给下属加薪申请书例文
部门给员工加薪申请书五篇
部门给员工加薪申请书五篇我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务.下面是编收集到的部门给员工加薪申请书,欢迎大家借鉴和参考.部门给员工加薪申请书1王__.吴__两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对王__.吴__两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率.高质量.低能耗的和谐生产.安全生产而努力!最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解!__无纺布科技有限公司生效日期:__年10月1日公布日期:__年_月10日部门给员工加薪申请书2同志:根据您的工作表现.工作绩效,从年月日起,您的工资调整为: ,有浮动.望您在今后的工作中再接再厉,再创佳绩!特此通知.___公司__年__月__日部门给员工加薪申请书3财务部:随着公司的不断发展,员工能力不断提升.兹有___.___位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪.自二零__年十一月一日起,员工___及___各加薪三佰元整(￥300.00).特此通知___有限公司二0一_年十一月一日部门给员工加薪申请书4尊敬的领导:你好!_______部门员工_____,近期做了____________事,为公司直接或间接创造利润多少,平时表现优秀,实为公司之楷模,员工之典范.为了鼓励先进,激励中进,带动和鞭策后进,特申请为______部门员工加薪多少以做奖励.希领导查实批准,万谢!______部门:____主管____年____月____日部门给员工加薪申请书5尊敬的_总._经理._经理:时间过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余.亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和发展,真的非常高兴.作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化.科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向发展,这一切真是一个令人欣慰的成绩.作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培养,受到几位领导的器重.关怀和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断发展自己,为企业作出更大的贡献.目前企业处在极需快速发展阶段,有很多需要完善的地方.人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的.特别要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,以厂为家,有主人翁精神,为我们企业的发展扩大潜力.其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的.科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是一年中我为之努力的重要工作.部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改进.对于企业的规范化.程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作.营运方面长期协助领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度.进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系.本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些麻烦.而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部.营运部工作是工作的重点,这跟企业的发展也是息息相关的.在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋划策.全心全意为企业发展鞠躬尽瘁.非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和发展尽到自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要体现.薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本.不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源.最终提升企业的经营效益.对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度.美誉度.优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效.心情的好坏.从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发.我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务.就目前市场行情和所知道的情况.朋友同行,根据 . 类的行业.岗位和工作内容.工作年限的不同,一般薪酬在 _ 左右.因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励.如果本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心.乐于修正进步.望几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天. 公司蒸蒸日上财源广进!部门给员工加薪申请书6总经理:我部门现有员工_人,其中___.___.___等3名同志来本部门工作已达2年以上.该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献.为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司〝以人为本〞的理念,特要求给此3同志各加薪20%.特此申请,请予批准.申请人:某部门经理___部门给员工加薪申请书。
帮员工申请加薪的申请书优质5篇
帮员工申请加薪的申请书优质5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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给下属加薪申请书范文经典5篇
给下属加薪申请书范文经典5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司部门调薪的申请书(六篇)
公司部门调薪的申请书总经理：我部门现有员工____人，其中____、____、____等____名同志来本部门工作已达____年以上。
该____名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪____%。
特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理________年____月____日公司部门调薪的申请书（二）尊敬的公司领导：首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。
我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的.姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
员工加薪申请书(最新10篇)
员工加薪申请书（最新10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于员工加薪申请书集锦5篇
关于员工加薪申请书集锦5篇员工加薪申请书篇1**总，你好！我来公司已经3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以来，公司一向对我很照看，我心存感谢，也一向专心工作，在这三年多里，我一共换了三个部门，从售楼处到客服部，再到此刻的财务室，我一向很努力学习各个岗位该把握的工作技能，尽职尽责地工作，三年多了，我的工资始终是***元，我期望您能思索给我调整工资！多谢！员工加薪申请书篇2敬重的领导：我自****年**月份有幸进入公司以来，始终抱着“公司是我家，富强靠大家”的信念以欢乐饱满积极的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。
在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
全部这些都是与您的领导和关怀重视人才培育是密不行分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。
在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。
我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。
更感谢您对我的栽培和帮忙，对此我牢记于心。
随着公司的业务不断进展扩大，我个人的力量也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
在此我列举一下我的工作成绩：1、***********；2、**********；3、**************；4、*************；5、******；6、********；7、**************；8、*************；9、********；10、********。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是排的上号的，由于我个人的负担比拟1大，每月房租开支、生活消费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，盼望公司能把我个人工资增加至每月月薪为****元/月，我将更加努力工作，为公司制造更大的价值。
公司部门调薪的申请书范文五篇
公司部门调薪的申请书范文五篇公司部门调薪的申请书范文1总经理：我部门现有员工—人，其中、等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的，理念，特要求给此3同志各加薪20%o特此申请，请予批准。
申请人：某部门经理。
—年—月—日。
公司部门调薪的申请书范文2尊敬的—总、—经理、—经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。
对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。
员工加薪申请文书（通用18篇）
员工加薪申请文书（通用18篇）员工加薪申请文书篇1申请人：尊敬的领导：你好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
来到__已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。
虽然__(城市)的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。
可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。
也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。
提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获!期待您的答复。
此致敬礼!申请人：__年__月__日员工加薪申请文书篇2尊敬的公司领导：您好!我自--年12月进入公司以来，至今已近-年，期间一直担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。
给下属加薪申请书14篇
给下属加薪申请书给下属加薪申请书14篇在人们越来越重视发展的今天，申请书与我们不再陌生，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。
那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的给下属加薪申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
给下属加薪申请书1尊敬的x总、x经理、x经理：时光过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的`、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。
对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。
营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。
给下属加薪申请报告优秀9篇
给下属加薪申请报告优秀9篇在现在社会，报告十分的紧要，报告成为了一种新兴资产。
在写之前，可以先参考范文，为伙伴们精心整理了9篇《给下属加薪申请报告》，希望能为您的思路供应一些参考。
老员工加薪申请报告篇一公司领导：我是20xx年x月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我供应了这么好的工作环境。
使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入xx以来，始终以欢快饱满的情绪投入到工作学习中去，始终认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自身应尽的责任。
另外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，譬如，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
全部这些都是与公司领导关怀重视人才培养是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的`速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最紧要因素之一、为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升xx%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日加薪申请报告篇二尊敬的领导：您好！从去年五月有幸入职到现在，已经快一年了。
始终保持“公司是我的家，繁华取决于每个人”我的信念是带着幸福和饱满的情感投入到工作和学习中，我始终兢兢业业地对待我的每一份工作，努力使我的工作变得完美，我不敢有丝毫的懈怠，我为公司的发展尽了自身应有的责任，与公司一起进步和发展。
在提高个人工作技术经验的同时，特别愉快能为公司做贡献，为加贝罗做出努力。
这些都离不开领导对人才培养的关怀和重视。
我特别愉快成为福克公司的一员。
在这段共同成长的时间里，我对公司的领导和同事都有很深的感情。
我爱好公司的工作氛围，爱好公司的每一个合伙人。
我给他们的时候，他们也给了我更多。
感谢领导们的培养和帮忙。
关于员工加薪申请书范文5篇
关于员工加薪申请书范文5篇员工加薪申请书篇1XX领导：您好不知不觉参加XX已经两年了，这两年里公司良好的气氛及工作岗位，让我工作特别开心;公司供应的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有很多难忘的体验…..这一切我始终心存感谢，特别感谢公司供应的一切。
所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都盼望能有所收获和提高，经过两年的努力，我信任自己的技术及力量已经能胜任绝大局部的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。
所以我也信任将来自己能为公司作出更大的奉献。
广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：XXXX，XXXX和XXXX。
其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的时机，也很有可能进展成AO客户，所以XX都特别重视。
对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。
在下一步工作中，我盼望能在此根底上能更加加强和XX的communicatoin，争取更多的CASE时机，我信任在你的带着下，我们共同努力，广州的CASE量肯定会不断提高。
广州team也肯定会为公司作出自己的奉献。
很快乐公司能坚守广州这一块阵地，我信任这是个英名的决策，我盼望自己也能连续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有一样的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。
但是，回归现实，在目前的状况下，广州的CASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时CASE量会少的可怜，比方4月份，我的工时只有9个，最终拿到手的工资估量不会超过2.5K…….这种状况下，对根本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有肯定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且盼望加薪幅度在1K 以上，盼望公司领导能赐予考虑，感谢!员工加薪申请书篇2敬重的领导：特别冒昧打搅。
员工加薪申请书例文（五篇）
员工加薪申请书例文尊敬的公司领导：首先感激公司为我供给了施展个人本事的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感激!我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的进取支持和热心帮忙。
我能顺利为公司管理团队所理解并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。
我作为一个基层财务文员，每一天都要处理很多复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自我高度负责的姿态坚持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，坚持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富经验。
我期望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自我无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。
可是十分遗憾的是，在今年____月的团体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。
我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。
尽管我认为自我受到了不公正的对待，可是我还是期望经过进取的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。
我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自我在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。
员工涨工资申请书模板5篇
员工涨工资申请书模板5篇第1篇示例：员工涨工资申请书模板尊敬的领导：您好！我是某公司某部门的一名员工，我在此向您提交工资调整申请。
我在公司工作已经有一段时间了，我对自己的工作能力和贡献有所认识，希望能够得到公司更好的肯定和回报。
我想对自己在工作岗位上的表现进行一些总结和评价。
在过去的一段时间里，我努力学习新知识，持续提升自己的专业能力，勤奋工作，认真对待每一个工作任务。
我始终保持积极进取的工作态度，认真负责地完成每一个工作任务。
我也不断思考和总结工作中的经验，不断改进自己的工作方法，力求将工作做得更好。
我想对公司的工资待遇进行一些分析和比较。
根据市场调研和同行业公司的情况分析，我发现公司的工资待遇相对较低，与岗位要求和市场水平存在一定的差距。
在同事之间的交流中，我也了解到有些同事的工资待遇较为优越，而我在同等条件下的工资待遇却处于较低水平。
我希望能够得到公司更合理的工资待遇，以体现我在工作中的实际价值和贡献。
我想向公司表达我的诉求。
希望公司能够认真考虑我的工资调整申请，给予我一个公平合理的回应。
我对公司的发展和未来充满信心，我愿意继续为公司的发展努力工作，为公司创造更多的价值。
我也希望公司能够关注员工的实际情况，给予员工更好的发展空间和福利待遇，吸引人才，留住人才，共同为公司的长远发展做出努力。
再次感谢您的关注和支持！期待您的积极回复！此致敬礼某公司某部门员工敬上第2篇示例：尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我想向您提交一份关于增加工资的申请书。
我在公司工作已经有一段时间了，我非常珸意公司提供给我的机会和平台。
在这段时间里，我努力工作，尽职尽责，不断提升自己的能力和技术水平，并取得了一些成绩。
我相信我对公司的付出是有目共睹的，现在我希望能得到一定的回报。
我希望向您汇报一下我在这段时间里取得的成绩和进步。
在我的工作岗位上，我始终尽力做到工作尽善尽美，确保工作质量和效率。
在一些项目中，我认真思考，勇于创新，提出了一些有效的建议，受到同事和领导的认可。
给下属加薪申请书范文
给下属加薪申请书给下属加薪申请书范文给下属加薪申请书范文怎么写，薪酬是衡量工作价值的最佳标准，给下属加薪申请书范文写什么内容，以下就是小编整理的给下属加薪申请书范文，一起来看看吧！给下属加薪申请书范文1尊敬的领导：我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。
______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。
近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。
鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!______部门____年____月____日给下属加薪申请书范文2尊敬的领导：你好!_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。
为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。
希领导查实批准，万谢!______部门：____主管____年____月____日加薪申请书范文3尊敬的h总：自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
给下属加薪申请书范文
【导语】薪酬是衡量⼯作价值的标准，给下属加薪申请书写什么内容，下⾯是整理分享的给下属加薪申请书范⽂，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【篇⼀】 尊敬的领导： 我部职⼯______同志本职岗位⼯作为__________，但由于公司⼯作需要，________及________⾃__年来也⼀直由该同志担任。
______同志勤奋肯⼲，任劳任怨，长期以来，不管是本职⼯作还是公司安排的其他⼯作都能圆满完成任务，为公司正常运⾏及发展壮⼤做出了不可磨灭的贡献。
近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也⽐较紧张，使他感到⼯作有些⼒不从⼼。
鉴于______同志现状，特提出将其⼯资适当提⾼，请批⽰!______部门____年____⽉____⽇ 【篇⼆】 尊敬的h总： ⾃⼊职xxx公司以来，在过去的这⼏个⽉本⼈⼀直负责⽣产、仓库、采购等⼀系列⼯作。
本⼈⼯作认真、细⼼且具有较强的责任⼼和进取⼼，极富⼯作热情；性格开朗，乐于与他⼈沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使⽤相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能⼒；确实完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合同事成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
⽬前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地⽅。
其实最重要是⼤家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和⼯作⽅法，以先进的、科学的现代理论和⽅法指导⼯作并运⽤，这样企业才能在现代激烈的竞争中⽴⾜并发展，⽽这正是⼏个⽉以来我经常为⼯作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努⼒。
薪酬是衡量⼯作价值的标准，我们员⼯也⾮常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。
不过企业经营本⾝的⽬的是为了获取经营利益，⼯资福利的⽬的则是开发企业的⼈⼒资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部⽽⾔，薪情的好坏影响到企业的外部竞争⼒（如知名度、美誉度、优秀员⼯等），进⽽影响到企业的⽣存和发展；对企业内部⽽⾔，薪情的⾼低直接决定了员⼯⼯作的绩效、⼼情的好坏。
给下属加薪申请报告（通用4篇）
给下属加薪申请报告（通用4篇）给下属加薪申请报告篇1尊敬的领导：你好!_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。
为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。
希领导查实批准，万谢!______部门：____主管____年____月____日给下属加薪申请报告篇2总经理:我部门现有员工X人，其中、等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人:某部门经理给下属加薪申请报告篇3尊敬的领导：你好!_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。
为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。
希领导查实批准，万谢!______部门：____主管____年____月____日给下属加薪申请报告篇4尊敬的领导：我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。
______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。
近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。
鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!______部门____年____月____日。
给下属申请涨工资申请书
给下属申请涨工资申请书给下属申请涨工资申请书范文（精选7篇）给下属申请涨工资申请书范文（精选7篇）1尊敬的领导：您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份加薪申请书。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。
随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。
在这段共同成长的岁月里。
我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。
同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。
同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。
熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。
工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。
目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。
近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。
到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。
在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。
已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。
员工的素质高低，做多做少。
做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。
对他们来说，为工作付出的满腔热情。
牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
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给下属加薪申请书例文
给下属加薪申请书范文
尊敬的领导：
我部职工______同志本职岗位工作为__________，但因为公司工
作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。
______ 同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排
的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不
可磨灭的贡献。
近期，该同志因为家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。
鉴于______同志现状，特提出将其工资
适当提升，请批示!
______部门
____年____月____日
尊敬的h总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟
练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队
协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有许多需要完善的地方。
其实
最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以
先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现
代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班
加点，任劳任怨，为公司做出的努力。
薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要落低各种成本。
不过企业经营本身的目的是为
了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提
升企业的经营效益。
对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外
部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生
存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。
从某种水准上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动
工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
我相信
对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除
后顾之忧，安心为企业服务。
就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。
因
为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体
系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对将来工作积极性
的激励。
假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。
望领导给予批准为感！
申请人：###
20xx年xx月xx日。