浅谈新形势下如何做好国有企业保密工作

浅谈新形势下如何做好国有企业保密工
作
前言：随着世界经济不断高速发展，进入经济全球化的时代，随之而来的就是数字化、信息化、网络化的快速发展，在这个时代网络信息技术高速发展,我国几乎所有的企业内部都建成了外网通道以及内部局域网,在计算机的使用过程中,各种办公软件的使用虽然提高了工作的效率,提升了工作自动化水平,但是也给企业的机密泄露提供了途径,企业也将面临着新的挑战。

它直接关系着改革、发展、稳定的大局。

为适应当前形势的发展变化，要进一步提高对保密工作的重视程度，以与时俱进的精神、求真务实的态度，把握新特点、创新新思维、探索新方法，使保密工作始终充满生机与活力，在企业改革、发展、稳定、和谐的大局中，充分发挥好服务和保障的作用。

关键词：保密工作；成效；方法；探索
一、认识新形势下保密工作的新特点
1、保密载体发生了改变。

在科学技术不断进步的情况下，涉密载体不再全部是纸的介质形式，而是发展到声、光、电、磁等多种形式，更多的保存方式使得“泄密”的可能性在加大，“泄密的风险”与“技术的进步”出现了“同频现象”。

2、泄密主体发生了改变。

过去在我们的传统意识中，泄密的场所主要以国家机构为主，而今泄密的主体已经延伸到已经到“企事业单位、非公单位和技术人员”，甚至企业中的任何一个成员都可能成为泄密主体。

3、泄密的方式也有所改变。

很多时候，秘密不一定是被“偷”出去的。

而可能是在“厂务公开”的社会需求下，在相关人员的“无意识”
状态下流传出去。

这种无恶意的行为，其实也是一种泄密行为。

这主要
是工作人员“保密的观念”不强，为保密工作留下了“安全隐患”。

4、泄密流动性增强。

伴随着企业改革改制步伐的加快和一系列鼓励
人才流动政策的实施，涉密人员流动日益频繁，如何做到既不影响正常
合理的人员流动，又能确保人走密留难度相当大。

二、国有企业保密工作的现状
（一）保密“两识”不强
由于保密工作的特殊性，必然不能大肆宣传，也不能大张旗鼓的广
泛开展，导致企业员工的保密意识不强、保密常识欠缺，大多数人对保
密工作知之甚少，一些中层管理人员甚至企业的领导班子成员对保密工
作重视程度不够，导致工作始终停留在纸质层面，对保密工作的敏感性
始终依靠关键少数人员的自身意识，存在较大风险。

（二）保密管理松懈
目前保密管理工作的手段主要有物理隔离、签订保密责任书、建立
保密奖惩制度等。

签订保密责任书往往流于形式，大多数签字人员基本
不会对责任书的内容进行详尽阅读，往往只是作为一种工作惯例去完成，即便签署了责任书也未能达到提醒效果。

对于国有企业，一项工作的开
展落实情况往往与企业负责人的重视程度直接相关。

由于保密工作的特
殊性，导致不发生失泄密事件时几乎无人问津，缺少类似于安全生产式
的全局性排查检查。

同时，由于保密工作涉及的范围和专业较广，既有
软硬件方面的电子信息资料管控，又有日常对外联系的信息交互，因此
管控的难度较大，而且管理的方式也有限。

三、做好企业保密工作的对策
鉴于上述特点，可以看出，新时期保密工作面临的形势非常严峻，
给我们做好企业保密工作带来了新的挑战，因此，我们决不能掉以轻心，必须时刻保持清醒头脑，认清做好企业保密工作的重要性，切实采取有
效措施，确保不发生失泄密事件。

（一）健全工作制度
要加强保密工作，首先应该建立健全工作制度，一方面应该明确保
密工作的内涵，范围以及工作方式方法，另一方面还需要明确对保密人
员的管理和奖惩。

要严格落实保密法当中的各项保密条款，在从事保密
工作时要秉持科学严谨的态度，尤其是在涉及到保密要害部门以及国有
企业重要的生产岗位的情形下，必须要根据实际情况制定相关保密管理
制度，增强保密管理的法制化。

在完备制度的基础上，更要加强对制度
的宣贯落实和执行监督，确保好的制度落实到位，有效的制度管控到位。

（二）科学规范定密，提升保密工作水平
定密是做好保密工作的源头和基础。

首先要科学确定保密范围，在
日常工作中依然存在对保密范围对象把握不准、界定不清等问题。

这也
是许多基层单位普遍认为无密可保的重要原因。

一般而言，基层单位涉
密的内容主要是三个方面：上级单位下发的各类密件；本单位业务工作
中产生的各类涉密事项，包括本行业规定的涉密事项，本单位工作中产
生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；其他业务
部门渗透在本单位各项工作中的涉密和敏感信息。

在此基础上，要进一
步做好保密“三定”工作：一是定保密要害部门部位。

保密要害部门部
位按照“最小化”的原则确定。

二是定涉密岗位和涉密人员。

日常工作
中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位，应被确定为涉
密岗位，在涉密岗位上工作的人员确定为涉密人员。

三是定涉密载体。

主要为涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料的定密定级工作。

（三）加强宣传教育，强化涉密人员管理
人的不安全因素是最大的隐患，心不设防就防不胜防。

涉密人员是
保密管理的核心要素，涉密人员要是出了问题，再好的技术、再多的制
度也不管用。

从近年发生的泄密事件看，绝大多数都与当事人麻痹大意、“无知无畏”有直接关系，正是因为不懂、不知、不怕、不在乎，才酿
成大错、付出惨痛代价。

因此，要守住保密阵地，就必须守好思想防线
这道“第一防线”，这是做好保密工作的重要前提。

保密教育培训是筑
牢思想防线的基础工程，必须长抓不懈。

要加大涉密人员保密教育和管
理力度，提高保密意识和保密常识教育，筑牢思想防线。

推动保密宣传
教育进企业、进岗位、进班组，通过粘贴横幅、案例警示、模拟演示、
知识竞赛等方式，使宣传教育贴近实际、触动人心，引导广大干部和涉
密人员真正明白保守保密就是保国家安全、保企业安全、保家庭幸福，
真正做到知保密、懂保密、善保密；抓保密教育，既要搞好保密教育培
训班的集中培训，也要注重在日常工作生活中的感染熏陶。

努力营造
“时时有保密提醒、处处有保密要求”的环境，切实提高全员的保密意识；还要加大保密监管力度。

做好涉密人员上岗保密教育、在岗保密培
训和离岗、转岗保密审核等环节工作，牢牢守住人的环节，确保涉密人
员不出问题。

（四）加强技术保障和网络防控，确保网络信息安全
严格坚持“谁上网、谁负责”的原则，认真抓好计算机系统保密管
理工作的落实。

一是确保不在互联网连接的计算机上存储、处理、传输
涉密信息，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”；二是对内网、
办公自动化系统采取安全可靠的软硬件防范措施，确保在新技术条件下
计算机信息系统的运行安全；三是加大对电子文件形成、办理、传输、
保存、利用、销毁等全过程管理力度；四是加强对上网信息的保密管理，按照“谁发布谁负责，谁主管谁负责”的原则建立健全信息发布保密审
查制度。

对办公计算机安装杀毒软件、防火墙与网络安全实时监控软件，定期进行杀毒，及时处理安全隐患，切实增强网络安全防护能力。

结语
保密工作既是一项重要的日常工作，也是企业管理的重要内容，对企业持续发展、和谐稳定具有重要意义。

保密工作直接关系到国家和企业
发展的安全，必须要得到广泛重视，并且能够在实际工作中积极探讨强化保密工
作的有效方法，构建坚实可靠的保密防控体系。

国有企业必须切实加强保密工作
人员的管理和培训，建立完备的保密工作管理和奖惩制度，确保不发生失泄密事件。

参考文献
[1] 中华人民共和国保密法 [Z]，2010.
[2] 李向阳 . 关于企业保密工作的思考
[3] 张立学 . 关于加强新时期国有企业保密工作的思考 [J]. 经营管理，2014（13）.。