依据法律及章程规定转让出资额。
3、股东有权查阅股东会会议记录，了解公司经营情况和公司财务会计报告。
4、股东按照出资比例分取红利。
公司新增资本时，股东可以优先认缴出资。
5、选举或被选举为公司董事、监事。
6、监督公司的经营，提出建议或质询意见。
7、公司依法终止后，有依法取得公司的剩余财产分配权。
8、参与制定公司章程。
二、股东的义务：1、遵守公司章程。
2、股东应当足额按时缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的专用帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
3、股东在公司登记后，不得抽回出资。
4、股东以其出资额为限对公司承担责任。
5、股东有义务为公司的各种经营提供必要的方便。
第六条股东的出资方式和出资额：单位：万元人民币本公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当说明下列事项：（1）公司名称；（2）公司登记日期；（3）公司注册资本；（4）股东的姓名或者名称，缴纳的出资额和出资日期；（5）出资证明的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
第七条股东转让出资的条件：1、股东之间可以相互转让全部或部分出资。
2、股东向股东以外的人转让其出资时，必须经半数以上（出资额）的股东同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
3、股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
4、股东依法转让其出资后，由公司将受让人名称或姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册，并及时向原登记机关办理变更登记。
第八条公司的机构及其产生办法、职权、议事规则：一、股东会：1、股东会为公司的最高权力机构，股东会由全体股东组成。
2、股东会首次会议由出资额最多的股东召集和主持。
3、股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
4、股东会是公司的权力机构并行使下列职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）选举和更换董事，决定有关董事报酬事项；（3）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；（4）审议批准董事会的报告；（5）审议批准监事会的报告；（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（8）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（9）对发行公司债券作出决议；（10）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（11）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算事项作出决议；（12）修改公司章程。
5、股东会的议事方式和表决程序：（1）股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每年召开1次。
持有公司股本50%以上的股东或者监事会可以提议召开临时会议。
（2）召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。
股东会应当对所议事项的决定作为会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
（3）股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权股东通过。
（4）修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
（5）股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职权时，由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。
二、董事会：1、公司设董事会，其成员由5人组成（应为奇数）。
董事会设董事长1人，设副董事长1人。
董事长、副董事长由董事会选举和罢免。
董事长为公司的法定代表人。
2、董事会对股东负责，行使下列职权：（1）负责召集股东会，并向股东会报告工作；（2）执行股东会的决议；（3）决定公司的经营计划和投资方案；（4）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（5）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（6）制订公司增加或者减少注册资本的方案；（7）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（8）决定公司内部管理机构的设置；（9）聘任或者解聘公司总经理。
根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；（10）制定公司的基本管理制度。
3、董事任期每届3年。
董事任期届满，连选可以连任。
董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，因特殊原因要解除的，必须经三分之二以上表决权的股东同意。
4、董事会的决议须经三分之二以上董事同意方可作出。
董事会应对所议事项决定作出会议纪要，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
召开董事会会议，应当于会议召开10日以前通知全体董事。
三、总经理：1、公司设总经理，由董事会聘任或者解聘。
2、总经理对董事会负责，并行使下列职权：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的具体规章；（6）提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；（7）聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）公司章程和董事会授予的其他职权；总经理列席董事会会议。
四、监事会1、公司设立监事会，成员3人，董事、经理、财务负责人不得担任监事。
2、监事会召集人由其组成人员选举产生。
3、监事的任期每届为3年。
监事任期届满，连选可以连任。
4、监事会行使下列职权：（1）检查公司财务；（2）对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；（4）提议召开临时股东会。
5、监事列席董事会会议。
第九条董事、经理、监事限制规定：1、董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
2、董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人。
董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。
3、董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害公司利益的活动。
从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
4、董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。
5、董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条公司财务、会计、劳动用工制度：1、公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
2、公司应当在每一会计年度终了时编制相关财务报表，并依法经审查验证，财务会计报表如下：（1）资产负债表；（2）损益表；（3）现金流量表；3、公司应当在每一会计年度终了，经具有法定资格的审计机构出具审计报告后15日内将审计后的相关财务会计报告送交各股东。
4、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定盈余公积金，并提取利润的5%-10%列入公司公益金。
公司法定盈余公积金累计为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。
公司提取法定盈余公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积金和公益金以前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司在从税后利润中计提法定盈余公积金后，经股东会决议，可以提取任意盈余公积金。
公司弥补亏损和提取法定盈余公积金、公益金后所余利润，按照股东的出资比例分配。
股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损的提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。
5、公司的盈余公积金用于弥补公司的亏损，扩大生产经营或者转为增加公司资本。
6、公司提取的公益金用于本公司职工的集体福利。
7、公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。
8、公司所有员工实行聘用制，按择优录用的原则进行并签订合同。
9、公司辞退职工或者职工自行辞职,都必须严格按照劳动用工合同条款执行。
第十一条公司的解散事由与清算办法：1、公司有下列情形之一的可以解散：（1）营业期限届满；（2）股东会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散的；（4）因违反国家法律、法规，危害社会公共利益，被依法撤销；（5）因不可抗力因素发生，导致公司无法继续经营；（6）依法被宣告破产。
2、公司依照前条第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）规定解散的，应当在15日内成立清算组，清算组人选由股东确定。
3、清算组在清算期间行使下列职权：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（2）通知或者公告债权人；（3）处理与清算有关的公司未了结的业务；（4）清缴所欠税款；（5）清理债权、债务；（6）处理公司清偿债务后的剩余财产；（7）代表公司参与民事诉讼活动。
4、清算组应按国家法律、行政法规清算，对公司财产、债权、债务进行全面清算，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会确认。
5、公司清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会及相关行政部门确认后，向原工商登记机关申请注销登记，经核准后，公告公司终止。
第十二条股东认为需要规定的其他事项：1、公司经营期限年，自执照签发之日算起，经营期满前6个月应视情况办理继续经营或解散手续。
2、公司章程对公司股东、董事、监事、经理具有约束力。
公司应当在登记的经营范围内从事经营活动。
公司依照法定程序修改公司章程并经公司登记机关变更登记，可以变更经营范围。
3、修改章程应按下列程序：（1）由董事会提出修改章程的提议；（2）股东会通过修改章程的决议；（3）根据股东会通过的修改章程决议，制定公司章程的修改案；（4）章程修改补充件按规定报备有关部门。
4、公司从事经营活动，必须遵守法律，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，接受政府和社会公众的监督。
5、公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。