五险一金万全手册[1]
五险一金万全手册
目录一、医疗保险门诊报销注意事项———————————————————————————————3 门诊急诊就医须知———————————————————————————————3 门诊急诊报销标准—————————————————————————————————3 住院就医须知—————————————————————————————————3 住院报销标准—————————————————————————————————4 市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围—————————————————————4 大病医疗统筹的范围————————————————————————————————4 大病统筹基金支付标准—————————————————————————————4 如何报销医疗费用———————————————————————————————6 如何进行门急诊治疗——————————————————————————————7 定点医院是不用选择也可报销医疗费用的—————————————————————8 如何选择定点医院———————————————————————————————9 长期派驻外地工作、退休异地安置的参保人员如何选择定点医院———————————9 特殊病如何选择定点医院————————————————————————————9 如何选择定点医院—————————————————————————————————9 医疗机构如何变更—————————————————————————————————9 医疗保险个人帐户的构成————————————————————————————9 医疗保险基金是如何划入个人帐户的———————————————————————9 定点医院是如何划分等级的———————————————————————————9 什么是《北京市医疗保险手册》——————————————————————————10 其它注意事项————————————————————————————————10 二、养老保险什么是基本养老保险——————————————————————————————11 什么是基本养老保险个人账户?个人账户的作用是什么———————————————11 个人账户如何建立和管理————————————————————————————12 享受基本养老保险待遇的条件是什麽———————————————————————12 基本养老保险待遇有哪些————————————————————————————12 行政策对退休年龄是如何规定的—————————————————————————12 什么是缴费年限————————————————————————————————12 什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金—————————12 参加社会保险的职工工作调动,其养老保险怎么处理—————————————————12 职工或离退休人员死亡后,个人账户中个人缴费的部分怎么办————————————13 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费——————————————————13 三、失业保险失业保险申领人条件——————————————————————————————13失业保险申领程序———————————————————————————————13 四、工伤保险什么是工伤保险————————————————————————————————13什么样的伤害可以认定为工伤——————————————————————————13什么是职业病————————————————————————————————14如何申请工伤认定——————————————————————————————14 如何申请劳动能力鉴定————————————————————————————14 劳动能力鉴定应按照什么标准进行———————————————————————15 劳动能力鉴定作出后,工伤职工伤情发生变化怎么办———————————————15 职工工伤进行治疗,享受哪些工伤医疗待遇———————————————————15 工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇—————————————————————15 生活护理费的标准是什么———————————————————————————15 一级至四级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 五级、六级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 七级至十级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 职工因公死亡,其直系亲属享受何种待遇————————————————————16 职工因公外出期间发生事故下落不明的,享受何种工伤保险待遇——————————17在什么情况下工伤保险待遇停止————————————————————————17 五、生育保险生育保险支付范围及标准———————————————————————————17 生育津贴待遇————————————————————————————————18 生育保险支付说明——————————————————————————————18 六、住房公积金提取条件——————————————————————————————————18 提取手续——————————————————————————————————19 帐户查询——————————————————————————————————19 夫妻双方一人买房或共同买方—————————————————————————19 公积金贷款条件———————————————————————————————19 房屋性质要求————————————————————————————————19 公积金贷款经办部门—————————————————————————————19 利率(2007年9月15日新利率)———————————————————————19 申请住房公积金贷款时的首付款及贷款额度———————————————————19 担保————————————————————————————————————201. 门诊报销注意事项一、基本医疗保险基金不予支付的医疗费用1.在非北京市定点医疗机构就诊的;2.在非本人定点医疗机构就诊的,但急诊除外;3.在非定点零售药店购药的;4.因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的;5.因本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的;6.因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;7.在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;8.按国家和本市规定应当由个人自付的二、门诊开药品量1.急性病不得超过3日量,慢性病不超过7日量,行动不便的可开两周量;2.退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病,且病情稳定需长期服用同一类药物的,可放宽到不超过一个月量2.门诊急诊就医须知门、急诊要在本人选定的医院就医,也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院(注意:每年评选一次)就医;急诊也可到就近的北京市定点医院就医;就医时出示《北京市医疗保险手册》;使用医保专用处方(蓝色),处方要有病情及诊断;急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章;向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细;与医院用现金结算医疗费用;到定点药店购药时,须定点医院在处方上加盖“外购章”;急诊收据要有急诊章;处方、收据及明细单药妥善保存,不要丢失。
郑州市五险一金知识手册
郑州市五险一金知识手册一、养老保险(一)基本养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时,可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
(二)基本养老保险个人账户基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。
用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费,以及上述两部分的利息金额。
个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的主要依据之一。
个人账户储存额按国家公布的个人账户利率计算利息。
个人账户储存额只用于职工养老,不得提前支取,职工调动时,个人账户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后,其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
(三)个人账户如何建立和管理个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。
职工调动时,个人帐户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后,其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
(四)享受基本养老保险待遇的条件参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄,缴费年限累计满15年的人员,退休后可享受基本养老保险待遇。
(五)基本养老保险待遇基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金,死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
(六)现行政策对退休年龄的规定国家法定的企业退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,连续工龄满10年,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
五险一金详细资料,很有用,好好研究一下!
五险一金的使用方法(很有用哦)!!!养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金政策手册-PPT精选文档
重点内容:
第二篇
医疗保险
一、基本医疗保险有什么作用?
参保人员在医保定点医院就诊,产生的住院费用及部分慢性病门诊 中,符合医保政策的医疗费用由医保中心统筹基金分段按比例支付,个 人只须付清自付部分。
二、何时开始享受医保待遇?
(一)重新参加当年度城乡居民医保的,需在参保缴费满6个月(等 待期)后,方可享受该结算年度剩余月份的城乡居民医保医疗待遇。 (二)如将原参保记录转入本地社保中心,接收成功后方可享受城乡 居民医保医疗待遇。
公司为正式员工统一办理“五险一金”,各险种缴费比例构成如下:
杭州社会保险缴费标准
险种 基本养老保险 住院 单位 12.00% 6.00% 个人 8% -
基本医疗保险
在职门诊 退休门诊
2.5% 1.50%
2% 4
大额医疗及医疗救助 失业保险 生育保险 工伤保险 城镇 城镇 农村 2.00% 1.00% 0.60%
三、如果在外地发生医疗费用,是否能够报销?
相关政策规定: 参保人员因长期居住在外地或其他原因,在外地就诊发生的医疗费 ,按以下规定办理: (一)长期居住在外地(不含杭州市主城区及滨江区,下同)或在外 地居住三个月以上的参保人员,经本人申请,可办理异地安置登记,其 本人在居住地医保定点的医疗机构发生的符合本区医保列支范围的医疗 费,按照就诊医院医疗等级纳入本区医保基金支付范围。 (二)参保人员因病情需要,经本区医保定点的三级或专科医疗机构 转诊、区社保中心登记备案后,在外地(省外限直辖市、省会城市、计 划单列市)医保定点的二级及以上医疗机构发生的符合本区医保列支范 围的医疗费,先由个人自理10%后,按照就诊医院医疗等级纳入本区医 保基金支付范围。 (三)参保人员临时外出期间,因急诊在当地医保定点的医疗机构 发生的符合本区医保列支范围的医疗费,可凭就诊医院急诊证明,经审 核后,按照就诊医院医疗等级纳入本区医保基金支付范围。
“五险一金”实用操作指南
“五险一金”实用操作指南本资料为南京市企业,仅供大家参考,但基本原理是相同的。
社会保险实用操作手册什么是五险一金?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的(但今年可能就要改成法定的了)。
“五险一金”的缴费比例南京市区养老保险缴费比例:单位21%(以前18%划入统筹基金,3%划入个人帐户,现在全部进入统筹),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例划入参保人员个人帐户:1、35周岁及以下,按本人缴费基数的1%划入;2、35周岁以上至45周岁,按本人缴费基数的1.4%划入;3、45周岁以上至退休前,按本人缴费基数的1.7%划入;4、退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入公积金缴费比例:2003年度住房公积金缴存率:机关、事业(不含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为10%;外商和港澳台商投资企业住房公积金缴存率单位和个人分别为10%-12%;其它企业(含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为8%-12%。
月平均工资超过5000元的按5000元计算。
住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。
统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金温馨问答知识手册
五险一金温馨问答知识手册为了让大家更清楚的了解五险一金知识,设计院综合管理部组织编写《五险公积金温馨问答知识手册》供大家参阅。
希望我们这项工作可以为大家带来便利。
如果您对社保和公积金的政策制度还有疑问,欢迎您将问题留言给综合管理部朱硕处,我们会通过各种形式帮您解决问题。
祝大家工作愉快!生活快乐!1、什么是五险一金?“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由个人和企业共同负担,生育保险和工伤保险全部由企业负担。
2、五险的缴费基数是怎么定出来的?职工个人的缴费基数是“该职工上一年度月平均缴费基数,2012年的养老、失业下限为1869元,工伤、生育、医疗下限2803元,上限是社平工资300%。
(目前社平工资为4672元)。
基数未到下限按下限执行。
3、五险缴纳比例?养老保险单位和个人缴费比例分别为20%、8%,医疗保险单位和个人缴费比例分别为10%和2%及3元大额个人费用,失业保险单位和个人缴费比例分别为1%、0.2%,工伤和生育保险全部由单位负担,工伤保险单位缴纳比例为0.3%,生育保险单位缴纳比例为0.8%。
4、我现在北京工作,能缴纳并享受北京的五险吗?可以在北京缴纳五险,四险缴纳15年,医疗缴纳25年,退休后养老保险须在户口所在地享受(现今社保政策规定),其他保障要根据北京市人力资源与社会保障局的相关规定享受。
5、如何取出医保账户上的存款?拿公司发的银行存折和身份证直接去取钱即可。
6、男员工是否缴纳生育险?是的。
生育险费用全部由单位负担,不需要个人支付。
符合晚育条件女员工(24周岁以上并生育第一个子女的),额外增加30天奖励产假由夫妻双方共同享有。
男方应出具代休女方产假的证明,及夫妻结婚证件。
7、北京19家不用选的医保定点医院名单?其它的三甲医院是否需要选?同仁医院、宣武医院、友谊医院、北大第一医院、协和医院、人民医院、北大第三医院、积水潭医院、广安门医院、朝阳医院、中日友好医院、北大首钢医院、北京中医医院、天坛医院、北京世纪坛医院(北京铁路总医院)、健宫医院、房山区良乡医院、大兴区人民医院、石景山医院除医保范围内的中医医院及定点专科医院不需要选,其它三甲医院均需要选。
5险1金知识普及手册(北京地区)
五险一金相关知识普及手册(北京地区)二零壹壹年序言致各位同仁:自2011年1月1日起,公司规范了员工的福利保障制度,全面建立和完善了员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;为了使所有员工了解自身的相关保障制度,特编制此手册。
供大家查阅和使用。
2011年1月目录一、养老保险 (5)1、什么是养老保险? (5)2、养老保险的缴纳比例是什么? (5)3、养老保险如何享受? (5)二、工伤保险 (6)1、什么是工伤保险? (6)2、工伤保险的缴纳比例是什么? (6)3、工伤保险如何享受? (6)三、失业保险 (6)1、什么是失业保险? (6)2、失业保险的缴纳比例是什么? (6)3、什么样的条件可以领取失业金? (6)4、失业金领取的程序 (7)四、生育保险 (7)1、什么是生育保险? (7)2、生育保险的缴纳比例是什么? (7)3、可以享受生育保险的范围? (7)4、如何领取生育津贴? (7)5、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用如何报销? (8)6、产前检查等门诊类费用如何报销? (8)7、男员工上生育险有什么用? (8)8、男女的晚婚年龄各是多少? (8)9、女员工生育产假是多少天? (8)五、医疗保险 (9)1、什么是医疗保险? (9)2、医疗保险的缴纳比例是什么? (9)3、医保存折里个人账户金额如何确定及使用? (9)4、如何变更定点医疗机构? (9)5、如何选择定点医疗机构? (10)6、医疗保险如何享受? (11)7、门诊急诊就医须知 (11)8、住院就医须知 (12)七、住房公积金 (12)1、什么是住房公积金? (12)2、我们公司住房公积金的缴纳比例是什么? (13)3、什么是住房公积金对帐单? (13)4、住房公积金部分提取的条件有哪些? (13)5、如何办理提取住房公积金手续? (13)6、提取公积金需提供的证明材料有哪些? (14)7、夫妻双方均提取住房公积金时,应先由哪一方办理提取手续? (15)八、基数核定 (16)1、什么是基数核定? (16)2、为什么相同工资人员扣缴的保险不同? (16)九、其他 (16)1、档案与保险的关系 (16)五险一金及补充保险的相关知识普及手册一、养老保险1、什么是养老保险?养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度,养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,其费用由企业和员工本人分别按员工工资收入的一定比例共同缴纳。
五险一金宣传资料课件
失业保险的领取
领取条件
01
失业人员必须符合一定的条件才能领取失业保险金,如参加失
业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业等。
领取流程
02
失业人员需要到当地社会保险经办机构办理失业登记,并提交
相关证明材料,经审核通过后即可领取失业保险金。
领取期限
03
失业保险金的领取期限根据缴费年限确定,最长不超过24个月。
缴纳时间
生育保险费应当按月足额缴纳,不得拖欠。
生育保险的报销
报销条件
参加生育保险并符合国家计划生育政策的女性职工可以享受生育保 险报销 。
报销流程
报销流程因地区而异,具体流程可咨询当地社保部门。
报销标 准
生育保险报销标准根据不同地区和政策而有所不同,具体标准可咨询 当地社保部门。
生育保险的待遇
待遇内容
报销方式 医疗保险报销方式包括直接结算和事后报销两种 方式,具体报销方式根据地区和政策有所不同。
医疗保险的待遇
医疗费用报销
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用,包括门诊、住院、慢性 病等费用。
Байду номын сангаас特殊疾病待遇
对于一些特殊疾病,如癌症、心脏病等,医疗保险可以提供特殊疾 病待遇,包括提高报销比例、降低起付标准等。
会保险经办机构按月发放。
一次性伤残就业补助金是在工伤 职工与用人单位解除或终止劳动 关系后,由用人单位支付的一次
性伤残补助。
生育保险的缴纳
缴纳方式
生育保险费由用人单位按照规定缴纳,职工个人 不缴纳生育保险费。
缴纳标准
生育保险费的缴纳标准根据不同地区和行业而有 所不同,具体标准可咨询当地社保部门。
医疗费用报销包括因工作受伤所需的 挂号费、治疗费、药费、检查费等; 康复费用报销包括康复期间的康复器 械、康复训练等费用。
五险一金 解读完整版文档
02. 五项保险分述
2.1.1 什么是养老保险
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规, 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或丧失 劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.1.2 养老保险能享受到的待遇
养老金
养老金也称退休金、 退休费,在劳动者达到 退休年龄或丧失劳动能 力后,按月或一次性以 货币形式支付的保险待 遇,主要用于保障职工 退休后的基本生活需要 。
2、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险;
3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 。
4、进行失业登记,并有求职要求。
失业保险案例分析
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,职 工提出解除劳动关系。可否算“因本人意愿中断就业”?
职工因“被依法追究刑事责任”而被单位解除劳动关系。可否算“ 因本人意愿中断就业”?
福利性
社会保险不以盈利 为目的,实施社会 保险完全是为了保 障社会成员的基本 生活。
普遍性
社会保险要求社会 化,凡是符合法律 规定的所有企业和 社会成员都必须参 加,覆盖所有社会 劳动者。
1.3 社会保险的主要特征
社会保险要求社会化,凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加,覆盖所有社会劳动者。
养老保险
国家为解决劳动 者在达到国家规 定的解除劳动义 务的劳动年龄界 限,或因年老丧 失劳动能力退出 劳动岗位后的基 本生活而建立的 一种社会保险制 度。
医疗保险
又称疾病保险, 是指劳动者由于 患病或非因工负 伤,由社会提供 医疗服务或经济 补偿的的社会保 险制度。
工伤保险
劳动者在工作中 或在规定的特殊 情况下,遭受意 外伤害或患职业 病导致暂时或永 久丧失劳动能力 以及死亡时,劳 动者或其遗属从 国家和社会获得 物质帮助的社会 保险制度。
人事管理制度五险一金知识概述
人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。
目前我国法定退休年龄为60周岁,但不同地区和不同行业可能有所差异。
员工与单位之间共同缴纳养老保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数由国家、省、市三级政府规定。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险,可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。
员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳失业保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。
员工和单位缴纳工伤保险费用,单位按照所在地区的规定交纳,员工不需要缴纳。
5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳生育保险费用,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。
员工与单位之间共同缴纳住房公积金,按照工资的一定比例计算,缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
住房公积金是员工的个人财产,可以随员工转移工作。
以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目,对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。
在实施五险一金过程中,建议企业与员工签订正式劳动合同,明确缴费责任和义务,及时足额缴纳各项保险费用,确保员工权益得到充分保障。
五险一金万全手册
五险一金万全手册随着现代社会的发展,越来越多的人开始进入职场,并开始了自己的工作生涯。
在工作中,我们必然会遇到五险一金这一概念,它也是与我们密切相关的。
那么,什么是五险一金呢?如何有效地管理和利用五险一金呢?一、什么是五险一金五险一金是指五项社会保险和一个住房公积金。
具体来说,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而住房公积金则是职工必须按一定比例缴存的,用于购房、装修等住房需求的公积金。
五险一金是国家法定的社会保险和住房公积金制度,是保障职工基本权益、促进社会和谐稳定的重要保障措施。
二、如何管理和利用五险一金1. 维护个人权益在缴存五险一金期间,职工应了解自己的权益和利益情况,对于保险责任、赔付标准以及保险金的领取方式和时限等方面进行了解和熟悉,以保障个人权益。
2. 提高保险素质现代社会中,疾病和意外事故时有发生,身体健康风险也在增大。
因此,职工应该更加关注自身健康情况,提高自身的保险素质,选购适合自己的商业保险,以提高自身风险防范能力。
3. 合理利用住房公积金职工在缴存住房公积金时,应该认真了解自己的存款余额和使用规范,以合理利用公积金。
有意购买或租赁住房的职工应该注意住房公积金贷款政策,选择合适的贷款方式,以减轻购房负担。
4. 掌握政策信息职工在享受五险一金福利时,还应该认真了解政策信息,包括保险金领取时间、领取方式、申请条件和所需材料等方面的信息。
此外,职工还应该关注有关保险政策的信息,及时掌握相关变化,以便选择最佳的保险方案。
总的来说,五险一金福利是职工的一项重要权益,有效地管理和利用五险一金,不仅可以保障职工的合法权益,还可以为职工提供更好的生活保障和发展机会。
因此,建议职工应该认真了解五险一金福利相关政策,以做好相应的管理和规划,为个人发展和家庭幸福创造更好的条件。
《险一金说明》课件
报销范围
医疗保险报销包括门诊、住院、药品等费用,具体报销范围根据不同地区和不同医疗保险制度而定。
报销比例
医疗保险报销比例根据个人缴费年限、所患疾病种类、治疗方式等因素而定,不同地区和不同医疗保险制度下报销比例不同。
报销流程
医疗保险报销流程包括提交申请、审核、支付等环节,具体流程根据不同地区和不同医疗保险制度而定。
《五险一金说明》PPT课件
目录
五险一金概述养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金
CONTENTS
五险一金概述
五险一金是指中国境内城镇职工的五项社会保险和住房公积金的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
五险一金旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得一定的经济保障和支持。
如退休人员、离休人员、军烈属等特殊人群,在医疗保险待遇上可能享有一定的优惠和照顾。
特殊人群待遇
对于异地就医的情况,医疗保险制度通常会提供一定的便利和保障,如直接结算等。
异地就医
部分地区还提供补充医疗保险,个人可以根据自身需求和经济条件选择是否购买。
补充医疗
失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳,单位缴纳比例一般为工资总额的2%,个人缴纳比例为1%。
保障职工权益
五险一金制度有助于缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,促进社会稳定和发展。
促进社会稳定
五险一金制度为企业提供了稳定的人力资源保障,有利于企业的可持续发展和经济活动的正常进行。
推动经济发展
养老保险
达到法定退休年龄并满足缴费年限要求是领取养老保险的必要条件。
领取条件
领取方式
领取额度
可以选择按月、按季度或按年领取养老保险金,具体领取方式根据个人选择而定。
五险一金政策手册
四、如何办理养老保险转移手续?
(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同) 就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续 手续。 (二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保 经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满 40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地 建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。参保人员 再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时,将临时基本养老 保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。
参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保 险关系转移接续手续:
(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由 用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移 接续的书面申请。 (二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对 符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经 办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向 申请单位或参保人员作出书面说明。 (三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15 个工作日内,办理好转移接续的各项手续。 (四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在 地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办 结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员
“五险一金”含义
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房 公积金。 基本养老保险:是按国家政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要 的一种养老保险制度。 基本医疗保险:是国家根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时 基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。 失业保险:是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时 中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 生育保险:是国家通过立法,在职业妇女因生育而导致劳动力暂时中断,失去正常 收入来源时,由国家和社会提供物质帮助的一项社保保险制度。 工伤保险:是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者 及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业健康等物质帮助的一种 社会保障制度。 住房公积金:是企业和在职职工共同缴存的长期住房储金
社保五险一金包括什么
社保五险一金包括什么社保五险一金包括什么“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。
缴纳比例1、个人缴纳比例养老保险缴费8%+医疗保险缴费比例(2%+3元)+失业保险缴费比例1%2、单位缴纳比例养老保险缴费20%+医疗保险缴费比例8%+失业保险缴费比例2%+工伤保险缴费比例1%+生育保险缴费比例1%3、公积金缴纳比例根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
通常缴纳比例为公司和职工各12%。
五险一金是公司出还是个人出五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。
公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分。
1、养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;2、失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;5.医疗保险:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金是入职多久后交入职后30日内交五险一金。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金基础知识学习资料
101
• 42 226 50 195 58 152 66
93
• 43 223 51 190 59 145 67
84
• 44 220 52 185 60 139 68
75
• 45 216 53 180 61 132 69
65
• 46 212 54 175 62 125 70
56
• 47 208 55 170 63 117
因非工致残完全丧失劳动力的,可以领取 病残津贴,所需资金从养老保险大库里支 付,具体数额参照当时政策规定。 • 继承人:配偶——子女——父母。
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图示
• zhi),接
• 分
• 位
• ;
如图所示位置(wèi 收单位和调出单位 别盖章,由接收单 人力专员负责办理
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养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)转移
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养老金计算公式举例(jǔ lì)
例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全 市上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、基础养老金:
(1)累计缴费年限为15年时(niánshí): 个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元 +4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元 +4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元 +4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
前言(qián yán)
• “五险一金”与每位员工都息息相关,虽然我们每 个月都按期缴纳,但是很少有人去关注。
• 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育 等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必 要。
五险一金简介ppt课件
起付标准
符合条件并与医疗保险经办机构签订住院医疗服务 协议的社区卫生服务中心 (含乡镇卫生院)
住院医疗报销
个人垫付
出院2个月内提交规定资料到金牛 当医院与社保局没有联网的情况下(医院刷不了 社保卡) 区社保局医疗科
医院结算
出院后直接与医院结算个人应负担 的部分,其余由医院与社保局结算
医疗费用
报销额
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受
意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时
中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工
因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收
入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机 会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
生育津贴给付
社保机构按规定拨付给用人单位的费用,用人单位 必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及 福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其 差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用 有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利 费
生育医疗费
生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接 多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元 生费、手术费、住院床位费和药品费用实行定额结算
五险一金包括什么
五险一金包括什么五险一金包括什么很多毕业生在找工作时,都不知道五险一金是个什么东西。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
“一金” 指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
有关“五险一金”费用分担说明如下:1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险:各地不同(例如:北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2)3、失业保险:各地不同(例如:北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%)4、工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。
个人不承担缴费。
5、生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%),个人不用缴费。
6、住房公积金:各地不同(例如北京:单位承担12%,个人12%;上海市:单位承担7%,个人7%),企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上,最高可以提高到20%。
五险一金的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
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目录一、医疗保险门诊报销注意事项———————————————————————————————3 门诊急诊就医须知———————————————————————————————3 门诊急诊报销标准—————————————————————————————————3 住院就医须知—————————————————————————————————3 住院报销标准—————————————————————————————————4 市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围—————————————————————4 大病医疗统筹的范围————————————————————————————————4 大病统筹基金支付标准—————————————————————————————4 如何报销医疗费用———————————————————————————————6 如何进行门急诊治疗——————————————————————————————7 定点医院是不用选择也可报销医疗费用的—————————————————————8 如何选择定点医院———————————————————————————————9 长期派驻外地工作、退休异地安置的参保人员如何选择定点医院———————————9 特殊病如何选择定点医院————————————————————————————9 如何选择定点医院—————————————————————————————————9 医疗机构如何变更—————————————————————————————————9 医疗保险个人帐户的构成————————————————————————————9 医疗保险基金是如何划入个人帐户的———————————————————————9 定点医院是如何划分等级的———————————————————————————9 什么是《北京市医疗保险手册》——————————————————————————10 其它注意事项————————————————————————————————10 二、养老保险什么是基本养老保险——————————————————————————————11 什么是基本养老保险个人账户?个人账户的作用是什么———————————————11 个人账户如何建立和管理————————————————————————————12 享受基本养老保险待遇的条件是什麽———————————————————————12 基本养老保险待遇有哪些————————————————————————————12 行政策对退休年龄是如何规定的—————————————————————————12 什么是缴费年限————————————————————————————————12 什么是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金—————————12 参加社会保险的职工工作调动,其养老保险怎么处理—————————————————12 职工或离退休人员死亡后,个人账户中个人缴费的部分怎么办————————————13 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费——————————————————13 三、失业保险失业保险申领人条件——————————————————————————————13失业保险申领程序———————————————————————————————13 四、工伤保险什么是工伤保险————————————————————————————————13什么样的伤害可以认定为工伤——————————————————————————13什么是职业病————————————————————————————————14如何申请工伤认定——————————————————————————————14 如何申请劳动能力鉴定————————————————————————————14 劳动能力鉴定应按照什么标准进行———————————————————————15 劳动能力鉴定作出后,工伤职工伤情发生变化怎么办———————————————15 职工工伤进行治疗,享受哪些工伤医疗待遇———————————————————15 工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇—————————————————————15 生活护理费的标准是什么———————————————————————————15 一级至四级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 五级、六级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 七级至十级伤残职工享受何种待遇———————————————————————16 职工因公死亡,其直系亲属享受何种待遇————————————————————16 职工因公外出期间发生事故下落不明的,享受何种工伤保险待遇——————————17在什么情况下工伤保险待遇停止————————————————————————17 五、生育保险生育保险支付范围及标准———————————————————————————17 生育津贴待遇————————————————————————————————18 生育保险支付说明——————————————————————————————18 六、住房公积金提取条件——————————————————————————————————18 提取手续——————————————————————————————————19 帐户查询——————————————————————————————————19 夫妻双方一人买房或共同买方—————————————————————————19 公积金贷款条件———————————————————————————————19 房屋性质要求————————————————————————————————19 公积金贷款经办部门—————————————————————————————19 利率(2007年9月15日新利率)———————————————————————19 申请住房公积金贷款时的首付款及贷款额度———————————————————19 担保————————————————————————————————————201. 门诊报销注意事项一、基本医疗保险基金不予支付的医疗费用1.在非北京市定点医疗机构就诊的;2.在非本人定点医疗机构就诊的,但急诊除外;3.在非定点零售药店购药的;4.因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的;5.因本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为造成伤害的;6.因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;7.在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;8.按国家和本市规定应当由个人自付的二、门诊开药品量1.急性病不得超过3日量,慢性病不超过7日量,行动不便的可开两周量;2.退休人员患高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺肥大疾病,且病情稳定需长期服用同一类药物的,可放宽到不超过一个月量2.门诊急诊就医须知门、急诊要在本人选定的医院就医,也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院(注意:每年评选一次)就医;急诊也可到就近的北京市定点医院就医;就医时出示《北京市医疗保险手册》;使用医保专用处方(蓝色),处方要有病情及诊断;急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章;向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细;与医院用现金结算医疗费用;到定点药店购药时,须定点医院在处方上加盖“外购章”;急诊收据要有急诊章;处方、收据及明细单药妥善保存,不要丢失。
3.报销标准在职人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元以上的部分,大额医疗费用互助资金支付50%,门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
退休人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元以上的部分,不满70周岁的退休人员,大额医疗费用互助资金支付70%,70周岁以上的退休人员,大额医疗费用互助资金支付80%,门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
在定点医院急诊抢救留观未收入院的医疗费用,属门、急诊费用,按普通门诊对待4.住院就医须知在本人选定的定点医院就医,也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院(注意:每年评选一次)就医;参保人员患急症时可到就近的北京市定点医院就医,但病情稳定后应及时转回本人的定点医院;就医时出示《北京市医疗保险手册》;持手册到住院处办理住院手续,同时按医院规定交纳一定的预付款(用于支付起付线、自费及自付费用);住院期间要与医院签定《自费协议》,以防因自费项目问题发生纠纷;出院时,个人与医院直接结帐。
属个人应承担的医疗费用由个人与医院结清,属医疗保险支付的费用由医院与区医保中心结算。
参保人员因病情需市内转诊转院时,须经就医的二、三级定点医院副主任医师以上人员填写《北京市医疗保险转诊单》,由医院医保部门核准。
参保人员因公外出和探亲期间,在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的,可在当地一家县级(含)以上定点医院就医,医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。
5.报销标准一个年度内第一次住院的起付标准为1300元,第二次及之后再住院的起付标准均为650元。
由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用,一个年度内最高支付限额2005年为7万,具体间图表。
一个年度内住院报销超过7万后再发生的医疗费用,由大额医疗费用互助资金支付70%,个人支付30%,年度内累计最高支付10万元。
在定点医院急诊抢救留观并收入院前7日的医疗费用与住院费用累计结算;普通疾病的住院结算周期为90天,超过90天计下一个起付线视为第二次住院。
在定点社区卫生服务中心的家庭病床治疗发生的医疗费用,起付标准降低50%。
注:一个年度指自然年,即到12月31日为截止时间。
基本医疗保险统筹基金报销图表表一:在职职工报销图表一级医院二级医院三级医院支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-3万 90% 10%87% 13% 85% 15%3万以上-4万元 95% 5%92% 8% 90% 10%4万以上-封顶线 97% 3% 97% 3% 95% 5%表二:退休人员报销图表一级医院二级医院三级医院支付段统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-3万 94% 6%92.2% 7.8% 91% 9%3万以上-4万元 97% 3% 95.2% 4.8% 94% 6%4万以上-封顶线98.2% 1.8% 98.2% 1.8% 97% 3%6.市大病医疗费用社会统筹的规定的适用范围?答:本规定适用于本市行政区域内的市和区、县地方所属城镇企业及其职工和退休人员(包括按月领取生活费的退休人员)。