经典考勤表模板
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤表模板
日期 姓名
白班（7:00—19:00）
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
考勤 二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四
出勤状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状
态
备注：出勤（√） 休假 （O） 事假（▲） 病假（✱） 法定节假日 (PH） 补休（CL）
夜班（19:00—7:00）
日期 姓名
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
考勤 二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四
出勤状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状
态 出勤状 出勤状 出勤态状 出勤态状 出勤态状 出勤态状
态
备注：出勤（√） 休假 （O） 事假（▲） 病假（✱） 法定节假日 (PH
标准的考勤表模板
004
技术部
工程师
2022/1/1
-
-
-
是
说明：
1.员工编号：员工的唯一编号。
2.姓名：员工的姓名。
3.部门：员工所在的部门。
4.职位：员工的职位。
5.日期：考勤的日期。
6.上班时间：员工的上班时间。
7.下班时间：员工的下班时间。
8.迟到/早退：员工是否迟到或早退，以及迟到或早退的时间。
9.缺勤：员工是否缺勤。
10.备注：其他需要记录的信息。
标准的考勤表模板
以下是一个简单的考勤表模板，您可以根据需要进行修改：
员工编号
姓名
部门
职位
日期
上班时间
下班时间
迟到/早退
缺勤
备注
001
人事部
经理
2022/1/1
9:00
18:00
无
无
002
财务部
会计
2022/1/1
9:05
18:00
迟到5分钟
无
003
销售部
销售员
2022/1/1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
9:00
17:30
早退30分钟
考勤表模板(6篇)
22 是否合格
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
事 假 天数
0
病 假 天数
1
旷 工 天数
0.5
迟 到 次数
2
早 退 次数
0
脱中 岗途 次数
0
0.5
0
0
0
0
0
0
0
0.5
0
0
0
0
0.5
0
0
0பைடு நூலகம்
0
周日 18 √ 休 √
周一 19 X X √
周二 20 √ X X
周三 21 √ √ √
周四 22 √ √ X
周五 23 √ X √
周六 24 √ √ √
周日 25 √ √ √
考勤表
三
四
五
六
日
一
二
三
四
17
18
19
20
21
22
23
24
25
○
●
×
☆
●
病假
×
旷工
※
迟到
◇
制表：
五
六
日
一
二
三 正常出勤 出差
未打卡 未打卡
未打卡 未打卡
未打卡 未打卡
2913
0
选择年月
2018
年
6
月
星期
一
二
三
四
五
六
日
姓名
日
1
2
3
4
5
6
7
考勤表模板(6篇)
0.5 0 0.5 0 0 0 0
0000000
√
0000000
●○
0000000 0.5 0.5 0 0 0 0 0
0000000
0000000
0000000
◇ 早退 ◆ 中途脱岗 科室主要负责人签字：
2009年5月
科室主要负责人签字：
2019/11/14 14:54
勤表
一二三四五六
应实 勤该 勤际
出出
休 假
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
中 岗途
脱
25 26 27 28 29 30 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数
√ √
1 0 1 0.5 2 0 0
○ ▲
● √●√
0 0.5 0 0 0 0 0 1.5 0 0 0.5 0 0 0
上午
√ ●※×√
※
下午
√ √ √▲☆☆●Biblioteka 上午下午上午
下午
●
×
上午
☆
●
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
√ 出勤 △ 市内开会 ▲ 出差 ● 休假 ○ 事假 ☆ 病假 × 旷工 ※ 迟到
说明：1、此表由各科室填写，由科室负责人签字，并于次月5日前报办公室。 2、实出勤天数为出勤、市内开会及出差天数之和。 3、表格左上角可选择年月，确定填表年月后，可自动生成当月考勤表。
2009年10月
2009 6
2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
公司员工考勤表模版(上月26至本月25日)
考勤区间：
上月26日至本月25日
部门：
考勤 员：
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六
姓名
天日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
上午
下午
上午 下午
下午
上午
下午
上午 √ √ √ √
张三
下午 √ ● √ √
△√△△√ △√△△○
√△△△△ √△△△△
√●△△ √●△△
主 管
出勤天数
正常 出勤
漏刷 卡
倒休
年假
婚假 丧假
产检 陪护
缺勤天数 国内
出差
国外 出差
事假
无薪 出差
产假 旷工 病假
节 日 加 班
平时 加班
迟 到
本月 出勤 天数
7
1.5
9
0.5
17. 5
上午 √ √ ● √
李四
下午 √ √ ● √
＃√√√√ ＃√√√√
√＃＃√√ √＃＃√√
√√√● √√√●
13 3 2
18. 0
上午
下午
上午
下午 上午
上午
下午
上午 下午
上午
下午
上午
下午
上午 下午
制表日期：2012年10月26日 √出勤 ●倒休 ○事假 ☆病假 ▼年假 △国内出差 ▲国外出差 ★无薪国外出差 ♀婚假 ㊣产假 ♂陪护假 ◆法定节假日出勤 ＃漏刷卡 ×旷工 ※迟到 ◎产检 ∥丧假
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。