工伤赔偿标准计算表

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工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表

【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗,以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗,在签订服务协议的医疗机构就医(情况紧急时除外)所花费的医药、手术以及其他治疗费用。

医疗费计算依据=定点医疗机构(情况紧急时除外)+工伤保险诊疗项目目录标准(目前未出台)+工伤保险药品目录标准(已出台)+工伤保险住院服务标准(目前未出台)2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间,为进行必要的伙食消费,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医,所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。

4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。

5.停工留薪期内护理费又称为陪护费,特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用(没有规定计算标准)。

6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用(未规定护理期限、一次性支付办法)。

7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的,按照伤残等级,从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。

8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1-4级伤残,与用人单位保留劳动关系,推出工作岗位;以及被鉴定为5-6级伤残,保留与用人单位劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5-6级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系;或者伤职工因工致残被鉴定为7-10级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病,工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定,工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准,其计算也更加复杂,需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面,我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定:1、一次性工伤医疗补助金:还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金:一般按照一次性工伤医疗补助金的原则:企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资,再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算:(1)企业职工:治疗所需天数×每日平均工资(用职工实际年薪总额/实际工作天数计算)×2.5。

(2)行政机关、事业单位:365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金:根据伤残程度,将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴:按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金:按上述标准计算。

2、住院伙食补助:住院期间的伙食补助费,按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用:失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算:以残疾程度为基础,根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金:在死亡的情况下,应当支付死者的遗属所需的赔偿金,其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍,同时,我们也提醒广大工作者,要为自己的工伤保驾护航,保护自己的合法权益,遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤,及时向单位报告,并按照相关法律规定,及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护,也是对职工全体的保护。

最新工伤赔偿标准计算表

最新工伤赔偿标准计算表

最新工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月( 2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月)【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后,为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后,为16个月)(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后,为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后,为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后,为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后,为7个月)(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。

工伤赔偿标准计算表简易版

工伤赔偿标准计算表简易版

In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编订:XXXXXXXX20XX年XX月XX日工伤赔偿标准计算表简易版工伤赔偿标准计算表简易版温馨提示:本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中,有效利用生产资源,经济合理地进行生产活动,以达到实现简化管理过程,提高管理效率,实现预期的生产目标。

文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。

一、一级至四级伤残待遇标准[一]一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月[二]按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023年工伤赔偿表

2023年工伤赔偿表

2023年工伤赔偿表一、工伤赔偿标准表是怎么样的?(一)、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。

(二)、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%。

说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(三)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023年最新的2023年工伤赔偿标准表

2023年最新的2023年工伤赔偿标准表

2023年最新的2023年工伤赔偿标准表2023年九级工伤赔偿项目与赔偿标准一览九级工伤赔偿标准:本人工资 9个月(一次性伤残补助金)【注】劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿项目与赔偿标准一览表工伤赔偿标准申请时,可根据不同情况申请赔偿项目1、造成一般伤害的赔偿(未达到残疾):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。

①没宣告死亡的,赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;②被宣告死亡的,赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿项目与标准详细介绍一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元) 住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元) 人数天。

三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

工伤赔偿计算表

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工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表赔偿项目伤残等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额 (最低数额) 标准最低数额 1级伤残 24个月 38328 90%120个月工伤赔偿计算表工伤赔偿计算表赔偿项目伤残等级一次性伤残补助一次性伤残津贴一次性工伤医疗补助一次性护理费工伤赔偿合计非法用工赔偿金标准最低数额标准最低数额标准最低数额标准最低数额(最低数额)标准最低数额1级伤残24个月3832890%120个月17247615个月2395560%120个月*19159242635116倍年工资5108482级伤残22个月3513485%120个月16289414个月2235850%120个月*15966038004614倍年工资4469923级伤残20个月3194080%120个月15331213个月2076140%120个月*12772833374112倍年工资3831364级伤残18个月2874675%120个月14373012个月1916430%120个月*9579628743610倍年工资319280一次性伤残就业补助5级伤残16个月2555250个月7985010个月159701213728倍年工资2554246级伤残14个月2235840个月638808个月12766990046倍年工资1915687级伤残12个月1916425个月399256个月9582686714倍年工资1277128级伤残10个月1597015个月239554个月6388463133倍年工资957849级伤残8个月127768个月127762个月3194287462倍年工资6385610级伤残6个月95824个月63881个月1597175671倍年工资31928工伤死亡丧葬补助金亲属抚恤金一次性工亡补助金----------------------标准最低额标准标准----------标准数额6个月职工平均工资15966.0配偶40%其他30%,孤老幼加10%,按月发,以工亡者月工资为基数和上限。

工伤赔偿金总额速算表(自助计算赔偿金额)

工伤赔偿金总额速算表(自助计算赔偿金额)
配偶的抚恤金:工亡职工本人工资(元/月)×40%;
其他亲属:工亡职工本人工资(元/月)×30%(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
10、一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×(48至60个月)
11、备注
12、总计
说明、依据为《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
7、各级伤残待遇(伤残津贴、伤残补助金、退休)
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金;伤残等级一到六级有伤残津贴(不低于当地最低工资标准);一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、丧葬费
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月,金额元
9、供养亲属抚恤金
普通适用器具的合理费用×器具数量,用具费用元,安装及更换费用元
5、停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6、生活护理费
评残前:由单位派人护理,如果单位不派人护理,可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限;评残后:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
伤残等级:伤级
项目
摘要
金额
1、医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他,附单
助标准的70%×人数×天数
3、交通住宿费
本单位职工因公出差交通费标准×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数,附单据张元
4、残疾辅助器具费

工伤赔偿费计算表

工伤赔偿费计算表

工伤赔偿费计算表
根据中华人民共和国劳动法和相关劳动保障法规规定,工伤赔偿费的计算根据工人发生工伤的原因、程度以及工龄等因素来确定。

以下是一个简单的工伤赔偿费计算表:
1. 劳动者的工龄:
工龄越长,赔偿费用越高。

2. 工伤的程度:
工伤程度分为轻伤、重伤、特重伤和死亡。

3. 工伤认定等级和基本赔偿金:
根据工伤认定等级,确定基本赔偿金。

例如,轻伤为5万元,重伤为10万元,特重伤为15万元,死亡为20万元。

4. 医疗费用:
包括住院费、手术费、药物费等。

医疗费用根据实际发生的费用进行报销。

5. 一次性伤残补助金:
根据工伤等级和职工的年收入进行计算。

例如,一级伤残的一次性伤残补助金为20个月的工资。

6. 丧葬费:
根据实际发生的费用进行赔偿。

7. 残疾津贴:
根据工伤认定的伤残等级和劳动者的工资,计算每月的残疾津贴。

例如,一级伤残的残疾津贴为月工资的30%。

8. 误工费:
根据劳动者在伤期内的工资进行计算。

误工费一般为伤工资的80%。

9. 晒伤岁数折现率:
根据晒伤的岁数进行折现计算。

晒伤折现率为1%。

10. 孤儿补助:
根据工人的家庭情况和实际需要进行计算。

以上是一个简单的工伤赔偿费计算表,具体的赔偿标准和计算方法可能因不同地区和具体法规的变化而有所不同。

在实际应用中,需要参考相关法律法规和行政规定,以确保正确的计算和支付工伤赔偿费。

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求:住院期间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(七)护理费1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)

工伤赔偿项目及其标准一览表(2023版)

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时,依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。

工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面:⒈医疗费用工伤事故发生后,企业应承担员工的医疗费用,包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。

⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。

津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。

⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工,企业应负责支付其护理费用。

⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用,包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。

⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工,企业应支付相应的残疾赔偿金。

赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。

⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工,企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。

赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。

二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定,对不同项目的赔偿做出具体规定。

以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明:⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证,按规定报销和支付相应的费用。

⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算,标准为月工资的百分比。

⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度,经医疗评估确定标准。

⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费,根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。

⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算,标准为月工资的百分比。

⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算,为一次性支付。

附件:⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释:⒈劳动保障法:是中华人民共和国的一部法律,主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。

⒉工伤保险条例:是中华人民共和国的一部法规,主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表一、工伤概述工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病,造成劳动者身体受伤或功能障碍的,经鉴定符合工伤认定条件的,由用人单位支付赔偿金的一种制度。

工伤赔偿标准是用于界定工伤赔偿金额的指导性文件,它以不同的程度和类型来划分赔偿标准,确保工伤赔偿公平合理。

二、工伤赔偿项目分类1. 医疗费用1.1 住院医疗费包括住院期间的住院费、医疗费、护理费等。

1.2 门诊医疗费包括门诊就诊、药品费用、医疗费等。

2. 工亡赔偿金工亡赔偿金是指因工作意外而造成劳动者死亡,用人单位应支付给劳动者家属的一定金额。

赔偿的金额根据劳动者死亡前的年龄、工龄、工资及辅助人员的关系等因素予以确定。

3. 残疾赔偿金残疾赔偿金是指因工作意外造成劳动者伤残,用人单位应支付给劳动者的一定金额。

赔偿的金额根据劳动者伤残程度以及工资等因素予以确定。

4. 伤残津贴伤残津贴是指因工作意外造成劳动者伤残后,用人单位支付给伤残劳动者每月的生活费。

津贴金额由劳动者的伤残程度、工资及相关规定来确定。

三、工伤赔偿标准详细说明1. 医疗费用赔偿标准1.1 住院医疗费用根据劳动者住院期间的住院费、医疗费、护理费等实际发生的费用进行报销。

报销比例根据相关规定进行计算。

1.2 门诊医疗费用根据劳动者门诊就诊的费用,包括药品费、检查费等实际发生费用进行报销。

报销比例根据相关规定进行计算。

2. 工亡赔偿金赔偿标准工亡赔偿金金额根据劳动者在工作过程中死亡前的工资、工龄以及家庭依赖关系等因素进行确定。

同时,根据相关规定调整金额。

3. 残疾赔偿金赔偿标准残疾赔偿金金额根据劳动者伤残的程度、工资以及其他相关因素进行确定。

不同等级的伤残将对应不同的赔偿金额。

4. 伤残津贴赔偿标准伤残津贴根据劳动者伤残程度和工资等因素进行计算。

具体津贴标准由相关规定决定。

四、附件列表:1. 劳动者医疗费用报销申请表2. 伤残等级评定表3. 工亡赔偿金申请表4. 伤残津贴申请表五、法律名词及注释:1. 工伤认定条件:指用人单位和劳动者发生工伤纠纷时,根据相关法律法规和司法解释规定的判定工伤的条件。

工伤赔偿标准表格

工伤赔偿标准表格

工伤赔偿标准表格工伤赔偿标准表格章节一:概述1.1 目的本文档旨在说明工伤赔偿的标准和相关规定,以便确保合理的工伤赔偿金额和程序的透明性。

1.2 适用范围本文档适用于所有与工伤赔偿有关的案件,并涵盖了工伤赔偿的各个方面。

章节二:工伤概念及认定标准2.1 工伤定义工伤是指因工作原因导致的疾病、伤害或职业病。

2.2 工伤认定标准工伤的认定需满足以下条件:- 患病或受伤与工作原因有直接的因果关系;- 患病或受伤发生在工作时间或履行工作职责的地点;- 患病或受伤需经医疗鉴定机构确认。

章节三:工伤赔偿范围3.1 医疗费用3.1.1 医药费按照工伤保险规定,工伤医疗费用应由用人单位或工伤保险基金支付。

3.1.2 住院费用根据医疗费用明细和相关证明,按照规定进行报销或直接支付。

3.2 护理费用工伤造成机体功能障碍、丧失或严重损害,经医疗鉴定后需进行护理的,由工伤保险基金支付。

3.3 工伤津贴根据受伤程度和医疗鉴定结果,按照规定的比例支付工伤津贴。

3.4 伤残赔偿金根据伤残程度和工资水平,按照规定的标准支付伤残赔偿金。

3.5 医疗期内的生活费补助根据受伤程度和医疗鉴定结果,按照规定的比例支付生活费补助。

3.6 死亡赔偿金工伤导致劳动者死亡的,按照规定的标准支付死亡赔偿金。

章节四:工伤赔偿计算方法4.1 医疗费用计算方法根据医疗费用明细与相关证明资料,按照工伤保险规定计算工伤医疗费用。

4.2 工伤津贴计算方法工伤津贴的计算根据工资、医疗鉴定结果和伤残等级进行确定。

4.3 伤残赔偿金计算方法根据伤残评定等级、工资水平和伤残补助金比例进行计算。

章节五:工伤赔偿申请及审批流程5.1 工伤赔偿申请流程- 受伤员工向雇主申请工伤赔偿;- 雇主将申请报送工伤保险基金;- 工伤保险基金对申请进行审查。

5.2 工伤赔偿审批流程- 工伤保险基金对申请资料进行核实和审核;- 根据工伤赔偿标准,确定赔偿金额和待遇;- 将审批结果通知受伤员工和雇主。

工伤赔偿标准一览表2023

工伤赔偿标准一览表2023

工伤赔偿标准一览表2023工伤赔偿标准一览表2023一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤赔付标准一览表

工伤赔付标准一览表

⼯伤赔付标准⼀览表⼯伤赔付标准⼀览表内容是什么?店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答,希望对⼤家有所帮助。

⼯伤赔付标准⼀览表内容是什么⼀、1-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定,职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的,由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦,标准如下:⼀级伤残:本⼈⼯资×27;⼆级伤残:本⼈⼯资×25;三级伤残:本⼈⼯资×23;四级伤残:本⼈⼯资×21;五级伤残:本⼈⼯资×18;六级伤残:本⼈⼯资×16;七级伤残:本⼈⼯资×13;⼋级伤残:本⼈⼯资×11;九级伤残:本⼈⼯资×9;⼗级伤残:本⼈⼯资×7。

⼆、1-6级伤残津贴(按⽉享受)依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定,职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的,按⽉⽀付伤残津贴,标准如下:⼀级伤残:本⼈⼯资×90%;⼆级伤残:本⼈⼯资×85%;三级伤残:本⼈⼯资×80%;四级伤残:本⼈⼯资×75%;五级伤残:本⼈⼯资×70%;六级伤残:本⼈⼯资×60%。

说明:(1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付,实际⾦额低于当地最低⼯资标准的,由⼯伤保险基⾦补⾜差额;(2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付,伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的,由⽤⼈单位补⾜差额。

(3)本⼈⼯资:是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的,按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的,按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

三、5-10级⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦(1)⼀次性⼯伤医疗补助⾦:由⼯伤保险基⾦⽀付;(2)⼀次性伤残就业补助⾦:由⽤⼈单位⽀付;上述两⾦标准,根据伤残等级确定,⼯伤保险条例未规定统⼀标准,具体标准授权各省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

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工伤赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后,为21个月)
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后,为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后,为16个月)
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后,为13个月)
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后,为11个月)
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后,为9个月)
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后,为7个月)
(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,
一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入,2009
年的为17175元,2010年的为19109元,2011年的为21810元。

)(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。


3、供养亲属抚恤金
标准为:
配偶=工伤职工生前本人工资×40%,
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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