面试中的8个危险信号

面试中的8个危险信号
（1）面试等候时间过长
自己为了这一场面试准备充足，早早地来到求职公司等候，而HR不紧不慢的面试上一位求职者，或者玩手机。

不仅仅是对求职者的不尊重更是浪费双方的时间，如果等待时间过长就已经说明有合适的人选，或者自己的建立对方看不上。

（2）不介绍公司
一般的面试流程HR会在面试结尾对所属公司进行介绍，方便求职者对公司有一个全面了解。

但是HR在没有介绍公司信息就草草地结束了面试，就只能说HR没有中意你。

（3）面试时间过短
一般的面试时间在20-30分钟，短短的几分钟并不能引起HR的兴趣，对求职得不到全面地了解。

面试时间短说明面试者的简历不符合岗位要求，只是走一个过场。

（4）不介绍岗位职责
很多HR喜欢把岗位职责说给面试者，来吸引面试者加入团队，开诚布公的态度来欢迎新人。

在面试的过程中不介绍岗位职责，说明面试者不能胜任该工作，没有必要介绍。

（5）不询问到岗时间
询问面试者的到岗时间是招聘的重要考虑因素，不仅体现求职者的态度，还表现出对岗位的意愿程度，避免发送录取通知而被拒接的情况。

不询问到岗时间一种情况是求职者不在考虑范围之内，第二种情况是招聘不急或者充数。

（6）没有明确通知期限
面试结束之后，HR不会立即宣布当天的面试结果，除非面试者非常优秀或者非常适合该岗位。

面试结果请等通知，没有具体的期限那么往往收到面试结果的通知的概率为零。

一周之内给通知，那么有50%的概率面试者能够收到通知。

（7）不回答求职者的问题
通常在面试最后HR会给求职一个提问的机会，主要是为了面试者提供了解求职公司的机会，如果HR直接跳过这个提问环节或者敷衍对待，极大可能对面试者不感兴趣或者不符合。

（8）过分了解隐私
一些HR在面试时会问女性“有没有男朋友”“结婚了吗”“有孩子吗”等一些隐私问题，会让面试者感到对自己的隐私过分关注，会计较花在员工身上的成本。

对面试尤为的不尊重，不重视。