安全目标指标考核记录表(人事行政部)

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教育培训
2.按要求参加公司组织的培训； 3.职工转正考试内容必须包含安全知识；
4.将安全培训纳入公司年度培训计划。
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安全会议、 1.按要求参加公司安全生产会议并落实会议工作安排； 演练 2.按要求参加公司组织应急演练。
分 值
评价标准
否 决 发生相关责任事故，安全绩效考核为“0”分 项
1.未安排新员工到安环部进行培训便安排上岗扣2分/人次； 2.未按要求参加公司组织培训扣2分/人次，请假、迟到、早退扣1分/人 25 次。 3.转正考试未安排安全内容扣5分。 4.未将安全培训纳入公司年度培训计划扣5分。
1、安排未经职业体检的员工从事接触职业危害因素岗位工作的扣10分； 2、对存在职业禁忌的员工未安排调岗的扣5分/人次。
5 劳动定额 严格控制加班加点，根据工作量合理安排劳动定员和时间
1、办公楼、宿舍、食堂、厂区道路等所管辖区域环境卫生良好，无积水
积油现象；
2、办公楼、宿舍、食堂按规定配备消防器材，并每日检查，安全通道无
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一个月内出现工人大量加班超过3次的扣3分/次，因员工疲劳而引发事故 的，安全绩效考核为“0”分；
1、所管辖区域环境卫生差，有积水积油现象发现一处扣2分； 2、灭火器失效扣3分/具，消防水带水枪确实扣3分/处，消防栓无水扣5 分/处，安全通道堵塞、逃生门上锁扣5分/处； 25 3、食堂抽油烟机存在大量油污未及时清理扣3分/次； 4、宿舍使用大功率电气扣2分/处； 5、办公楼、食堂、宿舍污水外排（或进入雨排水管）扣10分/次。 6、垃圾未及时处理，大量堆积，恶臭扣5分/次。
检查情况
得分
1.部门职工在县、市级安全生产活动中获奖，奖励5-10分；
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加分项
2.积极参加公司活动加1-5分，在活动中获奖，加3-5分； 3.对公司安全环保管理工作提出改进意见，并实施的，加3-5分；
4.日常工作中积极配合安环部工作的，加1-3分。
检查评价 人员签字：
安环部负责人：
1.未按要求参加公司安全会议、应急演练的扣2-3分，违反会议纪律的扣 15 1-2分；
2.未按要求落实会议工作安排扣5-10分。
4Leabharlann 职业体检1.接触职业危害因素岗位员工必须进行岗前、岗中、离岗职业体检。 2.对存在职业禁忌的员工立即安排调岗，禁止存在职业禁忌的员工从从事 接触职业危害因素岗位作业。
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安全环保目标指标考核检查表
部门：人 事行政部 月度：
序 号
考核要素
评价要点
1.重伤、死亡事故为“0”； 2.轻伤事故为“0”； 3.火灾、爆炸事故为“0”； 1 控制目标 4.环境污染事故为“0”； 5.职业病发病率为“0”； 6.驾驶员交通事故为“0”； 7.各类行政处罚案件数为“0”。
1.员工三级安全教育培训合格率达100%；
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现场管理
堵塞； 3、食堂抽油烟机定期清理，保持清洁；
4、宿舍禁止使用大功率电气；
5、办公楼、食堂、宿舍污水无外排现象。
6.各类垃圾及时处理，无恶臭。
1.未按规定及时招聘安全技术人员扣2分/人次； 6 其他扣分项 2.有其他不规范现象或人员不服从管理的，根据实际情况扣3-10分；
3.安全环保方面有职工或其他人员投诉的，查实后扣5-10分。