人力资源部绩效考核指标表

人力资源部关键绩效考核指标表

序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式

资料来源 1 人力资源工作计 划按时完成率 月/季/年

计划工作量

按时完成的工作量

×100%

人力资源部 2 招聘计划完成率 月/季/年 计划需求人数实际招聘到岗的人数

×100%

人力资源部 3 培训计划完成率 月/季/年 ）计划培训的项目（次数次数）

实际完成的培训项目（×100%

人力资源部 4 绩效考核计划 按时完成率 月/季/年

绩效考核计划工作总量作量

按时完成的绩效考核工×100%

人力资源部 5 绩效考核申诉 处理及时率 月/季/年

绩效考核申诉总数

诉

及时处理的绩效考核申×100%

人力资源部 6

工资与奖金 计算差错次数 月/季/年 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0

人力资源部 财务部

7 员工任职 资格达标率

年度

当期员工总数

的员工数

当期任职资格考核达标×100% 人力资源部

8 核心员工流失率 月/季/年 公司核心员工总数

员工数

一定周期内流失的核心×100% 人力资源部

22.2 培训发展部关键绩效考核指标表

序号

KPI 指标 考核周期

指标定义/公式

资料来源

1 人才培养 计划完成率

月/季/年 人才培养计划工作总量

工作量

已完成的人才培养计划×100%

培训发展部

2 培训计划完成率 月/季/年 ）计划培训的项目（次数次数）实际完成的培训项目（×100%

培训发展部 3 培训成本控制率 月/季/年 培训预算额实际培训成本开支额

×100%

财务部 4 员工职业生涯 辅导计划完成率 月/季/年

计划工作量

辅导计划实际完成量

×100%

培训发展部 5

培训考核达标率

月/季/年

培训的总人数

培训考核达标人数

×100%

培训发展部

6

职称评定

申报及时率

月/季/年

数

计划申请职称评定的次

料的次数

规定时间内提交申请材

×100% 培训发展部

7

员工任职

资格达标率

年度

当期员工总数

的员工

当期任职资格考核达标

×100% 培训发展部22.3 人力资源部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门

序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1

人力资源工作

计划按时完成率

15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%

2

人力资源成本

预算控制率

15%

考核期内人力资源成本预算控制率在____%以

下

3

人力资源规划

方案提交及时率

15%

考核期内人力资源规划方案提交及时率在

____%以上

4 招聘计划完成率10% 考核期内招聘计划完成率达100%

5 培训计划完成率10% 考核期内培训计划完成率达100%

6

绩效考核计划

按时完成率

10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%

7

薪酬调查方案

提交及时率

10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

8

员工任职

资格达标率

5% 考核期内企业员工任职资格达标率达100%

9 核心员工流失率5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于____%

10 员工管理5%

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分

以上

本次考核总得分

考核

指标

说明

1.人力资源成本预算控制率

人力资源成本预算控制率=

预算费用

实际发生费用

×100%

2.人力资源规划方案提交及时率

人力资源规划方案提交及时率=%

100

本期应提交的方案数

本期按时提交的方案数

被考核人考核人复核人

签字：日期：签字：日期：签字：日期：

被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门

序号KPI指标权重绩效目标值考核得分

1

部门工作

计划完成率

15% 考核期内部门工作计划完成率达100%

2 部门管理

费用控制

15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

3 绩效考核计划

按时完成率

10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达100%

4 薪酬调查方案

提交及时率

10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

5 绩效评估报告

提交及时率

10%

考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以

上

6

工资与奖金

计算差错次数

10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为0

7 员工保险、福利

计算差错次数

10% 考核期内因人为原因造成差错的次数为0

8 员工薪酬满意度10% 考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上

9 薪酬考核5% 考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上