年终奖金平时应该如何计提

年终奖⾦平时应该如何计提
公司发的年终奖⾦⼀般会在年会的时候进⾏发放，这个奖⾦是算的员⼯福利的也是需要交纳个⼈所得税，所以说年终奖⾦不⽤进⾏计提直接⽀付给员⼯薪⽔就⾏了。

下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

年终奖⾦平时应该如何计提
1、不⽤计提，发的时候直接⼊应付职⼯薪酬。

2、年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式⼀般由企业⾃⼰根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价⽅法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员⼯，增加企业凝聚⼒。

3、计提就是计算和提取。

按规定的⽐率与规定的基数相乘计算提取，列⼊某科⽬。

是指在⼀个规定的基数上(如⽀付的合法员⼯薪酬)，乘以规定的⽐率(如应付福利费全国规定的都是⼯资的14%)，按此⽅法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计⼊应付福利费科⽬就是对后⼀句话的解释。

年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式⼀般由企业⾃⼰根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价⽅法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员⼯，增加企业凝聚⼒。

全年⼀次性奖⾦是指⾏政机关、企事业单位等扣缴义务⼈根据其全年经济效益和对雇员全年⼯作业绩的综合考核情况，向雇员发放的⼀次性奖⾦，也包括年终加薪、实⾏年薪制和绩效⼯资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效⼯资。

随着改⾰的深⼊，企业的薪酬分配发⽣了极⼤的变化，员⼯的固定⼯资在收⼊中占的⽐例越来越⼩，⽽奖励⼯资在收⼊中占的⽐例却越来越⼤，⽽且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，⼯资总额是指各单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位职⼯的劳动报酬总额，由计时⼯资、计件⼯资奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资等部分组成。

以上内容就是相关的回答，年终奖⾦是没有上限的，这个需要根据公司的业绩来进⾏发放，公司在过去⼀年中赚的钱⽐较多的，那么员⼯的年终奖⾦⼀般会⽐较多，年终奖发放的⽅式⼀般是直接算到⼯资薪酬中。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。