人力资源部岗位职级职等薪酬表

（人力资源部）岗位等级带宽薪酬表
说明：
1、员工工资实行岗位等级宽带薪酬模式，基薪标准根据公司的薪酬战略决定，按地区差和职级职等进行岗位工资标准的设定。

定岗定薪。

2、薪资变动原则为：薪随岗变，岗不变薪亦不变。

同职级不同等，根据岗位能力、技能、学历等要求定等级。

3、根据岗位性质和地域情况，各省级公司及市级公司员工工资标准可参照当地同行、周边企业、当地平均物价水平指数和地区最低工资标准适当调整幅度和基本工资标准。