2018局干部管理监督责任制度落实情况自查报告
监督自查自纠报告
监督自查自纠报告一、背景随着我国改革开放不断深入和经济社会发展的不断进步，全面推进依法治国已成为国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，也是党的建设重要任务之一。
加快建设法治中国，必须坚持和加强党的全面领导、深化全面依法治国。
同时，廉洁自律和党风政风建设是党内政治生活的重要组成部分，是推进全面从严治党、推动党的建设新发展的根本性要求。
我单位积极响应党的号召，全面落实法治原则，加强廉洁自律，持续提升党风政风，不断推进党建工作的深入发展。
但同时也存在一些问题和隐患，影响了党建工作的整体效果和质量。
因此，特制定本自查自纠报告，认真总结工作经验，查找问题症结，提出整改措施，以求更好地推动党建工作的健康发展。
二、自查自纠情况（一）依法治国的推进1. 工作情况：我单位在依法治国的推进工作中，积极开展法制宣传教育，加大对法律法规的宣传力度，提升全体党员和干部的法治观念。
同时，加强对法规的学习和理解，确保行政工作符合法治原则，维护社会稳定和秩序。
2. 存在问题：部分干部和党员对法律法规认识不够深入，行政工作中存在法律意识不强的情况。
此外，一些突发事件处理不当，未能及时、准确、合法地处理，影响了单位形象和社会信誉。
3. 整改措施：加强法律法规教育培训，提升全员法治意识；建立健全突发事件处理机制，确保处理程序合法、公正、透明。
（二）廉洁自律工作1. 工作情况：我单位建立了健全的廉洁自律机制，加强廉政教育和规范监督，严格执行廉洁自律规定，保持组织纪律和作风建设的高压态势。
2. 存在问题：个别干部和党员存在违反廉洁自律规定的情况，严重影响了单位的形象和声誉。
同时，一些领导干部在处理涉嫌违纪违法问题时表现不坚决、乏力，导致问题得不到及时、有效解决。
3. 整改措施：加强廉政教育，强化廉洁自律意识；建立健全违纪违法案件处置机制，严惩违法行为，坚决维护党的纪律和社会公平正义。
（三）党风政风建设1. 工作情况：我单位注重党风政风建设，落实中央八项规定，持续整治“四风”问题，加强干部作风建设，推动全面从严治党。
局党组2018年度落实党风廉政建设主体责任责任书
局党组2017年度落实党风廉政建设主体责任责任书文联党组2017年度落实党风廉政建设主体责任责任书为认真落实文联党组主体责任，扎实推进文联党风廉政建设和反腐败工作，根据《中共涡阳县委关于印发<涡阳县党风廉政建设落实“两个责任”实施细则>的通知》（涡〔2015〕22号）精神，特制定本责任书。
一、组织领导责任及时学习贯彻上级党委和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，参与制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措。
接受党组对党风廉政建设工作任务进行责任分解任务，进一步明确各自工作职责，认真落实分管和分工责任。
加强舆情信息工作，建立健全舆情信息汇集、分析、预警和处置机制，确保舆情信息及时报送、妥善处理。
二、教育引导责任加强对党组主体责任的内涵、实现路径的宣传教育，增强文联全体成员落实党风廉政建设责任制的积极性和主动性。
加强党风廉政建设宣传教育，认真参加“每月一警示”教育活动，注重每个同志思想政治工作。
开展学习党章党规、学习习总书记系列讲话精神活动。
三、源头治腐责任监督党组坚持民主集中制，健全完善并认真落实党组会议（扩大会议）议事规则，完善会议制度，规范决策程序，推进决策科学化、民主化。
强化党内监督，遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，认真落实述责述廉、民主生活会、个人重大事项报告等党内监督制度。
落实党务、政务以及其它领域办事公开制度，促进权力公开透明运行。
“三重一大”事项及时向县纪委派出纪检组报告。
加强人、财、物管理，完善并落实财务管理、公车管理、公务接待等机关管理制度。
认真落实党的路线、方针、政策及惠民政策，确保政令畅通。
四、选人用人责任按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事制度要求，进一步规范中层干部、二级单位负责人选拔任用工作。
五、正风肃纪责任深入贯彻中央八项规定精神，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等政策法规，刹住公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等不正之风。
某市税务局关于2018年国务院大督查有关工作自查情况汇报
某市税务局关于2018年国务院大督查有关工作自查情况汇报根据《国家税务局xx税务局关于做好2018年国务院大督查有关工作的通知》（文件号）相关文件要求，原xxx地税局开发区分局高度重视整改工作，认真开展自查整改，现将自查整改情况汇报如下：一、自查基本内容（一）增值税税收政策落实情况。
我局重视增值税税收政策的宣传辅导工作，经常性通过税企QQ、微信公众号、报刊媒体等多样化的宣传方式向社会各界宣传增值税降低税率政策；税收管理员不定期下企业对纳税人进行手把手税收政策辅导，强化了企业对税收业务知识的更新。
同时，以最新税收政策、减税政策和纳税人关注的问题为主要内容，全面落实办税事项“二维码”一次性告知并实行动态更新，针对税收难点热点新点进行培训辅导，如举办以企业所得税专题税收优惠政策解读；对纳税人开局发票所依税率进行逐项核实；对纳税申报进行跟踪辅导，确保纳税人申报及时、更正申报流程正确。
根据原开发区国地税局实际情况，不断深入资源共享与优势互补，精简涉税资料、推进网上办税、优化网上申报系统，基本实现纳税人“一厅通办”，纳税人原需半天跑两部门办结的涉税业务减少到仅需10分钟左右，大大提升了办税效率。
缩短纳税人办税时间，纳税人办税更加高效快捷。
（二）与有关部门沟通协调情况。
推行信息共享、业务交叉办理模式，与工商、不动产管理局、国土局、环保局等业务涉及部门紧密联系，不定期进行数据交接，解决因信息不对称引起纳税人办理业务“两头跑”问题。
（三）实体办税厅管理情况。
我局大力推动税收工作从“管理型”向“服务型”转变，严格落实办税服务厅16项制度要求，科学设置办税厅功能区域，将办税区、纳税辅导。
加大东西部扶贫和对口支援力度、加强扶贫资金整合和绩效管理情况。
我市未有东西部扶贫和对口支援项目和工作任务，也非扶贫资金整合县。
但我市严格按照扶贫资金管理的有关规定，最大程度地提高资金使用效率。
一是加强对各级财政扶贫资金的公告公示。
市本级层面，及时将资金政策文件、管理制度、资金分配结果等信息通过政府政务公开平台向社会公众公开，乡镇和行政村在镇政府、村部政务公开栏或村民主要活动场所进行公告、公示，确保村民了解扶贫资金项目的用途、受益对象及补助标准等情况；二是加强资金的监管。
【2018-2019】针对如何落实主体责任及监督责任清单表态发言-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==针对如何落实主体责任及监督责任清单表态发言篇一：党委落实主体责任清单贯彻落实党风廉政建设党委主体责任清单一、落实党委主体责任的责任清单(64项)(一)党委领导班子的集体责任清单(26项)1.选好用好干部。
(1)坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团人才战略规划等规定。
(2)加强对年轻干部的培养和选拔，严格遵守组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
(3)加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部选拔任用信息公开制度。
2.加强和改进作风建设。
(4)大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和集团十项要求。
(5)巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度。
(6)加强对广大党员干部的作风教育，引导和推动两级领导班子为民务实清廉。
（7）加强经常性的监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹。
(8)认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害群众利益的行为，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。
(9)建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制。
3.领导和支持纪委执纪办案。
(10)强化对纪检监察工作的领导，经常听取纪委的工作汇报，帮助协调解决纪委工作中的重大问题。
(11)支持纪委依法查办案件，严肃查处违纪违法问题，为纪委查办案件创造良好条件。
(12)加强对纪委查办案件的指导、监督，对查办不力、处理不到位的案件要及时纠正。
(13)加强对工作落实情况的监督检查，全面落实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。
4.加强对权力的监督制约。
(14)加强对领导班子和广大党员干部的管理监督。
(15)加强党内监督，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度和个人重大事项报告制度，开展述职述廉。
2018年五查五促工作总结
2018年五查五促工作总结摘要：通过五查五整顿活动开展以来，针对十个是否，我局党员干部的作风问题取得了明显的改变。
认真查找自身存在问题，把各项工作落到实处，切实整改问题，确保五查五整顿专项行动取得成效(1)司法局五查五促工作总结根据《银海区政法系统深入开展全面从严治警五查五整顿专项行动工作方案》的文件精神，进一步加强司法行政队伍建设，着力解决队伍中存在的突出问题，银海区司法局认真组织开展全面从严治警五查五整顿专项行动。
现将活动开展情况总结如下：一、基本情况(一)学习动员阶段。
6月7日召开全局工作会议，传达学习了《银海区政法系统深入开展全面从严治警五查五整顿专项行动工作方案》的文件精神，明确提出了总体要求和遵循的原则、方法和步骤。
明确把深入开展全面严治警五查五整顿专项行动摆到全面从严治党的大局中来谋划和推进，列入局重要工作日程。
成立专项行动领导小组，加强了组织领导。
制定专项行动工作方案。
(二)整改立制阶段。
7月-8月对查摆问题进行整改，从思想、纪律、作风、担当和管理5个方面，制定整改措施36条，切实解决存在的36个问题。
每一个问题都建立动态整改清单，明确责任领导和责任处室，明确整改时限和目标，实行开门整改，用实际行动体现宗旨意识、群众观念。
(三)小结考评阶段。
通过五查五整顿活动开展以来，针对十个是否，我局党员干部的作风问题取得了明显的改变。
认真查找自身存在问题，把各项工作落到实处，切实整改问题，确保五查五整顿专项行动取得成效。
二、工作亮点(一)组织局里各股室，通过开展批评与自我批评，自己找、同事帮、集体议等方式深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
(二)坚持把开展五查五整顿专项行动与各种学习活动相结合，与单位的业务工作相结合，与工作取得的实效相结合，从而推动学习习总书记视察广西重要讲话精神和全面从严治警五查五整顿专项行动工作取得明显成效，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
(2)县商务局五查五促工作总结根据《XX县2018年作风大整顿发展环境整治年活动方案》(安纪发〔20**〕9号)文件要求，为进一步深化环境建设，提升服务水平，提高行政效能，我局高度重视，狠抓落实，积极开展五查五看活动，认真查全局、各个股室和干部职工存在的问题，将活动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下：一、召开会议，动员部署在五查五看活动中，按照局党委的要求，我局召开了五查五看动员大会，党组书记刘春海作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，全局作风整治要做到三结合。
关于党风廉政建设责任制落实情况自查报告
关于党风廉政建设责任制落实情况自查报告县党风廉政建设工作领导小组办公室：2018年，XX乡党委按照县委、政府和县纪委党风廉政建设工作的安排部署，全面落实党风廉政建设责任制，强力推进机关党风廉政建设进一步巩固和发展。
按《xx县2018年度落实党风廉政建设责任制考核办法》(天委廉办发〔2018〕3号)的精神和要求，我乡认真组织自查，现将自查情况报告如下。
一、党委积极履行党风廉政建设主体责任情况1.开展从源头上预防和治理腐败。
乡党委、政府强化组织领导，层层落实党风廉政责任。
成立党风廉政建设领导小组，确定了党委书记为党风廉政建设第一责任人，年初制定了《XX乡党风廉政建设和反腐败工作要点》，对全年反腐倡廉工作做出总体安排，班子成员就党风廉政建设进行任务分解，按照“一岗双责”要求，明确分工。
分别与各村、乡机关科室签订了党风廉政责任书，进一步明确抓党风廉政的责任。
年初制定了党风廉政建设党委主体责任清单，党委书记亲自部署本乡党风廉政工作，班子成员加强述责述廉和党风廉政“一岗双责”。
2.严格党的纪律，狠抓作风落实。
进一步完善了乡机关管理制度。
规范了公务接待、公务用车的使用、干部请销假、会议制度、上下班及考勤制度、财务管理制度等管理，做到按制度和规矩办事。
加强对党风廉政建设和反腐败工作落实情况跟踪监督。
认真落实中央八项规定和节假日“四风”监督工作。
认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强对“三公”经费的管理，减少了“三公经费”的支出。
3.开展了党风、党纪和廉洁从政教育。
制定了反腐倡廉宣传教育计划，2018年乡党委、政府分别召开了5次党员干部大会学习党风廉政建设相关规定，贯彻落实党的十九大精神、营造风清气正的政治生态。
认真开展了党委书记上的廉洁党课，各班子成员到联系村开展廉政宣讲。
组织党员干部学习省、市、县相关文件精神，强化纪律约束观念，切实增强党员干部的廉政建设意识，做到懂规矩守纪律，把纪律挺在法律的前面。
4.积极支持乡纪委履行监督职责。
2018年落实全面从严治党主体责任汇报材料
主动自觉务实担当切实抓好全面从严治党主体责任落实尊敬的各位领导，各位同事：现在我代表XX党组汇报2018年落实全面从严治党主体责任工作情况。
一、凝聚主动担责之识，在思想上高度自觉（一）明晰思路，完善责任体系建设。
一是抓学习，提高认识。
先后召开两次专题党组会，学习中央、上级局党组对全面从严治党的要求，认真反思剖析系统内查处的案件，警醒自省，举一反三。
二是建清单，明晰职责。
制定《XX党组履行全面从严治党主体责任清单》，明确3层党组织8个责任主体共80项具体责任事项，厘清责任边界。
三是定方案，落实责任。
领导班子成员结合分管工作分别制定了个人落实责任制工作方案，党组一一审定，让责任更清晰，落实更具体。
四是签责任，促进实效。
层层签订责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）扛责在肩，强化领导示范引领。
抓好“关键少数”，发挥好领导干部表率作用。
一是做“思想上从严、不忘初心”的表率。
以近年来发生在系统内的案件为鉴，经常照镜子、随时正衣冠。
二是做“行动上从严、率先垂范”的表率。
党组成员凡是要求普通党员、干部做到的自己首先做到，凡是要求普通党员、干部不做的自己首先不做。
三是做“纪律上从严、不越雷池”的表率。
时刻绷紧纪律规矩这根弦，模范遵守党章党规，凡事依规而做，依纪而行。
四是做“作风上从严、奋发有为”的表率。
领导带头严格执行中央八项规定精神、严防“四风”反弹，示范和带动队伍作风建设，营造良好的政治生态和风清气正的工作环境。
二、恪守主体应尽之责，在行动上务实担当（一）明确重点，履行监督职责。
严格落实《XX领导班子和领导干部监督管理办法》，对基层进行了巡察，做到了巡察全覆盖；对主要负责人进行了任中审计；并以开展违规收受礼品礼金专项整治工作为契机，先后对采购等关键环节进行风险摸排，排查风险45项；党组成员与下级单位、机关科室中层领导谈话90人次。
（二）支持“三转”，强化案件查办。
旗帜鲜明地支持纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，配齐配强基层单位纪检组长，退出与主业不相干的议事协调机构，做到精力更集中、主业更突出。
2018年两个责任落实情况自查报告
2018年两个责任落实情况自查报告今年来，我局认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持从严依规治党，落实八项规定，深化作风建设，大力开展宣传教育活动，修订完善廉政风险防控制度，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，取得了一定的成效。
现将两个责任落实情况报告如下：一、深化认识，积极适应党风廉政新常态认真贯彻落实中省市县纪委全会精神和省、市党风廉政建设工作会议精神。
进一步统一思想，提高认识，主动适应新常态下食药监系统党风廉政建设的要求。
将XX年确定为制度落实年、党风廉政建设问责年，全面开启党风廉政工作新常态，年初及时召开全系统食品药品监管暨党风廉政建设工作会议，局党组在认真总结去年工作和学习中省市县党风廉政建设精神新要求的基础上，讨论制定了《XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，提出树立一个形象(即：全力打造一支廉洁、高效、务实、创新、担当讲政治、守规矩的食品药品安全卫士新形象)、落实两个责任(即：落实党组主体责任和纪检组监督责任)、实现三个常态化( 即：党风廉政巡查常态化、党风廉政报告常态化、党风廉政风险防控常态化)的工作目标，明确了全年工作目标任务和工作思路。
同时，根据党风廉政责任制要求，将任务细化分解，印发了《XX年党风廉政建设工作任务分解一览表》，并与局属各科室、食品药品稽查大队、各镇食品药品监管所所签订了《党风廉政目标责任书》，使分管领导和科室负责人，人人头上有责任，个个肩上有担子。
局党组认真落实一岗双责，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。
二、强化措施，履行党组主体责任(一)加强领导，增强主体意识。
局党组充分认识新形势下加强食药监系统党风廉政建设的极端重要性，始终把党风廉政建设摆上重要工作议事日程，增强责任主体意识，切实担负起党风廉政建设主体责任，做到年初有工作部署，年中有跟踪督查，年底有检查考核。
局党委书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子成员认真履行一岗双责，抓好分管范围内的党风廉政建设，做到食品药品监管业务工作与党风廉政建设同步推进。
2018-管理干部责任不强,履职不到位,反思书-范文word版 (4页)
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首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
篇二：管理人员工作失职检讨书管理人员工作失职检讨书发布时间:201X-08-22 来源:检讨书网尊敬的公司领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
纪律监督自查情况汇报
纪律监督自查情况汇报
尊敬的领导：
我是某某部门的纪律监督自查负责人，特向您汇报我部门最近一段时间的自查
情况。
首先，我们严格执行纪律监督制度，认真履行监督职责，加强对部门内各项工
作的监督检查。
在过去的一段时间里，我们重点对部门内各项规章制度的执行情况进行了全面排查，确保各项制度得到有效执行。
同时，我们也对部门内的工作流程、人员素质、工作效率等方面进行了全面自查，发现并及时纠正了一些不规范的行为和做法，确保了部门工作的正常运转。
其次，我们加强了对监督对象的跟踪和监督。
针对部门内存在的一些突出问题
和薄弱环节，我们采取了有针对性的监督措施，确保监督的有效性和针对性。
通过对监督对象的跟踪和监督，我们发现了一些潜在的问题和风险，并及时采取了有效的措施进行整改，确保了工作的顺利进行。
再次，我们加强了对纪律监督工作的宣传和教育。
通过开展各种形式的宣传活动，我们提高了全体员工对纪律监督工作的认识和重视程度，增强了大家共同维护部门纪律的责任感和使命感。
同时，我们也加强了对监督对象的教育和引导，帮助他们树立正确的工作态度和价值观，促使他们自觉遵守各项纪律规定，确保工作的顺利进行。
最后，我们将继续加强对纪律监督工作的研究和探索，不断完善监督机制，提
高监督工作的科学性和有效性，为部门的发展和稳定做出更大的贡献。
感谢领导对我们工作的关心和支持，我们将继续努力，不断提高纪律监督工作
的质量和水平。
希望领导能够对我们的工作给予更多的指导和帮助，共同推动部门的发展和进步。
谢谢！。
领导干部违规自查自纠工作小结
领导干部违规自查自纠工作小结
根据领导干部自查自纠工作的实际情况，可以得出以下小结：
1. 领导干部自查自纠工作存在一定的积极性和主动性，部分领导干部能够主动深入了
解和掌握自身存在的问题，积极开展自查自纠工作。
2. 领导干部自查自纠工作中，存在一些普遍问题，如工作内容不全面，深度不够，纪
律要求不严格等。
3. 领导干部自查自纠工作中，有关部门和组织对自查自纠工作的指导和监督力度不够，导致一些问题没有得到及时纠正和解决。
4. 领导干部自查自纠工作中的问题主要集中在权力运行、廉政建设、作风建设等方面，需要加强监督和整改。
5. 领导干部自查自纠工作取得了一定的成绩，通过自查自纠工作发现了一些潜在问题，加强了廉洁自律和作风建设。
6. 领导干部自查自纠工作需要进一步完善制度，明确责任人和责任范围，增加自查自
纠的频次和深度，加大对违纪行为的处罚力度，以推动领导干部廉政建设和作风建设
的持续发展。
基于以上小结，可以提出以下改进和完善措施：
1. 加强对领导干部自查自纠工作的指导和监督，明确工作要求和纪律要求，及时检查
督导自查自纠工作的落实情况。
2. 完善自查自纠工作的制度机制，明确自查自纠的时间节点、内容要求和责任人。
3. 加大对违纪行为的惩处力度，对发现的问题及时处理，形成震慑作用。
4. 给予自查自纠工作的积极表现和成绩以适当的奖励，激励领导干部积极参与自查自纠工作。
5. 加强对领导干部廉政教育和培训，提高领导干部廉洁自律意识和能力。
6. 加强对领导干部的监督机制建设，完善举报投诉和谏言制度，增加对领导干部的监督力度。
领导干部不作为乱作为自查报告
领导干部不作为乱作为自查报告一、引言作为领导干部，我深知自身的责任与使命，应以身作则、廉洁自律，为民众树立良好的榜样，并以实际行动推动全面建设小康社会的进程。
然而，在履职过程中，我不可避免地陷入了一些问题，导致不作为或乱作为的情况出现。
鉴于此，我决定自查并做出汇报，以期改正自己的错误，为领导干部队伍的整体形象做出积极贡献。
二、背景描述在履行干部职责的过程中，我不可否认地触碰到了一些不作为或乱作为的问题。
这些问题主要分为以下几个方面：1. 不作为问题：在某些重要的决策中，我常常拖延或推诿责任，没有积极主动地解决问题。
这种态度对工作的顺利进行产生了不利影响。
2. 不负责任问题：在一些工作任务中，我没有充分履行自己的职责，对属下的工作缺乏有效的监督与协调，导致工作滞后或出现较大的问题。
3. 乱作为问题：在遇到困难和挑战时，我有时会匆忙做出决策，缺乏全面的分析与思考，导致事态进一步扩大，给组织和群众带来了不必要的困扰。
三、自查情况在自查过程中，我对自己的不作为和乱作为问题进行了梳理和反思，主要内容如下：1. 不作为问题：在某次重要议事会上，我应对某项工作的进展进行汇报和解决，但由于后续事务的繁忙，我放置了这项工作，没有对其有足够的关注和跟进。
最终，这个工作没有得到及时解决，给组织的发展带来了一定的影响。
2. 不负责任问题：在与属下的工作协作中，我没有给予他们各自应有的指导和支持，对困难和问题的解决缺乏及时的介入和指导。
由于缺乏有效监督，一些工作没有达到预期的效果，给员工的工作积极性和创造性带来了很大的压力和挫败感。
3. 乱作为问题：在某次重大决策中，我受到了时间和资源的压力，做出了过于仓促的决策，没有全面考虑到各种因素，导致后续问题的发生和扩大。
我深刻认识到，决策的仓促性将带来更多的问题和困难，而不是解决已经存在的问题。
四、问题原因分析在反思自己的不作为和乱作为问题时，我认识到这些问题的发生主要有以下几个原因：1. 工作压力：在履行领导干部的职责过程中，我面临着各种各样的工作压力，如时间紧迫、人手不足等。
干部活动自查自纠报告
干部活动自查自纠报告近年来，我一直在党组织的关怀和培养下，担任了某单位的一名干部。
在这个过程中，我深深感受到干部的责任重大，使命光荣的重要性。
为了更好地履行自己的职责，提高工作效率和水平，我积极参加各种培训和学习，改进工作方法，锻炼自身能力。
同时，我也意识到作为一名干部，需要时刻警惕自己的行为和言行，做到廉洁自律，秉公办事，争做廉洁干部，以身作则，做党和人民信赖的好干部。
在这段时间里，我在工作中发现了一些不足和问题，也意识到了自身存在的不足之处。
因此，我在此提交干部活动自查自纠报告，总结工作中出现的问题和不足，提出改进措施，希望得到组织的监督和指导，共同提高工作水平，为实现党的各项任务贡献自己的力量。
一、问题分析1. 工作态度不够积极主动。
在工作中，有时会出现懒散态度，对工作任务执行不力，拖延时间和进度，导致工作效率低下。
2. 学习能力不强。
虽然我积极参加各种培训和学习，但学习方法和效果并不理想，没有做到深入思考和总结，导致所学知识无法很好地运用到工作中。
3. 沟通能力有待提高。
在工作中，我发现自己的沟通能力还有待提高，有时无法很好地沟通和协调团队成员，导致工作出现矛盾和问题。
4. 自身修养有待加强。
作为一名干部，我意识到自己的修养还有很大的提升空间，需要更加注重品德修养和自身素质的提高，做到言行一致，言行符合规范。
二、自查自纠为了改进自身存在的问题，提高工作水平和效率，我进行了自查和反思，列出了以下措施和改进方案：1. 加强学习。
我将加强学习，深入研究党的理论和政策，提高自己的理论水平和实践能力，做到理论联系实际，学以致用。
同时，我也会注重学习方法的改进，提高学习效率，做到实际工作中能够灵活运用所学知识。
2. 提高工作效率。
我将调整工作态度，主动承担工作责任，不拖延时间和进度，按时保质地完成工作任务。
同时，我会注重团队协作，加强沟通和协调能力，保持团队合作的积极性和效率。
3. 提升自身修养。
我将加强自身修养的提升，注重品德修养和自身素质的提高，提高自己的思想境界和道德水准，做到言行一致，言行符合规范，做到廉洁自律，秉公办事。
2018-。制度执行中思想不重视、行动不得力、效果不明显的,就要及时采取谈话、诫勉、书word版本 (14页)
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制度执行中思想不重视、行动不得力、效果不明显的,就要及时采取谈话、诫勉、书篇一：党风廉政建设岗判断题及答案党风廉政建设岗判断题及答案1.根据税务系统反腐倡廉形势发展需要，不断补充和创新廉政培训课程内容，改进教学方法，加强教学基本建设。
（）2.学习党员领导干部廉洁从政行为准则，掌握廉洁从政要求的主要内容，明确自觉遵守的义务和违反规定所应承担的党纪、政纪及法律责任。
（）3.学习税务人员廉洁从政行为规范，掌握廉洁从政要求的主要内容，明确自觉遵守的义务和违反规定所应承担的党纪、政纪及法律责任，增强遵纪守法观念。
（）4.学习税务人员职业道德基本内容，特别是廉洁自律在职业道德中的地位和作用;介绍各国公职人员职业道德建设经验;宣传税务廉政文化建设成果;强化税务职业道德观念，塑造清正廉洁的道德品格。
（）5.督促检查工作由税务总局党校和各级各类税务干部培训机构、税务人事（纪检监察）部门、教育管理部门按各自职责范围负责。
（）6.党风廉政建设责任制，根据《中华人民共和刑法》和《中国共产党章程》，制定本规定。
（）7.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
（）8.实行党风廉政建设责任制，要坚持纪委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。
（）9.党风廉政建设责任制规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政府机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。
（）10.党委常委会应当将执行党风廉政建设责任制的情况，作为向上级党的委员会全体会议报告工作的一项重要内容。
（）11.实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。
已退休但按照本规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。
（）12.中央军委可以根据党风廉政建设责任制规定，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定具体规定。
【2018最新】个人对照材料落实两个责任方面存在的问题-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 个人对照材料落实两个责任方面存在的问题篇一：落实两个“责任”存在问题及对策思考落实两个“责任”存在问题及对策思考党的十八届三中全会《决定》指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。
习近平总书记在十八届中央纪委第三次全会上进一步强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任。
这是党中央在新形势下作出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
一、履行两个责任存在的问题：（一）党委履行主体责任存在的问题一是责任意识不强。
在实际工作中，特别是在基层单位，一些“一把手”的主体责任意识依然比较淡漠，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、’忙起来不要”的现象仍然存在。
有的领导干部对职责范围内的党风廉政建设不抓不管，把党风廉政建设当作纪委或纪检组一家的事，每年满足于开个会、讲个话或签个责任书，认为只要做到了这一点，自己在党风廉政建设方面就算尽了责、履了职，出了问题，责任不在我。
有些单位“一把手”把党风廉政建设任务领了后转头全部交给纪委，一碰到有关党风廉政建设的事情，往往直接交由纪委“全权负责”；有的党委主要领导不仅不抓党风廉政建设，反而把自己在行政工作中的权重和影响力视为是否有权威性的一种测定标准，违规插手土地规划、工程招投标等事务，对党风政风造成了不良影响。
二是职责内容不明。
有些单位和部门对党风廉政建设主体责任的具体任务和要求没有清醒正确的认识，认为党委履行党风廉政建设主体责任没有“抓手”，没有具体工作可做。
有些领导干部，尤其是新提任领导干部，往往在不了解责任制内容的情况下就上岗，导致在具体工作中，只停留在一般号召和部署上，在抓落实方面存在虚位、缺位情况；有的把履行党风廉政建设主体责任等同于听取查办案件情况的汇报，忽视了在党员领导干部日常监督管理和制度建设中的主体责任；个别领导干部甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，致使对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。
监督干部履职情况汇报
监督干部履职情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对监督干部履职情况进行了汇报，具体情况如下：
一、监督范围。
本次监督范围主要包括各级领导干部在履行职责过程中的工作态度、工作效率、工作作风等方面的情况。
二、监督方式。
通过走访调研、座谈交流、查阅资料等方式，全面了解干部履职情况。
三、监督发现。
1. 工作态度不端正，部分干部在工作中存在消极懈怠、敷衍塞责的情况，对待
工作不够认真负责。
2. 工作效率不高，个别干部在工作中存在拖延、拖沓现象，导致工作进展缓慢，影响工作效果。
3. 工作作风不实，少数干部在工作中存在违规违纪、搞团团伙伙、搞特殊化等
不良作风问题，严重影响了工作环境和工作效果。
四、整改建议。
针对上述监督发现的问题，提出以下整改建议：
1. 加强教育培训，提高干部的责任意识和使命感，引导干部端正工作态度，切
实履行职责。
2. 建立健全考核激励机制，倡导干部树立正确的工作导向，提高工作效率，推
动工作落实。
3. 加强监督管理，严格执行工作纪律，对违规违纪行为及时查处，营造风清气正的工作环境。
五、工作成效。
经过监督整改，部分干部工作态度得到了明显改善，工作效率有所提升，工作作风逐渐规范，取得了一定的成效。
六、下一步工作。
下一步，我们将继续加强监督力度，深入开展干部履职情况的监督检查，督促干部切实履行职责，不断提升工作质量和效率。
以上就是本次监督干部履职情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对我们工作的关心和支持！
此致。
敬礼!。
建管干部自查自纠报告
建管干部自查自纠报告一、自查情况时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一段时间里，作为一名建管干部，我对自己的工作进行了深刻反思和自我检讨。
通过对自身工作的深入分析和总结，我发现了一些存在的问题和不足之处，现将自查自纠的情况进行如下报告。
1.工作态度问题在日常工作中，我有时候会出现工作态度不够认真、不够严谨的情况。
在处理文件、办事情务等方面，有时候由于工作量较大或者工作繁忙，我可能会出现敷衍塞责、马虎处理等情况，没有做到认真细致，导致工作效率和工作质量不够高。
2.沟通协调问题在与同事、部门之间的沟通协调中，我有时候会表现出不够耐心、不够积极的态度。
对于一些工作上的问题或者不明确的事项，我可能会急躁或者不愿意花时间去细致分析和解决，导致工作进展受到一定的影响。
3.学习进步问题作为一名建管干部，学习是非常重要的一个方面。
然而，在过去的一段时间里，我发现自己学习进步较慢，没有及时跟进最新的理论知识和实践经验，导致自身的专业素养和能力水平有待提升，需要更加努力去学习和提高。
4.工作责任问题在工作中，我有时候会出现责任心不够强、执行力不够强等问题。
在部门或单位分管工作中，对一些重要事务或者重要工作，我可能会出现拖延、逃避、推诿等情况，没有做到勇挑重担、敢于担当，需要加强这方面的自我修正和提高。
二、自纠整改在对以上问题进行自查的基础上，我深感自己存在的不足之处，决心从以下几个方面进行自我纠正和整改，以提升自身的工作能力和综合素质。
1.端正工作态度我将以更加严谨认真的工作态度对待每一个工作细节，严格按照相关规章制度和流程要求，做到务实专注、一丝不苟，做到心无旁骛、全神贯注，提高工作效率和工作质量。
2.加强沟通协调我将以更加耐心细致的沟通方式与同事、部门之间进行沟通，积极倾听他人的意见和建议，深入了解工作需求和困难，主动化解矛盾和问题，做到沟通畅通、协作密切，促进工作共同进步。
3.提升学习进步我将加强学习力度，定期学习相关理论知识和实践经验，不断提高自身的专业水平和能力素质，积极参加培训学习和业务竞赛，拓宽视野、增长见识，做到学以致用、不断创新，提升自身的工作能力和综合素质。
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2018局干部管理监督责任制度落实情况自查报告为落实党要管党、从严治党的要求，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的司法行政队伍，根据中央、省市和县委从严管理监督干部的有关规定，结合我局实际，采取有力措施,扎实推动干部管理监督责任制度的落实，取得了一定成效，现将自查情况报告如下：㈠加强组织领导。
我局成立了自查工作领导小组，局长任组长，亲自抓、负总责，成员各司其职、密切配合，强化责任落实，并结合实际，认真组织实施自查。
㈡加强宣传引导。
注重发挥宣传媒介的积极作用，通过简报、网络等媒体和宣传专栏，加大对干部日常管理监督工作的宣传力度，在全局营造重视和支持干部日常管理监督工作的良好社会环境和舆论氛围。
㈢加强督查落实。
组织有关人员对工作落实情况进行定期或不定期督促检查，对重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的，要追究责任。
㈠强化干部经常性教育通过主题教育、谈心谈话、廉政教育等形式，引导干部查问题、抓整改、明方向，教育干部规范从政行为，增强廉政意识，促进干部健康成长。
1.开展主题集中教育。
重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题，教育引导干部增强责任意识，转变工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。
2.开展谈心谈话教育。
建立干部谈心谈话制度，采取主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人或一般干部的谈话方式，做到“六必谈”，即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈。
3.开展廉政风险教育。
发挥党员先锋模范的作用，强化廉政知识培训。
依托廉政警示教育基地，广泛宣传廉政知识，增强干部廉政风险防范意识。
㈡强化干部日常管理按照党管干部、分级负责的原则，局主要领导负责局其他班子成员的管理;局分管领导负责所分管的股(室)、所、处、中心负责人的管理;股(室)、所、处、中心负责人负责所在单位一般干部的管理。
1.完善有关事项报告方式。
对干部奖惩、学历职称变化、出国(境)、婚丧嫁娶、勤廉情况等事项，按照日常发生、年度考核、提拔任用三种情况，分别采取日常报告、年度汇报、任前申报的方式，及时向纪检监察、组织人事部门报告。
属新提拔对象，还应将报告事项在一定范围内公示。
2.加强干部“德勤廉”考核。
坚持把“德”的考核放在首位，综合“勤”和“廉”的表现，健全和完善考核办法，细化考核内容，明确评价标准，通过正反双向测评、个别谈话，全面了解和掌握干部的现实表现，进行综合分析、分类定级。
3.突出干部业绩记实考核。
建立干部日常业绩记实考核制度，推行任务分解、个人承诺、日常记账、跟踪督查、综合考评“五步工作法”，采取月报、季评、年考方式，及时了解干部日常工作任务完成情况，并进行分级评定，形成干部“功”与“过”正反双向信息库。
加强干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目标和履行岗位职责等情况。
㈢强化干部日常监督加强对干部的多元化监督，通过建立健全各有关制度，实现组织监督、部门监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合。
制定完善了《沙县司法局警车管理制度》、《沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究办法》、《沙县司法局岗位责任制》等日常管理制度。
1.建立监督员制度。
聘请9位监督员，广泛收集社会各界的信息，并及时向局班子反馈。
2.建立“八小时以外”监督制度。
在年度考核和任职考察时，实行“八小时以外”活动情况报告，要求干部以书面形式如实反映“八小时以外”遵守党纪国法、政治品质、道德品行等方面的表现情况，强化对干部“八小时以外”行为的监督。
3.建立干部信息公开制度。
明确公开的内容、范围和方式，探索民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开，适时向社会发布干部工作政策法规、所处室负责人职位空缺情况及其岗位要求等信息。
试行考察对象或拟任人选的基本情况、群众信访件查处情况在适当范围内公开。
建立干部工作社会评价机制，接受干部群众的评价和监督。
4.建立干部廉政预警和防范机制。
采取“廉情积分”办法，对积分在预警线以下的干部，分别实行廉情预警，并记入干部廉政档案，定期进行分析研判，提出整改要求。
强化对党政“一把手”和关键岗位干部的风险防控，通过风险排查，确定风险等级，分层制定防控措施，分级落实防控责任。
㈣突出重点对象监督制定了沙县司法局干部管理监督责任制度和沙县司法局干部管理监督责任流程图，对重点监督的干部，抓住最敏感、最关键的监督内容，运用不同的方式，进行针对性监督，提高监督的实效性。
1.主要领导。
通过季度分析、年度会审、“一报告两评议”、重大事项及时公开等措施，着重监督权力运行情况。
对局长重点监督在重大决策、干部任免、大额资金使用等用权情况，以及执行民主集中制原则情况，防止“一言堂”。
监督对县委和县研究作出的重大决策部署的贯彻执行情况。
对副局长重点监督所分管的工作在项目、资源安排使用等用权情况和上级领导重大决策的贯彻执行情况，落实选人用人责任审查和任期经济责任审计的“三责联审”，进一步规范用权行为，实行“阳光操作”。
2.关键岗位干部。
采取半年自查、即时查核、年终考评的办法，通过查职责、防懈怠，查程序、防违规，查廉洁、防贪腐“三查三防”，监督其是否依法依规按章办事，是否公正履职，是否利用职便谋取私利，是否顾全大局敢于担责。
特别是对群众反映的突出问题，要即时进行调查核实并作出处理。
㈤深化司法行政工作1.人民调解为民行动。
今年来，先后成立了县统战部、旅游局和台胞亲属人民调解委员会和7个个人命名的调解室，其中县统战部人民调解委员会为全省首家;积极探索成立区域性人民调解组织，筹建月池小区人民调解委员会、厦沙高速南阳工段人民调解委员会，努力实现“哪里有纠纷，哪里就有调解组织”。
同时对村(居、社区)调委会进行督查，实现“五落实、六统一”，即组织、人员、报酬、场所、制度落实，名称、印章、标识、徽章、程序、文书统一。
目前，全县共有人民调解委员会和调解组织237个，人民调解员和人民调解信息员共2246名，督查村(居、社区)调委会140个，全面构筑成维护社会稳定的第一道防线。
2.法律服务惠民行动。
继续深化“法律服务到一线，司法行政促发展”和“法律体检”和“点对点”法律服务等活动。
一是成立了局重点项目服务工作领导小组，收集掌握重点项目进展情况，制定下发了《沙县司法局关于做好县级以上重点项目服务工作的实施方案》，组建项目法律服务顾问团，对我县29个市级重点项目逐一明确挂钩领导、挂钩律师事务所和公证处，开展“结对法律服务”。
二是紧紧围绕改善和保障民生，扩大法律服务志愿者队伍，开展百名法律服务工作者进百村“送法律、解民忧、促和谐”活动，印发入户联系卡26000份，发挥职能，当好“四员”。
三是建立完善与法院、检察机关联席会议制度，进一步规范律师与法官、检察官关系，形成律师、法官、检察官良性互动机制。
在各乡(镇、街道)司法所建立民事行政检察联络点，聘请了16名首批民事行政检察联络员。
今年来，全县律师所担任法律顾问80家，办理各类案件230件，提供法律咨询2710人次，避免和挽回经济损失1322万元;公证处办理各类公证799件;基层法律服务所担任法律顾问56家，代理各类案件106件，办理见证125件。
3.法律援助便民行动。
加大法援宣传力度，注重法援文化建设，开展“关爱农民工工程”、“爱护妇女儿童工程”、“法律援助进农家(社区)”、法律援助宣传月等活动。
“四快捷”(快捷咨询、快捷受理、快捷解难、快捷监督)打造法援“名片”，方便服务群众。
今年来，“12348”接受来电、来访法律咨询1626人次，受理各类法律援助案件264件264人次，依法为贫弱群体挽回经济损失约万元，运用联调机制成功解决群众诉求37起。
4.特殊人群管理服务安民行动。
按照“场所标准化、宣告程序化、文书格式化、工作统一化”的要求，抓好社区矫正宣告规范化建设，取得了明显成效。
充分运用福建省社区矫正管理系统，配备定位手机224部，定位手机配备率达99%，不断提升社区矫正质量和水平。
规范调查评估、交付衔接、分类管理、教育帮扶、考核奖惩等工作，完善监管处罚、治安处罚和刑事处罚衔接体制，强化管控措施。
进一步深化特殊人员“1+8”模式创业，落实社区矫正和刑释解教人员就业帮扶、社会保障等政策，进一步增加社会和谐因素。
5.法制宣传利民行动。
全面实施“六化”模式普法，扎实推进“法律六进”活动，继续深化“xx”普法。
开展民主法制领域改革专项工作，结合司法局职能特点，草拟了《XX--2020年沙县司法局法治创新改革思路》，提出了队伍建设、法制宣传、法律服务、人民调解、社区矫正等方面的改革措施，并分别制定了具体的实施方案，扎实推进司法行政体制改革，推动司法行政工作科学发展。
今年来，全县共组织开展法制培训、讲座194场次;开展各类宣传咨询活动145次，解答法律咨询XX0人次;分发宣传资料65000多份，书写标语4248幅，展出挂图625余幅，出宣传栏378期，制作固定宣传标语4处8条。
从自查的情况看，我局能严格按照干部管理监督责任制度贯彻落实，没有发生违反制度的现象，但离上级要求还有一定的差距，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进一步加强。
二是一些基础性工作还需进一步完善。
今后，我局将从以下几方面开展工作：一是进一步加大对干部管理监督责任制度的学习宣传力度，坚持理论联系实际，进一步增强领导干部贯彻执行干部管理监督责任制度的意识。
二是做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
三是认真做好基础性工作，如干部管理监督廉政手册等。