电视求职类真人秀节目的研究
浅论我国电视求职类节目
浅论我国电视求职类节目1.我国求职类节目概况自20XX年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。
与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。
《2024年电视真人秀节目研究》范文
《电视真人秀节目研究》篇一一、引言在媒体技术迅速发展的时代，电视真人秀节目成为了人们日常娱乐生活中不可或缺的一部分。
电视真人秀节目以其真实性、娱乐性和观赏性吸引着观众的眼球，在国内外广受欢迎。
然而，随着节目数量的增加和竞争的加剧，对电视真人秀节目的研究显得尤为重要。
本文旨在分析电视真人秀节目的特点、影响及存在的问题，并提出相应的建议。
二、电视真人秀节目的特点1. 真实性：电视真人秀节目以真实生活为背景，展现参与者的真实情感和表现，使观众产生共鸣。
2. 娱乐性：节目内容丰富多样，包括游戏、挑战、竞赛等元素，具有较高的娱乐性。
3. 观赏性：节目制作精良，画面精美，音效逼真，为观众带来良好的观感体验。
4. 互动性：观众可以参与节目投票、评论等互动环节，增强观众的参与感和体验感。
三、电视真人秀节目的影响1. 文化传播：电视真人秀节目作为文化传播的载体，能够传递不同地域、民族的文化特色，促进文化交流与融合。
2. 娱乐消费：电视真人秀节目成为人们娱乐消费的重要方式，丰富了人们的业余生活。
3. 价值观塑造：节目中的成功案例和励志故事能够激发观众的积极向上精神，引导正确的价值观。
四、电视真人秀节目存在的问题1. 内容同质化：部分真人秀节目内容相似，缺乏创新和特色，导致观众审美疲劳。
2. 过度商业化：部分节目过于追求经济利益，忽视了节目的文化价值和社会责任。
3. 真实性争议：部分节目为了追求观赏性和话题性，过度加工和包装，导致节目真实性受到质疑。
4. 侵权问题：部分节目存在抄袭、侵权等问题，损害了原创者的权益。
五、建议与展望针对电视真人秀节目存在的问题，本文提出以下建议：1. 创新内容：鼓励节目制作方创新节目形式和内容，挖掘更多具有特色和吸引力的元素，以满足观众多样化的需求。
2. 平衡商业与文化价值：在追求经济利益的同时，注重节目的文化价值和社会责任，传播正能量和正确价值观。
3. 保证真实性：节目制作方应尊重参与者的真实生活和情感，避免过度加工和包装，保证节目的真实性。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”电视职场真人秀节目如今是电视台的热门节目之一，吸引了无数观众的关注和追捧。
这类节目将职场的真实情况呈现给观众，让人们了解到不同行业的工作环境和职场生活。
随着这类节目的火爆，也引发了一些质疑和批评。
在这篇文章中，我们将对电视职场真人秀节目进行一次“冷思考”，探讨其中存在的问题和挑战。
电视职场真人秀节目的真实性备受质疑。
很多观众认为，这类节目过于注重观赏性和娱乐性，对职场的真实情况进行了夸大和刻意渲染，使得观众对职场生活产生了误解。
由于节目需要吸引观众的眼球，往往会选择一些极端或者不太真实的情节和人物进行呈现，这让人们对节目的真实性感到怀疑。
电视职场真人秀节目在呈现职场生活的往往也会涉及到一些职业道德和隐私权的问题。
在节目中，一些职场人士的言行举止被公之于众，可能会引发人们对其职业道德和隐私权的质疑。
有时，为了提高节目的收视率和话题性，节目制作方会故意放大一些员工之间的矛盾和矛盾，甚至对职场人士进行恶意炒作，这无疑是对职场人士的不公平和伤害。
电视职场真人秀节目也存在一定的职业价值观问题。
在这类节目中，往往会强调成功者的光环和胜利者的荣耀，忽略了失败者和普通职场人员的生存现状。
这种过度追求成功和光鲜的价值观可能会给观众造成一种不切实际的职业观念，让人们忽视了基本的、平凡的职场生活，导致对职场的认识产生了偏差。
电视职场真人秀节目往往也存在着对职场人士的道德困境和心理压力。
在这类节目中，为了达到收视率和话题性的目的，节目制作方会在一些职场人士之间制造矛盾和冲突，让他们在镜头前做出过激的表现。
这无疑给职场人士带来了极大的心理压力，让他们在面对职场挑战时感到更加困惑和无助。
电视职场真人秀节目对职场文化和职业认知的影响也值得我们深思。
这类节目往往会通过一些细节和片段呈现出不同行业的职场文化和职业认知，但往往只是停留在表面现象上。
观众看到的只是一些局部的、特定的情况，很难从中获得对真正职场环境的全面了解。
电视互动求职类真人秀节目研究
电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。
这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。
本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。
自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。
这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。
同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。
在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。
通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。
通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。
根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。
内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。
主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。
嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。
创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。
深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。
明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。
优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例
3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。
国内职场类电视真人秀节目研究
四、思考与展望
四、思考与展望
电视职场真人秀节目作为一种独特的电视节目形式，已经在观众中积累了很 高的人气和影响力。然而，面对未来发展，我们也需要从以下几个方面进行思考 和展望：
四、思考与展望
1、节目质量与创新：为了保持节目的吸引力和竞争力，电视职场真人秀节目 需要在保证真实性和互动性的基础上，不断创新节目形式和内容，以便更好地满 足观众的观赏需求。同时，注重提高节目制作的质量和水平，让观众能够获得更 加优质的视觉体验。
四、思考与展望
2、社会责任与价值观：在追求娱乐性和观赏性的同时，电视职场真人秀节目 也需其所承担的社会责任和传递的价值观。避免过度渲染竞争和挑战的残酷性， 注重传递正能量和积极的价值观，以便更好地发挥节目的教育意义和社会影响力。
四、思考与展望
3、合理规划与可持续发展：为了确保电视职场真人秀节目的可持续发展，需 要对其进行合理的规划和管理。注意平衡商业利益和社会责任，避免过度追求收 视率和商业利益而牺牲节目质量和价值。同时，也要注重培养稳定的受众群体， 提高节目的知名度和美誉度。
一、电视职场真人秀节目的概念和特点
3、明星效应和社会影响力：很多电视职场真人秀节目邀请了明星参与，增加 了节目的观赏性和话题性。此外，节目中所呈现的职场知识和经验也有助于观众 在职场中获得更多的启示和成长。
二、电视职场真人秀节目的现实 意义和价值
二、电视职场真人秀节目的现实意义和价值
电视职场真人秀节目的现实意义和价值主要体现在以下几个方面： 1、提供职业指导和就业机会：电视职场真人秀节目为观众提供了了解不同行 业和职位的机会，让观众能够更好地规划自己的职业发展。同时，节目中优秀的 人才选拔也为企业和机构提供了发掘人才的渠道，为求职者提供了更多的就业机 会。
《2024年电视真人秀节目研究》范文
《电视真人秀节目研究》篇一一、引言随着现代科技和传媒的快速发展，电视真人秀节目逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
这种节目形式以其真实、娱乐、互动等特点，吸引了大量观众的关注和喜爱。
本文旨在通过对电视真人秀节目的深入研究，探讨其发展现状、特点、影响及未来趋势。
二、电视真人秀节目的发展现状目前，电视真人秀节目在国内外得到了广泛的发展和推广。
这些节目通常以真实人物为拍摄对象，以各种挑战任务为主要内容，结合游戏、竞技、情感等元素，通过现场或现场录制的方式，向观众展示参赛者的真实生活和内心世界。
国内外知名的电视真人秀节目包括《奔跑吧》、《快乐大本营》、《The Voice》、《Survivor》等。
三、电视真人秀节目的特点电视真人秀节目的特点主要体现在以下几个方面：一是真实性和互动性的结合。
通过拍摄真实的人物和场景，加上现场观众的参与和互动，使得节目更加生动有趣。
二是多元化和多样性。
无论是主题、形式还是参赛者，都呈现出多样化的特点，满足了不同观众的需求。
三是商业性和娱乐性的平衡。
通过植入广告、赞助等方式，实现了商业和娱乐的有机结合，提高了节目的商业价值。
四、电视真人秀节目的影响电视真人秀节目对现代社会产生了深远的影响。
首先，它改变了观众的观看习惯和审美观念，使得更多人开始关注和喜爱这种真实、娱乐的节目形式。
其次，它推动了传媒产业的创新和发展，促进了媒体行业的竞争和进步。
最后，它也对社会文化产生了积极的影响，如推广健康的生活方式、传播正能量等。
五、电视真人秀节目的未来趋势随着科技的不断进步和观众需求的不断变化，电视真人秀节目将呈现出以下几个发展趋势：一是更加注重真实性和情感性。
通过更加真实的拍摄手法和更加深入的内心剖析，让观众更加感受到参赛者的真实情感和生活状态。
二是更加注重创新和多样性。
在主题、形式、内容等方面进行更多的尝试和创新，以满足不同观众的需求和口味。
三是更加注重互动和社交性。
通过社交媒体等渠道，加强与观众的互动和交流，提高节目的参与度和影响力。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
求职类综艺调研方案
求职类综艺调研方案一、研究背景随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，越来越多的年轻人步入职场。
求职成为了大众关注的话题。
而综艺节目在娱乐的同时也承载了一定的社会责任，更多地关注人们的生活和职场。
二、研究目的本次研究的目的是了解当前市场上求职类综艺的主要特点和受众人群的需求，为节目制作和推广提供参考。
三、研究内容和方法1. 研究内容本次研究将重点关注以下内容：•求职类综艺节目的类型和形式；•求职类综艺节目制作的特点和难点；•求职类综艺节目受众的年龄、性别、职业特征等基本信息；•受众对求职类综艺节目内容和形式的评价；•受众对求职类综艺节目未来发展方向的期望和建议。
•文献综述：通过查阅相关文献和网络资源，了解求职类综艺节目的历史发展，知名节目的特点和受众反响等方面的信息，为本次研究提供前期资料和思路。
•问卷调查：运用网络问卷的方式，针对不同地区和不同年龄段的人群，以求职类综艺节目为主要调研对象，设计合理的问卷，通过问卷调查获取受众的看法和反馈。
•深度访谈：选择若干名特殊受众进行深度访谈，了解他们对求职类综艺节目的更细致的评价和期望，个人经历和故事能够为节目制作提供更有价值的素材。
四、研究期限和预算1. 研究期限本次研究的时间为两个月，具体时间节点如下：•第一周：制定调研计划；•第二周-第三周：进行文献综述，准备问卷调查；•第四周-第五周：开展问卷调查；•第六周-第七周：进行深度访谈；•第八周：整理数据、分析结果、撰写调研报告。
本次研究的预算为10万元，具体费用如下：•问卷调查：5万元，用于问卷设计、网络调查平台费用、样本数据采集等；•深度访谈：3万元，用于受访者费用、访谈地点和设备租用等；•资料搜集：1万元，用于购买相关研究文献和报告等；•调研报告撰写：1万元，用于调研报告的设计和排版等。
五、研究成果本次研究的成果将主要有以下两个方面：•调研报告：对调研结果进行分析和总结，形成调研报告，为求职类综艺节目制作和推广提供指导性建议；•专业论文：基于本次研究的数据和分析，撰写一篇专业论文，可供学术研究参考。
中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告
中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告一、研究背景和意义随着时代的发展和经济的迅速增长，职场逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
在这个快节奏的时代背景下，职场中的工作压力和竞争越来越激烈，各行各业的年轻人也越来越重视职场生涯的规划和发展。
电视职场真人秀节目便应运而生，成为了探讨职场问题、传播职场知识的重要媒介之一。
《职来职往》是中国电视职场真人秀节目中的一档知名节目，以实际工作场景为背景，展现了不同职业之间的交流、挑战和成长。
该节目不仅提供了观众学习职场知识、了解职业发展趋势的机会，还辅助职场人士处理工作问题、提高职业素养。
本研究将以《职来职往》为例，探讨中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，有助于深入了解职场真人秀节目的运作规律，为职场人员提供更好的职业发展指导。
二、研究目的和方法1、研究目的本研究旨在探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，同时分析《职来职往》节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考。
2、研究方法本研究将采用文献研究、专家访谈和案例分析等方法，具体包括：（1）文献研究：对职场真人秀节目的相关文献进行收集、整理和分析，探究其传播方式、节目特点和影响等方面的内容；（2）专家访谈：选择相关领域的专家，了解他们对职场真人秀节目的看法和建议，探究节目制作和运营的优缺点；（3）案例分析：通过对《职来职往》节目的实际案例分析，探究其职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义。
三、预期研究结果本研究预计可以探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，进一步了解职场真人秀节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考和建议。
同时，也能够为职场人员提供更加丰富、实用、全面的职业发展指导。
电视职场类节目分析（精选5篇）
电视职场类节目分析（精选5篇）第一篇：电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。
《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。
探析求职真人秀节
3.节目模式创新 3.节目模式创新 节目设计分为四大板块，即 “自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说 自我介绍” 天生我有才” 谎”、“谈钱不伤感情”。“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包 谈钱不伤感情” 自我介绍” VCR展示应聘者基本资料，包 括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才” 括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展 示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准－真诚 度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的 直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。 最具创新的要数“谈钱不伤感情” 最具创新的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许 多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也 使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以 为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力， 《非你莫属》要求双方在节目 非你莫属》 现场直白进行工资待遇谈判，这样求职者对其能力在企业高管中的价值不仅 能了然于心而且全国观众也能对其待遇问题做个共同见证。 具体来说节目模式的创新体现在编排上，一是节目结构的设计，节目采 用平列式的节目结构，每位男嘉宾的从出场到离开即构成一个板块。这样的 设计使得节目流程清晰、节奏明快，方便中途收看节目的观众能很快地投入 节目。五个板块平列组成一期节目，在每一个板块内部采用渐进式的结构方 式，高潮迭起。如此设计如同联体别墅一般，若干扇门在整体上组成一个大 别墅，每一扇门后又别有一番洞天。 二是戏剧化的演绎，以冲突与悬念贯穿节目的始终。无冲突，无以成戏 剧。职场秀节目如无冲突，就是一杯白开水。而冲突就如碰出的火花，常常 照亮观众某个沉睡的心结。冲突是节目中必不可少的“戏剧要素” 照亮观众某个沉睡的心结。冲突是节目中必不可少的“戏剧要素”，是戏剧 的灵魂，是一切戏剧构成的基本元素，在节目中直接表现为冲突话语。 在本栏目中主要表现为求职者与招聘者的冲突。就求职者本人而言，他 们的经历、背景及职场观与来自社会各个层面的各路企业主，各不相同。个 体本身的差异性加上供求双方的矛盾性共同汇聚，造成双方的言语冲突。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”【摘要】电视职场真人秀节目的普及和观众热情背后是否隐藏着真实性的问题，引发了人们对节目中竞争和参与者表现的质疑。
编辑对节目的操控、节目对观众的影响以及背后的商业利益也成为热议的话题。
在这种情况下，冷静地思考电视职场真人秀节目的真实性显得尤为重要。
审视节目背后的目的，了解节目制作背后的商业利益，可以帮助观众更全面地看待节目。
冷思考电视职场真人秀节目的必要性变得愈发显而易见。
只有深入思考这些问题，才能更清晰地看待节目的本质，更好地把握观看时对节目的态度。
【关键词】电视职场真人秀节目、冷思考、竞争、参与者、编辑操控、观众影响、商业利益、真实性、目的审视、观众热情1. 引言1.1 电视职场真人秀节目的普及电视职场真人秀节目近年来在电视台频频出现，成为观众追捧的热门节目类型之一。
这类节目几乎囊括了各行各业的职场人群，展现了他们在工作中的种种困境和挑战。
通过展现参与者在职场中的竞争、合作和成长，这些节目吸引了众多观众的目光。
由于这类节目贴近生活，展现了真实的职场场景和人物，观众们能够在观看中感受到情感共鸣，体验到成功与失败的喜怒哀乐。
在节目中，参与者们经历各种考验，展现出不同的职场技能和处事方式，引发了观众的广泛讨论和关注。
在这个信息化社会，职场真人秀节目提供了一个窥视职场世界的窗口，让观众们可以了解到不同行业的职业生活和工作压力。
这也激发了观众对自己职业发展的思考和启发，促使他们重新审视自己的职业规划和工作态度。
电视职场真人秀节目的普及不仅仅是一种娱乐方式，更是一种对职场现实的反思和探索。
1.2 观众对电视职场真人秀节目的热情观众对电视职场真人秀节目的热情主要体现在他们对节目的关注度和参与度上。
这类节目往往通过展现职场竞争、人际关系等真实情境，引发观众的兴趣和共鸣，让他们能够在观看过程中感受到成功、失败、困难等各种情感。
观众往往会为节目中的参与者加油打气，或者针对他们的表现进行讨论和评价。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”近年来，电视台上越来越多的职场真人秀节目受到了观众的青睐，这些节目一方面展现了职场中的种种困难和挑战，另一方面也让观众可以在屏幕前窥视到不同职业领域的工作和生活。
对于这类真人秀节目，我们是否应该进行一次“冷思考”呢？在观赏这些节目的我们应该如何理性看待其中呈现的内容和现实情况呢？本文将从不同角度进行探讨，以期能够对这一问题有一个更加全面和深入的认识。
我们不可否认，职场真人秀节目在一定程度上反映了现实的职场环境和职业生活。
在这些节目中，我们可以看到不同行业的从业者面对工作上的挑战、人际关系、职业发展等方面的困境和困窘。
观众们可以通过这些节目更加了解职场上的种种问题，以及从业者所面临的种种挑战。
与此我们也应该认识到，这些真人秀节目是经过精心策划和包装的，它们所呈现的并不完全是真实的职场状况，而更多地是在迎合观众口味的娱乐化呈现。
职场真人秀节目往往会特意渲染一些职场中的矛盾和冲突，以吸引观众的眼球。
在这些节目中，经常出现的职场纠纷、人际矛盾、权力斗争等等，都成为了节目制作中的重要元素。
这样的渲染和夸大，却并不一定客观地反映了职场中的真实情况。
职场虽然充满了挑战和竞争，但也同样存在合作、友谊和奋斗的正能量。
这些正能量的故事往往被忽略，而被一些负面的情节所取代。
这样一来，观众可能会对职场产生误解，甚至增加焦虑和负面情绪。
职场真人秀节目中的人物形象也往往经过了精心打磨和包装。
在这些节目中，参与者往往会被编排成这样或那样的角色，以符合观众对于“成功人士”、“职场精英”等形象的期待。
这样的塑造和包装，使得观众可能会对职场中的成功和失败有一种片面的认识。
在真实的职场中，成功和失败往往并不像节目中那样一帆风顺或者一蹴而就。
职场成功需要耐心和毅力，更需要付出艰辛的努力和不懈的追求。
这些艰辛和努力，在职场真人秀节目中却往往会被掩盖和淡化。
职场真人秀节目在呈现职场问题的也应该更加重视对职业道德和职业精神的弘扬。
对电视职场真人秀节目的“冷思考”
对电视职场真人秀节目的“冷思考”1. 引言1.1 电视职场真人秀节目的流行背景电视职场真人秀节目自2009年开始在中国大陆逐渐兴起，成为当下电视综艺市场的主流。
这类节目通过展现职场人物的生活、工作和竞争，吸引了大批观众的关注，成为热门节目类型之一。
随着社会竞争日益激烈，职场真人秀节目提供了一个窥探职场内幕、了解职场生活的窗口，引发了人们对成功秘诀和人际关系的探讨和思考。
职场真人秀节目在观众群体中获得了较高的收视率和话题度，受益于这一现象，节目制作方也纷纷推出了各种不同风格和主题的职场真人秀节目。
这些节目涵盖了不同行业、不同职位的职场人员，展现了他们的工作状态、人际关系和职业发展等方面，吸引着大众的兴趣和关注。
在这样一个信息高速传播、竞争激烈的时代，电视职场真人秀节目的兴起不仅反映了人们对职场生活的好奇和关注，也代表了当下社会对成功、竞争、人际关系等话题的探讨和追求。
这种类型的节目在一定程度上满足了观众对职场生活的好奇心和向往，也为人们提供了一个思考职业发展、人际关系等问题的平台。
1.2 真人秀节目的特点电视职场真人秀节目作为一种独特的娱乐形式，具有一些显著的特点。
首先，这类节目以真实生活为背景，展现了职场中的各种人际关系和工作环境。
观众可以通过这些节目感受到不同行业的职场氛围，了解到从事特定职业所需的技能和能力。
其次，职场真人秀节目通常会设置一些竞争机制，让选手在节目中展现自己的才华和实力，从而争取最终的胜利。
这种比拼的过程往往能引发观众的兴趣和好奇心，带给他们紧张刺激的观赏体验。
另外，这类节目还会剧情化和编排化，通过精心的剪辑和情节设置来吸引观众的注意力，增加节目的娱乐性和可看性。
综合来看，电视职场真人秀节目具有真实性和竞争性的双重特点，能够吸引广大观众的关注和参与。
2. 正文2.1 职场真人秀节目的“煽情化”现象职场真人秀节目的“煽情化”现象是指在节目制作过程中，制作方为了吸引观众或赢得高收视率而有意或无意地夸大、渲染或夸张选手之间的职场竞争，甚至是制造戏剧性的冲突和矛盾。
求职类综艺调研方案
求职类综艺调研方案一、研究背景及对象近年来，随着人们对求职、职业规划的重视，求职类综艺节目开始受到广泛关注。
求职类综艺节目的热门程度不断攀升，成为广电行业的人气节目之一。
因此，研究求职类综艺节目的现状及影响因素，对于广电行业的市场拓展，也对于观众的求职心理和职业规划具有重要意义。
本研究所涉及的求职类综艺节目包括：《中国好声音》、《明日之子》、《创造101》、《快乐大本营》、《极限挑战》等。
二、研究目的及方法2.1 研究目的本研究的目的是了解求职类综艺节目在现实生活中的影响力及观众的观看习惯和评价体验，从而分析其影响因素，为相关创作者和制作团队提供参考依据，并对广电行业的市场拓展提供实际建议。
2.2 研究方法本研究将采用问卷调查的方法和访谈的方法进行数据的收集，分析数据后得出结论。
2.2.1 问卷调查通过网络平台发布问卷，主要调查观众对求职类综艺节目的关注度、观看习惯、评价体验以及观看节目后是否愿意参与相关活动等情况。
2.2.2 访谈访谈方式分为两种：一是针对节目创作者和制作人员，了解他们的制作心路历程和制作过程中的难点和亮点；二是针对观众，了解观众对于节目的评价和看法。
三、研究内容及重点3.1 研究内容本研究将重点从以下几个方面进行研究：1.求职类综艺节目的类型、制作特点和受众人群特征；2.求职类综艺节目对观众的影响和观众对节目的评价；3.求职类综艺节目的市场前景和发展趋势。
3.2 重点问题本研究将重点研究以下问题：1.求职类综艺节目受众特征及其对不同观众的影响；2.求职类综艺节目的制作难点和突破；3.求职类综艺节目提升受众收视率和口碑的策略。
四、研究思路及时间安排4.1 研究思路1.阅读相关文献，了解求职类综艺节目的现状和研究动态；2.设计问卷和访谈指导问题，进行数据的收集；3.数据整理和分析，得出结论；4.撰写研究报告。
4.2 时间安排1.文献阅读和问卷设计：4天；2.数据收集和分析：10天；3.研究报告撰写：8天。
求职类综艺调研方案
求职类综艺调研方案1. 研究目的本调研旨在了解当前市场上的求职类综艺节目的类型、观众群体和市场表现，并对各类节目进行比较，以便更好地为相关企业和平台制定营销策略和内容生产计划。
2. 研究方法本次研究采用文献调研法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法，下面进行详细描述：2.1 文献调研法通过对已有的相关文献、媒体报道、市场分析报告等的搜集和筛选，了解国内外求职类综艺节目的发展概况和市场表现，获得一定的数据支持和背景信息。
2.2 问卷调查法针对不同群体的观众，设计问卷以了解其对求职类综艺节目的认知程度、收看习惯、观众群体等方面的情况，收集相关数据。
2.3 案例分析法对国内外具有代表性的求职类综艺节目进行案例分析，了解其节目类型、内容特点、市场表现等多项指标，并与其他同类节目对比，分析其背后的成功原因与失败原因。
3. 研究内容本次研究主要包括以下几个方面的内容：3.1 求职类综艺节目的分类对国内外主要的求职类综艺节目进行分类，比如明星嘉宾模式、职场挑战模式、成功案例分享模式等。
3.2 求职类综艺节目的市场表现通过文献调研和案例分析，了解求职类综艺节目的市场表现，包括收视率、社交媒体热度、口碑等指标的变化趋势、变化原因。
3.3 求职类综艺节目的观众群体通过问卷调查，了解不同群体的观众对于求职类综艺节目的认知情况、观看习惯、喜好和意向等信息，并针对不同群体的特点进行细分分析。
3.4 求职类综艺节目的成功原因通过案例分析的方法，深入探讨国内外各类成功的求职类综艺节目的背后原因，包括节目主题、节目创新、嘉宾阵容、营销策略等方面的因素。
3.5 求职类综艺节目的改进方案结合观众群体的需求和喜好，提出未来求职类综艺节目的改进方案和创新思路，为企业和平台制定更具针对性的营销策略和内容规划提供参考依据。
4. 研究进度•第1周：确定调研方向和研究内容，并安排各项任务•第2周：文献调研和案例分析相关内容•第3周：进行问卷调查和数据分析•第4周：总结分析，形成调研报告5. 研究结论通过以上方法和步骤，我们将对国内外求职类综艺节目的发展、市场表现和观众群体等方面进行全面系统的调研和分析，为企业和平台制定更科学、更具针对性的内容生产和营销策略提供数据支持和参考依据。
求职类综艺调研方案
求职类综艺调研方案背景随着近年来就业压力的不断增加，求职问题成为了许多人关注的焦点。
同时，综艺节目在近年来也越来越受欢迎，其中涉及到职业选择、职场经历的节目也逐渐增多。
针对求职类综艺的调研，可以更好地了解观众对于求职类节目的需求，对于未来制作、市场推广方面提供有价值的参考。
目的及研究问题本调研旨在探讨求职类综艺在观众中的知名度、影响力以及吸引力，同时希望了解观众对于此类综艺的评价与期望，以及观众对于综艺节目与求职及职业发展的关系的看法。
具体研究问题如下：1.您是否经常收看求职类综艺节目？2.您收看求职类综艺节目的原因是什么？3.您能否列举一些您感觉比较受欢迎的求职类综艺节目，您喜欢哪一种类型的节目？4.您认为求职类综艺节目对于您的求职和职业发展有影响吗？5.您认为求职类综艺节目普及后，对于求职市场和职业发展环境有何影响？调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过网上询问、社交媒体、手机短信等多种方式，获取受访者群体的意见和看法。
问卷主要由选择题和开放式问题组成，包括对求职类综艺节目的了解程度、收看情况、节目类型、对于求职和职业发展的影响等方面。
调研时间设置为两周，预计收集500份有效问卷。
调研结果分析收集到的数据将进行整理和分析，包括统计学方法和语言分析方法。
主要分析观众对于求职类综艺节目的了解、感受，以及对于求职和职业发展的认识和态度等方面。
结论及建议根据调研结果，将得出本次调研的结论和建议。
分析观众对于求职类综艺节目的需求和期望，评价节目的优缺点等，以此为依据提出针对性的建议，为未来的制作、宣传和市场推广提供参考。
结束语求职类综艺在近年来越来越受到观众的喜爱，调研求职类综艺的市场和观众需求，可以为制作方和广告商提供实用的参考，也有助于更好地满足观众需求，提供更多有价值的内容。
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究
职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究引言：职场观察类真人秀节目在近年来愈发受到观众的喜爱，其中《令人心动的offer》作为一档以职场求职为主题的节目，备受观众关注。
本文将对《令人心动的offer》进行叙事策略的研究，探讨其成功之处以及为何能够吸引观众的注意力。
一、叙事策略之选题《令人心动的offer》通过选取求职这一永恒主题作为节目内容，成功地抓住了广大观众的共鸣。
求职是每个人都会经历的过程，观众能够从节目中获取到实用的求职技巧和经验，加深对职场的了解。
同时，这也给节目制作方提供了丰富的素材来源，确保了节目的可持续性和延续性。
二、叙事策略之选手设计节目通过对选手的精心设计，让观众从不同维度了解求职者的个人特点。
选手的背景和经历各不相同，有的是应届毕业生，有的是职场新人，有的是转行者。
这样的多样性使得节目更具观赏性和可感召力。
同时，选手之间的竞争和互动也增加了节目的紧张感和悬念，吸引了观众的注意力。
三、叙事策略之导师角色《令人心动的offer》邀请了一些知名企业的招聘官或职场达人作为导师，为选手们提供专业的指导和建议。
导师的角色在节目中具有重要的地位，他们的评价和意见成为选手们求职道路上的重要参考。
观众通过导师的评价和选手们的改进过程，了解到了求职过程中的困难和技巧，进一步加深了对职业世界的认识。
四、叙事策略之考核环节节目设置了一系列的考核环节，通过各种形式的面试、演讲和团队合作，对选手们的能力进行全面考察。
这些考核环节既展示了选手们的专业能力，又检验了他们的沟通能力和团队合作精神。
观众通过这些考核环节，可以看到选手们的努力和成长，产生共鸣并从中获得启发。
五、叙事策略之面试剪辑手法面试是求职过程中最关键的环节之一，也是节目中最让人期待和紧张的部分。
为了提高节目的娱乐性和紧张感，节目采用了镜头剪辑手法，将每位选手的面试表现进行剪辑和编排。
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[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
目，职场类真人秀节目它能够从现实的 生活中挖掘无限的题材，并且具有较强 的可连续性，同时与自己的生活息息相 关更能吸引更多的观众参与其中。
1.2 专业优势的体现 职场真人秀是一场参与者被指定完 成的需要专业技能的任务，由评判者根 据参与者现场表现以及回答问题、完成 任务等情况作出淘汰和选拔的决定节 目，这种方式决定了职场真人秀节目具 有专业优势，并且具有迎合电视节目专 业划分的趋势。 职场真人秀节目的定位准确，求职 节目主要针对没有多少的工作经验，但 是希望得到工作的年轻人，参与其中求 职者即使没有找到工作，但是他们可以 在节目中得到企业高管的建议和意见， 当然还有一些没有参与其中但是也需要 得到工作的年轻人可以通过电视、网络 等方式进行寻找与自己条件相似的参与 者，通过观看别人的求职过程，给自己 一个求职的面试的环境。当你站在招聘 者的面前，面对高管提出一个又一个问 题，一条又一条的建议，这也可以使很 多的年轻人认识到自己的不足，得到招 聘者更多的建议。
聘者、求职者都会得到不合理的保障， 比如在一档求职类真人秀节目中，一个 求职者在节目录制结束之后去用人单位 上班，却遭到用人单位的拒绝，并且还 有应聘者只是为了作秀或者炒作自己， 即使被企业录用，他们也不会上班，这 也让企业受到不合理的保障。
2.3 职场真人秀节目的发展机遇 2.3.1 媒体传播带来的机遇 职场真人秀节目在当前信息时代下 传统媒体以及新媒体形式相结合为职场 真人秀节目提供许多发展的机遇，如 《职来职往》出现在各种新媒体比较活 跃的发展时期，并且传统的媒体的生命 力依然比较强劲的时期，新媒体和旧媒 体的结合以及互动，为求职类真人秀节 目创造更多的机遇。手机终端的运用以 及微博的出现为双向传播的时代做出了 巨大的贡献，职场真人秀节目恰当的运 用了多媒体的传播形式，并且像《职来 职往》这样的节目也具有独自的官方网 站，从而可以及时发布各种信息以及有 关招聘的信息。这些不仅增加了观众关 注的力度，而且节目的发展具有重要的作 用，并且拥有了更多促进发展的机遇。 2.3.2 就业压力为职场类真人秀节
实践证明，以上平移举措收到了良
好的效果。既增加了用户，又避免了平 移中与用户的冲突，得到平移小区和村 居用户的高度称赞，经济效益和社会效 益都得到了体现。
（山东省平邑县广播电视台，山东 平邑 273300）
下/04/2012 SCIENCE & TECHNOLOGY FOR CHINA'S MASS MEDIA
目带来的机遇 面对严峻的社会就业压力，并且随
着大学生的增多，仅仅大学毕业生这一 市场就为职场真人秀节目提供了一大绝 好的发展机遇，并且随着职场类真人 秀举办“2011《职来职往》校园行活动 “节目走进校园，零距离面临即将毕业 的大学生，这一活动的开展使更多的大 学生愈加喜爱这类节目。
2.4 职场真人秀节目面临的威胁 随着真人秀节目日益增多，形式丰 富多彩，模式千奇百怪，作为正处于成 长期的职场真人秀节目，市场份额会逐 渐上升，并会渐渐走向成熟期，这将 会一些节目带来严重较大的威胁，比如 《职来职往》面对着同类节目《非你莫 属》等，《职来职往》作为一档庄重、 严肃的节目，面对着《非你莫属》娱乐 性、游戏性的节目，这对于《职来职 往》即是优势也是威胁，并且随着其他 非职场真人秀节目的出现也会对职场真 人秀节目造成为威胁。 下面我们采用表格的形式进行综合 分析职场真人秀节目面临的机遇、威胁 以及优势和劣势，主要以《职来职往》 为例。
电视求职类真人秀节目的研究
文丨黄鑫磊
摘 要：真人秀是近年来最热门的电视节目类型之一。职场真人秀电视节目的出现并逐渐 升温，这一现象与电视节目追求创新赢得竞争优势以及社会就业问题具有密切的联系，从前几 年中央电视台推出的《赢在中国》到天津卫视推出的求职真人秀节目《非你莫属》再到中国教 育频道和江苏卫视联合打造的《职来职往》以及湖北电视台综合频道正在打造的《职在必得》 等一系列的职场真人秀电视节目。这些职场真人秀节目给我们带来什么？下面笔者对职场真人 秀节目进行具体的分析。
造的小区，规划、工程要花大力气，全 力改造，保证信号质量达到50db以上， 载噪比符合要求。其次，财务、客服要 灵活机动，分析用户的心理，能给用户 优惠的在原则范围之内尽量优惠，让他 们有种这次不平移下次就多花钱的感 觉。第三，后勤保障要到位，平移工作 一旦展开，在货源、服务上不允许有任
何的失疏。一旦因货源供应不上或信号 质量无法保证，都会给平移工作带来无 尽的麻烦，加之有些思想保守人员推波 助澜，更加剧了平移的难度，所以，平 移工作中无论货源还是信号质量都要让 用户无可挑剔，这才是做好平移工作的 根本。
ＳＷＯＴ分析模型
１、社会焦点的关注 ２、独特的创意 ３、借助媒体的发展 ４、社会就业压力带啦的机遇
１、氛围严肃
优势
３ 总结 随着社会的进步，时代的发展，职场 真人秀节目不仅为求职者提供了一个良好 的求职平台，而且为观众提供更多的娱 乐，职场类真人秀节目既保证节目的权威 性以及知识性，又吸引广大观众的眼球， 不仅担负起为社会责任，又创造为人民服 务的性质，并且还为企业的营销提供一个 新的平台，真正实现了三者共赢的目标。 如果节目能够推陈出新、消除质疑，使节 目机制的不断完善，将会真正成为担负社 会责任，为人民服务的节目，从而在这些 节目中长期立于不败之地。 参考文献 [1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人
1.3 节目形式的创新 职场真人秀节目的播出吸引无数求 职者的眼球，以往的求职类节目相对比 较高端，并且节目中的嘉宾如同古板的 考官，太过严肃，给人一种“恐惧” 的感觉。而当前很多的职场真人秀节目 娱乐性节目较多，更人以轻松愉悦的感 觉。如《职来职往》中基本的规则是一 个求职者面对18位来自不同行业的高管 人员，跟根据获得认可人数的多少，获 得相应的职位，如果有9位以上的高管人 员认可求职者，则求职者可以随意挑选 百家企业就职，如果在9位以下就只有从 在场对自己感兴趣的面试官中进行挑选 职业，这种双向选择的方式，有种游戏 以及娱乐的感觉，并且求职的成功率也 比平常面试的成功的机会多，这样求职 者就可以找到一份工作。 ２ 职场真人秀节目的优缺点 当前很多真人秀节目都非常火爆， 职场真人秀受到高度关注，并且都取得 了较高的收视率。随着真人秀节目的不 断增多，职场真人秀节目能否在竞争激 烈的收视大战中利于不败之低，下面我 们主要采用SWOT分析方法具体分析职 场真人秀的优缺点。
１、同类节目的增多 ２、市场竞争的激烈
机会
１、节目机制不完善 ２、信任度低，是否作秀
劣势
劣势
秀——以《职来职往》为例． 剑南文 学：经典阅读. 2011（11）：365．
[2] 李佳芳，赵宁. 求职类真人秀节 目能走多远——以《职来职往》为例． 电影评介，2011（13）：87—88．
[3] 聂艳艳. 由职场真人秀看此类节 目社会属性的回归——以《非你莫属》 节目为例． 新闻世界，2011（9）．
关键词：求职节目； 真人秀； 职来职往； 研究
随着时代的进步，社会的发展，在 新媒体日益发展的今天，电视节目展开 一轮又一轮的收视大战，推出一档又一 档的娱乐性节目吸引观众的眼球，最近 几年推出一项新的节目类型真人秀，它 不仅使节目收视率有很大的提高，而且 还能够制造出一系列的社会话题，引导 公众的舆论指向。作为一种电视娱乐节 目，其日常表现越来越明显，因此我们 看到相亲、求职、创业等从人们的日常 生活中挖掘出来的真人秀节目受到广大 观众的喜爱，其中职场类节目是最为独 特的一个亮点。
１ 职场真人秀节目的特点 1.1 接近现实生活 职场类节目是目前社会的热点话题 之一，并且如今社会就业难度以及就业 压力的增大，每年都有很多的大学毕业 生面临着毕业即失业的状况，传统的 招聘会以及网络求职也随着不断增到， 电视求职类节目作为一种新型的职场真 人秀节目。必然会引起社会上的广泛关 注。 职场真人秀节目的设置环节以及出 题原则都源于我们的现实生活与工作， 并且让参与者到真实社会中去参加节