开讲啦王石励志演讲稿：女性和领导力有关的故事

开讲啦王石励志演讲稿：女性和领导力有关的故

事

开讲啦王石励志演讲稿：女性和领导力有关的故事

非常开心再一次进入我们《开讲啦》。第一次是在中国，那第二次是伦敦。

今天这个栏目虽然说请了十位嘉宾，是有不同的这个主题，但我觉得《开讲啦》在伦敦，就是为了我们主题而设的。就是因为讲女性。在伦敦，谈现代女性和领导力，我觉得就特别合适。因为我们

知道(英国)国家的首脑是一位女性——女王。尽管我们历任首相当

中以男性为主，但是我们出了一位在全世界非常非常有名的首相，

撒切尔夫人。那我这里想讲几个关于和女性、和领导力有关系的故事。

第一个，我认为自己是个平权主义(者)。所以男女应该是平等的，在创立万科的时候，八十年代还是按照企业来福利分房子。我们知

道中国在计划经济的时候，分配房子是以男性为主的，但是我在万

科就规定男女一律一样，按着你进公司的年龄，按着你的能力，按

着你的级别待遇分配房子。

在中国改革开放当中我不但是一个成功的企业家，在对社会上妇女的地位中，我是积极的支持者。但是当我接受这次邀请来参加论坛，作为一个嘉宾来进行讲演的时候，我疑惑了。为什么呢?这数据

一给出来，就和我的印象当中完全不是那么一回事。就是说万科现

在有员工四万人，这个男女性的比例是六点五比三点五，也就是十

个员工当中，女性占了三点五个。再往下面来看，比如说我们中层

以上的管理，比如硕士以上、博士(以)上这样的，有学问的比例，

男女性比例是六点二比三点八。也就是主要在这里人的受高等教育

的是男性。这就是一个现状。

为了准备这次讲话，给了我很大的冲击，我不得不重新来认识我自己，如果这样一个在中国自认为尊重女性，自认为自己是个平权

主义的你所管的企业都尚且如此，所以那就检讨问题在什么地方上。和人力资源部总监探讨结果我们得出了一个结论，很有意思，即是

你王石先生的主观愿望有，但并没有进行制度建设。比如说万科并

没有系统地培养女性管理者，并没有从万科的董事会的层面、从管

理层的层面来规定：我要求有一定的女性比例。因为这是个男权社会，如果你是男权社会的主导者，在这方面不能从制度上去设立，

仅仅有一个虚幻的东西，认为你是平权主义，甚至找了别的例子来

证明这一点，这是不行的。所以我觉得今天的讲演应该给我们邀请

的英国的维珍的金融公司的总裁，来给我们讲在英国这个社会他们

是怎么来理解这个()女性领导力的。

谢谢各位!