经营管理委员会日常管理办法(五篇模版)

经营管理委员会日常管理办法（五篇模版）
第一篇：经营管理委员会日常管理办法
经营管理委员会日常管理办法（试行）
为促使公司管理科学化、民主化，明确公司民主集中制的决策机制，强化经营班子对公司经营过程的责任及经营结果的承担，公司经研究决定成立经营管理委员会。

公司经营管理委员会是公司日常经营运作的最高决策、管理机构。

总经理领导下的经营管理委员会对公司经营结果负责。

第一条经营管理委员会职责
（一）审核/审议下述方案计划等事宜：
λ公司年度经营计划及计划调整（包括管理提升项目）
λ公司季度、半年度、年度经营报告
λ公司年度重大整体管理方案（临时性的重大管理方案各部门先上报企管部汇总后报总经理评判）
λ公司一级部门机构设置与调整方案（部门内部机构调整不需要上报经营管理委员会，但须总经理审批并公告告知公司）
λ会计核算及公司财务管理制度的制定和修改
λ公司年度全面财务预算编制及半年度变更
λ公司全面预算执行情况报告（每季度由财务中心做总结汇总汇报）λ集团年度资金计划
λ重大项目的立项审核
λ听取审计报告
（二）对下述事宜进行讨论批准：
λ公司级绩效考核方案及指标的确定、调整及考核
λ 50万元及以上盘盈/亏处理
λ重大营销管理政策及相关制度的制定和修改
λ年度总体销售计划/市场规划
λ公司定岗定员定编方案（不含海外分公司当地员工）（公司整体定编人数10%以内的调整不需要上经营管理委员会讨论，由总经理
审批）
λ公司年度人力资源规划
λ公司年度培训规划
λ公司年度IT规划与预算
λ预算外（30万以上）重大被诉讼处理（通报经营管理委员会成员）
第二条经营管理委员会组成成员：
第三条经营管理委员会会议组织形式
1.企管部为经营管理委员会日常会议的组织者；
2.经营管理委员会例会召开时间：每年1、4、7、10月28日召开；
3.如有必要，总经理可以接受经营管理委员会成员提议，发起临时性经营
管理委员会会议，每年召开频度为6-8次；
第四条经营管理委员会会议组织程序：
经营管理委员会召开前，由企管部提前至少一周发文并收集各个中心、总办直属部门需要报请经营管理委员会审核、批准的工作事项，经提炼、初审后提前3天将议程提报经营管理委员会各成员，以利于效率提升。

第五条经营管理委员会决策方式：少数服从多数，相同情况总经理裁决。

第六条本办法的修改和补充由企管部提出并组织实施，经营管理委员会审核。

第七条本办法自公布之日起试行，解释权属于经营管理委员会。

第二篇：美容院的日常管理和经营管理
紫怡美容美体生活馆日常管理和经营管理本制度自2010年1月1日起实行
一、美容院的规章制度
1、遵守中华人民共和国的法律，严格执行美容院的各项规章制度，服从管理人员的分配调动；
2、员工应该关心美容院的经营情况和管理情况；
3、爱护美容院各种设备；
4、员工要团结协作；互相帮忙，互相关心，互相爱护；互相监督；
5、顾客至上，服务第一；热情待客，举止大方；
6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到；遵守美容院的考勤制度；
7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗；
8、服饰要整齐；
9、不准向顾客收小费，假公济私；
10、节约用电用水；节约美容化妆品材料；不得浪费；
二、美容院日常管理制度
1、定期培训制度;
2、化妆品与仪器设备使用制度;
3、定期开会制度;
4、岗位责任制度;
三、美容师工作程序
1、上岗前做好美容师的个人卫生；
2、穿好工作服，配戴好卡片；化淡妆；
3、将自己所要工作的用品、用具、化妆品等备齐，并整齐地放在工作推车上；
4、调整好美容床位高低，更换好床单等；
5、礼貌待客，主动微笑向来客介绍美容院服务项目；
6、嘱咐客人将物品寄存好；
7、将自己双手用酒精进行消毒；
8、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作；
9、完成领导交待的其它任务；
10、欢送客人。

紫怡美容美体生活馆
2009-12-7
第三篇：工程项目日常管理办法
鑫基·碧水蓝天工程项目部管理制度
工程项目部属工程部直接领导下的工程项目施工、管理部门，为明确本部门内各项职能，确保各项工作高效展开，在公平、公证的原则下，特制定实施本制度。

一、工程项目部工作内容：
1、组织完成工程项目开工审批手续，协调施工过程中的外部关系；
2、组织实施招投标，协助签定施工合同；
3、按照法律规范及合同规定和程序对建设项目进行从开工至竣工的全过程管理，实现项目合同目标；
4、制定并实施工程部管理制度。

二、工程项目部日常工作制度
1、工程部组织制度
①工程部各部门经理领导下的专业工程师负责制；
②工程部根据建设项目需要，可设经理一名，副经理一名，土建专业工程师两名、安装工程师两名、资料管理员一名。

2、工程部会议制度
①工程部实行定期现场办公室制度（星期）与定期会议相结合，根据工期、质量目标设专题会议；②组织工程部与监理方定期现场办公例会制度（星期），班前会制度（星期一至星期五早8：00）不定期专题会议制度。

③积极参加监理例会制度（星期六下午3：00）及不定期监理例会。

3、检查制度
①要求专业工程师会同监理相应专业及施工单位技术、施工员于上午、下午对施工作业点巡查各一次，重点部位及关键工序做到巡查各工作点达到100%，漏点处罚：每日每点50元（特殊情况或有其它工作除外）；组织周小查，由工程师负责人与监理方负责人及各专业工程师会同施工方负责人共同实施检查（暂定星期一上午9：00），组织月大检查或分部分项检查。

请公司及管理人员参加，建立评比标
准，进行现场讲评，及时组织竣工工程初步验收；
②针对检查结果及时以文字形式提交有关各方签认；
③工程部各岗位实行书面总结、计划，分周报、月报及分段目标报告制；
④写出管理日志，注明当日巡查情况及时间，记录工程会议检查事项、工程签证设计变更、施工质量、进度问题及相应措施的实施，并不定期对其抽查。

三、工程部岗位责任制
1、工程部经理岗位责任制
①工程部经理直接对公司工程总监负责，接受总监领导；
②按周、月、年制定生产计划及总结，协助制定项目目标、协调内外关系；
③组织起草审查招标文件、评定招标文件、拟定发包项目合同主要条款；
④组织参与施工进度计划、材料供应计划、资金需求计划的制定和初步审查；
⑤主持甲方、监理定期周例会、月检查、分部分项检查，参与监理周例会；
⑥组织参与施工组织设计、施工方案审查。

⑦将工程师报上的与施工单位来往的信函、文件等在24小时内报总经理，并在48小时内完成。

2、专业工程师岗位责任制
①工程部专业工程师对部门经理负责，接受部门经理领导；
②起草并保存与施工单位的来往文件、信函及各种法律文书，并在24小时内上报经理；
③组织项目施工审批所需资料；
④起草招标文件，拟定招标程序，参与评标，完成专业技术协议条款；
⑤进行施工现场工程量的统计、审核，并配合审算部进复核；
⑥组织进行工程质量安全检查，做好施工现场安全事故预防工作；
⑦组织对于隐蔽工程的验收，并确保所记录的资料的真实、完整；
⑧工程点的巡查工作应在48小时之内完成；
⑨组织起草变更、签证文件；
⑩审查批复施工方作业计划、预结算资料及相应业务应在24小时之内完成；批复质量整改措施及各方工程联系单，在24小时完成。

3、工程部文件资料管理制度：
① 公司文件资料（含公司主管部门文件资料），必须在四小时内传达到部门岗位人员，根据相应文件内容传达到相关单位；
② 合同文件，凡由工程部负责签订的合同，必须确认合同方法律资格，经相关部门审查，报总经理审批签署后，方可交合同另一方施行。

根据合同，图纸由工程部统一发放，相关专业工程师保留一套，妥善保管使用，竣工后交回工程部，以备存档或满足其它需要；
③ 设计院、总工办签署的变更统一发放到相关单位及专业工程师；
④ 专业工程师签认的变更（通知）、签证，由部门经理（或项目经理）审查签认后，盖技术专用章，统一发放到相关单位；
工程项目部考核制度
一、奖励制度：
（一）嘉奖（A类）：
奖励个人50元至200元，与当月个人薪金一并发放；
1．对改善部门管理，提高业务水平提出合理化建议的；
2．工作中表现突出，创造优良成绩的；
3．工程施工过程中为公司树立良好形象，提高知名度的；
（二）记功（B类）：
记功类奖励奖个人200元至500元，与当月个人薪金一并发放；全公司通报表彰；（以下三项节约成本均在5000—10000元以内者）1．提出合理化建议，节约建设成本成效显著者；
2．杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的；
3．提出建议，改进施工工艺、流程，经实际验证成果显著的；
（三）记大功（C类）：（节约成本均在10000元以上者）
记大功奖励奖个人1000元以上，视具体情况由工程总监和公司领导研究决定，公司员工大会表彰。

二、处罚制度：
（一）警告类（A类）：
情节较轻者给予警告处罚，不扣除个人薪金；情节相对较重者给予劝诫类处罚每次扣除当月薪金50元至100元罚款，本部门内通报；
1．不服从部门经理的领导，以各种理由推脱领导安排的工作，推诿应承担的责任；
2．消极怠工，在部门办公场所内发牢骚，发泄个人情绪的；
3．不按本部门规定参加例会及其他会议的；
4、对施工作业点的巡查不按规定次数进行，或者漏查；巡查过种中只走形式不重质量的；
5．不按规定填写管理日志、忘填、漏填，事后进行补填的；
（二）记过类（B类）：
记过类处罚每次扣除当月薪金200元至800元，全公司通报批评；
1．不按规定制作周报、月报、计划、总结等文书材料的；
2．超过规定的时限传送文件或上报的，造成不良后果或影响的；
3．未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的；
4．在外单位人员在场的情况下，发泄私人不满情绪或牢骚的；
5．个人负责的工作范围内工程出现质量问题，未及时发现，通过部门经理或其他人发现的；
6．对于上级领导工作的整改内容未按时完成，或确实不能按规定时间完成但不及时上报的；
7．半年内受到警告类处罚三次以的；
（三）留岗查看（C类）：
留岗查看处罚：情节较轻者扣除当月个人薪金1000元到2000元；情节较重者留岗查看期为一个月至三个月，留岗查看期间停发个人薪金，且对全部损失进行赔偿。

全公司通报批评。

1．不按图纸施工，造成工程工期延误，需返工整改的（特殊情况
除外）；
2．工程整改两次以上仍不能验收通过的（特殊情况除外）；
3．未履行工作职责，造成工程存在重大质量隐患的；
4．工作过程中，过失泄露公司机密的；
5．工作过程中没有成本控制意识，不注意节约，办公用品、施工材料浪费严重，或发现施工人员的浪费现象不制止的；
6．半年内受到记过类处罚两次以上的；
（四）开除（D类）：
开除类处罚，公司除名，扣除个人当月全部所得，并承担全部损失。

1．未履行工作职责，造成施工过程中出现重大安全事故，有重大损失或人员伤亡的；
2．接受施工单位的宴请、礼品礼金，其他财物，或接受其安排的娱乐休闲活动的；
3．故意泄露公司机密或未经公司同意在同行业企业中兼职的；
4．留岗查看期内仍不悔改，经公司领导研究决定不予留用的。

第四篇：办公设备日常管理办法（本站推荐）
办公设备日常管理办法总则
1.1 为使办公室内各种设备管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为人事行政部。

2 设备分类
2.1 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、个人保管物品、实物资产。

2.2 低值易耗品：笔、纸、本子、订书钉、胶水等
2.3 管制品：风扇、订书机、打洞机、剪刀、文件夹、计算器等
2.4 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上的物资；
2.5 实物资产：物资价格达300元以上，如：办公台、空调、电脑、摄像机、相机。

办公用品物资采购
3.1 公司办公用品物资的采购，原则上由采购部统一购买，属特殊物资经总办同意，可由申购部门自行购买。

申购物品应由申购部门填写物品申购单，申购部门负责人审核，总办审批。

3.2 办公用品采购由采购部指定专人负责，并采取以下方式：
3.2.1 定时：每月月初进行物品采购。

3.2.2 定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

3.2.3 特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。

4 办公设备领用管理
4.1 公司根据设备分类，进行不同的领用方式：
4.2 低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用
4.3 管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用
4.4 贵重物品：根据专项管理办法来领用
4.5 实物资产：由行政部设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状公司物资借用
5.1 凡借用公司办公设备，需填写设备借用单，并由部门主管签字
认可
5.2 借用设备超时未还的，行政部有责任督促归还
5.3 借用设备发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿6 附则
6.1 因个人原因造成个人保管办公设备物品毁损、灭失、被盗等，所造成的经济损失由个人负责。

6.2 个人保管办公设备物品配备人员因工作需要发生调动的，公司
范围内调动办公设备采取“机随人走”，公司本子公司范围外调动办公设备上交公司。

6.3 任何人未经领导批准，不能将公司的公用办公设备带出办公地
点，否则一切后果自负。

6.4 新进人员到职时有管理部门通知，向行政部领用办公物品；人
员离职时，必须向行政部办理办公物品归还手续，未经行政部认可的，其它部门不得为其办理离职手续。

6.5 行政部有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。

第五篇：团区委日常管理办法
团区委办公室日常管理办法
1.不迟到、早退，因公事不能准时到要及时通知办公室，有事外出及时和书记请假。

2.厉行节俭，节约使用水、电、纸张等，做得人走灯关，纸张要充分使用。

3.禁止在办公室吃早餐。

4.实行轮流值日办法，安排值日表，值日者在当日工作时间之前完成值日内容。

5.接受文件、接听重要电话要做好记录，并及时向书记汇报，书记批示后在登记薄上标注批示结果和具体负责人。

6.接待来客要文明礼貌，做得一张笑脸、一句问候、一杯热茶、一腔热情。

7.实行“一次性”告知制度，对来办事的群众，要一次性告知其政策法规依据、办事程序、相关材料等，对符合规定、材料完备的事项要及时办理，不能办理的要耐心解释。

8.办公室工作人员实行分工合作的工作方发，工作时对各自工作内容进行记录，以便查询和汇报。

团区委例会及学习制度
1.每周一上午召开团区委工作例会，主要内容是汇报上一周工作情况并安排本周具体事项，并结合具体工作进行讨论。

2.每周二晚上召开团区委学习夜校，主要学习内容包括团委业务知识、各级会议精神、各具体项目主体知识、群众路线教育活动必学篇章等。

3.每周学习内容在周一例会时确定。

团区委及时记功制度
为进一步调动团区委干部在工作中的积极性，奖励在团区委各项工作中做出突出贡献的干部，特制订次制度。

一、及时记功范围
1.在团区委重点工作中发挥作用明显；
2.所提建议、意见被采纳，并取得良好的效果；
3.为团区委各项工作争取到项目、资金、政策等；
4.为团区委争得各种奖励、荣誉。

二、及时记功奖励
1.作为个人工作实际考核依据，优先评选先进；
2.优先向组工部门推荐优秀干部；
3.给予适当物质或资金奖励。