违纪行为处理与纪律处分制度

违纪行为处理与纪律处分制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运营秩序，加强企业内部管理，特订立本《违纪行为处理与纪律处分制度》（以下简称本制度）。

本制度依据国家相关法律法规、企业章程以及员工合同等商定订立。

第二条适用范围
本制度适用于全部进入企业编制的员工，包含正式员工、临时员工以及外来合作单位工作人员等。

凡在企业内从事工作的人员，均受本制度的管束。

第二章违纪行为的分类与处理
第三条违纪行为的分类
企业员工的违纪行为分为一般违纪行为、严重违纪行为和特别严重违纪行为三类。

1.一般违纪行为：包含但不限于迟到、早退、旷工、职责不
明、滥用公司资源、挥霍公司资产等行为。

2.严重违纪行为：包含但不限于擅自泄露公司机密、与竞争
对手合谋、挪用公款、偷窃公司财物等行为。

3.特别严重违纪行为：包含但不限于有意损坏公司设备、串
同腐败、受贿行为、犯罪行为等。

第四条违纪行为的处理程序
对于不同类别的违纪行为，企业将采取不同的处理措施。

具体处理程序如下：
1.一般违纪行为：
（1）接到违纪事实举报或发现违纪行为后，由上级主管部门进行初步调审核实；
（2）如初步调审核实属实，将依据实际情况，予以口头警告、书面警告、通报批判等轻度纪律处分。

2.严重违纪行为：
（1）接到严重违纪事实举报或发现严重违纪行为后，由上级主管部门进行认真调审核实；
（2）如认真调审核实属实，将依据实际情况，予以停职、降职、开除等中度纪律处分，并可以追究法律责任。

3.特别严重违纪行为：
（1）接到特别严重违纪事实举报或发现特别严重违纪行为后，由企业高级管理层进行紧急调审核实；
（2）如紧急调审核实属实，将立刻予以开除并追究法律责任。

第三章违纪行为处理的程序保障
第五条调查程序
1.在进行违纪行为调查时，应当严格遵守法律法规的规定，确保被调查人的合法权益。

2.调查人员应当保持中立、公正的态度，认真听取被调查人的叙述和辩解。

3.被调查人有权要求供应调查料子，并有权向调查人员提出书面申辩。

第六条处分程序
1.违纪行为处理程序应当确保被处理人的知情权、申辩权和申诉权。

2.对于一般违纪行为，应当在事实调查清楚后，及时通知被处理人，并在规定期限内听取其申辩看法。

3.对于严重违纪行为和特别严重违纪行为，应当成立特地的纪律处分委员会，进行公正、公开的审理，并在规定期限内听取被处理人的申辩看法。

第七条处分决议的公示和执行
1.对于严重违纪行为和特别严重违纪行为的处分决议应当公
示，公示期不得少于7个工作日。

2.处分决议的执行必需严格依照程序执行，未经批准不得擅
自更改或撤销。

第四章附则
第八条与其他制度的关系
本制度与企业其他管理制度相衔接，如产生冲突，以本制度为准。

第九条适用期限
本制度自颁布之日起执行，有效期为无固定期限。

第十条违纪行为处理与纪律处分的防腐倡廉教育
企业将定期组织员工进行违纪行为处理与纪律处分的防腐倡廉教育，加强员工的纪律意识和法律意识。

第十一条本制度的解释和修订
对于本制度的解释和修订，由企业高级管理层负责，并在企业内部
进行公示。

备注：本制度最终解释权归企业全部。

以上为《违纪行为处理与纪律处分制度》的内容，自颁布之日起生效。

企业员工应严格遵守本制度，对违反制度的员工将严厉处理，并
保存进一步追究法律责任的权利。