人大人力资源管理考研参考书与考试科目
中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版
2007中国人民大学人力资源管理考研试题人力资源管理部分（75分）一、名词解释（5*4=20）工作分析人力资源规划压力面试行为锚定法总体薪酬二、简答（10*2=20）1培训需求分析的方法（至少2种）2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑三、论述题（第一个17分，第二个18分，共35分）1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性组织行为学部分（75分）一、名词解释（5*5=25）组织承诺群体思维无边界组织工作压力功能失调的冲突二、简答（10*2=20）1人格的决定因素是什么2组织中有效沟通的主要障碍是什么三、论述（在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分）1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释中国人民大学2006年人力资源管理考研试题人力资源管理部分一、名词解释（每题3分，共15分）1、平衡记分卡（BSC）2、素质或能力(Competency)3、纯绩薪计划(Salary-only plan)4、岗位(Position)5、评价中心(Assessment center)二、简答题（每题6分，共18分）1、简述绩效管理的操作流程2、简述人力资源战略管理者的角色3、简述工作分析的几个关键步骤三、论述题（任选两题）（每题12分，共24分）1、论述基于能力人力资源管理体系的特点2、论述绩效管理效果评估的原则与方法3、论述总体薪酬体系（Total compensation）的构成与设计要点四、开放题（18分）从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。
组织行为学部分一、名词解释（每题4分，共20分）1、自我实现预言2、组织沟通3、印象管理4、群体思维5、领导二、简答题（每题6分，共18分）1、组织层面的变革阻力主要有哪些2、举例说明社会促进效应3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性（15分）2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法（16分）3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。
介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。
对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。
而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。
所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。
三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。
这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。
而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。
4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。
2016年人大人力资源管理考研,复试真题,参考答案,考研参考书,复习方法,考研资料
人大考研详解与指导复试等分的过程是煎熬的，但从分数出来到复试之间的时间还是挺短暂的，所以过程也不容易。
【组织行为学】用的是孙健敏老师译的那本，100分我得了82。
1.我把课本先过了一遍，理解了一遍，做了笔记，梳理了框架结构，还是用大括号小括号之类的。
2.针对每一章，背笔记。
背了之后再回过头来再理解。
反正如果时间充足，就多看几遍多理解几遍。
3.结合往年真题，把握以下出题类型，经常出题的章节等等。
今年论述跟去年论述一模一样，有点出乎意料，所以不要以为去年出过的今年就不会再出了，千万别报侥幸心理。
这是我今年的教训！【英语文献翻译】考试的时候有一篇长英文文献翻译，所以我用的是直译，大家把握好时间即可。
50分我得了46，所以时间来不及就直译吧。
【英语口语】复试准备时，我把可能会问到的题目，比如自我介绍，介绍下你的家乡，为什么考研等这些问题都用英文做了准备。
当时复试时老师只用英语问了我对人大的印象，因为这个题目我没准备，也太紧张，所以说的并不是特别好，50分我得了40。
给大家的建议是，在复试之前做充分的准备，到老师问的时候，你实在想不起来或没准备，就把之前准备的往上套。
不要太紧张充分发挥就行。
【专业综合面试】这个满分150，我得了145。
专业面试和英语口语都是一起考的。
当时老师首先让我做了自我介绍，然后根据自我介绍问了我父母是做什么的，六级多少分。
然后针对自我介绍提相应的问题。
当然也问了我对组织行为学哪个领域感兴趣，对人力资源管理哪个模块感兴趣等问题，还追问了信度效度测量等问题。
总之，我觉得老师是根据你所回答的再做相应追问的。
所以把自我介绍一定要做好，充分展示你能力，而且老师追问相关问题时你要答的上来。
PS:不要害怕老师问你很多问题，这样是证明老师还对你感兴趣才问那么多。
另外，每个老师面试风格不一样，所以当面临压力面试时一定要HOLD住，不要被问倒。
如果自己对老师提问的问题不理解，一定要坦白实事求是，不要不懂装懂。
人大人力资源管理考研真题(一)
人大人力资源管理考研真题（一）
人大人力资源管理考研试题——人力资源管理
一、人大人力资源管理考研名词解释题
1.接任人计划
2.人力资源外包
3.弹性福利计划
二、人大人力资源管理考研简答题
1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.
2.简述职位薪酬设计的操作要点.
3.简述校园招聘的操作要点.
三、人大人力资源管理考研论述题（2选1，多答不加分）
1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.
2.试述组织文化与人力资源管理的关系.
人大人力资源管理考研试题——组织行为学
一、人大人力资源管理考研名词解释题
1.自我管理团队
2.情绪智力
3.组织结构
4.角色知觉
二、人大人力资源管理考研简答题
1.双因素理论的内容及对管理者的启示.
三、人大人力资源管理考研论述题（3选2，多答不加分）
1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值.
2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责.
3.试述员工满意度及其测量方法.
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人大人力资源管理考研参考书目
盛世清北—专注人民大学考研|保研|考博辅导
从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、 实践与技能，包括员工沟通、满意度调查、申诉处理、裁员等技 术方法。并通过员工关系案例研究，提高协调企业员工关系的能 力。
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人大人力资源管理考研 职业生涯管理
借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业 规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业 管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规 划体系，为员工建立职业生涯通道
人大人力资源管理考研 绩效管理
绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用 开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评 方法、结果导向型考评方法
人大人力资源管理考研 薪酬福利管理
人大人力资源管理考研 员工关系管理
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪 酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成 本核算）、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目 的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）、评估薪酬 手段和提供反馈
人大人力资源管理考研参考书目： 1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社 2003 年 11 月 2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社 2008 年 10 月 3、《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍北京大学出版社 2008 年 4、《管理学（第 7 版）》[美]斯蒂芬 罗宾斯中国人民大学出版社，中译版 2003 年 5、《组织理论与设计》[美]理查德 达夫特清华大学出版社，中译版 2003 年 6、《组织行为研究在台湾（第 2 版）》[台]郑伯壎、姜定宇、郑弘岳华泰文化 2007 年 7、《家长式领导》[台]郑伯壎、樊景立、周丽芳华泰文化 2006 年 2 月 8、《人力资源管理》[美]加里 德斯勒中国人民大学出版社，中译版 2006 年 9、《社会心理学》[美]戴维 迈尔斯人民邮电出版社 2006 年 10、《劳动关系概论》程延园中国人民大学出版社 2004 年
人大人力考研专业课2005-14分章节真题及答案汇总
第一章人力资源管理与企业核心能力 1. （2005 名五）核心人力资源企业的核心人力资源是指为公司价值创造和竞争优势形成起到关键性作用的人员。
这个群体一般具有以下特征：创造、发展企业的核心技术；建立和推动企业的技术和管理升级；扩大企业的市场占有和提高企业的经营绩效；务实、忠诚、积极和有牺牲精神。
一般包括具有专业诀窍，或者具有广泛外部关系以及具有创新精神和人格魅力的人员。
2.（2005 简一）简要说明人力资源管理部门的角色定位。
P34-P36 3.（2005 简三）简要说明Scott A Snell教授的薪酬战略模型的主要内容。
P19-P22战略-核心能力-核心人力资本模型P20-P21不同人才管理模式（表）薪酬 4.（2005 论一）试论企业核心竞争力与人力资源管理。
P8-P17人力资源与企业核心能力P22-P25通过人力资源管理实践获取竞争优势的模型 5.（2006 简二）简述人力资源战略管理者的角色。
P35战略伙伴角色 6.（2008简一）简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责。
P37表各层各类人员对人力资源管理的责任分担 7.（2009 简一）简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责。
P37表各层各类人员对人力资源管理的责任分担8.（2009 论二）人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术。
P7-P17企业核心能力来源是智力资本形成企业核心能力的根本源泉是人力资源P17-P25通过人力资源管理建立模型来形成企业的核心能力与竞争优势9.（2011名一）战略性人力资源管理P52人力资源管理以企业战略与竞争优势原理为基础、以人力资源管理如何系统支持企业的战略成功和竞争优势为核心命题。
人力资源管理不仅仅是一个专业职能，并且已经开始成为企业的战略合作伙伴，和企业的战略完成系统整合。
即人力资源管理不简单是一个人与事的有效配置，它要完成跟企业整个战略的配置。
10.（2014 论述）企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同战略需要，HRM体系在不同战略下如何设计。
2016中国人民大学人力资源管理考研专业目录招生人数参考书目历年真题复试分数线答题方法复习经验指导
2016年中国人民大学人力资源管理考研专业目录、招生人数、参考书目、历年真题、复试分数线、答题方法、复习经验指导一、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研招生目录专业代码、名称及研究方向招生人数考试科目备注114劳动人事学院接收推免生比例或人数：45人左右1202Z1人力资源管理43接收推免生比例或人数：22人左右01按专业招生不分方向①101思想政治理论②201英语一③303数学三④803劳动科学综合二、2015年中国人民大学人力资源管理专业考研复试分数线考试科目政治外语专业一专业二总分人力资源管理50 50 90 90 369三、2016年中国人民大学人力资源管理专业考研参考书科目名称书名作者出版社803劳动科学综合《劳动经济学》曾湘泉复旦大学出版社803劳动科学综合《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社803劳动科学综合《劳动关系学》常凯中国劳动社会保障出版社803劳动科学综合《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社803劳动科学综合《绩效管理》付亚和、许玉林复旦大学出版社803劳动科学综合《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社803劳动科学综合科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
四、2015年中国人民大学人力资源管理考研真题803劳动科学综合人力资源管理部分简答题：1什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？2论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。
3简述培训过程的四个步骤。
论述题人力资源管理如何驱动员工创新劳动关系部分简答题：1简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2雇主协会在协调劳动关系中的作用3工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。
论述题：我国政府规制劳务派遣的形式有哪些？五、2016年中国人民大学人力资源管理考研真题答题黄金攻略名师点评：认为只要专业课重点背会了，就能拿高分，是广大考生普遍存在的误区。
而学会答题方法才是专业课取得高分的关键。
人力资源管理考研科目参考书籍有哪些
人力资源管理考研科目参考书籍有哪些一、概述人力资源管理是考研管理类专业中的一门重要科目，也是人力资源管理从业者必备的基础知识。
选择适合自己的参考书籍对于备考人力资源管理考研科目非常关键，下面是一些推荐的人力资源管理考研科目参考书籍。
二、经典教材1.《人力资源管理导论（第八版）》 - 作者：麦考利·尼尔·杜赫尔，格雷·杜赫尔（Gary Dessler）该书是人力资源管理领域的经典教材，包含了人力资源管理的基本概念、原则和理论，适合初学者入门阅读。
2.《人力资源管理（第九版）》 - 作者：罗伯特·L·马斯韦，约翰·H·杰克逊，斯特劳德·舒曼（Robert L. Mathis, John H. Jackson, Sean R. Valentine）这本教材内容丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略管理到绩效管理，非常全面。
适合考研人员系统学习和深入研究。
3.《人力资源管理与组织行为学（第六版）》 - 作者：DerekTorrington, Laura Hall, Stephen Taylor，李思博（Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Laura A. Hall, Stephen Taylor, Carol Atkinson）该教材综合了人力资源管理和组织行为学两个学科的知识，内容结构清晰，注重实践应用。
适合考研人员深入学习和研究。
三、专业参考书籍1.《人力资源管理与劳动关系学（第六版）》 - 作者：斯拉沃斯·冈萨雷斯雷孔仲（Slawomir J. Magala & R.K. Amarnath）该书全面讲述了人力资源管理和劳动关系学的理论和实践，对于学习人力资源管理有着重要意义。
2.《企业人力资源管理案例精析（第二版）》 - 作者：李立军这本书收集了大量的企业人力资源管理案例，通过对这些案例的分析，读者可以深入了解人力资源管理的实践应用。
2023年人力资源管理专业考研书目
2023年人力资源管理专业考研书目2023年人力资源管理专业考研书目人力资源管理作为一门理论性和实践性相结合的学科，对于考研的学生来说，其中包括了大量的学科知识、理论和技能的积累与掌握。
下面是一份适用于人力资源管理专业考研学生的书目，旨在帮助广大考研学生更好地备考与实践：一、人力资源管理类书籍1. 《人力资源管理》（第七版）——约翰·孔恩和巴里·格林2. 《人力资源管理理论与实践》（第六版）——李欣荣3. 《人力资源管理原理》（第七版）——罗伯特·展克4. 《人力资源管理实践手册》——达斯克5. 《人力资源管理成功者》（第六版）——沃德克、阿伦6. 《人力资源管理与技能发展》——霍克斯二、组织行为类书籍1. 《组织行为学》（第八版）——克里·巴伦斯和罗伯特·康克林2. 《组织变革与发展》（第十版）——理查德·德克鲁和克里斯汀·安吉率3. 《组织行为与影响》（第十二版）——斯蒂芬·罗宾斯4. 《组织行为与管理》（第十四版）——珍妮弗·乌伦贝克、史蒂文·麦克肯齐、理查德·莫泰斯5. 《组织行为学——设计、角色和变革》（第七版）——约翰·布彻和德莫特·卡内吕三、劳动经济学类书籍1. 《劳动经济学——理论、证据和政策》（第七版）——李·波兰和阿瑞肯·艾辛森2. 《劳动经济学》（第四版）——乔治·波罗克3. 《劳动力市场分析》（第九版）——雷克斯·福德·海威纳4. 《劳动力经济学》（第九版）——乔治·雅克布莫5. 《劳动经济学中的实证研究》（第一页）——克劳斯·弗齐克和卫生间·帕克四、人力资源信息系统类书籍1. 《人力资源信息系统概述》（第八版）——李春霞2. 《人力资源信息化管理》——冯志强3. 《人力资源管理信息系统——技术、实践与管理》（第二版）——庞德、克劳斯·弗齐克和卫生间·帕克4. 《企业人力资源管理系统应用与实践》——朱柳华5. 《人力资源信息化应用实例》——李春霞除了以上推荐的书籍，考生可以在自己的学校、各种网络平台、在线书店等多个渠道中寻找及参考。
人大各院系参考书目
3．克劳德·小乔治：《管理思想史》 商务印书馆， 1958
经济学院参考书目：
3．《数理逻辑基础—一阶逻辑与一阶理论》 陈慕泽、余俊伟编著 中国人民大学出版社出版
伦理学专业：
1．《马克思主义哲学原理》（上、下册） 肖前主编 中国人民大学出版社
2．《伦理学》 罗国杰主编 人民出版社出版
3、《国际金融》 钱荣堃主编 四川人民出版社
四、国际贸易学专业：不指定
五、国民经济学专业：
1、《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 主编 高等教育出版社 Байду номын сангаас
3．《税法》 （2005年全国注册会计师考试用书） 中国财经出版社
4．杂志：《财政研究》 （发行部电话：（010）88191225、（010）88191233
E-mail：pfrmon@）
2．《金融学》 黄达 主编 中国人民大学出版社
9、《国民经济管理案例分析》 金乐琴、李健美编著 中国人民大学出版社
数量经济学专业：
《高等代数》， 北京大学数学系编 高等教育出版社
复旦大学《概率论》 高等教育出版社
一、政治经济学专业、西方经济学专业、经济思想史专业、企业经济学专业：
1、《政治经济学》 逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟 主编 高等教育出版社
2、《马克思主义政治经济学原理》 卫兴华 林岗 主编 中国人民大学出版社
2．《科学技术哲学导论》 刘大椿著 中国人民大学出版社
3．《世界科学技术史》 王鸿生著 中国人民大学出版社
管理哲学专业：
1．《马克思主义哲学原理》（上、下册） 肖前主编 中国人民大学出版社
人大人力资源管理考研分数线参考书复习资料-育明考研
人民大学人力资源管理考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院人力资源管理考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。
其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。
学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。
学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。
二、人民大学劳动人事学院人力资源管理研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（不含推免）复试科目1202Z1人力资源管理101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合2016年人2015年21人2014年28人人力资源管理与组织行为学外语育明杜老师解析：1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
中国人民大学 人力资源管理
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业——完备学习计划前言：由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看5-6本参考书，知识点非常多。
然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。
因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。
对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。
一、专业信息介绍1、院系专业信息，包括就业、导师、科研情况院校简介：成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。
在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。
1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。
迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。
学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。
一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。
具体专业：中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。
人大公共组织与人力资源考研参考书-620学科基础
人民大学公共组织与人力资源考研备考分析-育明考研考研真题，考研资料，考研分数线，考研大纲，考研经验，学长笔记，专业课重点笔记，复试热点，复试时政热点，考研参考书一、中国人民大学公共组织与人力资源专业考研概况（育明考研考博）专业考试科目招生人数复试科目公共组织与人力资源101-思想政治理论外语（201英语一202俄语203日语240德语241法语）620-学科基础841-公共管理与公共政策2016年人2015年5人2014年4人公共组织与人力资源,外语育明教育杜老师解析：1、学科基础考察的范围是经济学、管理学2、初试总分：100分政治+100分外语+150分620学科基础+150分841公共管理与公共政策=500分复试总分：专业综合课笔试（100分）+外语笔试（50分）+专业课和综合素质面试（150分）+外语听力测试（20分）+外语口语测试（30分）=350分最终总成绩为初试总分（占70％）＋复试总分（占30％）的加权之和，以分数从高到低排列，择优录取。
3、初试成绩中公共课拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大。
大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。
想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到110分。
专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要（考研资料、考研经验、辅导课程咨询育明教育杜老师叩叩：八九三二四一二二六）。
二、中国人民大学公共组织与人力资源考研复试分数线（育明考研考博）年份政治英语专业一专业二总分201655559090365201550509090350201450509090350201355559090355育明教育杜老师解析：复试内容及办法：专业综合课笔试（满分100分）、外语笔试（50分）；听力和口语水平测试（满分50分，其中听力20分，口语30分）、专业与综合素质面试（满分150分）。
复试总分为三门成绩的总和（满分350分）。
中国人民大学人力资源管理专业考研科目
中国人民大学人力资源管理专业考研科目一、考研科目介绍中国人民大学人力资源管理专业考研科目是人力资源管理硕士专业考研的重要组成部分。
该专业是负责组织、计划、领导和控制以及合理运用组织内人力资源的科学与技术，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的高级专门人才。
二、考研科目内容中国人民大学人力资源管理专业考研科目主要包括以下几个方面的内容：1. 人力资源管理概论该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历程和国内外相关研究现状。
2. 组织行为学组织行为学是人力资源管理的重要基础科目，主要研究人在组织中的行为规律、组织与环境之间的关系以及影响组织绩效的因素。
3. 人力资源规划与招聘该部分主要讲解如何进行人力资源规划和招聘工作，包括人力资源需求预测、招聘流程与方法等。
4. 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是人力资源管理中非常关键的内容，该部分将介绍如何制定绩效评估体系、绩效考核方法以及薪酬制度设计等。
5. 培训与发展培训与发展是人力资源管理中非常重要的环节，该部分将介绍如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。
6. 劳动关系与劳动法律劳动关系与劳动法律是人力资源管理必须学习的内容，该部分将介绍劳动关系的基本理论和劳动法律的基本知识。
三、学习建议考研科目的学习对于日后从事人力资源管理工作的专业人士非常重要。
以下是一些建议供考生参考：1.提前查阅考研科目参考书籍，熟悉内容，做好学习计划；2.注重理论和实践的结合，实践中学习，学习中应用；3.积累相关案例和实务经验，结合实际问题进行思考和讨论；4.加强与同行业人士的交流与学习，扩大专业视野；5.充分利用考前复习时间，做好总结和归纳。
四、结语中国人民大学人力资源管理专业考研科目是培养高级人力资源管理人才的重要环节，通过系统学习和实践，考生可以掌握相关理论和实践技能，为将来的职业发展打下坚实基础。
希望所有考生都能够充分利用好考研的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为社会人力资源管理事业做出积极贡献。
考研人大专业介绍之人力资源管理
考研人大专业介绍之人力资源管理中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。
中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之人力资源管理。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下：一、本专业包括的硕士点和博士点人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。
中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。
1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。
本学科2003年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。
该学科师资力量雄厚，生源优秀，迄今为止，已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和3个硕士点;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系(方向)三个本科专业;人力资源管理与有关学科分享一个应用经济学博士后流动站，为国家培养了人力资源管理方面的大批专业人才。
二、专业概况人力资源管理专业概况主要体现为以下三个方面：一是人力资源管理已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变。
这不仅是人力资源管理专业的历史性飞跃，而且也是广大教学科研工作者对提高我国人力资源开发利用水平所做出的重大贡献;二是人力资源管理专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，已然成为高校专业发展的一个新方向。
截止到2010年，全国共开设人力资源管理本科专业的高校已从1999年的37所增加到300多所;国家劳动和社会保障部于2001年8月3日批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。
中国人民大学考研参考书目及考试科目
中国人民大学考研参考书目及考试科目中国人民大学硕士研究生入学考试初试、复试参考书目（2 015年版）1、招生简章已经说明：我校专业课考试不举办考前辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目。
2、经济学、法学、教育学、管理学等学科和新闻传播学一级学科的硕士生基本学习年限为2年，试行全员硕博连读的哲学院、财政金融学院、统计学院、汉青研究院、商学院、农业与农村发展学院农林经济管理一级学科的硕士生基本学习年限为3年。
其他院系、学科、专业，除招生专业目录特别说明外，基本学习年限为3年。
3、硕博连读学习年限为五年。
在第二年年末有一个考核筛选，通过考核的则继续修读三年，做博士论文，取得博士学位；没有通过考核的则继续修读一年，做硕士论文，取得硕士学位。
即不强制要求读博士，可以提前硕士毕业。
4、我校各专业学位硕士生的学习年限详见相应专业学位招生简章。
5、一般科目一和科目二主要是政治和外语，初试专业课科目主要指科目三和科目四，部分学术硕士只考察一门专业课，少数专业硕士初试科目总共只有两门。
6、复试专业课内容主要指专业课笔试考察内容，专业综合面试主要考察基础知识、扩展阅读、应用能力、表达能力、逻辑思维等情况。
7、考试科目代码变化与考试内容无直接关联，考试科目名称变化要与考试备注内容对应来看，科目名称变化一般会影响考试内容，考试备注内容也会有相应说明。
8、书目版次若有更新选择更新版本，同时也要对比旧版查阅更新内容，一般为最新版次为截止到本年6月份出版的。
9、相同内容不重复说明，后文参见前文。
10、复试参考书目只是根据复试内容提供的建议书目，初试参考专业书目也可备用复试，还要根据兴趣爱好多涉猎多思考。
院系名称代码专业名称方向初试考试复试考试初试专业课科目初试考试科目备注初试参考书复试专业课内容复试参考书目100—哲马克思622-中西哲学史 801-哲学专马克思主义哲学：1.《马克思主义哲学原理》（上、下册）肖前主编中国人民大学出哲学专题初试用书+专业研究论文、专著。
人力资源管理考研要考哪些科目
人力资源管理考研要考哪些科目准备考研的小伙伴们，你们了解人力资源管理吗?那么人力资源管理考研要考哪些科目呢?下面是由小编为大家整理的“人力资源管理考研要考哪些科目”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理考研科目人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)。
复试：人力资源管理与组织行为学。
1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的;有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。
2、人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院。
3、因为各个学校考试科目不同，就只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。
4、下面是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：(101)思想政治理论;(201)英语1;(620)学科基础;(841)公共管理与公共政策。
人力资源管理就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识。
拓展阅读：人力资源管理专业考研方向1.企业管理专业介绍：企业管理(学科代码：120202)是工商管理下设的一个二级学科之一。
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
人力资源管理考研考什么科目
人力资源管理考研考什么科目引言近年来，随着社会发展和企业对人力资源管理专业人才的需求增长，越来越多的人选择报考人力资源管理考研。
然而，许多人对于人力资源管理考研需要考哪些科目存在疑惑。
本文将详细介绍人力资源管理考研的科目设置，帮助考生更好地了解考试内容和提高备考效率。
科目一：管理学原理管理学原理是人力资源管理考研的基础科目之一。
该科目主要考察考生对于管理学基本概念、管理过程、管理理论等方面的理解和应用能力。
考生需掌握相关管理学理论、模型和方法，并能够灵活运用于实际管理问题的分析和解决。
科目二：组织行为学组织行为学是人力资源管理考研的重点科目之一。
该科目主要考察考生对于组织行为学概念、主要理论和研究方法的掌握程度，以及对组织行为现象和问题的分析和解决能力。
考生需深入了解组织中各种行为现象和关系，并能够提出相应的管理策略和方法。
科目三：职业发展与人力资源规划职业发展与人力资源规划是人力资源管理考研的重要科目之一。
该科目主要考察考生对于职业发展理论、人力资源规划原理和方法的掌握程度，以及对于个体职业发展和组织人力资源规划的理解和应用能力。
考生需了解职业发展规律和影响因素，并能够制定和实施有效的人力资源规划策略。
科目四：薪酬与绩效管理薪酬与绩效管理是人力资源管理考研的核心科目之一。
该科目主要考察考生对于薪酬管理和绩效管理理论、方法和实践的了解和应用能力。
考生需熟悉薪酬体系设计、绩效考核方法和绩效评价体系的制定，并能够根据组织的需求设计有效的薪酬和绩效管理方案。
科目五：劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法是人力资源管理考研的重点科目之一。
该科目主要考察考生对于劳动关系、劳动法律法规的了解程度，以及对于企业劳动关系管理和劳动法律问题的分析和解决能力。
考生需了解劳动关系的基本原理和规律，并熟悉我国劳动法律法规的主要内容。
科目六：人力资源信息管理人力资源信息管理是人力资源管理考研的重要科目之一。
该科目主要考察考生对于人力资源信息系统的构建和管理的理解和应用能力。