幼儿园教师工资制度
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度一、工资核定的依据1.岗位职责：幼儿园工作人员的薪资待遇应当与其职责密切相关，比如幼儿园教师应按照教学工作的学历、教学经验、教学效果等因素确定薪资水平。
2.效益贡献：幼儿园工作人员的具体工作表现及对园所效益的贡献应予以充分考虑，对于能够带来更多学生招生或推动学生发展的员工，可以适当给予奖励。
3.市场行情：幼儿园工作人员的薪资应当与市场相对稳定的行业、同类岗位的薪资水平相适应，以确保公平合理。
二、薪资结构设计1.基本工资：幼儿园工作人员的基本工资应当包含最基本的生活费用支出，根据岗位的含金量、薪资市场行情等确定薪资水平。
2.绩效工资：设立绩效工资是激励幼儿园工作人员积极工作的重要手段，通过对员工绩效进行评估并相应地给予奖励，可以增强员工的工作动力。
3.提成制度：对于幼儿园中具有业务开拓性质的岗位，如市场拓展人员、招生顾问等，可以采取提成制度，将部分工资与所招生源数量或质量进行挂钩，刺激员工为幼儿园的发展做出更大的贡献。
4.岗位津贴：对于一些特殊的岗位、特殊的工作环境或特殊的工作要求，可以给予一定的岗位津贴，以确保员工的薪资可以更好地体现其工作特点和贡献。
三、实施中的注意事项1.透明公平：幼儿园应当确立公开透明的薪资制度，对员工薪资的组成、核定依据等进行清晰明了的解释，减少薪酬不公带来的争议。
2.公平合理：不同岗位的薪资差异应当符合工作职责及市场行情，实行合理的岗位价值评估，确保薪资水平合理公平。
3.奖惩激励：针对员工的工作表现，幼儿园应当设定一套完善的奖惩激励机制，鼓励优秀员工做出更大的贡献，同时对低绩效员工给予相应的警示与督促。
4.不断完善：幼儿园应当定期对薪资制度进行评估和修订，特别是随着幼儿园规模和业务的发展，适时地进行调整，以适应新形势下的员工需求和市场行情。
总之，幼儿园结构工资制度应当根据岗位职责、效益贡献和市场行情等因素进行科学定制，以确保员工待遇公平合理，提升员工积极性和工作动力，从而推动幼儿园的发展。
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿教师工资和考核制度（5篇）
幼儿教师工资和考核制度为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。
二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资____(全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资)÷参与分配教职工的考核得分总和____教职工个人考核得分____月数____1/6三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为____分，其中师德师风____分，考勤____分、工作过程____分、安全管理____分，卫生保健____分。
(一)师德师风：(____分)1、爱岗敬业，自觉遵守《教师职业道德规范》、《师德八条》、《大理州中小学教师职业道德规范十要十不准》。
2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。
4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。
5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
6、上班时间使用普通话。
7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。
以上要求每违反一次扣____分(以记录为准)，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣____分。
(二)考勤(____分)1、住院病假____天扣____分，普通病假____天扣____分。
2、事假____天扣____分。
3、旷工____天扣____分。
4、迟到、早退每三次算旷工____天扣____分。
5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按____天旷工计算扣____分，凡是在当天请假的不再重复累计。
本项得分扣完为止，不计负分。
婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。
(三)工作过程(____分)1、业务学习(____分)：认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》等教育理论，钻研业务，熟悉教材。
幼儿园老师的薪资制度范本
幼儿园老师的薪资制度范本一、总则第一条本制度旨在规范幼儿园老师的薪资待遇，保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
第二条本制度适用于我国各类公立、私立幼儿园的老师。
第三条幼儿园老师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，与老师的教育水平、工作年限、工作量、工作绩效等因素挂钩。
二、基本工资第四条幼儿园老师的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据老师的职位和职责确定的，体现老师的岗位价值。
第六条薪级工资是根据老师的学历和职称确定的，体现老师的专业水平。
第七条绩效工资是根据老师的工作绩效和幼儿园的业绩确定的，体现老师的实际贡献。
三、津贴补贴第八条幼儿园老师享受以下津贴补贴：（一）岗位津贴：根据老师的岗位和工作年限确定的。
（二）教学津贴：根据老师的教学任务和教学质量确定的。
（三）加班补贴：根据老师的加班时间和加班任务确定的。
（四）交通补贴：根据老师的上班距离和交通状况确定的。
（五）其他补贴：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
四、奖金第九条幼儿园老师可以获得以下奖金：（一）全勤奖：每月按时上班，无迟到、早退、请假记录的老师可获得。
（二）教学质量奖：根据老师的教学质量和社会反馈确定的。
（三）优秀班主任奖：根据班主任的工作表现和班级管理成果确定的。
（四）教育创新奖：根据老师的教育创新项目和成果确定的。
（五）其他奖金：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
五、薪资调整第十条幼儿园老师的薪资调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整老师的薪资待遇。
（二）按劳分配：根据老师的工作量和绩效，合理调整薪资待遇。
（三）激励优先：对于表现优秀的老师，优先考虑薪资调整。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪资制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园老师的薪资制度应根据国家政策和幼儿园实际情况进行调整和完善，以保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园讲师薪资制度范本
幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。
第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。
第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。
三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。
岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。
四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。
绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。
五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。
奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。
六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。
七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。
第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。
幼儿园教师工资制度
幼儿园教师工资制度一、基础工资: 我园教师基本工资确定为1800元。
二、证书工资: 具有大专毕业证的老师，每月工资上涨50元，具有普通话证的老师每月工资上涨50元；二者皆有的老师每月工资上涨100元；具有教师资格证的老师每月工资上涨150元，其普通话证或大专毕业证的工资不再发放。
三、工龄工资: 在我园工作时间达到一年的老师，其每月工龄工资上涨50元；工作时间达到两年的老师，工龄工资上涨100元；工作时间达到三年的老师，工龄工资上涨150元；工资时间达到4年的老师，工龄工资上涨200元（封顶）。
四、养老保险:1. 有教师资格证的老师，在我园工作时间达一年，我园为其买社保，以12个月计算平均分摊，每月社保费150元；工作时间达两年的老师，每月社保费200元；工作时间达三年的老师，每月社保费250元。
工作时间达四年的老师，每月社保费300元，以此封顶。
2.无教师资格证的老师，在我园工作时间达两年，我园为其买社保，每月社保费150元；工作时间达三年的老师，每月社保费200元；工作时间达四年的老师，每月社保费250元。
工作时间达五年的老师，每月社保费300元，以此封顶。
五、超额奖：小班幼儿人数达到20人，其任课教师每月工资上涨100元；中班、大班、学前班每班人数达到25人，其任课教师每月工资上涨100元。
六、节日奖：每年的六一儿童节，老师排练节目辛苦，幼儿园发该月辛苦费120元；每年9月份教师节，幼儿园发节日费120元。
七、比赛奖：幼儿园参加区上的绘画比赛，每班限定参赛作品数量，以幼儿获奖等级作为幼儿园发参赛名次奖的依据。
一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。
八、鼓励奖：开学时，小班、中班、大班每班上期幼儿本期仍在园，其人数达到90%，奖上期该班老师200元，学前班上期未升入一年级幼儿本期仍在园，其人数达到90%，奖上期该班老师200元。
九、安全考核奖：每学期结束时，每班老师进行考核，其考核奖封顶500元。
幼儿园薪水管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。
第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。
第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。
第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。
第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
幼儿园工资制度
幼儿园工资制度
一、前言
幼儿园工资制度是指为了保障教职工的合法权益，提高工作积极性和工作效率，制定的对教职工薪酬和福利待遇的管理规定。
合理科学的工资制度，是幼儿园做好人才引进、保留、激励等干部人事工作的保障。
二、工资构成
教职工的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
其中，基本工资是工资的组成部分之一，包括岗位工资、级别工资和工龄工资三项。
绩效工资是根据教职工工作表现、工作态度和工作质量来确定的，是对教职工工作表现的一种奖励。
三、福利待遇
除了工资，幼儿园还应当提供一些必要的福利待遇，例如：
1.五险一金：即职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是职工福利待遇的基础。
2.年度体检：可及时发现职工的身体健康问题，保障职工身心健康。
3.带薪年假：给予职工一定天数的年假，方便职工放松身心、增强体力。
四、工资调整
幼儿园根据实际情况和经济条件，可以定期或不定期对教职工的工资进行调整。
调整时需要综合考虑幼儿园的财务状况、幼儿园与其他机构/企业的竞争状况、教职工需求等多种因素。
五、结语
一个合理的工资制度可以吸引优秀的人才，提高幼儿园的竞争力，有利于幼儿园的长远发展。
因此，幼儿园应当建立起符合实际情况的科学的工资制度，为教职工的工作创造更好的条件和环境。
幼儿园聘用人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。
第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。
第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。
第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。
第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。
第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。
第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。
第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。
第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。
第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。
第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。
第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。
第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。
第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
幼儿园教师工资制度
幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700 元；②专科学历650 元；③中专学历600 元；④保育员、食堂工作人员底薪550 元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元 / 月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后（持证上岗）基本工资为元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月，前 3 个月基本工资1000元/ 月（不含任何福利待遇）。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：1、每年的3 月份调整工龄工资，每年按50 元上调。
三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 / 月。
四、全勤工资1、全勤按每月200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20 元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50 元，病假一天20 元，无医生开设证明的扣 50 元。
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50% 。
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。
婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有 3 天婚假。
五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100 元。
幼儿园工资规章制度
幼儿园工资规章制度第一章总则第一条为了规范幼儿园员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园内所有员工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园工资由园方依法进行发放，遵循公平、公正、合理的原则。
第二章工资标准第四条幼儿园工资标准按照员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素确定，具体标准由园方和员工协商达成。
第五条幼儿园工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等部分，具体内容由园方决定。
第六条员工在特殊情况下可按照工资标准进行调整，但必须符合法律规定和园方政策。
第三章工资发放第七条幼儿园工资发放时间为每月底，具体时间由园方确定。
第八条员工工资以银行卡方式发放，不得以现金形式发放，确保发放安全。
第九条员工在离职前须办理工资结算手续，确保工资按时按量发放。
第四章工资调整第十条幼儿园工资调整需经过园方和员工共同商议，达成一致意见后进行调整。
第十一条若员工工资调整不合理或不公平，可向园方提出申诉，园方必须及时处理并给予合理解释。
第十二条员工工资调整必须符合法律规定和园方政策，不得损害员工的合法权益。
第五章工资福利第十三条幼儿园将根据员工的实际情况提供相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节假日福利等。
第十四条幼儿园会定期组织员工进行培训和学习，提高员工的技能水平和职业素养。
第十五条幼儿园设立员工福利基金，用于救助员工在遇到重大困难时提供帮助。
第六章附则第十六条幼儿园员工必须严格遵守本规章制度，不得违规操作。
第十七条如有违反本规章制度的行为，将被纪律处分，严重者将被辞退。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，并不时修订。
幼儿园工资管理制度5篇
幼儿园工资管理制度5篇幼儿园工资管理制度（通用5篇）幼儿园工资管理制度1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。
（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。
（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
B、出勤奖100元。
月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
C、安全奖、100元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。
且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
D、幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
E、超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。
（每班基数为30人，一人执教）（四）工龄工资：从签订合同开始算起，教龄满一年，加100元/月，满二年再加100元/月，满三年每年递增20元/年。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
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幼儿园教师工资制度为大家整理关于幼儿园教职工工资福利的管理规章制度的内容，工资福利的规范性更加促进教师的工作积极性和教学质量，下面是这篇幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
4、入园第二年起可领取补助40元。
四、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。
以此类推。
(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。
五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高)1. 春节开门红：50元。
2. 三八妇女节：38元。
3. 中秋节：月饼一份。
4. 春节：年货一份。
5. 六一儿童节：礼物一份。
6. 结婚补助：138元。
(在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助)7. 生日补助：50元。
(生日当月补助)8. 外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。
9. 女性员工可领取特殊补助10/月。
10. 美容美发补助10元/月。
11. 团队旅游补助：50元/人。
(必须是本园统筹安排的旅游活动)。
六、奖惩制度(一)考勤奖。
1、考勤奖金每月100元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、具体奖惩参照本园以往方案3、事假一天30元。
半天 20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。
4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。
上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
以上所扣金额发放给代办人员。
(二)跟车、值班奖。
1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。
2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。
3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。
(三)教学奖。
1、教学奖每月100元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、没有按教学计划和功课表上课。
发现一次扣除奖金5元。
若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。
3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金10元。
4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣530元，并严厉批评。
5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。
不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。
6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣10元。
7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。
8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。
9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金1030元。
影响特别严重的，直接解除聘用关系。
10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。
(四)卫生保健安全奖1、卫生保健安全奖每月200元。
2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。
突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。
3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。
4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。
5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除520元。
如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。
6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。
7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予1020元的处罚。
8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。
因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。
严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。
10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。
值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。
发现一次扣5元。
11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。
12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。
14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。
因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。
15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。
发现一次扣10元。
16、幼儿在外活动时老师必须到场。
严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。
(五)行为规范奖1、行为规范奖每月100元。
2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。
3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。
4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。
如有违反，根据情况每次扣除550元。
5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
教师之间挑拨离间说三到四的。
一经查实扣510元6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。
7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。
9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。
一次扣除10元奖金。
(六)进取奖1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。
2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励550元。
3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。