(标准版)招新方案4篇
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，本学年我们学院将迎来一批新生的加入。
为了让新生顺利融入学院大家庭，更好地了解学院的文化和特色，我们决定开展一场招新活动，为新生提供一个展示自我的平台，同时也为学院注入新鲜的活力和活动。
二、活动目标。
1. 吸引更多的新生加入学院的各类社团和组织，丰富校园文化生活。
2. 帮助新生更好地了解学院的各项资源和特色，促进新老生之间的交流和融合。
3. 打造一个积极向上、充满活力的招新氛围，营造良好的校园文化氛围。
三、活动内容。
1. 招新展示，各社团和组织在校园内设置展台，展示自己的特色和活动内容，吸引新生关注。
2. 招新宣讲，学院领导和各社团负责人进行宣讲，介绍学院的发展方向和各社团的特色活动，吸引新生加入。
3. 互动游戏，设置各种有趣的互动游戏，让新老生之间更好地互动交流，增进了解和友谊。
4. 招新晚会，举办一场精彩的招新晚会，为新生展示学院的多元文化和活力，让新生感受到学院的温暖和包容。
四、活动推广。
1. 制作宣传海报，在校园内制作宣传海报，吸引学生关注。
2. 社交媒体宣传，通过学院官方微信公众号和其他社交媒体平台进行活动宣传。
3. 合作宣传，与学生会、各社团和组织合作，共同宣传活动，扩大影响力。
五、活动保障。
1. 活动经费，学院提供活动经费支持。
2. 活动场地，学院提供场地支持。
3. 活动人员，各社团和组织负责人协助组织活动。
六、活动预期。
通过本次招新活动，预计能够吸引更多新生加入学院的各社团和组织，丰富校园文化生活。
同时也能够促进新老生之间的交流和融合，营造良好的校园文化氛围，为学院的发展注入新的活力和活动。
招新策划书（通用12篇）
招新策划书招新策划书（通用12篇）时光在流逝，从不来停歇，一段时间的工作已经告一段落，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。
策划书要写哪些内容呢？以下是小编为大家整理的招新策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
招新策划书篇1一）部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。
生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1、餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。
2、宿舍宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。
所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。
（二）招新目的为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。
（三）招新对象20xx届新生（四）招新条件条件一要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。
条件二要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。
条件三有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。
条件四要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。
学生会招新方案范文
学生会招新方案范文一、背景分析学生会是学校内一个重要的组织，它的存在可以促进学校和学生之间的沟通和交流。
然而，由于每年都有学生会成员毕业离校，所以需要招新来保持学生会的正常运转。
本方案旨在有效地组织和管理学生会的招新工作，为学生会带来新的活力和创新。
二、招新目标1.扩大学生会影响力，提升学生会的知名度和声誉；2.吸收优秀的学生加入学生会，提高学生会成员的整体素质；3.注重多样化和包容性，吸引不同专业、不同背景的学生加入学生会。
三、招新计划1.招新宣传（1）校园海报：制作宣传海报，张贴在学校重要位置，如学校主楼、图书馆入口等地方；（2）社交媒体：利用学校官方社交媒体账号发布招新信息，吸引更多学生关注；（3）班级宣传：学生会成员走进班级，简单介绍学生会工作内容和招新要求；（4）校园广播：与学校合作，在校园广播中播放学生会招新的广告。
2.招新流程（1）线上报名：设立招新报名表格，学生通过填写表格报名参加学生会招新，方便统计和管理；（2）初试笔试：设立初试笔试，通过测试学生的基本知识和综合能力；（3）初试面试：对通过初试的学生进行面试，测试学生的沟通能力和团队协作意识；（5）培训和熟悉工作：新成员入会后进行培训和实践，帮助新成员快速熟悉学生会工作内容和流程。
3.招新要求（1）学习成绩：招新学生需达到学校要求的绩点标准，证明其学业优秀；（2）综合素质：重视学生的综合素质，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等；（3）特长技能：对学生的特长技能给予适当重视，比如音乐、舞蹈、文学创作等；（4）热爱学校：选拔那些热爱学校，愿意为学校发展贡献力量的学生。
四、招新效果评估1.组织招新后，进行问卷调查，了解招新学生的参与感和满意度；2.考核新成员在学生会工作中的表现，如责任心、学习进步等；3.并对学生会的各项工作进行评估，了解新成员带来的变化和影响。
五、招新宣传活动1.招新说明会：校园大型会议室或教室，邀请学生会成员向学生介绍学生会工作和招新要求；2.社团展览会：参加学校组织的社团展览会，向更多学生宣传学生会的工作内容和招新信息；3.招新推广视频：制作招新宣传视频，在学生会官方网站和社交媒体进行推广；4.名师讲座：邀请校内外知名人士来学校讲座，吸引更多学生参与学生会招新。
招新策划书（精选20篇）
招新策划书（精选20篇）招新篇1一、招新目的为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织大学新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、对体育知识有一定的了解。
(三)招新人数试用期初步定位20人，最后16人(依情况而变) (四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。
(五)招新时间及地点时间：20xx年9月12—14日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣传宣传部利用各种形式告知学生会招新信息; 广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责; 在学生会官方的网站发布招新信息; 晚上在操场上对军训新生进行宣传; 走访宿舍，对新生提出的问题给予解答。
(二)报名、面试、笔试阶段 1.报名部分(附报名表)2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。
(面试成绩占总成绩的40%)。
整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。
面试内容主要如下：①简单自我介绍(不超过2分钟) ②应聘者回答评委问题(面试问题见最后) ③对应聘者的某方面的特殊能力进行现场测试3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
招新策划方案8篇
招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。
文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。
写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。
写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。
但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。
在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。
2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。
3、有高度责任心，有集体荣誉感。
4、服从社团活动安排。
二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。
2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。
3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。
4、服从社团任务分配及活动安排。
三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，我们的组织需要不断壮大和壮大。
为了吸引更多有潜力的人才加入我们的团队，我们决定进行一次招新活动。
通过这次招新活动，我们希望能够吸引到优秀的人才，为我们的组织注入新的活力和创造力。
二、招新目标。
1. 吸引到至少50名有潜力的新成员加入我们的团队。
2. 提高组织的知名度和影响力。
3. 为组织注入新的活力和创造力。
三、招新策略。
1. 线上宣传，通过社交媒体、网站和论坛等渠道，发布招新海报、宣传视频和招新信息，吸引更多人关注和了解我们的组织。
2. 线下宣传，在校园、社区和商业区等地方张贴招新海报，举办招新宣传活动，吸引更多人参与。
3. 个性化招新，针对不同人群制定个性化的招新方案，吸引更多有潜力的人才加入我们的团队。
4. 招新宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的文化、理念和发展前景，吸引更多人加入我们的团队。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，从XX年XX月XX日开始，持续XX天。
2. 线上宣传活动，发布招新海报、宣传视频和招新信息，进行线上互动，吸引更多人关注和了解我们的组织。
3. 线下宣传活动，在校园、社区和商业区等地方张贴招新海报，举办招新宣传活动，吸引更多人参与。
4. 招新宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的文化、理念和发展前景，吸引更多人加入我们的团队。
五、招新成果评估。
1. 统计招新活动期间线上线下宣传效果，分析各项数据指标，评估招新活动的效果。
2. 对参加招新活动的新成员进行面试和评估，筛选出符合条件的人才加入我们的团队。
3. 定期对新成员进行培训和指导，帮助他们融入团队，发挥潜力。
六、预算安排。
1. 招新宣传费用，XX元。
2. 招新活动费用，XX元。
3. 招新成果评估费用，XX元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引到更多有潜力的新成员加入我们的团队，为组织注入新的活力和创造力。
同时，我们也将提高组织的知名度和影响力，为组织的发展打下坚实的基础。
招新策划书
招新策划书一、背景与目的。
随着社会的不断发展，我们的组织也在不断壮大，为了更好地服务社会、拓展影响力，我们决定开展新一轮的招新工作。
本次招新的目的是吸引更多有志青年加入我们的团队，共同致力于推动组织的发展与壮大。
二、招新对象。
我们面向全校范围内的在校学生开展招新工作，欢迎对我们组织的宗旨和理念感兴趣的同学加入。
三、招新方式。
1. 宣传推广，通过校园宣传栏、社交媒体、校园广播等多种渠道进行宣传推广，吸引更多目标人群的关注。
2. 线上报名，设立线上报名通道，方便有意向的同学进行报名。
3. 线下宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现任成员分享组织文化、活动内容等信息，吸引更多同学参与。
四、招新流程。
1. 报名阶段，有意向的同学可通过线上报名通道进行报名。
2. 简历筛选，对报名者进行简历筛选，初步了解报名者的基本情况。
3. 面试选拔，对通过简历筛选的同学进行面试选拔，了解其个人能力、团队合作意识等方面的情况。
4. 入团培训，入选的同学将接受入团培训，包括组织文化、工作流程等方面的培训。
五、招新宣传。
1. 海报宣传，设计制作招新海报，张贴在校园内的重要位置。
2. 社交媒体宣传，通过微信、微博等社交媒体平台进行招新宣传，吸引更多目标人群的关注。
3. 校园宣讲，组织成员走进各个学院，进行宣讲，直接接触目标人群。
六、招新目标。
本次招新的目标是吸引30名优秀学生加入我们的团队，为组织的发展注入新鲜力量。
七、招新成效评估。
通过招新报名人数、面试选拔通过率等指标，对本次招新工作的成效进行评估，并进行总结，为下一次招新工作提供经验借鉴。
八、结语。
通过本次招新工作，我们希望能够吸引更多有志青年加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为新成员提供更好的发展平台和更多的机会，让他们在这里收获成长和收获快乐。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
我们是一家以推广青年才艺为目标的学生社团，致力于为校园内的学生提供展示自己才艺的平台。
为了进一步扩大我们的影响力，我们计划举办一场全新的招新活动，以吸引更多优秀的学生加入我们的团队。
二、活动目标。
1. 扩大社团影响力，通过招新活动，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，进一步扩大我们的影响力。
2. 提升社团实力，通过招新活动，引入更多具有专业才艺的学生，提升我们的团队实力，为校园内的各类演出和活动提供更好的服务。
3. 增强团队凝聚力，通过招新活动，加强团队成员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，使我们的社团更加稳定和有活力。
三、活动内容。
1. 宣传推广，通过海报、校内广播、社交媒体等多种渠道进行宣传推广，吸引更多学生了解我们的社团和招新活动。
2. 招新宣讲会，组织一场招新宣讲会，向学生介绍我们的社团理念、活动项目以及对新成员的要求，并邀请现有成员分享他们的经验和成长故事，激发学生的兴趣和参与热情。
3. 才艺展示，在招新宣讲会上，为学生提供一个展示自己才艺的机会，让他们有机会展示自己的特长，并通过专业评委的评选，选出具有潜力和才华的新成员。
4. 面试选拔，对通过才艺展示初选的学生进行面试选拔，了解他们的团队合作能力、沟通能力和承诺度，确保新成员的稳定性和团队的协作效率。
四、活动时间及地点。
1. 招新宣讲会，定于xx年xx月xx日在学校礼堂举行，确保有足够的座位和音响设备。
2. 才艺展示，在宣讲会上安排专门的舞台和灯光设备，为学生提供良好的展示环境。
3. 面试选拔，在宣讲会结束后的一周内，安排面试地点，并通过邮件或电话通知参与面试的学生。
五、预算及资源需求。
1. 宣传推广费用，预计需要xx元，用于海报印刷、广播宣传和社交媒体推广。
2. 招新宣讲会费用，预计需要xx元，用于礼堂租赁、音响设备租赁和礼品准备。
3. 才艺展示费用，预计需要xx元，用于舞台搭建、灯光设备租赁和专业评委的费用。
完美招新策划书3篇
完美招新策划书3篇篇一完美招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们制定了一份完美的招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，扩大社团的规模。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。
3. 为社团注入新的活力和创意，促进社团的发展和壮大。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 热爱社团活动，有一定的责任心和团队合作精神。
2. 有一定的特长或兴趣爱好，如音乐、舞蹈、绘画、书法等。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、微博、QQ 群等社交平台发布招新信息，包括社团简介、招新要求、活动时间和地点等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地张贴招新海报，发放传单，宣传社团的特色和优势。
2. 报名方式（1）线上报名：在公众号、微博等平台上设置报名，同学们可以通过填写报名信息进行报名。
（2）线下报名：在招新现场设置报名点，同学们可以现场填写报名表格进行报名。
3. 面试选拔（1）初审：对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合招新要求的同学进入面试环节。
（2）面试：对进入面试环节的同学进行面试，考察其综合素质和特长。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终的招新名单。
4. 录用通知对通过复试的同学发放录用通知，邀请其加入社团。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等，预计[X]元。
3. 其他费用：如活动现场布置、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁和秩序，注意安全。
2. 面试官要认真负责，公正公平地选拔优秀的同学。
3. 活动结束后要及时清理现场，归还借用的物品。
篇二《完美招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和学生人数的增加，我们学校社团的招新工作变得愈发重要。
作为学校社团的一员，我们需要通过精心策划和组织，为新生提供一个良好的平台，让他们能够在校园中找到自己的兴趣爱好，提高自己的综合素质，增加社交圈子，丰富校园生活。
二、招新目标。
1. 招募新生加入社团，培养他们的兴趣爱好和专业技能。
2. 提升社团的知名度和影响力，吸引更多学生参与社团活动。
3. 培养新生的团队合作意识和领导能力，为他们的未来发展奠定基础。
三、招新策略。
1. 宣传推广。
（1）制作招新海报，张贴在学校主要场所，如教学楼、食堂等地方。
（2）利用校园电视台、广播站和校园网站进行宣传推广。
（3）通过社交媒体平台，如微信、微博等，发布招新信息，吸引更多学生关注。
2. 精心策划。
（1）组织招新宣讲会，邀请学长学姐分享社团经历和成长，吸引新生的兴趣。
（2）设计招新活动，如社团展示、技能比赛等，让新生亲身体验社团活动，增加参与的欲望。
3. 个性化服务。
（1）设立招新咨询台，为新生提供详细的社团介绍和招新流程，解答他们的疑问。
（2）为新生提供个性化的招新体验，根据他们的兴趣爱好推荐适合的社团，帮助他们更快地融入社团大家庭。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将在新学期开学后的第一周进行，为新生提供足够的时间了解并选择自己感兴趣的社团。
2. 地点安排，招新活动将在学校主要场所进行，如操场、室内体育馆等，确保活动的可见度和便利性。
3. 内容安排，招新活动将包括社团展示、技能比赛、招新宣讲会等多种形式，丰富多样，吸引新生参与。
五、预算安排。
1. 宣传推广费用，包括海报制作、校园媒体宣传等，预计花费500元。
2. 招新活动费用，包括场地租赁、奖品购买等，预计花费1000元。
3. 人力成本，包括志愿者招募和培训，预计花费300元。
六、预期效果。
1. 新生参与率提高，预计新生参与社团招新的比例将提高20%。
2. 社团知名度提升，通过精心策划的招新活动，社团的知名度和影响力将得到提升。
招新策划书(18篇)精选范文
招新策划书(18篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
招新策划书第1篇：一、活动背景：随着20xx级新生报到入校, 新学期团学工作也将全面展开, 我系团委学校学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新, 系团委学校学生会本着公平、公正、公开的原则, 为广泛吸收有本事、有热情、愿为经管系团委学校学生会付出一份努力的新成员, 同时为提高纳新效率, 加强纳新管理, 选拔真正有才智、工作进取主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学校学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自我的群众组织。
我系学校学生会聚集经管系的大批人才, 以服务学生为己任, 在帮忙同学解决各种问题的同时, 也开展各类同学们喜爱的活动, 起到丰富同学们课余生活的目的, 受到广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学校学生会各部门团结一致, 共同努力, 不断进取, 锐意创新, 共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学学校里, 学生组织不仅仅是一条维系教师与同学之间的纽带, 它更是象征着梦想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今日, 学校学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍, 我系学校学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来, 为我系学生活动的开展献力献策, 为广大师生服务。
经过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液, 打造一个严谨、博精、创新、奉献的学生组织, 从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为提高20xx级新生对工作及学习的热情, 提高他们的个人素质及本事, 给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：遵循公开、公平、公正的原则, 采取择优录取的方法, 招纳新成员。
五、活动对象：全体20xx级新生。
六、纳新要求：1.热情学校学生会这个组织, 热爱本职工作, 遇事懂得正面思考, 能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系, 工作讲方法、时效, 进取主动, 耐心细心, 职责心强, 肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想, 有包容心, 有较高的团队意识和协作本事。
社团招新活动方案标准版本(三篇)
社团招新活动方案标准版本一.活动时间：____月____日下午____点。
二.活动地点：定于阶梯405。
三.会前准备：1.社团定出大会主持：李敏(熟悉大会流程)。
2.各部准备问题，通知新成员开会详情。
3.会场布置：纳新主题黑板布置---宣传部;4.准备音响播放音乐---外联部;5.嘉宾水---企划部;6.宣誓词---秘书部;7.入座牌---常务部，旅游部;____座位的摆设---营销部，网络部。
强调时间，要在____点之前完成。
全体着正装带胸牌出席。
四.活动流程策划：____人员的进入：由各部门的副部长在会场外前接待，指引大做提家进场。
就座以随意方式为主动留出前两排2.待人员到齐后进行正式纳新。
3.主持人致纳新开场词，欢迎并介绍到场的嘉宾及社长。
4.由社长宣布纳新大会正式开始。
5.到场嘉宾讲话。
6.各部部长以横排形式对自己进行介绍。
7.根据座次的位置分为四大组，由前向后走蛇型让新成员自我介绍，可向自己申请的部门部长提出疑问，部长可向申请加入的人员进行简单提问。
必要时可进行筛选。
各部部长望以礼相对。
8.在新成员介绍到一半时，由大一新生代表演出节目。
9.到此各部门已经基本完成纳新，人员确定。
10.纳新完成后，社长携各部所有成员进行宣誓。
11.最后各部部长组织新成员进行一次简短的谈话。
12.纳新大会结束。
五.会后工作：社长做总结及下步安排，处理会场。
大家再接再厉胜利完成我们的纳新活动!社团招新活动方案标准版本（二）<一>活动背景启明星服务社是学院影响力的第一大社团。
社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结·忍耐·创新”的精神。
提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。
<二>活动概述1·活动名称：启明星服务社纳新活动2·活动时间：____年____月6~____日3·活动地点：学院正门4·参与对象：大一新生5·组办单位：启明星服务社(模拟公司)6·策划人：柳振民，李-真，周媛<三>活动主题新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。
招新策划书范例（通用19篇）
招新策划书范例（通用19篇）招新策划书范例（通用19篇）充实的工作生活一不留神就过去了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，是时候静下心来好好写写策划书了。
那么策划书有什么格式呢？以下是小编为大家整理的招新策划书范例，欢迎大家分享。
招新策划书篇1一、招新背景：随着20xx级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。
作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。
为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。
昆明市大学生爱心家园始创于20xx年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。
协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。
信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。
以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。
以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。
目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。
二、招新目的为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部的队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
最新招新方案10篇
最新招新方案10篇招新方案【篇1】一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学南昌校区正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求：1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
招新策划书范文15篇
招新策划书招新策划书范文15篇时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，此时需要提前做好策划书了。
那么如何把策划书做到重点突出呢？下面是小编帮大家整理的招新策划书范文，希望能够帮助到大家。
招新策划书范文1学生会是在学校领导下，由学生为主导力量组成的群众性组织，是每个大中学校不可缺少的部门，它提倡自我服务，自我管理，自我学习，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。
大学生活短短四年，每年都需要补充新生力量，学生会招新的目的就在于选拔优秀的新生力量，扩充影响力，继续更好的学校学生服务。
一、目的：为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新三、具体招新流程：1、宣传：1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2) 在宿舍区门口贴出宣传海报3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。
由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。
主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。
3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。
为招新做好准备。
(宣传部要做好此次活动的宣传海报)4、正式招新1)申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。
招新策划书范文
招新策划书范文一、项目背景作为一个学生组织，招新是我们每个学期都必须要进行的一个重要活动。
本次招新策划旨在吸引更多对我们组织感兴趣的学生加入我们的行列，与我们一起共同探索学术领域，促进良好的学术文化氛围的形成。
二、招新方案1. 活动宣传我们将通过抖音、微博等社交平台传递招新信息，发布海报和H5宣传页面，将活动宣传得更加广泛。
除此之外，我们还将准备一些传统的宣传工具，如：海报、传单等，用于在校园中进行宣传。
2. 招新范围我们面向全校所有感兴趣的学生开放，并鼓励那些热爱学术、热衷于学科研究的学生积极参与报名。
我们的学术组织旨在促进学术氛围的形成和学术资源的分享，因此我们更加欢迎那些具有特长、有独特见解的同学加盟。
3. 招新流程我们将采用线上报名、线下面试的形式进行。
具体流程如下：（1）线上报名通过我们活动宣传页面的链接，或是在校园内获取到的二维码链接，填写相关报名信息。
我们将通过邮箱或是电话的方式联系报名者，通知他们进入下一步的面试环节。
（2）线下面试通过面试我们希望能进一步了解学生的能力、特长和兴趣爱好，以此选拔出最优秀的同学加入我们的组织。
面试时间地点将由我们提前通知，同时，面试方式将依托于线下实际环境。
为了让每一位同学都有足够的时间来准备，我们将在线上平台上提供一些常见的面试题目和技巧，帮助大家更好的面对我们的面试。
4. 奖励机制为了让更多的人希望成为我们组织的成员，同时，也为了鼓励那些具有极高潜力的同学，我们将设置一些奖励机制，以此来吸引更多优秀的人才：（1）招新贡献奖凡是在本次招新活动中，对我们组织作出巨大贡献的同学，如：负责策划细节的学委成员、传播宣传信息的那些同学等，我们将会有一定奖励和明确的表彰。
（2）新生优秀奖对于招新策划中到来的高素质新生，我们将提供一些优惠及学术资源支持，同时，也会为他们的学术成长提供前行的动力。
三、招新期望本次招新期望通过以上措施，扩大我们的组织知名度，增强大家对学术组织的信心，吸引具有高学术素质和特长的学生积极报名参加，同时也为我们组织未来的发展打下了坚实的基础。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和变化，我们的组织需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新力。
因此，我们计划开展一次招新活动，吸引更多有志青年加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、招新目标。
1. 吸引更多有创意、有激情的年轻人加入我们的团队；2. 扩大我们的影响力，让更多人了解我们的组织和我们的工作；3. 培养更多优秀的新成员，为未来的发展做好准备。
三、招新策略。
1. 宣传推广，通过社交媒体、校园宣传、线下活动等多种方式，广泛宣传我们的招新活动，吸引更多人的关注和参与。
2. 精准定位，明确我们需要的人才类型和数量，针对性地进行招新宣传，吸引符合条件的人加入我们的团队。
3. 创新亮点，设计有吸引力的招新活动，如线上线下结合的招新宣传会、创意招新海报设计比赛等，让招新活动更加有趣和有吸引力。
4. 充分准备，做好各项招新活动的准备工作，包括活动场地、宣传材料、招新宣传内容等，确保招新活动的顺利进行。
四、招新活动安排。
1. 时间安排，招新活动将于xx年xx月开始，持续xx周，包括线上宣传和线下活动两个阶段。
2. 活动内容，线上宣传包括社交媒体宣传、线上招新宣传视频发布等；线下活动包括招新宣传会、招新海报设计比赛等。
3. 招新流程，报名-简历筛选-面试-录取，确保公平公正地选拔优秀的新成员加入我们的团队。
五、预期效果。
1. 扩大组织影响力，让更多人了解我们的工作和团队；2. 吸引更多有激情和创意的年轻人加入我们的团队；3. 培养更多优秀的新成员，为未来的发展做好准备。
六、总结。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的年轻人加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
我们将充分准备，精心策划，确保招新活动的顺利进行，希望能够得到大家的支持和关注。
让我们携手共进，共同成长！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(标准版)招新方案4篇(Standard Version) Recruitment Scheme汇报人：JinTai College(标准版)招新方案4篇前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：大学社团招新策划方案2、篇章2：招新方案3、篇章3：团委学生会招新方案4、篇章4：2021年级学生会招新方案篇章1:大学社团招新策划方案活动背景：新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，他们激情四射、活力无限，社团是他们展示自己的一个很好的舞台，我社要为他们创造更好的条件，让他们感受到大学的魅力，成为永久的回忆。
活动意义：宣传我们的民族文化，让广大新老同学认识、了解我们社团，吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。
同时也丰富了他们的课余文化生活。
另外，也吸引一些有着共同志趣的同学了解我们的少数民族，共同学习，共同感受民族文化的魅力。
活动时间：20XX年10月16日和17日（星期六、星期日）活动地点：大学生广场招新形式：社团在指定位置设招新点，填表报名，招收会员。
招新对象：主要面向大一新生活动流程：一、前期准备，社团召开干部会议，准备活动策划书，对活动细节做安排；二、活动中，1》各干部提前到达地点，安排好桌椅、登记表、值班的干部，并摆放好用来作为宣传的物品；2》招新开始时，有会员前来咨询的，详细的为他介绍使之有所了解，并准备水；3》报名登记，并做好记录，分发收费据，提醒他们这是会员的凭证；4》我们好特意准备了一个留言板，有会员想发表意见的可以在留言板上留言。
三、活动后期，每天结束后，安排同学打扫场地，保管好物品。
并归还帐篷。
宣传方式：1、通过贴海报的形式提供同学们民族文化研究社的招新报名的时间和地点；2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名，同时也会利用展架来宣传我们社团；3、多展示真实的.活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生。
活动后期：一、整理各会员的资料，做好备份和保存；二、整理招新当天的活动记录，包括图片和文字；三、做活动总结，总结招新过程中的不足与优点。
四、把所整理的资料备两份，一份交由办公室保存，一份由电子稿的形式传至网上。
注意事项：1活动的前期准备要充足，活动过程中要认真负责，对待同学要热情，后期总结要全面客观。
2招新时的会费和会员的档案一定要登记准备、属实。
3、所有的宣传资料要整理好，不能有所丢失。
社团招新是一件很有意义的事情，关系着各位同学的发展，我们不仅要做好，而且要做精。
篇章2:招新方案【按住Ctrl键点此返回目录】一、招新计划北航辩论队拟招14级新生队员25-30人。
预计于开学第一至第五教学周完成招新。
二、招新方案为全面考察辩手各方面素养，本次招新沿用以往思路，采用笔试、面试相结合的考查方式。
笔试主要考察辩手的逻辑、阅读分析、思路整理、思维发散、资料查询整理、综合表达能力。
面试主要考察辩手的渲染力，说服力，临场反应，应变思路。
三、操作流程1.提交报名表①登陆招新公邮或关注北航辩论社公众平台下载报名表。
②填写报名表并将报名表于第2周周3（3.18）晚12：00前以（“学号”“姓名”）重新命名，发至bhXXXX@163。
com（由于报名表中需要同学们填写250字的辩论履历，请大家尽量提前完成，以免延误时间）。
2.参加笔试第2周周5（3.20）中午12：00前在你发信的邮箱中会收到一封回信，上面会注明笔试的时间和地点。
请选择你合适的时间来参加笔试。
（如果时间均冲突请联系本次招新的负责团队。
）（如果邮箱中未收到回信，请及时联系招新负责团队。
）笔试后请大家留步抽取面试第一部分试题，以备面试时使用。
3.报名面试参加笔试的同学，在笔试前填写自己空余的时间段（第三周周四-周日），笔试后由监考官公布面试时间。
4.参加面试①请各位提前3-5分钟着便装于面试地点签到。
（迟到不来者扣一定面试分数）②面试的第一部分为演讲准备好的立论稿（可朗读、可背诵也可演讲），随后面试官将对你进行质询，你需要依据自己的立论稿为自己的观点辩护（质询约持续3分钟）。
③面试的第二部分为针对面试官朗读的一小段文字的观点进行1分钟质询，质询后进行1分钟小结。
④面试的第三部分面试官将会与你聊一些你感兴趣的话题，具体考查形式不固定。
时间约5-10分钟。
5.通过考核通过考核的同学我们将在第5周前与你联系。
最终名单会在北航辩论社微信平台上进行公示。
四、评定方式为确保辩论队招新的公平与合理，特将评定方式公布于下。
1.评审团的组成评审团团长：北航辩论队教练张寂潮。
评审团委员：北航辩论队成员（不少于3位）。
2.笔试分数的评定笔试分数将由两位13级及以上辩论队成员进行评判，若分数相差超过10%将交由评审团团长裁定。
3.面试分数的评定面试分数将由评委团委员共同打分。
4.评委推荐的加分在20XX-2015第一学期的各种比赛中，获得校级评委或校外评委推荐的同学，每推荐一次加3分。
（推荐表已在辩论队内部记录，并未公布）5.入队的评定入队由评委团共同商议后投票决定。
投票依据会以考核成绩为主、综合考虑男女比例、系别比例等因素。
五、招新负责人篇三：学生公寓学生管理委员会招新方案（1932字）一、招新目的金秋校园，又迎来了满怀期待与梦想的新生学子。
为了注入新鲜的血液，有足够高素质的后备力量，更有效地开展学管会工作，培养和壮大学管会干部队伍，保证学管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学，院学管会将定于10月10日于学院大礼堂前厅招聘新干，望广大同学踊跃参加。
二、招新细则（一）招新对象XX级在学生（二）招新要求1、思想端正，政治立场坚定，责任心强，能吃苦耐劳；2、有一定的组织纪律性，自我管理能力，学习成绩良好，无挂科；3、具有一定的团队合作精神（三）招新形式：初试、复试。
初试，总招；复试，分区分部门分招初试时间：10月10-11日，地点：学院大礼堂前厅；复试时间：10月15日，地点：各分区另定三、招新流程（一）招新前期工作：1、宣传工作：a.宣传内容：对学管会进行总体介绍，包括其机构设置、部门职能等b.宣传方式:海报宣传、橱窗宣传、展板宣传、宣传单页宣传。
具体安排：在招新前一个星期，做好各个公寓寓区内的橱窗宣传、准备好展板、海报、宣传单宣传，在各个公寓区张贴学管会简介，宣传单进宿舍。
c.学管会各部门成员军训期间可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，与他们交流和沟通，让新生认识学管会，积极加入到学管会这个大家庭。
2、人员安排：a.招新前学管会内部人员确定与调整（招新前两个星期）b.招新学管会动员大会（招新前一个星期）c.招新前一星期确定面试官、咨询处，秩序小组（分别确定面试官组长、副组长，秩序小组组长、副组长）。
其中面试官10名，咨询处2名，秩序小组10名。
初试人员，总部每个部门各选出2名，各分会选出4名，共计22名。
复试人员，各部门部长与一名部门干事，共计22名。
d.对面试官、咨询员、秩序小组的培训于招新前三天进行。
e.准备资料，新干信息单。
3、场地布置：由学管会总部办公室与宣传教育中心负责。
（二）招新具体方案：1、初试：广场， 10月10日上午8：40-11：20 下午14：30-17：00。
（1）具体流程：[1]10月 10日早上8：00，办公室与宣传教育中心布置好招新场地。
[2]10月10日上午8：40招新工作开始。
[3]咨询点：介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
[4]应聘者持填写好的报名表到面试官处面试，未领表的同学在咨询处领取报名表表，认真填写后到面试官处面试。
[5]办公室负责报名表的发放和统计工作。
[6]如遇突发事件或特殊情况，及时向工作小组汇报。
2、初试面试（1）简单自我介绍（主要考察语言表达能力，不超过两分钟）。
（2）面试问题。
（考察人际交往能力，随机应变能力，解决问题能力等，问题另附）3、告知复试时间和地点。
2、复试：广场，10月11日8：40-11：20及14：30-17：00.（1）限制：避免同系同专业同寝室同学的过密集问题。
各个分会公寓管理部原则上须招各自公寓区内的同学。
（2）复试各区设一个点，两名面试官，复试者可在符合限制条件内任意选择部门进行面试。
（注：若某些部门面试没达到指定人数，从别的部门调配或补招。
（3）复试新干人数限制：4、具体流程：（1）10月 11日8：00办公室和宣传教育中心布置招新场地。
（2）10月11日 8：40招新工作正式开始。
（3）整理报名表，收拾物品。
备注：由于复试是由各部门自己面试，所以复试面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
C、审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据复试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报办公室。
2、办公室审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学管会干事名单。
（办公室负责出“红榜”）。
（三）、召开新一届学管会新老见面及交流大会1、召开所有学管会成员大会，学管会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学管会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
（四）试用：复试结束后，新干进入为期一个月的试用阶段。
个部门认真考核新干的考勤情况，观察其思想，挖掘其潜能。
最终新干人数限制：总部办公室，5-6名传教育中心，12-15名公共关系部：5-8名一分会公寓管理部，20-25名一分会公文化服务中心，10-15名二分会公寓管理部，25-30名二分会公文化服务中心，10-15名三分会公寓管理部，25-30名三分会公文化服务中心，10-15名四分会公寓管理部，25-30名四分会公文化服务中心，10-15名四、总结本次学管会招新工作总结此次招新工作，以文字形式留档，并上传学管会博客。
篇章3:团委学生会招新方案【按住Ctrl键点此返回目录】为了充分挖掘xxxx学院综合素质较强的人才，为我院学生会补充新生力量，以方便我院学生工作的开展和进行，同时也为了给学生提供一个展现自我的平台，一个锻炼自己、提升自己的机会，xxxx学院团委学生会研究决定，xxxx学院xxxx 年分团委学生会招新工作将全面启动，根据我院团委学生会的有关要求和指示，特制定此招新策划案。