薪酬专员的面试题目

薪酬专员的面试题目
考察题：
1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等
2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处
理？
考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法
3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：
政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税
4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公
司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与
制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解
5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而
你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力
6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？
问答题
1、人力资源模块包括哪些？
2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。

3、企业人力成本总额包括哪些方面？
4、你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？
计算题
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）
2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终
奖金额。

单项选择题
1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（） a.计件工资制 b.计时工资制c. 技术等级工资制 d.销售提成工资制
2.由于员工工作出差支出的费用属于（）a. 津贴 b.补贴c.奖金d.基本工资
3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系
4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）
a.绩效水平
b.教育水平
c.工作条件
d.年功
5.作为一名经理其收入构成的'主要部分（） a.基础年薪 b.风险收入c.津贴d.奖金
6.计件制工资的主要优点（） a. 适应性强 b. 反映工作强度 c反应工作条件d.反应工作效果
7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（） a.制定薪酬战略 b执行薪酬方案 c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬
8.岗位技能工资制主要适应于（）a.普通员工b.专业技术人员 c.主管 d.中层管理人员
9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（） a.管理层工资 b.基层员工基本工资c.员工福利 d.员工五险
10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍
a.1.5（）
b.2.0
c.2.5
d.3.0
多项选择
11.影响企业薪酬水平的主要因素有（） a.薪酬策略
b.劳动生产率d .企业业绩水平 e.行业因素 f.劳动力市
场
12.下面属于企业福利的（） a.生活补贴 b.工作津贴
c.工伤保险
d.带薪休假 d.工作餐
e.通讯补助
13.影响员工薪酬的个人因素（） a教育与培训 b.工作条件 c.工作绩效 d.岗位特征 e .员工平时表现
14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（） a.宽带薪酬 b .年薪制 c.岗位工资制d.结构工资制 e.计时工资制
15.一个完善有效的工资制度应（） a.补偿作用 b 激励作用 c 调节作用 d 适当差距 e 体现企业战略。