工伤离职有哪些福利

工伤离职有哪些福利

工伤离职是指因工作发生意外造成身体受伤或者患病，导致无法继续从事原工作，从而与用人单位解除劳动关系的情况。工伤离职有一定的福利保障，下面将对工伤离职的福利进行介绍。

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤离职时，用人单位应向工伤职工支付一定的经济补偿。一般情况下，工伤离职的职工可以获得一定比例的工伤保险待遇。具体的补偿标准根据工伤程度和工龄等因素而定，通常是一次性支付给工伤职工。

2. 医疗费用报销：工伤离职的职工可以享受工伤保险的医疗费用报销待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用由工伤保险基金承担，包括住院费用、手术费用、药品费用等。职工在治疗期间的其他费用，如交通费、食宿费等，也可以按照一定比例报销。

3. 工伤津贴：工伤离职的职工在康复期期间可以享受工伤津贴。工伤津贴的金额和发放期限根据工伤程度和工伤职工的工资水平等因素而有所不同，一般为职工工资的一定比例。

4. 康复费用报销：工伤职工在接受康复治疗期间的费用可以报销。康复费用报销范围包括康复项目的费用、康复辅助器具的费用、交通费用等。

5. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额和发放标准根

据伤残程度和工伤职工的工资水平等因素而定。

6. 计划生育奖励：根据国家有关规定，工伤职工在怀孕期间发生工伤离职，可获得一定的计划生育奖励。具体的奖励金额和发放标准根据工伤职工的工资水平和生育情况等因素而定。

总之，工伤离职的职工可以享受一系列的福利保障，包括经济补偿、医疗费用报销、工伤津贴、康复费用报销、一次性伤残补助金和计划生育奖励等。这些福利旨在帮助工伤离职的职工减轻经济压力，促进其康复和生活的稳定。