劳动法实务--连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签1500字

千里之行，始于足下。

劳动法实务--连续签订两次以上的固定劳动合
同到期不续签
依据我国《劳动法》的规定，劳动合同到期后，由劳动双方自行打算是否续签合同。

然而，依据劳动法的实践，有些用人单位存在连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的状况。

这种现象引起了广泛的关注和争议。

本文将从劳动法角度分析这种行为的合法性，并对劳动者的权益提出相关建议。

首先，劳动法对固定期限劳动合同的签订和续签做了明确的规定。

依据我国《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的期限可以商定为固定期限或者无固定期限。

固定期限劳动合同到期后，假如续签劳动合同，双方就应当达成新的协议。

但劳动法对劳动者连续签订两次以上的固定期限劳动合同到期后不予续签没有具体的规定。

然而，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者终止劳动合同，并在合同终止前三十日通知劳动者。

假如用人单位在规定的时间内不向劳动者发出终止劳动合同的通知，劳动合同将连续有效。

这意味着用人单位不得擅自终止劳动合同或不续签劳动合同。

对于连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的状况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以要求用人单位依据合同商定续签劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。

依据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位终止劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。

其次，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

这些途径可以挂念劳动者维护自己的权益，并争取合法权益的保障。

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锲而不舍，金石可镂。

为了爱护劳动者的权益，我认为有必要加强劳动法的监管和执行力度。

劳动部门应当加大对用人单位的监督力度，加强对劳动合同的审核，对违法不续签劳动合同的用人单位依法进行惩罚。

同时，应当完善劳动法的相关规定，明确用人单位连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的行为的合法性，并对劳动者的权益赐予更好的爱护。

总之，劳动法实务中存在一些用人单位连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签的状况。

尽管劳动法对此没有明确的规定，但劳动者仍旧可以通过法律途径维护自己的合法权益。

为了进一步爱护劳动者的权益，加强劳动法的监管和执行是必要的。

只有通过完善法律制度，才能确保劳动者的权益得到充分保障。