人力资源管理考勤管理制度

人力资源管理考勤管理制度
一、概述
考勤管理是组织对员工出勤情况进行监控和记录的制度，是人力资源管理的重要组成部分。

合理的考勤管理可以帮助组织实现对员工出勤情况的控制，提高组织的工作效率和员工绩效，确保组织正常的运转和发展。

本考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，有效管理考勤数据，确保工资计算的准确性和公正性。

二、考勤方式
1.本公司采取电子考勤系统管理，每位员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行签到和签退。

具体的考勤方式由考勤管理员进行安排和调整。

2.员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自缺勤。

如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人提交请假申请，并经批准。

三、工作时间和考勤规则
1.正常工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，早上8:30到下午5:30，午休时间为中午12:00到13:00。

2.员工需在工作时间内完成规定的工作任务，不得使用工作时间进行个人活动。

3.员工应按时出勤，不能提前离岗或推迟归来。

迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过30分钟或早退超过1小时将被视为旷工一天。

4.因特殊原因需要请假的员工，提前向上级提交请假申请并经批准。

请假申请原则上应提前2天提交，特殊情况下可减少至1天。

未经批准自行请假或无故缺勤的，将被视为旷工处理。

5.员工应按照公司要求在电子考勤系统中进行签到和签退操作，不得以任何方式代他人签到或签退。

如有发现，将按旷工处理。

四、考勤记录和考勤统计
1.考勤部门将每日对员工的签到和签退情况进行记录和统计，并保存至电子考勤系统中。

员工可以通过个人账号查看自己的考勤记录。

2.考勤部门将每月生成员工的考勤统计报表，并送交人力资源部进行工资计算和绩效评估。

3.员工如果对个人的考勤情况有异议，可以向考勤部门提出申诉。

考勤部门将根据实际情况进行核实和处理。

如有需要，可以向上级主管或人力资源部门进一步申诉。

五、违规处理措施
1.对于迟到、早退、未经批准请假或无故缺勤的员工，将视其累计旷工的次数进行相应扣发工资。

具体扣发标准由人力资源部门根据公司政策进行确定。

2.对于签到签退不准确、代他人签到签退或其他恶意刷卡等违规行为的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、记过或辞退等处理措施。

六、附则
1.本考勤管理制度将在公司内部进行公告，并向全体员工进行培训，员工须全面了解并遵守。

2.如对本制度有任何的修订或补充，应经相关部门审批后方可生效。

3.本制度自发布之日起正式执行。

以上是本公司的人力资源管理考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守，并做到诚实守信，以保证公司的正常运营和员工的权益。