我国劳动就业法规与政策
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• 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、 熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动， 其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工 资。
第三十三页，共六十一页。
• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
第十一页，共六十一页。
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
第十二页，共六十一页。
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
第十三页，共六十一页。
• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
第五十五页，共六十一页。
三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
第五十六页，共六十一页。
• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
第二十三页，共六十一页。
• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
第二十四页，共六十一页。
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
第二十五页，共六十一页。
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
第七页，共六十一页。
• 一、劳动合同的订立
订立劳动 合同的 原则
诚实信用 协商一致 平等自愿 合法公平
第八页，共六十一页。
• （二）劳动合同的种类和内容
劳动合同 的种类
固定期限 劳动合同
无固定期限 劳动合同
第九页，共六十一页。
以完成一定 工作任务 为期限的 劳动合同
• 2.劳动合同的内容 • 1、劳动合同的必备条款（9项） • 2、劳动合同的约定条款
2 . 最低工资标准的发布
省级劳动行政部门确定方案 省政府批准 7日内公报 10日内上报人力资源与社会保障部
3 . 最低工资标准至少两年调整一次
第三十四页，共六十一页。
• 二、工作时间和休息休假 • （一）工作时间
第三十五页，共六十一页。
• 1、最高工时标准
日最长工时 每日工作时间不超过8小时 周最长工时 平均每周工作时间不超过40小时
劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限的 不满三个月 三个月以上不满一年
试用期 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过一个月
一年以上不满三年 三年以上 无固定期限的
不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
第十四页，共六十一页。
• （2）试用期工资的最低水平 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
• 劳动者支付违约金与专项培训费 • 保守商业秘密与竞业限制补偿
第十七页，共六十一页。
• （三）劳动合同的效力 • 劳动合同依法订立后即具有法律约束力，
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八页，共六十一页。
• 下列劳动合同无效或者部分无效：
• 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
第十五页，共六十一页。
• （3）对用人单位解除劳动合同的限制 • -----不得解除劳动合同 • 在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以
解除劳动合同的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。
第十六页，共六十一页。
第二十一页，共六十一页。
二、劳动合同的履行和变更
• （一）劳动合同履行：
履行原则：实行、全面、合作履行原则
履行规定：
1 按时、足额支付劳动报酬 2 严格执行劳动定额标准 3 安全劳动环境保护 4 不因单位变更影响劳动合同履行
第二十二页，共六十一页。
• （二）劳动合同变更 • 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 • 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
第十九页，共六十一页。
• 无效合同的处理：
确认机构
劳动争议仲裁机构
人民法院
第二十页，共六十一页。
无效合同的处理 • 全部无效--------撤销合同 • 部分无效---------修改合同 • 造成一方损害--------过错方承担赔偿责任
第五页，共六十一页。
（二）就业援助
身体状况差
1.援助对象： 职业技能水平低
（就业困难人员） 家庭困难 失去土地
建立健全援助制度
开发公益性岗位（岗位补贴）
2. 援助措施： 地方性政府加强就业援助服务工作
特殊群体特别扶助促进残疾人就业 产业结构调整
第六页，共六十一页。
第二节 劳动合同的规定
• 一、劳动合同的订立 • 二、劳动合同的履行和变更 • 三、劳动合同的解除和终止 • 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• 一、劳动保护（一）劳动安全卫生
主体 用人单位
劳动者
责任 1. 建立制度
1. 特种作业 特殊培训
与 2. 设备设施安全 2. 遵守安全规
权利 卫生
程
3. 安全卫生条件 3. 拒绝进入危
与用品保障
险工作环境
国家
建立相关制 度
第四十一页，共六十一页。
（二）特殊劳动群体保护
1. 女职工：
1 平等就业，特定时期不被辞退 2 同工同酬 3 合理工作安排 4 “四期”保护
第三十六页，共六十一页。
• 2.延长工作时间的规定 • ---一般每日不超过1小时； • ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时， • ---但是每月不得超过36小时。
第三十七页，共六十一页。
• 延长工作时间的特殊规定（不受限制） • 抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修
同 （二）集体合同的效力 效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效
第二十六页，共六十一页。
• （三）劳务派遣
•
派遣单位（义务）
• 三方主体 用工单位（义务）
•
劳动者（权利）
第二十七页，共六十一页。
• 三方主体之----派遣单位
• 义务：
• --按公司法注册，注册资本不少于50万
• --履行用人单位的义务
第五十三页，共六十一页。
第六节 劳动保障监察
一、监察范围、机构与原则 （一）范围
企业和个体户//职业介绍、培训、技能考核鉴定机构
（二）机构
劳动保障部门及其委托的机构
（三）原则
保护劳动者权益//公正公开//高效便民//教育与处罚相结合
第五十四页，共六十一页。
• 二、监察机构的职责(四项) 和监察事项(九项)
第十一章 我国劳动就业法规与政策
• 第一节 • 第二节 • 第三节 • 第四节 • 第五节 • 第六节
促进就业法规与政策 劳动合同的规定 工资、工作时间和休息休假的规定 劳动保护与职业培训的规定 劳动争议处理 劳动保障监察
第一页，共六十一页。
第一节 促进就业法规与政策 • 一、促进就业的原则及政策支持 • 二、就业服务与就业援助
• 休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有：
• 法定节日
包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他。
• 年休假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 产假
女职工生育享受不少于90天的产假。98天
• 婚丧假
婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十页，共六十一页。
第四节 劳动保护与职业培训的规定
第三十八页，共六十一页。
• ---安排劳动者延长工作时间的，应当支付 不低于工资的150％的工资报酬。
• ---休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
• ---法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低于工资的300％的工资报酬。
第三十九页，共六十一页。
• （二）休假
劳动争议调解委员会的主任
工会代表
第四十九页，共六十一页。
• 2.劳动争议仲裁委员会
• 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独 立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。
仲裁委员会的组成： 表
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代
第五十页，共六十一页。
• 二、劳动争议的调解 • （一）原则： • 自愿//民主说服 • （二）调解程序、期限与效力
第五十一页，共六十一页。
• 调解时限： • 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人
申请调解之日起15日内结束； • 到期未结束的，视为调解不成，当事人可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十二页，共六十一页。
• 三、劳动争议仲裁 • （一）仲裁的原则： • 着重调解//及时迅速//区分举证责任 • （二）仲裁庭 • （三）仲裁员 • （四）案件审理
处理的其他劳动争议。
第四十七页，共六十一页。
• （三）劳动争议的处理机构
调解机构
劳动争议调解委员会
仲裁机构
劳动争议仲裁委员会
司法机构
人民法院
第四十八页，共六十一页。
• 1.劳动争议调解委员会 • 本企业发生的劳动争议由劳动争议调解委员会负责调解。
劳动争议调解委员会的组成
职工代表
用人单位代表 工会代表组成
第二十九页，共六十一页。
• 三方主体之----被派遣的劳动者的 权利
• --同工同酬 • --参加用工单位工会 • --依法解除劳动合同 • --享受用工单位所在地工资标准
第三十页，共六十一页。
（四）非全日制用工（小时工）
• 时间：以小时计酬
日工作不超过4小时 周工作不超过24小时 可订立口头协议、可随时解除 无试用期
计酬标准符合规定标准
计酬结算时间不超过15日
第三十一页，共六十一页。
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定 一、工资 （一）工资分配原则：
按劳分配//同工同酬 （二）工资支付
货币形式按月支付
第三十二页，共六十一页。
• （三）最低工资保障
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低 劳动报酬。
第二页，共六十一页。
一、促进就业的原则及政策支持
禁用童工
国家促进就业
原则
照顾特殊与 困难群体
第三页，共六十一页。
平等就业与 自主择业
• （二）政策支持
就业服务 统筹兼顾
产业政策
政策支持
财政政策 失业保险制度
金融政策
优惠政策
第四页，共六十一页。
二、就业服务与就业援助
• （一）就业服务与管理 公共就业服务- - - - - - 政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立
第十页，共六十一页。
• 劳动合同的必备条款
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码。
• （3）劳动合同期限。 • （4）工作内容和工作地点。 • （5）工作时间和休息休假。 • （6）劳动报酬。 • （7）社会保险。 • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2 . 未成年工：
（1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护
第四十二页，共六十一页。
二、职业培训
（一）分类 就业前//就业后
（二）职业培训制度
第四十三页，共六十一页。
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
第四十四页，共六十一页。
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • （一） 劳动争议处理原则 • （二） 劳动争议处理的范围 • （三） 劳动争议的处理机构
第四十五页，共六十一页。
• （一）劳动争议处理的原则 合法//公正//及时//着重调解
第四十六页，共六十一页。
（二）我国劳动争 议的范围包括
因企业开除、除名、
辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福 利、培训、劳动保护的规定发生
的争议；
因履行劳动合同发生的争议；
法律、法规规定应当依照 《企业劳动争议处理条例》
• --签订2年以上固定期限合同，按月支 付报酬，无工作派出期间支付最低工资
• --与用工单位签订劳务派遣协议
• --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳 动者收取报酬。
•
第二十八页，共六十一页。
• 三方主体之----用工单位 • 义务： • --执行国家劳动标准、劳动保护、
劳动条件 • --告知劳动者工作要求和劳动报酬 • --支付相关费用和福利待遇 • --提供培训 • --连续用工的，实行工资调整机制 •
第三十三页，共六十一页。
• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
第十一页，共六十一页。
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
第十二页，共六十一页。
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
第十三页，共六十一页。
• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
第五十五页，共六十一页。
三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
第五十六页，共六十一页。
• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
第二十三页，共六十一页。
• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
第二十四页，共六十一页。
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
第二十五页，共六十一页。
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
第七页，共六十一页。
• 一、劳动合同的订立
订立劳动 合同的 原则
诚实信用 协商一致 平等自愿 合法公平
第八页，共六十一页。
• （二）劳动合同的种类和内容
劳动合同 的种类
固定期限 劳动合同
无固定期限 劳动合同
第九页，共六十一页。
以完成一定 工作任务 为期限的 劳动合同
• 2.劳动合同的内容 • 1、劳动合同的必备条款（9项） • 2、劳动合同的约定条款
2 . 最低工资标准的发布
省级劳动行政部门确定方案 省政府批准 7日内公报 10日内上报人力资源与社会保障部
3 . 最低工资标准至少两年调整一次
第三十四页，共六十一页。
• 二、工作时间和休息休假 • （一）工作时间
第三十五页，共六十一页。
• 1、最高工时标准
日最长工时 每日工作时间不超过8小时 周最长工时 平均每周工作时间不超过40小时
劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限的 不满三个月 三个月以上不满一年
试用期 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过一个月
一年以上不满三年 三年以上 无固定期限的
不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
第十四页，共六十一页。
• （2）试用期工资的最低水平 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
• 劳动者支付违约金与专项培训费 • 保守商业秘密与竞业限制补偿
第十七页，共六十一页。
• （三）劳动合同的效力 • 劳动合同依法订立后即具有法律约束力，
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八页，共六十一页。
• 下列劳动合同无效或者部分无效：
• 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
第十五页，共六十一页。
• （3）对用人单位解除劳动合同的限制 • -----不得解除劳动合同 • 在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以
解除劳动合同的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。
第十六页，共六十一页。
第二十一页，共六十一页。
二、劳动合同的履行和变更
• （一）劳动合同履行：
履行原则：实行、全面、合作履行原则
履行规定：
1 按时、足额支付劳动报酬 2 严格执行劳动定额标准 3 安全劳动环境保护 4 不因单位变更影响劳动合同履行
第二十二页，共六十一页。
• （二）劳动合同变更 • 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 • 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
第十九页，共六十一页。
• 无效合同的处理：
确认机构
劳动争议仲裁机构
人民法院
第二十页，共六十一页。
无效合同的处理 • 全部无效--------撤销合同 • 部分无效---------修改合同 • 造成一方损害--------过错方承担赔偿责任
第五页，共六十一页。
（二）就业援助
身体状况差
1.援助对象： 职业技能水平低
（就业困难人员） 家庭困难 失去土地
建立健全援助制度
开发公益性岗位（岗位补贴）
2. 援助措施： 地方性政府加强就业援助服务工作
特殊群体特别扶助促进残疾人就业 产业结构调整
第六页，共六十一页。
第二节 劳动合同的规定
• 一、劳动合同的订立 • 二、劳动合同的履行和变更 • 三、劳动合同的解除和终止 • 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• 一、劳动保护（一）劳动安全卫生
主体 用人单位
劳动者
责任 1. 建立制度
1. 特种作业 特殊培训
与 2. 设备设施安全 2. 遵守安全规
权利 卫生
程
3. 安全卫生条件 3. 拒绝进入危
与用品保障
险工作环境
国家
建立相关制 度
第四十一页，共六十一页。
（二）特殊劳动群体保护
1. 女职工：
1 平等就业，特定时期不被辞退 2 同工同酬 3 合理工作安排 4 “四期”保护
第三十六页，共六十一页。
• 2.延长工作时间的规定 • ---一般每日不超过1小时； • ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时， • ---但是每月不得超过36小时。
第三十七页，共六十一页。
• 延长工作时间的特殊规定（不受限制） • 抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修
同 （二）集体合同的效力 效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效
第二十六页，共六十一页。
• （三）劳务派遣
•
派遣单位（义务）
• 三方主体 用工单位（义务）
•
劳动者（权利）
第二十七页，共六十一页。
• 三方主体之----派遣单位
• 义务：
• --按公司法注册，注册资本不少于50万
• --履行用人单位的义务
第五十三页，共六十一页。
第六节 劳动保障监察
一、监察范围、机构与原则 （一）范围
企业和个体户//职业介绍、培训、技能考核鉴定机构
（二）机构
劳动保障部门及其委托的机构
（三）原则
保护劳动者权益//公正公开//高效便民//教育与处罚相结合
第五十四页，共六十一页。
• 二、监察机构的职责(四项) 和监察事项(九项)
第十一章 我国劳动就业法规与政策
• 第一节 • 第二节 • 第三节 • 第四节 • 第五节 • 第六节
促进就业法规与政策 劳动合同的规定 工资、工作时间和休息休假的规定 劳动保护与职业培训的规定 劳动争议处理 劳动保障监察
第一页，共六十一页。
第一节 促进就业法规与政策 • 一、促进就业的原则及政策支持 • 二、就业服务与就业援助
• 休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有：
• 法定节日
包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他。
• 年休假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 产假
女职工生育享受不少于90天的产假。98天
• 婚丧假
婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十页，共六十一页。
第四节 劳动保护与职业培训的规定
第三十八页，共六十一页。
• ---安排劳动者延长工作时间的，应当支付 不低于工资的150％的工资报酬。
• ---休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
• ---法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低于工资的300％的工资报酬。
第三十九页，共六十一页。
• （二）休假
劳动争议调解委员会的主任
工会代表
第四十九页，共六十一页。
• 2.劳动争议仲裁委员会
• 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独 立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。
仲裁委员会的组成： 表
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代
第五十页，共六十一页。
• 二、劳动争议的调解 • （一）原则： • 自愿//民主说服 • （二）调解程序、期限与效力
第五十一页，共六十一页。
• 调解时限： • 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人
申请调解之日起15日内结束； • 到期未结束的，视为调解不成，当事人可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五十二页，共六十一页。
• 三、劳动争议仲裁 • （一）仲裁的原则： • 着重调解//及时迅速//区分举证责任 • （二）仲裁庭 • （三）仲裁员 • （四）案件审理
处理的其他劳动争议。
第四十七页，共六十一页。
• （三）劳动争议的处理机构
调解机构
劳动争议调解委员会
仲裁机构
劳动争议仲裁委员会
司法机构
人民法院
第四十八页，共六十一页。
• 1.劳动争议调解委员会 • 本企业发生的劳动争议由劳动争议调解委员会负责调解。
劳动争议调解委员会的组成
职工代表
用人单位代表 工会代表组成
第二十九页，共六十一页。
• 三方主体之----被派遣的劳动者的 权利
• --同工同酬 • --参加用工单位工会 • --依法解除劳动合同 • --享受用工单位所在地工资标准
第三十页，共六十一页。
（四）非全日制用工（小时工）
• 时间：以小时计酬
日工作不超过4小时 周工作不超过24小时 可订立口头协议、可随时解除 无试用期
计酬标准符合规定标准
计酬结算时间不超过15日
第三十一页，共六十一页。
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定 一、工资 （一）工资分配原则：
按劳分配//同工同酬 （二）工资支付
货币形式按月支付
第三十二页，共六十一页。
• （三）最低工资保障
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低 劳动报酬。
第二页，共六十一页。
一、促进就业的原则及政策支持
禁用童工
国家促进就业
原则
照顾特殊与 困难群体
第三页，共六十一页。
平等就业与 自主择业
• （二）政策支持
就业服务 统筹兼顾
产业政策
政策支持
财政政策 失业保险制度
金融政策
优惠政策
第四页，共六十一页。
二、就业服务与就业援助
• （一）就业服务与管理 公共就业服务- - - - - - 政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立
第十页，共六十一页。
• 劳动合同的必备条款
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码。
• （3）劳动合同期限。 • （4）工作内容和工作地点。 • （5）工作时间和休息休假。 • （6）劳动报酬。 • （7）社会保险。 • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2 . 未成年工：
（1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护
第四十二页，共六十一页。
二、职业培训
（一）分类 就业前//就业后
（二）职业培训制度
第四十三页，共六十一页。
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
第四十四页，共六十一页。
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • （一） 劳动争议处理原则 • （二） 劳动争议处理的范围 • （三） 劳动争议的处理机构
第四十五页，共六十一页。
• （一）劳动争议处理的原则 合法//公正//及时//着重调解
第四十六页，共六十一页。
（二）我国劳动争 议的范围包括
因企业开除、除名、
辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福 利、培训、劳动保护的规定发生
的争议；
因履行劳动合同发生的争议；
法律、法规规定应当依照 《企业劳动争议处理条例》
• --签订2年以上固定期限合同，按月支 付报酬，无工作派出期间支付最低工资
• --与用工单位签订劳务派遣协议
• --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳 动者收取报酬。
•
第二十八页，共六十一页。
• 三方主体之----用工单位 • 义务： • --执行国家劳动标准、劳动保护、
劳动条件 • --告知劳动者工作要求和劳动报酬 • --支付相关费用和福利待遇 • --提供培训 • --连续用工的，实行工资调整机制 •