企业顾问师法律知识培训

合同规范化管理
制定规范的合同管理制度，对合 同进行严格审查、签订、履行和 终止，避免因合同问题导致法律 风险。
企业危机管理与法律应对策略
危机预警机制
建立完善的危机预警机制，及时 发现和评估潜在的危机事件，提
前做好应对准备。
危机应对预案
制定详细的危机应对预案，包括 应对策略、人员分工、沟通渠道 等，确保在危机发生时能够迅速
合同签订与履行的法律风险防范
总结词
在签订和履行合同的过程中，存在一定的法律风险，需要采取措施进行防范。
详细描述
在签订合同前，应进行对方资信调查和风险评估，确保对方的履约能力和诚信度。同时，应注重合同条款的完备 性和合法性，避免出现歧义和争议。在履行合同过程中，应严格按照合同约定履行义务，同时密切关注对方的履 行情况，及时解决争议和问题。
响应。
舆情管理
建立有效的舆情监测和分析机制 ，及时掌握公众舆论动态，积极 回应社会关切，避免因舆情失控
导致危机扩大。
TH术的信息采取严格的保密措 施，防止关键信息泄露导致企业利益受损 。
及时申请专利保护
强化商标注册与维权
在技术创新成果产生后，应尽快申请专利 保护，确保企业的技术优势得以维护。
对企业品牌进行商标注册，确保企业的商 标权益得到保障，同时打击假冒伪劣产品 ，维护企业形象。
05
公司法与公司治理结构
企业法律顾问的角色与职责
角色定位
企业法律顾问是企业内部的法律专家 ，负责为企业的经营决策提供法律咨 询和建议。
职责范围
企业法律顾问的职责包括但不限于协 助企业制定合法的经营策略、处理合 同纠纷、监督企业的合法经营行为等 。
02
合同法与合同管理
合同的定义与要素
总结词
合同是一种法律协议，规定了双方或多方之间的权利和义务 。
公司治理结构包括股东会、董事会、监事会 等组织机构，以及公司的管理层和员工等利 益相关者。这些组织机构和利益相关者在公 司治理中扮演着不同的角色。
法律风险防范
在公司治理中，需要注意法律风险防范，包 括股东权益保护、公司合规性等方面。同时 ，还需要关注公司治理结构的合理性和有效
性，以确保公司的稳定和长期发展。
2023-12-01
企业顾问师法律知识培训
汇报人：
目录
• 企业法律概述 • 合同法与合同管理 • 劳动法与员工关系管理 • 知识产权法与企业知识产权保护 • 公司法与公司治理结构 • 企业法律风险防范实务
01
企业法律概述
法律的定义与分类
法律的定义
法律是由国家制定或认可，以权 利和义务为核心，调整社会关系 的行为规范。
公司的定义与类型
公司的定义
公司是指企业法人，具有独立的法人财 产，并以其全部财产对公司债务承担责 任。公司分为有限责任公司、股份有限 公司、无限责任公司等类型。
VS
公司的类型
根据股东的责任范围，公司可以分为有限 责任公司、股份有限公司和无限责任公司 。其中，有限责任公司是较为常见的公司 形式。
公司法的基本原则与规定
建立健全内部管理制度 企业应建立完善的内部管理制度 ，规范各项业务流程，明确职责 与权限，确保企业运营过程中遵 循法律法规。
知识产权保护 加强知识产权保护，对自有知识 产权进行及时注册、维护和更新 ，防范侵权风险。
强化法律意识培训
定期组织法律知识培训，提高员 工的法律意识和合规意识，使其 在日常工作中能够自觉遵守法律 法规。
法律责任
对于违反劳动法的行为，用人单位 和劳动者都应当承担相应的法律责 任。
04
知识产权法与企业知识产权保护
知识产权的定义与分类
知识产权的定义
知识产权是指人们就其智力创造的成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果 在一定时期内享有的专有权或独占权。
知识产权的分类
知识产权主要可以分为版权（又称著作权、文学产权）和工业产权（又称产业产权，主要包括专利权 与商标权）。
公司法的基本原则
公司法规定了公司的行为规范和基本原则， 包括股东平等原则、股东权利保护原则、公 司自治原则等。
公司法的主要内容
公司法规定了公司的设立、组织机构、股权 转让、公司治理结构、股东权益保护等方面 ，为公司设立和运营提供了法律依据。
公司治理结构的核心要素与法律风险防范
公司治理结构的核心要素
03
劳动法与员工关系管理
劳动法的定义与基本原则
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
基本原则
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进平等就业、维护和谐劳动关系等。
劳动合同的签订与变更
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确 双方权利义务的协议。
详细描述
合同是由两个或多个当事人之间达成的具有法律约束力的协 议。它规定了各方在交易中的权利和义务，以及违反协议的 后果和责任。合同的要素包括合同的有效性、内容、履行方 式、违约责任等。
合同的类型与特点
总结词
合同可以根据不同的分类标准分为多种类型，每种类型的合同具有不同的特点 。
详细描述
根据交易的目的和性质，合同可分为买卖合同、租赁合同、借款合同、承揽合 同等。不同类型的合同具有不同的特点，如买卖合同注重标的物的交付和所有 权转移，租赁合同注重标的物的使用和租金支付等。
签订流程
劳动合同的签订应当遵循 合法、公平、平等自愿、 协商一致的原则，并按照 规定的程序进行。
变更内容
劳动合同的变更应当经双 方协商一致，并按照规定 的程序进行，包括修改、 补充、延期等。
劳动争议的解决与法律责任
劳动争议定义
劳动争议是指劳动者与用人单位 在履行劳动合同过程中发生的纠
纷。
解决方式
劳动争议可以通过和解、调解、仲 裁等方式解决，其中仲裁是解决劳 动争议的法定方式之一。
法律的分类
国内法与国际法、基本法与普通 法、成文法与习惯法等。
法律在企业中的重要性
01
02
03
保障企业合法权益
法律为企业提供合法依据 ，保障企业的权益，如合 同纠纷、知识产权等。
规范企业经营行为
法律规范企业的经营行为 ，确保企业在市场竞争中 合法合规。
预防法律风险
通过法律知识培训，企业 可以预防法律风险，避免 因违反法律法规而导致的 损失。
06
企业法律风险防范实务
法律风险的定义与分类
法律风险定义
法律风险是指企业在经营管理过程中，因行为人不合法 或不符合要求的行为，导致企业面临法律责任、行政处 罚或经济损失的风险。
法律风险分类
根据性质和来源，企业面临的法律风险可分为民事法律 风险、刑事法律风险和行政法律风险。
企业法律风险防范的策略与方法
知识产权法的核心内容
要点一
知识产权法的概念
知识产权法是调整因智力成果而产生的各种社会关系的法 律规范的总称。
要点二
知识产权法的核心内容
包括著作权法、专利法、商标法、反不正当竞争法等，旨 在保护知识产权的创造、保护、管理和有效利用。
企业知识产权保护的策略与方法
制定内部知识产权管理制度
加强保密措施
建立和完善企业内部的知识产权管理制度 ，明确知识产权的申请、审查、维护流程 ，确保企业技术创新成果得到充分保护。