计划科岗位职责

计划科岗位职责
一、岗位概述
计划科是企业职能部门的基础性岗位之一，其主要职责是负责制定和执行企业的计划，确保企业的运营和发展按照既定目标实施。

二、职责描述
1.负责制定年度、季度和月度的经营计划，包括业务目标、销售目标、
产能目标等，并将计划上报给上级管理部门；
2.根据企业的发展战略和经营需求，制定符合市场需求的产品计划，并
进行评估和调整；
3.进行市场分析和调研，及时了解市场需求和竞争状况，为制定计划提
供参考依据；
4.跟踪销售情况，分析销售数据，及时发现问题并提出改进措施；
5.与相关部门协调沟通，确保计划的顺利执行，解决计划执行过程中的
问题；
6.制定各种经营指标和报表，监控企业的经营状况，及时向上级管理部
门汇报；
7.参与预算编制，参与成本控制和效益评估，为企业经营决策提供支持
和参考。

三、管理标准
1.计划科应当与企业其他部门保持紧密的沟通和协作，及时收集各部门
的反馈意见，并在计划执行过程中及时处理相关问题；
2.计划科应当及时、准确地编制各类计划，并将计划上报给上级管理部
门，确保计划的合理性和执行性；
3.计划科应当制定相应的工作流程和制度，确保计划的执行和落实；
4.计划科应当负责统计、分析和评估企业的经营数据，并及时向上级管
理部门汇报，为决策提供依据；
5.计划科应当积极参与企业的预算编制和经营计划的制定，为企业的发
展提供支持和指导；
6.计划科应当认真履行保密义务，确保企业的商业信息和计划数据的安
全性。

四、考核标准
1.编制计划的准确性和及时性：根据上级管理部门的要求，准确地制定
计划，且在规定的时间内完成；
2.计划执行的效果和执行率：根据制定的计划，实施相应的控制和跟踪，
确保计划的实施效果和完成率达到预期；
3.相关协调工作的协调能力和效果：与其他部门的沟通协调能力和协作
效果；
4.经营数据的分析能力和报表的准确性：对企业经营数据进行及时、准
确的统计和分析，并编制相应的报表；
5.保密工作的执行情况：严格遵守企业的保密制度，保护企业的商业信
息和计划数据的安全。

以上规章制度，将作为计划科岗位的工作准则和标准，在岗位招聘、人员培训
和日常工作中进行遵守和执行。

计划科岗位负责人应当带领团队，严格遵守规章制度，不断提高工作效率和工作质量，为企业的发展做出积极贡献。