新加坡吸引才俊的高招
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建设 外 ，近 年来 ，新加 坡更是频 频 出击 ，通过在 其他 国家举
办各 种类型 的活动 ，提 升新加坡 对 国际人 才 的吸引力 。新 加
坡 的人才吸引措施主要有 以下几条 ：
２ 、针对性 、政策性引进海外人才
新加坡人力部和新加坡经济发展局联合对人才 引进进行全
面协调 和管理 ，对经济 发展急需 的通信 、电子及 其他领域 的
加坡业 界翘楚 将 向有意谋 求海 外发 展的
中国人 才抛 出绣球 ，人才 争夺 战的 硝烟
更加浓厚 。
对 于以技 术与 创意 为核 心竞 争力 的 数字媒 体产业 来说 ，人才 资源更 具有 举 足轻重 的地位 。近些 年 ，随着数 字媒 体
产业 的蓬勃发 展 ，人才短 缺成 为一个 困
新 加坡政 府 出 台了各项 吸 引人 才 的 措施 ，为其 经济 的持续腾 飞奠 定 了牢 固 根基 。 中国虽与新 加坡 在客 观条件 和发 展水 平上存 在一定 差异 ，但 因文化 的相
通性 ，新加坡 的很 多政策 值得 我们 学习 与借鉴 。今年９ ，上海及北京 就将 迎来 月
“ 中新 数 字 媒 体 行 业 交 流 周 ” ，多 家 新
及 列出新加坡 行业所 需技能 的 “ 关键技 能列表 ”等等 ，让想
高技术人 才和金 融领域 的专业人 才 ，优 先从速 引进 。 “ 关键
技 能列表 ”就是 在这种策 略下 的产物 ， 目前 ，掌握 数字媒体
行业关键技能 的人才就属于 “ 关键技 能列表 ”的范 围之 内。 “ 关键技 能列表 ”是经过与一些行业代表及政府机 构协商
１ 、放宽海外人 才居 留和工作限制
新加坡政府对海外人才保持着一贯的开放态度 ，并 且制定 和推行各种 政策 吸引专业人 士到新加 坡工作 和生活 。这其 中 包 括为各类 人才提供 便捷 的就业准证 、为想 在新加坡 寻求就 业机会 的人 士提供 的就业准证 资格证 书 、方便 国际人 才评估 是否符合新 加坡政府 就业条件 的就业 准证 自我 评估系 统 ，以
全 。合理 的生活成本 ，也是新加坡具 有竞争力 的优 势之一 。
凭借先进 的基础设施 、稳定 的政 治环境和开放 的商业政策 ，
新 加坡被 誉为全球商业 枢纽 ，世界各 地的公 司和企 业家都将
新加坡视 为商业投资 和企业发展 的理 想之地 。这种 完善 的商 业居住环境 ，解除 了企业家和高科技 人才 的后 顾之忧 ，对 吸
扰全球 数字媒 体企业 的难题 ，在 如何 吸
引人才 、留住 人才方 面 ，各 国纷 纷推 出 自己的举 措 ，其 中，新加坡 的姿 态尤 为
积极 。
国 以才 立 ，政 以才治 ，业 以才 兴 。
越来 越多 的 国家认 识 到 ，综 合 国力 竞争 说 到底是 人才 的竞 争 ，谁拥有 了人 才优 势 ，谁就拥 有 了竞 争优 势 。新 加坡 国土
４ 、提供丰厚的薪金待遇
耨加坡 的福利计划在全球范围内具有较强的竞争力，在亚
引人才也具有重要意雇佣外籍人 才的公 司提供 本地标准 的薪资福利 ，同时 以提供住 房 、生活津 贴和其它福 利作为补
充。
新加坡数字媒体人才的薪资视个别人的经验和年资而定 。
后 ，根据行 业 内对 未来几年 人才技 能需求 的预测 ，拟 定并列
明新 加坡 的支柱行业 以及新 兴行业所 紧缺 的技能 ，并根据 新 加坡 劳动市 场的走 势进行更 新 。只要 外籍人 士拥有 的专业技
能 属 于 “ 键 技 能 列 表 ” 所 列 范 围 ，新 加 坡 人 力 部 便 会 对 其 关
３ ．实施免退税等优惠措施
新加坡是个人所得税率最低的国家之一 。目前 。新 加坡个 人所得税率 为Ｏ ％至２％。新加坡人 力部为各类就 业准证设定 Ｏ 了最 低工 资标准 ，以一个 每月 领取２ ０ 新元 （ １ ５ ５ｏ 约 ． 万人 民 ２ 币 ）的外籍 人士 为例 ，一年 只需要缴 交３ ０ ５ 新元 的个人 所得 税 。为 了鼓励 企业招纳外 国优秀人才 ，新加坡政府 规定 ，企 业在招聘 、培 训外来人 才方面的支 出 。以及 为外 来人才提供
面 积 只有 ６０ 平 方 公 里 ，人 口约 ４０ ８多 ４
万 ，自然 资源匮乏 ，人 才几乎 是这 个城
市 国家赖 以发展经 济 的唯一资 源 ，其 中
吸 引海 外 人 才 成 为 新 加 坡 的 一 项 长 期 国
策。 新 加 坡 的 人 才 政 策 非 常 成 功 ，如
今 ，在 新加坡 的劳 动队伍 中 ，每三个人 就 有一个 是外籍 人才 ，他们 增强 了新加 坡 的经 济实力 。除 了加强 自身 的软硬件
高 薪 和 住 房 等 福 利 待 遇 的 支 出 。可 以享 受 减 免 税 ，进 一 步 吸 引人才。
源 咨询公 司 （ ｒｅ ） 新加坡 列 为亚洲生 活品质最 高的 国 Ｍｅ ｒ 将 ｃ 家 ，也 是亚洲最适宜 居住 、工作 和休闲的地方 。新加坡 的犯 罪率 低 ，外 国专 业人才 与本地 居 民和 谐共 处 ，社会 稳 定安
一
般情况下 ，毫无 Ｔ作经验 但非常具有 潜能的新晋人 才 ，在
新加坡的起薪每月至少 ｉｏ ￣ 元 （ Ｏ ０ ｓｏ ９Ｏ 元人 民币 ），有 到 四
年工作经 验而且非常杰 出优秀的人才 ，每月能享 有数万元人
民币的优厚Ｔ资。 新加坡公司通常提供一到两个月的固定奖金 。奖金数额视
公 司和员丁本人业绩而 不同 ，通常 为一到六个月 不等 。其 它
到新加坡开拓他们 国际事业 的人才更加了解新 加坡 的需求 。
—
５ ７
■域 传 外真
就 业 准证 申请给 予特 别 考 虑 。
６ 、打 造世 界 级 国 际环 境
为了吸引人才 ，更为了持续发展 ，新加坡致力于打造世界
级国际环境 。 众所周知，新加坡是最适宜居住的国家之一 。美世人力资
办各 种类型 的活动 ，提 升新加坡 对 国际人 才 的吸引力 。新 加
坡 的人才吸引措施主要有 以下几条 ：
２ 、针对性 、政策性引进海外人才
新加坡人力部和新加坡经济发展局联合对人才 引进进行全
面协调 和管理 ，对经济 发展急需 的通信 、电子及 其他领域 的
加坡业 界翘楚 将 向有意谋 求海 外发 展的
中国人 才抛 出绣球 ，人才 争夺 战的 硝烟
更加浓厚 。
对 于以技 术与 创意 为核 心竞 争力 的 数字媒 体产业 来说 ，人才 资源更 具有 举 足轻重 的地位 。近些 年 ，随着数 字媒 体
产业 的蓬勃发 展 ，人才短 缺成 为一个 困
新 加坡政 府 出 台了各项 吸 引人 才 的 措施 ，为其 经济 的持续腾 飞奠 定 了牢 固 根基 。 中国虽与新 加坡 在客 观条件 和发 展水 平上存 在一定 差异 ，但 因文化 的相
通性 ，新加坡 的很 多政策 值得 我们 学习 与借鉴 。今年９ ，上海及北京 就将 迎来 月
“ 中新 数 字 媒 体 行 业 交 流 周 ” ，多 家 新
及 列出新加坡 行业所 需技能 的 “ 关键技 能列表 ”等等 ，让想
高技术人 才和金 融领域 的专业人 才 ，优 先从速 引进 。 “ 关键
技 能列表 ”就是 在这种策 略下 的产物 ， 目前 ，掌握 数字媒体
行业关键技能 的人才就属于 “ 关键技 能列表 ”的范 围之 内。 “ 关键技 能列表 ”是经过与一些行业代表及政府机 构协商
１ 、放宽海外人 才居 留和工作限制
新加坡政府对海外人才保持着一贯的开放态度 ，并 且制定 和推行各种 政策 吸引专业人 士到新加 坡工作 和生活 。这其 中 包 括为各类 人才提供 便捷 的就业准证 、为想 在新加坡 寻求就 业机会 的人 士提供 的就业准证 资格证 书 、方便 国际人 才评估 是否符合新 加坡政府 就业条件 的就业 准证 自我 评估系 统 ，以
全 。合理 的生活成本 ，也是新加坡具 有竞争力 的优 势之一 。
凭借先进 的基础设施 、稳定 的政 治环境和开放 的商业政策 ，
新 加坡被 誉为全球商业 枢纽 ，世界各 地的公 司和企 业家都将
新加坡视 为商业投资 和企业发展 的理 想之地 。这种 完善 的商 业居住环境 ，解除 了企业家和高科技 人才 的后 顾之忧 ，对 吸
扰全球 数字媒 体企业 的难题 ，在 如何 吸
引人才 、留住 人才方 面 ，各 国纷 纷推 出 自己的举 措 ，其 中，新加坡 的姿 态尤 为
积极 。
国 以才 立 ，政 以才治 ，业 以才 兴 。
越来 越多 的 国家认 识 到 ，综 合 国力 竞争 说 到底是 人才 的竞 争 ，谁拥有 了人 才优 势 ，谁就拥 有 了竞 争优 势 。新 加坡 国土
４ 、提供丰厚的薪金待遇
耨加坡 的福利计划在全球范围内具有较强的竞争力，在亚
引人才也具有重要意雇佣外籍人 才的公 司提供 本地标准 的薪资福利 ，同时 以提供住 房 、生活津 贴和其它福 利作为补
充。
新加坡数字媒体人才的薪资视个别人的经验和年资而定 。
后 ，根据行 业 内对 未来几年 人才技 能需求 的预测 ，拟 定并列
明新 加坡 的支柱行业 以及新 兴行业所 紧缺 的技能 ，并根据 新 加坡 劳动市 场的走 势进行更 新 。只要 外籍人 士拥有 的专业技
能 属 于 “ 键 技 能 列 表 ” 所 列 范 围 ，新 加 坡 人 力 部 便 会 对 其 关
３ ．实施免退税等优惠措施
新加坡是个人所得税率最低的国家之一 。目前 。新 加坡个 人所得税率 为Ｏ ％至２％。新加坡人 力部为各类就 业准证设定 Ｏ 了最 低工 资标准 ，以一个 每月 领取２ ０ 新元 （ １ ５ ５ｏ 约 ． 万人 民 ２ 币 ）的外籍 人士 为例 ，一年 只需要缴 交３ ０ ５ 新元 的个人 所得 税 。为 了鼓励 企业招纳外 国优秀人才 ，新加坡政府 规定 ，企 业在招聘 、培 训外来人 才方面的支 出 。以及 为外 来人才提供
面 积 只有 ６０ 平 方 公 里 ，人 口约 ４０ ８多 ４
万 ，自然 资源匮乏 ，人 才几乎 是这 个城
市 国家赖 以发展经 济 的唯一资 源 ，其 中
吸 引海 外 人 才 成 为 新 加 坡 的 一 项 长 期 国
策。 新 加 坡 的 人 才 政 策 非 常 成 功 ，如
今 ，在 新加坡 的劳 动队伍 中 ，每三个人 就 有一个 是外籍 人才 ，他们 增强 了新加 坡 的经 济实力 。除 了加强 自身 的软硬件
高 薪 和 住 房 等 福 利 待 遇 的 支 出 。可 以享 受 减 免 税 ，进 一 步 吸 引人才。
源 咨询公 司 （ ｒｅ ） 新加坡 列 为亚洲生 活品质最 高的 国 Ｍｅ ｒ 将 ｃ 家 ，也 是亚洲最适宜 居住 、工作 和休闲的地方 。新加坡 的犯 罪率 低 ，外 国专 业人才 与本地 居 民和 谐共 处 ，社会 稳 定安
一
般情况下 ，毫无 Ｔ作经验 但非常具有 潜能的新晋人 才 ，在
新加坡的起薪每月至少 ｉｏ ￣ 元 （ Ｏ ０ ｓｏ ９Ｏ 元人 民币 ），有 到 四
年工作经 验而且非常杰 出优秀的人才 ，每月能享 有数万元人
民币的优厚Ｔ资。 新加坡公司通常提供一到两个月的固定奖金 。奖金数额视
公 司和员丁本人业绩而 不同 ，通常 为一到六个月 不等 。其 它
到新加坡开拓他们 国际事业 的人才更加了解新 加坡 的需求 。
—
５ ７
■域 传 外真
就 业 准证 申请给 予特 别 考 虑 。
６ 、打 造世 界 级 国 际环 境
为了吸引人才 ，更为了持续发展 ，新加坡致力于打造世界
级国际环境 。 众所周知，新加坡是最适宜居住的国家之一 。美世人力资