工伤事故赔偿项目和计算标准
职工工伤赔偿项目及标准
职工工伤赔偿项目及标准范本1:职工工伤赔偿项目及标准一、工伤鉴定程序及申请材料1. 工伤鉴定程序1.1 事故发生后，职工需要及时向用人单位报告，并由单位办理报案手续；1.2 职工应将事故情况书面报告给所在领域的劳动保障监察机构或者工伤鉴定机构；1.3 工伤鉴定机构将安排医生对职工进行详细的身体检查，并打印工伤鉴定报告。
2. 申请工伤鉴定材料2.1 职工身.分.挣明文件及工资银行卡复印件；2.2 事故发生的详细情况描述及证明材料；2.3 医院出具的伤情诊断书及医疗费用清单；2.4 其他相关证明材料。
二、工伤赔偿项目及标准1. 伤残赔偿金1.1 伤残程度评定：根据职工的伤残程度，按照一定的比例确定赔偿金数额；1.2 伤残赔偿金计算公式：伤残赔偿金 = 月工资 × 伤残等级系数 × 残疾津贴期数；1.3 伤残等级系数表：详细列出不同伤残等级对应的系数。
2. 医疗费用2.1 工伤医疗保险支付范围：包括住院医疗、手术费用、药品费用等；2.2 工伤医疗费用报销比例：根据国家规定的比例进行费用报销；2.3 工伤医疗费用报销流程：职工将医疗费用清单提交给单位，由单位办理费用报销手续。
3. 丧葬费3.1 丧葬费标准：按照国家规定的标准赋予一定数额的丧葬费用赔偿；3.2 丧葬费支付条件：职工的亲属对职工去世具有合法继承权，并提供相关证明材料。
4. 直接经济损失补偿4.1 直接经济损失补偿范围：包括因工伤导致的职工工资减少、工作时间减少等；4.2 直接经济损失补偿计算方法：根据职工实际损失的金额进行计算。
5. 护理费5.1 护理费标准：按照国家规定的护理费标准进行赔偿；5.2 护理费支付条件：职工损伤后需要他人护理，并提供相关证明材料。
6. 一次性伤残津贴金6.1 一次性伤残津贴金标准：根据伤残等级确定的津贴金数额；6.2 一次性伤残津贴金支付条件：职工达到一定的伤残等级，并提供相关证明材料。
三、附件1. 工伤鉴定报告2. 医疗费用清单3. 事故情况报告4. 伤残等级系数表5. 丧葬费相关证明材料6. 一次性伤残津贴金相关证明材料四、法律名词及注释1. 工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。
工伤赔偿标准是多少
工伤赔偿标准是多少工伤赔偿标准是多少一、引言工伤赔偿标准是指根据法律规定，用于衡量工伤事故造成的人身伤害或财产损失所应支付的赔偿金额。
本文旨在详细介绍工伤赔偿标准的相关内容，包括各项赔偿项目及其计算公式，以及特殊情况下的处理方式。
二、工伤赔偿标准分类1. 一次性工伤赔偿金1.1. 丧失劳动能力赔偿金1.2. 纯粹精神损害抚慰金1.3. 伤残津贴1.4. 护理费1.5. 交通费1.6. 住院伙食补助费2. 医疗费用2.1. 住院治疗费用2.2. 门诊治疗费用2.3. 康复治疗费用3. 因工致残人员生活补贴标准3.1 残疾津贴3.2 伤残人员生活自理能力补贴3.3 家庭抚养补助费4. 工亡抚恤金4.1 员工死亡抚恤金4.2 孤儿基本生活费4.3 丧葬费4.4 安置费三、工伤赔偿标准的计算方法1. 一次性工伤赔偿金计算方法1.1. 丧失劳动能力赔偿金计算 1.2. 纯粹精神损害抚慰金计算 1.3. 伤残津贴计算1.4. 护理费计算1.5. 交通费计算1.6. 住院伙食补助费计算2. 医疗费用的报销方式及计算方法2.1. 住院治疗费用报销2.2. 门诊治疗费用报销2.3. 康复治疗费用报销3. 因工致残人员生活补贴标准及计算方法 3.1 残疾津贴计算3.2 伤残人员生活自理能力补贴计算3.3 家庭抚养补助费计算4. 工亡抚恤金的计算方法4.1 员工死亡抚恤金计算4.2 孤儿基本生活费计算4.3 丧葬费计算4.4 安置费计算四、特殊情况下的工伤赔偿标准处理1. 合并赔偿2. 职业病赔偿3. 职业性创伤赔偿五、附件根据本文所涉及的内容，附件如下：1. 一次性工伤赔偿金计算表格2. 医疗费用报销表格3. 因工致残人员生活补贴标准表格4. 工亡抚恤金计算表格六、法律名词及注释本文所涉及的法律名词及其注释：1. 劳动能力：指劳动者具备并能够发挥的生理和智力品质，包括身体素质、技能、知识水平等。
2. 纯粹精神损害：指工伤事故导致的员工心理健康受到损害，无伤残或丧失劳动能力的情况。
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式工伤赔偿是为了保障受到工伤事故伤害的劳动者的合法权益而设立的一种制度。
根据劳动法和相关法律法规的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个项目。
本文将详细介绍各个项目的标准及计算公式，以供参考。
一、医疗费根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用的支付标准为实际发生的医疗费用，不准确说，是报销所有治疗、手术、住院等与工伤有关的医疗费用。
具体计算方法如下：工伤医疗费用 = 实际发生的医疗费用其中，实际发生的医疗费用指的是受伤职工在医疗期间所支付的与工伤有关的所有医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是对工伤造成的永久残疾进行补偿的一项赔偿标准。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式如下：伤残赔偿金 = 赔偿基数 ×伤残等级 ×赔偿比例其中，赔偿基数是根据职工的工资、福利待遇等决定的，伤残等级是根据职工的伤残情况进行评定的，赔偿比例是根据伤残等级确定的。
对于伤残等级的评定，各地可能会有不同的标准，一般采用残疾程度鉴定标准，将伤残分为一级至十级。
赔偿比例一般根据伤残等级确定，一级残疾对应的赔偿比例最高，随着伤残等级的提高，赔偿比例逐渐降低。
三、死亡赔偿金当工伤事故导致劳动者死亡时，应该支付死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：死亡赔偿金 = 赔偿基数 ×赔偿比例赔偿基数和赔偿比例的确定与伤残赔偿金类似，根据劳动者的工资、福利待遇等确定赔偿基数，赔偿比例根据受益人的身份和与劳动者的关系进行确定。
需要注意的是，对于工伤的认定和赔偿标准，具体的规定可能会因地区和法律法规而有所不同。
在实际操作中，应该根据当地的具体政策和标准进行申请和赔偿。
总结：工伤赔偿各个项目的标准及计算公式较为复杂，涉及到工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等多个方面。
在实际操作中，应该注意了解当地的具体政策和标准，以确保受到工伤的劳动者能够获得合理的赔偿和补偿。
云南省2024工伤赔偿标准分解
云南省2024年工伤赔偿项目及计算标准一、工伤未死亡的情形（一）.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
1.注：除紧急状况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。
2.用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）.伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数(条例三十条)。
1.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）.交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*来回次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。
1.注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。
2.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定（四）.协助器具费：协助器具费赔偿金额=一般适用器具的合理费用*器具数量。
(条例三十二条)1.要求：因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具。
2.标准：各省、直辖市工伤协助器具限额标准。
3.农夫工一次性支付协助器具费：协助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）÷协助器具运用周期×初次配置协助器具标准（《云南省农夫工工伤保险暂行方法》第十五条）。
（五）.护理费：1.（1）生活完全不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*50%；（2）生活大部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*40%；（3）生活部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*30%。
2.注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理时起先至复原自理实力时止(条例三十四条)，工伤职工按月享受。
3.停工留薪期内须要护理的，由所在单位负责。
工伤计算公式和方法
工伤计算公式和方法工伤是指在工作过程中因受到事故伤害或者患职业病而导致的身体损害。
对于工伤的计算，需要根据一定的公式和方法进行评估和赔偿。
本文将就工伤的计算公式和方法进行详细的介绍，以便读者能够更好地了解工伤的赔偿标准和程序。
一、工伤计算公式。
工伤的计算公式主要是根据受伤程度进行评估，一般可以采用以下公式进行计算：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数。
其中，基本工资是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的。
二、工伤计算方法。
1. 确定基本工资。
基本工资是工伤计算的重要依据，一般是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资。
如果员工在事故前12个月内有工资变动，应取最后一个月的工资作为基本工资。
如果员工在事故前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以根据实际情况进行调整。
2. 确定伤残等级系数。
伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，一般分为1-10级，等级越高表示受伤程度越严重。
伤残等级系数一般由劳动能力鉴定委员会进行评定，根据受伤员工的伤残程度进行确定。
3. 确定伤残赔偿金计算基数。
伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的，一般是根据受伤员工的基本工资和伤残等级系数进行计算得出的。
根据国家相关规定，不同的伤残等级系数对应不同的赔偿金计算基数。
4. 计算工伤赔偿金。
根据上述公式和方法，可以计算出受伤员工的工伤赔偿金。
具体计算方法为，基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数，得出的结果即为受伤员工的工伤赔偿金。
三、工伤计算实例。
为了更好地理解工伤的计算方法，我们可以通过一个实际案例来进行说明。
假设某员工在工作中受伤，事故发生前12个月的平均工资为5000元，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残等级系数为7级，根据国家规定的标准，伤残赔偿金计算基数为2000元。
职工工伤赔偿项目及标准
职工工伤赔偿项目及标准职工工伤赔偿项目及标准⒈项目一：医疗费用赔偿⑴医疗费用赔偿标准：根据《劳动法》和相关政策规定，工伤员工发生工伤事故后的医疗费用由企业承担。
医疗费用包括但不限于以下项目：●住院费用：按规定标准进行赔偿。
●手术费用：按医院实际收费标准支付。
●药品费用：按国家统一定价进行赔偿。
●检查费用：按实际发生的费用进行赔偿。
●康复费用：按康复治疗项目和费用进行赔偿。
⑵报销要求：●工伤员工应持有相关的医疗费用票据和报销凭证，如诊断证明、医院发票、检查报告等。
●报销申请应在工伤发生后的三个工作日内提交给人力资源部。
●人力资源部会对报销申请进行审核，并按规定时间内进行赔偿。
⒉项目二：一次性工伤补助金⑴一次性工伤补助金标准：根据《劳动法》和相关政策规定，一次性工伤补助金按照工伤程度和职工工资基数进行计算。
●轻伤：赔偿比例为工资基数的30%，最高不超过当地职工平均工资的10倍。
●重伤：赔偿比例为工资基数的50%，最高不超过当地职工平均工资的20倍。
●特重伤：赔偿比例为工资基数的70%，最高不超过当地职工平均工资的30倍。
⑵申请流程：●工伤员工应持有相关证明材料，如工伤鉴定书、发放补助金的通知书等。
●申请人应在工伤发生后的15个工作日内向人力资源部提交申请材料。
●人力资源部会核对材料并进行补助金的发放。
⒊项目三：伤残津贴⑴伤残津贴标准：根据《劳动法》和相关政策规定，伤残津贴按照伤残程度和职工工资基数进行计算。
●一级伤残：赔偿比例为工资基数的30%。
●二级伤残：赔偿比例为工资基数的40%。
●三级伤残：赔偿比例为工资基数的50%。
●四级伤残：赔偿比例为工资基数的60%。
●五级伤残：赔偿比例为工资基数的70%。
⑵申请要求：●工伤员工应持有相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。
●申请人应在工伤事故发生后的30个工作日内向人力资源部提交申请材料。
●人力资源部会核对材料并进行伤残津贴的发放。
⒋项目四：丧葬费根据《劳动法》和相关政策规定，工伤员工发生工伤事故导致死亡的，企业应负责支付丧葬费用。
工伤事故赔偿项目和计算标准和具体办法
工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
可根据省内规定适时调整。
四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。
六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。
即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1·\t医疗费用赔偿项目及标准1·1\t住院医疗费用赔偿标准：根据医院提供的住院费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括床位费、手术费、药品费等。
1·2\t门诊医疗费用赔偿标准：根据医院提供的门诊费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括挂号费、诊察费、药品费等。
1·3\t康复费用赔偿标准：根据康复医院提供的费用明细表，按照康复治疗方案进行报销，包括理疗费、康复设备费等。
2·\t伤残评定费用赔偿项目及标准2·1\t伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残程度、工资以及一次性伤残补助金标准等因素计算，按照有关法规规定进行赔偿。
2·2\t辅助器具费用赔偿标准：根据医院提供的辅助器具费用明细表，按照医保政策规定进行报销，包括轮椅、助听器等。
2·3\t交通误工费用赔偿标准：根据工伤职工的工资以及工伤期间实际损失计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·\t生活费用赔偿项目及标准3·1\t丧葬费用赔偿标准：根据工伤职工的丧葬费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·2\t伤残人生活护理费用赔偿标准：根据工伤职工的伤残程度、实际生活护理费用计算，按照有关法规规定进行赔偿。
3·3\t工亡职工配偶生活费用赔偿标准：根据工亡职工的工资以及生活费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。
附件：1·\t住院费用明细表样本2·\t门诊费用明细表样本3·\t康复费用明细表样本4·\t辅助器具费用明细表样本法律名词及注释：1·\t工伤赔偿：根据劳动法和工伤保险法规定，用以赔偿工伤职工在工作中因意外事故或职业病导致的损失的一种制度。
2·\t伤残评定：根据医学评估和职工伤残程度评定规定，评估工伤职工的身体和精神残疾程度。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指工人在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体损害。
为保护劳动者的权益，各国都设立了工伤赔偿制度。
工伤赔偿标准是规定工伤事故或职业病导致的损失应该如何计算和赔偿的指导性文件。
本文将就工伤赔偿标准进行一览介绍。
2. 我国工伤赔偿标准我国的工伤赔偿标准主要由《工伤保险条例》和《工伤保险费计算办法》等法律法规来规定。
根据我国的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：2.1. 工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤事故或职业病导致的医疗费用。
工伤医疗费的支付由用人单位负责，包括住院费、手术费、药品费等。
2.2. 工伤护理费工伤护理费是指因工伤事故或职业病导致的护理费用，包括康复治疗、康复器材费用等。
2.3. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤事故或职业病导致的伤残后工人的生活补偿金。
根据伤残程度不同，赔偿标准也有所不同。
赔偿金的计算根据工人的工资总额、工龄和伤残等级进行。
2.4. 相关费用补偿相关费用补偿是指因工伤事故或职业病导致的其他费用补偿，包括误工费、交通费等。
3. 常见工伤赔偿标准示例下面是我国常见的一些工伤赔偿标准示例：类别工伤医疗费工伤护理费伤残赔偿金相关费用补偿一级伤残 1500元 1000元 36个月平均工资的30% 误工费、交通费等二级伤残 2000元 1300元 36个月平均工资的25% 误工费、交通费等三级伤残 2500元 1600元 36个月平均工资的20% 误工费、交通费等四级伤残 3000元 1900元 36个月平均工资的15% 误工费、交通费等五级伤残 3500元 2200元 36个月平均工资的10% 误工费、交通费等以上仅为示例，具体标准可能会根据不同地区或特殊情况进行调整。
4. 结论工伤赔偿标准是保护劳动者合法权益的一项重要制度，它规定了工伤造成的损失应当如何计算和赔偿。
上述一览表只是针对我国的一个示例，实际的标准可能会根据地区和情况有所不同。
工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目及标准工伤赔偿项目及标准一、工伤赔偿项目1-医疗费用a) 住院费用：根据工伤保险基金支付，按病床费用、手术费、治疗费、药费等项目计算。
b) 门诊费用：根据工伤保险基金支付，包括挂号费、诊查费、药费等项目。
c) 康复费用：包括物理康复、职业康复、心理康复等费用，按照康复项目的费用标准来支付。
d) 护理费用：根据工伤保险基金支付，为重症工伤患者的护理费用。
2-伤残津贴a) 四级伤残津贴：根据工伤鉴定的伤残程度，按照一定比例发放，发放期限为工伤待遇期限。
b) 三级伤残津贴：根据工伤鉴定的伤残程度，按照一定比例发放，发放期限为工伤待遇期限。
c) 二级伤残津贴：根据工伤鉴定的伤残程度，按照一定比例发放，发放期限为工伤待遇期限。
d) 一级伤残津贴：根据工伤鉴定的伤残程度，按照一定比例发放，发放期限为工伤待遇期限。
3-丧葬补助a) 丧葬费用：根据被工伤事故导致死亡的职工家属的申请，发放适度的丧葬补助金。
b) 丧葬补助金标准：根据家属的实际情况，补助金额根据地区的不同有所差别。
4-其他项目a) 误工补助：根据工伤鉴定期间的实际工资，按照一定比例发放，发放期限为工伤鉴定期间。
b) 交通费用：根据工伤患者因工伤住院或门诊的交通费用，根据实际情况进行报销。
c) 住宿补助：根据工伤患者因工伤住院期间的住宿费用，根据实际情况进行补助。
d) 各类手续费：包括工伤鉴定费、律师费、诉讼费等相关费用。
二、工伤赔偿标准1-医疗费用标准a) 住院费用：按照医院提供的费用清单，工伤保险基金支付80%，个人支付20%。
b) 门诊费用：按照医院提供的费用清单，工伤保险基金支付80%，个人支付20%。
c) 康复费用：按照康复项目的费用标准来支付，工伤保险基金支付80%，个人支付20%。
d) 护理费用：按照医院提供的费用清单，工伤保险基金支付80%，个人支付20%。
2-伤残津贴标准a) 四级伤残津贴：按照工伤鉴定的伤残程度比例，津贴金额为月平均工资的60%。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤认定标准根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定标准如下：1.事故发生在工作时间内或者与工作有关；2.事故导致了劳动者的损害；3.事故是突发的、不能预见的；4.事故发生后，导致劳动者立即或者在一定时间内受伤、患病、死亡。
二、工伤赔偿项目1.医疗费用工伤医疗费用包括以下项目：a) 诊断费用；b) 手术费用；c) 住院费用；d) 康复费用；e) 辅助器具费用。
2.工伤津贴工伤津贴是指劳动者在工伤期间，由于无法从事工作而导致的收入损失补偿。
工伤津贴的计算方法如下：a) 工伤期间工资的100%支付，不得低于当地最低工资标准。
3.一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者在工伤发生后，因伤害程度造成的身体残疾或功能障碍而给予的一次性赔偿。
a) 完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为按照当地最低工资标准计算；b) 伤残等级和赔偿金的具体数额可参照《伤残等级鉴定标准》进行计算。
4.丧葬费劳动者因工伤导致死亡时，应当支付丧葬费用。
丧葬费的标准由当地人民根据实际情况制定。
5.护理费劳动者在工伤期间，如果需要雇佣护理人员进行护理，工伤保险应当支付护理费用。
6.精神损害赔偿工伤造成的精神损害，劳动者可以向用人单位提出精神损害赔偿的请求。
具体赔偿额度由法院根据实际情况予以确定。
三、附件：1.工伤认定申请表格2.工伤医疗费用报销申请表格3.工伤津贴申请表格4.一次性伤残赔偿金申请表格5.丧葬费用申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
2.工伤保险条例：指中华人民共和国《工伤保险条例》。
3.伤残等级鉴定标准：指国家或地方规定的用于评定工伤伤残等级的标准。
工伤事故死亡赔偿的标准
工伤事故死亡赔偿的标准工伤事故死亡赔偿的标准一、引言本文档旨在规定工伤事故死亡赔偿的标准，为职工和雇主提供相应的指导和依据。
二、相关定义1.工伤事故：指职工在工作过程中因工作原因受到的意外事故。
2.死亡赔偿：指工伤事故导致职工死亡后，其家属或法定继承人享有的经济赔偿权利。
三、死亡赔偿项目根据《劳动法》及相关法律法规的规定，工伤事故死亡赔偿主要包括以下项目：1.丧葬费根据职工身份和职称的不同，丧葬费的标准有所差异，具体标准如下：a) 正式职工：丧葬费为其年工资的10倍。
b) 合同工：丧葬费为其月工资的50倍。
c) 临时工与劳务派遣工：丧葬费为其当月工资的50倍。
2.被扶养人生活费被扶养人包括职工的配偶、子女以及无劳动能力的父母。
被扶养人生活费的标准如下：a) 配偶：按照职工月平均工资的50%计算。
b) 子女：按照职工月平均工资的30%计算，每个子女最高不超过职工月平均工资的15%。
c) 父母：按照职工月平均工资的20%计算，最高不超过职工月平均工资的10%。
3.抚恤金抚恤金是指职工遇到工伤事故导致死亡后，其家属或法定继承人享有的一次性经济补偿。
抚恤金的标准如下：a) 正式职工：抚恤金为其年工资的10倍。
b) 合同工：抚恤金为其月工资的50倍。
c) 临时工与劳务派遣工：抚恤金为其当月工资的50倍。
四、附件本文档涉及的附件包括：职工工资表、相关法律法规及细则等。
详细内容请参见附件。
五、法律名词及注释1.工伤认定：指根据工伤保险制度的规定，对工伤事故进行鉴定和确认，确定是否属于工伤。
2.职工：指在用人单位工作、依法与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式职工、合同工、临时工、劳务派遣工等。
3.雇主：指职工所在的用人单位及其法定代表人。
六、结束语本文档提供了工伤事故死亡赔偿的标准，属于工伤保险制度的一部分，并受相关法律法规的保护。
通过本文档，职工和雇主可以明确各项赔偿标准，以维护双方的合法权益。
工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。
工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。
⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。
津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。
⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。
⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。
⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。
赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。
⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。
赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。
以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。
⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。
⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。
⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。
⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。
⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。
附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。
⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。
劳动工伤赔偿标准(详细)
劳动工伤赔偿标准(详细)劳动工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，确保劳动安全和健康，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本标准。
第二条本标准适用于发生在劳动过程中的工伤事故的赔偿。
第三条工伤赔偿应当以最低限度保障受害劳动者的基本生活需求，同时考虑不同程度和类型的伤残及相关经济损失。
第四条工伤赔偿标准将根据经济社会发展水平和劳动者生活水平的变化进行相应调整。
第二章工伤赔偿费计算第五条工伤赔偿费计算应按照下列原则和方法进行：1. 工伤医疗费由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工资基数×抚恤比例。
3. 一次性工伤医疗补助费的计算方法为：一次性工伤医疗补助费=一次性工伤医疗补助费标准×伤残等级系数。
4. 因工伤造成劳动者丧失工作能力的，应按以下补助标准计算伤残补助费：(1) 一级伤残补助费：一级伤残补助费=工资基数×一级伤残补助费比例。
(2) 二级伤残补助费：二级伤残补助费=工资基数×二级伤残补助费比例。
(3) 三级伤残补助费：三级伤残补助费=工资基数×三级伤残补助费比例。
(4) 四级伤残补助费：四级伤残补助费=工资基数×四级伤残补助费比例。
(5) 五级伤残补助费：五级伤残补助费=工资基数×五级伤残补助费比例。
第三章劳动者权益保障第六条劳动者的权益保障包括但不限于以下方面：1. 工伤医疗费用的全额支付。
2. 工伤期间的工资待遇不得降低。
3. 工伤期间享受与正常工作期间相同的福利待遇。
4. 工伤期间公司不得解雇或辞退劳动者。
第四章工伤索赔流程第七条工伤索赔流程如下：1. 劳动者发生工伤后，及时报告单位，并进行职工伤残鉴定。
2. 单位应尽快将相关材料提交给劳动保障部门，并按要求填写工伤事故报告。
3. 劳动保障部门收到材料后，进行核实和审查。
4. 劳动保障部门将审查结果通知单位和劳动者，并根据相关法律规定，给予工伤赔偿。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的，用于保障工人在工作过程中遭受意外伤害或患病时的合法权益。
下面是一览表，介绍了一些常见的工伤赔偿项目和标准。
一、治疗期医疗费用1. 住院医疗费：由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
2. 门诊医疗费：住院期间因病或伤产生的门诊医疗费用由单位或者社会保险基金支付，按照医疗费用的80%计算。
3. 医疗期内的起付线：住院治疗期300元，门诊治疗期100元，单位可根据工伤程度适当提高。
4. 治疗期内的住院膳食补助费：每日25元。
二、伤残赔偿金1. 工伤事故造成全残：按照上年度当地职工月平均工资的60倍至80倍之间的工资标准来确定。
2. 工伤事故造成丧失一个残疾器官或造成一级至四级伤残：按照上年度当地职工月平均工资的30倍至50倍之间的工资标准来确定。
3. 工伤事故造成轻伤残：按照上年度当地职工月平均工资的15倍至30倍之间的工资标准来确定。
三、丧葬费1. 工伤事故造成死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
四、一次性工亡补助金1. 工伤事故造成工死亡：按照死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20倍至40倍之间的工资标准来确定。
五、供养亲属或扶养人生活费1. 工伤事故造成死亡：按照家庭人口和死者生前参加社会保险所在单位上年度职工月平均工资的20%至40%之间的工资标准来确定。
六、其他赔偿1. 工资损失补偿：工伤治疗期间停工留薪，工伤医疗期结束后如果不能从事原工作或者与原工作相当的工作，由单位按照职工月平均工资的70%至100%补发工资。
2. 不便补助金：因工伤需要他人照料，由单位按照职工月平均工资的20%至40%发放不便补助金。
以上是一些常见的工伤赔偿项目和标准，具体赔偿标准还需根据不同地区的相关规定来确定。
在工伤赔偿过程中，劳动者应当尽快向用人单位报告，并及时进行法律申诉，以保障自己的合法权益。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。
1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。
2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。
2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。
2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。
职工工伤赔偿项目及标准
职工工伤赔偿项目及标准[公司名称][部门名称][日期]职工工伤赔偿项目及标准一、背景与目的根据公司相关政策和法律法规，本文档旨在明确和规范职工工伤赔偿项目及标准，确保公司与职工在工伤赔偿事宜上的合法权益。
二、项目及标准1. 工伤赔偿项目1.1 医疗费用1.1.1 一般医疗费用根据职工工伤情况，按照医疗费用明细报销，包括但不限于住院费、手术费、药品费、康复费等。
1.1.2 特殊医疗费用特殊医疗费用指特殊治疗项目的费用，例如器官移植、人工关节置换、高新技术治疗费用等，需提供医院出具的相关证明。
1.2 伤残津贴根据工伤职工伤残程度评定结果，按照国家工伤职工伤残津贴标准计算和支付。
1.3 一次性伤残补助金按照国家相关规定，根据职工因工致残程度按比例支付一次性伤残补助金。
1.4 丧葬费按照国家丧葬费用标准向职工家属支付。
1.5 护理费根据职工工伤情况，提供护理费用报销，包括但不限于康复护理费、临终护理费等。
1.6 误工护理费根据职工因工作原因需停工治疗的实际天数和工资情况，按比例支付误工护理费。
1.7 残疾辅助器具费根据职工因工致残程度，提供残疾辅助器具费的报销，包括但不限于轮椅、假肢、助听器等。
1.8 交通费根据职工就医或康复需要，提供交通费用报销服务，包括但不限于车票费用、交通工具租赁费等。
1.9 住宿费根据职工就医或康复需要，提供住宿费用报销服务，包括但不限于住宿费、餐费等。
2. 工伤赔偿标准根据国家相关法律法规和公司制度的规定执行。
三、附件本文档所涉及附件如下：1. 职工工伤报损清单2. 职工工伤认定书3. 职工工伤医疗费用明细4. 职工工伤事故调查报告四、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因执行工作岗位职责或者受用人之间的工作组织管理所发生的职工的人身伤害。
2. 工伤认定书：由职工的工伤鉴定机构出具的证明工伤与工作相关的文件。
3. 伤残津贴：根据职工因工致残程度，按照国家相关规定支付的赔偿金。
工伤事故赔偿工资标准(2023版)
工伤事故赔偿工资标准工伤事故赔偿工资标准1.引言工伤事故发生后，雇员有权享受相应的赔偿，其中包括工资赔偿。
本文档将详细介绍工伤事故赔偿工资的标准。
2.工伤事故定义和要求2.1 工伤事故定义：工伤事故是指在工作场所或工作任务中发生的造成人身伤害或健康损害的事件。
2.2 工伤事故赔偿要求：员工在工伤事故发生后，需满足以下条件才能享受工资赔偿：2.2.1 事故发生时员工正在履行正常工作任务。
2.2.2 事故发生时员工在工作地点范围内。
2.2.3 事故不是由员工的故意行为或违规操作引起。
2.2.4 事故已报告给雇主及相关部门。
3.工伤事故赔偿工资计算方法3.1 医疗期工资赔偿：如果员工在治疗期间没有劳动能力，其工资赔偿标准如下：3.1.1 前三个月：基本工资的100%。
3.1.2 第四个月至第六个月：基本工资的80%。
3.1.3 第七个月至第一年：基本工资的70%。
3.1.4 一年以上：基本工资的60%。
3.2 康复期工资赔偿：如果员工在康复期间参与职业康复工作，其工资赔偿标准如下：3.2.1 第一个月：基本工资的60%。
3.2.2 第二个月至第三个月：基本工资的50%。
3.2.3 第四个月至第六个月：基本工资的40%。
3.2.4 第七个月至第九个月：基本工资的30%。
3.2.5 第十个月至第一年：基本工资的20%。
3.3 最高工资赔偿限额：工伤事故赔偿工资的总额不得超过当地最低工资标准的三倍。
4.工伤事故赔偿工资申请流程4.1 向雇主报告工伤事故。
4.2 填写工伤赔偿申请表。
4.3 提供相关证明文件及医疗记录。
4.4 雇主和工伤保险机构审查申请。
4.5 根据审查结果支付相应的工资赔偿。
5.附件本文档的附件包括：5.1 工伤赔偿申请表。
5.2 工伤事故医疗记录表。
6.法律名词及注释6.1 工伤：按照国家法律法规定义的在工作过程中发生的意外事故而造成的人身伤害或健康状况损害。
6.2 赔偿：根据工伤保险制度，雇主应当支付给受伤或病患的员工的经济补偿。
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工伤事故赔偿项目和计算标准
第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残）
一、医疗费
医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、伤者住院期间伙食补助费
住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数
三、生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
可根据省内规定适时调整。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）
八、伤残津贴
指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费
用。
即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
十、一次性伤残就业补助金
指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。
具体标准由省内规定。
附1：《工伤保险条例》相关条文
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二部分：工伤事故具体赔偿项目（死亡）
一、丧葬补助金
指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。
丧葬补助金赔偿金额＝省内上年度职工月平均工资＊6
二、一次性工亡补助金
指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。
一次性工亡补助金＝省内上年度职工月平均工资＊（48－60个月）
三、供养亲属抚恤金
指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。
（一）配偶如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
赔偿金额＝工亡职工本人工资＊40%
（二）其他亲属指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源；完全丧失劳动能力；工亡职工子女未满18周岁的。
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
赔偿金额＝工亡职工本人工资＊30%
（三）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%；
如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等
为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。