工伤事故中用人单位的赔偿项目
工伤赔偿项目及其标准一览表本月修正2023简版
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1. 背景介绍工伤赔偿是指劳动者因工作中发生事故或职业病而受到伤害时，由用人单位按照国家有关法律法规的规定给予的一定经济补偿。
工伤赔偿项目及其标准是用来衡量劳动者受到的损失，并根据不同损失程度进行相应的赔偿。
本文将详细介绍工伤赔偿的项目及其标准。
2. 工伤赔偿项目一览表- 项目 - 标准（金额） -- 医疗费 - -- 住院伙食 - -- 住院护理 - -- 伤残津贴 - -- 一次性伤残补助金 - -- 丧葬补助金 - -- 职业技能补偿金 - -- 残疾辅助器具补贴 - -- 伤残辅助器具补贴 - -- 生活护理费 - -- 交通费 - -- 普通劳动者脱岗培训费 - -3. 工伤赔偿项目的详细解释3.1 医疗费医疗费是指劳动者因工作中发生事故或职业病而需要接受的治疗费用。
包括门诊、住院、手术、药品等费用。
3.2 住院伙食住院伙食费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每日伙食补助费用。
3.3 住院护理住院护理费是指劳动者因工伤住院期间，用人单位按规定给予的每月护理补助费用。
3.4 伤残津贴伤残津贴是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，按一定比例计算的月津贴。
3.5 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指劳动者经全国劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残后，根据伤残程度给予的一次性补助。
3.6 丧葬补助金丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，用人单位给予的一定金额的丧葬费补助。
3.7 职业技能补偿金职业技能补偿金是指因工伤致使劳动者丧失工作能力，用人单位按一定比例计算的月度补偿。
3.8 残疾辅助器具补贴残疾辅助器具补贴是指劳动者因工伤致残后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.9 伤残辅助器具补贴伤残辅助器具补贴是指劳动者因工伤致伤后，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的补贴。
3.10 生活护理费生活护理费是指劳动者因工伤致使生活不能自理，用人单位按照国家相关规定给予的一定金额的生活护理费。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤伤亡费用赔偿标准
工伤伤亡费用赔偿标准
工伤伤亡费用赔偿标准是指在劳动过程中因工作原因发生的事
故造成工人受伤或死亡，由用人单位按照国家规定进行赔偿的标准。
根据中国劳动法和有关法律法规的规定，工伤伤亡费用赔偿标准应包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括因工伤引起的治疗费用、住院费用、药物费用、康复费用等。
2. 护理费用：对于因工伤而需长期照顾的工人，用人单位应承担其护理费用。
3. 交通费用：对于因工伤需要转院或治疗的工人，用人单位应承担其交通费用。
4. 丧葬费用：对于因工伤死亡的工人，用人单位应承担其丧葬费用。
5. 生活补贴：对于因工伤暂时或永久丧失劳动能力的工人，用人单位应给予其生活补贴。
6. 赔偿金：对于因工伤死亡或永久丧失劳动能力的工人，用人单位应按照国家规定给予其一定数额的赔偿金。
根据不同的伤亡情况和地区差异，工伤伤亡费用赔偿标准会有所不同。
用人单位应在国家规定的标准范围内进行合理的赔偿，尽可能地保障受伤或死亡工人及其家庭的合法权益。
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工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指工人在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体损害。
为保护劳动者的权益，各国都设立了工伤赔偿制度。
工伤赔偿标准是规定工伤事故或职业病导致的损失应该如何计算和赔偿的指导性文件。
本文将就工伤赔偿标准进行一览介绍。
2. 我国工伤赔偿标准我国的工伤赔偿标准主要由《工伤保险条例》和《工伤保险费计算办法》等法律法规来规定。
根据我国的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：2.1. 工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤事故或职业病导致的医疗费用。
工伤医疗费的支付由用人单位负责，包括住院费、手术费、药品费等。
2.2. 工伤护理费工伤护理费是指因工伤事故或职业病导致的护理费用，包括康复治疗、康复器材费用等。
2.3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤事故或职业病导致的伤残后工人的生活补偿金。
根据伤残程度不同，赔偿标准也有所不同。
赔偿金的计算根据工人的工资总额、工龄和伤残等级进行。
2.4. 相关费用补偿相关费用补偿是指因工伤事故或职业病导致的其他费用补偿，包括误工费、交通费等。
3. 常见工伤赔偿标准示例下面是我国常见的一些工伤赔偿标准示例：类别工伤医疗费工伤护理费伤残赔偿金相关费用补偿一级伤残 1500元 1000元 36个月平均工资的30% 误工费、交通费等二级伤残 2000元 1300元 36个月平均工资的25% 误工费、交通费等三级伤残 2500元 1600元 36个月平均工资的20% 误工费、交通费等四级伤残 3000元 1900元 36个月平均工资的15% 误工费、交通费等五级伤残 3500元 2200元 36个月平均工资的10% 误工费、交通费等以上仅为示例，具体标准可能会根据不同地区或特殊情况进行调整。
4. 结论工伤赔偿标准是保护劳动者合法权益的一项重要制度，它规定了工伤造成的损失应当如何计算和赔偿。
上述一览表只是针对我国的一个示例，实际的标准可能会根据地区和情况有所不同。
工伤赔偿的赔偿项目有哪些、农民工工伤赔偿标准
工伤赔偿的赔偿项目有哪些？工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
工伤的赔偿类目
工伤赔偿类目（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的，用于保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患病时的合法权益。
下面是一览表，介绍了一些常见的工伤赔偿项目和标准。
一、治疗期医疗费用1. 住院医疗费：由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
2. 门诊医疗费：住院期间因病或伤产生的门诊医疗费用由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
3. 医疗期内的起付线：住院治疗期300元，门诊治疗期100元，单位可根据工伤程度适当提高。
4. 治疗期内的住院膳食补助费：每日25元。
二、伤残赔偿金1. 工伤事故造成全残：按照上年度当地职工月平均工资的60倍至80倍之间的工资标准来确定。
2. 工伤事故造成丧失一个残疾器官或造成一级至四级伤残：按照上年度当地职工月平均工资的30倍至50倍之间的工资标准来确定。
3. 工伤事故造成轻伤残：按照上年度当地职工月平均工资的15倍至30倍之间的工资标准来确定。
三、丧葬费1. 工伤事故造成死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
四、一次性工亡补助金1. 工伤事故造成工死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
五、供养亲属或扶养人生活费1. 工伤事故造成死亡：按照家庭人口和死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20%至40%之间的工资标准来确定。
六、其他赔偿1. 工资损失补偿：工伤治疗期间停工留薪，工伤医疗期结束后如果不能从事原工作或者与原工作相当的工作，由单位按照职工月平均工资的70%至100%补发工资。
2. 不便补助金：因工伤需要他人照料，由单位按照职工月平均工资的20%至40%发放不便补助金。
以上是一些常见的工伤赔偿项目和标准，具体赔偿标准还需根据不同地区的相关规定来确定。
在工伤赔偿过程中，劳动者应当尽快向用人单位报告，并及时进行法律申诉，以保障自己的合法权益。
工伤赔偿费用一览表
工伤赔偿费用一览表工伤赔偿费用一览表工伤赔偿费用是指用人单位在发生工伤事故后应向受害工人支付的相关费用。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、伤残津贴、生活护理费等。
一、医疗费：包括受伤工人因事故受伤而发生的医院、药品、治疗费用等。
医疗费按照实际发生的费用进行报销，并且应该提供相关的医疗票据和费用明细。
二、护理费：根据受伤工人因伤残程度不同而支付的费用。
一般来说，护理费用是按照受伤工人的失能程度和护理等级来确定，并且通过评估机构进行评定。
三、住院伙食补助费：是指受伤工人因住院而需要补助的伙食费用。
根据不同地区的具体规定，住院伙食补助费用一般以每天平均20元左右进行补助。
四、交通费：是指受伤工人因治疗、复查等需要出行时，用人单位应支付的交通费用。
根据不同地区的具体规定，交通费用一般以每次20元左右进行补助。
五、一次性工伤补助金：是指受伤工人在发生工伤后，按照一定比例支付的一次性补助金。
根据不同地区的具体规定，一次性工伤补助金一般在伤残鉴定后进行支付。
六、伤残津贴：是指受伤工人因伤残程度不同而支付的定期津贴。
根据不同伤残等级，伤残津贴会有一定的比例和标准进行支付。
七、生活护理费：是指受伤工人因伤残程度严重，需要雇佣护理人员进行生活护理时用人单位应支付的费用。
生活护理费由评估机构进行评定，并根据评估结果支付相应费用。
需要注意的是，以上费用仅是工伤赔偿费用的主要项目，具体费用标准还需要根据不同地区的具体规定进行调整和解释。
另外，用人单位需要及时向工伤保险机构申报工伤，经过工伤鉴定后方可支付相应费用。
劳务合同工伤赔偿标准
劳务合同工伤赔偿标准劳务合同工伤赔偿标准是指劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，用人单位应当承担的赔偿责任。
以下是一些常见的赔偿标准： 1.医疗费用：劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，应当享受医疗救治和康复治疗，用人单位应当承担相应的医疗费用。
医疗费用包括住院费、医疗费、药费等。
2.护理费用：劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，需要护理的，用人单位应当承担相应的护理费用。
护理费用包括住院期间的护理费、出院后的康复护理费等。
3.误工费用：劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，需要休息养病的，用人单位应当承担相应的误工费用。
误工费用包括住院期间的误工费、出院后的康复误工费等。
4.伙食费用：劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，需要住院治疗的，用人单位应当承担相应的伙食费用。
伙食费用包括住院期间的伙食费、出院后的康复伙食费等。
总之，劳务合同工伤赔偿标准是劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病后，用人单位应当承担的赔偿责任，这些赔偿标准需要根据具体情况进行评估和计算。
工伤赔偿项目及赔偿标准工伤赔偿项目及赔偿标准是指劳动者在工作中或者从事相关工作时受到伤害或者意外而遭受的损失。
在中国，工伤赔偿项目及赔偿标准是由法律和行政法规规定的，并且根据具体情况有所不同。
一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
对于伤残等级较高的劳动者，还可以要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
在具体赔偿标准方面，不同的地区和行业可能会有所不同。
但是总体来说，这些项目的赔偿金额是根据劳动者的受伤程度、工作年限以及当地的经济水平等因素确定的。
需要注意的是，工伤赔偿项目及赔偿标准并不是一成不变的，随着社会经济的发展和相关法律法规的变化，可能会做出相应的调整和完善。
因此，建议劳动者在申请工伤赔偿时，应当及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的依据和指导。
工伤赔偿标准及工伤级别鉴定标准工伤赔偿标准是指职工因工受伤或遭受职业病伤害，获得医疗救治和经济补偿的一种权利。
工伤的民事赔偿有哪些
工伤的民事赔偿有哪些
工伤的民事赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到人身伤害或者患职业病，在工伤保险赔偿之外，可以向用人单位提出的一种诉讼请求。
下面将介绍工伤的民事赔偿的主要内容。
一、医疗费
工伤事故导致的医疗费用是劳动者最基本的民事赔偿内容。
用人单位应承担因工作原因导致的医疗费用，包括急救费、住院费、手术费、药品费等。
二、伤残赔偿金
如果劳动者因工伤事故导致伤残，影响工作能力或者生活能力，可以向用人单位要求支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的金额根据国家劳动能力鉴定标准进行评定，评定结果将根据伤残程度、失能程度以及影响到生活、就业等方面进行赔偿。
三、丧葬费
如果劳动者在工作过程中不幸丧生，用人单位应负责支付相应的丧葬费，包括悬挂模子、丧葬仪式的费用等。
四、误工费
如果因工伤事故需要劳动者治疗、休养、康复等原因导致无法参加工作，用人单位应支付相应的误工费。
误工费的计算标准为劳动者一天的工资。
五、护理费
如果劳动者在康复期间需要护理人员进行照料，用人单位应支
付相应的护理费用，包括护理人员的工资、护理用品等费用。
六、精神损害赔偿
工伤事故不仅会给劳动者带来身体上的伤害，也会对劳动者的精神和心理产生影响。
如果劳动者因工伤事故导致精神上的痛苦、痛苦和悲伤，可以要求用人单位支付相应的精神损害赔偿。
以上是工伤的民事赔偿的主要内容。
根据不同的工伤情况和法律规定，具体赔偿金额和方式可能会有所不同。
在提出民事赔偿请求之前，劳动者应咨询专业人士或律师，了解具体的赔偿规定和程序，确保自己的权益得到保障。
工伤赔偿有几方面组成
工伤赔偿有几方面组成
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤事故造成的医疗费用是工伤赔偿中的重要组成部分。
这包括因工伤导致的急救费、住院费、手术费、药费、康复费等。
工伤者可以凭医疗发票、费用清单等证明材料向用人单位申请医疗费用的赔偿。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指由于工伤造成的劳动能力损失而给予的经济补偿。
根据工伤程度及工人的原工资等因素确定工伤津贴的发放标准。
工伤津贴根据工伤程度分为一级至四级，具体标准由各地制定，用于补偿工伤造成的收入损失。
3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据工伤事故导致的劳动能力永久或丧失的程度给予的赔偿。
伤残赔偿金的计算一般根据工伤程度、职工年龄、原工资等因素来确定。
伤残赔偿金主要用于补偿工伤者因劳动能力丧失而导致的经济损失。
4. 护理费：如果工伤造成了丧失劳动能力的情况，工伤赔偿还包括护理费。
护理费用主要用于雇佣护工、请家人照顾工伤者等与护理有关的费用。
5. 死亡赔偿金：如果工伤事故导致职工死亡，其家属可以申请死亡赔偿金。
死亡赔偿金的发放标准一般根据被抚养人数、工人年龄、原工资等因素来确定。
死亡赔偿金主要用于补偿工伤者家属因此丧失经济来源而导致的经济损失。
总之，工伤赔偿由医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、护理费和死亡赔偿金等方面组成，旨在为工伤者提供相应的医疗和经济补偿，帮助其恢复健康并减轻经济负担。
工伤赔偿3大项目
工伤赔偿3大项目工伤赔偿是指在工作中受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应当依法给予赔偿的一种制度。
工伤赔偿的项目有很多，但是其中有三大项目是比较常见的，分别是医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金。
下面我们将逐一介绍这三大项目的相关内容。
首先是医疗费。
工伤人员在医院治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，都应当由用人单位承担。
工伤人员应当及时到指定的医疗机构进行治疗，同时需要保存好治疗期间的相关医疗票据和病历资料，以便日后的工伤认定和赔偿。
在治疗结束后，工伤人员可以向用人单位提出医疗费用报销的申请，用人单位应当在15个工作日内向工伤人员支付医疗费用。
其次是一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金是指工伤人员在工伤事故发生后，用人单位应当在及时支付医疗费用的基础上，向工伤人员支付的一次性医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金的支付标准由地方政府根据当地的经济情况和物价水平进行确定，一般是按照工伤人员的实际医疗费用的一定比例进行支付。
工伤人员需要在医疗费用报销后，向用人单位提出一次性工伤医疗补助金的申请，用人单位应当在15个工作日内向工伤人员支付。
最后是伤残赔偿金。
伤残赔偿金是指工伤人员因工伤造成身体功能障碍程度达到一定标准，经鉴定认定后，用人单位应当向工伤人员支付的一种赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准和计算方法由国家规定，一般是根据工伤人员的伤残程度和工资水平进行计算。
工伤人员需要在伤残鉴定后，向用人单位提出伤残赔偿金的申请，用人单位应当在30个工作日内向工伤人员支付。
总之，工伤赔偿是保障工伤人员合法权益的重要制度，医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金是工伤赔偿的三大项目，用人单位应当依法履行赔偿义务，保障工伤人员的合法权益。
希望以上内容能够帮助大家更加了解工伤赔偿的相关内容，保护自身权益。
工伤赔偿的三部分
工伤赔偿的三部分工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或职业病患病，造成伤残或死亡，依法由用人单位支付的一次性经济补偿和长期经济补偿。
工伤赔偿主要包括三部分，即一次性伤残赔偿金、医疗费用和停工留薪期间的工资。
首先，一次性伤残赔偿金是指劳动者因工作原因造成伤残，在经过一定的医疗期后，被认定为一定程度的伤残，用人单位应当依法支付一次性伤残赔偿金。
一次性伤残赔偿金的数额根据劳动者的伤残程度和工资标准进行计算，通常是根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。
一次性伤残赔偿金的支付是用人单位对劳动者受伤残影响的一种经济补偿，有助于帮助受伤劳动者缓解经济压力，维持基本生活。
其次，医疗费用是工伤赔偿的重要组成部分。
劳动者因工作原因受伤或患病需要接受治疗时，用人单位应当支付相应的医疗费用。
医疗费用包括劳动者的诊疗费、住院费、手术费、药品费等与治疗相关的费用。
用人单位应当按照相关规定，及时足额地支付劳动者的医疗费用，确保劳动者能够及时得到必要的治疗和护理，促进其早日康复。
最后，停工留薪期间的工资是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位应当支付的工资。
在劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位应当根据劳动者的工资标准，支付其相应的工资，保障其基本生活。
停工留薪期间的工资支付是用人单位对劳动者受伤休息期间的一种经济补偿，有助于维持受伤劳动者的正常生活。
总之，工伤赔偿的三部分，即一次性伤残赔偿金、医疗费用和停工留薪期间的工资，是保障劳动者权益、维护劳动者合法权益的重要内容。
用人单位应当依法履行工伤赔偿的义务，保障受伤劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
工伤处罚方式有哪几种
工伤处罚方式有哪几种工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给受害人的身体健康造成损害的情况。
在我国，针对工伤事故的处理和处罚方式是由相关法律法规来规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤处罚方式主要包括以下几种：1. 经济赔偿工伤处罚的最常见方式是进行经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位对工伤职工因工作原因致残或者死亡的，应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残赔偿金和一次性工亡赔偿金。
其中，一次性工伤医疗补助金用于支付因工伤职工的临时性伤残治疗费用；一次性工伤伤残赔偿金用于支付因工伤职工的伤残程度评定后的一次性赔偿金；一次性工亡赔偿金用于支付因工伤职工的遗属。
2. 责任追究对于发生工伤事故的用人单位，相关部门会进行责任追究。
如果事故是由于用人单位的违法行为或者管理不善导致的，用人单位将面临相应的行政处罚，甚至可能构成犯罪。
责任追究的方式包括行政处罚、经济罚款等。
3. 补救措施除了经济赔偿和责任追究外，工伤处罚方式还包括对用人单位进行补救措施。
这些措施包括但不限于整改违法行为、加强安全生产管理、提高职工劳动保护意识等。
用人单位需要在事故发生后积极采取措施，预防类似事故再次发生。
4. 法律诉讼在一些严重的工伤事故中，受害人或其家属可能会通过法律途径进行诉讼，要求用人单位承担相应的责任。
这种方式是通过司法程序来解决工伤赔偿问题，对用人单位来说可能需要支付更多的经济赔偿，甚至可能面临更严重的法律后果。
总的来说，工伤处罚方式主要包括经济赔偿、责任追究、补救措施和法律诉讼。
这些方式旨在保护工伤职工的合法权益，促使用人单位加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
对于用人单位来说，加强安全生产管理、提高职工劳动保护意识是预防工伤事故的根本之道。
同时，也要严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保职工的身体健康和生命安全。
一般工伤老板要赔偿吗
一般工伤老板要赔偿吗
首先，根据中国的《劳动保障法》，用人单位应当加强安全生产，预防工伤事故的发生。
如果用人单位违反安全生产规定，导致员工发
生工伤，那么用人单位需要承担相应的责任。
在这种情况下，老板
是需要进行赔偿的。
其次，根据《工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位按照国家规定的标准和比例缴纳的，用于支付工伤职工的医疗费、康复费、工伤
津贴、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金等。
如果员工发生工伤，那么工伤保险将会给予相应的赔偿，而这部分费用是由用人单位来
承担的。
再次，根据《劳动合同法》，用人单位应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
如果用人单位没有为员
工购买工伤保险，或者未按规定缴纳工伤保险费，导致员工在工作
中发生工伤而无法得到相应的赔偿，那么用人单位需要承担相应的
法律责任，并进行赔偿。
综上所述，一般情况下，工伤老板是需要进行赔偿的。
用人单位应
当加强安全生产，预防工伤事故的发生，并为员工购买工伤保险，
保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。
如果用人单位违反相关
法律法规，导致员工发生工伤而无法得到相应的赔偿，那么用人单位需要承担相应的法律责任，并进行赔偿。
因此，工伤老板一般是需要进行赔偿的。
一般性工伤赔偿标准
一般性工伤赔偿标准工伤赔偿是指用人单位对员工因工作原因导致的伤害进行赔偿的一种制度。
一般性工伤赔偿标准是指根据相关法律规定，对于一般性工伤事故中受伤或身故的职工所应享受的赔偿金额等标准进行规定和确定。
本文将详细介绍一般性工伤赔偿标准的相关内容。
一、一般性工伤赔偿范围一般性工伤赔偿范围包括以下几个方面：1. 医疗费：由用人单位承担伤员的医疗费用，包括住院费、手术费、治疗费和康复费等。
2. 住院伙食和交通费：用人单位应支付伤员在住院期间的伙食费和由住院产生的交通费。
3. 工伤津贴：伤员因伤势需要休息疗养时，用人单位应支付工伤津贴。
工伤津贴的计算方法是将伤员上年度的工资总额除以365天，再乘以休息疗养的天数。
4. 护理费：伤员需要雇佣护工或获得其他护理服务时，用人单位应支付护理费。
5. 残疾赔偿金：如果一般性工伤导致伤残，用人单位应支付相应的残疾赔偿金。
残疾赔偿金的金额根据伤残程度和工伤赔偿标准进行计算。
6. 死亡赔偿金：如果一般性工伤导致职工身故，用人单位应向职工的家属支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的金额根据工伤赔偿标准进行计算。
二、一般性工伤赔偿标准的计算方法1. 医疗费的计算方法：用人单位应支付伤员的医疗费用，并提供相应的费用清单和发票作为依据。
2. 住院伙食和交通费的计算方法：用人单位应支付伤员在住院期间的伙食费和交通费，按照实际发生的费用进行赔偿。
3. 工伤津贴的计算方法：用人单位应根据伤员的上年度工资总额和休息疗养的天数，按照一定比例计算工伤津贴的金额。
4. 护理费的计算方法：用人单位应根据实际的护理费用进行支付。
5. 残疾赔偿金的计算方法：根据伤残程度和工伤赔偿标准进行计算。
6. 死亡赔偿金的计算方法：根据工伤赔偿标准进行计算。
三、一般性工伤赔偿的申请和支付流程1. 伤员需要及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。
2. 用人单位应及时受理伤员的工伤申请，并组织医疗评估和工伤认定工作。
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工伤事故中用人单位的赔偿项目
劳动者在工作期间发生工伤，哪些费用是需要用人单位来进行赔偿的?我们的人身损害的相关的司法解释中有没有作出相关的具体规定呢?在下面的文章中为您分析工伤事故中用人单位的赔偿项目包括哪些，具体都有些什么?帮助您更好的了解我们的法律知识。
维护自己的正当权益。
关于工伤事故中用人单位赔偿项目：
一、医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力
鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16
个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。
第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
六、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主
要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
河南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。
4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
七、非法用工伤亡赔偿
1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数
的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
吗6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
八、其他情形
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
( 四)被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。