幼儿园教师考勤管理制度范文

幼儿园教师考勤管理制度范文

一、总则

为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。

二、考勤制度

1. 考勤方式

（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。

（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。

2. 考勤时间

（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。

（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。

（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。

（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。

（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。

3. 考勤记录和补录

（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。

（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。

4. 异常考勤处理

（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。

（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。

（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。

（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。

（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。

三、考勤管理责任

1. 行政部门职责

（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。

（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。

（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。

（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。

（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。

2. 教师职责

（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。

（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。

（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。

（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。

（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。

四、处罚与激励措施

1. 教师迟到、早退、旷工和无故缺课的，将依据迟到时间和次数进行处罚，包括扣减工资、警告、解聘等。

2. 教师请假超过3天的，根据实际情况给予相应的处罚，包括扣减工资、警告、解聘等。

3. 教师无故缺席培训和会议的，将给予警告或扣减奖金。

4. 教师表现优秀、考勤良好的，将给予奖励，包括表扬、加薪等。

五、考勤制度的执行和监督

1. 幼儿园园长负责对幼儿园教师考勤制度的执行和监督。

2. 幼儿园行政部门负责对教师的考勤情况进行监督和检查。

3. 教师应严格按照考勤制度的规定执行，如发现有违规情况应及时向行政部门报告。

4. 幼儿园定期进行考勤数据汇总和分析，及时发现问题，采取相应的措施进行改进。