职业指导师案例分析

1
职业指导师复习资料(2008)
争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才。与您携手共 进，共创辉煌未来；××永远属于富有理想和激情的年轻一代！等。 D（ Desire）——能激起求职者的愿望：求职者看到了广告，但进而如何使他们产生申 请的愿望，这方面需要来点实际的，即能够满足他们需求的内容。人的愿望大多来自内部需 要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作（职位） ，外部刺激就是要让他 们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培 训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。例如，有一则房地产公司在招 聘售楼业务员时采用： 你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗？我们致力于培养职业经 理人，追求健康丰盛的人生等。 A（Action）——能调动求职者的行动：招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量 符合条件的申请信与简历， 要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与联系方式， 包括电 话、传真、电子信箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。 M（Memory）——留下记忆原则：不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆 中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到 此目的，要综合运用上面谈到的方法和技巧。 总之，要使招聘广告词达到有过目不忘的效果，用语具有鼓励性、刺激性，能吸引广大 求职者踊跃来应聘。 当然，招聘广告内容，要真实、合法、简练，主要应包括以下内容： •企业简况，包括企业名称、性质、规模、所在地，福利设施等； •招聘职位与人数，包括职位名称、工作岗位（工种） 、招聘人数等； •招聘条件，包括应具备的专业、学历、学位、实际工作经验等，注意不能有就业歧视； 《就业促进法》第二十六条规定： “用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 ” •工资、福利待遇； •应聘方式，包括应提供的资料、证明，招聘地址、联系人，电话等。 B、招聘广告：上海市 XX 区公开选拔副处级领导干部公告 为进一步深化干部人事制度改革， 拓宽选人用人视野， 促使优秀人才脱颖而出， 根据 《党 政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，上 海市 XX 区决定面向社会公开选拔副处级领导干部，现就有关事项公告如下： 一、选拔职位：区人事局副局长 1 名 二、选拔范围：面向全市机关、企事业单位人员公开选拔。 三、报名条件： 1、基本条件： 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格； 有较强的组织协调和沟通能力； 具有相关工作经历 3 年以上，并有在正科级或相当于正科级岗位工作的经历； 大学本科以上学历，身体健康； 2、职位要求： 熟悉了解现代人力资源开发、行政管理、经济管理知识和相关国际通行规则； 掌握相关人事人才工作政策法律法规； 具有 2 个以上管理岗位和 5 年以上管理经历；
2
职业指导师复习资料(2008)
有较强的文字和语言表达能力； 具有一定的计算机应用能力。 3、有下列情形之一者不予受理： 正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； 正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的； 受过司法机关刑事处罚的； 近三年年度考核有不称职(不合格)情况的，以及其他在规定期限内不能提任的。 四、选拔方法和程序 选拔工作按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行。 拟任用人选需要实行任职前公示和试用期的，根据有关规定执行。 五、报名时间、地点和有关要求 1、报名时间： 2007 年 9 月 25 日至 10 月 15 日（上午 9:00—下午 4:30， 10 月 1 日至 6 日除外） 。 2、报名方式： （ 1）现场报名：地点设在 XX 区人才服务中心（XX 区 XX 路 XX 号，邮编：XXXXXX） 。10 月 7 日、8 日两天进行现场咨询，联系电话：XXXXXXXX（李先生） 。 （ 2）网上报名：通过 21 世纪人才网（ http://www.21cnhr.com ）下载报名表，以电子邮件 方式发送到 XXX@163.com。 3、有关要求： 报名人员需提供身份证、学历、学位（职称）证书的原件和复印件各 1 份，能够说明工 作经历、成果的相关材料和证明，以及近期证件照 2 张（二寸免冠） 。 网上报名者，需在报名截止日前将上述材料复印件和照片寄送到中共上海市 XX 区委组 织部干部科（通信地址：XX 区 XX 路 XX 号，邮编：XXXXXX） 。 六、考试内容和时间 资格审查合格的报名人员统一发给准考证，于 10 月下旬（具体时间和地点另行通知） 参加公开选拔考试。考试包括笔试、测试和面试。 笔试包括公共科目和专业科目。 公共科目笔试按 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考 试大纲》范围，内容包括政治、经济、法律和管理等。专业科目笔试包括专业基础知识、专 业管理知识、专业政策法规等内容。测试采用人机对话方式，内容包括心理素质和角色评估 等。面试主要考察面试人员在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应性。 七、录用方式 根据笔试、测试、面试成绩确定应试者的综合考试成绩，并结合考察情况，择优录用， 试用期为一年。 八、选拔监督 本次公开选拔工作，由纪检监察机关进行全过程监督，欢迎社会各界进行监督。监督电 话：XXXXXXXX。 上海市 XX 区公开选拔工作领导小组办公室 2007 年 9 月 24 日
上海市xx区公开选拔副处级领导干部公告为进一步深化干部人事制度改革拓宽选人用人视野促使优秀人才脱颖而出根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定等有关规定上海市xx区决定面向社会公开选拔副处级领导干部现就有关事项公告如下
职业指导师复习资料(2008)
1、某机关因工作需要，面向社会公开招聘一名副处长，经人事部门反复协商， 在报纸上刊登如下招聘广告： 某机关面向社会公开招聘一名副处级干部，要求如下： 年龄 45 岁以下，男，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及 沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者， 请将简历寄往 xx 路 xx 号 201 室。谢绝来电来访。 请阐述招聘广告的设计原则，找出这则招聘广告设计和撰写中存在的问题， 重新为该机关撰写、 设计招聘广告， 并描述分析你撰写、 设计广告的优点和效果。 试题要求： 1．简述招聘广告的设计原则。 2．在招聘广告中找出存在的问题，并解释说明理由。 3．重新撰写招聘广告，格式正确、内容完整有效。 4．分析新撰写的招聘广告，阐述广告的优点和效果。
4
职业指导师复习资料(2008)
新的生存发展空间。那种认为只有端着“铁饭碗”才算就业的旧观念要摒弃。要树立这样一 种新观念：凡是通过自己合法劳动获取报酬的，都应算就业。有的下岗职工说得好，虽然不 能在一个地方吃一辈子饭，但凭自己本事到哪儿都能吃饭。 第二，掌握本领是关键。要想一辈子到哪儿都有饭吃，就要具备适应市场变化和新的职 业要求的能力。在新旧体制转换、经济结构调整时期，就业竞争很激烈，对劳动者素质的要 求也更高。例如，现在有些用人单位提出了这样的就业条件：当司机要兼外联，当电工要有 驾照，当秘书要懂外语，这反映出社会的发展进步对劳动力素质提出更高的要求。 “有事没 人干” ，这句话包括两种情况：一是有些岗位人们不想去干；二是有些岗位要求高，去了干 不了。这就需要下岗职工不仅要转变观念，调整心态，更要奋发努力，刻苦学习，迅速提高 自己的知识和技能。寻业难，难在无一技之长。俗话说得好：艺多不压身。多一门技能，就 多一种选择，多一条出路。无论是在职职工还是下岗职工，都应有危机感，有进取心，在学 习和工作中努力提高职业技能和知识水平，以适应竞争上岗的新趋势。 第三，辛勤创业是出路。劳动创造历史、创造财富，创造着我们的幸福生活。无论做什 么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。据有关部门统计，１９９８年至２００２年上半 年，国有企业下岗职工累计有２６００多万人，其中实现再就业的有１７００多万人。在再 就业的过程中，许多下岗职工谋求新的发展机遇，磨炼了自强自立的品格，扩大了眼界，增 长了本领，有的成为新单位的技术骨干，有的还走上领导岗位，涌现出一大批成功者。例如 在温州，最富裕的一些个体户，不少人是下岗职工，他们放下架子，不怕苦累，有的从摆饭 摊做起，有的从开出租车起步，有的从做小工开始，历尽千辛万苦，终于使再就业变成再创 业。类似的例子还有很多，它令人信服地告诉人们，只要转变观念，善于钻研，肯于吃苦， 就能变失业压力为创业动力，就能改变自己的生活境遇，成就新的事业。 C、 SWOT 分析 S（trengths） ： 1. 性格开朗，擅沟通交流，具备一定的 内 部 管理能力。 2. 个性强、急躁、易紧张、冲动、好胜 性强 O（pportunities） ： 外 部 1、 有开公司的老朋友，需要他去帮忙； 2、 大型国有企业的工作经历，积累了一 定的人缘 W（eakness） ： 1、 没有专业的技能手艺，缺乏技术上的 竞争优势； 2、 有些浮夸、虚荣而不务实，没有踏踏 实实做具体工作的习惯； 3、 爱面子，自信心不足。 T（hreats） ： 年近 40 下岗失业，与年轻人相比，无论是 用电脑还是其他技能，都不具有竞争力。
3
职业指导师复习资料(2008)
2、张学军，原是一家大型国有企业的中层干部，党政管理专业毕业。80 年代， 该国有企业生产的自行车曾经风靡全国，作为厂里的管理人员， 张先生从来没想 到会轮到自己下岗失业，而且在企业宣布改制下岗名单时，他也没想到自己出去 会找不到想做的工作。因此，在刚离开单位时，他象掉进了绝望的深渊，觉得这 一代人真苦，读书时候碰到文化大革命，工作时候碰到下岗，于是跟着大伙不停 地上访，今天回原单位，明天到市政府，后天到劳动局，一次次上访，一次次失 望。 老同学开公司让他去帮忙，他觉得那公司自己也能开，去帮忙也没个名份， 没面子不肯去；找了个仓库管理岗位，单位需要会打电脑他觉得自己学不会，总 之，很多就业机会都被他以各种理由拒绝了。 他想不明白，自己才 40 几岁，在厂里做了十几年干部，就这样要提前“退 休” ?想到失去了体面的工作，失去了经济收入，失去了生活支撑，想到自己的 孩子在读高中，学费昂贵，爱人身体又不好，早已内退，显得非常忧心忡忡。 在好朋友的左右劝说下，张先生抱着试试看的心态，来到了职业介绍所，请 你针对张先生的心态，进行指导并帮助其求职。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
A、 国企改革的历史必然性：是构建社会主义市场经济体制的需要 第一，支持国有经济收缩战线，重点是从非重大国计民生的竞争性领域退出。 第二，推动企业组织结构的合理化，核心是大企业的成长和新分工协作体系的形成。 第三，有助于企业产权制度和内部治理结构中一系列基本问题的解决。 B、 观念指导的“三个要点” ： 第一，就业观念要转变。在计划经济时代，实行的是“大锅饭” 、 “铁饭碗” ，人们往往 一次就业定终身，人员很少流动，也很难流动。于是，人们就往往把流动看成是不太正常的 事情。在市场经济条件下，资本要从不赚钱的地方向赚钱的地方流，从低效益的地方向高效 益的地方流。资本要流动，必然使得人员跟着相应流动。因此，在市场经济条件下，流动就 业是一种常见的现象。俗话说， “树挪死，人挪活。 ”在流动中寻找新的发展机遇，可以拓宽
A、 撰写招聘广告应遵循常常采用的“AIDA”四条原则，即： A（Attention）——能引起求职者的注意：一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要 求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合 适的媒体与广告位，才会取得好的效果。例如：诚纳英贤志士，共创世纪伟业；您想加入一 个成功的国际企业吗？融入这个充满活力的团队吗？您职业发展的良机——加入××！ ；您 想提高自己吗？一个提高您自己的机会摆在您面前，与××一起抓住它吧！ I（ Interest）——能激发求职者的兴趣：如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴 趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产 生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。报纸广告有很多 精彩的例子，如：精彩，与您共演绎。公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞